10 beste software voor 360-gradenfeedback van 2026

Performance Pro is een platform voor prestatiebeheer voor HR-teams en bedrijfsleiders die 360-gradenfeedback verzamelen, organiseren en analyseren om de groei van medewerkers te ondersteunen en prestaties af te stemmen op organisatiedoelen.

Voor wie is Performance Pro het meest geschikt?

Performance Pro is zeer geschikt voor middelgrote organisaties waar HR-teams behoefte hebben aan gestructureerde, configureerbare beoordelingsprocessen zonder afhankelijk te zijn van IT of externe ontwikkelaars.

Waarom ik voor Performance Pro heb gekozen

Performance Pro staat op mijn shortlist omdat het HR-teams controle geeft over de structuur van hun feedbackprocessen. Ik vind het prettig dat je aangepaste wegingen, beoordelingen en inhoudsdefinities kunt configureren, zodat 360-gradenbeoordelingen weerspiegelen wat daadwerkelijk belangrijk is voor je organisatie, in plaats van je te dwingen een vast sjabloon te gebruiken. Met de configureerbare doelenbibliotheek kan mijn team feedback van meerdere beoordelaars ook rechtstreeks koppelen aan specifieke doelen, waardoor de resultaten van beoordelingen beter toepasbaar zijn. Dankzij meerdere gelijktijdige beoordelingsworkflows kan ik een 360-gradenproces naast reguliere check-ins uitvoeren zonder dat de twee processen door elkaar gaan lopen.

Belangrijkste functies van Performance Pro

• Tools voor feedback van meerdere beoordelaars: Verzamel gestructureerde input van meerdere beoordelaars als onderdeel van een 360-gradenbeoordelingsproces, met herinneringen en meldingen voor check-ins om het proces op koers te houden.
• Opvolgingsanalyses: Krijg toegang tot prestatiestatistieken en opvolgingsanalyses om interne kandidaten voor doorgroei te identificeren op basis van beoordelingsgegevens.
• Tools voor prestatiegerelateerde beloning: Automatiseer salarisverhogingen op basis van verdienste en beheer de toewijzing van budgetten voor salarisverhogingen die rechtstreeks gekoppeld zijn aan prestatie-uitkomsten van medewerkers.
• Geïntegreerd leerbeheersysteem: Wijs automatisch competentiegerichte cursussen toe en volg de ontwikkelingsvoortgang naast prestatiebeoordelingen.

Integraties van Performance Pro

Integraties omvatten Microsoft Teams en kernsystemen voor salarisadministratie of HRIS via API of SFTP.

Sogolytics is een feedback- en enquêteplatform voor HR-teams en organisaties die 360-gradenfeedback moeten verzamelen, analyseren en benutten om de ontwikkeling van medewerkers en de prestaties van de organisatie te verbeteren.

Voor wie is Sogolytics het meest geschikt?

Sogolytics is zeer geschikt voor middelgrote tot grote organisaties met toegewijde HR- of teams voor personeelsanalyse die gedetailleerde controle nodig hebben over het ontwerp en de rapportage van feedbackenquêtes.

Waarom ik voor Sogolytics heb gekozen

Ik heb Sogolytics opgenomen in mijn topkeuzes omdat het niveau van controle over het enquêteontwerp dat het platform biedt, in de wereld van 360-gradenfeedback echt moeilijk te evenaren is. Ik vind het prettig dat je geavanceerde overslaanlogica en vertakkingen met meerdere vragen kunt gebruiken, zodat elke beoordelaar—of het nu een collega, manager of direct ondergeschikte is—alleen vragen ziet die relevant zijn voor diens relatie met de beoordeelde. Die mate van precisie is belangrijk wanneer je een 360-programma uitvoert voor meerdere functies en niveaus. De analysemogelijkheden maken het platform echt waardevol: met Sogolytics kun je feedbackgegevens segmenteren, aangepaste dashboards maken en tekstanalyse uitvoeren op open antwoorden, zodat mijn team van onbewerkte feedbackgegevens van meerdere beoordelaars naar bruikbare ontwikkelingsinzichten kan gaan zonder alles naar een afzonderlijke tool te exporteren.

