11 beste Newsletter zu Lernen und Entwicklung im Jahr 2026

Warum abonnieren? Wenn Sie die Lernstrategie gestalten oder verstehen möchten, wohin sich die Talententwicklung bewegt, basiert Joshs Perspektive auf jahrzehntelanger Forschung und direkter Zusammenarbeit mit globalen Organisationen. Jede Ausgabe verknüpft übergeordnete Trends in der Arbeitswelt mit praktischen Auswirkungen für L&D- und Personalteams. Dadurch ist sie für die Planung wirklich nützlich und nicht nur interessant zu lesen. Meiner Meinung nach ist dies einer der wenigen Newsletter, bei denen Sie regelmäßig mit einer klareren Vorstellung davon zurückbleiben, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren sollten.

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3. Newsletter von Dr. Phil – Am besten für Vordenkerwissen zu KI-gestütztem L&D

• Zielgruppe: Lerndesigner, L&D-Fachleute und Lehrkräfte
• Größe: Über 30.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Dr. Philippa Hardman ist Lernwissenschaftlerin und erforscht seit über 20 Jahren das Design von Online- und hybriden Lernangeboten an Institutionen wie Cambridge und Harvard. In ihrem Newsletter bringt sie diese Forschung direkt zu den Fachleuten aus L&D. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von KI mit evidenzbasiertem Lerndesign – ein praxisnahes Thema für alle, die derzeit Lernerfahrungen entwickeln oder verbessern.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter von anderen L&D-Newslettern unterscheidet, ist Dr. Hardmans Verankerung in der Lernwissenschaft – Sie erhalten nicht nur Meinungen, sondern auf echter Forschung basierende Modelle und Erkenntnisse. Jede Ausgabe bietet konkrete Orientierung für die Gestaltung effektiverer Lernangebote und beleuchtet ausführlich, wie KI in diesen Prozess integriert werden kann. Wenn Sie als Lerndesigner mit KI effizienter arbeiten möchten, ohne aus den Augen zu verlieren, was Lernen tatsächlich nachhaltig macht, halte ich diesen Newsletter für eine der besten verfügbaren Ressourcen.

4. Newsletter für Leiter des betrieblichen Lernens – Am besten für das Management von Lernen auf Führungsebene

• Zielgruppe: L&D-Führungskräfte in Unternehmen und leitende Fachleute für betriebliches Lernen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Leiter des betrieblichen Lernens (CLO) gehört seit 2002 zu den renommiertesten Publikationen im betrieblichen L&D. Der Newsletter bietet dieselbe redaktionelle Qualität und behandelt Lernstrategien, Führungsentwicklung sowie die Technologien, die die betriebliche Weiterbildung neu gestalten. Er wird von der Better Work Media Group herausgegeben und richtet sich ausdrücklich an leitende L&D-Fachleute und CLOs, die Lernen in großem Maßstab steuern.

Warum abonnieren? Sie erhalten hier eine ausgewählte Zusammenstellung von Artikeln, Webinaren, Whitepapern und Veranstaltungen, die widerspiegelt, was auf Führungsebene des betrieblichen Lernens tatsächlich geschieht – keine Anleitungen für Einsteiger. Der redaktionelle Fokus auf Unternehmensstrategien macht den Newsletter besonders nützlich, wenn Sie Entscheidungen zu Lerntechnologien, Programmdesign oder dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten treffen. Ich empfehle ihn besonders, wenn Sie darüber informiert bleiben möchten, wie andere leitende L&D-Führungskräfte über groß angelegte Herausforderungen im Lernbereich denken und diese lösen.

5. Talent-Brief – Am besten für wöchentliche TD-Forschung, Trends und umsetzbare Tipps

• Zielgruppe: Fachleute für Talententwicklung und L&D aus allen Branchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Talent-Brief ist der wöchentliche Newsletter von ATD, der jeden Dienstag von der Association for Talent Development veröffentlicht wird – einer der etabliertesten Berufsverbände in diesem Bereich, der seit 1943 Mitglieder in mehr als 120 Ländern betreut. Er stellt aktuelle Forschungsergebnisse, neue Ideen und praktische Tipps aus der gesamten Talententwicklungsbranche zusammen.

