Mitarbeiterleistungen in der Schweiz: Ein vollständiger Leitfaden 2026

Wer hat in der Schweiz Anspruch auf gesetzlich vorgeschriebene Leistungen?

In der Schweiz decken gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer in der Regel Personen mit Standardarbeitsverträgen ab, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und befristete Beschäftigungsverhältnisse.

Diese Arbeitnehmer sind in das Schweizer Sozialversicherungssystem integriert und erhalten Zugang zu wichtigen Leistungen wie Krankenversicherung, Pensionsplänen und Arbeitslosenversicherung.

Die Leistungen beginnen in der Regel ab dem ersten Tag, sofern das Einkommen des Arbeitnehmers einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, wodurch ein sofortiger Versicherungsschutz gewährleistet wird.

Wer ist ausgeschlossen?

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind von gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen ausgeschlossen oder haben nur eingeschränkten Zugang dazu:

• Freiberufler und Auftragnehmer: In der Regel nicht durch das System der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen abgedeckt.
• Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen: Personen, die unter einem nationalen Schwellenwert verdienen, haben möglicherweise nur eingeschränkten Anspruch auf Leistungen.
• Praktikanten und Zeitarbeitnehmer von Agenturen: Die Anspruchsberechtigung kann an Bedingungen geknüpft sein, wobei einige nur teilweise Leistungen erhalten.

Ausführlichere Informationen zur Anspruchsberechtigung für gesetzlich vorgeschriebene Leistungen finden Sie bei der Schweizer Sozialversicherungsbehörde oder beim Schweizerischen Bundesamt für Gesundheit.

Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer in der Schweiz

Wie in den meisten Ländern ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die Anforderungen an gesetzlich vorgeschriebene Leistungen in der Schweiz zu verstehen und einzuhalten. 

In der Schweiz sind mehrere Leistungen für Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Lohnabzüge zu deren Finanzierung beitragen. Hier ist eine Übersicht über die wichtigsten Leistungen und Beiträge:

Sozialversicherung (AHV/IV/EO – erste Säule)

Dies ist das grundlegende Sicherheitsnetz für das Alter und den sozialen Basisschutz. Es deckt die Altersvorsorge, Invalidität und Einkommensverluste aufgrund von Ereignissen wie Mutterschaft oder Militärdienst ab.

Beiträge: 10.6 % des Bruttolohns (zu gleichen Teilen aufgeteilt: 5.3 % Arbeitgeber, 5.3 % Arbeitnehmer).

Unfallversicherung (UVG)

Deckt Kosten infolge von Arbeits- und Nichtberufsunfällen. Arbeitnehmer sind geschützt, unabhängig davon, ob sie sich bei der Arbeit oder außerhalb des Arbeitsplatzes verletzen.

Beiträge:

• Arbeitsunfälle: Vollständig vom Arbeitgeber getragen.
• Nichtberufsunfälle: Vom Arbeitnehmer getragen (~1–2 % des Lohns, je nach Versicherer unterschiedlich).

Berufliche Vorsorge (BVG – zweite Säule)

Eine obligatorische betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung der grundlegenden AHV-Altersleistungen. Sie soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihren Lebensstandard nach dem Ruhestand aufrechterhalten können.

Beiträge: 7–18 % des versicherten Lohns, abhängig vom Alter (in der Regel zu gleichen Teilen oder zu einem höheren Anteil vom Arbeitgeber getragen). 

Krankenversicherung

Für alle Einwohner obligatorisch, wird jedoch individuell über private Anbieter abgeschlossen. Anders als in vielen Ländern ist der Krankenversicherungsschutz persönlich und nicht an das Arbeitsverhältnis gebunden.

Beiträge: Kein gesetzlich vorgeschriebener Arbeitgeberbeitrag; die Einzelpersonen zahlen die Prämien selbst.

Führen Sie intelligenter im Zeitalter der KI

Werden Sie Teil der People Managing People Community und erhalten Sie Zugang zu exklusiven Inhalten, praxisnahen Vorlagen, Veranstaltungen nur für Mitglieder und wöchentlichen Führungstipps – die Teilnahme ist kostenlos.

Get Free Access

Have an account? Log In

Familienzulagen

Monatliche, staatlich vorgeschriebene Zahlungen zur Unterstützung von Kindern und Ausbildungskosten. Familien erhalten abhängig von der Anzahl und dem Alter der Kinder finanzielle Unterstützung vom Staat.

Beiträge: 1–3 % der Lohnsumme, vollständig vom Arbeitgeber getragen (je nach Kanton unterschiedlich).

