12 Führungsgemeinschaften, denen du 2026 beitreten solltest

Warum beitreten? Die Core Groups von Chief bieten strukturierte, moderierte Peer-Beratungssitzungen mit anderen geprüften Führungskräften – etwas, das Sie in den meisten frei zugänglichen Führungskräfte-Netzwerken nicht finden werden. Außerdem erhalten Sie vierteljährliche Kurse der Wharton Executive Education, Zugang zu physischen Clubhäusern in New York City, San Francisco, Chicago und Washington, D.C. sowie Einladungen zu ChiefX-Gipfeltreffen und ausgewählten Branchenveranstaltungen wie CES und SXSW. Ich empfehle die Community besonders weiblichen Führungskräften auf höchster Ebene, die eine vertrauensvolle Gruppe von Gleichgesinnten und kontinuierliche Weiterentwicklung suchen, die zu ihrer aktuellen Karrierestufe passt.

3. Young Presidents' Organization (YPO) – Am besten für globale Vernetzung unter CEOs

• Zielgruppe: Vorstandsvorsitzende unter 45 Jahren, die große Unternehmen führen
• Größe: Über 38.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Ab 4.790 $
• Plattform: YPO-Connect-Plattform, lokale Ortsgruppen sowie persönliche und virtuelle Veranstaltungen

Die 1950 gegründete Young Presidents' Organization (YPO) ist eine globale, von ihren Mitgliedern geführte gemeinnützige Community für Vorstandsvorsitzende unter 45 Jahren, die Unternehmen führen, welche strenge Größen- und Umsatzanforderungen erfüllen. Sie ist eines der etabliertesten Netzwerke für den Austausch zwischen Vorstandsvorsitzenden weltweit und zählt über 38.000 Mitglieder in lokalen Ortsgruppen rund um den Globus.

Warum beitreten? Das Forum-Modell der YPO hebt sie von anderen Angeboten ab – du wirst einer kleinen, vertraulichen Gruppe von Gleichrangigen zugeteilt, in der du offen über geschäftliche und persönliche Herausforderungen mit anderen Vorstandsvorsitzenden auf derselben Entwicklungsstufe sprechen kannst. Zusätzlich zu deinem Forum erhältst du Zugang zu Tausenden lokalen, regionalen und globalen Veranstaltungen pro Jahr sowie zu Führungskräfte-Lernprogrammen, die gemeinsam mit Institutionen wie Harvard, Stanford und der London Business School entwickelt wurden.

Ich würde die Organisation qualifizierten Vorstandsvorsitzenden empfehlen, die sowohl einen vertrauensvollen Kreis von Gleichrangigen, einschließlich Coaches für Führungskräfteentwicklung, als auch hochwertige Führungskräftetrainings innerhalb der gesamten Organisation suchen.

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4. Vistage – Am besten für von Coaches geleitete Gruppen unter Gleichrangigen für Vorstandsvorsitzende

• Zielgruppe: Vorstandsvorsitzende und Unternehmenseigentümer kleiner und mittelgroßer Unternehmen
• Größe: Über 45.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
• Plattform: Lokale persönliche Gruppen, Vistage-Website, Workshops und virtuelle Veranstaltungen

Vistage wurde 1957 gegründet und ist die weltweit größte Beratungsorganisation unter Gleichrangigen für Vorstandsvorsitzende und Unternehmenseigentümer kleiner und mittelgroßer Unternehmen. Sie zählt über 45.000 Mitglieder in 40 Ländern. Die Organisation wird von ausgebildeten Vistage-Vorsitzenden geleitet – ehemaligen Führungskräften, die lokale Gruppen unter Gleichrangigen moderieren und individuelles Coaching anbieten.

Warum beitreten? Vistage unterscheidet sich durch die Kombination aus einem monatlichen ganztägigen Treffen der Gruppe unter Gleichrangigen, einer persönlichen 1:1-Coaching-Sitzung mit deinem Vorsitzenden und von Experten geleiteten Workshops – alles in einer einzigen Mitgliedschaft. Deine Gruppe besteht bewusst aus nicht konkurrierenden Unternehmensführungskräften, sodass du offen über echte Herausforderungen sprechen kannst, ohne dich mit politischen Themen auseinandersetzen zu müssen. Ich würde Vistage Vorstandsvorsitzenden und Eigentümern etablierter Unternehmen empfehlen, die eine strukturierte, durch Coaching unterstützte Entwicklungserfahrung anstelle einer weniger formellen Networking-Community suchen.

