10 meilleurs employeurs de référence au Brésil : Analyse en 2026

Le meilleur employer of record (EOR) au Brésil aide les professionnels RH à embaucher, intégrer et rémunérer légalement des employés brésiliens sans avoir à créer une entité locale ni à gérer seuls la complexité du droit du travail.

Que vous gériez déjà du personnel à distance ou que vous exploriez le marché brésilien pour la première fois, le bon service d’EOR peut simplifier la conformité, rationaliser la paie et apporter un accompagnement expert concernant les contrats de travail, la fiscalité et les avantages sociaux.

En tant qu’analyste de logiciels et services RH pour People Managing People, j'ai passé en revue des dizaines de fournisseurs EOR mondiaux afin d’aider des dirigeants comme vous à prendre des décisions d’embauche à l’étranger confiantes et conformes aux règles.

Dans ce guide, je vais vous présenter les meilleurs services d’employer of record au Brésil afin que vous puissiez trouver la solution adaptée à vos besoins, que vous cherchiez à recruter une seule personne ou à constituer toute une équipe.

Pourquoi faire confiance à nos évaluations

Nous testons et évaluons des logiciels et services RH depuis 2019. En tant que professionnels RH, nous savons à quel point il est crucial et difficile de faire le bon choix lorsque vous sélectionnez un nouveau prestataire de services RH.

Nous investissons dans des recherches approfondies pour aider notre audience à prendre de meilleures décisions d'achat. Nous avons testé plus de 2 000 outils et 200 prestataires de services pour différents cas d’usage RH, et rédigé plus de 1 000 avis logiciels détaillés. Découvrez comment nous restons transparents, et consultez notre méthodologie d’évaluation.

Meilleur Employer of Record au Brésil : Tableau comparatif des tarifs

Ce tableau comparatif résume les informations tarifaires de mes principaux choix d’Employer of Record pour l’embauche de personnel au Brésil afin de vous aider à trouver le service EOR adapté à votre budget et vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour une intégration rapide et la conformité	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	G-P	Idéal pour un onboarding international rapide	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
3	RemoFirst	Idéal pour la génération de contrats le jour même	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
4	RemotePeople	Idéal pour une expertise RH locale en conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
5	Justworks	Idéal pour la gestion de la paie et de la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $8/employé/mois Get Custom Pricing	Website
6	Payoneer Workforce Management	Idéal pour la paie et le paiement des sous-traitants	Démo gratuite disponible	À partir de $199/utilisateur/mois	Website
7	TopSource	Idéal pour une expertise RH et juridique locale	Non disponible	Tarification sur demande	Website
8	Native Teams	Idéal pour l’embauche directe au Brésil	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois/employé	Website
9	HireGlobal	Idéal pour les paiements multidevises	Démo gratuite disponible	À partir de 399 $/employé/mois	Website
10	WorkMotion	Idéal pour un onboarding rapide et conforme	Démo gratuite disponible	À partir de 549 $/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   Native Teams

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   4.6

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Avis sur les meilleurs services Employer of Record au Brésil

Pour vous aider à choisir le meilleur service EOR pour l’embauche d’employés brésiliens, je détaille ici mes 10 meilleures sélections, en incluant les services spécifiques proposés par chaque prestataire et comment les équipes RH peuvent en tirer parti. De plus, j’ai listé 10 autres fournisseurs EOR pour le Brésil plus bas, si vous souhaitez considérer davantage d’options.

1

Deel Hire

Idéal pour une intégration rapide et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.8/5

Deel Hire est une plateforme mondiale d'embauche qui combine l'employeur officiel (EOR), la gestion des entrepreneurs, l'ATS, la recherche de talents et l'intégration dans un système unique et connecté pour embaucher dans plus de 150 pays.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande recrutant dans plusieurs pays qui ont besoin d'une plateforme unique pour gérer l'EOR, les sous-traitants et la paie.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix en raison de sa capacité à gérer l'ensemble du cycle de recrutement en un seul endroit, de la recherche de talents à l'intégration, sans nécessiter la création d'une entité légale au Brésil. Ce que je trouve particulièrement utile pour le Brésil, c'est l'outil de conformité intégré à Deel Hire : les contrats locaux, la vérification du statut des travailleurs et les alertes de conformité sont directement intégrés au processus de recrutement, ce qui est crucial compte tenu du cadre du travail CLT au Brésil. J'apprécie également que le parcours d'intégration couvre la paperasserie, l'accès aux comptes et la livraison du matériel dans un processus unifié, permettant ainsi aux nouvelles recrues brésiliennes d'être prêtes à travailler en moins de deux jours.

Principaux services de Deel Hire

• Traitement de la paie multi-devises : Gérez la paie dans plus de 150 pays et effectuez des paiements dans plus de 200 devises, y compris en cryptomonnaies, depuis une seule plateforme.
• Vérifications des antécédents : Automatisez les vérifications d'antécédents lors de l'intégration des nouveaux employés, avec la possibilité d'ajouter une vérification menée par un humain pour les postes à risque élevé.
• Système de suivi des candidats (ATS) : Passez en revue les candidatures, gérez les étapes des entretiens et suivez chaque candidat dans un système intégré connecté à votre processus de recrutement.
• Fourniture de matériel : Commandez et expédiez automatiquement le matériel au début de l'intégration afin que les nouvelles recrues brésiliennes soient prêtes à travailler sans demande manuelle.

Intégrations Deel Hire

Deel propose une large gamme d'intégrations via son App Store, notamment avec BambooHR, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, Skovik et Hubstaff. Il se connecte également à Zapier et offre une API pour des intégrations personnalisées avec vos systèmes RH, financiers et ERP existants.

Pros and Cons

Pros:

• Détient directement son entité de São Paulo
• Avantages localisés pour le Brésil comme les tickets-restaurant
• Prend en charge l'embauche via EOR et sous-traitant

Cons:

• Les coûts par employé augmentent à grande échelle
• Le support peut être ralenti en période de paie

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Idéal pour un onboarding international rapide

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.5/5

G-P est une plateforme EOR alimentée par l'IA qui gère l'onboarding, la paie et la conformité pour les entreprises constituant des équipes mondiales dans plus de 180 pays, y compris le Brésil.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient parfaitement aux entreprises multinationales qui recherchent une plateforme unique pour gérer les RH, la paie et la conformité dans plusieurs pays, dont le Brésil.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai inclus G-P dans mes meilleures sélections car sa rapidité d'onboarding pour l'embauche au Brésil est réellement difficile à égaler à grande échelle. L'agent IA de G-P, Gia, génère des contrats et lettres d'offre conformes à la CLT en quelques minutes à partir d'une bibliothèque de plus de 100 000 articles vérifiés, ce qui évite à mon équipe d'attendre des validations juridiques pour avancer vite. J'apprécie aussi que G-P atteigne 99 % de précision sur la paie et reste activement impliqué en cas de changements des lois du travail brésiliennes ou d'audits, pas seulement lors de l'embauche.

Principaux services de G-P

• Enregistrement eSocial au Brésil : G-P enregistre chaque nouvelle embauche directement dans le système eSocial du Brésil, saisissant la date d'entrée, le poste, le salaire et la durée du contrat pour que vos dossiers d'employés restent conformes à la législation dès le premier jour.
• Gestion du 13^e mois : G-P calcule et suit les paiements obligatoires du 13^e mois en deux versements, en veillant à ce que les délais de paiement de novembre et décembre soient automatiquement respectés.
• Gestion du compte FGTS : G-P s'occupe des contributions patronales FGTS obligatoires de 8 % par employé chaque mois, y compris le calcul de l'indemnité de 40 % pour les licenciements sans motif.
• Suivi des conventions collectives : G-P surveille les avantages imposés par les conventions collectives et les réajustements annuels de salaire par syndicat et secteur, assurant ainsi que la rémunération de votre équipe brésilienne reste à jour sans que vous ayez à vous soucier des dates de révision.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors et HiBob. La plateforme s'intègre également à Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta/Auth0 pour la gestion des accès (SSO) et des identités, et fournit une API pour la synchronisation personnalisée des données à sens unique ou bidirectionnelle.

