14 Kurse für Lernen und Entwicklung zur Weiterbildung im Jahr 2026

1. Lernen & Entwicklung (Skill Soft)
2. Zertifikatsprogramm für Lernen & Entwicklung (AIHR)
3. Zertifikatsprogramm für Lernen und Entwicklung (Udemy)
4. Lernen und Entwicklung (HRCI)
5. Einführung in Lernen und Entwicklung (Udemy)
6. Zertifizierte Fachkraft für Lernen & Entwicklung (GSDC)
7. Diplom in organisationalem Lernen & Entwicklung, Stufe 5 (Reed)
8. Fortgeschrittenes CIPD-Diplom in strategischem Lernen und Entwicklung, Stufe 7 (MOL Learn)
9. Mitarbeiterschulung und -entwicklung (eCornell)
10. Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)
11. Berufliches Zertifikat in Lernen & Organisationsentwicklung (National College of Ireland) 
12. Lernen und Entwicklung (University of London)
13. Zertifikat für Lernen und Entwicklung (Continuing Education Charlotte)

Weitere Informationen zu den einzelnen Kursen finden Sie weiter unten.

Überblick über die besten Kurse zu Lernen und Entwicklung

1. Lernen & Entwicklung (Skill Soft)

Dieser Kurs wurde für Fachkräfte entwickelt, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Talententwicklung und Mitarbeiterschulung verfeinern möchten. Er vermittelt Ihnen modernste Strategien, um in Ihrer Organisation eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.

• Für wen geeignet: Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im Bereich Lernen und Entwicklung verbessern möchten 
• Behandelte Themen:
  • Lerntheorien
  • Didaktisches Design
  • Durchführung von Schulungen
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 1 Stunde und 31 Minuten
• Wie viele Stunden Unterricht: Im eigenen Tempo 
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: Kostenlos 
• Kurs belegen: Skill Soft

2. Zertifikatsprogramm für Lernen und Entwicklung (AIHR)

Dieses Zertifikatsprogramm soll Ihnen dabei helfen, sich bei der Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Lernstrategien auszuzeichnen. Sie erwerben das nötige Fachwissen, um die Talententwicklung Ihrer Organisation weiterzuentwickeln und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu schaffen.

• Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Trainer 
• Behandelte Themen:
  • Analyse des Lernbedarfs
  • Schulungsdesign
  • Lerntechnologien
  • Bewertung von Schulungen 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Ja 
• Dauer: 23 Stunden und 30 Minuten
• Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden pro Woche
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis:
  • Einzelzugang: $1,125
  • Vollzugriff: $1,850
  • Team Flex: $2,600
• Kurs belegen: AIHR

Führen Sie intelligenter im Zeitalter der KI

Werden Sie Teil der People Managing People Community und erhalten Sie Zugang zu exklusiven Inhalten, praxisnahen Vorlagen, Veranstaltungen nur für Mitglieder und wöchentlichen Führungstipps – die Teilnahme ist kostenlos.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Zertifikatsprogramm für Lernen und Entwicklung (Udemy)

Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte, die die Kunst der Erstellung und Umsetzung wirkungsvoller Schulungsprogramme beherrschen möchten. Er vermittelt Ihnen die wesentlichen Fähigkeiten, um Ihre Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterentwicklung und der Verbesserung der Unternehmensleistung auszubauen.

• Für wen geeignet: Personen, die ein grundlegendes Verständnis von Lernen und Entwicklung erlangen möchten
• Behandelte Themen:
  • Analyse des Schulungsbedarfs
  • Lerndesign
  • Durchführung von Schulungen
  • Evaluierungstechniken 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Ist eine Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 4 Stunden 
• Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt 
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: $84.99 
• Kurs belegen: Udemy

4. Lernen und Entwicklung (HRCI)

Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, ihre Fähigkeiten bei der Erstellung effektiver Schulungsprogramme und der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Erwerben Sie Fachwissen über L&D-Strategien, erhalten Sie ein teilbares Berufszertifikat und fördern Sie kontinuierliches Lernen in Organisationen. 

• Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte 
• Behandelte Themen:
  • Lerntheorien
  • Schulungsdesign
  • Entwicklungsstrategien
  • Evaluierungsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Ist eine Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 15 Stunden
• Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: Kostenlos 
• Kurs belegen: Coursera

5. Einführung in Lernen und Entwicklung (Udemy)

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die neu im Bereich L&D sind und grundlegende Konzepte umfassend verstehen möchten. Die Teilnehmenden erwerben wichtiges Wissen und praktische Werkzeuge, um wirkungsvolle Lernerfahrungen innerhalb von Organisationen effektiv zu entwickeln und umzusetzen.

