10 beste softwareoplossingen voor diversiteitswerving voor DEI in 2026
Lijst met de beste software voor diversiteitswerving
Met zoveel verschillende software voor diversiteitswerving is het lastig om te bepalen welke geschikt is voor jou. Je weet dat je een diverser aanbod van kandidaten wilt aantrekken en onbewuste vooroordelen uit je wervingsproces wilt elimineren, maar je moet nog bepalen welke tool het beste is. In dit bericht help ik je om die keuze eenvoudig te maken door mijn inzichten te delen over de beste software voor diversiteitswerving, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring met werving.
Waarom u onze softwarebeoordelingen kunt vertrouwen
Ons team test en beoordeelt software sinds 2012. Als HR-experts weten we zelf hoe moeilijk — en belangrijk — het is om de juiste software te kiezen.
Voor deze gids hebben we tools geëvalueerd met behulp van praktijktests en onafhankelijk onderzoek, waarbij we tools beoordeelden aan de hand van onze selectiecriteria. We putten ook uit inzichten van vooraanstaande experts uit de branche en van praktiserende HR-professionals.
Onze reviews weerspiegelen ons menselijke redactionele oordeel, geen verkooppraatje.
Deskundige beoordelaars:
Beste software voor diversiteitswerving: vergelijking van prijzen
Deze vergelijkingstabel vat de prijsgegevens samen van mijn beste keuzes op het gebied van software voor diversiteitswerving, zodat je de beste software kunt vinden voor je budget en zakelijke behoeften.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor objectieve, vaardigheidsgerichte screening | Gratis proefversie beschikbaar | Vanaf $150/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 2 | Het beste voor objectieve beoordeling van kandidaten | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 3 | Beste voor AI-gestuurde screening van kandidaten zonder vooringenomenheid | 14 dagen gratis proberen + gratis demo beschikbaar | Vanaf $15/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 4 | Beste voor AI-governance en controleerbare bias-audittrajecten | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 5 | Het beste voor wereldwijde automatisering van werving | 30 dagen gratis proberen + gratis demo beschikbaar | Vanaf $85/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 6 | Het meest geschikt voor het anonimiseren van sollicitaties en cv's | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $600/maand | Website | |
| 7 | Het meest geschikt voor EEO-rapportage en enquêtes | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 8 | Beste voor DEI-meting en benchmarking over de volledige funnel | Gratis proefperiode van 7 dagen | Prijs op aanvraag | Website | |
| 9 | Het beste voor het op grote schaal vinden van divers talent | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 10 | Ideale per tutorial video basati sull'IA | Prova gratuita di 7 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile | A partire da $18/creatore/mese (fatturato annualmente) | Website |
Beoordelingen van de beste software voor diversiteitswerving
Hier vind je een korte beschrijving van elk softwaresysteem voor diversiteitswerving, met de beste toepassing en opvallende functies van elke tool. Ik heb ook schermafbeeldingen toegevoegd om je een beeld te geven van de gebruikersinterface.
Het beste voor objectieve, vaardigheidsgerichte screening
Canditech is een door AI aangedreven platform voor assessments vóór indiensttreding dat kandidaten screent via vaardigheidsgerichte werksimulaties, gestandaardiseerde scoring, blinde beoordeling en gestructureerde video-interviews.
Voor wie is Canditech het meest geschikt?
Canditech is zeer geschikt voor bedrijfsrecruiters die cv-screening willen vervangen door gestandaardiseerde, vaardigheidsgerichte assessments die onbewuste vooroordelen tijdens de beoordelingsfase verminderen.
Waarom ik voor Canditech heb gekozen
Ik heb Canditech gekozen als een van de beste opties omdat de aanpak voor het verminderen van vooroordelen plaatsvindt tijdens de beoordelingsfase zelf, en niet alleen in het beleid. Ik vind het sterk dat elke kandidaat dezelfde instructies, tijdslimieten en beoordelingscriteria krijgt, zodat wervingsbeslissingen gebaseerd zijn op daadwerkelijke vaardigheden in plaats van achtergrond of demografische kenmerken. De modus voor blinde beoordeling van Canditech toont kandidaten uitsluitend op basis van initialen, en de automatische AI-scoring negeert expliciet accent en uiterlijk bij het beoordelen van video- en open-tekstreacties.
Belangrijkste functies van Canditech
- AI-beoordelingsbouwer: Genereert automatisch een assessment op maat op basis van een functieomschrijving, zodat elke kandidaat voor dezelfde functie dezelfde test krijgt, ongeacht hoe deze is gevonden.
- Eenzijdige video-interviews: Kandidaten nemen antwoorden op gestandaardiseerde vragen op, waarbij AI-transcriptie en gestructureerde beoordelingshulpmiddelen consistent op alle inzendingen worden toegepast.
- Voorzieningen voor kandidaten: Extra tijd en toegankelijkheidsinstellingen—ondersteuning voor schermlezers, hoog kleurcontrast en schermvergroting—kunnen per kandidaat worden ingeschakeld om een eerlijke beoordeling te ondersteunen.
- Drempelwaarden voor automatisch slagen/afwijzen: Op scores gebaseerde regels laten kandidaten automatisch doorgaan of verwijderen kandidaten, waarbij op elke sollicitant dezelfde afkapcriteria worden toegepast zonder handmatige beoordelingsruimte.
Integraties van Canditech
Canditech biedt meer dan 40 ingebouwde ATS- en HRIS-integraties, waaronder Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby en SmartRecruiters. Het ondersteunt ook een aangepaste API, Analytics API en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Gestandaardiseerde scoring elimineert subjectieve vooroordelen van beoordelaars
- Geanonimiseerde beoordelingen verbergen de naam en identiteit van de kandidaat
- AI scoort video automatisch zonder accent of uiterlijk mee te wegen
Cons:
- Geen dashboards voor demografische of DEI-analyses
- Ontbreekt aan tools voor outreachactiviteiten of het vinden van divers talent
Het beste voor objectieve beoordeling van kandidaten
Greenhouse is een applicant-tracking-systeem met ingebouwde tools voor gestructureerd werven, DEI-analyses, audits van vooringenomenheid en het verzamelen van demografische gegevens, ontworpen om eerlijke werving in de volledige wervingsfunnel te ondersteunen.
