10 meilleurs employeurs de référence au Brésil : Évalués en 2026

Le meilleur employeur officiel (EOR) au Brésil aide les professionnels RH à embaucher, intégrer et rémunérer légalement des employés brésiliens sans devoir créer une entité locale ni gérer seuls la complexité du droit du travail local.

Que vous gériez déjà du personnel à distance ou que vous exploriez le marché brésilien pour la première fois, le bon service d’EOR peut simplifier la conformité, optimiser la paie et offrir un accompagnement d’experts concernant les contrats de travail, la fiscalité et les avantages sociaux.

En tant que testeur et analyste de logiciels et de services RH pour People Managing People, j’ai analysé des dizaines de prestataires EOR internationaux afin d’aider les dirigeants comme vous à prendre des décisions d’embauche internationales éclairées et conformes.

Dans ce guide, je vais vous présenter les meilleurs services d’employeur officiel au Brésil afin que vous trouviez la solution adaptée à vos besoins, que vous souhaitiez embaucher une personne ou constituer une équipe entière.

Pourquoi faire confiance à nos avis

Nous testons et évaluons des logiciels et services RH depuis 2019. Étant nous-mêmes des professionnels RH, nous savons à quel point il est crucial et difficile de faire le bon choix lorsqu’on sélectionne un nouveau prestataire de services RH.

Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre audience à prendre de meilleures décisions d’achat. Plus de 2 000 outils et 200 prestataires de services RH ont été testés pour différents cas d’usage, et nous avons rédigé plus de 1 000 analyses logicielles détaillées. Découvrez comment nous maintenons la transparence, et consultez notre méthodologie d’analyse.

Meilleurs employeurs officiels au Brésil : tableau comparatif des prix

Ce tableau récapitulatif permet de comparer les tarifs de mes principaux services d’employeur officiel pour le recrutement de personnel au Brésil afin de vous aider à trouver le service EOR adapté à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour une intégration rapide et la conformité	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour la génération de contrats le jour même	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
3	Remote People	Idéal pour une expertise en conformité RH locale	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
4	G-P	Idéal pour un onboarding international rapide	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
5	Rippling	Idéal pour des experts RH locaux dédiés	Démo gratuite disponible	À partir de $499/mois	Website
6	Payoneer Workforce Management	Idéal pour la paie et le paiement des sous-traitants	Démo gratuite disponible	À partir de $199/utilisateur/mois	Website
7	Papaya Global	Idéal pour la gestion unifiée des effectifs	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
8	TopSource	Idéal pour une expertise RH et juridique locale	Non disponible	Tarification sur demande	Website
9	Native Teams	Idéal pour la gestion de la paie et des sous-traitants	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois par employé	Website
10	WorkMotion	Idéal pour un onboarding rapide et conforme	Démo gratuite disponible	À partir de 549 $/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   Checkr

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   4.5

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Avis sur les meilleurs services d’employeur officiel au Brésil

Pour vous aider à trouver le meilleur service d’EOR pour embaucher des employés brésiliens, je détaille mes 10 meilleurs choix, avec les services proposés par chaque prestataire et comment les équipes RH peuvent les utiliser efficacement. J’ajoute également 10 autres fournisseurs de services EOR au Brésil en bas de page, pour élargir vos options.

1

Deel Hire

Idéal pour une intégration rapide et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme mondiale d'embauche qui combine l'employeur officiel (EOR), la gestion des entrepreneurs, l'ATS, la recherche de talents et l'intégration dans un système unique et connecté pour embaucher dans plus de 150 pays.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande recrutant dans plusieurs pays qui ont besoin d'une plateforme unique pour gérer l'EOR, les sous-traitants et la paie.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix en raison de sa capacité à gérer l'ensemble du cycle de recrutement en un seul endroit, de la recherche de talents à l'intégration, sans nécessiter la création d'une entité légale au Brésil. Ce que je trouve particulièrement utile pour le Brésil, c'est l'outil de conformité intégré à Deel Hire : les contrats locaux, la vérification du statut des travailleurs et les alertes de conformité sont directement intégrés au processus de recrutement, ce qui est crucial compte tenu du cadre du travail CLT au Brésil. J'apprécie également que le parcours d'intégration couvre la paperasserie, l'accès aux comptes et la livraison du matériel dans un processus unifié, permettant ainsi aux nouvelles recrues brésiliennes d'être prêtes à travailler en moins de deux jours.

Principaux services de Deel Hire

• Traitement de la paie multi-devises : Gérez la paie dans plus de 150 pays et effectuez des paiements dans plus de 200 devises, y compris en cryptomonnaies, depuis une seule plateforme.
• Vérifications des antécédents : Automatisez les vérifications d'antécédents lors de l'intégration des nouveaux employés, avec la possibilité d'ajouter une vérification menée par un humain pour les postes à risque élevé.
• Système de suivi des candidats (ATS) : Passez en revue les candidatures, gérez les étapes des entretiens et suivez chaque candidat dans un système intégré connecté à votre processus de recrutement.
• Fourniture de matériel : Commandez et expédiez automatiquement le matériel au début de l'intégration afin que les nouvelles recrues brésiliennes soient prêtes à travailler sans demande manuelle.

Intégrations Deel Hire

Deel propose une large gamme d'intégrations via son App Store, notamment avec BambooHR, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, Skovik et Hubstaff. Il se connecte également à Zapier et offre une API pour des intégrations personnalisées avec vos systèmes RH, financiers et ERP existants.

Pros and Cons

Pros:

• Détient directement son entité de São Paulo
• Avantages localisés pour le Brésil comme les tickets-restaurant
• Prend en charge l'embauche via EOR et sous-traitant

Cons:

• Les coûts par employé augmentent à grande échelle
• Le support peut être ralenti en période de paie

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Idéal pour la génération de contrats le jour même

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme EOR mondiale qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, la gestion des sous-traitants, le soutien aux visas et la vérification des antécédents dans plus de 180 pays, avec un guide pays dédié et un cadre de conformité spécialement conçu pour le Brésil.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst convient particulièrement aux startups et aux entreprises en pleine croissance qui doivent embaucher rapidement au Brésil sans la lourdeur d'une grande plateforme EOR.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

RemoFirst mérite sa place dans ma sélection pour la rapidité avec laquelle il gère les formalités d'embauche au Brésil. L'exemple le plus parlant est la génération de contrats le jour même : je peux soumettre les informations d'un candidat et obtenir un contrat conforme CLT prêt avant la fin de la journée. J'apprécie également que RemoFirst calcule automatiquement les éléments propres à la paie brésilienne — notamment le treizième mois et la prime de congés — directement sur la plateforme, ce qui évite tout oubli lors du traitement de la paie.

Services clés de RemoFirst

• Gestion des sous-traitants : Intégrez et payez les sous-traitants brésiliens via la même plateforme que les salariés EOR à temps plein, avec des recommandations intégrées pour éviter la requalification.
• RemoHealth : Offrez une couverture santé aux employés brésiliens directement via RemoFirst, sans avoir à organiser un prestataire séparé.
• Visas et permis de travail : Gérez les visas de travail et permis brésiliens pour les recrutements internationaux s'installant au Brésil, pris en charge dans plus de 110 pays.
• Paie globale agrégée : Regroupez les salaires de votre équipe internationale en un seul paiement mensuel, facturé dans la devise de votre choix.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un ensemble restreint d'intégrations natives, incluant BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless pour le financement de la paie. L'entreprise dispose également d'une API pour des intégrations personnalisées et développe activement de nouveaux partenariats dans le domaine des RH, des avantages sociaux et de la paie.