Pros and Cons

Pros:

• Équipe juridique interne au Brésil pour gérer les licenciements
• Entités détenues dans plus de 180 pays
• L’assistant IA rédige des contrats de travail conformes

Cons:

• Manque d’outils de gestion de la performance et de la rémunération
• Les réponses du support sont parfois brèves et incomplètes

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Idéal pour la génération de contrats le jour même

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme EOR mondiale qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, la gestion des sous-traitants, le soutien aux visas et la vérification des antécédents dans plus de 180 pays, avec un guide pays dédié et un cadre de conformité spécialement conçu pour le Brésil.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst convient particulièrement aux startups et aux entreprises en pleine croissance qui doivent embaucher rapidement au Brésil sans la lourdeur d'une grande plateforme EOR.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

RemoFirst mérite sa place dans ma sélection pour la rapidité avec laquelle il gère les formalités d'embauche au Brésil. L'exemple le plus parlant est la génération de contrats le jour même : je peux soumettre les informations d'un candidat et obtenir un contrat conforme CLT prêt avant la fin de la journée. J'apprécie également que RemoFirst calcule automatiquement les éléments propres à la paie brésilienne — notamment le treizième mois et la prime de congés — directement sur la plateforme, ce qui évite tout oubli lors du traitement de la paie.

Services clés de RemoFirst

• Gestion des sous-traitants : Intégrez et payez les sous-traitants brésiliens via la même plateforme que les salariés EOR à temps plein, avec des recommandations intégrées pour éviter la requalification.
• RemoHealth : Offrez une couverture santé aux employés brésiliens directement via RemoFirst, sans avoir à organiser un prestataire séparé.
• Visas et permis de travail : Gérez les visas de travail et permis brésiliens pour les recrutements internationaux s'installant au Brésil, pris en charge dans plus de 110 pays.
• Paie globale agrégée : Regroupez les salaires de votre équipe internationale en un seul paiement mensuel, facturé dans la devise de votre choix.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un ensemble restreint d'intégrations natives, incluant BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless pour le financement de la paie. L'entreprise dispose également d'une API pour des intégrations personnalisées et développe activement de nouveaux partenariats dans le domaine des RH, des avantages sociaux et de la paie.

Pros and Cons

Pros:

• Intègre les employés brésiliens en un à trois jours
• Couvre plus de 185 pays via des partenaires locaux
• Prend en charge les paiements hors cycle pour les employés brésiliens

Cons:

• Ne propose pas de rapports avancés ni d'analytique de la main-d'œuvre
• S'appuie sur des partenaires locaux, pas sur des entités détenues

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Idéal pour une expertise RH locale en conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Rating: 5/5

RemotePeople est un service EOR axé spécifiquement sur le Brésil, gérant les contrats conformes à la CLT, les déclarations eSocial, l'administration des INSS et FGTS, le parrainage de visas de travail et la gestion des sous-traitants — tout cela sans nécessiter la création d'une entité locale.

À qui s'adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient parfaitement aux entreprises ayant besoin d'un partenaire EOR dédié au Brésil, doté d'une expertise locale en conformité, plutôt qu'une plateforme mondiale qui considère le Brésil comme un pays parmi d'autres.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

J'ai inclus RemotePeople dans mes meilleurs choix parce que c'est l'un des rares services EOR conçus spécifiquement autour du droit du travail brésilien, avec des experts locaux en conformité RH plutôt qu'une équipe mondiale généraliste. Concrètement, cela signifie que les contrats CLT sont rédigés en portugais avec des termes propres à la CBA appliqués dès le départ, ce qui n'est pas offert par une plateforme gérant 185 pays à la fois. J'apprécie aussi le fait que RemotePeople gère la cession des droits de propriété intellectuelle directement dans le contrat de travail, garantissant ainsi que la propriété du travail vous revient dès le premier jour sans accord juridique séparé.

Principaux services de RemotePeople

• Rédaction de contrats CLT : Générer des contrats de travail en portugais incluant les clauses obligatoires de la CLT, les clauses spécifiques à la CBA, la description de poste et la période d'essai dès le premier jour.
• Déclarations eSocial et obligatoires : Enregistrer les nouvelles recrues dans eSocial et gérer, en votre nom, les versements INSS et FGTS, la retenue de l'impôt sur le revenu et les bulletins de paie mensuels.
• Gestion des sous-traitants : Évaluer le risque de requalification et proposer des traitements de paiement conformes ainsi que des modèles de contrat adaptés pour les sous-traitants brésiliens en parallèle des employés à temps plein.
• Gestion des avantages obligatoires : Inscrire les employés au vale-transporte, vale-refeição et aux assurances santé, dentaire et vie facultatives, y compris la gestion du 13^e salaire et le calcul des primes de vacances.

Intégrations RemotePeople

RemotePeople propose plus de 70 intégrations couvrant les catégories SIRH, paie et identité, notamment BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Okta et Google Workspace. Une API est également disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Inclut un recrutement intégré en plus des services EOR
• Dépôts de garantie plafonnés pour les postes à hauts salaires
• Soutient l'incorporation d'entités à mesure que vous grandissez

Cons:

• S'appuie sur des partenaires locaux, sans entités détenues
• Absence de reporting avancé et d'analyses approfondies du personnel

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Justworks

Idéal pour la gestion de la paie et de la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $8/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Pour les entreprises souhaitant s'implanter au Brésil, Justworks propose des services d’Employeur de Référence qui vous permettent d’embaucher et de gérer des employés sans créer d’entité locale. La plateforme soutient les sociétés entrant sur le marché brésilien en prenant en charge la paie, la conformité et l’administration RH conformément aux exigences légales locales. Cela vous permet de vous concentrer sur le développement de votre équipe et la croissance de vos opérations, tout en réduisant la charge administrative liée à la gestion directe des réglementations du travail.

Pourquoi j’ai choisi Justworks

J’ai choisi Justworks car il offre un accompagnement structuré pour naviguer dans la complexité de la législation et de la paie au Brésil. L'embauche au Brésil implique des réglementations détaillées concernant les contrats de travail, les avantages sociaux, les taxes et les protections légales, et Justworks vous aide à gérer ces obligations via une plateforme centralisée. J’apprécie aussi de pouvoir superviser la paie et les processus RH dans un seul système, ce qui peut permettre de maintenir la cohérence au sein de votre effectif mondial tout en respectant les normes de conformité locales.

Principales fonctionnalités de Justworks

En plus de la gestion de la paie et de la conformité, j’ai également constaté que Justworks propose d’autres fonctionnalités qui renforcent sa valeur en tant qu’Employeur de Référence au Brésil :

• Visas de travail et permis : Justworks vous aide à gérer la documentation nécessaire pour les visas et permis de travail, assurant la légalité de vos employés.
• Vérification des antécédents : La plateforme propose des services de vérification d'antécédents afin de vous aider à prendre des décisions d'embauche éclairées.
• Paie localisée : Justworks propose un service de paie adapté aux réglementations fiscales et aux cycles de paiement brésiliens.
• Gestion des avantages salariés : Le système gère une gamme d’avantages locaux pour garantir que votre équipe bénéficie des protections et privilèges requis.

Intégrations Justworks

Les intégrations natives incluent QuickBooks, Sage Intacct, Xero, NetSuite et d’autres, ce qui aide à rationaliser vos processus de comptabilité et de paie.