Voor wie is Greenhouse het meest geschikt?
Greenhouse is een sterke keuze voor middelgrote tot ondernemingsbrede wervingsteams die gestructureerde, tegen vooringenomenheid bestendige evaluatie in elke fase van het wervingsproces willen integreren.
Waarom ik voor Greenhouse heb gekozen
Greenhouse staat op mijn shortlist omdat het gestructureerde wervingskader evaluatiebias op procesniveau aanpakt, in plaats van als nagedachte. Elk abonnement bevat interviewkits en beoordelingskaarten, zodat alle interviewers kandidaten beoordelen aan de hand van dezelfde vastgestelde criteria in plaats van op hun onderbuikgevoel. Op het Pro-niveau gaat het anonimiseren van cv's verder: namen, foto's en demografische signalen worden vervaagd voordat een wervingsmanager ooit een sollicitatie ziet.
Belangrijkste functies van Greenhouse
- Rapport over de funnel per demografische groep: Houdt de slagingspercentages van kandidaten per demografische groep bij bij elke mijlpaal in het wervingsproces, om verschillen in uitval in de funnel zichtbaar te maken.
- EEOC-rapportage: Genereert geanonimiseerde aantallen sollicitanten en aangenomen kandidaten, gefilterd op ras, gender, veteranenstatus en handicapstatus voor verschillende vacatures, afdelingen en fasen.
- Uitspraak van de naam en voornaamwoorden van kandidaten: Hiermee kunnen kandidaten de gewenste uitspraak van hun naam, persoonlijke voornaamwoorden en gewenste voornaam rechtstreeks in de sollicitatie opgeven.
- Audit van vooringenomenheid door Warden AI: Controleert talentmatching continu op vooringenomenheid aan de hand van 10 beschermde categorieën met behulp van een analyse van ongelijke impact, waarbij de resultaten openbaar worden gepubliceerd.
Greenhouse-integraties
Greenhouse biedt meer dan 400 vooraf gebouwde integraties, waaronder partnerkoppelingen met Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor en Unbiasify. Het biedt ook een ingebouwde BI-connector voor Google Sheets en een open API voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Gestructureerde evaluatie en beperking van vooringenomenheid inbegrepen
- DEI-rapportage brengt verschillen in de funnel rechtstreeks in kaart
- Openbaar gecontroleerde AI voor transparantie rond vooringenomenheid
Cons:
- Geen eigen diverse talentgemeenschappen
- DEI-functies zijn beperkt tot hogere abonnementen
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
.
Manatal
Beste voor AI-gestuurde screening van kandidaten zonder vooringenomenheid
Manatal is een AI-aangedreven ATS dat multichanneldistributie van vacatures, AI-beoordeling van kandidaten, anonimisering van cv's, gestructureerde scorekaarten en asynchrone AI-gestuurde interviews combineert om consistente werving met minder vooringenomenheid te ondersteunen.
Voor wie is Manatal het meest geschikt?
Manatal is geschikt voor bedrijfsrecruiters bij kleine tot middelgrote bedrijven die een betaalbaar AI-aangedreven ATS willen met ingebouwde beoordelings- en gestructureerde evaluatietools om meer consistentie in hun wervingsproces te brengen.
Waarom ik voor Manatal heb gekozen
Ik heb Manatal geselecteerd als een van de beste opties omdat de AI-beoordeling van kandidaten is ontworpen om sollicitanten te evalueren op vaardigheden, ervaring en opleiding, terwijl gender en etniciteit expliciet worden genegeerd. In combinatie met een workflow voor cv-anonimisering, waarmee je namen, foto's en afstudeerdata onleesbaar kunt maken voordat je profielen met personeelsmanagers deelt, zorgt dit voor een consistenter screeningproces. Ik vind het ook prettig dat ingebouwde scorekaarten het hele wervingsteam gestructureerde evaluaties laten indienen en antwoorden naast elkaar laten bekijken, waardoor de afwijkingen die ontstaan door ongestructureerde feedback op basis van een onderbuikgevoel worden verminderd.
Belangrijkste functies van Manatal
- AI-beoordeling van kandidaten: Rangschikt sollicitanten op basis van vaardigheden, ervaring en opleiding, terwijl gender en etniciteit expliciet worden uitgesloten van de beoordelingscriteria.
- Meer dan 2.500 integraties met vacaturebanken: Verspreidt vacatures vanuit één dashboard over een breed netwerk van wereldwijde en lokale vacaturebanken.
- AI-interviewer: Voert op grote schaal asynchrone video-interviews uit, genereert rolspecifieke vragen en levert transcripties en AI-samenvattingen aan het platform.
- Suite voor toestemmingsbeheer: Automatiseert het verzamelen van toestemming van kandidaten, houdt de toestemmingsstatus per profiel bij en ondersteunt verzoeken om gegevens te verwijderen om naleving te waarborgen.
Integraties van Manatal
Manatal biedt integraties met BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 en Adobe Sign. Enterprise Plus bevat een open API en integraties met n8n en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- AI-beoordeling claimt kenmerken die vooringenomenheid veroorzaken te negeren
- Handmatige anonimisering van cv's ondersteunt blinde screening
- Ingebouwde scorekaarten standaardiseren de evaluaties van kandidaten
Cons:
- Geen ingebouwde DEI-dashboards of workflows voor zelfidentificatie
- Diversiteitstalentpools en sourcing ontbreken
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
.
iCIMS
Beste voor AI-governance en controleerbare bias-audittrajecten
iCIMS is een platform voor grote organisaties voor talentwerving dat talent zoeken, kandidaatbetrokkenheid, screening via een ATS en DEI-analyses omvat, met ingebouwde anonimisering van cv's, AI-governancecontroles en hulpmiddelen voor bias-audits in de hele wervingsfunnel.
Voor wie is iCIMS het meest geschikt?
iCIMS is geschikt voor teams voor talentwerving binnen grote organisaties die gedocumenteerde AI-bias-audits en DEI-analyses voor de volledige wervingsfunnel nodig hebben, ingebouwd in hun centrale ATS.
