10 meilleures alternatives à Gusto de 2026

Paycom est une plateforme de gestion de paie et de ressources humaines à base de données unique qui aide les équipes en croissance à automatiser la paie, gérer les avantages sociaux, rationaliser l'intégration des nouveaux employés et gérer la conformité complexe dans un seul système conçu pour les organisations de taille moyenne en pleine expansion.

Pour qui Paycom est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises de taille moyenne et plus, cherchant une automatisation avancée de la paie et une gestion RH intégrée aux États-Unis.

Pourquoi Paycom est-il une bonne alternative à Gusto

J'ai choisi Paycom comme l'un des meilleurs car il gère au même endroit les besoins en matière de paie, RH et conformité des entreprises de taille moyenne en croissance. J'apprécie l'automatisation de la paie dans plusieurs États, ainsi que l'intégration native des nouveaux employés et le suivi avancé du temps à mesure que les équipes grandissent.

Principales fonctionnalités de Paycom

• Gestion native des documents : Stockez et gérez les dossiers des employés et les documents de conformité dans un coffre-fort numérique sécurisé.


• Outils de reporting personnalisés : Créez, planifiez et exportez des rapports personnalisés sur la paie et les RH directement depuis la plateforme.


• Visualisation de l'organigramme : Créez et maintenez des organigrammes dynamiques basés sur vos données d'employés en temps réel.


• Portail en libre-service pour les employés : Permettez aux employés de mettre à jour leurs informations personnelles, de télécharger leurs fiches de paie et d'accéder à leurs tâches RH à la demande.

Intégrations de Paycom

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Paycom propose une API pour des intégrations personnalisées.

Deel est une solution mondiale de gestion de la paie et de la conformité conçue pour simplifier l'embauche et les paiements des équipes internationales. Les professionnels des ressources humaines et les spécialistes de la paie l'utilisent pour gérer les travailleurs à distance et les sous-traitants. Cette plateforme automatise les processus de conformité, gérant des aspects tels que la législation fiscale locale, et offre une plateforme unifiée pour gérer les contrats, les paiements et la documentation.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Gusto : Ce qui distingue Deel de Gusto, c’est sa capacité à gérer la paie et la conformité à l’international. Deel convient particulièrement aux entreprises qui emploient des travailleurs à distance ou des sous-traitants dans plusieurs pays, en fournissant des outils pour traiter les questions complexes de conformité, la législation fiscale locale et les paiements en devises multiples. Pour les entreprises évoluant dans des secteurs où les recrutements internationaux sont nombreux, Deel offre une solution robuste pour gérer efficacement des équipes mondiales. En comparaison, Gusto excelle dans la gestion de la paie, des avantages sociaux et des besoins RH d’entreprises basées aux États-Unis, ce qui fait de Deel le meilleur choix pour les organisations disposant d’une équipe internationale.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : prise en charge de la mobilité internationale, intégration avec Slack, et intégrations avancées. Leur service de mobilité internationale aide les entreprises dans le parrainage de visas, leur permettant d’attirer des candidats de l’étranger. Deel est l’une des plus grandes solutions de paie internationales, l’entreprise annonçant plus de 100 000 contrats actifs de travailleurs. Ils proposent un support en ligne 24h/24 et 7j/7 ainsi que des gestionnaires de compte dédiés pour des demandes spécifiques.

Intégrations offertes avec Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibon, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Xero, Workday et Workable. Ils disposent également d'une API ouverte pour prendre en charge d’autres intégrations personnalisées.

Justworks propose une alternative convaincante à Gusto pour les entreprises qui recherchent plus qu’un simple logiciel de paie. Plutôt que de se limiter à la paie et aux outils RH, Justworks fonctionne comme une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) qui vous aide à gérer la paie, les avantages sociaux et la conformité sur une seule plateforme, tout en vous mettant en relation avec des experts RH lorsque vous avez besoin de conseils. Son traitement de la paie, l’administration des avantages sociaux et l’accompagnement en conformité sont conçus pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises souhaitant déléguer le travail administratif et accéder à des régimes d’assurance santé compétitifs ainsi qu’à un accompagnement en gestion du personnel.