5. Athena Alliance – Am besten für Frauen, die Aufsichtsratsmandate anstreben

• Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte auf höherer Ebene und für Aufsichtsräte geeignete Führungspersönlichkeiten
• Größe: Über 3.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Ab 3.500 $/Jahr
• Plattform: Athena-Website, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Treffen und jährliche Gipfeltreffen

Athena Alliance ist eine Community für weibliche Führungskräfte auf höherer Ebene, die Portfolio-Karrieren aufbauen möchten – etwa durch Aufsichtsratsmandate, Beratungsfunktionen, Investitionen und eigene Gründungen. Es handelt sich um ein Netzwerk ausschließlich für Frauen mit einer starken Erfolgsbilanz: Mehr als 600 Mitglieder haben über die Community Aufsichtsratsmandate erhalten.

Warum beitreten? Was Athena auszeichnet, ist die Unterstützung im Concierge-Stil – jedes Mitglied erhält eine persönliche Beraterin für Mitgliederengagement, die individuelle Kontakte herstellt, dich zur Verantwortung zieht und dir hilft, die richtigen Kreise zu erreichen. Darüber hinaus erhältst du Zugang zu vertraulichen virtuellen Salons, kohortenbasierten Akademiekursen (zu Themen wie KI und Risikokapital) sowie zu mehr als 100 persönlichen Veranstaltungen pro Jahr. Ich würde Athena besonders empfehlen, wenn du eine Frau in einer leitenden Position bist und einen Sitz in einem Aufsichtsrat oder ein breiteres Portfolio an Führungsrollen anstrebst.

6. Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) – Am besten für die Entwicklung von Führungskräften im Personalwesen

• Zielgruppe: Personalverantwortliche und Führungskräfte im Personalbereich auf allen Karrierestufen
• Größe: Mehr als 340.000 Mitglieder
• Mitgliedsbeitrag: Ab 49 $/Jahr
• Plattform: SHRM-Website, SHRM Connect, lokale Ortsgruppen, Konferenzen, Webinare, Führungskräfte-Retreats

Die 1948 gegründete Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) ist mit mehr als 340.000 Mitgliedern in 180 Ländern der weltweit größte Berufsverband für Personalwesen. Sie ist die erste Anlaufstelle für Personalverantwortliche und Führungskräfte im Personalbereich auf jeder Karrierestufe – von Praktikern bis hin zu CHROs.

Warum beitreten? SHRM bietet dir Zugang zu SHRM Connect (einer rund um die Uhr verfügbaren Plattform für den Austausch unter Kollegen), lokalen Ortsgruppen für persönliche Kontakte und großen Konferenzen wie All Things Work und BLUEPRINT. Wenn du eine leitende Position im Personalwesen innehast, bietet das exklusive SHRM Executive Network auf Einladung eine noch exklusivere Ebene – mit Klausurtagungen, Gesprächsrunden und einer persönlichen Ansprechperson. Meiner Meinung nach gehört SHRM zu den glaubwürdigsten Gemeinschaften für Führungskräfte im Personalwesen, und allein die Zertifizierungen (SHRM-CP, SHRM-SCP) machen eine Mitgliedschaft erwägenswert.

7. Das Conference Board – Am besten für vertrauliche Kollegengruppen von Führungskräften

• Zielgruppe: Leitende Führungskräfte in großen globalen Unternehmen
• Mitgliedsbeitrag: Preise auf Anfrage
• Plattform: Website, myTCB-Mitgliederportal, persönliche Räte, Konferenzen, virtuelle Veranstaltungen

Das 1916 gegründete Conference Board ist eine globale gemeinnützige Denkfabrik und Wirtschaftsorganisation für Führungskräfte großer Unternehmen aus allen Branchen. Sie verbindet eigene Wirtschaftsforschung mit exklusiven Räten unter Kollegen auf Einladung – kleinen Gruppen von etwa 40 Führungskräften, die sich vertraulich nach der Chatham-House-Regel treffen.