Waarom ik voor iCIMS heb gekozen
iCIMS verdient een plek op mijn shortlist omdat de infrastructuur voor AI-governance dieper gaat dan die van elke andere ATS die ik in deze categorie heb beoordeeld. Ik ben vooral onder de indruk van de onafhankelijke bias-audits die het bedrijf jaarlijks laat uitvoeren voor de functie voor kandidaatclassificatie, naast de wekelijkse interne monitoring van verschillen. Samen geven die leiders op het gebied van talentwerving een gedocumenteerd, controleerbaar overzicht van hoe hun AI presteert. Bovendien kun je met de tool voor cv-anonimisering precies instellen wie kandidaatidentificatiegegevens ziet en in welke wervingsfase, zodat biascontroles niet alleen globaal worden ingeschakeld, maar daadwerkelijk in de workflow zijn ingebouwd.
Belangrijkste functies van iCIMS
- DEI-analysedashboard: Houdt demografisch gebaseerde wervingsdoelen bij, monitort uitval per demografische groep in elke fase van de funnel en activeert automatische waarschuwingen wanneer statistieken buiten de ingestelde drempelwaarden vallen.
- Campagnes voor kandidaatbetrokkenheid: Met iCIMS Engage kunnen recruiters gerichte benaderingscampagnes uitvoeren om talentpijplijnen uit ondervertegenwoordigde talentpools op te bouwen en warm te houden.
- Generatie van interviewvragen met GenAI: De AI-assistent voor werving genereert gestructureerde interviewvragen ter ondersteuning van een consistente, gestandaardiseerde evaluatie van kandidaten door wervingsteams.
- Vastlegging van EEO-zelfidentificatie: Sollicitatieworkflows bevatten ingebouwde velden voor zelfidentificatie met betrekking tot EEO, veteranenstatus en arbeidsbeperking, ter ondersteuning van compliance-rapportage en het volgen van sollicitantenstromen.
Integraties van iCIMS
iCIMS biedt meer dan 800 integraties in de marktplaats, waaronder Microsoft Teams, met koppelingen voor vacaturebanken, HRIS-systemen, antecedentenonderzoeken en assessments. De flexibele API's ondersteunen aangepaste integraties in je volledige technologiestack voor werving.
Pros and Cons
Pros:
- Toonaangevende AI-governance en bias-auditing
- Cv-anonimisering met aanpasbare zichtbaarheidscontroles
- DEI-analyses voor de volledige wervingsfunnel standaard inbegrepen
Cons:
- Geen eigen sourcingnetwerk voor divers talent
- De functie voor DEI-analyses is standaard uitgeschakeld
Het beste voor wereldwijde automatisering van werving
Recruit CRM is een door AI aangedreven ATS en wervings-CRM dat het zoeken naar kandidaten, het beheer van de wervingspijplijn, het anonimiseren van cv's en contactbenadering via meerdere kanalen combineert op meer dan 3.000 vacaturebanken.
Voor wie is Recruit CRM het meest geschikt?
Recruit CRM is zeer geschikt voor recruitmentbureaus en bureaus voor de werving van leidinggevenden die grootschalige, wereldwijde werving voor meerdere klanten en regio's beheren.
Waarom ik voor Recruit CRM heb gekozen
Ik heb Recruit CRM opgenomen in mijn topkeuzes omdat de wereldwijde automatisering van werving echt nuttig is wanneer je op grote schaal divers talent in meerdere regio's zoekt. Ik vind het prettig dat de door VONQ aangedreven functies voor meervoudige plaatsing gelijktijdig naar meer dan 3.000 vacaturebanken verspreiden, waardoor je bereik onder kandidaten wordt vergroot zonder dubbel werk. De functie voor het anonimiseren van cv's maskeert identificerende gegevens zoals naam en geslacht voordat profielen de besluitvormers bereiken, waardoor het verminderen van vooroordelen een concrete plaats krijgt in je indieningsproces.
Belangrijkste functies van Recruit CRM
- AI-gestuurde kandidaatmatching: Beoordeelt kandidaten op basis van gewogen functiecriteria met behulp van analyse van functiebeschrijvingen in natuurlijke taal om gerangschikte matches te vinden.
- Aangepaste sollicitatieformulieren: Hiermee kun je rol-specifieke selectievragen aan sollicitaties toevoegen, ter ondersteuning van een consistente, gestructureerde beoordeling van kandidaten.
- Geavanceerd zoeken met Booleaanse operatoren: Maakt gerichte zoekopdrachten naar kandidaten in de cv-database mogelijk met behulp van complexe zoekreeksen, inclusief sjablonen voor zoekopdrachten met een focus op diversiteit.
- Werkstroomautomatisering: Verbindt meer dan 1.000 apps en automatiseert meerstapsrecruitmenttaken, waaronder triggers voor contactbenadering en voortgang in de wervingspijplijn, via een op Workato gebaseerde oplossing.
Integraties van Recruit CRM
Recruit CRM documenteert integraties met VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook en Twilio, plus Zapier en een openbare API voor aangepaste verbindingen. Er zijn geen speciale DEI-integraties of HRIS-integraties voor grote organisaties gedocumenteerd.
Pros and Cons
Pros:
- Anonimisering van cv's ondersteunt een onbevooroordeelde beoordeling van kandidaten
- Wereldwijde plaatsing op vacaturebanken vergroot het bereik bij het zoeken naar kandidaten
- Sterk aanpasbare werkstromen voor sollicitaties en beoordelingen
Cons:
- Geen DEI-overzichten of demografische analyses
- Ontbreekt aan speciale talentgroepen of diversiteitsfilters
Pinpoint
Het meest geschikt voor het anonimiseren van sollicitaties en cv's
Pinpoint is een ATS met ingebouwde tools voor diversiteitswerving, waaronder geanonimiseerde screening, gestructureerde scorekaarten, DEI-rapportage over het wervingsproces, het verzamelen van EEO-gegevens en distributie naar gespecialiseerde vacaturebanken.
Voor wie is Pinpoint het meest geschikt?
Pinpoint is zeer geschikt voor middelgrote tot grote recruitmentteams die geanonimiseerde screening en gestructureerde evaluatie rechtstreeks in hun ATS-workflow willen integreren.
