10 bästa programvarorna för mångfaldsrekrytering inom DEI 2026

Recensioner av den bästa programvaran för mångfaldsrekrytering

1. 

   1

   Canditech

   Bäst för objektiv färdighetsbaserad gallring

   • Kostnadsfri provperiod tillgänglig
   • Från $150/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Canditech är en AI-driven plattform för bedömning före anställning som granskar kandidater genom färdighetsbaserade jobbsimuleringar, standardiserad poängsättning, blindgranskning och strukturerade videointervjuer.

   Vem passar Canditech bäst för?

   Canditech passar bra för företagsrekryterare som vill ersätta CV-granskning med standardiserade, färdighetsbaserade bedömningar som minskar omedveten partiskhet i bedömningsfasen.

   Varför jag valde Canditech

   Jag valde Canditech som en av de bästa eftersom deras metod för att minska partiskhet tillämpas i själva bedömningsfasen, inte bara i policyn. Jag gillar att varje kandidat får identiska instruktioner, tidsgränser och poängsättningskriterier, så att anställningsbeslut baseras på faktiska färdigheter snarare än bakgrund eller demografi. Canditechs läge för blindgranskning visar endast kandidaternas initialer, och den automatiska AI-poängsättningen bortser uttryckligen från accent och utseende vid bedömning av video- och fritextsvar.

   Canditechs viktigaste funktioner

   • AI-baserad bedömningsbyggare: Skapar automatiskt en anpassad bedömning utifrån en arbetsbeskrivning, så att varje kandidat för samma roll får samma test oavsett hur kandidaten hittades.
   • Enkelriktade videointervjuer: Kandidater spelar in svar på standardiserade frågor, med AI-transkribering och strukturerade bedömningsverktyg som tillämpas konsekvent på alla inskickade svar.
   • Anpassningar för kandidater: Förlängd tid och tillgänglighetsinställningar—skärmlässtöd, hög färgkontrast och skärmförstoring—kan aktiveras per kandidat för att stödja en rättvis bedömning.
   • Automatiska gränser för godkännande/avvisning: Poängbaserade regler går automatiskt vidare med eller tar bort kandidater och tillämpar samma gränsvärden på varje sökande utan manuella bedömningar.

   Canditech-integreringar

   Canditech erbjuder över 40 inbyggda ATS- och HRIS-integreringar, inklusive Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby och SmartRecruiters. Plattformen har även stöd för ett anpassat API, Analytics API och Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Standardiserad poängsättning eliminerar subjektiv partiskhet hos granskare
   • Anonymiserade granskningar döljer kandidatens namn och identitet
   • AI poängsätter videor automatiskt utan hänsyn till accent eller utseende

   Cons:

   • Inga instrumentpaneler för demografisk analys eller DEI-analys
   • Saknar verktyg för kandidatutskick eller mångsidig talanganskaffning
   Learn more about Canditech:

   • Check out Canditech on their website
2. 

   2

   Greenhouse

   Bäst för objektiv bedömning av kandidater

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Greenhouse är ett system för sökandehantering med inbyggda verktyg för strukturerad rekrytering, DEI-analyser, granskning av partiskhet och insamling av demografiska uppgifter, utformat för att stödja rättvis rekrytering genom hela rekryteringsprocessen.

   Vilka passar Greenhouse bäst för?

   Greenhouse passar bra för rekryteringsteam i medelstora till stora företag som vill ha en strukturerad och partiskhetsresistent bedömning inbyggd i varje steg av rekryteringsprocessen.

   Varför jag valde Greenhouse

   Greenhouse tar plats på min kortlista eftersom deras ramverk för strukturerad rekrytering hanterar bedömningspartiskhet på processnivå, inte som en eftertanke. Alla paket innehåller intervjuguider och poängkort, så att alla intervjuare bedömer kandidater utifrån samma definierade kriterier i stället för magkänsla. På Pro-nivån går anonymiseringen av meritförteckningar längre genom att namn, foton och demografiska signaler suddas ut innan en rekryterande chef någonsin ser en ansökan.