Warum beitreten? Die Räte sind es, die das Conference Board auszeichnen – sie sind frei von Anbietern und bieten Räume, in denen du dich vertraulich mit Führungskräften auf derselben Ebene über die Herausforderungen austauschen kannst, denen du tatsächlich gegenüberstehst. Neben den Räten erhältst du Zugang zu eigenen Daten wie dem Verbrauchervertrauensindex® und Umfragen zum Vertrauen von CEOs sowie zu Informationsveranstaltungen, Gesprächsrunden und Gipfeltreffen zu Themen von Unternehmensführung bis hin zu Humankapital. Ich würde diese Organisation empfehlen, wenn du als Führungskraft auf C-Suite-Ebene in einem großen Unternehmen forschungsbasierte Gespräche mit Fachkollegen suchst – nicht nur Networking.

8. Verband für Talententwicklung (ATD) – Am besten für Fachleute in der Führungskräfteentwicklung

• Zielgruppe: Fachleute für Lernen und Entwicklung sowie Talententwicklung weltweit
• Größe: Mehr als 30.000 Mitglieder
• Mitgliedsbeitrag: Ab 299 $
• Plattform: Website, Online-Gemeinschaft, Webinare, Konferenzen, lokale Ortsgruppen

Die 1943 gegründete Association for Talent Development (ATD) ist der weltweit größte Berufsverband für Fachleute im Bereich Talententwicklung und L&D mit mehr als 30.000 Mitgliedern in über 120 Ländern. Sie ist als gemeinnützige Organisation geführt und richtet sich an Fachleute, die Lernen und Entwicklung in ihren Unternehmen konzipieren, umsetzen und leiten.

Warum beitreten? ATD ist die richtige Wahl, wenn du im Bereich L&D oder Talententwicklung tätig bist – nicht für allgemeine Führungskräfte, sondern für diejenigen, die Führungsprogramme und Lernstrategien entwickeln. Die Mitgliedschaft bietet Zugang zu einer privaten Online-Community, Forschungsberichten, Tools sowie hohen Rabatten auf die ATD-Zertifizierungen (APTD und CPTD) und die jährliche International Conference & EXPO, die weltweit größte L&D-Konferenz. Erwähnenswert sind auch die über 100 lokalen Ortsverbände – wenn du persönlichen Kontakt zu Fachkollegen in deiner Region suchst, ist das ein wirklich nützliches Angebot.

9. International Leadership Association (ILA) – Am besten für Wissenschaftler und Lehrende im Bereich Führung

• Zielgruppe: Wissenschaftler, Lehrende, Coaches und Praktiker im Bereich Führung weltweit
• Mitgliedsbeitrag: Ab $140
• Plattform: Website, Webinare, virtuelle Gipfeltreffen, Präsenzkonferenzen, Podcasts

Die International Leadership Association (ILA) ist eine globale gemeinnützige Mitgliedergemeinschaft, die Wissenschaftler, Lehrende, Coaches und Praktiker im Bereich Führung in über 60 Ländern miteinander verbindet. Sie ist darauf ausgerichtet, Führung als ernst zu nehmende Disziplin voranzubringen, und verbindet akademische Forschung mit praktischer Anwendung auf eine Weise, wie es nur wenige andere Gemeinschaften tun.

Warum beitreten? Wenn du als Lehrkraft, Forschende oder Coach im Bereich Führung sowohl mit der Theorie als auch mit der Praxis der Führung verbunden bleiben möchtest, sind das sektorübergreifende Netzwerk und die Angebote der ILA nur schwer zu übertreffen. Die Mitgliedschaft bietet Zugang zu Live- und Webinaren auf Abruf, virtuellen Gipfeltreffen (einschließlich einer Reihe zu KI & Führung), einer jährlichen globalen Konferenz sowie der begutachteten Buchreihe und den Fachzeitschriften der ILA. Erwähnenswert ist auch die nach Einkommensstufen gestaffelte Beitragsstruktur – dadurch ist die Mitgliedschaft in verschiedenen Karrierephasen tatsächlich erschwinglich.

10. Chief Executive Network – Am besten für geprüfte Kollegengruppen für CEOs

• Zielgruppe: Aktive CEOs mittelständischer privater Unternehmen in den USA
• Mitgliedsbeitrag: Ab $995/Jahr
• Plattform: Persönliche Kollegengruppen, virtuelle Treffen, Konferenzen, Mitgliederportal

Chief Executive Network (CEN) ist eine geprüfte Beratungsgemeinschaft unter Kollegen, die von der Chief Executive Group – dem Herausgeber des Magazins Chief Executive – betrieben wird und ausschließlich für aktive CEOs in den USA konzipiert ist. Du wirst einer individuell zusammengestellten Kollegengruppe zugeordnet, die auf deiner Branche, Unternehmensgröße und geografischen Lage basiert. Von Experten moderierte Treffen finden das ganze Jahr über persönlich und virtuell statt.