Pourquoi j’ai choisi Justworks

J’ai choisi Justworks car il combine un accompagnement RH de niveau PEO avec la gestion de la paie et des avantages sociaux, donnant à votre entreprise accès à des avantages d’envergure et un accompagnement réglementaire que peu de plateformes paie traditionnelles proposent. Justworks associe traitement intégré de la paie, accompagnement conformité sur plusieurs états et accès à une assurance santé collective et autres avantages pour vous aider à attirer et retenir des talents. Ce faisant, il transfère une grande partie des tâches administratives vers un partenaire qui connaît les subtilités de l’administration RH et du droit du travail.

Fonctionnalités clés de Justworks

Au-delà des capacités RH et paie de base, Justworks propose :

• Automatisation de la paie : Automatise le traitement de la paie pour les salariés et les sous-traitants, y compris les calculs d’impôts et déclarations.
• Gestion des temps : Simplifie la gestion de l’assiduité avec des outils de pointage intégrés.
• Administration de la COBRA : Gère les avantages COBRA en toute conformité avec la réglementation fédérale.
• Outils d’intégration intégrés : Synchronise les données d’embauche provenant de plateformes ATS comme Greenhouse et Lever directement vers votre système RH.

Intégrations Justworks

Les intégrations incluent QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Lever et Trainual. Pour des intégrations sur mesure, Justworks propose une API pour les développeurs.

Paycor est une plateforme de gestion des ressources humaines conçue pour les équipes RH et de paie recherchant de la flexibilité dans la gestion des processus liés au personnel. Grâce à des outils pour la paie, les avantages sociaux et l'intégration des nouveaux employés, Paycor soutient les entreprises en croissance et les organisations qui souhaitent mieux maîtriser l'expérience de leurs salariés.

À qui s'adresse Paycor ?

Paycor convient aux équipes RH des entreprises de taille moyenne aux États-Unis qui souhaitent centraliser la gestion de la paie et permettre aux employés d'accéder directement à leurs informations.

Pourquoi Paycor est une bonne alternative à Gusto

J'ai choisi Paycor pour son portail en libre-service, qui offre aux employés un accès direct à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et inscriptions aux avantages sociaux, sans avoir à passer systématiquement par le service RH. J'apprécie que les salariés puissent mettre à jour eux-mêmes leurs informations personnelles et effectuer les démarches d'inscription aux avantages sociaux de façon indépendante, ce qui allège réellement la charge administrative de mon équipe. L'application mobile Paycor prolonge encore cet accès afin que les collaborateurs ne soient pas contraints d'utiliser un ordinateur pour gérer leurs besoins RH.

Fonctionnalités clés de Paycor

• Traitement de la paie : Gérez la paie des salariés horaires et mensualisés avec des calculs de taxes automatisés et le virement bancaire direct.
• Gestion du temps et des présences : Enregistrez les heures travaillées, gérez les plannings et signalez les heures supplémentaires directement depuis la plateforme.
• Gestion de la performance : Fixez des objectifs, réalisez des évaluations et suivez l'évolution des employés via des cycles d'entretiens structurés.
• Recrutement et suivi des candidats : Publiez des offres d'emploi, gérez les candidats et accompagnez les postulants tout au long du processus de recrutement depuis un seul espace.

Intégrations Paycor

Paycor propose des intégrations natives avec QuickBooks, Indeed, ZipRecruiter, Microsoft 365 et Xero, ainsi qu'une API pour les intégrations personnalisées.

Multiplier est un Employeur de Référence (EOR) mondial qui aide les entreprises à embaucher, intégrer et payer des employés dans plus de 150 pays sans créer d'entités locales. La plateforme se concentre sur la paie multidevise, la gestion de la conformité et le recrutement international rentable.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier : J'ai choisi Multiplier comme alternative à Gusto car il permet d'embaucher rapidement à l'international tout en réduisant la complexité de la paie. Vous pouvez intégrer des employés rapidement, gérer les paiements dans plus de 120 devises et rester conforme à la législation fiscale locale. J'ai particulièrement apprécié leur modèle tarifaire fixe sans frais cachés, permettant ainsi une meilleure prévisibilité budgétaire.