Pros and Cons

Pros:

• Déclarations de taxes et conformité intégrées
• Portail en libre-service pour les employés
• Sécurité par authentification multifacteur

Cons:

• Intégrations RH tierces limitées
• Pas de planification de shifts intégrée

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

6

Payoneer Workforce Management

Idéal pour la paie et le paiement des sous-traitants

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management est une plateforme de gestion des employés et des sous-traitants (EOR) qui prend en charge la paie au Brésil, les contrats de travail conformes à la CLT, la déclaration fiscale et les avantages légaux pour les entreprises embauchant sans entité locale.

À qui s'adresse Payoneer Workforce Management ?

Payoneer Workforce Management convient parfaitement aux entreprises internationales qui doivent gérer à la fois des sous-traitants brésiliens et des employés en CDI CLT depuis une plateforme unique.

Pourquoi j'ai choisi Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management mérite sa place dans ma sélection car c'est l'une des rares plateformes à gérer à la fois les sous-traitants et les employés CLT brésiliens en un seul endroit. C'est un véritable atout lorsque votre équipe au Brésil est un mélange des deux. J'apprécie aussi le fait que la solution gère l'intégralité de la chaîne de paie locale, y compris les déclarations mensuelles eSocial, DIRF, DCTF et Reinf, afin que vos déclarations fiscales ne prennent pas de retard. Elle prend en charge la ventilation du 13e mois et les variations du salaire minimum régional selon les États, par exemple à São Paulo, sans que vous ayez à suivre ces changements vous-même.

Services de Payoneer Workforce Management

• Rédaction de contrats conformes à la CLT : Payoneer Workforce Management génère des contrats de travail alignés sur la CLT brésilienne, y compris des contrats à durée déterminée et indéterminée, avec clauses de période d'essai et de résiliation intégrées.
• Calcul FGTS et indemnités de licenciement : La plateforme calcule les soldes FGTS, la pénalité employeur de 40%, les congés acquis et la part du 13e mois due lors de la rupture du contrat.
• Suivi des absences pour tous types de congés brésiliens : Suivi des droits légaux aux absences, dont 30 jours de vacances annuelles, congé maladie et congé parental tel que prévu par la CLT.
• Paiement de la paie en plusieurs devises : Payez les salariés brésiliens en BRL tout en gérant la paie internationale dans plus de 160 pays depuis une seule plateforme.

Intégrations Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management propose plus de 70 intégrations avec des solutions RH, comptabilité et suivi du temps, incluant BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Expensify, QuickBooks, Sage Intacct, FreshBooks, NetSuite et 7shifts. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Double gestionnaire de compte pour l'employeur et l'employé
• Gère les sous-traitants et les employés CLT
• Soutenu par l'infrastructure de paiement transfrontalier de Payoneer

Cons:

• Certains pays annoncés pour l'EOR peuvent ne pas être couverts
• Les validations de paie peuvent prendre plus de temps que prévu

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

TopSource

Idéal pour une expertise RH et juridique locale

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource est une plateforme d'employeur officiel (Employer of Record) qui prend en charge le traitement de la paie, le dépôt des déclarations fiscales, l'administration des avantages sociaux et la conformité RH pour les entreprises recrutant au Brésil et dans plus de 180 autres pays, avec le soutien de spécialistes locaux en RH et en droit.

À qui s'adresse TopSource ?

TopSource convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne entrant sur le marché brésilien pour la première fois et ayant besoin d'un accompagnement RH et juridique local, au-delà d'une simple plateforme en libre-service.

Pourquoi ai-je choisi TopSource

TopSource mérite sa place dans ma sélection grâce à l’association d’une plateforme RH en libre-service et d’un responsable de compte dédié, expert du droit du travail brésilien. J’apprécie que chaque client dispose d’un contact attitré joignable par téléphone, et non d’une simple file d’attente de tickets, ce qui est crucial en cas de litige CLT ou de question urgente sur un préavis. TopSource inclut également les avantages sociaux obligatoires locaux et propose des options supplémentaires, permettant d’adapter les packages d’avantages pour attirer les talents brésiliens sans passer par un courtier externe.

Principaux services TopSource

• Calculateur du coût de l’emploi : Estimez le coût mensuel total d'un recrutement au Brésil en saisissant leur lieu de travail et leur salaire, y compris les cotisations patronales et les taxes.
• Gestion des employés et des prestataires : Intégrez à la fois les salariés CLT à temps plein et les contractuels via la même plateforme, sans exigence d’effectif minimal.
• Contrats de travail personnalisables : Adaptez les clauses contractuelles dans les limites du droit du travail brésilien pour répondre aux exigences spécifiques des postes ou des niveaux hiérarchiques.
• Tableau de bord de la plateforme RH : Accédez aux données des employés, aux rapports et à la visibilité sur la présence, les congés, l'intégration et les avantages directement via la plateforme RH de TopSource.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations HRIS avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, et des intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, un spécialiste dédié accompagne leur mise en œuvre.

Pros and Cons

Pros:

• Responsable de compte dédié pour chaque client
• Propose la création d’entités en plus des services EOR
• Inclut des conseils sur la législation du travail brésilienne

Cons:

• Processus d'intégration plus lent que chez certains concurrents axés sur la technologie
• Pas de tarif public pour les services EOR au Brésil

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Native Teams

Idéal pour l’embauche directe au Brésil

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois/employé

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Rating: 4.6/5

Native Teams est une plateforme de paiements professionnels et d’employeur officiel (EOR) qui couvre l’emploi direct, la paie, l’administration RH, les avantages sociaux et les paiements aux sous-traitants dans plus de 95 pays, y compris le Brésil.

À qui s’adresse Native Teams ?

Native Teams est particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises qui doivent gérer, sur une seule plateforme, à la fois des salariés à temps plein et des travailleurs indépendants au Brésil.

Pourquoi j’ai choisi Native Teams

Native Teams mérite sa place dans ma sélection car c’est l’une des rares plateformes EOR à gérer également les paiements des sous-traitants, en plus de l’emploi classique au Brésil, le tout depuis un même tableau de bord. J’apprécie la possibilité d’émettre des contrats de travail localisés, de gérer la paie selon les règles du pays avec retenues fiscales et cotisations sociales automatiques, et d’offrir à la fois les avantages sociaux brésiliens obligatoires et des options facultatives comme des programmes de bien-être, sans changer d’outil. Concrètement, mon équipe peut ainsi administrer simultanément employés en CLT et freelances au Brésil.

Principaux services de Native Teams

• Gestion RH et documents : Gérez les contrats de travail, bulletins de paie et documents RH de votre équipe brésilienne depuis une plateforme centralisée.
• Gestion des absences : Suivez, approuvez et gérez les demandes de congés des employés conformément aux droits à congés prévus par la législation brésilienne.
• Aide à la relocalisation et aux visas : Native Teams prend en charge la paperasse liée aux permis de travail et aux exigences de visa pour les employés étrangers entrant au Brésil.
• Gestion du livret d’enregistrement professionnel : Native Teams gère les registres CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) requis par le droit du travail brésilien.

Intégrations Native Teams

Native Teams ne propose actuellement ni intégration native ni API ouverte. Des intégrations RHIS et une API ouverte étaient prévues pour 2026, il est donc conseillé de vérifier avec leur équipe la disponibilité actuelle. En attendant, la plateforme fonctionne de façon autonome pour l’EOR, la paie et les paiements.