Warum beitreten? Was CEN besonders auszeichnet, ist die anonyme 24-Stunden-Funktion zur Vermittlung unter Kollegen: Wenn du vor einer dringenden geschäftlichen Herausforderung stehst, kannst du sie vertraulich einreichen und wirst mit einem CEO verbunden, der diese bereits bewältigt hat. Neben den Kollegengruppen erhältst du Zugang zu proprietären Vergleichsdaten zu KPIs, Vergütung und Rentabilität sowie zu Online-Meisterkursen, Konferenzen für Führungskräfte und vierteljährlichen Briefings mit dem Redaktionsteam von Chief Executive.

Meiner Meinung nach ist dies die richtige Wahl, wenn du als aktiver CEO strukturiertes Lernen mit hohem Maß an Verbindlichkeit unter Kollegen suchst – nicht nur Networking.

11. Ellevate Network – Am besten für Frauen, die eine Führungskarriere aufbauen

• Zielgruppe: Berufstätige Frauen, die Führungs- und Karrierechancen suchen
• Größe: Über 280.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
• Plattform: Website, Zoom, persönliche Treffen der Ortsgruppen, jährlicher Gipfel

Ellevate Network ist eine globale Gemeinschaft für berufstätige Frauen, die seit 1997 Frauen in Führungspositionen miteinander verbindet und weiterentwickelt – ursprünglich als 85 Broads, bevor Sallie Krawcheck die Organisation 2013 übernahm und neu ausrichtete. Mit über 280.000 Mitgliedern weltweit ist sie eines der größten Netzwerke dieser Art und als zertifizierte B Corporation sowie von Frauen geführtes Unternehmen organisiert.

Warum beitreten? Das herausragende Angebot sind die Ellevate Squads – sorgfältig zusammengestellte Gruppen von etwa acht Frauen, die sich über 12 Wochen hinweg wöchentlich per Zoom zu strukturiertem Peer-Mentoring und gegenseitiger Verbindlichkeit treffen. Seit dem Start des Programms haben bereits über 8.000 Frauen teilgenommen. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu Treffen lokaler Ortsgruppen in Städten auf der ganzen Welt, ganzjährig stattfindenden Gesprächsrunden und dem jährlichen Gipfel „Mobilize Women“. Ich denke, diese Gemeinschaft passt besonders gut zu Ihnen, wenn Sie eine Frau in einer beliebigen Branche sind und sowohl persönliche Kontakte vor Ort als auch ein strukturiertes virtuelles Unterstützungssystem suchen, um in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.

12. Lean In Circles - Am besten für kostenlose Peer-Mentoring-Zirkel

• Zielgruppe: Frauen in allen Karrierephasen, die Unterstützung durch Gleichgesinnte suchen
• Größe: Über 1.000.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
• Plattform: Website, persönliche Treffen, virtuelle Treffen (Zoom)

Lean In Circles ist eine kostenlose, von der Basis ausgehende Peer-Mentoring-Bewegung, die von der gemeinnützigen Organisation LeanIn.Org von Sheryl Sandberg nach der Veröffentlichung ihres Buches aus dem Jahr 2013 ins Leben gerufen wurde und inzwischen mehr als 150.000 Zirkel in über 180 Ländern umfasst. Jeder Zirkel ist eine kleine, selbstorganisierte Gruppe aus 8–12 Frauen, die sich regelmäßig trifft, um gemeinsam an ihren Führungszielen zu arbeiten.

Warum beitreten? Was Lean In Circles besonders macht, ist das strukturierte und zugleich leicht zugängliche Format: Sie erhalten forschungsgestützte Gesprächsleitfäden und Tagesordnungen für Treffen zu Themen wie Verhandlung, Selbstvertrauen und Widerstandsfähigkeit. Dadurch bleiben die Treffen fokussiert, ohne dass eine Moderation erforderlich ist. Wenn es in Ihrer Nähe keinen Zirkel gibt, können Sie mithilfe der Schritt-für-Schritt-Ressourcen und der Schulungen für Leitungspersonen von Lean In kostenlos einen eigenen gründen. Ich denke, dies ist die richtige Wahl, wenn Sie regelmäßige Verbindlichkeit unter Gleichgesinnten wünschen, ohne die finanzielle Hürde, die bei den meisten Führungskräftegemeinschaften besteht.

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