Waarom ik voor Pinpoint heb gekozen
Pinpoint verdient een plek op mijn selectie omdat de geanonimiseerde screening veel verder gaat dan alleen het verbergen van de naam van een kandidaat. Je kunt precies instellen welke gegevens per vacature worden afgeschermd, waaronder opleidingsgeschiedenis, en de volledige identiteit wordt pas onthuld nadat een kandidaat een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek heeft geaccepteerd, met gedurende het hele proces een controletraject. Ik vind het ook prettig dat de AI-matchscore kandidaten beoordeelt aan de hand van een gedeelde reeks criteria in plaats van ze onderling te rangschikken. Dat sluit natuurlijk aan bij geanonimiseerde screening en helpt vooroordelen in twee afzonderlijke fasen van het wervingsproces te verminderen.
Belangrijkste functies van Pinpoint
- DEI-dashboards voor het wervingsproces: Volg per wervingsfase de doorstroom- en uitvalpercentages van kandidaten, uitgesplitst naar demografische groep, om zichtbaar te maken waar representatiekloof ontstaat.
- Vragenlijstbouwer voor EEO: Voeg aanpasbare, regiospecifieke vragen over gelijke kansen rechtstreeks toe aan sollicitatieformulieren, met afzonderlijke afleveropties voor kandidaten die via actieve werving zijn benaderd.
- Distributie naar gespecialiseerde vacaturebanken: Plaats vacatures vanuit het platform op diversiteitsgerichte vacaturebanken zoals myGwork, Women in Tech en LGBT Jobs, naast algemene vacaturebanken.
- AI-governance met ISO 42001-certificering: De AI-tools van Pinpoint worden getoetst aan de ISO 42001-norm, met gedocumenteerde effectbeoordelingen en traceerbare AI-uitvoer.
Integraties van Pinpoint
Pinpoint biedt meer dan 100 ingebouwde integraties, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork en Power BI. Het ondersteunt ook aangepaste koppelingen via de API en het plug-inraamwerk, evenals SCIM en SSO.
Pros and Cons
Pros:
- Geanonimiseerde screening maskeert cv's en sollicitaties
- Gestructureerde scorekaarten bevorderen een objectieve evaluatie van kandidaten
- AI-matchscore voorkomt onderlinge rangschikking van kandidaten
Cons:
- Geanonimiseerde screening alleen beschikbaar in bepaalde abonnementen
- Geen eigen netwerk van ondervertegenwoordigde kandidaten
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect
Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Het meest geschikt voor EEO-rapportage en enquêtes
Teamtailor is een volledig uitgerust ATS dat gestructureerde wervingsworkflows, anonieme screening van kandidaten, het verzamelen van EEO-enquêtes en rapportage over diversiteit op funnelniveau combineert in één platform.
Voor wie is Teamtailor het meest geschikt?
Teamtailor is zeer geschikt voor talentacquisitieteams die EEO-enquêtes willen verzamelen en demografische rapportage op funnelniveau rechtstreeks in hun ATS nodig hebben.
Waarom ik voor Teamtailor heb gekozen
Teamtailor staat op mijn shortlist omdat de opzet voor EEO-enquêtes en rapportage doordachter is dan wat je doorgaans in een gangbaar ATS aantreft. Ik vind het prettig dat de EEO-export demografische antwoorden rechtstreeks koppelt aan de fase van de funnel, de reden voor afwijzing en de aanstellingsdatum, zodat je daadwerkelijk kunt zien waar ondervertegenwoordigde kandidaten afhaken en niet alleen hoeveel kandidaten hebben gesolliciteerd. De anonieme modus gaat verder dan bij de meeste andere systemen: namen worden onleesbaar gemaakt in motivatiebrieven en opmerkingen, en die afscherming wordt ook toegepast op extern gedeelde kandidaatlinks.
Belangrijkste functies van Teamtailor
- Gestructureerde interviewkits: Kits per functie met gestandaardiseerde vragenreeksen, vastgelegde vaardigheden en scorekaarten, zodat elke kandidaat aan dezelfde criteria wordt getoetst.
- Campagnes voor het onderhouden van talentpools: Recruiters kunnen pijplijnen met passieve kandidaten opbouwen en gerichte e-mailcampagnes versturen naar ingeschreven talenten wanneer passende functies beschikbaar komen.
- Aangepaste enquêtebouwer: Maak formulieren met meerdere vraagtypen, voorwaardelijke logica en triggers op basis van de fase om op elk moment in het wervingsproces feedback van kandidaten of zelfidentificatiegegevens te verzamelen.
- Weergave voor kandidaatvergelijking: Met kandidaatprofielen naast elkaar kunnen wervingsteams sollicitanten onderling beoordelen en waarderen aan de hand van consistente criteria op basis van scorekaarten.
Integraties van Teamtailor
Teamtailor biedt meer dan 450 integraties, waaronder LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs en TestGorilla. Het ondersteunt ook aangepaste koppelingen via de JSON:API, webhooks en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Anonieme screening maskeert namen en documenten grondig
- EEO-export koppelt demografische gegevens aan de funnelstap
- Interviewkits en scorekaarten standaardiseren beoordelingen
Cons:
- Geen speciale community voor divers talent of zoekfilters
- Beperkte functies voor benchmarking en het vaststellen van DEI-doelen
Gem
Beste voor DEI-meting en benchmarking over de volledige funnel
Gem is een platform voor diversiteitswerving dat AI-gestuurde sourcing, DEI-analyses voor de volledige funnel, gestructureerde kandidaatbeoordeling en benchmarking met vergelijkbare organisaties op het gebied van gender en ras/etniciteit in elke fase van het wervingsproces combineert.
Voor wie is Gem het meest geschikt?
Gem is zeer geschikt voor teams voor talentwerving en DEI die representatie in elke fase van de wervingsfunnel moeten meten, niet alleen op het moment van indiensttreding.
Waarom ik voor Gem heb gekozen
Ik heb Gem gekozen als een van de beste oplossingen, omdat geen enkele andere tool die ik heb beoordeeld DEI-representatie vanaf het eerste contact tot en met de indiensttreding op dezelfde manier volgt als Gem. De meeste ATS-eigen EEO-rapporten leggen alleen sollicitanten vast, maar de funnelanalyses van Gem laten precies zien waar ondervertegenwoordigde kandidaten afhaken, vanaf de bovenkant van de funnel. Ik beoordeel ook de benchmarking met vergelijkbare organisaties hoog: je kunt de diversiteitsratio's van je kandidatenpijplijn vergelijken met die van meer dan 1.200 bedrijven, gefilterd op sector en omvang.
