10 beste software voor diversiteitswerving voor DEI in 2026

Canditech is een platform voor assessments vóór indiensttreding dat zich richt op het evalueren van de vaardigheden en het potentieel van kandidaten, in plaats van uitsluitend te vertrouwen op cv's. Het platform biedt aanpasbare vaardigheidsassessments, waaronder technische, cognitieve en persoonlijkheidsevaluaties, voor een uitgebreide benadering van werving.

De kern van Canditech is het alles-in-één-assessmentplatform, waarmee HR-professionals en managers kandidaten volledig op basis van hun assessmentscores kunnen screenen en aannemen. Persoonlijke informatie die vooringenomenheid kan veroorzaken, zoals geslacht, leeftijd, ras, religie, opleiding, seksuele geaardheid of handicap, kan buiten het evaluatieproces worden gehouden. Deze aanpak zorgt ervoor dat kandidaten uitsluitend worden beoordeeld op hun aangetoonde vaardigheden en potentieel, en helpt een eerlijke en inclusieve werkomgeving te bevorderen.

Het platform omvat ook tests met werksimulaties die de daadwerkelijke taken nabootsen die kandidaten in de functie zouden uitvoeren. Deze simulaties worden algemeen erkend als sterke voorspellers van werkprestaties en helpen wervingsteams om objectievere beslissingen te nemen op basis van aangetoonde bekwaamheid.

Daarnaast automatiseert Canditech tijdrovende wervingstaken, zoals het screenen van cv's, het plannen van sollicitatiegesprekken en het versturen van follow-up-e-mails, zodat teams wervingsworkflows efficiënter kunnen beheren.

Integraties omvatten Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams en Zendesk.

Greenhouse is een complete wervingsoplossing die je helpt een eerlijk wervingsproces te creëren door onbewuste vooroordelen te beperken. Met de software kan je wervingsmanager kandidaten met diverse achtergronden objectief beoordelen aan de hand van geanonimiseerde kandidaatgegevens en vaardigheidsscores.

Op het platform kunnen sollicitanten de uitspraak van hun naam vooraf opnemen en hun voornaamwoorden selecteren, zodat je wervingsspecialisten goed voorbereid een gesprek kunnen beginnen.

Een van de sterke punten van deze tool voor diversiteitsgerichte werving is dat je hiermee de impact van je inspanningen op het gebied van inclusieve werving kunt evalueren, zodat je mogelijkheden voor verbetering kunt identificeren en je proces kunt verfijnen. Je kunt gegevens van sollicitanten verzamelen met aanpasbare enquêtes en zien welke bronnen van talent betere resultaten voor je bedrijf opleveren.

Greenhouse kan worden geïntegreerd met honderden oplossingen, waaronder BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey en Zenefits.

Greenhouse biedt op aanvraag aangepaste prijzen. Je kunt ook een gratis demo aanvragen.

Recruit CRM is een automatiseringsplatform voor werving dat een systeem voor het volgen van sollicitanten integreert met CRM-mogelijkheden en is ontworpen om wervingsbureaus wereldwijd te ondersteunen. Het onderscheidt zich door zijn uitgebreide reeks functies, waaronder meer dan 5000 integraties, geautomatiseerde werkstromen en hulpmiddelen zoals casestudy's en e-mailsjablonen, waardoor het wordt gepositioneerd als een toonaangevende oplossing voor wereldwijde automatisering van werving.

Recruit CRM wordt hoog gewaardeerd als een effectieve oplossing voor inclusieve werving, voornamelijk vanwege de krachtige functies die het proces van talentwerving stroomlijnen en tegelijkertijd inclusiviteit benadrukken. Het platform ondersteunt wervingsteams bij het implementeren van op diversiteit gerichte wervingsstrategieën door hulpmiddelen te bieden voor een onbevooroordeelde selectie van kandidaten, aanpasbare werkstromen voor diversiteitswerving en uitgebreide analyses om diversiteitsdoelen te volgen. Deze functies zorgen voor een bredere en inclusievere talentpool, waardoor organisaties hun diversiteitsdoelstellingen effectief kunnen behalen.

Met Recruit CRM kunnen gebruikers aangepaste beoordelingssystemen voor kandidaten creëren die zijn afgestemd op specifieke functies of bedrijfswaarden. Met deze functie kunnen recruiters gewogen scores toekennen aan verschillende kenmerken van kandidaten, zoals vaardigheden, ervaring, culturele geschiktheid en diversiteitsfactoren. Deze aanpassing zorgt ervoor dat het wervingsproces nauw aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf en helpt bij het nemen van datagestuurde aanwervingsbeslissingen die de doelstellingen voor diversiteit en inclusie ondersteunen.

