Le 10 migliori alternative a Lever per il 2026

Deel è una piattaforma HR globale che aiuta i team ad assumere, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi. Con il suo modulo Talent, Deel ti collega a recruiter preselezionati e consente assunzioni e onboarding conformi, il tutto senza la necessità di un tradizionale sistema di tracciamento candidati.

Perché Deel è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Deel perché affronta il reclutamento da una prospettiva più ampia e globale. Invece di funzionare come un ATS tradizionale, Deel si concentra nel metterti in contatto con candidati qualificati attraverso la sua rete globale di recruiter e portarli verso un’assunzione e un onboarding in regola. Questo significa che puoi coprire le posizioni più velocemente e gestire direttamente sulla stessa piattaforma tutta la parte amministrativa—come contratti, classificazione e buste paga. Deel offre anche metriche trasparenti sulle prestazioni delle agenzie e sul monitoraggio delle commissioni, così puoi valutare l’efficacia dei recruiter e i costi di assunzione in un attimo.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità includono un marketplace globale di recruiter che ti mette in contatto con agenzie di selezione verificate specializzate nel tuo settore o nella tua regione, aiutandoti a trovare candidati in pochi giorni invece che in settimane. La piattaforma include anche la gestione della conformità integrata, garantendo che la classificazione dei lavoratori e le leggi sul lavoro siano rispettate ovunque tu assuma.

Integrazioni con QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio e PinPoint.

Keka HR è una piattaforma HR tutto-in-uno che unisce tracciamento dei candidati, gestione delle buste paga, automazione della conformità e gestione centrale delle risorse umane in un unico sistema.

Per Chi è Ideale Keka HR?

Keka HR è adatto a direttori HR e responsabili delle operazioni di persone in aziende di medie dimensioni che desiderano gestire assunzioni, paghe e conformità da una sola piattaforma invece che da strumenti separati.

Perché Ho Scelto Keka HR

Ho selezionato Keka HR tra i migliori perché fa qualcosa che Lever non ha mai fatto: collega direttamente l’assunzione a paghe e conformità in un unico sistema. Quando un’offerta viene accettata, i dati del nuovo assunto fluiscono automaticamente nella busta paga, con la gestione delle dichiarazioni fiscali negli Stati Uniti per tutti e 50 gli stati. Apprezzo inoltre che le regole di conformità, come soglie degli straordinari e pignoramenti, vengano applicate a livello di sistema invece che monitorate manualmente da qualcuno del team HR.

Funzionalità Principali di Keka HR

• Workflow di assunzione personalizzati: Crea e adatta le fasi del processo di selezione per diversi ruoli o dipartimenti.
• Portale carriere personalizzato: Personalizza il sito delle carriere della tua organizzazione e pubblica le posizioni aperte su diversi portali di lavoro.
• Valutazioni integrate: Collega test di competenza e di coding di terze parti direttamente ai profili dei candidati.
• Strumenti di gestione offerte: Genera modelli, gestisci i processi di approvazione e invia offerte ai candidati in un unico luogo.

Integrazioni di Keka HR

Keka HR offre integrazioni native con QuickBooks, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Calendar, Google Meet e altro ancora. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Greenhouse è una piattaforma per l’assunzione progettata per aiutare il tuo team a gestire ogni fase del processo di selezione. Dalla pubblicazione delle offerte di lavoro ai colloqui, dalla raccolta dei feedback fino alla gestione delle proposte, Greenhouse offre strumenti per organizzare e automatizzare le tue attività di recruiting. È pensato per aziende di qualsiasi dimensione, aiutandoti ad attirare i migliori talenti mantenendo il processo di selezione chiaro e strutturato.