   Greenhouses viktigaste funktioner

   • Rapport över rekryteringsflödet efter demografi: Följer andelen kandidater som går vidare för varje demografisk grupp vid varje milstolpe i rekryteringen för att synliggöra skillnader i bortfall genom hela rekryteringsprocessen.
   • EEOC-rapportering: Genererar anonymiserade uppgifter om sökande och anställningar, filtrerade efter ras, kön, veteranstatus och funktionsnedsättningsstatus för olika tjänster, avdelningar och steg.
   • Uttal av kandidatens namn och pronomen: Låter kandidater ange önskat uttal av sitt namn, personliga pronomen och önskat förnamn direkt i ansökan.
   • Granskning av partiskhet med Warden AI: Granskar kontinuerligt talangmatchning utifrån 10 skyddade kategorier med hjälp av analys av olika påverkan, och resultaten publiceras öppet.

   Greenhouse-integrationer

   Greenhouse erbjuder över 400 färdigbyggda integrationer, inklusive partnerkopplingar med Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor och Unbiasify. Plattformen erbjuder även en inbyggd BI-anslutning för Google Sheets och ett öppet API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturerad bedömning och minskning av partiskhet ingår
   • DEI-rapportering följer direkt upp skillnader i rekryteringsflödet
   • Offentligt granskad AI för transparens kring partiskhet

   Cons:

   • Inga egna talangnätverk för mångfald
   • DEI-funktioner är endast tillgängliga i högre paket
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
3. 

   3

   Manatal

   Bäst för opartiskt AI-drivet kandidat urval

   • 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $15/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Manatal är ett AI-drivet ATS som kombinerar publicering av jobbannonser i flera kanaler, AI-baserad kandidatrangordning, maskering av CV:n, strukturerade bedömningsmallar och asynkrona AI-drivna intervjuer för att stödja en konsekvent och mindre partisk rekrytering.

   Vem passar Manatal bäst för?

   Manatal passar företagsrekryterare på små och medelstora företag som vill ha ett prisvärt AI-drivet ATS med inbyggd rangordning och strukturerade utvärderingsverktyg för att skapa större konsekvens i rekryteringsprocessen.

   Varför jag valde Manatal

   Jag valde Manatal som ett av de bästa alternativen eftersom dess AI-baserade kandidatrangordning är utformad för att utvärdera sökande utifrån färdigheter, erfarenhet och utbildning, samtidigt som kön och etnicitet uttryckligen ignoreras. Tillsammans med ett arbetsflöde för maskering av CV:n, där du kan dölja namn, foton och examensdatum innan profiler delas med rekryterande chefer, skapar detta en mer konsekvent urvalsprocess. Jag uppskattar också att inbyggda bedömningsmallar gör det möjligt för hela rekryteringsteamet att lämna strukturerade utvärderingar och visa svar sida vid sida, vilket minskar den variation som uppstår vid ostrukturerad magkänslebaserad feedback.

   Manatals viktigaste funktioner

   • AI-baserad kandidatrangordning: Rangordnar sökande utifrån färdigheter, erfarenhet och utbildning, samtidigt som kön och etnicitet uttryckligen utesluts från bedömningskriterierna.
   • Över 2 500 integrationer med jobbportaler: Publicerar jobbannonser på ett stort nätverk av globala och lokala jobbportaler från en enda kontrollpanel.
   • AI-intervjuare: Genomför asynkrona videointervjuer i stor skala, skapar rollspecifika frågor och levererar transkriberingar och AI-sammanfattningar till plattformen.
   • Samtyckeshanteringspaket: Automatiserar insamlingen av kandidatsamtycken, spårar samtyckesstatus för varje profil och stöder begäranden om radering av uppgifter för att upprätthålla efterlevnaden.

