Die 10 besten Softwarelösungen für 360-Grad-Feedback im Jahr 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Geschäftsführende, die 360-Grad-Feedback sammeln, organisieren und analysieren, um das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern und die Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams strukturierte, konfigurierbare Bewertungsprozesse benötigen, ohne auf die IT oder externe Entwickler angewiesen zu sein.

Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

Performance Pro steht auf meiner Auswahlliste, weil es HR-Teams die Kontrolle über die Struktur ihrer Feedback-Prozesse gibt. Mir gefällt, dass Sie benutzerdefinierte Gewichtungen, Bewertungen und Inhaltsdefinitionen konfigurieren können, sodass 360-Grad-Bewertungen das widerspiegeln, was Ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist – ohne Sie in ein starres Template zu zwingen. Die konfigurierbare Zielbibliothek ermöglicht es meinem Team auch, Feedback von mehreren Bewertenden direkt mit spezifischen Zielen zu verknüpfen, wodurch die Ergebnisse der Bewertung praxisrelevanter werden. Mehrere parallele Bewertungsprozesse erlauben es mir, einen 360-Grad-Prozess neben regelmäßigen Check-ins laufen zu lassen, ohne dass diese sich überschneiden.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Multi-Rater-Feedback-Tools: Sammeln Sie strukturierte Rückmeldungen von mehreren Bewertenden im Rahmen eines 360-Grad-Bewertungsprozesses, mit Erinnerungen und Benachrichtigungen für einen reibungslosen Ablauf.
• Nachfolge-Analyse: Greifen Sie auf Leistungskennzahlen und Nachfolgeanalysen zu, um interne Talente anhand der Bewertungsdaten für Beförderungen zu identifizieren.
• Pay-for-Performance-Tools: Automatisieren Sie Leistungszulagen und steuern Sie das Budget für Leistungsanreize direkt auf Basis von Mitarbeiterergebnissen.
• Integriertes Learning-Management-System: Weisen Sie automatisch kompetenzbasierte Kurse zu und verfolgen Sie die Entwicklung parallel zu den Leistungsbewertungen.

Performance Pro Integrationen

Integrationen sind möglich mit Microsoft Teams sowie mit gängigen Payroll- oder HRIS-Systemen via API oder SFTP.

Sogolytics ist eine Feedback- und Umfrageplattform, die für HR-Teams und Organisationen entwickelt wurde, die 360-Grad-Feedback erfassen, analysieren und nutzen möchten, um die Mitarbeiterentwicklung und die Unternehmensleistung zu verbessern.

Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

Sogolytics eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit spezialisierten HR- oder People-Analytics-Teams, die eine detaillierte Kontrolle über das Design und die Auswertung von Feedback-Umfragen benötigen.

Warum habe ich Sogolytics ausgewählt?

Ich habe Sogolytics in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Grad an Kontrolle über das Umfragedesign im Bereich 360-Grad-Feedback wirklich schwer zu übertreffen ist. Mir gefällt, dass Sie mit fortgeschrittener Sprunglogik und mehrstufiger Verzweigung sicherstellen können, dass jeder Bewerter – egal ob Kollege, Vorgesetzter oder direkte Mitarbeitende – nur Fragen sieht, die für seine Beziehung zur bewerteten Person relevant sind. Diese Präzision ist wichtig, wenn ein 360-Programm über mehrere Rollen und Ebenen hinweg läuft. Besonders überzeugt hat mich die Analyseebene: Mit Sogolytics können Sie Feedbackdaten segmentieren, benutzerdefinierte Dashboards erstellen und Textanalysen auf offene Antworten anwenden, sodass mein Team aus Rohdaten von mehreren Bewertenden verwertbare Entwicklungseinblicke gewinnen kann, ohne alles in ein separates Tool exportieren zu müssen.

Sogolytics Hauptmerkmale

• Garantie von Anonymität: Sogolytics versieht anonyme 360-Umfragen mit einem Anonymitätszertifikat, das den Bewertenden versichert, dass ihre Antworten vollständig vertraulich bleiben.
• Automatisierte Erinnerungsterminierung: Richten Sie automatische Erinnerungen ein, um Teilnehmende, die noch nicht geantwortet haben, – selbst bei anonymen Umfrageprojekten – zur Teilnahme zu motivieren und die Abschlussquoten zu erhöhen.
• Fortschrittsverfolgung über die Zeit: Führen Sie 360-Feedback-Programme in regelmäßigen Abständen durch und vergleichen Sie Berichte über mehrere Zyklen hinweg, um die Entwicklung einzelner Mitarbeitender im Zeitverlauf zu verfolgen.
• KI-gestützte Umfrageerstellung: Nutzen Sie das integrierte KI-Eingabetool, um Umfragefragen von Grund auf zu generieren. Anschließend können Sie Fragen hinzufügen, entfernen oder anpassen, bevor Sie Ihr 360-Projekt starten.

Sogolytics Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Teams, Google Sheets, Slack, HubSpot, Zapier, Google Analytics, Tableau, Mailchimp und Oracle Eloqua.