Pros and Cons

Pros:

• Intègre les employés brésiliens en un à trois jours
• Couvre plus de 185 pays via des partenaires locaux
• Prend en charge les paiements hors cycle pour les employés brésiliens

Cons:

• Ne propose pas de rapports avancés ni d'analytique de la main-d'œuvre
• S'appuie sur des partenaires locaux, pas sur des entités détenues

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Remote People

Idéal pour une expertise en conformité RH locale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est un service EOR spécialisé au Brésil, gérant les contrats conformes à la CLT, les déclarations eSocial, l'administration de l'INSS et du FGTS, le parrainage de visas de travail et la gestion des sous-traitants — le tout sans nécessiter la création d'une entité locale.

À qui s'adresse Remote People ?

Remote People convient naturellement aux entreprises qui recherchent un partenaire EOR spécialisé au Brésil avec une expertise de conformité locale, plutôt qu'une plateforme mondiale qui considère le Brésil comme un pays parmi d'autres.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

J'ai inclus Remote People parmi mes meilleures sélections car il s'agit de l'un des rares services EOR conçus spécifiquement selon le droit du travail brésilien, avec des experts locaux en conformité RH, plutôt qu'une équipe généraliste internationale. En pratique, cela signifie que les contrats CLT sont rédigés en portugais avec les clauses spécifiques à la convention collective déjà appliquées, ce qu'une plateforme gérant 185 pays simultanément n'offre pas. J'apprécie également que Remote People inclue la cession de la propriété intellectuelle directement dans le contrat de travail, permettant ainsi que la propriété du produit du travail vous revienne dès le premier jour, sans accord juridique séparé.

Principaux services de Remote People

• Rédaction de contrats CLT : Génère des contrats de travail en portugais intégrant les dispositions obligatoires de la CLT, les clauses spécifiques à la convention collective, la description de poste et la période d'essai dès le premier jour.
• Déclarations eSocial et légales : Inscription des nouvelles recrues sur eSocial et gestion des versements INSS et FGTS, de la retenue à la source sur l'impôt sur le revenu, et des bulletins de paie mensuels pour votre compte.
• Gestion des sous-traitants : Évalue le risque de requalification et fournit des modèles de contrats et un traitement des paiements conforme pour les freelances brésiliens, parallèlement aux salariés permanents.
• Gestion des avantages légaux : Inscrit les employés à des programmes tels que le vale-transporte, le vale-refeição et à des formules facultatives d'assurance santé, dentaire et vie, avec suivi du 13e salaire et du calcul de la prime de vacances.

Intégrations Remote People

Remote People propose plus de 70 intégrations dans les catégories SIRH, paie et identité, incluant BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Okta et Google Workspace. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Inclut le recrutement intégré en plus des services EOR
• Dépôts de garantie plafonnés pour les postes fortement rémunérés
• Soutient la création d'une entité locale à mesure de votre croissance

Cons:

• Dépend de partenaires locaux, sans entités en propre
• Manque de rapports avancés et d'analyses de la main-d'œuvre

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

4

G-P

Idéal pour un onboarding international rapide

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P est une plateforme EOR alimentée par l'IA qui gère l'onboarding, la paie et la conformité pour les entreprises constituant des équipes mondiales dans plus de 180 pays, y compris le Brésil.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient parfaitement aux entreprises multinationales qui recherchent une plateforme unique pour gérer les RH, la paie et la conformité dans plusieurs pays, dont le Brésil.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai inclus G-P dans mes meilleures sélections car sa rapidité d'onboarding pour l'embauche au Brésil est réellement difficile à égaler à grande échelle. L'agent IA de G-P, Gia, génère des contrats et lettres d'offre conformes à la CLT en quelques minutes à partir d'une bibliothèque de plus de 100 000 articles vérifiés, ce qui évite à mon équipe d'attendre des validations juridiques pour avancer vite. J'apprécie aussi que G-P atteigne 99 % de précision sur la paie et reste activement impliqué en cas de changements des lois du travail brésiliennes ou d'audits, pas seulement lors de l'embauche.

Principaux services de G-P

• Enregistrement eSocial au Brésil : G-P enregistre chaque nouvelle embauche directement dans le système eSocial du Brésil, saisissant la date d'entrée, le poste, le salaire et la durée du contrat pour que vos dossiers d'employés restent conformes à la législation dès le premier jour.
• Gestion du 13^e mois : G-P calcule et suit les paiements obligatoires du 13^e mois en deux versements, en veillant à ce que les délais de paiement de novembre et décembre soient automatiquement respectés.
• Gestion du compte FGTS : G-P s'occupe des contributions patronales FGTS obligatoires de 8 % par employé chaque mois, y compris le calcul de l'indemnité de 40 % pour les licenciements sans motif.
• Suivi des conventions collectives : G-P surveille les avantages imposés par les conventions collectives et les réajustements annuels de salaire par syndicat et secteur, assurant ainsi que la rémunération de votre équipe brésilienne reste à jour sans que vous ayez à vous soucier des dates de révision.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors et HiBob. La plateforme s'intègre également à Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta/Auth0 pour la gestion des accès (SSO) et des identités, et fournit une API pour la synchronisation personnalisée des données à sens unique ou bidirectionnelle.

Pros and Cons

Pros:

• Équipe juridique interne au Brésil pour gérer les licenciements
• Entités détenues dans plus de 180 pays
• L’assistant IA rédige des contrats de travail conformes

Cons:

• Manque d’outils de gestion de la performance et de la rémunération
• Les réponses du support sont parfois brèves et incomplètes

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

Rippling

Idéal pour des experts RH locaux dédiés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/mois

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Rating: 4.9/5

Rippling est une plateforme EOR mondiale qui vous permet d'embaucher, d'intégrer, de payer et de gérer des employés au Brésil et dans plus de 185 autres pays à partir d'un seul système, qui relie également les RH, l'informatique et la finance.

À qui s'adresse Rippling ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande qui recrutent dans plusieurs pays et souhaitent gérer leur effectif mondial au même endroit.

Pourquoi ai-je choisi Rippling

Rippling mérite sa place dans ma sélection car aucune autre plateforme EOR ne relie aussi étroitement l'intégration et la paie pour les embauches au Brésil. Lorsque j'intègre un nouvel employé au Brésil, Rippling génère automatiquement un contrat de travail local conforme, l'inscrit aux avantages sociaux et configure la paie en BRL : tout cela en une seule procédure. Son moteur de paie natif permet également de réduire les délais de traitement à seulement cinq jours, soit une différence significative par rapport à la moyenne du secteur, qui dépasse généralement trois semaines.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Garde-fous de conformité juridique : Des règles dynamiques, mises à jour par des experts juridiques locaux, signalent les actions non conformes avant qu'elles ne se produisent, assurant la protection légale des employés brésiliens.
• Rapports sur la main-d'œuvre : Des rapports granulaires et en temps réel permettent de filtrer les données sur les effectifs, la rémunération et l'ancienneté par pays, y compris le Brésil, via un tableau de bord unique.
• Provisionnement informatique : Accordez ou révoquez automatiquement l'accès aux applications et la gestion des appareils pour les employés brésiliens dès l'embauche ou la rupture de contrat.
• Gestion des dépenses : Les employés au Brésil peuvent soumettre des dépenses en BRL, qui sont alors examinées, approuvées et remboursées directement via le système natif de Rippling.

Intégrations de Rippling

Rippling propose plus de 600 intégrations via son App Shop, dont Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, NetSuite et Zoom. Une API est disponible pour créer des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion native des appareils informatiques pour les employés au Brésil
• Automatisation de la paie en real brésilien
• Tableau de bord unifié pour le personnel local et EOR

Cons:

• Le service EOR au Brésil s'appuie sur des partenaires tiers
• Le support client ne propose pas d'options téléphoniques

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

6

Payoneer Workforce Management

Idéal pour la paie et le paiement des sous-traitants

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management est une plateforme de gestion des employés et des sous-traitants (EOR) qui prend en charge la paie au Brésil, les contrats de travail conformes à la CLT, la déclaration fiscale et les avantages légaux pour les entreprises embauchant sans entité locale.