   Manatals integrationer

   Manatal erbjuder integrationer med BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 och Adobe Sign. Enterprise Plus inkluderar ett Open API samt integrationer med n8n och Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-rangordningen uppges ignorera partiskhetsrelaterade attribut
   • Manuell maskering av CV:n stöder anonymiserad granskning
   • Inbyggda bedömningsmallar standardiserar kandidatutvärderingar

   Cons:

   • Inga inbyggda DEI-instrumentpaneler eller arbetsflöden för självidentifiering
   • Talangpooler för mångfald och sökning saknas
   Learn more about Manatal:

   • Check out Manatal on their website
   • Read my in-depth review of Manatal
   • Explore best alternatives to Manatal
4. 

   4

   iCIMS

   Ideal para software e transferências digitais

   • Demonstração gratuita disponível
   • A partir de $0.50 + 5% por transação

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   A Paddle oferece uma solução completa de comércio eletrónico por subscrição para empresas que vendem software e transferências digitais.

   Porque escolhi a Paddle: A plataforma pode ajudar a sua empresa baseada em subscrições a simplificar os processos de pagamento, desde a finalização da compra até à conformidade com os impostos sobre vendas a nível mundial. As organizações que vendem software ou transferências digitais podem utilizar a Paddle para eliminar a complexidade da fragmentação dos pagamentos. Para isso, gere todo o encaminhamento de pagamentos, submissão, cobrança de impostos, faturação, renovações, gestão de subscrições e relatórios.

   A Paddle é uma excelente escolha para organizações de software como serviço que procuram um serviço de faturação avançado. Pode utilizar qualquer modelo de faturação que pretenda para ajudar a fazer crescer a sua empresa, incluindo períodos de avaliação, lógica de cobrança de dívidas, APIs de subscrição flexíveis ou pausa de subscrições. A Paddle também ajuda a evitar falhas nas subscrições ao automatizar calendários de cobrança de dívidas e novas tentativas de pagamento, ajudando a manter os clientes e a proteger as receitas recorrentes.

   Principais funcionalidades e integrações da Paddle

   As principais funcionalidades oferecem um conjunto abrangente de ferramentas para a gestão de subscrições e pagamentos. Estas incluem a finalização da compra, a gestão de impostos e conformidade e a faturação, além de suporte para compras na aplicação e processamento de pagamentos.

   Outros destaques incluem proteção contra fraude, informações sobre vendas adicionais, rateio automático, pausa e reativação de clientes e centralização de dados, proporcionando às empresas as ferramentas necessárias para otimizar as operações e melhorar a experiência do cliente.

   As principais integrações ligam a plataforma a várias ferramentas de produtividade e empresariais, incluindo Desktop.com, Rambox, Taplink, Proxyman, Churnkey, ProductDyno, WiserNotify, Pabbly Connect, Stackreaction, MRR.io e Audienceful.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fácil de implementar.
   • Configuração flexível e API poderosa.
   • Gere vários produtos de software de forma eficiente.

   Cons:

   • O serviço de apoio ao cliente precisa de melhorias.
   • O preço por transação é elevado.
   Learn more about iCIMS:

   • Check out iCIMS on their website
   • Read my in-depth review of iCIMS
   • Explore best alternatives to iCIMS
5. 

   5

   Recruit CRM

   Bäst för global rekryteringsautomatisering

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod
   • Från $95/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Recruit CRM är ett AI-drivet ATS- och rekryterings-CRM-system som kombinerar kandidatsökning, pipelinehantering, anonymiserad CV-formatering och kommunikation i flera kanaler på över 3 000 jobbplattformar.

   Vem passar Recruit CRM bäst för?

   Recruit CRM passar bra för rekryteringsbyråer och företag inom chefsrekrytering som hanterar rekrytering i hög volym på global nivå för flera kunder och regioner.

   Därför valde jag Recruit CRM

   Jag har tagit med Recruit CRM bland mina toppval eftersom den globala rekryteringsautomatiseringen verkligen är användbar när du söker efter olika typer av talanger i flera regioner i stor skala. Jag gillar att den VONQ-drivna publiceringen på flera jobbplattformar samtidigt skickar roller till över 3 000 jobbplattformar, vilket breddar din räckvidd bland kandidater utan att arbetet behöver dupliceras. Funktionen för anonymisering av CV:n döljer identifierande uppgifter som namn och kön innan profilerna når beslutsfattarna, vilket ger minskad partiskhet en konkret plats i arbetsflödet för kandidatpresentationer.