Arbeitslosenversicherung (ALV)

Ersetzt das Einkommen im Falle eines Arbeitsplatzverlusts und gewährleistet so während Zeiten der Arbeitslosigkeit die Einkommenskontinuität und Unterstützung.

Beiträge: 2,2 % des Bruttolohns (jeweils 1,1 % von Arbeitgeber und Arbeitnehmer); höhere Einkommen zahlen mehr.

Urlaubsansprüche in der Schweiz

Die Schweiz bietet eine Vielzahl gesetzlich geschützter Urlaubsansprüche, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer Zeit für Erholung, Gesundheit und familiäre Verpflichtungen haben. Diese nationalen Urlaubsregelungen sind umfassend und darauf ausgelegt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.

• Bezahlter Jahresurlaub (Ferien): Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, wobei junge Arbeitnehmer zusätzliche Urlaubstage erhalten. Dieser Urlaub dient der Erholung und Regeneration und wird vom Arbeitgeber verwaltet.
• Gesetzliche Feiertage: Obwohl es keinen landesweit einheitlichen Standard gibt, haben Arbeitnehmer je nach Kanton in der Regel 8–15 bezahlte gesetzliche Feiertage. Arbeitgeber müssen die örtlichen Vorschriften einhalten.
• Krankheitsurlaub (Krankentaggeld): Sichert das Einkommen während einer Krankheit ab und wird nach einer Wartefrist häufig durch eine Versicherung gedeckt. Arbeitnehmer erhalten in der Regel bis zu drei Wochen lang eine Vergütung, wobei die Bedingungen je nach Arbeitsvertrag variieren.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter erhalten 14 Wochen bezahlten Urlaub bei 80 % ihres Gehalts, um Zeit für die Erholung und den Aufbau einer Bindung zum Neugeborenen zu haben. Dieser wird über die Sozialversicherung verwaltet.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Auch dieser Urlaub wird mit 80 % ihres Gehalts vergütet.
• Elternzeit: Obwohl sie auf nationaler Ebene nicht vorgeschrieben ist, bieten einige Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage an, um familiäre Bedürfnisse zu unterstützen. Bedingungen und Dauer variieren je nach Unternehmensrichtlinie.

Die Urlaubsansprüche in der Schweiz sind im Allgemeinen großzügig, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Mutterschafts- und Jahresurlaub liegt. Obwohl sich der Vaterschaftsurlaub verbessert, ist er im Vergleich zu einigen anderen Ländern weiterhin weniger umfangreich. 

Für ausführlichere Informationen können Arbeitgeber das Schweizer Arbeitsrecht konsultieren, das umfassende Hinweise zu den Urlaubsregelungen bietet.

Übliche und zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer in der Schweiz

Obwohl sie nicht vorgeschrieben sind, bieten viele Arbeitgeber in der Schweiz zusätzliche Leistungen an, um die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Zu diesen Leistungen gehören häufig private Pensionspläne, zusätzliche Krankenversicherungen und weitere Vorteile, die zu einer umfassenden Erfahrung für Arbeitnehmer beitragen.

Übliche Leistungen für Arbeitnehmer

Diese Leistungen werden weithin erwartet und sind häufig in Vergütungspaketen enthalten:

• Zusätzliche Urlaubstage: Viele Arbeitgeber bieten 5–6 Wochen Urlaub an, insbesondere für leitende Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit (über das gesetzliche Minimum von 4 Wochen hinaus).
• 13. Monatsgehalt: Ein vollständiges zusätzliches Monatsgehalt (oder aufgeteilt in zwei halbjährliche Sonderzahlungen) ist in vielen Branchen üblich.
• Bezuschusste Mahlzeiten oder Kantinen: Kantinen vor Ort oder in der näheren Umgebung mit vom Arbeitgeber bezuschussten Preisen sind üblich.
• Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr: Monatliche oder jährliche Beiträge zu Pendelkosten, die häufig bis zu 50 % eines Fahrpasses abdecken.
• Erstattung von Mobiltelefon- und Internetkosten: Besonders für ortsunabhängige oder hybride Arbeitsplätze.
• Flexible Arbeitsmodelle: Arbeiten aus der Ferne, Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten werden zunehmend verbreitet, insbesondere nach der Pandemie.
• Zusätzliche Unfall- oder Krankenversicherung: Viele Unternehmen bieten zusätzliche Versicherungen an, die private Krankenzimmer oder eine schnellere medizinische Versorgung abdecken.
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Einige Arbeitgeber leisten Beiträge zu Kindertagesstätten oder bieten Kinderbetreuung im Unternehmen an.