Multiplier propose également un tableau de bord convivial qui regroupe la paie, le suivi des congés et des dépenses en un seul endroit. Leur service client 24/7 avec des gestionnaires de compte dédiés facilite la gestion d'équipes internationales à travers les fuseaux horaires.

Principales fonctionnalités de Multiplier :

Fonctionnalités : paie multi-pays, génération rapide de contrats, gestion des avantages sociaux, gestion des congés et des dépenses, ainsi que le support des paiements dans plus de 120 devises. La plateforme ajuste automatiquement la paie pour les dépenses et les congés, réduisant ainsi le travail manuel.

Intégrations : Workday, BambooHR, Personio et HiBob.

Pour les entreprises à la recherche d'une alternative à Gusto, TriNet propose une approche personnalisée de la gestion des ressources humaines, pouvant s'adapter à divers besoins sectoriels. Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise et recherchez une solution complète pour la paie, les avantages sociaux et la conformité, les offres de services flexibles de TriNet pourraient vous séduire. Avec un accent mis sur un accompagnement personnalisé et une technologie avancée, TriNet répond aux défis courants de la gestion des tâches RH de manière efficace et conforme.

Pourquoi j'ai choisi TriNet

J'ai choisi TriNet pour son double modèle de service qui répond à différents besoins métier, en proposant aussi bien une solution PEO complète que des options flexibles HR Plus. Cette flexibilité vous permet de choisir entre une responsabilité RH partagée et le maintien du statut d'employeur tout en bénéficiant d'un accompagnement. L'accent mis par TriNet sur la conformité et la gestion des risques peut s'avérer crucial pour les entreprises devant naviguer dans des environnements réglementaires complexes. De plus, la plateforme propose des outils technologiques avancés qui facilitent le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux en toute fluidité, répondant aux préoccupations majeures des entreprises passant de Gusto à une nouvelle solution.

Fonctionnalités clés de TriNet

En plus de ses modèles de services flexibles, TriNet offre plusieurs autres fonctionnalités qui pourraient être bénéfiques pour votre entreprise :

• Expertise en conseil RH : Accès à des professionnels RH chevronnés capables de vous guider face à des défis RH complexes et des questions de conformité.
• Accès à des avantages sociaux complets : Un large éventail d'options d'avantages, personnalisables en fonction des besoins de votre personnel.
• Soutien aux sous-traitants et personnel mondial : Outils et services pour gérer une main-d'œuvre diversifiée et géographiquement répartie.
• Programmes de formation adaptés : Solutions de formation sur mesure conçues pour améliorer les compétences et la productivité des employés.

Intégrations TriNet

TriNet n'affiche actuellement aucune intégration native.

RUN by ADP est une solution logicielle complète de paie et de gestion des ressources humaines conçue pour simplifier le traitement de la paie et la gestion RH des petites entreprises.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Gusto : RUN by ADP se distingue par son vaste support en matière de déclarations fiscales dans de multiples juridictions, des mises à jour automatisées de la conformité, ainsi qu'une équipe d'experts dédiée pour aider à naviguer dans les lois fiscales complexes, ce qui offre un avantage considérable par rapport aux services fiscaux plus simplifiés de Gusto. De plus, RUN by ADP propose des outils RH avancés tels que des vérifications des antécédents des employés, l'accès à une assistance juridique et des capacités de rapports personnalisés.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Les fonctionnalités incluent le dépôt direct, un portail libre-service pour les employés, un support de conformité RH, le suivi du temps et des présences, les services de paiement de saisies sur salaire, la déclaration des nouvelles embauches, les services de plan de retraite, la gestion de l'assurance accidents du travail, les rapports de paie et fiscaux, ainsi qu'un accès par application mobile.

Les intégrations comprennent Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters, et des centaines d'autres.