Warum abonnieren? Der Talent-Brief hebt sich dadurch ab, dass er von der Forschungsabteilung von ATD unterstützt wird und sich die Inhalte daher eher auf Belege als auf Meinungen stützen. Jede Ausgabe bietet einen fokussierten Überblick über die aktuellen Entwicklungen im TD-Bereich – ideal, wenn Sie auf zuverlässige und unkomplizierte Weise auf dem Laufenden bleiben möchten, ohne selbst mehrere Quellen durchsuchen zu müssen. Besonders empfehlen würde ich ihn Fachleuten am Anfang oder in der Mitte ihrer Karriere im L&D, die einen wöchentlichen, auf echter Forschung basierenden Überblick über das Fachgebiet wünschen.

6. Stiehl diese Gedanken! – Am besten für praxisnahe KI-Tools und technologieorientierte L&D-Einblicke

• Zielgruppe: L&D-Fachkräfte mit Interesse an KI und Arbeitsplatztechnologie
• Größe: Über 5.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Stiehl diese Gedanken!“ ist ein wöchentlicher Newsletter von Ross Stevenson, einem Spezialisten für Lernen und Leistung mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fortune-500-Unternehmen. Jeden Dienstag behandelt er, wie L&D-Fachkräfte KI und moderne Technologie auf reale Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz anwenden können.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist das Format – jede Ausgabe kombiniert Tool-Bewertungen, Anleitungsvideos und praxisnahe Leitfäden. So liest du nicht nur über Trends, sondern erhältst etwas, das du sofort umsetzen kannst. Ross bringt eine pragmatische, menschenzentrierte Perspektive auf KI im L&D-Bereich ein, wodurch die Inhalte auch dann bodenständig bleiben, wenn die Technologie komplex wird. Ich empfehle ihn, wenn du wöchentlich praktische Unterstützung für die Modernisierung deiner Lernpraxis erhalten möchtest.

7. Newsletter der eLearning-Branche – Am besten für globale Neuigkeiten aus der eLearning-Community

• Zielgruppe: L&D- und HR-Fachkräfte in Unternehmen oder akademischen Einrichtungen
• Häufigkeit: Täglich oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der 2012 von Christopher Pappas gegründete Newsletter der eLearning-Branche wird von einer der weltweit größten EdTech-Content-Plattformen veröffentlicht und erreicht monatlich über 936.000 L&D- und HR-Fachkräfte. Du kannst zwischen täglicher und wöchentlicher Zustellung wählen und bei der Anmeldung sogar festlegen, ob der Schwerpunkt deiner Inhalte eher auf L&D oder HR liegen soll.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist die enorme Themenbreite – jede Ausgabe schöpft aus dem umfangreichen Veröffentlichungsnetzwerk der eLearning-Branche und bündelt Artikel, E-Books, Webinare und Veranstaltungen an einem Ort. Wenn du eine zuverlässige Quelle für EdTech-Trends, Einblicke in die Unterrichtsgestaltung und lernbezogene Inhalte mit HR-Bezug möchtest, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu müssen, ist dies eine gute Wahl. Ich empfehle ihn besonders, wenn du noch am Anfang deiner L&D-Karriere stehst und einen breiten Überblick über die Entwicklungen in diesem Bereich gewinnen möchtest.

8. Insider-Newsletter der Learning Guild – Am besten für praxisnahe L&D-Lösungen

• Zielgruppe: L&D-Fachkräfte, Unterrichtsdesigner und E-Learning-Manager
• Häufigkeit: Alle zwei Wochen
• Kosten: Kostenlos

Das „Update zu Lernlösungen“ ist der offizielle Newsletter der Learning Guild, einer 2002 gegründeten L&D-Community, die Designer, Entwickler, Manager und Führungskräfte aus dem Bereich des Lernens am Arbeitsplatz zusammenbringt. Er wird von Focuszone Media veröffentlicht und bietet von Praktikern verfasste Inhalte zu Unterrichtsgestaltung, virtuellem Training, neuen Technologien und Lernmanagement.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe fasst die neuesten von Learning Solutions veröffentlichten Artikel zusammen, sodass du eine kuratierte Übersicht darüber erhältst, was in diesem Bereich tatsächlich diskutiert und umgesetzt wird – und nicht nur die Gesprächsthemen von Anbietern. Die Inhalte decken Konzeption, Entwicklung, Technologie und Strategien für Führungskräfte ab und sind daher sowohl nützlich, wenn du tief in der Kurserstellung steckst, als auch bei übergeordneten Entscheidungen für deine L&D-Funktion. Die Anmeldung ist über eine Community-Mitgliedschaft bei The Learning Guild kostenlos und schaltet außerdem den Zugang zu Forschungsberichten, Webinaren und eBooks frei.