Belangrijkste functies van Sogolytics

• Garantie van anonimiteit: Sogolytics verzegelt anonieme 360-gradenenquêtes met een anonimiteitscertificaat, waardoor beoordelaars erop kunnen vertrouwen dat hun antwoorden volledig vertrouwelijk zijn.
• Geautomatiseerde planning van herinneringen: Stel automatische herinneringen in om deelnemers die nog niet hebben gereageerd een seintje te geven, zelfs binnen anonieme enquêteprojecten, om het voltooiingspercentage te verhogen.
• Voortgang in de loop van de tijd volgen: Voer regelmatig 360-gradenfeedbackprogramma's uit en vergelijk rapporten tussen cycli om de ontwikkeling van individuele medewerkers in de loop van de tijd te volgen.
• AI-ondersteunde enquêtecreatie: Gebruik het ingebouwde AI-hulpmiddel voor prompts om vanaf nul enquêtevragen te genereren en voeg vervolgens vragen toe, verwijder ze of bewerk ze voordat je je 360-gradenproject start.

Integraties van Sogolytics

Integraties omvatten Salesforce, Microsoft Teams, Google Sheets, Slack, HubSpot, Zapier, Google Analytics, Tableau, Mailchimp en Oracle Eloqua.

ThriveSparrow geeft HR-teams en people managers een platform om 360-gradenfeedbackcycli uit te voeren, bruikbare inzichten te verzamelen en de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen met aanpasbare enquêtes en analyses voor moderne organisaties.

Voor wie is ThriveSparrow het meest geschikt?

ThriveSparrow is geschikt voor HR-teams bij kleine tot middelgrote bedrijven die een gestructureerde feedbackcultuur willen opbouwen en de groei van medewerkers willen ondersteunen.

Waarom ik voor ThriveSparrow heb gekozen

Ik heb ThriveSparrow opgenomen in mijn topkeuzes omdat het 360-gradenresultaten omzet in gestructureerde, door AI gegenereerde persoonlijke ontwikkelingsplannen (PDP's) die zijn afgestemd op de rol en ontwikkelingslacunes van elke medewerker. Ik vind het prettig dat managers na afloop van een beoordelingscyclus de resultaten niet handmatig hoeven te interpreteren of vervolgstappen hoeven te bepalen. ThriveSparrow genereert automatisch gepersonaliseerde PDP's met leertrajecten en mijlpalen voor bijscholing, zodat ontwikkelingsgesprekken een duidelijk startpunt hebben. De prestatie-warmtekaarten maken het ook eenvoudig om in één oogopslag vaardigheidslacunes binnen teams te signaleren, wat handig is bij het beheren van feedback over meerdere afdelingen.

Belangrijkste functies van ThriveSparrow

• Aanpasbare beoordelingssjablonen: Stel 360-gradenfeedbackenquêtes samen met rolspecifieke vragen die zijn afgestemd op verschillende teams en functies.
• Radar voor lacuneanalyse: Visualiseer individuele prestaties op meerdere competenties om vast te stellen waar scores van collega's, managers en directe medewerkers uiteenlopen.
• Peilingen: Verstuur periodiek korte, geautomatiseerde enquêtes om verschuivingen in medewerkerstevredenheid en betrokkenheid tussen formele beoordelingscycli bij te houden.
• Hulpmiddelen voor één-op-éénvergaderingen: Structureer voortgangsgesprekken met gedeelde agenda's, gekoppelde doelen en traceerbare actiepunten die rechtstreeks aan feedbackresultaten zijn gekoppeld.

Integraties van ThriveSparrow

Integraties omvatten BambooHR, ADP, Google Workspace, Microsoft Teams en Bob.