RemoFirst est un service d'Employer of Record (EOR) qui vous aide à embaucher et gérer des employés et des contractuels dans plus de 180 pays. En prenant en charge la conformité locale, la paie et les avantages sociaux, il permet à votre équipe de se concentrer sur la croissance sans les complexités de l'emploi international.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Gusto : J'ai choisi RemoFirst comme une solide alternative à Gusto en raison de sa large portée internationale. Alors que Gusto s'adresse principalement aux entreprises basées aux États-Unis, RemoFirst vous permet d'embaucher des employés à temps plein et des contractuels dans le monde entier, tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cette capacité mondiale est cruciale si vous souhaitez développer votre équipe à l'international tout en respectant votre budget, et sans avoir à créer de filiales à l'étranger. RemoFirst gère également le traitement des salaires dans plusieurs devises, les déclarations fiscales et propose des avantages tels que l'assurance santé et les plans de retraite adaptés à chaque région. 

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : assistance pour les visas et permis de travail, afin d'aider vos collaborateurs à obtenir les documents nécessaires pour travailler légalement dans leurs pays respectifs. RemoFirst propose aussi des vérifications d'antécédents pour s'assurer que les candidats potentiels répondent à vos critères et respectent la réglementation locale. Il offre en outre une protection de la propriété intellectuelle, préservant les actifs de votre entreprise à travers différentes juridictions.

Intégrations : inclut ADP.

Homebase est une plateforme de gestion du personnel et de paie conçue pour les petites entreprises avec des équipes horaires, facilitant la gestion des plannings, le suivi du temps, la paie et la communication d'équipe, le tout à un seul endroit.

Pour qui Homebase est-il le mieux adapté ?

Propriétaires et responsables de petites entreprises qui ont besoin de coordonner des équipes horaires, de simplifier la paie et de gérer les plannings des employés avec un minimum de contraintes administratives.

Pourquoi Homebase est une bonne alternative à Gusto

J'ai choisi Homebase comme l'un des meilleurs car il permet à mon équipe de gérer les employés horaires grâce à des outils pour les plannings, le suivi du temps et la paie dans une seule interface, ce qui nous fait gagner du temps chaque semaine et rend les changements de planning plus faciles.

Fonctionnalités clés de Homebase

• Gestion des pourboires : Importez et attribuez automatiquement les pourboires depuis votre système de point de vente.
• Stockage des documents RH : Restez conforme en stockant en toute sécurité les formulaires et dossiers des employés.
• Outils de recrutement intégrés : Publiez des offres, filtrez les candidats et démarrez l'intégration directement depuis la plateforme.
• Badgeuse mobile : Permettez au personnel horaire de pointer l'entrée et la sortie depuis des appareils mobiles avec vérification GPS.

Intégrations Homebase

Homebase propose des intégrations natives avec Square, Toast, Clover, Shopify, Revel Systems, Heartland, ADP, QuickBooks, Gusto et Paychex. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

TimeTrex est un logiciel de gestion de la main-d'œuvre polyvalent et complet conçu pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. Il propose une gamme étendue d'outils couvrant tout, de la paie et du suivi du temps à la gestion des ressources humaines et à la ventilation des coûts par poste. 

Pourquoi c'est une bonne alternative à Gusto : TimeTrex est une alternative solide à Gusto, en particulier pour les entreprises ayant des structures de rémunération complexes et des besoins avancés en matière de suivi du temps. Bien que les deux plates-formes offrent des services essentiels de paie et de suivi du temps, TimeTrex se démarque grâce à des fonctionnalités telles que les pointeuses biométriques, la ventilation des coûts par poste, et des capacités de planification plus détaillées. Ces fonctionnalités font de TimeTrex une solution mieux adaptée aux secteurs nécessitant un suivi précis des tâches et une gestion efficace des coûts de main-d'œuvre. 

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités : suivi des droits et des absences, rapports personnalisés, calculs automatiques des heures supplémentaires, différentiels d'équipe, règles de rémunération basées sur la présence, gestion des congés, suivi de conformité, analyses de la main-d'œuvre, gestion des dépenses, ventilation des coûts par poste et répartition des coûts de main-d'œuvre. 

Intégrations : QuickBooks, Sage, ADP, SAP, Xero, Salesforce, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Zoho, BambooHR et Slack.