• Für wen geeignet: Anfänger im Bereich Lernen und Entwicklung 
• Behandelte Themen:
  • Grundlagen des Lernens und der Entwicklung
  • Analyse des Schulungsbedarfs
  • Lerndesign
  • Bewertungstechniken 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 2 Stunden 
• Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernformat 
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: $84.99 
• Kurs belegen: Udemy

6. Zertifizierte Fachkraft für Lernen und Entwicklung (GSDC)

Dieses Programm ist eine weltweit anerkannte Zertifizierung, die die Fähigkeiten von Fachkräften in den Bereichen Talententwicklung, betriebliche Schulungen, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung erweitert. Diese Zertifizierung bestätigt Ihre Expertise in diesen wichtigen Bereichen und ist lebenslang gültig sowie weltweit anerkannt.

• Für wen geeignet: Erfahrene Fachkräfte im Bereich Lernen und Entwicklung 
• Behandelte Themen:
  • Fortgeschrittene Lerntheorien
  • Strategische Gestaltung von Schulungen
  • Lerntechnologien
  • Bewertung und Kennzahlen 
• Online, vor Ort oder beides? Online
• Prüfung erforderlich? Ja 
• Dauer: 90 Minuten 
• Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden Live-Unterricht durch einen Trainer 
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis:
  • CLDP-Zertifizierung mit E-Learning: $300
  • Bundle: $500
  • CLDP-Zertifizierung mit 1:1-Schulung: $900
• Kurs belegen: GSDC

7. Diplom in organisatorischem Lernen und Entwicklung, Stufe 5 (Reed)

Dieser Kurs vermittelt wertvolle Fähigkeiten zum Erreichen von Zielen und zur Förderung der beruflichen Entwicklung. Die leicht verständlichen Materialien eignen sich für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Durch den lebenslangen Zugang dient der Kurs als kontinuierliche Ressource, sodass Sie die Lektionen jederzeit problemlos wiederholen und Ihr Wissen festigen können.

• Für wen geeignet: Fachkräfte der mittleren Führungsebene im Bereich Lernen und Entwicklung 
• Behandelte Themen:
  • Strategien für organisationales Lernen
  • Gestaltung von Schulungsprogrammen
  • Lerntechnologien
  • Evaluierung und Beurteilung 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 156 Stunden 
• Anzahl der Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo 
• Zulassungsvoraussetzungen: Der Kurs ist mit PCs, Macs, Laptops, Tablets und Smartphones kompatibel
• Preis: £205 
• Zum Kurs: Reed

8. Fortgeschrittenes CIPD-Diplom der Stufe 7 in strategischem Lernen und Entwicklung (MOL Learn)

Dieser Kurs ist eine angesehene Qualifikation für HR- und L&D-Fachkräfte, entspricht einem Masterabschluss und ist die einzige Stufe, die eine Chartered-CIPD-Mitgliedschaft ermöglicht.

• Für wen geeignet: Erfahrene L&D-Fachkräfte 
• Behandelte Themen:
  • Strategische L&D-Planung
  • Entwicklung von Führungskräften
  • Fortgeschrittene Lerntheorien
  • Evaluierung und Wirkungsmessung 
• Online, vor Ort oder beides? Beides 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 24 Monate 
• Anzahl der Unterrichtsstunden: 60 Stunden
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: £6,495 
• Zum Kurs: MOL Learn

9. Mitarbeiterschulung und -entwicklung (eCornell)

Dieser Kurs vermittelt Fachkräften die Fähigkeiten, zu bestimmen, wann eine Schulung die richtige Lösung ist, und wie wirkungsvolle Schulungen gestaltet werden, die den Anforderungen der Organisation entsprechen. Unter der Leitung von Professor Bradford Bell von der ILR School der Cornell University erwerben die Teilnehmenden umfassende Kenntnisse über den gesamten Schulungszyklus – von der fundierten Analyse bis zur effektiven Evaluierung.

• Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Manager 
• Behandelte Themen:
  • Analyse des Schulungsbedarfs
  • Programmentwicklung
  • Durchführung von Schulungen
  • Evaluierungsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 2 Wochen 
• Wie viele Unterrichtsstunden: 3 bis 5 Stunden pro Woche
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Kurs belegen: eCornell

10. Zertifikat in Bildung, Lernen und Entwicklung (Griffith College)

Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, Techniken zu beherrschen, die Lernende motivieren und einbinden und dabei bewährten Verfahren entsprechen. Er baut auf vorhandenen Fähigkeiten auf, um Fachwissen in der Konzeption, Umsetzung und Bewertung akkreditierter und nicht akkreditierter Lernprogramme zu entwickeln.

• Für wen geeignet: Pädagogen und Ausbilder 
• Behandelte Themen:
  • Pädagogische Theorien
  • Lerngestaltung
  • Durchführung von Schulungen
  • Evaluierungstechniken 
• Online, vor Ort oder beides? Beides 
• Prüfung erforderlich? Ja 
• Dauer: 1 Semester 
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: €1,500 
• Kurs belegen: Griffith College

11. Berufszertifikat in Lernen und Entwicklung (Western Continuing Studies)

Dieser Kurs befähigt Fachkräfte, ihre Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Schulungsprogramme zu erweitern. Er versetzt die Teilnehmenden in die Lage, transformative Lerninitiativen zu leiten, die den Unternehmenserfolg vorantreiben.

• Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Trainer 
• Behandelte Themen:
  • Analyse des Lernbedarfs
  • Trainingsgestaltung
  • Lerntechnologien
  • Evaluationsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Prüfung erforderlich? Nein 
• Dauer: 10 bis 36 Monate
• Wie viele Unterrichtsstunden: Im eigenen Lerntempo
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine 
• Preis: $3,675 
• Kurs belegen: Western Continuing Studies

12. Zertifikat für professionelles Lernen und Organisationsentwicklung (National College of Ireland)

Mit praxisnaher Anleitung durch erfahrene Dozenten verbindet der Kurs zentrale Theorien mit praktischen Anwendungen, die auf die Organisation zugeschnitten sind, und bietet gemeinsam mit anderen Fachkräften wertvolle Einblicke.

• Für wen ist es geeignet: Fachkräfte für Lernen und Entwicklung 
• Behandelte Themen:
  • Lerntheorien
  • Trainingsgestaltung
  • Organisationsentwicklung
  • Evaluationsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Beides 
• Prüfung erforderlich? Ja 
• Dauer: 1 Jahr 
• Zulassungsvoraussetzungen: Eine Adresse in Irland erforderlich 
• Preis: €2,500 
• Kurs belegen: National College of Ireland

13. Lernen und Entwicklung (University of London)

Dieser Kurs hilft Fachkräften, moderne Strategien zu erlernen, um die Mitarbeiterentwicklung weltweit an den Zielen der Organisation auszurichten. Er befähigt L&D-Führungskräfte, effektive Trainingsprogramme zu entwickeln, die individuelles Wachstum unterstützen.

• Für wen geeignet: Anfänger im Bereich Lernen und Entwicklung 
• Behandelte Themen:
  • Lerntheorien
  • Trainingsgestaltung
  • Lerntechnologien
  • Evaluationsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Ist eine Prüfung erforderlich? Nein 
• Teilnahmevoraussetzungen: Keine 
• Kurs belegen: University of London

14. Zertifikat für Lernen und Entwicklung (Continuing Education Charlotte)

Dieser Kurs bereitet Teilnehmende auf effektives Lernen und Entwickeln, Training, Instruktionsdesign und Beratung vor. Das kompetenzbasierte Programm ist am Kompetenzmodell der ATD (Association for Talent Development) und am ADDIE-Modell für Weiterqualifizierung und Umschulung ausgerichtet und stellt sicher, dass die Teilnehmenden die für den Erfolg in diesen Bereichen erforderlichen Fähigkeiten erwerben.

• Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Trainer 
• Behandelte Themen:
  • Analyse des Lernbedarfs
  • Trainingsgestaltung
  • Lerntechnologien
  • Evaluationsmethoden 
• Online, vor Ort oder beides? Online 
• Ist eine Prüfung erforderlich? Nein 
• Teilnahmevoraussetzungen: Keine
• Preis: $2,422 
• Kurs belegen: Continuing Education Charlotte

Wie geht es weiter?

Um über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement informiert zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. In Ihrem Posteingang erhalten Sie auf Führungskräfte und HR-Fachkräfte zugeschnittene Einblicke und Angebote.