Primalogik is een platform voor feedback en prestatiebeheer, ontworpen voor HR-teams en managers die 360-gradenfeedback, prestatiebeoordelingen en medewerkersbetrokkenheid in groeiende organisaties willen vereenvoudigen.

Voor wie is Primalogik het meest geschikt?

Primalogik is een goede keuze voor HR-teams bij kleine tot middelgrote bedrijven die behoefte hebben aan een gestructureerde, eenvoudig te beheren aanpak voor prestatiebeoordelingen en 360-gradenfeedback.

Waarom ik voor Primalogik heb gekozen

Primalogik verdient een plek als een van de beste opties op mijn shortlist, omdat de 360-gradenfeedbacktools rechtstreeks gekoppeld zijn aan de ontwikkeling van medewerkers. Ik vind het prettig dat je na een feedbackcyclus rechtstreeks vanuit de enquêteresultaten een ontwikkelingsplan kunt opstellen, waarbij je je richt op de specifieke blinde vlekken en sterke punten die uit de gegevens naar voren komen. Het vergelijkingsrapport is bijzonder nuttig: ik kan de scores van een medewerker vergelijken met die van collega's om hiaten in competenties te identificeren die anders onopgemerkt zouden blijven. De door AI aangestuurde samenvattingen van Primalogik distilleren 360-gradenfeedback tot duidelijke thema's en ontwikkelingsmogelijkheden, zodat managers de onbewerkte gegevens niet zelf hoeven te interpreteren.

Belangrijkste functies van Primalogik

• Aanpasbare vragenlijsten: Stel enquêtes samen met behulp van een vraagengalerij, aangepaste beoordelingsschalen (3 tot 10 punten) en open vragen die zijn afgestemd op je organisatie.
• Realtime deelname bijhouden: Houd de voltooiingspercentages in de gaten en zie precies hoeveel enquêtes elke deelnemer heeft ingediend terwijl een feedbackcyclus loopt.
• Tool voor directe feedback: Geef medewerkers de mogelijkheid om buiten formele beoordelingscycli realtime positieve of constructieve feedback te delen met collega's en managers.
• Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid: Start anonieme enquêtes om de tevredenheid van medewerkers te peilen en eerlijke input te verzamelen voordat je organisatorische veranderingen doorvoert.

Primalogik-integraties

Integraties omvatten Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin en Slack.

Mitratech Perform helpt HR-teams en managers in groeiende organisaties bij het verzamelen van 360-gradenfeedback, het stroomlijnen van beoordelingsgesprekken en het ondersteunen van voortdurende medewerkersontwikkeling met aanpasbare workflows en analyses.

Voor wie is Mitratech Perform het meest geschikt?

Mitratech Perform is zeer geschikt voor middelgrote organisaties waar HR-teams behoefte hebben aan een gestructureerde manier om beoordelingsgesprekken te beheren en feedback te koppelen aan ontwikkelingsdoelen van medewerkers.

Waarom ik voor Mitratech Perform heb gekozen

Ik heb Mitratech Perform geselecteerd als een van de beste oplossingen vanwege de sterke koppeling tussen het stellen van doelen en de rest van de beoordelingscyclus. Ik vind het prettig dat je organisatiedoelen kunt doorvertalen naar individuele SMART-doelen met specifieke mijlpalen, deadlines en automatische e-mailherinneringen, zodat managers niet handmatig de voortgang hoeven na te jagen. Daardoor kan mijn team een organisatiedoel voor een hele afdeling vaststellen, dit opsplitsen in persoonlijke doelstellingen voor elke medewerker en de voortgang in realtime volgen zonder ook maar één voortgangsvergadering. Met ingebouwde medewerkerstevredenheidsonderzoeken kun je peilingen naar specifieke groepen sturen en de resultaten per afdeling of vraag uitsplitsen, zodat je een gebrek aan betrokkenheid kunt signaleren voordat dit een retentieprobleem wordt.

