10 meilleures alternatives à Greenhouse pour 2026

Plural Careers est un système moderne de gestion des candidatures conçu pour les responsables RH et les équipes de recrutement qui veulent garder le contrôle sur leur marque employeur, bénéficier de processus de recrutement intelligents et disposer d’un outil simple pour attirer et gérer les candidats.

À qui s'adresse Plural Careers ?

Idéal pour les PME en croissance et les entreprises de taille moyenne qui souhaitent renforcer leur marque employeur et optimiser leur recrutement grâce à un ATS personnalisable.

Pourquoi Plural Careers est une bonne alternative à Greenhouse

J’ai sélectionné Plural Careers parmi les meilleurs car il permet de créer rapidement des pages carrières personnalisées, d’adapter les offres d’emploi à notre identité de marque et de diffuser les postes à pourvoir sur des dizaines de sites en un seul flux de travail.

Fonctionnalités principales de Plural Careers

• Processus de recrutement personnalisables : Créez et ajustez les étapes de recrutement pour chaque poste afin de correspondre au fonctionnement de votre équipe.
• Évaluation collaborative des candidats : Permettez aux membres de l’équipe d’ajouter leurs retours, notes et commentaires directement sur les profils des candidats.
• Emails automatisés pour les candidats : Configurez des déclencheurs selon l’étape du processus pour les confirmations, convocations et notifications.
• Synchronisation de la planification des entretiens : Connectez les entretiens aux calendriers Google et Outlook pour des réservations et mises à jour en temps réel.

Intégrations Plural Careers

Plural Careers propose des intégrations natives avec Workday, Greenhouse, Lever, Slack, Google Workspace, Microsoft Outlook, BambooHR, DocuSign et Checkr. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Deel RH propose une plateforme unifiée pour gérer des équipes internationales, ce qui en fait un excellent choix pour les organisations ayant une présence mondiale. Elle est conçue pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise qui doivent faire face à des exigences complexes en matière de recrutement, de conformité et de paie dans plusieurs pays. Si vous recherchez une solution qui va au-delà du simple suivi des candidatures et qui répond aux défis de l'emploi transfrontalier, Deel RH met à disposition des outils spécialisés.

Pour qui Deel RH est le mieux adapté ?

Deel RH convient parfaitement aux équipes RH et aux dirigeants qui gèrent l'intégration et la conformité pour des effectifs distribués ou internationaux.

Pourquoi Deel RH est un bon concurrent de Greenhouse

Lorsque je recherche un concurrent à Greenhouse qui soutient réellement l'intégration d'une main-d'œuvre internationale, Deel RH se distingue par sa portée mondiale et son accent sur la conformité. La plateforme permet d'intégrer employés et indépendants dans plus de 150 pays, en gérant la documentation locale, les formulaires fiscaux et les vérifications du droit au travail. J'apprécie que Deel RH automatise la génération de contrats et prenne en charge les exigences d'intégration propres à chaque pays, ce qui réduit la charge de travail manuelle et les risques pour les équipes RH. Ces fonctionnalités en font un excellent choix pour les organisations en phase de développement international ayant besoin d'un processus d'intégration fiable.

Fonctionnalités clés de Deel RH

Parmi les autres fonctionnalités de Deel RH qui facilitent la gestion RH à l'international, on retrouve :

• Paie mondiale automatisée : Gérez la paie des employés et des indépendants dans plusieurs pays à partir d'un tableau de bord unique.
• Gestion des notes de frais : Soumettez, validez et remboursez les dépenses directement depuis la plateforme.
• Suivi des congés : Gérez et approuvez les demandes de congés des employés grâce aux politiques de congés intégrées.
• Stockage des documents RH : Conservez et organisez contrats, documents de conformité et fichiers RH de façon sécurisée en un seul endroit.

Intégrations Deel RH

Les intégrations incluent SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Humaans, Ramp, FaceUp, CrowdStrike, Human Interest, Hofy, et d'autres. 