À qui s'adresse Payoneer Workforce Management ?

Payoneer Workforce Management convient parfaitement aux entreprises internationales qui doivent gérer à la fois des sous-traitants brésiliens et des employés en CDI CLT depuis une plateforme unique.

Pourquoi j'ai choisi Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management mérite sa place dans ma sélection car c'est l'une des rares plateformes à gérer à la fois les sous-traitants et les employés CLT brésiliens en un seul endroit. C'est un véritable atout lorsque votre équipe au Brésil est un mélange des deux. J'apprécie aussi le fait que la solution gère l'intégralité de la chaîne de paie locale, y compris les déclarations mensuelles eSocial, DIRF, DCTF et Reinf, afin que vos déclarations fiscales ne prennent pas de retard. Elle prend en charge la ventilation du 13e mois et les variations du salaire minimum régional selon les États, par exemple à São Paulo, sans que vous ayez à suivre ces changements vous-même.

Services de Payoneer Workforce Management

• Rédaction de contrats conformes à la CLT : Payoneer Workforce Management génère des contrats de travail alignés sur la CLT brésilienne, y compris des contrats à durée déterminée et indéterminée, avec clauses de période d'essai et de résiliation intégrées.
• Calcul FGTS et indemnités de licenciement : La plateforme calcule les soldes FGTS, la pénalité employeur de 40%, les congés acquis et la part du 13e mois due lors de la rupture du contrat.
• Suivi des absences pour tous types de congés brésiliens : Suivi des droits légaux aux absences, dont 30 jours de vacances annuelles, congé maladie et congé parental tel que prévu par la CLT.
• Paiement de la paie en plusieurs devises : Payez les salariés brésiliens en BRL tout en gérant la paie internationale dans plus de 160 pays depuis une seule plateforme.

Intégrations Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management propose plus de 70 intégrations avec des solutions RH, comptabilité et suivi du temps, incluant BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Expensify, QuickBooks, Sage Intacct, FreshBooks, NetSuite et 7shifts. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Double gestionnaire de compte pour l'employeur et l'employé
• Gère les sous-traitants et les employés CLT
• Soutenu par l'infrastructure de paiement transfrontalier de Payoneer

Cons:

• Certains pays annoncés pour l'EOR peuvent ne pas être couverts
• Les validations de paie peuvent prendre plus de temps que prévu

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

Papaya Global

Idéal pour la gestion unifiée des effectifs

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Rating: 4.4/5

Papaya Global est une plateforme de paie mondiale et d’EOR basée sur le cloud qui gère l’emploi direct, le traitement de la paie, la conformité fiscale et la gestion des effectifs pour les entreprises recrutant au Brésil et dans plus de 160 autres pays.

Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?

Papaya Global convient parfaitement aux entreprises internationales qui souhaitent recruter au Brésil dans le cadre d’une expansion multi-pays gérée depuis une même plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global

J’ai inclus Papaya Global parmi mes meilleurs choix car c’est l’une des rares plateformes d’EOR à gérer l’emploi direct au Brésil via sa propre infrastructure locale, et non par des partenaires externes. J’apprécie que la plateforme réunisse paie, conformité et gestion des employés au même endroit, évitant ainsi à mon équipe de basculer entre différents systèmes pour gérer le contrat CLT brésilien, les avantages obligatoires ou les déclarations eSocial. Papaya propose également une validation de la paie assistée par IA, aidant à détecter les erreurs avant qu’elles ne deviennent des problèmes de conformité conformément au strict code du travail brésilien.

Principaux services de Papaya Global

• Tableau de bord Workforce OS : Visualisez en temps réel les effectifs, totaux de paie, écarts et état de conformité dans tous les pays et entités depuis un seul tableau de bord.
• Support d’onboarding en masse : Intégrez de grands groupes d’employés à la fois grâce à l’importation en masse, des modèles et des garde-fous spécifiques à chaque pays, y compris les exigences CLT du Brésil.
• Application mobile pour employés : Donnez aux employés brésiliens un accès en libre-service à leurs bulletins de paie, informations personnelles et statut de paiement directement depuis leur téléphone.
• Distribution automatisée des bulletins de paie : Remettez automatiquement à chaque employé un bulletin de paie conforme et spécifique au Brésil à la fin de chaque cycle de paie.

Intégrations de Papaya Global

Papaya Global propose des connecteurs dans les catégories HCM/HRIS, ERP, gestion des dépenses, finances, écritures comptables, congés payés et gestion des fournisseurs. Les connecteurs vérifiés incluent SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, HiBob, UKG, Personio, Sage, SAP Fieldglass et Expensify, entre autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, et Papaya propose également un outil propriétaire d’association de fichiers appelé OneData qui synchronise les données pré-paie de toute source HCM, HRIS, ERP ou tableur.

Pros and Cons

Pros:

• Validation de la paie et conformité intégrées grâce à l’IA
• Paie unifiée dans plus de 160 pays
• Réseaux de paiement propriétaires avec délais de livraison garantis

Cons:

• Dépend de partenaires locaux dans certains pays
• Coût EOR par employé plus élevé que les concurrents

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• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Idéal pour une expertise RH et juridique locale

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource est une plateforme d'employeur officiel (Employer of Record) qui prend en charge le traitement de la paie, le dépôt des déclarations fiscales, l'administration des avantages sociaux et la conformité RH pour les entreprises recrutant au Brésil et dans plus de 180 autres pays, avec le soutien de spécialistes locaux en RH et en droit.

À qui s'adresse TopSource ?

TopSource convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne entrant sur le marché brésilien pour la première fois et ayant besoin d'un accompagnement RH et juridique local, au-delà d'une simple plateforme en libre-service.

Pourquoi ai-je choisi TopSource

TopSource mérite sa place dans ma sélection grâce à l’association d’une plateforme RH en libre-service et d’un responsable de compte dédié, expert du droit du travail brésilien. J’apprécie que chaque client dispose d’un contact attitré joignable par téléphone, et non d’une simple file d’attente de tickets, ce qui est crucial en cas de litige CLT ou de question urgente sur un préavis. TopSource inclut également les avantages sociaux obligatoires locaux et propose des options supplémentaires, permettant d’adapter les packages d’avantages pour attirer les talents brésiliens sans passer par un courtier externe.

Principaux services TopSource

• Calculateur du coût de l’emploi : Estimez le coût mensuel total d'un recrutement au Brésil en saisissant leur lieu de travail et leur salaire, y compris les cotisations patronales et les taxes.
• Gestion des employés et des prestataires : Intégrez à la fois les salariés CLT à temps plein et les contractuels via la même plateforme, sans exigence d’effectif minimal.
• Contrats de travail personnalisables : Adaptez les clauses contractuelles dans les limites du droit du travail brésilien pour répondre aux exigences spécifiques des postes ou des niveaux hiérarchiques.
• Tableau de bord de la plateforme RH : Accédez aux données des employés, aux rapports et à la visibilité sur la présence, les congés, l'intégration et les avantages directement via la plateforme RH de TopSource.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations HRIS avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, et des intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, un spécialiste dédié accompagne leur mise en œuvre.

Pros and Cons

Pros:

• Responsable de compte dédié pour chaque client
• Propose la création d’entités en plus des services EOR
• Inclut des conseils sur la législation du travail brésilienne

Cons:

• Processus d'intégration plus lent que chez certains concurrents axés sur la technologie
• Pas de tarif public pour les services EOR au Brésil

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website

9

Native Teams

Idéal pour la gestion de la paie et des sous-traitants

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois par employé

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Rating: 4.6/5

Native Teams est une plateforme de gestion de paiements professionnels et d’employeur officiel (EOR), qui couvre l’emploi direct, la paie, l’administration RH, les avantages sociaux et le paiement des sous-traitants dans plus de 95 pays, y compris le Brésil.

Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?

Native Teams convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui doivent gérer à la fois des employés à temps plein et des travailleurs indépendants au Brésil sur une seule plateforme.

Pourquoi j’ai choisi Native Teams

Native Teams mérite sa place dans ma sélection car c’est l’une des rares plateformes EOR qui gère également les paiements des sous-traitants en plus des employés permanents au Brésil, le tout depuis un seul tableau de bord. J’apprécie la possibilité de générer des contrats de travail localisés, d’effectuer des paiements de salaire adaptés au pays avec déductions fiscales automatiques et cotisations sociales, et d’offrir aussi bien les avantages brésiliens obligatoires que des avantages optionnels comme des programmes de bien-être, sans changer d’outil. Concrètement, cela signifie que mon équipe peut gérer côte à côte des salariés en CLT et des freelances au Brésil.

Services clés proposés par Native Teams

• Administration RH et documentation : Gérez les contrats, bulletins de paie et documents RH de votre équipe brésilienne depuis une plateforme centralisée.
• Gestion des absences : Suivez, approuvez et gérez les demandes de congés des employés conformément aux droits légaux au Brésil.
• Gestion des relocalisations et des visas : Native Teams s’occupe des démarches liées au permis de travail et aux exigences d’éligibilité des visas pour les employés étrangers arrivant au Brésil.
• Gestion du livret d’enregistrement de l’emploi : Native Teams assure la gestion des enregistrements CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) requis par le droit du travail brésilien.

Intégrations de Native Teams

Native Teams ne propose actuellement pas d’intégrations natives ni d’API ouverte. Des intégrations SIRH et une API ouverte étaient prévues pour 2026, il est donc conseillé de vérifier leur disponibilité auprès de leur équipe. En attendant, la plateforme fonctionne comme un système autonome pour l’EOR, la paie et les paiements.

Pros and Cons

Pros:

• Tarification EOR fixe sans surcoût par pays
• Portefeuille multi-devises intégré et cartes de paiement
• Gère employés et sous-traitants sur une seule plateforme

Cons:

• Des erreurs de facturation occasionnelles signalées par les utilisateurs
• Personnalisation limitée des rapports et analyses

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

10

WorkMotion

Idéal pour un onboarding rapide et conforme

• Démo gratuite disponible
• À partir de 549 $/mois

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Rating: 4.8/5

WorkMotion est une plateforme mondiale d’EOR qui gère les contrats de travail conformes à la CLT, l’enregistrement eSocial, la paie et les avantages statutaires pour les employés en télétravail au Brésil.

Pour qui WorkMotion est-il le mieux adapté ?

WorkMotion convient particulièrement aux entreprises technologiques européennes et aux PME de la région DACH qui souhaitent effectuer leur première embauche au Brésil rapidement, sans avoir à créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi WorkMotion

J’ai choisi WorkMotion parmi les meilleurs en raison de sa gestion complète de la conformité brésilienne en interne. L’entreprise opère via sa propre entité légale au Brésil, ce qui signifie qu’aucun intermédiaire tiers ne gère votre inscription eSocial ou les mises à jour CTPS. J’apprécie aussi que la plateforme identifie et applique automatiquement la bonne Convenção Coletiva de Trabalho (CBA) pour chaque embauche, selon la catégorie professionnelle et l’État, afin que vos contrats reflètent dès le premier jour les minimums syndicaux de São Paulo ou de Rio de Janeiro, sans attendre qu’un tribunal du travail relève une lacune.

Services clés de WorkMotion

• Calculateur de salaire net : Calculez le salaire net d’un employé après déductions fiscales brésiliennes et comparez-le avec d’autres pays avant de faire une offre.
• Calculateur du coût de l’emploi : Obtenez une vue détaillée du salaire, des contributions patronales INSS et FGTS, et des frais de service WorkMotion, avant de vous engager sur une embauche.
• Conformité des contrats de télétravail : WorkMotion rédige des contrats de travail qui précisent explicitement le régime de télétravail et la répartition des coûts d’équipement, comme l’exige la législation brésilienne.
• Modélisation des coûts de rupture : WorkMotion présente les coûts de pénalité FGTS, période de préavis, congés payés et 13^e salaire à l’avance pour que les équipes financières puissent anticiper avant toute embauche.

Intégrations WorkMotion

WorkMotion propose plus de 25 intégrations avec des SIRH, dont BambooHR, Personio, HiBob, Workday, UKG Pro, ADP Workforce Now, Gusto, Factorial, Sage HR et Google Workspace. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Vérifications obligatoires de la requalification avant chaque onboarding
• Calculateurs intégrés de salaire net et de coût
• Contrats d'intégration générés en moins de 10 minutes

Cons:

• Utilise des partenaires tiers hors d'Europe
• La structure de facturation peut dérouter les équipes paie

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website

Autres services d’employeur officiel au Brésil

Voici d’autres prestataires EOR au Brésil qui ne figurent pas dans ma sélection principale, mais qui méritent tout de même d’être considérés :

1. Justworks

   Idéal pour la gestion de la paie et de la conformité

2. Agile HRO

   Idéal pour la conformité aux lois et réglementations locales

3. Remote

   Idéal pour des packages d’avantages sociaux compétitifs

4. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

5. Atlas HXM

   Idéal pour les grandes entreprises

6. Mercans

   Idéal pour les services de conseil stratégique en RH

7. Safeguard Global

   Idéal pour une intégration des employés personnalisée au Brésil

8. Europortage

   Idéal pour le soutien à la mobilité internationale au sein de l'Amérique latine

9. Borderless AI

   Idéal pour le recrutement mondial piloté par l'IA

10. Oyster HR

    Meilleur choix pour les ressources éducatives liées à l’EOR à destination des clients

11. Bradford Jacobs

    Idéal pour la gestion des taxes sur la paie au Brésil

12. Boundless

    Meilleur EOR pour comprendre la culture professionnelle brésilienne

13. BPC Partners

    Idéal pour les entreprises clientes européennes

14. Wide Brazil People

    Idéal pour l'intégration des employés en 24 heures

Critères de sélection pour un employeur officiel au Brésil

Pour identifier les meilleurs services EOR de cette liste, il a fallu bien comprendre comment ceux-ci peuvent répondre à des enjeux classiques : embauche légale à l’étranger, gestion des paiements internationaux, conformité au droit du travail local, avantages compétitifs et intégration efficace des nouveaux collaborateurs.

Voici les critères précis que j’ai utilisés pour comparer attentivement les offres de service de chaque prestataire de la liste :

Services essentiels d’employeur officiel (25 % de la note totale) : Pour figurer dans cette sélection, chaque prestataire EOR devait proposer au minimum les services de base suivants :

• La structure d'entreprise permettant d'embaucher légalement et en conformité des employés dans plusieurs pays sans entité locale
• La capacité à gérer la paie et les taxes multi-nationales conformément aux réglementations locales
• Aide pour proposer des packages d'avantages sociaux compétitifs et conformes aux lois locales
• Aide à la gestion des procédures de visa et de permis de travail pour les employés expatriés
• Des procédures robustes pour garantir la confidentialité et la sécurité des données conformément aux normes internationales, y compris le RGPD et autres exigences

Services supplémentaires remarquables (25 % de la note totale) : Pour m'aider à sélectionner les meilleurs services d'EOR parmi les nombreuses options disponibles, j'ai également pris en compte les services uniques ou moins courants, notamment :