Belangrijkste functies van Mitratech Perform

• Aanpasbare beoordelingssjablonen: Stel beoordelingsformulieren samen die zijn afgestemd op de waarden, competenties en functiespecifieke criteria van je organisatie.
• Anonieme of zichtbare 360-gradenfeedback: Kies of de identiteiten van collega's en externe beoordelaars zichtbaar of verborgen zijn bij het verzamelen van 360-gradenfeedback.
• Toegang voor externe beoordelaars: Verzamel 360-gradenfeedback van mensen buiten je organisatie, zoals leveranciers of partners, met alleen een e-mailadres.
• Competentiebeoordeling: Beoordeel medewerkers aan de hand van functiespecifieke competenties die rechtstreeks zijn gekoppeld aan hun functieomschrijvingen en taken.

Integraties van Mitratech Perform

Integraties zijn onder andere beschikbaar met ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace en Salesforce.

Deel HR geeft HR-teams en bedrijfsleiders een manier om wereldwijde teams te beheren en biedt tegelijkertijd ingebouwde tools voor feedback en ontwikkeling die helpen bij het identificeren en aanpakken van de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.

Voor wie is Deel HR het meest geschikt?

Deel HR is een goede keuze voor HR-teams die verspreide of internationale personeelsbestanden beheren en behoefte hebben aan tools voor prestaties en ontwikkeling die in hun bestaande platform voor personeelsbeheer zijn ingebouwd.

Waarom ik voor Deel HR heb gekozen

Ik heb Deel HR opgenomen in mijn topkeuzes omdat ik het geweldig vind hoe de module voor medewerkersbetrokkenheid 360°-feedback rechtstreeks koppelt aan loopbaanontwikkelingsplanning. Wanneer mijn team een beoordelingscyclus uitvoert, blijft de feedback die van collega's, managers en medewerkers aan wie rechtstreeks leiding wordt gegeven wordt verzameld niet alleen in een rapport staan: deze wordt verwerkt in individuele ontwikkelingsplannen en kaders voor loopbaanontwikkeling die medewerkers precies laten zien welke vaardigheden ze moeten ontwikkelen. Ik vind het ook prettig dat je met Deel HR aangepaste competentiebibliotheken kunt opbouwen met hulp van AI, zodat je niet vanaf nul hoeft te beginnen bij het ontwerpen van beoordelingscriteria. Omdat prestatiebeoordelingen, het volgen van doelstellingen en leertrajecten allemaal in hetzelfde systeem staan, kunnen inzichten uit een 360°-beoordeling onmiddellijk richting geven aan de volgende ontwikkelingsstappen van een medewerker.

Belangrijkste functies van Deel HR

• Tools voor continue feedback: Stuur en ontvang realtimefeedback tussen medewerkers en managers buiten formele beoordelingscycli om.
• Sjablonen voor prestatiebeoordelingen: Voer gestructureerde beoordelingscycli uit met vooraf gemaakte of aanpasbare sjablonen voor verschillende functies en teams.
• Medewerkersonderzoeken: Meet betrokkenheid en sentiment binnen je personeelsbestand met ingebouwde korte enquêtes en eNPS-enquêtes.
• OKR's en het volgen van doelstellingen: Stel individuele en teamdoelstellingen rechtstreeks binnen het platform in, breng ze op één lijn en houd ze bij.

Deel HR-integraties

Integraties zijn onder andere FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest en Everyminute.

Teamflect is een platform voor prestatiebeheer dat native binnen Microsoft Teams is gebouwd en 360-gradenfeedback, doeltracking, prestatiebeoordelingen en tools voor 1-op-1-gesprekken op één plek biedt.

Voor wie is Teamflect het meest geschikt?

Teamflect is een uitstekende keuze voor middelgrote organisaties die Microsoft 365 gebruiken en tools voor prestatiebeheer willen zonder van platform te wisselen.

