Le 10 Migliori Alternative a Lever per il 2026

Deel è una piattaforma HR globale che aiuta i team ad assumere, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi. Con il suo modulo Talent, Deel ti collega a recruiter preselezionati e consente assunzioni e onboarding conformi, il tutto senza la necessità di un tradizionale sistema di tracciamento candidati.

Perché Deel è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Deel perché affronta il reclutamento da una prospettiva più ampia e globale. Invece di funzionare come un ATS tradizionale, Deel si concentra nel metterti in contatto con candidati qualificati attraverso la sua rete globale di recruiter e portarli verso un’assunzione e un onboarding in regola. Questo significa che puoi coprire le posizioni più velocemente e gestire direttamente sulla stessa piattaforma tutta la parte amministrativa—come contratti, classificazione e buste paga. Deel offre anche metriche trasparenti sulle prestazioni delle agenzie e sul monitoraggio delle commissioni, così puoi valutare l’efficacia dei recruiter e i costi di assunzione in un attimo.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità includono un marketplace globale di recruiter che ti mette in contatto con agenzie di selezione verificate specializzate nel tuo settore o nella tua regione, aiutandoti a trovare candidati in pochi giorni invece che in settimane. La piattaforma include anche la gestione della conformità integrata, garantendo che la classificazione dei lavoratori e le leggi sul lavoro siano rispettate ovunque tu assuma.

Integrazioni con QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio e PinPoint.

Greenhouse è una piattaforma per l’assunzione progettata per aiutare il tuo team a gestire ogni fase del processo di selezione. Dalla pubblicazione delle offerte di lavoro ai colloqui, dalla raccolta dei feedback fino alla gestione delle proposte, Greenhouse offre strumenti per organizzare e automatizzare le tue attività di recruiting. È pensato per aziende di qualsiasi dimensione, aiutandoti ad attirare i migliori talenti mantenendo il processo di selezione chiaro e strutturato.

Perché Greenhouse è una valida alternativa a Lever:

Greenhouse aiuta il tuo team a strutturare meglio il processo di selezione con funzionalità come il suo kit per i colloqui, che offre indicazioni dettagliate per i colloqui, aiutando il team a formulare domande migliori e raccogliere feedback in modo coerente. Inoltre, Greenhouse include schede di valutazione personalizzabili, che ti permettono di valutare i candidati in base ai criteri più importanti per il tuo team.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono un modulo strutturato per l’onboarding, che aiuta i nuovi assunti a entrare rapidamente nel ruolo. La funzione di analisi ti offre una visione chiara della performance delle tue attività di recruiting, per capire dove il processo funziona meglio. Dispone anche di un sistema di gestione della pipeline dei candidati che facilita il monitoraggio dello stato di ogni candidato nella selezione.

Le integrazioni comprendono oltre 500 strumenti, come BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred e Spark Hire.

Pinpoint è un software per la gestione delle candidature che migliora il processo di assunzione, ottimizza l'esperienza dei candidati e supporta gli obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI).

Perché Pinpoint è una valida alternativa a Lever:

Ho scelto Pinpoint per questa lista perché offre un approccio completo al miglioramento dell'esperienza dei candidati e al raggiungimento degli obiettivi DEI. Le sue funzionalità sono pensate per semplificare il processo di selezione garantendo un'esperienza positiva e inclusiva per tutti i candidati.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità includono la gestione automatizzata delle attività, il potenziamento dell'esperienza dei candidati e il monitoraggio degli obiettivi DEI. Queste caratteristiche aiutano le aziende ad attrarre, assumere e inserire i migliori talenti in modo efficiente.

Integrazioni includono LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar e Cloudflare.

Workable è un software di recruiting completo progettato per semplificare il processo di assunzione. Si distingue per il sourcing dei candidati potenziato dall'IA, che rende più facile trovare rapidamente i migliori talenti.