Zusätzliche Vergünstigungen

Diese Leistungen sind eher freiwillig, dienen der Steigerung des Ansehens oder bieten steuerliche Vorteile:

• Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschuss: Beliebt bei Vertriebspositionen oder leitenden Funktionen.
• Aktienoptionen oder virtuelle Aktien: Häufiger in Start-ups und börsennotierten Unternehmen.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Zuschüsse: Beiträge zu Fitnessangeboten, Achtsamkeits-Apps oder Wellnessprogrammen.
• Finanzierung der beruflichen Weiterbildung: Bezahlte Zertifizierungen, Zuschüsse zu Studiengebühren oder Budgets für Konferenzen.
• Geschenke oder Gutscheine: Zu Geburtstagen, Feiertagen oder Jubiläen – diese fallen häufig moderat aus, um innerhalb der steuerfreien Grenzen zu bleiben.
• Homeoffice-Ausstattung: Erstattung von Kosten für Monitore, Schreibtische, Stühle oder die Einrichtung eines Homeoffice.
• Umzugshilfe: Unterstützung bei der Wohnungssuche, vorübergehende Unterbringung oder Übernahme von Umzugskosten für internationale Neueinstellungen.

So richten Sie Mitarbeiterleistungen in der Schweiz ein und verwalten sie

Die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in der Schweiz erfordert einen strukturierten, gesetzeskonformen Ansatz, der sowohl den eidgenössischen Arbeitsgesetzen als auch kantonalen Besonderheiten Rechnung trägt und gleichzeitig die Erwartungen der Mitarbeitenden in einem wettbewerbsintensiven Markt erfüllt. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung:

1. Zunächst die gesetzlichen Anforderungen verstehen

Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihr Unternehmen die obligatorischen Leistungen nach Schweizer Recht erfüllt. Dazu gehören:

• Sozialversicherung (AHV/IV/EO): Registrieren Sie sich bei der Ausgleichskasse (Ausgleichskasse), um Beiträge für Altersvorsorge, Invalidität und Erwerbsausfall zu verwalten.
• Berufliche Vorsorge (BVG/LPP): Arbeiten Sie mit einer anerkannten Pensionskasse oder einem Versicherungsanbieter zusammen, um die Renten der zweiten Säule zu verwalten.
• Unfallversicherung (UVG/LAA): Schließen Sie für alle Mitarbeitenden über einen zertifizierten Anbieter (z. B. SUVA oder private Versicherer) eine obligatorische Unfallversicherung ab.
• Arbeitslosenversicherung (ALV/AC): Die Beiträge werden automatisch über den Lohnabzug eingezogen und von Ihrem Lohnabrechnungsanbieter abgewickelt.
• Familienzulagen: Registrieren Sie sich beim zuständigen kantonalen Familienausgleichsfonds, um die korrekte Auszahlung sicherzustellen.

Tipp: Nutzen Sie einen Schweizer Service für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort oder einen HR-Berater, um die Einrichtung zu vereinfachen und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

2. Einen Partner für Lohnabrechnung und HR-Verwaltung auswählen

Die Schweizer Lohnabrechnung umfasst komplexe Abzüge und regelmäßige Meldungen. Erwägen Sie:

• Die Auslagerung der Lohnabrechnung an einen Schweizer Treuhanddienst oder HR-Anbieter.
• Die Nutzung einer Lohnabrechnungssoftware (z. B. SwissSalary, Abacus), die in die Buchhaltung und die Verwaltung der beruflichen Vorsorge integriert ist.
• Stellen Sie sicher, dass das Tool eine Vergütung in mehreren Währungen verwalten kann, wenn Sie ein internationaler Arbeitgeber sind.

3. Freiwillige Leistungen (gängige Zusatz- und Nebenleistungen) einrichten

Sobald die gesetzlichen Pflichten erfüllt sind, gestalten Sie Ihr Leistungspaket mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt:

• Vergleichen Sie Ihre Leistungen mit Branchenstandards (insbesondere bei Urlaub, Bonusstruktur und Flexibilität).
• Bieten Sie Zusatzleistungen wie zusätzliche Krankenversicherungen, Transportkostenerstattungen, Wellnessbudgets oder Essenszuschüsse an.
• Definieren Sie diese Leistungen klar in Arbeitsverträgen und Unternehmenshandbüchern.

4. Die Einhaltung der Vorschriften durch Dokumentation und Verträge sicherstellen

Stellen Sie sicher, dass alle Leistungen – gesetzliche und freiwillige –:

• In Arbeitsvereinbarungen festgehalten oder in Angebotsschreiben aufgeführt sind.
• In HR-Richtlinien berücksichtigt werden, insbesondere bei Themen wie Remote-Arbeit, Zulagen oder Bonusmodellen.
• Erfasst und gemeldet und rechtzeitig an die zuständigen Behörden übermittelt werden (z. B. AHV-Meldungen, Formulare für Familienzulagen).