• Des plateformes technologiques avancées qui rationalisent la paie et les processus RH, tout en offrant une grande facilité d'utilisation
• Une expérience spécialisée dans l'embauche d'employés dans de nouveaux pays spécifiques ou dans des secteurs clés
• Des services visant à renforcer la conformité au télétravail et aux exigences de mobilité internationale
• Un support client spécialisé pour les dossiers d'immigration complexes
• Aide pour les exigences informatiques internationales, y compris la gestion du matériel informatique, des licences logicielles et autres besoins de suivi des actifs
• Une attention particulière portée à des pratiques d'emploi éco-responsables et durables

Expérience sectorielle (10 % de la note totale) : Pour évaluer l'expérience sectorielle de chaque fournisseur d'EOR, j'ai pris en compte :

• Le nombre d'années d'activité dans le secteur EOR
• Toute reconnaissance sectorielle ou certification détenue par le prestataire dans les domaines RH et paie internationaux
• La profondeur de leur expertise en droit du travail local dans plusieurs juridictions
• Leur expertise sur les nouveaux marchés, notamment dans combien de pays ils offrent une expertise locale
• La preuve d'un solide historique de gestion de processus d'expansion internationale
• L'expérience cumulée et les certifications de leurs équipes, si disponibles

Onboarding client (10 % de la note totale) : Pour évaluer le processus d'intégration client de chaque prestataire, j'ai pris en considération les éléments suivants :

• La disponibilité de supports complets pour l'onboarding, tels que fiches d'information, guides, FAQ ou autres ressources de formation
• La possibilité d'intégrer le logiciel du prestataire EOR avec les systèmes RH existants
• Accès direct à des spécialistes de l'onboarding, du support client ou à un gestionnaire de compte dédié pendant la phase de mise en œuvre

Support client (10 % de la note totale) : Puisque le prestataire EOR agira en tant qu'employeur juridique de vos travailleurs à distance, il est important de s'assurer de recevoir des communications rapides et un support de haut niveau. Pour évaluer le niveau de support client proposé par chaque société, j'ai pris en compte :

• La disponibilité d'une équipe de support multilingue couvrant différents fuseaux horaires
• La multiplicité des canaux de support, y compris téléphone, e-mail et chat en direct
• Des preuves d'une réactivité et d'une efficacité à résoudre les problèmes, déduites des avis clients
• L'existence de gestionnaires de compte dédiés pour apporter une assistance à la demande

Rapport qualité-prix (10 % de la note totale) : Pour évaluer la valeur globale de chaque service, j'ai considéré les facteurs suivants :

• Des modèles de tarification transparents, sans frais cachés
• Analyse comparative entre l'offre de services et le coût
• Souplesse des forfaits pour répondre aux besoins et tailles d'entreprises variés

N'oubliez pas que les services EOR sont complexes, ce qui explique que le coût puisse parfois être élevé. Cependant, les tarifs proposés présentent tout de même un bon retour sur investissement compte tenu de la complexité et du haut niveau de qualité des services acquis.

Avis clients (10 % de la note totale) : L'évaluation des avis clients est l'élément final de mon processus de sélection et m'aide à comprendre la satisfaction réelle des utilisateurs. Pour cela, j'ai pris en compte :

• Des notes élevées de manière constante sur diverses plateformes d'avis consommateurs
• Des retours spécifiques sur la facilité d'utilisation des services EOR
• Des témoignages soulignant l'excellence du support client et la résolution efficace des problèmes

L'utilisation de ce cadre d'évaluation m'a permis d'identifier les services d'employeur de référence qui vont au-delà des exigences de base pour offrir une valeur ajoutée via des services uniques.

Détails du marché pour l'embauche au Brésil

• Capitale : Brasilia
• Monnaie : Réal (R$, BRL)
• Fréquence de paie : Mensuelle ou bimensuelle
• Langue officielle : Portugais
• Population approximative : 217,6 millions
• Jours fériés : 13 jours + variations régionales

Pourquoi embaucher des employés au Brésil ?

L’embauche d’employés au Brésil gagne en popularité, car le Brésil possède la plus grande économie d’Amérique du Sud, ce qui en fait une cible attractive pour les organisations cherchant à pénétrer le marché sud-américain.

Le Brésil possède également une forte présence dans l’industrie technologique, avec un nombre croissant de professionnels spécialisés dans le développement logiciel, les services informatiques et le marketing digital, en particulier dans les grandes villes comme São Paulo et Curitiba. Le fuseau horaire est aussi proche de celui de l’Amérique du Nord, faisant des collaborateurs brésiliens une bonne option de nearshoring pour les équipes ayant besoin de collaborer en temps réel.

Comment choisir un Employer of Record au Brésil

Le bon service EOR peut éliminer des obstacles majeurs à l’embauche au Brésil, mais uniquement s’il répond à vos besoins spécifiques. Avant de comparer les prestataires, clarifiez les défis auxquels vous êtes confronté et les résultats que vous visez.

Voici cinq questions clés pour guider votre choix :

• Quel défi essayez-vous de résoudre ?
  Avez-vous du mal avec la paie en Réal (R$), à naviguer dans la complexité des lois du travail, ou à offrir des avantages attractifs ? Soyez précis sur ce pour quoi vous souhaitez de l’aide—comme l’embauche dans certains États ou municipalités (municípios) ou l’assurance d’une conformité fiscale totale.
• Qui bénéficiera du service EOR ?
  Pensez aux parties prenantes internes qui géreront la relation. Comment cela allégera-t-il leur charge, leurs processus, ou renforcera-t-il leur confiance dans l’expansion à l’international ?
• Quel est votre budget ?
  Estimez combien d’employés vous prévoyez d’embaucher. Les frais d’EOR étant généralement facturés par employé chaque mois, cela vous aidera à estimer votre budget total.
• Quels résultats sont les plus importants ?
  Avez-vous besoin d’embaucher rapidement dans certaines régions, d’un meilleur accompagnement sur la conformité ou d’une intégration plus fluide ? Définissez vos indicateurs de succès dès le départ pour éviter de perdre du temps sur des solutions inadaptées.
• Est-ce compatible avec vos systèmes RH ? Réfléchissez à la manière dont la plateforme du prestataire s’intègre à vos outils actuels. Privilégiez des solutions qui soutiennent vos workflows, au lieu de les compliquer.

N’oubliez pas que chaque entreprise est différente — ne présumez pas qu’un service d’Employer of Record au Brésil conviendra à votre organisation simplement parce qu’il est populaire. Privilégiez un partenaire capable de répondre à vos besoins pour un tarif adapté à votre situation.

Astuce de pro pour choisir un EOR

« Lors des appels de découverte, essayez de comprendre comment leurs valeurs concordent avec les vôtres et demandez-leur de partager des exemples de réussite mais aussi leur manière de gérer les préoccupations de leurs clients. Exposez les pratiques clés et attentes de votre équipe interne, puis comparez-les à leurs pratiques RH, comme les délais de paie et les processus d’intégration. D’après mon expérience, les succès et frustrations liés aux EOR sont souvent dus à un manque d’alignement sur ces points. » ~Karen Weeks, Global Chief People Officer & Advisor

Qu’est-ce qu’un Employer of Record au Brésil ?

Un Employer of Record au Brésil est un service tiers qui embauche légalement des employés pour le compte d’une entreprise étrangère. Il s’occupe de la paie, des prélèvements fiscaux, des avantages sociaux et du respect de la législation du travail brésilienne—vous n’avez donc pas besoin de créer une entité locale.

Les professionnels RH et les entreprises internationales font appel aux services d’EOR brésiliens pour embaucher rapidement, éviter les risques juridiques et simplifier l'emploi transfrontalier dans un environnement réglementaire complexe.

Pourquoi utiliser un service d’Employer of Record au Brésil ?

Le Brésil est l’un des plus grands marchés de recrutement d’Amérique latine, mais aussi l’un des plus complexes sur le plan opérationnel. Si vous souhaitez accéder aux talents brésiliens sans passer des mois à monter une entité locale, un Employer of Record est généralement l’accès le plus rapide.