Recruit CRM kost vanaf $50/gebruiker/maand en heeft een gratis proefperiode van 14 dagen.

Manatal is een modern, door AI aangedreven applicantvolgsysteem dat is ontworpen om je te helpen sneller, slimmer en eerlijker personeel aan te nemen. Manatal is ontwikkeld voor recruiters en personeelsmanagers die waarde hechten aan datagestuurde beslissingen en combineert automatisering, analyses en intuïtieve workflows om elke fase van je wervingsproces te verbeteren.

Een van de belangrijkste manieren waarop Manatal onbevooroordeelde, door AI aangestuurde kandidaatselectie ondersteunt, is via op AI gebaseerde kandidaatscores en aanbevelingen. In plaats van te vertrouwen op subjectieve indrukken, kun je kandidaten beoordelen aan de hand van objectieve criteria, zoals vaardigheden, ervaring en relevantie voor de functie. De AI analyseert kandidaatprofielen aan de hand van functievereisten en benadrukt de meest geschikte matches, zodat je je kunt richten op verdiensten in plaats van achtergrond, persoonlijke connecties of eerste indrukken. Deze gestructureerde, op data gebaseerde aanpak verkleint het risico dat menselijke vooroordelen de beslissingen in de eerste selectiefase beïnvloeden.

Manatal bevordert ook eerlijke werving door consistente evaluatie en transparante inzichten. Functies zoals gestandaardiseerde kandidaatprofielen, door AI verrijkte gegevens en vergelijkingstools stellen je in staat alle sollicitanten volgens hetzelfde kader te beoordelen. Door je duidelijke, uitlegbare aanbevelingen en prestatie-indicatoren te bieden, stelt Manatal je in staat weloverwogen beslissingen te nemen op basis van bewijs in plaats van intuïtie. Het resultaat is een eerlijker selectieproces waarmee je de beste kandidaten kunt identificeren en tegelijkertijd diversiteit, inclusie en langdurig wervingssucces ondersteunt.

Willo is een platform voor kandidaatselectie dat video, audio en het maken van vragen gebruikt om de juiste kandidaten voor verschillende openstaande functies binnen uw bedrijf te identificeren.

Het kan worden gebruikt voor diversiteitswerving dankzij de functies voor blinde audio- en schriftelijke antwoorden. Met deze hulpmiddelen kunt u vragen maken die kandidaten via een audio- of schriftelijk antwoord kunnen beantwoorden. Deze methoden helpen onbewuste vooroordelen uit uw wervingsproces te verwijderen doordat u zich specifiek kunt richten op de kwaliteit van de antwoorden.

Het platform bevat ook voorafgaande screeningsvragen voor video-interviews, waarmee kandidaten aangepaste vragen kunnen beantwoorden via een video-opname. U kunt ook limieten instellen voor de hoeveelheid tijd die zij hebben om over hun antwoord na te denken en voor het aantal opnames dat zij mogen maken.

Zodra een kandidaat zijn of haar antwoorden indient, worden deze doorgestuurd naar uw wervingsdashboard. Hier kunt u hun antwoorden bekijken en beoordelen op basis van vooraf bepaalde belangrijke competenties, met behulp van een schaal van 'absoluut nee' tot 'absoluut ja'. U kunt ook opmerkingen achterlaten en notities over kandidaten op één plek centraliseren, zodat verschillende leden van het wervingsteam er toegang toe hebben.

PowerToFly is een online wervingsplatform en community die bedrijven helpt diverse kandidaten aan te trekken en in dienst te nemen. Van hun ultramoderne PowerPro-platform tot het brede scala aan diensten voor het aantrekken van talent richt PowerToFly zich op het bevorderen van diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) gedurende het volledige wervingsproces.

Klanten kunnen niet alleen een bedrijfscarrièrepagina maken waarop hun diversiteitscijfers en unieke werkgeversmerkpropositie worden getoond, maar ook inclusievere vacatureteksten schrijven en plaatsen met behulp van de aanpasbare sjablonen van PowerToFly.

Via PowerPro kunnen klanten ook zoeken in de wereldwijde talentenpool van PowerToFly met meer dan 35 miljoen diverse kandidaten, waarbij ze verschillende diversiteitsfilters kunnen gebruiken. Met het dashboard van PowerPro kunnen bedrijven kandidaten gedurende het wervingsproces volgen en inzicht krijgen in de demografische verdeling van de kandidaten die ze aantrekken en in de gebieden waarop ze mogelijk tekortschieten.