5. Leistungen regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln

Die Leistungslandschaft der Schweiz ist stabil, wird jedoch von der direkten Demokratie beeinflusst – Gesetze können durch Volksabstimmungen geändert werden (z. B. Vaterschaftsurlaub). Zu den bewährten Vorgehensweisen gehören:

• Jährliche Überprüfungen der Vorsorgepläne und Versicherungsangebote.
• Mitarbeiterbefragungen, um die Zufriedenheit mit den aktuellen Leistungen zu ermitteln.
• Halten Sie sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden, insbesondere über Wirtschaftsverbände (z. B. den Schweizerischen Arbeitgeberverband).

Wie sich das kantonale Recht auf Leistungen in der Schweiz auswirkt

Wie in der Einleitung erwähnt, haben die kantonalen Gesetze in der Schweiz moderate, aber bedeutsame Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistungen und ergänzen die eidgenössischen Arbeitsgesetze des Landes.

Wichtige Auswirkungen des kantonalen Rechts auf Leistungen:

Familienzulagen

Die Sätze für Kinder- und Ausbildungszulagen variieren je nach Kanton. Im Kanton Zürich kann die Kinderzulage beispielsweise CHF 200/Monat pro Kind betragen, während sie in Genf höher ausfallen kann. Auch die Anspruchsregeln für Teilzeitbeschäftigte oder Selbstständige können unterschiedlich sein.

Arbeitgeber müssen sich bei der kantonalen Familienausgleichskasse anmelden und deren spezifische Sätze und Richtlinien befolgen.

Steuerliche Behandlung von Nebenleistungen

Die kantonalen Steuerämter legen fest, welche Leistungen steuerfrei und welche steuerpflichtig sind. Kostenlose Mahlzeiten oder Transportzuschüsse können beispielsweise je nach kantonalen Richtlinien teilweise steuerpflichtig sein.

Einige Kantone erlauben höhere Abzüge für Ausgaben wie Kinderbetreuung oder Pendelkosten.

Bei der Gewährung von Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Gutscheinen ist es wichtig, die Auslegung der örtlichen Steuerbehörden zu prüfen.

Kantonale Krankenversicherungsprämien (zur Orientierung)

Obwohl die Krankenversicherung privat und bundesrechtlich vorgeschrieben ist, unterscheiden sich die Prämien je nach Kanton erheblich.

Dies wirkt sich auf die Lebenshaltungskosten der Mitarbeitenden aus – daher können Arbeitgeber in teuren Kantonen (wie Genf oder Waadt) das Gehalt oder die Leistungen entsprechend anpassen.

Lohnstandards und Gesamtarbeitsverträge

Obwohl es in der Schweiz keinen bundesweiten Mindestlohn gibt, haben einige Kantone (z. B. Neuenburg, Genf und Jura) für dessen Einführung gestimmt.

Branchenspezifische Gesamtarbeitsverträge (GAV) können auch auf kantonaler Ebene verbindlich sein und Arbeitszeiten, Ferienzulagen und weitere Bedingungen beeinflussen.

Was Arbeitgeber tun sollten:

• Sich bei allen zuständigen kantonalen Behörden anmelden (z. B. für Familienzulagen und Ausgleichskassen).
• Personalrichtlinien an die kantonalen Vorschriften anpassen, insbesondere bei Teams, die in mehreren Kantonen arbeiten oder remote tätig sind.
• Volksabstimmungen auf kantonaler Ebene beobachten, die Verpflichtungen wie Mindestlöhne oder Wohnzulagen verändern können.

Wie Leistungen für Mitarbeitende in der Schweiz besteuert werden

In der Schweiz werden Leistungen für Mitarbeitende grundsätzlich als steuerpflichtiges Einkommen behandelt, sofern sie nicht unter bestimmte Ausnahmen fallen. 

Das Schweizer Steuerrecht – das auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene verwaltet wird – überwacht Leistungen genau, um eine Ersetzung von Gehaltsbestandteilen zu verhindern und eine faire Besteuerung sicherzustellen. Hier ist eine Übersicht darüber, wie Leistungen besteuert werden:

Geld- und geldwerte Leistungen

Diese sind wie das Gehalt vollständig steuerpflichtig. Sie werden zum Bruttoeinkommen gerechnet und unterliegen der Einkommenssteuer, der AHV (Sozialversicherung) sowie den Pensionskassenbeiträgen.