Pinpoint est un logiciel de suivi des candidatures conçu pour aider les entreprises à attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents de manière plus efficace. Il améliore l'expérience des candidats en offrant un processus de recrutement fluide et engageant. 

Pourquoi Pinpoint est une bonne alternative à Greenhouse : J'ai choisi Pinpoint pour cette liste car il valorise l'expérience des candidats, un aspect essentiel du recrutement moderne. Comparé à Greenhouse, Pinpoint propose des fonctionnalités plus personnalisées qui visent à rendre le processus d'embauche agréable tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement et les recruteurs.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités remarquables incluant l'automatisation des tâches de recrutement fastidieuses, l'attraction de candidats plus qualifiés et l'engagement des nouveaux employés dès l'acceptation de leur offre. L'ensemble de ces fonctionnalités contribue à un processus de recrutement plus efficace et agréable.

Intégrations incluent LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Stripe, Facebook Pixel, Microsoft Advertising, YouTube, Wistia, Hotjar et Checkr.

Manatal est un logiciel de recrutement basé sur l’IA, reconnu pour sa grande facilité d’utilisation et son système combiné CRM et ATS, ce qui en fait une excellente solution pour les équipes RH, agences de recrutement et chasseurs de têtes. Il se distingue en offrant une solution tout-en-un à l'image de l'entreprise, proposant des recommandations de candidats basées sur l’IA grâce à des algorithmes avancés qui mettent en correspondance les candidats avec les exigences des postes. 

Pourquoi Manatal est une bonne alternative à Greenhouse : Cet outil se démarque comme alternative à Greenhouse en raison de son CRM et ATS tout-en-un, alimenté par l’IA, de son sourcing de candidats via l’IA et de ses fonctionnalités de niche, qui permettent aux recruteurs de trouver et de mieux connaître rapidement leurs candidats. Puisque l’IA et des outils comme l’enrichissement des profils via les réseaux sociaux réalisent le tri pour vous, cet outil peut considérablement réduire le temps consacré à la présélection des candidats et améliorer la qualité des recrutements.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités phares : recommandations de candidats basées sur l’IA, enrichissement des profils depuis les réseaux sociaux, pipeline de recrutement personnalisable et page carrière à l’image de l’entreprise. Ces fonctionnalités en font un outil complet, adapté aux besoins modernes du recrutement.

Intégrations : LinkedIn, Indeed, Monster, CareerJet, JobStreet, Facebook, Twitter, GitHub, Medium et WordPress.

AvaHR est une plateforme d'acquisition de talents conçue pour les équipes RH et les recruteurs qui ont besoin de flux de travail de recrutement flexibles, d'une présélection des candidats pilotée par l'IA, et de fonctionnalités favorisant un recrutement efficace et inclusif dans tous les secteurs.

Pour qui AvaHR est-elle la mieux adaptée ?

AvaHR est idéale pour les équipes RH ou les agences de recrutement qui souhaitent automatiser la présélection des candidats dans des environnements de recrutement à fort volume.

Pourquoi AvaHR est un bon concurrent de Greenhouse

J'ai inclus AvaHR dans mes meilleurs choix en raison de sa présélection automatisée à grande échelle. J'apprécie particulièrement le fait qu'elle utilise des évaluations pilotées par l'IA pour filtrer les candidats avant qu'ils n'arrivent dans la file d'attente d'un recruteur, ce qui réduit considérablement le temps de sélection manuel. Les jeux de questions de sélection personnalisables permettent à mon équipe de définir précisément le profil d'un candidat qualifié pour chaque poste, au lieu d'appliquer un filtre unique pour tous.