   Viktiga funktioner i Recruit CRM

   • AI-baserad kandidatmatchning: Poängsätter kandidater utifrån viktade jobbkriterier med hjälp av analys av jobbannonser på naturligt språk för att visa rangordnade matchningar.
   • Anpassade ansökningsformulär: Låter dig lägga till rollspecifika urvalsfrågor i jobbansökningar, vilket stödjer en konsekvent och strukturerad utvärdering av kandidater.
   • Avancerad boolesk sökning: Möjliggör riktade kandidatsökningar i CV-databasen med hjälp av komplexa söksträngar, inklusive frågemallar med fokus på mångfald.
   • Automatisering av arbetsflöden: Ansluter över 1 000 appar och automatiserar rekryteringsuppgifter i flera steg, inklusive utlösare för kommunikation och framflyttning i pipelinen, via en Workato-baserad motor.

   Integrationer med Recruit CRM

   Recruit CRM dokumenterar integrationer med VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook och Twilio, samt Zapier och ett öppet API för anpassade anslutningar. Inga särskilda integrationer för mångfald, jämlikhet och inkludering eller integrationer med HRIS-system för större företag dokumenteras.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonymisering av CV:n stödjer granskning av kandidater utan identifierande uppgifter
   • Publicering på globala jobbplattformar breddar räckvidden för kandidatsökning
   • Mycket anpassningsbara arbetsflöden för ansökningar och utvärdering

   Cons:

   • Inga instrumentpaneler för mångfald, jämlikhet och inkludering eller demografisk analys
   • Saknar särskilda talangpooler eller filter för mångfald
   Learn more about Recruit CRM:

   • Check out Recruit CRM on their website
   • Read my in-depth review of Recruit CRM
6. 

   6

   Pinpoint

   Bäst för att anonymisera ansökningar och CV:n

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $600/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Pinpoint är ett ATS med inbyggda verktyg för mångfaldsrekrytering som omfattar anonymiserad granskning, strukturerade poängkort, DEI-trattrapportering, insamling av EEO-data och distribution till nischade jobbplattformar.

   Vem passar Pinpoint bäst för?

   Pinpoint passar bra för rekryteringsteam på medelstora och stora företag som vill ha anonymiserad granskning och strukturerad utvärdering direkt integrerat i sitt ATS-arbetsflöde.

   Varför jag valde Pinpoint

   Pinpoint tar plats på min kortlista eftersom deras anonymiserade granskning går långt längre än att dölja en kandidats namn. Du kan konfigurera exakt vilka uppgifter som ska maskeras för varje enskild tjänst, inklusive utbildningshistorik, och hela identiteten avslöjas först när en kandidat tackar ja till en intervjuförfrågan, med en fullständig revisionskedja under hela processen. Jag uppskattar också att deras AI-matchningspoäng utvärderar kandidater mot en gemensam uppsättning kriterier i stället för att rangordna dem mot varandra, vilket passar naturligt ihop med anonymiserad granskning för att minska partiskhet i två separata steg av tratten.

   Viktiga funktioner i Pinpoint

   • DEI-trattpaneler: Följ kandidaters genomströmning och bortfall i varje rekryteringssteg, uppdelat efter demografisk grupp, för att synliggöra var representativa luckor uppstår.
   • Verktyg för att skapa EEO-frågeformulär: Bädda in anpassningsbara, regionsspecifika frågor om lika möjligheter direkt i ansökningsformulär, med separata leveransalternativ för kandidater som hittats genom aktiv sökning.
   • Distribution till nischade jobbplattformar: Publicera tjänster på mångfaldsinriktade plattformar som myGwork, Women in Tech och LGBT Jobs direkt från plattformen, tillsammans med vanliga jobbplattformar.
   • ISO 42001-certifierad styrning av AI: Pinpoints AI-verktyg granskas mot ISO 42001-standarden, med dokumenterade konsekvensbedömningar och spårbara AI-resultat.