Naast PowerPro biedt het DEIB-leercentrum van PowerToFly, PowerUp, werkgevers toegang tot verschillende cursussen, bronnen en hulpmiddelen die door vakdeskundigen zijn ontwikkeld. Gebruikers kunnen certificaten behalen door verschillende leertrajecten te voltooien, een DEIB-kalender downloaden en rechtstreeks op hun PowerUp-dashboard op de hoogte blijven van het laatste branchenieuws.

Software-integraties worden niet door de aanbieder vermeld.

Prijsinformatie is op aanvraag beschikbaar. U kunt ook via hun website een gratis demo inplannen.

Gem is een platform voor talentbetrokkenheid dat wervingsprofessionals helpt diverse personeelsbestanden op te bouwen. De oplossing helpt je een doelgerichte diversiteitswervingsstrategie te implementeren en de prestaties van je wervingsmedewerkers, afdelingen, locaties of wervingsfunnels te meten.

Met deze software kun je met behulp van automatisering divers talent vinden en onderhouden. Je kunt geautomatiseerde benaderingsstromen en opvolgberichten creëren, evenementen beheren en kandidaten in je talentpijplijnen volgen.

De rapportagefuncties van Gem bieden een overzicht op hoog niveau van je wervingsproces, zodat je het succes van je inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie kunt volgen en meten.

Gem kan worden geïntegreerd met meerdere toepassingen, waaronder Gmail, Greenhouse, LinkedIn, Microsoft Outlook, Paycor en Workday.

Gem biedt op aanvraag prijzen op maat.

Fetcher is een automatiseringsplatform voor werving dat bedrijven helpt om met behulp van AI divers toptalent te identificeren. Met de ingebouwde functie voor diversiteitsfocus van de software kun je specifieke diversiteitsdoelen aan je zoekopdrachten toevoegen, zodat je efficiënt geschikte kandidaten kunt identificeren.

De oplossing biedt krachtige analysemogelijkheden, waarmee je je kandidatenbestand kunt uitsplitsen op basis van demografische gegevens. Je kunt deze informatie combineren met betrokkenheidsgegevens om het algehele succes van de diversiteitsinitiatieven van je organisatie te bepalen.

De rapportagefuncties van de tool geven je een overzicht van je wervingsfunnel, zodat je je processen voor het vinden en aannemen van talent kunt optimaliseren.

Fetcher integreert met meerdere apps, waaronder Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee en Slack.

Fetcher biedt op aanvraag aangepaste prijzen. Je kunt ook een gratis demo aanvragen.

SeekOut is een tool voor het vinden van kandidaten die je helpt je talentpijplijn te vullen met kandidaten met diverse achtergronden. Met deze oplossing kun je diversiteitsdoelen instellen, inclusieve vacatureteksten delen en mogelijkheden identificeren om de vertegenwoordiging te verbeteren.

Met deze software kun je je wervingsproces versnellen door warme kandidaten rechtstreeks uit je sollicitervolgsysteem (ATS) te vinden. De tool werkt de profielen bij, zodat je de meest recente werkgeschiedenis van kandidaten kunt bekijken, evenals hun eerdere interacties met je organisatie. De functie voor het zoeken naar talent biedt meer dan 60 filters waarmee je toptalenten kunt identificeren op basis van locatie, vaardigheden, ervaring en diversiteit.

Een van de beste aspecten van deze oplossing is de modus voor blinde werving. Met deze modus kun je automatisch identificeerbare gegevens, zoals namen, foto's, sociale profielen of salarisgeschiedenis van kandidaten, uit kandidaatprofielen verwijderen, zodat je team een onbevooroordeelde wervingsbeslissing kan nemen.

SeekOut integreert met tientallen oplossingen, waaronder Gem, IQTalent, JobDiva, Lever, SmartRecruiters, Workable en Workday.

SeekOut biedt aangepaste prijzen op aanvraag. Je kunt ook een gratis demo aanvragen.

iCIMS is een oplossing voor talentbeheer die bedrijven helpt diverse kandidaten aan te nemen en zich te laten ontwikkelen. Het platform stelt je in staat je wervingsinspanningen uit te breiden en alle kandidaten gelijke kansen te bieden met een vooringenomenheidsvrij wervingsproces.

Deze software helpt je je vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste kandidaten en gepersonaliseerde ervaringen te bieden via e-mail of sms. De AI neemt het merendeel van de handmatige of repetitieve taken van het wervingsproces over, waardoor je team tijd bespaart en zich op andere zaken kan richten.

Met iCIMS kun je vooringenomenheid beperken door persoonlijke informatie uit de cv's van je kandidaten te verwijderen. Zo kan je team mensen beoordelen op basis van hun vaardigheden en kwalificaties, waardoor je wervingsproces inclusiever wordt.

iCIMS integreert met honderden tools, waaronder ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed en Verified First.

iCIMS biedt aangepaste prijzen op aanvraag.