Perché Workable è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Workable per le sue solide capacità di intelligenza artificiale che potenziano il sourcing dei candidati. I suoi strumenti basati sull'IA offrono un modo più automatizzato ed efficiente per identificare e coinvolgere i migliori talenti, rendendolo una valida alternativa a Lever.

Funzionalità principali e integrazioni:

Le funzionalità includono raccomandazioni dei candidati basate sull'IA, comunicazione personalizzata automatizzata e un builder per pagine careers ottimizzato per dispositivi mobili. 

Le integrazioni includono oltre 70 strumenti tra cui LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Calendar, Outlook, ADP, Xero, Slack, Indeed, Glassdoor e Monster.

Manatal è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) basato sul cloud, progettato per migliorare il processo di reclutamento attraverso l'automazione e strumenti alimentati dall'IA. Offre ad agenzie di reclutamento e team HR una piattaforma all-in-one per gestire le offerte di lavoro, monitorare i candidati e collaborare tra i team. Grazie a un'interfaccia intuitiva e a un focus sulla semplicità, Manatal aiuta aziende di tutte le dimensioni a ottimizzare le assunzioni, dalla richiesta di personale fino all'onboarding.

Perché Manatal è una valida alternativa a Lever:

Manatal offre forti funzionalità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM), tra cui comunicazione via email o SMS, modelli integrati per varie interazioni e strumenti per i colloqui come le schede di valutazione per giudizi equi. Inoltre, le capacità ATS alimentate dall'IA della piattaforma aiutano ad abbinare automaticamente i candidati alle descrizioni delle posizioni, riducendo significativamente il tempo e gli sforzi necessari per trovare candidati idonei.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità come lo strumento di arricchimento dei profili che costruisce schede dettagliate dei candidati raccogliendo dati da LinkedIn e da oltre 20 piattaforme social, offrendo una panoramica completa di ogni candidato. Inoltre, la funzione di pagina carriere personalizzata consente alle aziende di creare o integrare una pagina carriere su misura con moduli di candidatura adattati, migliorando la capacità di attrarre i migliori talenti. 

Integrazioni includono LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp e ZipRecruiter.

AvaHR è uno strumento di assunzione completo che semplifica il processo di reclutamento per le piccole e medie imprese, consentendo loro di pubblicare offerte di lavoro su oltre 50 job board. Migliora il coinvolgimento dei candidati e i processi di assunzione grazie a funzionalità come pipeline personalizzabili, azioni automatizzate e analisi in tempo reale. 

Perché AvaHR è una buona alternativa a Lever:

AvaHR rappresenta una valida alternativa a Lever grazie alle sue avanzate capacità di marketing della cultura aziendale e ai robusti strumenti di collaborazione. A differenza di Lever, AvaHR consente di creare profili culturali unici per ciascuna offerta di lavoro, mettendo in evidenza i valori della vostra organizzazione e attirando candidati in linea con la vostra cultura aziendale. Inoltre, le funzionalità di collaborazione trasparente tra i team di AvaHR facilitano la comunicazione in tempo reale tra i team di assunzione, offrendo note condivise e strumenti di valutazione che possono migliorare il processo decisionale. 

Funzionalità distintive e integrazioni:

Le funzionalità includono questionari personalizzati che permettono di creare e adattare le domande per identificare in modo efficace i candidati migliori per ruoli specifici. Offre anche automazione per i messaggi, le valutazioni e la pianificazione dei colloqui. 

Le integrazioni comprendono varie piattaforme HRIS, piattaforme di valutazione, servizi di invio email ai candidati e job board integrati tramite Zapier. Tuttavia, potrebbe essere necessario un account Zapier a pagamento.

100Hires è un software di selezione del personale e un sistema di tracciamento dei candidati progettato per le piccole imprese. È particolarmente noto per la sua interfaccia intuitiva e facile da usare, che lo rende accessibile anche agli utenti senza ampie conoscenze tecniche.