Pros and Cons

Pros:

• Tarification EOR forfaitaire sans surcoût par pays
• Portefeuille multi-devises et cartes de paiement intégrés
• Gère employés et sous-traitants sur une seule plateforme

Cons:

• Erreurs de facturation occasionnelles signalées par les utilisateurs
• Personnalisation limitée des rapports et analyses

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• Read my in-depth review of Native Teams

9

HireGlobal

Idéal pour les paiements multidevises

• Démo gratuite disponible
• À partir de 399 $/employé/mois

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Rating: 4.7/5

HireGlobal est le service d'employeur officiel (EOR) de Toptal qui permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs au Brésil et dans plus de 180 autres pays grâce à des contrats de travail conformes aux lois locales, la gestion de la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages sociaux.

Pour qui HireGlobal est-il le mieux adapté ?

HireGlobal convient parfaitement aux entreprises qui recrutent à l'international et recherchent un EOR fiable, soutenu par le réseau mondial et l'infrastructure juridique de Toptal.

Pourquoi ai-je choisi HireGlobal

J'ai choisi HireGlobal car sa paie multidevise prend en charge plus de 50 devises, dont le real brésilien. C'est crucial lorsque l'on paie des travailleurs brésiliens, car la paie locale doit être effectuée en BRL afin d'assurer la conformité, tandis que votre facture consolidée peut être émise dans la devise de votre pays d'origine. J'apprécie également que la plateforme intègre la visibilité sur les paiements, ce qui me permet de voir exactement ce qui est versé à chaque employé dans chaque pays sans avoir à rapprocher plusieurs systèmes.

Fonctionnalités principales de HireGlobal

• Gestion des avantages spécifiques au Brésil : Gérez les avantages sociaux légaux, y compris le treizième mois de salaire obligatoire et les autres droits des employés imposés par la loi.
• SIRH intégré : Centralisez les dossiers des employés, les contrats et les données de la main-d'œuvre de plusieurs pays à partir d'un seul tableau de bord.
• Vérifications des antécédents : Effectuez des vérifications des antécédents avant l'embauche pour les recrutements internationaux, en tant qu'option additionnelle au service EOR.
• Assistance à la conformité de l'emploi : Gérez les contrats de travail conformes aux lois locales, les obligations fiscales et les exigences en matière de droit du travail pour les embauches au Brésil grâce au service EOR de HireGlobal.

Intégrations HireGlobal

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées pour HireGlobal. La plateforme s'intègre toutefois directement avec TopTracker, l'outil de suivi du temps de Toptal, pour un suivi des temps, une validation des factures et des paiements de bout en bout.

Pros and Cons

Pros:

• Inclut une indemnisation virtuelle EOR de 1 million de dollars par travailleur
• Traite la paie en real brésilien et dans plus de 50 autres devises
• Permet des embauches conformes au Brésil sans entité légale locale

Cons:

• Les intégrations natives en dehors de TopTracker sont peu documentées
• Certaines tâches avancées peuvent nécessiter l'aide de l'équipe d'assistance de HireGlobal

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website

10

WorkMotion

Idéal pour un onboarding rapide et conforme

• Démo gratuite disponible
• À partir de 549 $/mois

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Rating: 4.8/5

WorkMotion est une plateforme mondiale d’EOR qui gère les contrats de travail conformes à la CLT, l’enregistrement eSocial, la paie et les avantages statutaires pour les employés en télétravail au Brésil.

Pour qui WorkMotion est-il le mieux adapté ?

WorkMotion convient particulièrement aux entreprises technologiques européennes et aux PME de la région DACH qui souhaitent effectuer leur première embauche au Brésil rapidement, sans avoir à créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi WorkMotion

J’ai choisi WorkMotion parmi les meilleurs en raison de sa gestion complète de la conformité brésilienne en interne. L’entreprise opère via sa propre entité légale au Brésil, ce qui signifie qu’aucun intermédiaire tiers ne gère votre inscription eSocial ou les mises à jour CTPS. J’apprécie aussi que la plateforme identifie et applique automatiquement la bonne Convenção Coletiva de Trabalho (CBA) pour chaque embauche, selon la catégorie professionnelle et l’État, afin que vos contrats reflètent dès le premier jour les minimums syndicaux de São Paulo ou de Rio de Janeiro, sans attendre qu’un tribunal du travail relève une lacune.

Services clés de WorkMotion

• Calculateur de salaire net : Calculez le salaire net d’un employé après déductions fiscales brésiliennes et comparez-le avec d’autres pays avant de faire une offre.
• Calculateur du coût de l’emploi : Obtenez une vue détaillée du salaire, des contributions patronales INSS et FGTS, et des frais de service WorkMotion, avant de vous engager sur une embauche.
• Conformité des contrats de télétravail : WorkMotion rédige des contrats de travail qui précisent explicitement le régime de télétravail et la répartition des coûts d’équipement, comme l’exige la législation brésilienne.
• Modélisation des coûts de rupture : WorkMotion présente les coûts de pénalité FGTS, période de préavis, congés payés et 13^e salaire à l’avance pour que les équipes financières puissent anticiper avant toute embauche.

Intégrations WorkMotion

WorkMotion propose plus de 25 intégrations avec des SIRH, dont BambooHR, Personio, HiBob, Workday, UKG Pro, ADP Workforce Now, Gusto, Factorial, Sage HR et Google Workspace. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Vérifications obligatoires de la requalification avant chaque onboarding
• Calculateurs intégrés de salaire net et de coût
• Contrats d'intégration générés en moins de 10 minutes

Cons:

• Utilise des partenaires tiers hors d'Europe
• La structure de facturation peut dérouter les équipes paie

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

Autres services Employer of Record au Brésil

Voici d’autres prestataires EOR au Brésil qui ne figurent pas dans mon top 10, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Remote

   Idéal pour des packages d’avantages sociaux compétitifs

2. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

3. Atlas HXM

   Idéal pour les grandes entreprises

4. Mercans

   Idéal pour les services de conseil stratégique en RH

5. Safeguard Global

   Idéal pour une intégration des employés personnalisée au Brésil

6. Agile HRO

   Idéal pour la conformité aux lois et réglementations locales

7. Europortage

   Idéal pour le soutien à la mobilité internationale au sein de l'Amérique latine

8. Rippling

   Idéal pour des experts RH locaux dédiés

9. Borderless AI

   Idéal pour le recrutement mondial piloté par l'IA

10. Papaya Global

    Idéal pour la gestion unifiée des effectifs

11. Oyster HR

    Meilleur choix pour les ressources éducatives liées à l’EOR à destination des clients

12. Bradford Jacobs

    Idéal pour la gestion des taxes sur la paie au Brésil

13. Boundless

    Meilleur EOR pour comprendre la culture professionnelle brésilienne

14. BPC Partners

    Idéal pour les entreprises clientes européennes

15. Wide Brazil People

    Idéal pour l'intégration des employés en 24 heures

Critères de sélection pour Employer of Record au Brésil

Identifier les meilleurs services EOR pour ce classement a nécessité une compréhension approfondie de la manière dont ces services permettent de résoudre des défis courants, tels que l’embauche légale de collaborateurs à l’international, la gestion des paiements transfrontaliers, la conformité avec la législation locale du travail, la fourniture d’avantages compétitifs et l’intégration fluide des nouveaux arrivants.