Fonctionnalités clés d'AvaHR

• Fiches d'évaluation des candidats : Évaluez les candidats selon des critères spécifiques au poste grâce à des fiches d'évaluation structurées et personnalisables pour chaque rôle.
• Programme de cooptation : Mettez en place un processus de recommandation permettant à votre équipe actuelle de soumettre et suivre les recommandations de candidats directement dans la plateforme.
• Profils de culture : Créez des pages de profil d'entreprise personnalisées avec vidéos et photos qui offrent aux candidats un aperçu de votre environnement de travail avant qu'ils ne postulent.
• Modèles de lettres d'offre : Créez, envoyez et collectez des signatures électroniques sur les lettres d'offre sans quitter la plateforme.

Intégrations AvaHR

AvaHR se connecte à une gamme d'applications via Zapier, y compris Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams et ADP Workforce Now.

Rippling-Brand est une plateforme RH tout-en-un qui intègre paie, RH, informatique et gestion des dépenses, offrant une solution pour gérer efficacement votre main-d'œuvre. Si vous recherchez un outil qui simplifie les tâches administratives et donne à votre équipe un contrôle intelligent des accès, Rippling-Brand pourrait être le choix idéal. Il répond à la complexité de la gestion d’équipes mondiales en fournissant un système unique pour gérer les données des employés à travers divers emplacements, afin de vous permettre de prendre des décisions éclairées grâce à des analyses avancées.

Pourquoi j'ai choisi Rippling-Brand

J'ai choisi Rippling-Brand parce qu'il excelle dans l'automatisation des tâches administratives, un besoin crucial pour toute entreprise souhaitant réduire le travail manuel. La capacité de Rippling-Brand à gérer la paie mondiale dans un seul système procure visibilité et précision, ce qui en fait un concurrent solide dans le domaine des RH. De plus, ses outils d'analyse avancés et de reporting personnalisé fournissent des informations pouvant orienter des décisions commerciales stratégiques. Cette focalisation sur l'automatisation et la prise de décision basée sur les données répond aux besoins des entreprises en quête de solutions RH efficaces.

Fonctionnalités clés de Rippling-Brand

En plus de ses capacités d'automatisation, Rippling-Brand propose plusieurs fonctionnalités qui renforcent son utilité en tant que plateforme RH :

• RHIS mondial : Permet de gérer les données des employés du monde entier dans un seul système, avec une localisation dynamique selon le lieu de travail.
• Workflows d'intégration et de départ : Rationalisez ces processus grâce à des workflows automatisés intégrés à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion informatique.
• Gestion des dépenses : Offre un contrôle granulaire des dépenses de l'entreprise, vous aidant à prévenir les dépenses non autorisées avant qu'elles n'aient lieu.
• Gestion des identités et des appareils : Offre une visibilité totale et un contrôle sur les identités des employés, les appareils et l'inventaire, garantissant sécurité et conformité.

Intégrations Rippling-Brand

Rippling-Brand bénéficie de plus de 600 intégrations natives, y compris des applications populaires telles que Slack, QuickBooks, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Salesforce, Dropbox, Asana, GitHub et Adobe Creative Cloud. Ces intégrations boostent la productivité en synchronisant vos systèmes et en permettant une gestion automatisée des applications.

Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif conçu pour simplifier le processus de recrutement et améliorer la collaboration au sein des équipes de recrutement. Il est idéal pour les processus de recrutement collaboratifs grâce à ses fonctionnalités qui favorisent l'implication des équipes et une gestion efficace des candidats.

Pourquoi Recruitee est une bonne alternative à Greenhouse : J’ai choisi Recruitee pour cette liste car il favorise un environnement de recrutement collaboratif, ce qui est crucial pour de nombreuses organisations. Sa capacité à rassembler les équipes de recrutement et à automatiser diverses tâches de recrutement en fait un concurrent sérieux face à Greenhouse.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Parmi ses fonctionnalités clés : diffusion multi-offres, emails automatisés et rapports personnalisables. Il propose également des outils pour créer des sites carrières, gérer des viviers de talents et planifier des entretiens, ce qui est essentiel pour un processus de recrutement optimisé.