9. HR Dive: Lern-Wöchentlich – Am besten für umfassende Nachrichten und Berichterstattung aus der L&D-Branche

• Zielgruppe: L&D-Fachkräfte und HR-Führungskräfte in Unternehmen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Dive: Lern-Wöchentlich ist ein kostenloser, von Journalisten erstellter Newsletter von Industry Dive, der jeden Dienstag an HR- und L&D-Fachkräfte versendet wird. Er behandelt den Bereich des Lernens von Mitarbeitenden mit kurzen, übersichtlich aufbereiteten Nachrichtenübersichten, die auf ausführlichere Berichte verlinken.

Warum abonnieren? Wenn du einen verlässlichen Überblick über die Entwicklungen in der L&D-Landschaft möchtest – etwa politische Veränderungen, Trends in der Arbeitswelt, Schulungsforschung und Branchendiskussionen –, ist dies eine praktische wöchentliche Zusammenfassung. Die Themen reichen von Onboarding und Mentoring bis hin zu beruflicher Entwicklung und der Einbindung der Generation Z. Daher ist der Newsletter sowohl für Fachkräfte in spezialisierten L&D-Rollen als auch für HR-Generalisten nützlich. Er ist weder meinungslastig noch besonders forschungsintensiv – genau das ist der Zweck: Du bleibst informiert, ohne viel Zeit aufwenden zu müssen.

10. Arbeit neu definieren – Am besten, um L&D mit einer umfassenderen Strategie für Talente und Einstellungen zu verbinden

• Zielgruppe: Fachkräfte für HR und Talentstrategie auf allen Erfahrungsstufen
• Größe: Mehr als 5.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Arbeit neu definieren ist ein wöchentlicher Substack-Newsletter, der 2022 von Lars Schmidt gestartet wurde – einem erfahrenen Talentstrategen mit 20 Jahren Berufserfahrung, Kolumnisten bei Fast Company und Autor von HR neu definieren –, der sich mit der Zukunft von Einstellungen, der HR-Transformation und Personalstrategien befasst. Er richtet sich an HR- und Talentführungskräfte, die Talententscheidungen als Geschäftsentscheidungen betrachten.

Warum abonnieren? Wenn du im Bereich L&D arbeitest, lohnt sich dieser Newsletter wegen seiner umfassenderen strategischen Perspektive – insbesondere wegen seiner Berichterstattung über die Auswirkungen von KI auf die Belegschaft, den Aufbau einer Unternehmenskultur und die Ausrichtung von Investitionen in Mitarbeitende auf Geschäftsergebnisse. Lars schreibt aus echter Praxiserfahrung heraus, sodass die hier dargestellten Perspektiven über oberflächliche Einschätzungen hinausgehen. Es handelt sich nicht um eine reine L&D-Publikation, aber sie bringt regelmäßig Ideen hervor, die du im Blick haben solltest, wenn dich die Zukunft der Personalentwicklung interessiert.

11. TLDC-Newsletter – Am besten für wöchentliche L&D-Community-Veranstaltungen und Diskussionen unter Kollegen

• Zielgruppe: L&D-Fachkräfte und Instructional Designer, die den Austausch mit einer Community suchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

TLDC (The Training, Learning, and Development Community) ist ein kostenloser, von der Community getragener Newsletter, der von Luis Malbas organisiert wird und L&D-Fachkräfte mit wöchentlichen Live-Übertragungen, Veranstaltungen und Diskussionen unter Kollegen aus der gesamten TLDC-Community verbindet. Er richtet sich an Instructional Designer, LX-Designer und L&D-Praktiker, die mehr als nur Inhalte möchten – sie suchen Austausch.

Warum abonnieren? Der Newsletter informiert dich wöchentlich darüber, was sich in einer der aktivsten Communitys von L&D-Praktikern tut – einschließlich bevorstehender Live-Sessions, Podcast-Episoden und Gesprächen in TLDChat, der Slack-Gruppe der Community. Das Besondere ist der Zugang: TLDC verfügt über ein Archiv mit mehr als 800 Aufzeichnungen, und der Newsletter hält dich über diesen fortlaufenden Strom an von der Community generiertem Wissen auf dem Laufenden. Wenn du dich vernetzen, von anderen Praktikern lernen oder einfach mitbekommen möchtest, worüber L&D-Praktiker Woche für Woche tatsächlich sprechen, ist dieser Newsletter eine gute Ergänzung für deinen Posteingang.

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