Perché 100Hires è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto 100Hires per il suo design semplice e user-friendly, che semplifica il processo di assunzione. È una valida alternativa a Lever, soprattutto per le piccole aziende.

Funzionalità di spicco e integrazioni:

Le funzionalità includono la pubblicazione automatica degli annunci sui portali lavoro integrati, un'estensione Chrome per la ricerca di candidati e una bacheca Kanban per monitorare il processo di selezione. Consente inoltre l'invio di email in blocco e la valutazione dei candidati.

Le integrazioni includono Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder e Dice.

JazzHR è un software di recruiting progettato specificamente per le piccole imprese per semplificare i loro processi di assunzione. Automatizza le attività manuali e centralizza le informazioni sui candidati, rendendolo ideale per l'automazione del recruiting nelle piccole aziende.

Perché JazzHR è una valida alternativa a Lever:

Ho scelto JazzHR per questa lista perché offre una soluzione altamente configurabile e facile da usare, pensata per le piccole imprese. La capacità di automatizzare le attività ripetitive e di offrire lavori e utenti illimitati lo rende una valida alternativa a Lever, soprattutto per le organizzazioni più piccole.

Funzionalità principali e integrazioni:

Funzionalità comprendono pubblicazioni di offerte di lavoro e utenti illimitati, configurazione rapida e alta personalizzazione per soddisfare esigenze di recruiting individuali.

Integrazioni includono ADP, BambooHR, Checkr, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce e Zapier.

Jobvite semplifica le complesse operazioni di assunzione e migliora i risultati del reclutamento. È ideale per l'acquisizione di talenti end-to-end poiché offre soluzioni integrate che coprono l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla ricerca dei candidati all'onboarding.

Perché Jobvite è una buona alternativa a Lever:

Ho scelto Jobvite per la sua solida suite completa di acquisizione dei talenti che gestisce ogni aspetto del reclutamento. È una valida alternativa a Lever, offrendo funzionalità e integrazioni avanzate per migliorare l'efficienza delle assunzioni e l'esperienza dei candidati.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono automazione guidata dall'intelligenza artificiale per la ricerca e il contatto dei candidati, analisi avanzate e strumenti per migliorare l'esperienza di candidati e recruiter. Supporta iniziative DEI e assunzioni ad alto volume. 

Le integrazioni includono LinkedIn, ADP, BambooHR, Indeed, Glassdoor, HackerRank, Codility, Verified First, Appcast ed eQuest.

Journeyfront è una suite intelligente per l’assunzione che aiuta le aziende a migliorare i processi di selezione attraverso analisi avanzate dei dati. Fornisce strumenti per il sourcing, lo screening, la valutazione, la gestione dei candidati, i colloqui e il processo decisionale, tutto orientato a incrementare l’efficienza e l’efficacia delle assunzioni.

Perché Journeyfront è una valida alternativa a Lever:

Journeyfront offre un set di strumenti unico che va oltre il semplice sourcing e la gestione dei candidati. Fornisce approfondimenti continui che aiutano a perfezionare le strategie di selezione nel tempo. Questo significa che puoi adattarti alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione senza perdere il tocco umano, così cruciale nelle assunzioni. Ad esempio, le valutazioni personalizzate e le scorecard forniscono preziose informazioni sui migliori candidati per determinati ruoli.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono la possibilità di trovare e attrarre candidati con strumenti che assicurano di raggiungere il giusto bacino di talenti, oltre alla capacità di screenare e classificare i candidati con sistemi intelligenti che sostituiscono le revisioni manuali e classificano istantaneamente i candidati sulla base dei tuoi criteri. Offre anche valutazioni predittive per individuare i candidati più adatti valutando la loro personalità, interessi, valori e competenze generali.

Le integrazioni comprendono BambooHR, Taleo, Workday, SmartRecruiters, JazzHR, PageUp, ADP, Greenhouse, Oracle, SAP SuccessFactors, Indeed, Okta, Glassdoor, Emmersion e LinkedIn.