Belangrijkste functies van Gem
- AI-sourcingagent: Doorzoekt meer dan 800 miljoen kandidaatprofielen met zoekopdrachten in natuurlijke taal, inclusief overeenstemmingsscores en geverifieerde contactgegevens.
- Aangepaste demografische enquêtes: Configureerbare zelfidentificatieformulieren met velden voor gender, ras/etniciteit, veteranenstatus en handicap, die per werklocatie aan vacatures kunnen worden gekoppeld.
- Tracking van diversiteitsevenementen via de Splash-integratie: Legt registranten en deelnemers van evenementen voor diversiteitswerving vast en leidt hen door naar geautomatiseerde opvolgtrajecten.
- AI-samenvattingen van beoordelingsformulieren: Genereert gestructureerde samenvattingen na sollicitatiegesprekken ter ondersteuning van consistente, op bewijs gebaseerde kandidaatbeoordeling tijdens evaluatiebesprekingen.
Integraties van Gem
Gem documenteert vijf native ATS-integraties: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS en SAP SuccessFactors. Het maakt ook verbinding met LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr en CodeSignal voor sourcing, diversiteitsevenementen, screening en beoordelingen.
Pros and Cons
Pros:
- Houdt DEI-statistieken bij over de volledige funnel
- Benchmarking met vergelijkbare organisaties bij meer dan 1.200 bedrijven
- Gepubliceerde onafhankelijke externe audit van AI-bias
Cons:
- Demografische gegevens worden grotendeels algoritmisch afgeleid
- Biedt geen ingebouwde community's voor divers talent
SeekOut
Het beste voor het op grote schaal vinden van divers talent
SeekOut is een platform voor het vinden van talent dat met behulp van AI zoekt in meer dan 1 miljard kandidaatprofielen, met diversiteitsfilters, hulpmiddelen voor het verminderen van vooroordelen en gestructureerde beoordelingskaarten.
Voor wie is SeekOut het meest geschikt?
SeekOut is geschikt voor teams voor talentwerving binnen ondernemingen die op grote schaal diverse kandidatenpijplijnen moeten opbouwen voor technische functies, de gezondheidszorg en functies waarvoor een veiligheidsmachtiging vereist is.
Waarom ik voor SeekOut heb gekozen
SeekOut staat op mijn shortlist omdat geen enkele andere tool die ik heb getest in de buurt komt van de diepgang van de diversiteitsspecifieke zoekfilters voor meer dan 1 miljard kandidaatprofielen. Ik ben vooral enthousiast over de Vooroordelenreductor, die namen, foto's en andere identificerende gegevens verwijdert, zodat je team eerst vaardigheden beoordeelt, en over de diversiteitsfilters met één klik die vrouwen, veteranen en ondervertegenwoordigde groepen in regionale indexen zichtbaar maken. De AI-beoordelingskaarten beoordelen vervolgens elke kandidaat aan de hand van functiegebonden criteria, zodat de evaluatie consistent blijft zodra die diverse kandidatenpijplijnen zijn opgebouwd.
Belangrijkste functies van SeekOut
- Gespecialiseerde talentpools: Krijg toegang tot speciale databases voor talent in de gezondheidszorg, talent met een veiligheidsmachtiging en GitHub-talent, die allemaal doorzoekbaar zijn met dezelfde diversiteitsfilters als de hoofdindex.
- Herontdekking in het ATS: Zoek voormalige sollicitanten en kandidaten die net niet zijn geselecteerd in je bestaande ATS naast de meer dan 1 miljard externe profielen van SeekOut in één geïntegreerde weergave.
- AI-screening van inkomende sollicitaties ('Sam'): Beoordeelt inkomende sollicitanten op grote schaal met AI-videogesprekken, redeneringen per kwalificatie en geautomatiseerde beoordelingen met zichtbare onderbouwing.
- SeekOut MCP: Voer SeekOut-zoekopdrachten en diversiteitsinzichten rechtstreeks uit binnen Claude, ChatGPT, Gemini of Microsoft 365 Copilot met behulp van 14 begeleide workflows.
Integraties van SeekOut
SeekOut biedt meer dan 21 ATS-, CRM- en HCM-integraties, waaronder Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite en SAP SuccessFactors. De laag Volledige wervingsfunnel ondersteunt aangepaste integraties en bidirectionele synchronisatie van kandidaatgegevens.
Pros and Cons
Pros:
- Diversiteitsfilters leiden meerdere demografische kenmerken tegelijk af
- De Vooroordelenreductor maakt blind zoeken en screenen mogelijk
- AI-beoordelingskaarten houden de evaluatie gestructureerd en eerlijk
Cons:
- Geen verzameling van zelf geïdentificeerde gegevens of EEO-1-gegevens
- Geavanceerde diversiteitsfuncties vereisen een upgrade naar een aangepaste laag
Eightfold AI
Ideale per tutorial video basati sull'IA
Guidde aiuta team e organizzazioni a creare, gestire e condividere tutorial video passo dopo passo, facilitando il lavoro dei professionisti delle risorse umane e dei formatori nella documentazione dei processi e nello sviluppo delle competenze dei dipendenti tramite guide visive e facili da seguire.
Per chi è più adatto Guidde?
Guidde è particolarmente adatto ai team L&D e ai professionisti delle risorse umane di aziende di medie e grandi dimensioni che devono creare e distribuire contenuti formativi su larga scala senza affidarsi a competenze di produzione video.
Perché ho scelto Guidde
Guidde è una delle mie scelte principali perché apprezzo il modo in cui utilizza l'IA per trasformare un flusso di lavoro registrato in un tutorial video completo, narrato e passo dopo passo in pochi minuti. Il mio team utilizza Guidde per acquisire i processi mentre vengono svolti: basta avviare la registrazione, eseguire il flusso di lavoro e l'IA genera automaticamente descrizioni e narrazione vocale per ogni passaggio. In questo modo non dobbiamo dedicare ore alla scrittura dei copioni o al montaggio. Apprezzo anche la funzione di traduzione vocale automatizzata, che ci permette di creare i contenuti formativi una sola volta e distribuirli in oltre 100 lingue, un vantaggio concreto quando si sviluppano competenze in una forza lavoro distribuita o internazionale.