Les intégrations incluent LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Gmail, Outlook, Zapier et BambooHR.

JazzHR est un logiciel de recrutement conçu pour les petites entreprises afin de simplifier leur processus d'embauche en automatisant les tâches, en organisant le déroulement de l'embauche, en répondant aux exigences de reporting et en recueillant des retours en temps réel. Il offre des fonctionnalités telles que des offres d'emploi et des utilisateurs illimités sans frais supplémentaires, une mise en œuvre rapide et une intégration avec d'autres outils RH.

Pourquoi JazzHR est une bonne alternative à Greenhouse : J'ai choisi JazzHR car il est spécialement adapté aux petites entreprises, ce qui en fait une alternative solide à Greenhouse pour les sociétés disposant de ressources limitées. Sa facilité d'utilisation et sa flexibilité sont remarquables, permettant aux petites structures de gérer efficacement leurs recrutements sans frais additionnels pour des utilisateurs ou des offres supplémentaires.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Les fonctionnalités phares comprennent les offres d'emploi et les utilisateurs illimités, une mise en œuvre rapide et des solutions de recrutement personnalisables. Il s'intègre également à divers outils technologiques RH pour renforcer les démarches de recrutement.

Les intégrations incluent LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Google Calendar, Microsoft Outlook, Namely, BambooHR, Checkr et ADP.

Fetcher est un outil de sourcing de candidats alimenté par l’IA destiné aux recruteurs, qui utilise une technologie avancée et une équipe d’experts pour trouver des profils de qualité. Il est idéal pour le sourcing et l’engagement de candidats grâce à sa capacité à automatiser le processus de sourcing et à fournir des informations de contact vérifiées, entraînant ainsi des taux de réponse élevés.

Pourquoi Fetcher est une bonne alternative à Greenhouse : Fetcher excelle dans le sourcing de candidats basé sur l’IA, ce qui réduit le temps passé sur des recherches manuelles. Sa technologie avancée facilite la création d’une liste personnalisée de candidats ayant les compétences et l’expérience requises, sans avoir à parcourir des centaines de CV.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités remarquables incluent des critères de recherche personnalisés pour la diversité, des informations de contact vérifiées, ainsi que de puissantes intégrations technologiques pour accroître la productivité de l’équipe. Il propose également des analyses intelligentes du recrutement et un vivier de talents de haute qualité.

Intégrations : LinkedIn, Slack, Gmail, Outlook, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable, JazzHR et Zoho Recruit.

Journeyfront est une suite intelligente de recrutement conçue pour les organisations qui souhaitent optimiser leurs processus de recrutement tout en garantissant qualité et conformité. Elle propose des outils pour la recherche, le tri, l’évaluation et la gestion des candidats.

Pourquoi Journeyfront est une bonne alternative à Greenhouse : L’une des principales raisons pour lesquelles j’ai choisi Journeyfront est son accent sur la prise de décision basée sur les données. Journeyfront fournit une plateforme sophistiquée de données qui permet à votre équipe d’affiner en continu ses stratégies de recrutement. Ces informations proviennent d’évaluations personnalisées, de grilles de notation, de classements et d’autres détails afin de garantir que les candidats embauchés soient les plus adaptés, ce qui peut mener à des résultats concrets tels qu’une réduction du turnover et une amélioration de la performance.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Parmi les fonctionnalités phares on retrouve la planification des entretiens, les filtres de champs d’emploi, l’automatisation personnalisée, la publication directe sur des job boards, une vue candidat réactive, un tableau de bord d’efficacité des sources, des fonctions de rejet automatique, des améliorations de courriels, le suivi des activités, la conformité EEOC et des champs de candidature personnalisés.

Les intégrations incluent BambooHR, Taleo, Workday, SmartRecruiters, JazzHR, PageUp, ADP, Greenhouse, Oracle, SAP SuccessFactors, Indeed, Okta, Glassdoor, Emmersion, et LinkedIn.