Voici les critères spécifiques que j’ai utilisés pour comparer rigoureusement les offres de chaque prestataire référencé dans cette liste :

Services essentiels d’Employer of Record (25 % de la note globale) : Pour être sélectionné, chaque prestataire EOR devait avant tout offrir les services de base suivants :

• La structure d'entreprise permettant d'embaucher légalement et en conformité des salariés dans plusieurs pays sans entité locale
• La capacité à gérer la paie et les impôts multi-nationaux en conformité avec les réglementations locales
• Assistance dans la mise en place de packages d’avantages compétitifs et conformes localement
• Assistance pour la gestion des procédures de visa et de permis de travail pour les employés expatriés
• Des procédures robustes pour garantir la confidentialité et la sécurité des données conformes aux normes internationales, y compris le RGPD et autres exigences

Services supplémentaires remarquables (25 % du score total) : Pour m’aider à cibler les meilleurs services EOR parmi les nombreuses options disponibles, j’ai aussi pris en compte tout service unique ou rare, dont :

• Des plateformes technologiques avancées qui ont simplifié les processus de paie et RH tout en restant faciles à utiliser
• Une expérience spécialisée pour l'embauche dans certains nouveaux pays ou secteurs clés
• Des services qui renforcent la conformité du travail à distance ainsi que les besoins de mobilité internationale
• Un support client spécialisé pour les cas complexes d’immigration
• Assistance aux besoins informatiques à l’international : gestion du matériel informatique, des licences logicielles et du suivi d’autres actifs
• Un accent mis sur les pratiques d’emploi écologiques et durables

Expérience sectorielle (10 % du score total) : Pour évaluer l’expérience sectorielle de chaque prestataire EOR, j’ai examiné les points suivants :

• Le nombre d’années d’activité de leur entreprise dans le secteur EOR
• Les reconnaissances ou certifications sectorielles éventuellement détenues en RH et paie à l’international
• Leur niveau de connaissance des lois locales du travail dans plusieurs juridictions
• Leur expertise dans les nouveaux marchés, y compris le nombre de pays où ils disposent d’une expertise locale
• Des preuves d’un solide parcours dans la gestion des processus d’expansion internationale
• L’expérience et les qualifications cumulées de leurs équipes, le cas échéant

Intégration des clients (10 % du score total) : Pour évaluer le processus d’intégration client de chaque prestataire, j’ai pris en compte les critères suivants :

• La disponibilité de supports d’intégration complets (fiches d’informations, guides, rubriques FAQ ou autres ressources de formation)
• Le support pour l’intégration du logiciel EOR avec les systèmes RH existants
• Un accès direct à des spécialistes de l’intégration, au support client ou à un manager de compte dédié pendant la phase de démarrage

Support client (10 % du score total) : Puisque le prestataire EOR sera l’employeur légal de vos collaborateurs à distance, il est crucial de s’assurer que vous bénéficierez d’une communication fluide et d’un support réactif. Pour évaluer le niveau de support de chaque entreprise, j’ai examiné :

• La présence d’une équipe d’assistance multilingue couvrant différents fuseaux horaires
• Des canaux d’assistance multiples : téléphone, email, chat en direct
• Des preuves de réactivité et d'efficacité dans la résolution des problèmes, d’après les avis clients
• L’existence de managers de compte dédiés pour un accompagnement au besoin

Rapport qualité-prix (10 % du score total) : Pour évaluer la valeur globale de chaque service, j’ai considéré les points suivants :

• Des modèles tarifaires transparents, sans frais cachés
• Une analyse comparative des prestations face à leur coût
• Des offres de services flexibles adaptées à différentes tailles et besoins d’entreprise

Gardez à l’esprit que les services EOR sont complexes, ce qui peut parfois rendre les tarifs élevés. Toutefois, les prix de leurs services offrent généralement un bon retour sur investissement, compte tenu de la complexité et du haut niveau des prestations proposées.

Avis clients (10 % du score total) : Examiner les avis clients est la dernière étape de mon processus de sélection pour comprendre la satisfaction réelle des utilisateurs. Pour cela, j’ai pris en compte :

• Des notes constamment élevées sur diverses plateformes d’avis de consommateurs
• Des retours spécifiques sur la facilité d’utilisation des services EOR
• Des témoignages mettant en avant un support client exceptionnel et la résolution de problèmes

Ce cadre d’évaluation m’a permis d’identifier les services d’employeur officiel qui vont au-delà des exigences de base et offrent une valeur ajoutée grâce à des prestations uniques.

Détails du marché pour l'embauche au Brésil

• Capitale : Brasilia
• Monnaie : Real (R$, BRL)
• Périodicité de la paie : Mensuelle ou bimensuelle
• Langue officielle : Portugais
• Population approx. : 217,6 millions
• Jours fériés officiels : 13 jours + variations régionales

Pourquoi embaucher des salariés au Brésil ?

Recruter au Brésil gagne en popularité car le pays dispose de la plus grande économie d’Amérique du Sud, ce qui en fait une destination de choix pour les organisations cherchant à s’implanter sur ce marché.

Le Brésil possède également une forte présence dans l’industrie technologique avec un nombre croissant de professionnels spécialisés en développement logiciel, services informatiques et marketing digital, surtout dans les grandes villes comme São Paulo et Curitiba. De plus, son fuseau horaire proche de celui de l’Amérique du Nord fait du Brésil une bonne option nearshore pour les équipes nécessitant une collaboration en temps réel.

Comment choisir un Employeur de Référence au Brésil

Le bon service EOR peut éliminer d’importants obstacles à l’embauche au Brésil—mais seulement s’il est adapté à vos besoins spécifiques. Avant de comparer les prestataires, clarifiez les défis que vous rencontrez et les résultats que vous visez.

Voici cinq questions clés pour guider votre processus de sélection :

• Quel problème cherchez-vous à résoudre ?
  Avez-vous des difficultés avec la paie en Real brésilien (R$), la gestion de réglementations complexes ou la mise en place d’avantages compétitifs ? Soyez précis sur le point que vous souhaitez traiter—comme l’embauche dans des états ou municipalités (municípios) spécifiques ou la garantie d’une conformité fiscale totale.
• Qui bénéficiera de l’EOR ?
  Pensez aux parties prenantes internes qui géreront la relation. Comment cela améliorera-t-il leur charge de travail, leurs processus ou leur confiance dans l’embauche internationale ?
• Quel est votre budget ?
  Estimez le nombre d’employés que vous prévoyez d’embaucher. Puisque les frais d’EOR sont généralement facturés par employé et par mois, cela vous aidera à prévoir le coût total.
• Quels résultats sont les plus importants ?
  Avez-vous besoin d’une embauche rapide dans certaines régions, d’un meilleur accompagnement sur la conformité ou d’un onboarding plus fluide ? Définissez dès le départ vos critères de succès pour éviter de perdre du temps avec des options inadéquates.
• Le service est-il compatible avec vos outils RH ? Considérez la façon dont la plateforme du prestataire s’intègre à vos outils RH existants. Privilégiez les solutions qui soutiennent vos processus, sans les compliquer.

N’oubliez pas que chaque entreprise est différente—ne présumez pas qu’un service d’employeur de référence au Brésil sera adapté à votre organisation simplement car il est populaire. Préférez le partenaire capable de répondre à vos besoins à un tarif qui vous convient.

Conseil pro pour choisir un EOR

« Lors des appels de découverte, essayez de comprendre si leurs valeurs sont alignées avec les vôtres et demandez-leur de partager tant des histoires de réussite que leur manière de gérer les préoccupations des clients. Partagez les pratiques clés et les attentes de votre propre équipe, puis comparez-les à leurs pratiques RH, comme les délais de paie ou les processus d’intégration. D’après mon expérience, les réussites et frustrations avec les EOR tiennent bien souvent à un manque d’alignement sur ces points. » ~Karen Weeks, Global Chief People Officer & Advisor

Qu’est-ce qu’un Employeur de Référence au Brésil ?

Un employeur de référence au Brésil est un prestataire tiers qui embauche légalement des salariés pour le compte d’une entreprise étrangère. Il gère la paie, les déductions fiscales, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail brésilien—vous évitant ainsi de créer une entité locale.