Funzionalità principali di Guidde
- Acquisizione magica: Registra qualsiasi flusso di lavoro visualizzato sullo schermo e Guidde lo converte automaticamente in una guida video strutturata e condivisibile.
- Personalizzazione del marchio: Applica il logo, i colori e i caratteri della tua azienda a ogni tutorial per mantenere i materiali formativi coerenti con il marchio.
- Creazione di playlist: Raggruppa le guide video correlate in playlist, così gli studenti possono seguire un percorso formativo strutturato e sequenziale.
- Opzioni di incorporamento e condivisione: Pubblica i tutorial direttamente in strumenti come Notion, Confluence o il tuo LMS tramite link o codice di incorporamento.
Integrazioni di Guidde
Le integrazioni includono GitLab, Bitbucket, ClickUp, SharePoint, Webflow, Confluence, GitHub, WordPress, ServiceNow e Zendesk.
Pros and Cons
Pros:
- Offre la generazione di voce da testo in più lingue e con diversi accenti
- Creazione di materiali formativi con acquisizione del flusso di lavoro basata sull'IA
- Offre una personalizzazione del marchio
Cons:
- L'attenzione ai contenuti video potrebbe non adattarsi a tutti gli scenari formativi
- Potrebbe offrire più integrazioni
Andere software voor diversiteitswerving
Hier zijn nog enkele interessante opties die niet in de lijst met de beste software voor diversiteitswerving zijn opgenomen, maar die nog steeds goede opties zijn om te overwegen:
- hireEZ
Het beste voor het werven van minderheidstalent via AI voor werving op het open web
- Mitratech Circa
Het beste voor integratiemogelijkheden
- ClearCo
E voor diversiteitsanalyses over de gehele levenscyclus
- Findem
Ideaal voor het werven van divers talent op basis van kenmerken
- Circa
Ideaal voor distributie via vacaturebanken voor diversiteit
- Mathison
Het beste voor DEI-beoordeling en werving in één abonnement
Gerelateerde beoordelingen van HR-software
Als je hier nog niet hebt gevonden wat je zoekt, bekijk dan deze andere gerelateerde tools die we hebben getest en geëvalueerd:
- HR-software
- Salarisadministratiesoftware
- Wervingssoftware
- Diensten voor werkgevers van record
- Systemen voor het volgen van sollicitanten
- Software voor personeelsbeheer
Hoe ik software voor diversiteitswerving beoordeel
Ik beoordeel hulpmiddelen op twee niveaus: basisvereisten zoals het beperken van vooroordelen en EEO-conforme werving, en onderscheidende factoren die laten zien welk platform past bij een wereldwijde DEI-strategie of een slank HR-team.
Basisfunctionaliteit (minimale vereisten voor deze lijst)
Wanneer ik hulpmiddelen voor mijn lijst selecteer, beoordeel ik elk exemplaar op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet) tot 5 (blink uit op dit gebied) voor elke hieronder genoemde basisfunctionaliteit. Vervolgens bereken ik de totale score van het hulpmiddel als percentage. Elk hulpmiddel moet een minimale totaalscore van 65% behalen om in aanmerking te komen voor opname.
- Diversiteit in het zoeken naar kandidaten: Ik controleer of het hulpmiddel verbinding maakt met diversiteitsgerichte vacaturebanken, talentgemeenschappen of netwerken die verder gaan dan standaardpublicatiekanalen.
- Hulpmiddelen voor het beperken van vooroordelen: Ik kijk naar functies zoals anonieme cv-beoordeling en controles op inclusief taalgebruik die actief bevooroordeelde formuleringen in vacatureteksten en selectiestappen signaleren.
- DEI-analyses en rapportage: Overzichten die de demografische vertegenwoordiging in elke fase van het wervingsproces uitsplitsen, zijn hierbij belangrijk, niet alleen een uiteindelijke samenvatting van het personeelsbestand nadat de aanbiedingen zijn verstuurd.
- Ondersteuning voor gestructureerde interviews: Ik beoordeel of het platform gestandaardiseerde beoordelingsformulieren en gekalibreerde evaluatiesjablonen biedt die ervoor zorgen dat elke interviewer dezelfde criteria hanteert.
- EEO-/nalevingsbeheer: Werkstromen voor zelfidentificatie en rapportage die klaar zijn voor audits, zijn waar ik naar kijk, vooral bij hulpmiddelen die gelijke tred houden met veranderende wettelijke vereisten.
- ATS-/HRIS-integratie: Het hulpmiddel moet verbinding kunnen maken met belangrijke platforms zoals Greenhouse, Workday of Lever, zodat diversiteitsgegevens zonder handmatige import in bestaande wervingswerkstromen terechtkomen.
Zodra ik een lijst heb met hulpmiddelen die aan de criteria voldoen, kijk ik naar wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (wat leveranciers van elkaar onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende leveranciers met elkaar:
Opvallende functies
Ingebouwde training voor interviewers over vooroordelen is een onderscheidende factor die ik waardeer, omdat hiermee hiaten worden aangepakt die de meeste selectiepanels niet opmerken. Hulpmiddelen die microtrainingen of herinneringen vóór interviews aanbieden, houden gelijkheid onder de aandacht. Ik kijk ook naar analyses van loon- en beloningsevenwicht in de aanbiedingsfase, waarin het signaleren van beloningsverschillen tussen demografische groepen ongelijke uitkomsten kan voorkomen voordat deze definitief worden. Het stellen van doelen en benchmarken completeren mijn beoordeling, vooral wanneer een platform leiderschap in staat stelt doelstellingen voor diverse aanwervingen te vergelijken met sectorgenoten.