Perché Greenhouse è una valida alternativa a Lever:

Greenhouse aiuta il tuo team a strutturare meglio il processo di selezione con funzionalità come il suo kit per i colloqui, che offre indicazioni dettagliate per i colloqui, aiutando il team a formulare domande migliori e raccogliere feedback in modo coerente. Inoltre, Greenhouse include schede di valutazione personalizzabili, che ti permettono di valutare i candidati in base ai criteri più importanti per il tuo team.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono un modulo strutturato per l’onboarding, che aiuta i nuovi assunti a entrare rapidamente nel ruolo. La funzione di analisi ti offre una visione chiara della performance delle tue attività di recruiting, per capire dove il processo funziona meglio. Dispone anche di un sistema di gestione della pipeline dei candidati che facilita il monitoraggio dello stato di ogni candidato nella selezione.

Le integrazioni comprendono oltre 500 strumenti, come BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred e Spark Hire.

Pinpoint è un software per la gestione delle candidature che migliora il processo di assunzione, ottimizza l'esperienza dei candidati e supporta gli obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI).

Perché Pinpoint è una valida alternativa a Lever:

Ho scelto Pinpoint per questa lista perché offre un approccio completo al miglioramento dell'esperienza dei candidati e al raggiungimento degli obiettivi DEI. Le sue funzionalità sono pensate per semplificare il processo di selezione garantendo un'esperienza positiva e inclusiva per tutti i candidati.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità includono la gestione automatizzata delle attività, il potenziamento dell'esperienza dei candidati e il monitoraggio degli obiettivi DEI. Queste caratteristiche aiutano le aziende ad attrarre, assumere e inserire i migliori talenti in modo efficiente.

Integrazioni includono LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar e Cloudflare.

Workable è un software di recruiting completo progettato per semplificare il processo di assunzione. Si distingue per il sourcing dei candidati potenziato dall'IA, che rende più facile trovare rapidamente i migliori talenti.

Perché Workable è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Workable per le sue solide capacità di intelligenza artificiale che potenziano il sourcing dei candidati. I suoi strumenti basati sull'IA offrono un modo più automatizzato ed efficiente per identificare e coinvolgere i migliori talenti, rendendolo una valida alternativa a Lever.

Funzionalità principali e integrazioni:

Le funzionalità includono raccomandazioni dei candidati basate sull'IA, comunicazione personalizzata automatizzata e un builder per pagine careers ottimizzato per dispositivi mobili. 

Le integrazioni includono oltre 70 strumenti tra cui LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Calendar, Outlook, ADP, Xero, Slack, Indeed, Glassdoor e Monster.

Manatal è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) basato sul cloud, progettato per migliorare il processo di reclutamento attraverso l'automazione e strumenti alimentati dall'IA. Offre ad agenzie di reclutamento e team HR una piattaforma all-in-one per gestire le offerte di lavoro, monitorare i candidati e collaborare tra i team. Grazie a un'interfaccia intuitiva e a un focus sulla semplicità, Manatal aiuta aziende di tutte le dimensioni a ottimizzare le assunzioni, dalla richiesta di personale fino all'onboarding.

Perché Manatal è una valida alternativa a Lever:

Manatal offre forti funzionalità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM), tra cui comunicazione via email o SMS, modelli integrati per varie interazioni e strumenti per i colloqui come le schede di valutazione per giudizi equi. Inoltre, le capacità ATS alimentate dall'IA della piattaforma aiutano ad abbinare automaticamente i candidati alle descrizioni delle posizioni, riducendo significativamente il tempo e gli sforzi necessari per trovare candidati idonei.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità come lo strumento di arricchimento dei profili che costruisce schede dettagliate dei candidati raccogliendo dati da LinkedIn e da oltre 20 piattaforme social, offrendo una panoramica completa di ogni candidato. Inoltre, la funzione di pagina carriere personalizzata consente alle aziende di creare o integrare una pagina carriere su misura con moduli di candidatura adattati, migliorando la capacità di attrarre i migliori talenti. 

Integrazioni includono LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp e ZipRecruiter.

100Hires è un software di selezione del personale e un sistema di tracciamento dei candidati progettato per le piccole imprese. È particolarmente noto per la sua interfaccia intuitiva e facile da usare, che lo rende accessibile anche agli utenti senza ampie conoscenze tecniche.