En matière de recrutement, le Brésil offre de la dimension. Le pays dispose d’une main-d’œuvre importante dans les domaines technologiques, le support client, les opérations, la finance et la production ; et de grandes villes comme São Paulo et Rio de Janeiro abritent un fort tissu de startups et de grandes entreprises. La maîtrise de l’anglais varie, mais les talents pouvant travailler à l’international sont nombreux.

Le véritable défi, c’est la conformité. Le Brésil applique des lois du travail détaillées via le système CLT, des charges sociales obligatoires, un 13e mois, une prime de vacances et des règles strictes concernant la rupture de contrat. C’est un marché où les erreurs sur la paie coûtent cher. Un Employer of Record prend en charge les contrats, la paie, la fiscalité et la conformité locale afin que vous puissiez embaucher au Brésil sans devoir créer une entité sur place d’abord.

EOR contre entité juridique

Puisque vous envisagez de recruter au Brésil, l'une des premières décisions à prendre est de choisir entre collaborer avec un EOR ou créer votre propre entité juridique. Les deux options permettent d’employer du personnel au Brésil, mais elles diffèrent considérablement en termes de complexité, de coût et de rapidité d’accès au marché.

Voici un aperçu comparatif pour vous aider à saisir les principales différences :

Recourir à un EOR est souvent la voie la plus rapide et avec moins de risques pour recruter au Brésil—surtout si vous souhaitez explorer le marché ou développer des équipes à distance. Toutefois, si vous envisagez une présence à long terme avec un effectif important, il pourra être pertinent d’implanter ultérieurement une entité juridique.

EOR contre établissement stable au Brésil 

Le risque d’établissement stable est un point que les entreprises doivent anticiper lors de l'embauche au Brésil. Il survient lorsque les autorités jugent que votre activité dans le pays est suffisante pour être considérée comme une présence locale imposable, même sans existence formelle d’entité.

Et au Brésil, ce seuil peut être atteint plus rapidement qu’on ne le pense. Si des employés négocient des contrats, gèrent des clients locaux ou génèrent directement des revenus, cela peut indiquer que l’entreprise opère localement. Cela peut entraîner des obligations fiscales, des exigences d’enregistrement et des responsabilités supplémentaires en matière de déclaration. C’est typiquement une situation où « on verra plus tard » coûte souvent bien plus cher à terme.

Utiliser un Employer of Record ne permet pas d’éliminer totalement le risque d’établissement stable, mais cette solution aide à le réduire. En employant des travailleurs via un employeur local déclaré, les entreprises peuvent recruter au Brésil sans créer de présence commerciale directe à travers leur personnel.

Comment les EOR protègent du risque d’établissement stable 

• Structure d’employeur légale : L’EOR emploie formellement les salariés, évitant ainsi une présence commerciale directe au Brésil.
• Exposition fiscale réduite : Comme la paie, les contrats et l’emploi sont gérés localement, le risque d’être considéré en établissement stable est moindre.
• Couverture de la conformité : Le droit du travail brésilien, la déclaration fiscale et les obligations statutaires sont gérés via l’EOR, réduisant les risques de défaut de conformité.
• Contrôle du champ d’action des rôles : Permet de structurer les postes pour que les salariés ne signent pas directement de contrats ni ne génèrent de revenus localement.
• Entrée sur le marché flexible : Facilite l’embauche et le test du marché brésilien sans créer prématurément une présence fiscale imposable.

Recruter au Brésil : Points importants à connaître

Voici quelques éléments clés à retenir si c’est la première fois que vous engagez du personnel basé au Brésil. Votre fournisseur EOR prendra en charge ces aspects de conformité pour votre compte. Néanmoins, il est toujours recommandé de vous informer en amont avant d’investir vos ressources dans le recrutement au Brésil.

• Les lois du travail au Brésil sont définies par la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qui est supervisée par le Ministère du Travail et de l’Emploi (Ministério do Trabalho e Emprego, ou MTE) en collaboration avec différents syndicats professionnels.
• Vous pouvez embaucher des employés (à temps plein, à temps partiel, temporaire, à durée déterminée ou intermittents). Les contrats sont autorisés. Votre prestataire EOR brésilien peut vous aider à déterminer la meilleure option de recrutement selon vos besoins, tout en vous aidant à éviter les erreurs de classification des employés.
  • La plupart des contrats de travail au Brésil sont à durée indéterminée. Cependant, les contrats à durée déterminée et les contrats à volonté sont également autorisés dans certaines situations, et peuvent durer jusqu’à 2 ans. Dans un accord à volonté, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à la relation sans justification.
• Le Brésil prévoit à la fois des retenues obligatoires sur la paie et des cotisations de sécurité sociale qui doivent être prélevées, y compris les suivantes :
  • Impôt sur le revenu (IRRF)
  • Sécurité sociale (INSS)
  • Fonds d’indemnisation de licenciement (FGTS)
  • De plus, des contributions à d’autres programmes sociaux et syndicats.
• Le portugais est la langue officielle du Brésil. Toutefois, de nombreux professionnels brésiliens parlent également l’anglais.
• La semaine de travail standard au Brésil est de 44 heures par semaine. Cela correspond à 8 heures par jour pendant 5 jours, plus une journée de 4 heures le 6ème jour. Le nombre maximal de jours de travail consécutifs est de 6.
  • Les heures supplémentaires correspondent à toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures en une journée, avec un maximum de 2 heures supplémentaires autorisées par jour. Les employés effectuant des heures supplémentaires ont droit à 150 % de leur salaire normal (ou 200 % s’ils travaillent un jour férié). Cependant, les employés travaillant des heures supplémentaires à domicile ne perçoivent pas de majoration salariale.
• Le Brésil applique le système de treizième mois de salaire. Les salariés reçoivent 12 paiements mensuels, plus un paiement supplémentaire équivalent à un treizième mois de salaire en fin d’année, généralement autour de Noël. (Remarque : certains contrats de travail répartissent ce paiement du 13ème mois sur deux périodes – souvent en juillet et décembre – selon les termes de l’accord.)
• Les congés payés au Brésil commencent à 30 jours de congés annuels pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté. Les employés brésiliens reçoivent également une prime de vacances, équivalente à un tiers de leur salaire mensuel.
• Il y a 13 jours fériés nationaux au Brésil pour lesquels les employés sont payés, plus 23 jours fériés supplémentaires célébrés régionalement, dont certains seulement à Rio de Janeiro ou São Paulo. Comprendre et respecter les normes d’emploi et exigences légales relatives aux jours fériés brésiliens est un domaine dans lequel votre prestataire EOR peut se démarquer, en gérant ces événements sans tracas pour vous.
• Les jours fériés nationaux au Brésil comprennent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Mardi Gras (16 février)
  • Carnaval (février/mars, date variable)
  • Vendredi Saint (avril, date variable)
  • Dimanche de Pâques (avril, date variable)
  • Jour de Tiradentes (21 avril)
  • Fête du Travail (1er mai)
  • Corpus Christi (3 juin)
  • Fête de l’Indépendance (7 septembre)
  • Notre-Dame d’Aparecida (12 octobre)
  • Jour des Morts (2 novembre)
  • Jour de la République (15 novembre)
  • Noël (25 décembre)
• Le Brésil accorde un congé maternité et un congé paternité.
  • Le congé maternité est de 120 jours, avec possibilité de prolongement de 4 semaines pour raison médicale, ou jusqu’à 180 jours si l’employeur ou le prestataire EOR est inscrit au programme Empresa Cidade. 
  • Le congé paternité pour les pères est de 5 jours ouvrés, ou jusqu’à 20 jours si l’employeur ou le prestataire EOR est inscrit au programme Empresa Cidade. 
  • Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant leur congé maternité ou paternité.
  • Le programme Empresa Cidade a été lancé par le gouvernement brésilien pour promouvoir la responsabilité sociale des entreprises et offrir aux salariés un soutien allant au-delà des exigences légales minimales.  
• Le congé maladie payé est de 15 jours au Brésil. Si la maladie dépasse 15 jours, l’employé peut recevoir un soutien financier du Système de Sécurité Sociale (INSS).
• D’autres congés sont également obligatoires au Brésil, notamment :
  • 3 jours pour congé de mariage
  • 2 jours pour congé de deuil
  • 1 jour pour congé de don du sang, et
  • des congés supplémentaires pour le service militaire, la participation à un jury ou la présentation à un examen, selon les besoins.
• La période d’essai au Brésil est de 45 jours, mais elle peut être prolongée jusqu’à 90 jours.
• Les conditions de rupture de contrat au Brésil varient selon le type de contrat de travail et la partie à l’initiative de la rupture. C’est également un domaine où un EOR brésilien local peut vous accompagner pour assurer le bon déroulement de la période d’essai et la gestion correcte des indemnités de départ.
• Une indemnité de départ est versée aux salariés licenciés au Brésil. Son calcul final varie en fonction de la période de préavis et des modalités de la rupture. Cependant, le Brésil dispose aussi d’un Fonds d’Indemnisation de Licenciement (FGTS) auquel les salariés peuvent accéder en cas de départ. Pendant la période d’emploi, les employeurs sont tenus de verser 8 % du salaire de l’employé au FGTS.