Meer dan functies alleen
Gegevensprivacy is hier belangrijker dan in de meeste softwarecategorieën, omdat je gevoelige demografische informatie verzamelt. Ik controleer of er een SOC 2-certificering en configureerbare controles voor gegevensbewaring zijn. Ondersteuning bij de implementatie is een andere factor die ik zwaar laat meewegen. Een DEI-hulpmiddel uitrollen onder personeelsmanagers vereist verandermanagement, en leveranciers die implementatiehandleidingen en een toegewijde CSM bieden, maken die overgang soepeler. Ik beoordeel ook de schaalbaarheid, aangezien een bedrijf met 50 medewerkers en een wereldwijde onderneming zeer verschillende behoeften hebben op het gebied van ondersteuning in meerdere regio's en wervingsvolume.
Trends in software voor diversiteitswerving
Op de hoogte blijven van trends in software voor diversiteitswerving is cruciaal voor recruiters en personeelsmanagers, zodat zij diversiteit en inclusie effectief kunnen aanpakken in hun wervingsprocessen.
Door op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van software voor diversiteitswerving, kunnen recruiters innovatieve tools en functies inzetten om een diversere groep kandidaten aan te trekken. Inzicht in opkomende trends stelt recruiters ook in staat het potentieel van technologie optimaal te benutten om vooroordelen te verminderen en eerlijke wervingspraktijken te bevorderen. Hier zijn 5 actuele trends in de wereld van software voor diversiteitswerving:
Door AI aangestuurde werving van kandidaten
Een belangrijke trend is het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij het vinden van kandidaten. Door AI aangestuurde tools zijn steeds beter in staat om een diverse groep kandidaten te identificeren door gegevens buiten traditionele wervingskanalen te analyseren. Deze aanpak pakt rechtstreeks de uitdaging aan om de juiste mensen te vinden binnen een beperkte groep diverse kandidaten. Door AI te benutten, kunnen bedrijven toegang krijgen tot een bredere talentenpool, waardoor een inclusiever wervingsproces wordt gewaarborgd.
Geavanceerde analyses voor sollicitatiebeheer
Het verwerken van een groot aantal sollicitaties en gegevens is een grote uitdaging voor HR-professionals. Geavanceerde analyses in software voor diversiteitswerving bieden een oplossing door diepgaande inzichten en efficiënt beheer van sollicitantenpools te leveren. Deze tools bevatten vaak functies zoals:
- Gegevensorganisatie: Geavanceerde analysetools helpen kandidaten te categoriseren en prioriteren, waardoor het eenvoudiger wordt om grote aantallen sollicitaties te beheren.
- Diversiteitsstatistieken: Deze tools nemen diversiteitsstatistieken op in hun analyses, zodat een diverse groep kandidaten in aanmerking wordt genomen.
- Direct toepasbare inzichten: Het gebruik van analyses biedt direct toepasbare inzichten, waarmee HR-professionals weloverwogen beslissingen kunnen nemen.
Werkgevers en HR-teams moeten geavanceerde analyses in hun wervingssoftware benutten om het beheer van sollicitaties te stroomlijnen en een diverse kandidatenpool te waarborgen.
Vaardigheidsgebaseerde matchingalgoritmen
De uitdaging om de vaardigheden van sollicitanten te vergelijken wordt efficiënt aangepakt door de ontwikkeling van vaardigheidsgebaseerde matchingalgoritmen. Deze algoritmen zorgen ervoor dat de meest geschikte kandidaten worden geïdentificeerd op basis van de competenties die voor een functie vereist zijn, wat onbevooroordeelde besluitvorming bevordert. Andere voordelen van deze tools zijn:
- Nauwkeurige beoordeling van vaardigheden: De algoritmen beoordelen kandidaten op basis van hun vaardigheden, wat leidt tot een nauwkeurigere beoordeling van hun geschiktheid.
- Onbevooroordeelde selectie: Door de focus op vaardigheden verminderen deze algoritmen de invloed van onbewuste vooroordelen in het wervingsproces.
- Efficiënte matching: Deze algoritmen kunnen helpen het wervingsproces te stroomlijnen door snel de best passende kandidaten voor een functie te identificeren.
Probeer vaardigheidsgebaseerde matchingalgoritmen in wervingsprocessen op te nemen om een eerlijke en efficiënte selectie van kandidaten te waarborgen.
Het wegnemen van vooroordelen bij de selectie
Om onbewuste vooroordelen in het wervingsproces tegen te gaan, nemen nieuwe softwaretools functies op die sollicitaties anonimiseren en identificerende gegevens zoals namen, geslacht en etniciteit verwijderen. Deze trend is cruciaal voor het opbouwen van een diverser personeelsbestand, omdat hiermee wordt gewaarborgd dat kandidaten uitsluitend op hun kwalificaties en ervaring worden beoordeeld. Dit komt rechtstreeks tegemoet aan de behoefte om vooroordelen in het wervingsproces weg te nemen.
Naadloze ATS/HRIS-integratie
De behoefte om software voor diversiteitswerving te integreren met bestaande ATS- of HRIS-systemen wordt steeds beter vervuld door nieuwere, flexibelere oplossingen. Deze oplossingen bieden naadloze integratiemogelijkheden, zodat de overgang naar een inclusiever wervingsproces bestaande werkprocessen niet verstoort. Deze trend is bijzonder relevant voor HR-beheerders en People Ops-professionals die hun processen willen stroomlijnen en tegelijkertijd hun inspanningen voor diversiteitswerving willen verbeteren.
Deze opkomende trends in software voor diversiteitswerving geven niet alleen vorm aan de toekomst van wervingspraktijken, maar pakken ook rechtstreeks de specifieke uitdagingen en behoeften van wervingsprofessionals aan. Door deze trends te omarmen, kunnen bedrijven zorgen voor een efficiënter, onbevooroordeeld en divers wervingsproces, wat uiteindelijk leidt tot een inclusiever en dynamischer personeelsbestand.
Wat is software voor diversiteitswerving?
Software voor diversiteitswerving is een cloudgebaseerde SaaS-tool die organisaties helpt om diverser talent te vinden en aan te nemen door onbewuste vooroordelen uit het wervingsproces te verwijderen. Dit gebeurt via speciale algoritmen die zijn ontworpen om kandidaten met verschillende achtergronden te vinden, en via andere functies zoals het matchen van vaardigheden en anoniem werven (waarbij kandidaatgegevens worden geanonimiseerd totdat je hen uitnodigt voor een gesprek). Dit type software helpt ook bij het vereenvoudigen van elke stap van het wervingsproces, van het vinden van kandidaten en het voeren van gesprekken tot het doen van een aanbod.