   Integrationer med Pinpoint

   Pinpoint erbjuder över 100 inbyggda integrationer, bland annat med Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork och Power BI. Plattformen har även stöd för anpassade anslutningar via sitt API och plugin-ramverk samt SCIM och SSO.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonymiserad granskning maskerar CV:n och ansökningar
   • Strukturerade poängkort främjar objektiv kandidatutvärdering
   • AI-matchningspoäng undviker jämförande rangordning av kandidater

   Cons:

   • Anonymiserad granskning finns endast i vissa abonnemang
   • Inget eget nätverk av underrepresenterade kandidater
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
7. 

   7

   Teamtailor

   Bäst för EEO-rapportering och enkäter

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Teamtailor är ett heltäckande ATS som kombinerar strukturerade rekryteringsflöden, anonym kandidatscreening, insamling av EEO-enkäter och mångfaldsrapportering på trattnivå i en och samma plattform.

   Vem passar Teamtailor bäst för?

   Teamtailor passar bra för rekryteringsteam som behöver insamling av EEO-enkäter och demografisk rapportering på trattnivå direkt inbyggt i sitt ATS.

   Varför jag valde Teamtailor

   Teamtailor finns med på min kortlista eftersom deras lösning för EEO-enkäter och rapportering är mer genomtänkt än vad man vanligtvis hittar i ett etablerat ATS. Jag uppskattar att EEO-exporten kopplar demografiska svar direkt till trattstadium, avslagsorsak och anställningsdatum, så att du faktiskt kan se var underrepresenterade kandidater faller bort, inte bara hur många som sökte. Det anonyma läget går längre än de flesta genom att maskera namn i personliga brev och kommentarer samt behålla maskeringen i kandidatlänkar som delas externt.

   Teamtailors viktigaste funktioner

   • Strukturerade intervjupaket: Rollspecifika paket med standardiserade frågeuppsättningar, definierade färdigheter och bedömningsmallar, så att varje kandidat utvärderas utifrån samma kriterier.
   • Kampanjer för att vårda talangpooler: Rekryterare kan bygga kandidatflöden med passiva kandidater och skicka riktade e-postkampanjer till prenumererande talanger när matchande roller blir lediga.
   • Anpassad enkätbyggare: Skapa formulär med flera frågetyper, villkorslogik och stegbaserade utlösare för att samla in kandidatfeedback eller självidentifieringsdata när som helst under rekryteringsprocessen.
   • Vy för kandidatjämförelse: Kandidatprofiler sida vid sida gör det möjligt för rekryteringsteam att granska och bedöma kandidater mot varandra med hjälp av konsekventa kriterier baserade på bedömningsmallar.

   Teamtailors integrationer

   Teamtailor erbjuder över 450 integrationer, inklusive LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs och TestGorilla. Plattformen stöder även anpassade anslutningar via sitt JSON:API, webhooks och Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonym screening maskerar namn och dokument grundligt
   • EEO-exporten kopplar demografiska data till trattstadium
   • Intervjupaket och bedömningsmallar standardiserar utvärderingar

   Cons:

   • Ingen särskild gemenskap för olika talanger eller sökfilter
   • Begränsade funktioner för jämförelse och DEI-målsättning
   Learn more about Teamtailor:

   • Check out Teamtailor on their website
   • Read my in-depth review of Teamtailor
   • Explore best alternatives to Teamtailor
8. 

   8

   Gem

   Bäst för DEI-mätning och jämförelser genom hela rekryteringsprocessen

   • 7 dagars kostnadsfri provperiod
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Gem är en plattform för mångfaldsrekrytering som kombinerar AI-driven sökning, DEI-analys genom hela rekryteringsprocessen, strukturerad kandidatutvärdering och jämförelser med liknande företag utifrån kön och ras/etnicitet i varje steg av rekryteringsprocessen.

   Vem passar Gem bäst för?

   Gem passar bra för team inom talangförvärv och DEI som behöver mäta representation i varje steg av rekryteringsprocessen, inte bara vid anställningstillfället.