Ce panorama reflète la situation la plus récente (mi‑2025) de l’emploi au Brésil. Votre EOR gérera tous ces aspects, mais les comprendre vous aide à établir des attentes réalistes et à évaluer efficacement les prestataires.

Aperçu fiscal pour les employeurs au Brésil

Le système de paie brésilien est l’un des plus lourds en contributions en Amérique latine. Le salaire de base n’en constitue qu’une partie, et les charges patronales obligatoires peuvent considérablement augmenter le coût total de la rémunération.

Voici un aperçu rapide de ce que les employeurs paient vs ce qui est prélevé sur les salariés :

Quelques faits clés sur la paie et la conformité en 2026 :

• Les « Autres » coûts employeur : En plus des 20% d’INSS, presque toutes les entreprises doivent payer la RAT  (Assurance accident du travail) de 1% à 3% et les "Autres entités"  (Système S/Taxe d'éducation) d’environ 5,8%.
• L’amende FGTS de 40% : C’est un coût crucial pour l’EOR. En cas de licenciement sans motif, l’employeur doit verser une indemnité correspondant à 40% du solde total jamais déposé sur le compte FGTS de l’employé. La plupart des EOR provisionnent ce montant mensuellement.
• 13e mois : Payé en deux moitiés (novembre et décembre), ajoutant un coût effectif de 8,33% à votre budget annuel.

• Prime de vacances : Lorsque l’employé prend ses 30 jours de congés obligatoires, il reçoit son salaire habituel plus une prime d’un tiers (33,3%).
• Tickets repas & transport : Ils sont obligatoires. Le « Vale Transporte » (transport) coûte généralement à l’employeur tout montant dépassant 6% du salaire de base de l’employé. Le « Vale Refeição » (repas) est une exigence standard du marché pour les salariés en EOR.

Tendances des services d’Employeur Officiel

Avec l’essor du recrutement international, les entreprises exigent des moyens plus rapides, plus intelligents et conformes pour gérer leurs équipes mondiales. En réponse, les services d’EOR évoluent, associant expertise juridique et plateformes technologiques pour simplifier l’intégration, la paie, les avantages et la conformité transfrontalière.

Voici quelques-unes des dernières tendances qui façonnent les solutions EOR et la technologie RH qui les sous-tend :

• Soutien à l’immigration : La demande pour des services d’immigration comme le parrainage de visas et de permis de travail augmente, simplifiant énormément le recrutement de talents internationaux pour les entreprises clientes.
• Services spécialisés pour besoins diversifiés : Plusieurs prestataires EOR proposent désormais la protection des droits de propriété intellectuelle et d’invention ainsi que des plans d’incitation par actions pour répondre aux besoins spécifiques de leurs clients.
• Offres d’avantages sociaux améliorées : On observe une tendance croissante des EOR à proposer au-delà de la simple couverture santé pour inclure un éventail complet d’avantages médicaux de niveau entreprise, des stock-options, et même des primes ponctuelles comme des aides à la mobilité. Cette évolution reflète l’importance d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents à l’international​.
• Bases de connaissances boostées par l’IA : Certains prestataires EOR (dont Deel) commencent à offrir des bases de connaissances ou wikis validés juridiquement et animés par l’intelligence artificielle pour fournir rapidement des réponses aux questions courantes. Cela aide les clients à obtenir des informations sur le recrutement par pays rapidement, sans dépendre de systèmes d’assistance humains.

À mesure que le marché évolue, ces tendances devraient façonner l’avenir de l’emploi international, facilitant la gestion des défis liés à l’expansion mondiale. Pour un aperçu détaillé de certains prestataires EOR profitant de ces évolutions, je vous recommande nos analyses approfondies d’Oyster HR, Omnipresent, Skuad et Deel.

Principaux services et fonctionnalités d’Employeur Officiel

Un Employeur Officiel (EOR) simplifie le recrutement et la conformité au Brésil en gérant la paie, les obligations fiscales et les lois du travail. Les principaux services comprennent :

• Paiement des salaires en BRL : Votre partenaire EOR garantit des paiements de salaire précis en reais brésiliens (BRL) tout en respectant pleinement la Consolidation des lois du travail (CLT). Cela inclut la gestion des heures supplémentaires, des ajustements salariaux, du paiement du 13e mois et de la tenue des registres pour prévenir les sanctions du Ministère du Travail et de l’Emploi (MTE).
• Conformité fiscale et FGTS : L’EOR gère toutes les obligations fiscales requises, y compris la Retenue à la source de l’impôt sur le revenu (IRRF), la Sécurité sociale (INSS) et les cotisations au Fonds de garantie pour le temps de service (FGTS). Ceci garantit la conformité avec la Receita Federal et assure le calcul et le dépôt corrects de toutes les contributions obligatoires.
• Respect du droit du travail : Les réglementations CLT sont très détaillées et protectrices à l’égard des salariés. L’EOR garantit la conformité avec les règles brésiliennes relatives aux congés payés, aux repos hebdomadaires, au 13e salaire, aux horaires de travail, aux licenciements et plus encore — réduisant ainsi votre exposition légale et assurant l’alignement avec les normes mondiales du travail.
• Acquisition de talents et vérifications d’antécédents : Les EOR peuvent soutenir les activités de recrutement en vérifiant les diplômes, en effectuant des vérifications d’antécédents et en s’assurant que les nouvelles recrues remplissent les exigences légales et professionnelles au Brésil avant de rejoindre votre équipe.
• Visa et permis de travail : Pour les talents étrangers, l’EOR vous aide à obtenir les visas et permis de travail brésiliens appropriés en coordination avec le Conseil national de l’immigration et le Ministère de la Justice. Cela garantit une parfaite conformité légale pour les employés internationaux.
• Intégration et sortie des salariés : L’EOR gère les processus d’intégration et de départ en conformité avec la législation du travail brésilienne. Cela inclut la bonne documentation, les préavis requis, le calcul des indemnités de départ et les procédures qui réduisent le risque de litiges ou de réclamations futures.
• Gestion des avantages sociaux : Les avantages compétitifs sont essentiels au Brésil. Votre EOR administre les avantages légaux et complémentaires tels que l’assurance santé, les tickets-restaurant (vale refeição), les tickets de transport (vale transporte) et autres avantages attendus localement.
• Support RH : Les EOR offrent une assistance continue sur la réglementation du travail brésilienne, les normes de sécurité au travail (NR) et la conformité avec les systèmes obligatoires de déclaration digitale comme eSocial, garantissant que vos opérations restent en conformité avec la loi.
• Gestion des risques et assurances : Votre EOR prend en charge les assurances essentielles, y compris l’assurance accidents du travail (Seguro de Acidentes do Trabalho), la couverture chômage et les autres protections légales afin de réduire vos risques financiers et juridiques.
• Support multilingue : Avec la diversité de la main-d'œuvre brésilienne et les besoins d’embauche internationale, les EOR offrent la traduction et la localisation des contrats, des guides et des documents RH pour favoriser une communication fluide.