Het gebruik van software voor diversiteitswerving is een eenvoudige manier om toptalent te vinden en tegelijkertijd je DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie) te versterken. Het helpt je om het bereik van de werving van je bedrijf te vergroten, zodat je een inclusievere cultuur kunt opbouwen en alle sollicitanten een uitstekende en eerlijke kandidaatervaring kunt bieden.
Software voor diversiteitswerving: veelgestelde vragen
Heb je enkele vragen over software voor diversiteitswerving en wat deze te bieden heeft? Deze antwoorden op veelgestelde vragen zijn een goed startpunt:
Wat is diversiteitswerving?
Diversiteitswerving is een onderdeel van talentacquisitie dat zich specifiek richt op het uitbreiden van de culturele samenstelling van een organisatie om meer ondervertegenwoordigde groepen op te nemen. Veel organisaties hebben onlangs specifieke strategische doelstellingen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) opgenomen om hen te helpen een inclusievere cultuur binnen hun organisatie op te bouwen. Belangrijke aandachtsgroepen zijn onder meer vrouwen, etnische minderheden, leden van de LGBTQ-gemeenschap en kandidaten met lichamelijke beperkingen of neurodivergente uitdagingen.
De belangstelling voor het verbeteren van DEI-statistieken groeide binnen het bedrijfsleven rechtstreeks als gevolg van veel raciaal geladen gebeurtenissen die in 2020 in de VS plaatsvonden. Tot die gebeurtenissen behoren de moorden op George Floyd, Breonna Taylor en anderen, die op hun beurt de Black Lives Matter-beweging voortbrachten. Dit wordt onderstreept door gegevens van Gartner, waaruit blijkt dat de vraag naar recruiters met ervaring in diversiteitswerving tussen 2017-18 en 2019-20 met 800% is gestegen.
Waarom is diversiteitswerving belangrijk?
Diversiteitswerving is belangrijk omdat het helpt onbewuste vooroordelen weg te nemen en het speelveld gelijk te trekken voor veel soorten gekwalificeerde kandidaten. Er is ook aangetoond dat het verbeteren van de diversiteit binnen je leiderschapsteam de innovatie-inkomsten met maar liefst 19% kan verhogen. Dit is een duidelijke indicatie van het positieve effect van talentdiversificatie. Als al je medewerkers dezelfde culturele en sociaaleconomische achtergrond hebben, lossen ze problemen mogelijk allemaal op en bedenken ze ideeën op een vergelijkbare manier. Wanneer je meer diverse perspectieven betrekt, verbreed je je bedrijfsperspectief en vergroot je de kans op medewerkers die buiten de gebaande paden denken.
Diversiteitswerving kan je bedrijf ook sterker maken. Zoals Rosalind Hudnell, directeur wereldwijde diversiteit en inclusie bij Intel, zei:
“Dankzij ons diverse personeelsbestand hebben we een productiviteitsstijging ervaren. Wanneer je mensen in staat stelt om naar hun volle vermogen bij te dragen, heeft dat een enorme impact, […] We beschikken [binnen het bedrijf] over een enorme diversiteit die elke dag naar het werk komt om technologie te ontwikkelen die over de hele wereld wordt toegepast. Je kunt niet succesvol zijn op een wereldwijd toneel zonder die diversiteit.”.
Software voor diversiteitswerving stelt je in staat om diverse kandidaten snel en efficiënt te vinden, waardoor je HR-professionals tijd besparen zodat zij kunnen werken aan het verbeteren van je bedrijfscultuur.
Welke belangrijke functies zijn opgenomen in software voor diversiteitswerving?
Dit zijn enkele functies die je kunt verwachten in de beste software voor diversiteitswerving:
- Sollicitanten volgen: De software moet je in staat stellen om de activiteit en betrokkenheid van kandidaten in je talentpijplijn in realtime te volgen, zodat je gemakkelijker de beste sollicitanten kunt herkennen.
- Anonimisering van persoonsgegevens: De oplossing moet je helpen de persoonsgegevens van je kandidaten te anonimiseren, zodat je onbewuste vooroordelen kunt beperken. Dit wordt vaak blind screenen of blind werven genoemd.
- Automatisering: De software moet je wervingsproces helpen versnellen met automatisering, zodat je HR-professionals geen tijd hoeven te verspillen aan repetitieve taken. Veel systemen gebruiken ook geavanceerde algoritmen in combinatie met kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning om teams te helpen de beste kandidaten te ontdekken.
- Analyses en rapportage: De software moet krachtige functies voor analyses en rapportage bevatten, zodat je een overzicht krijgt van je inspanningen op het gebied van inclusiviteit.
Andere bronnen om je bedrijfsdiversiteit te verbeteren
Het gebrek aan diversiteit beperkt je toegang tot geweldige kandidaten vanwege hun onconventionele achtergronden. Software voor diversiteitswerving vergroot je kandidatenpool, zodat je geweldige sollicitanten kunt vinden en een personeelsbestand kunt opbouwen dat je bedrijf naar nieuwe hoogten stuwt.
Bekijk ook deze andere bronnen om te ontdekken hoe je een bedrijf opbouwt waarin DEI centraal staat:
- Wat betekent DEI nu echt en hoe kun je het aanpakken?
- 12 belangrijke DEI-statistieken om bij te houden voor een inclusieve werkplek
- Diversiteit is meer dan een statistiek, een podcast met Anthony Clay van Indi
- Een organisatie opbouwen gebaseerd op diversiteit, gelijkheid & inclusie, een podcast met Katie Zink van Social Construct Consulting
- Om het beste talent te vinden, moet je je waarden goed begrijpen
Wat is de volgende stap?
Als je bezig bent met het onderzoeken van software voor diversiteitswerving, kun je gratis contact opnemen met een SoftwareSelect-adviseur voor aanbevelingen.
Je vult een formulier in en hebt een kort gesprek waarin ze ingaan op de specifieke behoeften van je organisatie. Vervolgens ontvang je een shortlist van software om te beoordelen. Ze ondersteunen je zelfs tijdens het volledige aankoopproces, inclusief prijsonderhandelingen.