Les professionnels RH et entreprises mondiales utilisent les services EOR brésiliens pour recruter rapidement, éviter les risques légaux et simplifier l’emploi transfrontalier dans un contexte réglementaire complexe.

Pourquoi utiliser un service d’Employeur de Référence au Brésil ?

Le Brésil est l’un des plus grands marchés de recrutement d’Amérique latine, mais également l’un des plus complexes opérationnellement. Si vous souhaitez accéder aux talents brésiliens sans passer des mois à créer une entité locale, un employeur de référence est généralement la voie la plus rapide.

Du point de vue du recrutement, le Brésil offre une véritable échelle. Le pays compte une vaste main-d’œuvre dans la tech, le support client, les opérations, la finance, la production, et des villes majeures comme São Paulo ou Rio de Janeiro disposent d’écosystèmes florissants de startups et de grandes entreprises. La maîtrise de l’anglais varie, mais les profils internationaux sont nombreux.

Le véritable défi réside dans la conformité. Le Brésil possède des lois du travail détaillées sous le système CLT, des cotisations salariales obligatoires, un treizième mois de salaire, des exigences de prime de vacances et des règles strictes en matière de licenciement. C’est le type de marché où les erreurs de paie deviennent rapidement coûteuses. Un employeur officiel prend en charge les contrats, la paie, les impôts et la conformité locale afin que vous puissiez embaucher au Brésil sans avoir à créer d'entité locale au préalable.

EOR vs Entité Juridique

Puisque vous envisagez d'embaucher au Brésil, l'une des premières décisions à prendre sera de choisir entre collaborer avec un EOR ou créer votre propre entité juridique. Les deux options permettent d’employer du personnel brésilien, mais elles diffèrent considérablement en termes de complexité, coût et rapidité de mise sur le marché.

Voici une comparaison rapide côte à côte pour vous aider à comprendre les principales différences :

L’utilisation d’un EOR est souvent la solution la plus rapide et la moins risquée pour embaucher au Brésil—surtout si vous testez de nouveaux marchés ou développez des équipes à distance. Toutefois, si vous envisagez une présence à long terme avec un effectif important, il peut être logique de créer une entité juridique à un moment donné.

EOR vs Établissement Permanent au Brésil 

Le risque d’établissement permanent est un point dont les entreprises doivent se soucier très tôt lors de l’embauche au Brésil. Cela se produit lorsque les autorités estiment que votre activité dans le pays est suffisante pour être considérée comme une présence locale imposable, même sans entité formelle.

Et au Brésil, ce seuil peut être franchi plus vite que prévu. Si les employés négocient des contrats, gèrent des clients locaux ou génèrent directement des revenus, cela peut signaler que l’entreprise opère sur place. Cela peut entraîner des obligations fiscales sur les sociétés, des exigences d’enregistrement et des responsabilités de reporting supplémentaires. C’est l’un de ces cas où « on verra plus tard » finit souvent par coûter plus cher ensuite.

L’utilisation d’un employeur officiel ne supprime pas totalement le risque d’établissement permanent, mais elle permet de le réduire. En employant des travailleurs par l’intermédiaire d’un employeur légal local, les entreprises peuvent embaucher au Brésil sans créer de présence commerciale directe via leur effectif.

Comment les EOR protègent du risque d’établissement permanent 

• Structure d’employeur légal : L’EOR emploie officiellement les travailleurs, ce qui contribue à éviter une présence commerciale directe au Brésil.
• Exposition fiscale réduite : Étant donné que la paie, les contrats et les emplois sont gérés localement, le risque d’être considéré comme un établissement permanent est moindre.
• Couverture de la conformité : Le droit du travail brésilien, les déclarations fiscales et les obligations statutaires sont gérés par l’EOR, réduisant ainsi les risques de non-conformité.
• Contrôle du périmètre des rôles : Aide à structurer les postes pour que les employés n’aient pas à signer directement des contrats ni à générer de revenus localement.
• Entrée sur le marché flexible : Facilite l’embauche et le test du marché brésilien sans créer trop rapidement une présence imposable.

Embaucher au Brésil : Informations importantes

Voici quelques détails clés à connaître si c’est la première fois que vous embauchez du personnel basé au Brésil. Votre prestataire EOR prendra en charge ces aspects de conformité pour vous. Cependant, il est toujours conseillé de s’informer de manière proactive avant d’investir des ressources dans le recrutement de personnel au Brésil.

• Les lois sur l’emploi au Brésil sont définies par la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qui est supervisée par le Ministère du Travail et de l’Emploi (Ministério do Trabalho e Emprego, ou MTE) en collaboration avec différents syndicats du travail.
• Vous pouvez embaucher des employés (à temps plein, à temps partiel, temporaires, à durée déterminée et intermittents). Les contrats sont autorisés. Votre prestataire EOR brésilien peut vous aider à déterminer la meilleure option de recrutement selon vos besoins tout en vous aidant à éviter les erreurs de classification des employés.
  • La plupart des contrats de travail au Brésil sont à durée indéterminée. Cependant, les contrats à durée déterminée et les contrats de travail à volonté sont également autorisés dans certaines situations, et peuvent durer jusqu’à 2 ans. Dans un accord de travail à volonté, chaque partie peut mettre fin à la relation sans motif.
• Le Brésil impose des déductions obligatoires sur la paie ainsi que des cotisations à la sécurité sociale qui doivent être collectées, y compris les suivantes :
  • Impôt sur le revenu (IRRF)
  • Sécurité Sociale (INSS)
  • Fonds d’Indemnisation pour Licenciement (FGTS)
  • En plus, des contributions à d’autres programmes sociaux et syndicats.
• Le portugais est la langue officielle du Brésil. Cependant, beaucoup de professionnels brésiliens parlent aussi anglais.
• La semaine de travail standard au Brésil est de 44 heures par semaine. Cela correspond à 8 heures par jour pendant 5 jours, plus une journée de 4 heures le 6ème jour. Le nombre maximal de jours de travail consécutifs est de 6.
  • Les heures supplémentaires sont toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour, avec un maximum de 2 heures supplémentaires autorisées par jour. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à 150% de leur salaire habituel (ou 200% s’ils travaillent lors d’une journée fériée). Toutefois, les employés effectuant des heures supplémentaires en télétravail ne bénéficient pas d’un ajustement salarial.
• Le Brésil utilise un système de salaire sur 13 mois. Les employés reçoivent 12 paiements mensuels, plus un 13ème mois de salaire supplémentaire en fin d’année, généralement autour de Noël. (Remarque : certains contrats de travail divisent le paiement du 13ème mois en deux périodes — souvent juillet et décembre — selon les termes du contrat.)
• Les congés payés au Brésil commencent à 30 jours de congés annuels par an pour les employés ayant travaillé au moins un an. Les employés brésiliens reçoivent également une prime de vacances, équivalente à un tiers de leur salaire mensuel.
• Il existe 13 jours fériés nationaux payés au Brésil, ainsi que 23 autres fêtes célébrées à l’échelle régionale, dont certaines uniquement à Rio de Janeiro ou São Paulo. Comprendre et respecter les normes d’emploi et les exigences légales relatives aux jours fériés brésiliens est un domaine où votre service EOR brillera, gérant ces cas de manière simple pour vous.
• Les jours fériés nationaux au Brésil incluent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Mardi Gras (16 février)
  • Carnaval (février/mars, date variable)
  • Vendredi Saint (avril, date variable)
  • Dimanche de Pâques (avril, date variable)
  • Jour de Tiradentes (21 avril)
  • Fête du Travail (1er mai)
  • Fête-Dieu (Corpus Christi, 3 juin)
  • Fête de l'Indépendance (7 septembre)
  • Notre-Dame d’Aparecida (12 octobre)
  • Jour des Âmes (2 novembre)
  • Jour de la République (15 novembre)
  • Noël (25 décembre)
• Le Brésil propose un congé maternité et un congé paternité.
  • Le congé maternité réglementaire est de 120 jours, avec possibilité de prolongation de 4 semaines pour raisons médicales, ou jusqu’à 180 jours si l’employeur ou l’EOR est enregistré auprès d’Empresa Cidade. 
  • Le congé paternité alloué au père est de 5 jours ouvrables, ou jusqu’à 20 jours si l’employeur ou l’EOR est enregistré auprès d’Empresa Cidade. 
  • Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant un congé maternité ou paternité.
  • Le Programme Empresa Cidade a été lancé par le gouvernement brésilien pour promouvoir la responsabilité sociale des entreprises et offrir un soutien supplémentaire aux employés au-delà du minimum légal.  
• Le congé maladie payé est de 15 jours au Brésil. Si la maladie se prolonge au-delà de 15 jours, l’employé peut bénéficier d’un soutien financier du système de sécurité sociale (INSS).
• Autres congés obligatoires au Brésil :
  • 3 jours de congé pour mariage
  • 2 jours de congé pour un décès familial
  • 1 jour de congé pour don de sang, et
  • congés supplémentaires pour service militaire, jury ou examens selon le besoin.
• La période d’essai au Brésil est de 45 jours, mais elle peut être prolongée jusqu’à 90 jours.
• Les conditions de rupture au Brésil varient selon le type de contrat de l’employé et la partie à l’origine de la rupture. Il s’agit d’un autre domaine où une EOR brésilienne locale peut vous épauler pour garantir la bonne gestion de la période d’essai et des indemnités de départ.
• Des indemnités de départ sont versées aux employés licenciés au Brésil. Le calcul final de l’indemnité diffère selon la période de préavis et les modalités de la rupture. Toutefois, le Brésil dispose également d’un Fonds d’Indemnisation (FGTS) auquel les employés peuvent accéder lors de la fin du contrat. Pendant l’emploi, les employeurs sont tenus de cotiser 8 % du salaire de l’employé au FGTS.