Fonctionnalités courantes de l’intelligence artificielle chez les Employeurs de référence au Brésil

Nombre de ces solutions intègrent des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience client, par exemple :

• Détection automatisée des problèmes de paie : L’IA analyse les données de paie brésiliennes pour identifier des anomalies telles que des cotisations INSS mal calculées, des dépôts FGTS erronés ou des paiements en double—détectant les erreurs avant qu’elles n’affectent les employés ou la conformité.
• Vérification automatisée des documents : L’IA valide rapidement les pièces d’identité brésiliennes, numéros CPF, permis de travail, visas et documents requis par la CLT, économisant des heures de contrôles manuels et réduisant les risques de non-conformité.
• Surveillance intelligente de la conformité : Des algorithmes d’IA suivent les mises à jour continues de la législation CLT, de la fiscalité, des exigences eSocial, et des normes de sécurité (NR). Cela vous permet de rester en conformité avec des lois du travail qui changent fréquemment au Brésil.
• Analyses prédictives pour la gestion des effectifs : Les outils IA anticipent les besoins en recrutement, les tendances salariales au Brésil, les risques de turnover et les besoins budgétaires—vous aidant à prendre de meilleures décisions sur l’expansion de l’équipe et la planification des rémunérations.
• Support employé par chatbot : Des chatbots alimentés par l’IA offrent des réponses instantanées 24h/24 en portugais et en anglais aux questions RH, et accompagnent les employés pour tout ce qui concerne la paie, les avantages, les formulaires fiscaux, les congés ou l’intégration.
• Conformité eSocial automatisée : Certains systèmes dotés d’IA aident à formater, valider et transmettre automatiquement les événements eSocial—ce qui diminue le risque d’erreurs et garantit la transmission ponctuelle aux autorités fédérales.
• Détection d’identité et prévention de la fraude : L’IA contrôle la cohérence des documents, détecte les identités en double ou les signaux d’alerte de non-conformité lors du recrutement, réduisant ainsi les risques et renforçant la vérification des candidats.

Avantages d’un service d’Employeur de référence

Embaucher à l’international ouvre de nouveaux horizons, mais implique aussi des défis juridiques, de paie et de conformité qui peuvent vous freiner. Un EOR allège ce fardeau, ce qui facilite le développement de votre équipe mondiale sans prendre le risque ou la complexité de créer une entité locale.

Voici ce que vous gagnez en collaborant avec un EOR :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les organisations souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles ne disposent d'aucune présence légale, un EOR offre une solution rapide et efficace pour lancer les opérations, permettant d'économiser temps et ressources.
• Gestion simplifiée de la paie mondiale : Utiliser un service d'EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, y compris les retenues fiscales, les prélèvements et les conversions de devises pour vos employés partout dans le monde.
• Conformité globale & Réduction des risques : En gérant la conformité, un service d'EOR apporte son expertise pour naviguer dans les complexités du droit du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d'assurance dans de multiples juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs opérations contre les risques liés à la conformité.
• Négociation de meilleurs avantages : En tirant parti de leur vaste réseau et de leur pouvoir d'achat, les EOR peuvent négocier de meilleures conditions pour les assurances internationales et garantir des packages d'avantages compétitifs en votre nom, renforçant votre capacité à attirer et fidéliser les meilleurs talents à travers le monde.
• Meilleure rentabilité : Utiliser un service d'EOR constitue un moyen rentable pour les entreprises d'entrer sur de nouveaux marchés, comparé aux coûts significatifs liés à la création d'une nouvelle entité à l'étranger. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux importants, auxquels s'ajoutent d'autres coûts liés à l'infrastructure de bureaux, au personnel, ainsi qu'aux avantages sociaux et couvertures d'assurance locales. 

Coûts & Tarification des services d'Employer of Record

En général, le coût d'un service d'EOR repose sur un modèle tarifaire par employé et par mois, qui peut varier largement selon de nombreux facteurs. Ce modèle permet de planifier l'expansion internationale avec une grande flexibilité et une meilleure prévisibilité budgétaire.

En règle générale, les services d'EOR au Brésil coûtent entre 300 $ et 600 $ par employé et par mois. 

En alternative, certains services d'EOR au Brésil facturent un pourcentage du salaire de l'employé, variant entre 10 % et 20 %.

Les principaux facteurs pouvant influencer la tarification d'un service d'employer of record comprennent :

• Localisation géographique : Les coûts peuvent varier considérablement en fonction du ou des pays dans lesquels vous embauchez. Cela s’explique par les conditions économiques locales, les lois du travail et la complexité des exigences de conformité.
• Ancienneté et complexité des postes : Le niveau et la nature des postes pourvus peuvent également influencer le coût mensuel. Les postes à responsabilité ou nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison d'avantages sociaux et de coûts de gestion des rémunérations plus élevés.
• Nombre d'employés : Le nombre total d'employés gérés peut également influencer le coût. Dans certains cas, des volumes plus élevés peuvent donner droit à des remises de volume, rendant le coût par employé plus économique.
• Exigences personnalisées : Toute nécessité spécifique au-delà de l’offre standard peut aussi s’ajouter au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions sur mesure pour le recrutement, l’intégration d’employés spécialisée ou des exigences de conformité particulières, qui peuvent toutes avoir un impact sur la tarification.

Certains EOR fonctionnent également selon d'autres modèles de tarification, incluant un modèle basé sur un pourcentage du salaire de l’employé, un modèle tarifaire fixe ou des modèles personnalisés. Si vous souhaitez approfondir les différents facteurs qui influencent les prix, mon article expliquant les subtilités des divers modèles de tarification EOR est une suite naturelle.

Lorsque vous envisagez un service d'EOR, il est essentiel de comprendre comment ces facteurs influent sur le coût global afin de s'assurer que le service choisi corresponde bien à vos besoins et à vos contraintes budgétaires. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus efficace et la plus économique pour vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents grâce à un EOR au Brésil

Si vous vous développez au Brésil ou gérez une équipe en pleine croissance dans ce pays, choisir le bon employeur officiel peut vous aider à embaucher plus rapidement, à rester conforme et à vous concentrer sur la croissance plutôt que sur la paperasse. Que vous soyez une entreprise internationale ou une startup en pleine expansion, une solution d’employeur officiel simplifie la complexité des lois du travail brésiliennes, des déclarations fiscales et de la création d’entités.

J’espère que ce guide vous a aidé à affiner vos options et à vous sentir plus confiant quant à vos prochaines étapes. Si vous l’avez trouvé utile, envisagez de vous abonner à la newsletter People Managing People. Vous recevrez des analyses d’experts, les dernières recommandations d’outils RH et de services, ainsi que des stratégies pour construire de superbes équipes à travers le monde — directement dans votre boîte de réception.

Ce contenu est fourni à des fins d'information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour, et les lois et pratiques peuvent être modifiées sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis de conseillers juridiques ou fiscaux qualifiés dans la juridiction concernée en ce qui concerne votre situation spécifique.