   Varför jag valde Gem

   Jag valde Gem som ett av de bästa verktygen eftersom inget annat verktyg jag har granskat följer DEI-representationen från den första kontakten till anställningen på det sätt som Gem gör. De flesta EEO-rapporter i ATS-system fångar endast sökande, men Gems analys av rekryteringsprocessen visar exakt var underrepresenterade kandidater faller bort, med början högst upp i tratten. Jag uppskattar också jämförelsefunktionen med liknande företag: du kan jämföra mångfaldskvoterna i din kandidatpipeline med över 1 200 företag, filtrerat efter bransch och storlek.

   Gems viktigaste funktioner

   • AI-agent för sökning: Söker igenom över 800 miljoner kandidatprofiler med hjälp av sökfrågor på naturligt språk, med matchningspoäng och verifierade kontaktuppgifter.
   • Anpassade demografiska enkäter: Konfigurerbara formulär för självidentifiering med fält för kön, ras/etnicitet, veteranstatus och funktionsnedsättning, som kan kopplas till arbetsplatsens geografiska placering.
   • Spårning av mångfaldsevenemang via Splash-integrering: Registrerar deltagare och anmälda från rekryteringsevenemang med fokus på mångfald och lägger automatiskt till dem i uppföljningssekvenser.
   • AI-sammanfattningar av bedömningsmallar: Skapar strukturerade sammanfattningar efter intervjuer för att stödja konsekvent och evidensbaserad kandidatutvärdering under genomgångar.

   Gems integreringar

   Gem dokumenterar fem inbyggda ATS-integreringar: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS och SAP SuccessFactors. Det ansluter även till LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr och CodeSignal för sökning, mångfaldsevenemang, screening och bedömningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Följer DEI-mått genom hela rekryteringsprocessen
   • Jämförelser med över 1 200 företag
   • Publicerad oberoende granskning av partiskhet i AI från tredje part

   Cons:

   • Demografiska uppgifter härleds i stor utsträckning algoritmiskt
   • Inga inbyggda nätverk för talanger från underrepresenterade grupper erbjuds
   Learn more about Gem:

   • Check out Gem on their website
   • Read my in-depth review of Gem
9. 

   9

   SeekOut

   Bäst för att hitta mångsidiga talanger i stor skala

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   SeekOut är en plattform för talanganskaffning som söker igenom över 1 miljard kandidatprofiler med hjälp av AI-driven sökning, mångfaldsfilter, verktyg för att minska partiskhet och strukturerade bedömningsmallar.

   Vem passar SeekOut bäst för?

   SeekOut passar företagsövergripande rekryteringsteam som behöver bygga mångsidiga kandidatpooler i stor skala inom tekniska, vårdrelaterade och säkerhetskontrollerade talangområden.

   Varför jag valde SeekOut

   SeekOut tar plats på min kortlista eftersom inget annat verktyg jag har testat kommer i närheten av dess djup när det gäller mångfaldsspecifika sökfilter i över 1 miljard kandidatprofiler. Jag uppskattar särskilt Bias Reducer, som tar bort namn, foton och andra identifierande uppgifter så att teamet utvärderar kompetenser först, samt mångfaldsfiltren med ett klick som hittar kvinnor, veteraner och underrepresenterade grupper i regionala index. AI-bedömningsmallarna poängsätter sedan varje kandidat utifrån jobbspecifika kriterier, vilket gör utvärderingen konsekvent när dessa mångsidiga kandidatpooler väl har byggts upp.

   SeekOuts viktigaste funktioner

   • Specialiserade talangpooler: Få tillgång till särskilda databaser för vårdpersonal, säkerhetskontrollerade talanger och GitHub-talanger, där alla kan sökas med samma mångfaldsfilter som huvudindexet.
   • Återupptäckt i ATS: Sök efter tidigare sökande och silvermedaljörer från ditt befintliga ATS tillsammans med SeekOuts över 1 miljard externa profiler i en samlad vy.
   • AI-baserad inkommande gallring ('Sam'): Utvärderar inkommande sökande i stor skala med hjälp av AI-videointervjuer, resonemang för varje kvalifikation och automatiserad poängsättning med synliga belägg.
   • SeekOut MCP: Kör SeekOut-sökningar och få insikter om mångfald direkt i Claude, ChatGPT, Gemini eller Microsoft 365 Copilot med hjälp av 14 vägledda arbetsflöden.