Perché 100Hires è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto 100Hires per il suo design semplice e user-friendly, che semplifica il processo di assunzione. È una valida alternativa a Lever, soprattutto per le piccole aziende.

Funzionalità di spicco e integrazioni:

Le funzionalità includono la pubblicazione automatica degli annunci sui portali lavoro integrati, un'estensione Chrome per la ricerca di candidati e una bacheca Kanban per monitorare il processo di selezione. Consente inoltre l'invio di email in blocco e la valutazione dei candidati.

Le integrazioni includono Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder e Dice.

AvaHR è uno strumento di assunzione completo che semplifica il processo di reclutamento per le piccole e medie imprese, consentendo loro di pubblicare offerte di lavoro su oltre 50 job board. Migliora il coinvolgimento dei candidati e i processi di assunzione grazie a funzionalità come pipeline personalizzabili, azioni automatizzate e analisi in tempo reale. 

Perché AvaHR è una buona alternativa a Lever:

AvaHR rappresenta una valida alternativa a Lever grazie alle sue avanzate capacità di marketing della cultura aziendale e ai robusti strumenti di collaborazione. A differenza di Lever, AvaHR consente di creare profili culturali unici per ciascuna offerta di lavoro, mettendo in evidenza i valori della vostra organizzazione e attirando candidati in linea con la vostra cultura aziendale. Inoltre, le funzionalità di collaborazione trasparente tra i team di AvaHR facilitano la comunicazione in tempo reale tra i team di assunzione, offrendo note condivise e strumenti di valutazione che possono migliorare il processo decisionale. 

Funzionalità distintive e integrazioni:

Le funzionalità includono questionari personalizzati che permettono di creare e adattare le domande per identificare in modo efficace i candidati migliori per ruoli specifici. Offre anche automazione per i messaggi, le valutazioni e la pianificazione dei colloqui. 

Le integrazioni comprendono varie piattaforme HRIS, piattaforme di valutazione, servizi di invio email ai candidati e job board integrati tramite Zapier. Tuttavia, potrebbe essere necessario un account Zapier a pagamento.

JazzHR è un software di recruiting progettato specificamente per le piccole imprese per semplificare i loro processi di assunzione. Automatizza le attività manuali e centralizza le informazioni sui candidati, rendendolo ideale per l'automazione del recruiting nelle piccole aziende.

Perché JazzHR è una valida alternativa a Lever:

Ho scelto JazzHR per questa lista perché offre una soluzione altamente configurabile e facile da usare, pensata per le piccole imprese. La capacità di automatizzare le attività ripetitive e di offrire lavori e utenti illimitati lo rende una valida alternativa a Lever, soprattutto per le organizzazioni più piccole.

Funzionalità principali e integrazioni:

Funzionalità comprendono pubblicazioni di offerte di lavoro e utenti illimitati, configurazione rapida e alta personalizzazione per soddisfare esigenze di recruiting individuali.

Integrazioni includono ADP, BambooHR, Checkr, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce e Zapier.

Bullhorn è un software per agenzie di selezione e reclutamento progettato per ottimizzare le operazioni delle agenzie di staffing. Si distingue grazie agli strumenti basati sull’IA che migliorano l’efficienza del reclutamento e l’abbinamento dei candidati, automatizzando e ottimizzando il ciclo di reclutamento per individuare e collocare rapidamente i migliori talenti.

Perché Bullhorn è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Bullhorn per questa lista perché offre un focus specializzato sulle agenzie di staffing, che lo distingue dai normali strumenti di reclutamento come Lever. Le sue funzionalità basate sull’IA e la suite completa di strumenti lo rendono una valida alternativa per le agenzie che vogliono migliorare i loro processi di selezione.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono l’automazione del reclutamento tramite IA, un sistema ATS/CRM completo e avanzate capacità di reportistica. Questi strumenti aiutano le agenzie di staffing a gestire in modo efficiente l’intero ciclo di reclutamento.

Le integrazioni includono LinkedIn, Salesforce, Herefish, SourceBreaker, Sterling, E-Verify, Microsoft Outlook, Gmail, Docusign e ADP.