Waarom ik Teamflect heb gekozen

Ik heb Teamflect gekozen als een van de beste oplossingen omdat de integratie met Microsoft Teams verder gaat dan een eenvoudige widget in de zijbalk. De volledige ervaring met 360-gradenfeedback vindt rechtstreeks in Teams plaats: managers vragen feedback aan binnen een Teams-chat, medewerkers dienen hun antwoorden in zonder van app te wisselen en feedbackcycli beginnen vanuit doorlopende vergaderingen. Ad-hocfeedback volgt hetzelfde proces, zodat mijn team geen afzonderlijke tool hoeft te gebruiken voor spontane input naast formele beoordelingscycli.

Belangrijkste functies van Teamflect

• Aanpasbare beoordelingssjablonen: Maak 360-gradenfeedbackformulieren met aangepaste vragen, beoordelingsschalen en secties die zijn afgestemd op jouw beoordelingscyclus.
• Anonieme feedback: Configureer feedbackverzoeken zodat de identiteit van respondenten verborgen blijft, wat eerlijkere input van collega's en rechtstreeks rapporterende medewerkers ondersteunt.
• Door AI gegenereerde feedbacksamenvattingen: Teamflect bundelt feedbackreacties uit meerdere bronnen tot een leesbare samenvatting voor managers en beoordeelde medewerkers.
• Regelaars voor feedbackzichtbaarheid: Stel in wie ingevulde feedbackreacties kan bekijken: de beoordeelde medewerker, de manager of HR.

Integraties van Teamflect

Teamflect beschikt over rechtstreekse integraties binnen het Microsoft 365-ecosysteem, waaronder Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Power Automate, Microsoft To Do, Microsoft Copilot en Entra ID. Het maakt ook verbinding met 267 HRIS-platforms, waaronder BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity, Rippling, UKG, ADP Workforce Now, Deel en ClickUp. Buiten het Microsoft-ecosysteem heeft Teamflect geen rechtstreekse integraties met tools die geen HRIS zijn, zoals Slack of Jira, waardoor het geschikter is voor teams die volledig voor Microsoft 365 hebben gekozen.

Express Evaluations is een webgebaseerd 360-gradenfeedbackplatform voor organisaties die behoefte hebben aan aanpasbare, veilige en gebruiksvriendelijke tools voor prestatiebeoordelingen ter ondersteuning van de ontwikkeling van medewerkers en naleving van regelgeving.

Voor wie is Express Evaluations het meest geschikt?

Express Evaluations is een goede keuze voor overheidsinstanties, kleine bedrijven en non-profitorganisaties die behoefte hebben aan een eenvoudige, betaalbare oplossing voor prestatiebeoordelingen.

Waarom ik voor Express Evaluations heb gekozen

Express Evaluations staat op mijn shortlist omdat het is ontwikkeld voor organisaties die behoefte hebben aan gestructureerde 360-gradenfeedback zonder de overhead van software op ondernemingsniveau. Ik vind vooral prettig dat het aanpasbare evaluatieformulieren ondersteunt, waardoor een kleine non-profitorganisatie of overheidsinstantie competentievragen kan afstemmen op specifieke functies en beleidsregels. Ook de geautomatiseerde herinneringen en planning vind ik nuttig: mijn team kan een volledige beoordelingscyclus instellen en het systeem de opvolging laten verzorgen zonder handmatige tracking. De opties voor anonieme feedback zijn een groot pluspunt voor teams in de publieke sector, waar vertrouwen en vertrouwelijkheid tijdens het beoordelingsproces belangrijk zijn.

Belangrijkste functies van Express Evaluations

• Digitale handtekeningen: Onderteken en finaliseer evaluatieformulieren rechtstreeks binnen het platform; afdrukken of scannen is niet nodig.
• Peilingen: Verstuur korte, terugkerende enquêtes om tussen formele beoordelingscycli door realtime inzicht te krijgen in de mening van medewerkers.
• Doelen van medewerkers bijhouden: Stel individuele doelen van medewerkers in, houd ze bij en stem ze af binnen hetzelfde platform dat voor prestatiebeoordelingen wordt gebruikt.
• Verbeterplannen voor prestaties: Stel gestructureerde verbeterplannen op en houd ze bij voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben.