   SeekOut-integreringar

   SeekOut erbjuder över 21 integreringar med ATS-, CRM- och HCM-system, däribland Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite och SAP SuccessFactors. Nivån för hela rekryteringsfunneln stöder anpassade integreringar och dubbelriktad synkronisering av kandidatdata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mångfaldsfilter identifierar flera demografiska grupper samtidigt
   • Bias Reducer möjliggör anonymiserad sökning och gallring
   • AI-bedömningsmallar gör utvärderingen strukturerad och rättvis

   Cons:

   • Ingen insamling av självidentifierings- eller EEO-1-data
   • Avancerade mångfaldsfunktioner kräver en uppgradering till en anpassad nivå
   Learn more about SeekOut:

   • Check out SeekOut on their website
   • Read my in-depth review of SeekOut
   • Explore best alternatives to SeekOut
10. 

    10

    Eightfold AI

    Bäst för AI med biastester genom hela rekryteringsprocessen

    • Gratis demo tillgänglig
    • Prisuppgift på begäran

    Visit Website

    Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    Eightfold AI är en AI-baserad plattform för talangintelligens som omfattar sökning, urval, kandidatrelationer, strukturerade intervjuer och DEI-analys – med biastester, kandidatmaskering och kompetensinferensbaserad matchning integrerade i hela rekryteringsprocessen.

    Vem passar Eightfold AI bäst för?

    Eightfold AI är utvecklad för team inom företagsrekrytering och D&I på stora organisationer som behöver AI-drivna biaskontroller integrerade i varje steg av rekryteringen – inte bara i urvalet.

    Varför jag valde Eightfold AI

    Eightfold AI finns med på min kortlista eftersom biastester inte är en engångskontroll här – de körs vid varje modelluppdatering och inom sökning, urval och utvärdering. Jag uppskattar särskilt att kandidatmaskering kan konfigureras utifrån jurisdiktion, så att du kan ta bort namn, foton och demografiska kännetecken i olika steg av processen beroende på ditt juridiska sammanhang. Mångfaldspanelen visar sedan var underrepresenterade kandidater faller bort i de olika stegen, vilket ger D&I-team konkreta data att agera på i stället för enbart sammanlagda genomströmningsfrekvenser.

    Viktiga funktioner i Eightfold AI

    • Kompetensinferensbaserad matchning: AI drar slutsatser om kompetenser utifrån yrkeshistorik för att hitta kandidater vars CV:n underskattar deras faktiska förmågor.
    • Återupptäckt av talanger: Återengagerar automatiskt tidigare sökande, alumner och silvermedaljkandidater från befintliga talangpooler.
    • AI-intervjuare: Genomför strukturerade, standardiserade intervjuer på över 24 språk och tar fram konsekventa poäng och sammanfattningar för varje kandidat.
    • Personliga jobbrekommendationer: Visar kandidater skräddarsydda rollförslag på karriärsidan och minskar uttryckligen gapet i självselektering för underrepresenterade grupper.

    Integrationer med Eightfold AI

    Eightfold AI integreras med Workday Recruiting och Greenhouse för rekryteringsarbetsflöden. Plattformen erbjuder även en integration med UKG Marketplace och ansluter till HackerRank, ID.me, CLEAR och Criteria Corp för bedömning och kandidatverifiering.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Genomför biastester vid varje modelluppdatering
    • Publicerar oberoende granskningar av partiskhet och rättvisa
    • Maskerar kandidaters demografiska uppgifter i alla steg av processen

    Cons:

    • Saknar funktion för att registrera pronomen eller uttal av namn
    • Analysfunktionernas detaljnivå och filtrering är begränsade
    Learn more about Eightfold AI:

    • Check out Eightfold AI on their website
    • Read my in-depth review of Eightfold AI