Cette vue d’ensemble reflète la situation de l’emploi la plus à jour au Brésil (mi-2025). Votre EOR gérera tous ces aspects, mais les comprendre vous aide à établir des attentes réalistes et à évaluer efficacement les prestataires.

Aperçu fiscal pour les employeurs au Brésil

Le système de paie brésilien est l’un des plus « contributifs » d’Amérique latine. Le salaire de base n’est qu’une partie de l’équation et les coûts obligatoires de l’employeur peuvent augmenter considérablement la dépense totale de rémunération.

Voici un aperçu rapide de ce que paient les employeurs par rapport à ce qui est prélevé sur les salariés :

Quelques faits clés sur la paie et la conformité en 2026 :

• Les « Autres » coûts employeurs : En plus des 20 % d’INSS, presque toutes les entreprises doivent payer la RAT (Assurance accidents du travail) de 1 % à 3 % et la taxe Système S/Éducation (autres entités) d’environ ~5,8 %.
• La pénalité FGTS de 40 % : C’est un coût EOR majeur. Si un salarié est licencié sans motif valable, l’employeur doit payer une amende équivalente à 40 % du solde total jamais déposé sur le compte FGTS de ce salarié. La plupart des EOR provisionnent cela chaque mois.
• 13e salaire : Payé en deux fois (novembre et décembre), cela ajoute effectivement 8,33 % à votre budget annuel.

• Prime de vacances : Lorsqu’un salarié prend ses 30 jours de congés obligatoires, il reçoit son salaire normal plus une prime d’un tiers (33,3 %).
• Tickets repas & transports : Ce sont des avantages obligatoires. Le « Vale Transporte » (transport) coûte généralement à l’employeur tout ce qui dépasse 6 % du salaire de base du salarié. Le « Vale Refeição » (repas) est un standard du marché pour les recrutements EOR.

Tendances des services d’Employer of Record

Avec la montée des embauches à l’international, les entreprises exigent des méthodes plus rapides, intelligentes et conformes pour gérer des équipes mondiales. En réponse, les services EOR évoluent, associant expertise juridique et plateformes technologiques qui simplifient l’intégration, la paie, les avantages sociaux et la conformité transfrontalière.

Voici quelques-unes des dernières tendances qui façonnent les solutions EOR et la technologie RH sous-jacente :

• Accompagnement à l’immigration : La demande croissante d’aide pour l’obtention de visas et de permis de travail permet de simplifier considérablement les processus d’acquisition de talents mondiaux pour les clients.
• Services spécialisés pour besoins divers : Plusieurs prestataires EOR proposent désormais la protection des droits de propriété intellectuelle et des inventions, ainsi que la gestion d’avantages en actions, afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs clients.
• Amélioration des packages d’avantages sociaux : On observe une tendance à proposer bien plus que des assurances santé standard en offrant des couvertures médicales de niveau entreprise, des options sur actions et même des avantages ponctuels comme des primes de mobilité. Cette tendance traduit la volonté d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
• Bases de connaissances alimentées par l’IA : Certains prestataires EOR (dont Deel) commencent à offrir des bases de connaissances validées juridiquement ou des wikis d’information recourant à l’intelligence artificielle, qui fournissent rapidement des réponses aux questions courantes. Cela aide les clients à obtenir facilement des détails sur l’embauche dans un pays précis sans dépendre de supports humains.

À mesure que le marché évolue, ces tendances devraient façonner l’avenir de l’emploi international, facilitant l’expansion globale des entreprises. Pour approfondir et voir quels prestataires EOR capitalisent sur ces courants, je vous recommande de lire nos analyses approfondies de Oyster HR, Omnipresent, Skuad et Deel.

Principaux services et fonctionnalités des Employer of Record

Un Employer of Record (EOR) simplifie l’embauche et la conformité au Brésil en gérant la paie, les obligations fiscales et le respect du droit du travail. Les services principaux incluent :

• Paie en BRL : Votre partenaire EOR garantit le paiement précis des salaires en réais brésilien (BRL), tout en restant pleinement conforme à la Consolidation des lois du travail (CLT). Cela inclut la gestion des heures supplémentaires, des ajustements de salaire, des exigences du 13e salaire et la tenue des registres pour éviter toute pénalité du Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE).
• Conformité fiscale et FGTS : L'EOR gère toutes les obligations fiscales requises, y compris la retenue d'impôt sur le revenu (IRRF), la sécurité sociale (INSS) et les contributions au Fonds de Garantie pour Temps de Service (FGTS). Cela garantit le respect des réglementations de la Receita Federal brésilienne et assure le calcul et le dépôt appropriés de toutes les contributions obligatoires.
• Respect du droit du travail : Les règles de la CLT sont très détaillées et protectrices des employés. L'EOR veille au respect des normes brésiliennes relatives aux congés payés, repos hebdomadaires, 13e mois, horaires de travail, licenciements et autres — réduisant votre exposition légale et assurant l’alignement avec les normes mondiales du travail.
• Recrutement et vérification des antécédents : Les EOR peuvent soutenir les activités de recrutement en vérifiant les diplômes, en réalisant des contrôles de casier judiciaire et en s'assurant que les nouvelles recrues répondent aux exigences légales et professionnelles brésiliennes avant de rejoindre votre équipe.
• Visas et permis de travail : Pour les talents étrangers, l’EOR assiste dans l’obtention des visas et permis de travail brésiliens appropriés en coordination avec le Conseil National de l’Immigration et le Ministère de la Justice. Ceci garantit la pleine conformité légale pour les employés internationaux.
• Intégration et départs : L’EOR gère les processus d'intégration et de résiliation conformes à la législation du travail brésilienne. Cela comprend la bonne documentation, le respect des préavis, le calcul des indemnités de départ et des procédures qui réduisent les risques de futurs litiges ou réclamations au travail.
• Gestion des avantages sociaux : Des avantages compétitifs sont essentiels au Brésil. Votre EOR administre les avantages légaux et complémentaires tels que l’assurance maladie, les tickets repas (vale refeição), les tickets de transport (vale transporte) et d’autres avantages attendus localement.
• Soutien RH : Les EOR offrent un accompagnement continu sur la réglementation du travail brésilienne, les normes de sécurité au travail (NR) et la conformité aux systèmes de reporting numérique obligatoire comme eSocial, afin que vos opérations restent conformes aux exigences légales.
• Gestion des risques et assurances : Votre EOR prend en charge les besoins d'assurance essentiels, notamment l'assurance contre les accidents du travail (Seguro de Acidentes do Trabalho), la couverture chômage et d'autres protections obligatoires pour aider à limiter les risques financiers et juridiques.
• Assistance multilingue : Avec la diversité de la main-d’œuvre brésilienne et les besoins d’embauche internationaux, les EOR assurent également la traduction et l’adaptation des contrats, des manuels et des documents RH afin de garantir une communication fluide.