• 13. Monatsgehalt und Boni
• Provisionen oder leistungsabhängige Vergütung
• Geldzulagen (z. B. Geldleistungen für Wohnen, Mahlzeiten oder Transport).

Sachleistungen (Nebenleistungen)

Diese sind in der Regel steuerpflichtig, wobei die Bewertungsmethode von der Art der Leistung abhängt:

• Firmenwagen: Die Besteuerung richtet sich nach der privaten Nutzung – in der Regel 0,9 % des Kaufpreises des Fahrzeugs pro Monat als Pauschalbetrag.
• Private Nutzung eines Mobiltelefons oder des Internets: In der Regel unerheblich; bei erheblicher privater Nutzung kann sie jedoch besteuert werden.
• Geschenkkarten/Gutscheine: Steuerpflichtig, wenn sie moderate Wertgrenzen überschreiten (z. B. CHF 500/Jahr in einigen Kantonen).
• Mittagszuschüsse oder Essenszulagen: Oberhalb festgelegter Tagesbeträge steuerpflichtig, sofern sie nicht über eine betriebseigene Kantine bereitgestellt werden.

Tipp: Sachleistungen müssen bewertet und auf dem Lohnausweis („Lohnausweis“) angegeben werden.

Versicherungen und Altersvorsorge

• Berufliche Sozialversicherung
  • Vom Arbeitgeber gezahlte Sozialversicherungs- und BVG-Beiträge (Pensionskasse): Für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, werden jedoch zu Referenzzwecken ausgewiesen.
  • Unfall- und Arbeitslosenversicherung: Ebenfalls nicht steuerpflichtig.
• Private Beiträge
  • Vom Arbeitgeber gezahlte private Krankenversicherung oder zusätzliche Unfallversicherung: Je nach Umfang und Kanton möglicherweise steuerpflichtig.
  • Beiträge zur Säule 3a (freiwillige private Altersvorsorge): Bis zu den gesetzlichen Grenzen steuerlich abzugsfähig (z. B. CHF 7,258/Jahr für Arbeitnehmer im Jahr 2026).

Tipp: Altersvorsorge durch die 3. Säule wird steuerlich begünstigt; vom Arbeitgeber gezahlte Versicherungsleistungen möglicherweise nicht.

Steuermeldung und Quellensteuer

• Alle steuerpflichtigen Leistungen müssen auf dem Schweizer Lohnausweis angegeben werden, der als Grundlage für die jährlichen Steuererklärungen dient.
• Bei ausländischen Arbeitnehmern, die der Quellensteuer unterliegen, nimmt der Arbeitgeber die Leistungen in das steuerpflichtige Einkommen auf, und die Steuern werden monatlich einbehalten.
• Bei der Bewertung und Auslegung gibt es kantonale Unterschiede – insbesondere bei Geschenken, Reisen oder Kosten für die Arbeit im Homeoffice.

Unterstützung bei der Einrichtung von Leistungen in der Schweiz erhalten

Um Mitarbeiterleistungen in der Schweiz erfolgreich zu verwalten, sollten Sie Ihr Angebot auf die gesetzlichen Anforderungen und die Erwartungen der Mitarbeiter abstimmen.

Dies stellt die Einhaltung der Vorschriften sicher und hilft dabei, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu binden. Eine Kombination aus gesetzlichen und zusätzlichen Leistungen kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz positionieren.

Informieren Sie sich über die lokalen Arbeitsgesetze und aktualisieren Sie Ihre Leistungspakete kontinuierlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ist der einfachste Weg, internationale Leistungen zu verwalten und dabei die Einhaltung der Vorschriften und Effizienz sicherzustellen.

Hier finden Sie eine Liste von EOR-Anbietern in der Schweiz, die Ihnen den Einstieg erleichtert.

• Deel — Am besten für Remote-Teams
• Mercans — Am besten für komplexe Anforderungen an die Lohnabrechnung
• Globalization Partners — Am besten für Unternehmenskunden
• Horizons — Am besten für eine schnelle Einarbeitung
• Remote — Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete
• Velocity Global — Am besten für eine schnelle globale Expansion
• Multiplier — Am besten mit Fokus auf die Einhaltung von Vorschriften
• Omnipresent — Am besten für kleine Unternehmen
• Papaya Global — Am besten für Datensicherheit
• Skuad — Am besten für Technologie-Start-ups

Den Newsletter „People Managing People“ abonnieren

Um über alle Neuigkeiten im Bereich Personalmanagement auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie unseren wöchentlichen Newsletter für HR- und Führungskräfte. Sie erhalten Einblicke und Angebote, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzubringen und in Ihrem Unternehmen eine größere Wirkung zu erzielen.