Integraties van Express Evaluations

De integraties omvatten Employee Navigator. Er zijn geen andere native integraties vermeld.

De software voor 360-gradenfeedback en prestatiebeheer van PerformYard biedt flexibele functies voor HR en een eenvoudige medewerkerservaring.

Waarom ik voor PerformYard heb gekozen: Het biedt HR-teams de tools die ze nodig hebben om elke strategie voor 360-gradenfeedback uit te werken, terwijl medewerkers een gestroomlijnde ervaring krijgen zodat ze zich kunnen richten op kwalitatieve feedback en effectieve prestatiegesprekken.

Je kunt de software aanpassen aan de strategie die geschikt is voor jouw organisatie: voordragers, workflows, anonimiteit, zichtbaarheid, timing, deelnemers en goedkeuringen.

PerformYard biedt een eenvoudige medewerkerservaring die feedback en kwalitatieve gesprekken faciliteert. Het probeert zich niet bij elke gelegenheid op te dringen en belangrijke gesprekken niet te vervangen.

Belangrijkste functies en integraties van PerformYard:

Functies omvatten 360-gradenbeoordelingen, projectgebaseerde beoordelingen, flexibele beoordelingsschalen, doorlopende feedback en trapsgewijze doelstellingen. PerformYard biedt bovendien speciale klantensuccesmanagers voor iedere klant om hen te begeleiden bij de onboarding van klanten, de training en adoptie door medewerkers en doorlopende systeemondersteuning.

Integraties omvatten de meeste belangrijke HRIS-/salarisadministratiesystemen, waaronder ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Paycom, Workday en Paylocity.

Small Improvements is een platform voor 360-gradenfeedback en prestatiebeheer dat is ontworpen om de communicatie en betrokkenheid binnen teams te versterken. De software ondersteunt doorlopende feedbackcycli met functies zoals prestatiebeoordelingen, 1-op-1-gesprekken, doelstellingen en korte peilingen—zodat je een feedbackcultuur kunt opbouwen die transparantie en groei bevordert.

Waarom ik Small Improvements heb gekozen: Ik heb Small Improvements gekozen omdat het je alles biedt wat je nodig hebt om een open, eerlijke communicatie tussen managers en medewerkers te onderhouden. De combinatie van gestructureerde 360-gradenfeedback, aanpasbare beoordelingen en doorlopende contactmomenten maakt het ideaal als je een cultuur van samenwerking en verantwoordelijkheid wilt stimuleren.

Ik vind het ook prettig hoe het erkenning en doelstellingen combineert, waardoor medewerkers hun vooruitgang kunnen zien en zich gewaardeerd voelen, terwijl de afstemming op de bedrijfsdoelstellingen wordt bevorderd.

Belangrijkste functies en integraties van Small Improvements:

Functies omvatten aanpasbare prestatiebeoordelingen, zodat je vragen, workflows en anonimiteitsinstellingen kunt afstemmen op je cultuur. Ingebouwde tools voor 1-op-1-gesprekken en korte peilingen helpen managers om tussen beoordelingscycli door contact te houden met hun teams, terwijl visuele voortgangsbewaking van doelstellingen ervoor zorgt dat iedereen op één lijn blijft met gedeelde prioriteiten.

Analysedashboards vatten deelname en trends in sentiment samen, waardoor HR-leiders inzicht krijgen in betrokkenheids- en prestatiepatronen.

Integraties omvatten Workday, Personio, Namely, BambooHR, Google Workspace, Okta, OneLogin, Slack, Workable, Rippling, agendasynchronisatie en Office 365.