Fonctionnalités IA courantes des Employer of Record au Brésil

Bon nombre de ces solutions intègrent des fonctionnalités d’IA pour améliorer l’expérience client, telles que :

• Détection automatisée des problèmes de paie : L’IA analyse les données de paie brésiliennes pour repérer des anomalies comme des cotisations INSS mal calculées, des dépôts FGTS incorrects ou des paiements en double — détectant les erreurs avant qu'elles n'affectent les employés ou la conformité.
• Vérification automatisée des documents : L’IA peut valider rapidement les pièces d'identité brésiliennes, les numéros CPF, les permis de travail, les visas et les documents exigés par la CLT, ce qui économise des heures de contrôles manuels et réduit les risques de non-conformité.
• Suivi intelligent de la conformité : Les algorithmes d’IA surveillent en continu les mises à jour de la réglementation CLT, des règles fiscales, des exigences eSocial et des normes de sécurité (NR). Cela permet d'assurer votre conformité avec des lois du travail fréquemment modifiées au Brésil.
• Analyses prédictives pour la gestion des effectifs : Les outils d’IA anticipent les besoins d’embauche, les tendances des salaires au Brésil, les risques de turnover et les besoins budgétaires — vous aidant à prendre de meilleures décisions sur l’expansion de votre personnel et la planification des rémunérations.
• Support aux employés via chatbot : Les chatbots pilotés par l’IA fournissent des réponses instantanées 24h/24 et 7j/7 aux questions RH en portugais et en anglais, assistant les employés pour toute question courante sur la paie, les avantages, les formulaires fiscaux, les politiques de congé ou l’intégration.
• Conformité eSocial automatisée : Certains systèmes dotés d’IA aident à formater, valider et soumettre les événements eSocial automatiquement — réduisant les risques d'erreurs et assurant une déclaration en temps voulu aux autorités fédérales.
• Détection d'identité et de fraude : L'IA dépiste les incohérences dans les dossiers, les identités multiples ou les signaux d’alerte de non-conformité potentielle lors du recrutement, réduisant les risques et renforçant les processus de vérification.

Avantages d’un service Employer of Record

Recruter à l’international peut ouvrir de nouvelles perspectives, mais cela apporte aussi des défis juridiques, salariaux et de conformité qui peuvent ralentir votre développement. Un EOR vous décharge de ces contraintes, facilitant la croissance de votre équipe mondiale sans avoir à prendre le risque ni la complexité de créer une entité locale.

Voici ce que vous gagnez à collaborer avec un EOR :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les organisations qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou embaucher des talents dans de nouveaux pays où elles n'ont pas de présence légale, un EOR offre une solution rapide et efficace pour démarrer les opérations, économisant ainsi du temps et des ressources.
• Simplification de la paie globale : Utiliser un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les déductions fiscales, les retenues et les conversions de devises pour vos employés partout dans le monde.
• Conformité globale et réduction des risques : En gérant la conformité, un service EOR apporte une expertise pour naviguer dans les complexités des lois du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d'assurance dans de multiples juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
• Amélioration de la négociation des avantages sociaux : En tirant parti de leurs vastes réseaux et de leur pouvoir d'achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d'assurance internationale et obtenir des packages d'avantages compétitifs pour votre compte, renforçant ainsi votre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents à l'échelle mondiale.
• Meilleure rentabilité : Utiliser un service EOR est une solution rentable pour les entreprises souhaitant pénétrer de nouveaux marchés, comparé aux coûts importants liés à la création d'une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux conséquents, ainsi que d'autres coûts liés à l'infrastructure de bureau, au personnel et à la couverture locale des avantages et assurances. 

Coûts et tarification des services d'Employer of Record

En général, le coût d'un service EOR suit un modèle de tarification par employé et par mois, qui peut varier considérablement selon divers facteurs. Ce modèle permet une grande flexibilité et une prévisibilité du budget lors des efforts d'expansion internationale.

En règle générale, les services EOR au Brésil coûtent entre 300 $ et 600 $ par employé et par mois. 

Alternativement, certains services EOR au Brésil facturent un pourcentage du salaire de l'employé, compris entre 10 % et 20 %.

Les principaux facteurs pouvant influencer le prix d'un service d'employer of record incluent :

• Situation géographique : Les coûts peuvent varier considérablement selon le ou les pays dans lesquels vous embauchez. Cela est dû aux conditions économiques locales, aux lois du travail et à la complexité des exigences de conformité.
• Ancienneté des employés et complexité des rôles : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également influencer le coût mensuel. Les postes de direction ou ceux nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de la gestion accrue des avantages et rémunérations.
• Nombre d'employés : Le nombre total d'employés pris en charge peut aussi impacter le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent ouvrir droit à des réductions, rendant le coût par employé plus avantageux.
• Besoins spécifiques : Toute demande au-delà de l'offre standard peut aussi augmenter le coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, l'intégration spécialisée de nouveaux employés ou des exigences de conformité particulières qui influencent la tarification.

Certaines EOR fonctionnent également selon d'autres modèles de tarification, notamment un pourcentage du salaire de l'employé, un modèle à tarif fixe ou des modèles personnalisés. Si vous souhaitez approfondir les différents facteurs qui influencent les prix, mon article expliquant les subtilités de ces modèles de tarification EOR est une prochaine étape naturelle.

Lorsque vous envisagez un service EOR, il est crucial de comprendre comment ces facteurs influencent le coût global afin de s'assurer que le service s'aligne avec les besoins de votre entreprise et ses contraintes budgétaires. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d'expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus rentable et efficace selon vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents grâce à un EOR au Brésil

Si vous vous développez au Brésil ou si vous gérez une équipe en pleine croissance sur place, le bon employeur officiel (Employer of Record) peut vous aider à recruter plus rapidement, à rester en conformité et à vous concentrer sur la croissance—plutôt que sur la paperasserie. Que vous soyez une entreprise internationale ou une start-up en expansion, un EOR simplifie la complexité des lois du travail brésiliennes, des déclarations fiscales et de la création d'entité.

J’espère que ce guide vous a aidé à affiner vos choix et à aborder vos prochaines étapes avec plus de confiance. Si vous l’avez trouvé utile, pensez à vous abonner à la newsletter People Managing People. Vous recevrez des analyses d’experts, les tout derniers outils RH et recommandations de services, ainsi que des stratégies pour constituer des équipes performantes partout dans le monde—directement dans votre boîte mail.

Ce contenu est offert à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié de la juridiction concernée, adapté à votre situation particulière.