Deel HR bietet HR-Teams und Führungskräften eine Möglichkeit, globale Teams zu verwalten und gleichzeitig integrierte Tools für Leistungsfeedback und Mitarbeiterentwicklung zu nutzen, die dabei helfen, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und zu adressieren.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams, die verteilte oder internationale Belegschaften verwalten und bereits integrierte Performance- und Entwicklungstools in ihrer bestehenden Personalmanagement-Plattform benötigen.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir besonders gefällt, wie das Engage-Modul 360°-Feedback direkt mit der Karriereentwicklungsplanung verknüpft. Wenn mein Team einen Review-Zyklus durchführt, bleiben die Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden nicht einfach im Bericht liegen – sie fließen in individuelle Entwicklungspläne und Karriereentwicklungssysteme ein, die den Mitarbeitenden genau zeigen, welche Kompetenzen sie weiterentwickeln können. Außerdem finde ich es großartig, dass man mit Deel HR mithilfe von KI benutzerdefinierte Kompetenzbibliotheken aufbauen kann, sodass man nicht bei null anfangen muss, wenn man Bewertungskriterien entwirft. Da Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Lernpfade alle im selben System untergebracht sind, können Erkenntnisse aus einem 360°-Feedback unmittelbar den nächsten Entwicklungsschritt für Mitarbeitende bestimmen.

Deel HR Hauptfunktionen

• Kontinuierliche Feedback-Tools: Geben und empfangen Sie in Echtzeit Rückmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften – außerhalb von formalen Bewertungszyklen.
• Vorlagen für Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Review-Zyklen mit vorgefertigten oder individuell anpassbaren Vorlagen für verschiedene Rollen und Teams durch.
• Mitarbeiterumfragen: Messen Sie Engagement und Stimmung in Ihrer Belegschaft mit integrierten Pulse- und eNPS-Umfragen.
• OKR- und Zielverfolgung: Legen Sie individuelle und Teamziele direkt in der Plattform fest, richten Sie sie aus und überwachen Sie deren Fortschritt.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Mitratech Perform hilft HR-Teams und Führungskräften in wachsenden Organisationen, 360-Grad-Feedback zu sammeln, Leistungsbeurteilungen zu optimieren und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung mit anpassbaren Workflows und Analysen zu unterstützen.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform ist besonders passend für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Leistungsbeurteilungen zu verwalten und Feedback mit Entwicklungszielen der Mitarbeitenden zu verknüpfen.

Warum habe ich Mitratech Perform ausgewählt?

Ich habe Mitratech Perform als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Zielsetzung eng mit dem restlichen Leistungszyklus verbindet. Mir gefällt, dass Unternehmensziele in individuelle SMART-Ziele mit klaren Meilensteinen, Fälligkeitsterminen und automatischen E-Mail-Erinnerungen heruntergebrochen werden können – so müssen Führungskräfte nicht manuell Fortschritte nachverfolgen. Das bedeutet, mein Team kann ein abteilungsweites Ziel setzen, dieses in persönliche Ziele für jede Mitarbeitende aufteilen und den Fortschritt in Echtzeit verfolgen, ohne ein einziges Kontrollmeeting. Integrierte Engagement-Umfragen ermöglichen es, gezielte Kurzbefragungen an bestimmte Gruppen zu senden und die Ergebnisse nach Abteilung oder Frage auszuwerten, um ein drohendes Nachlassen der Motivation frühzeitig zu erkennen, bevor es zu einem Fluktuationsproblem wird.

Die wichtigsten Funktionen von Mitratech Perform

• Anpassbare Bewertungsformulare: Erstellen Sie Leistungsbeurteilungsbögen, die auf die Werte, Kompetenzen und positionsspezifischen Kriterien Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
• Anonymes oder sichtbares 360-Grad-Feedback: Entscheiden Sie, ob die Identität von Kolleginnen und externen Feedbackgebern bei der Sammlung von 360-Grad-Feedback sichtbar oder verborgen ist.
• Zugriff für externe Feedbackgeber: Sammeln Sie 360-Grad-Feedback von Personen außerhalb Ihres Unternehmens – wie Lieferanten oder Partner – lediglich über eine E-Mail-Adresse.
• Kompetenzbewertung: Bewerten Sie Mitarbeitende anhand von rollenbezogenen Kompetenzen, die direkt mit deren Stellenbeschreibung und Aufgaben verknüpft sind.

Mitratech Perform Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace und Salesforce.

Primalogik ist eine Plattform für Feedback und Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterengagement in wachsenden Organisationen vereinfachen möchten.

Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

Primalogik eignet sich besonders für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die einen strukturierten, einfach zu verwaltenden Ansatz für Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Feedback benötigen.

Warum ich Primalogik ausgewählt habe

Primalogik verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil die 360-Grad-Feedback-Tools direkt zur Mitarbeiterentwicklung beitragen. Mir gefällt, dass man nach einem Feedback-Zyklus direkt aus den Umfrageergebnissen einen Entwicklungsplan erstellen kann – mit Fokus auf spezifische blinde Flecken und Stärken, die durch die Daten sichtbar werden. Der Vergleichsbericht ist besonders nützlich: Ich kann die Bewertungen eines Mitarbeitenden mit denen von Kollegen vergleichen, um Kompetenzlücken zu erkennen, die sonst unbemerkt bleiben würden. Die KI-gestützten Zusammenfassungen von Primalogik verdichten das 360-Grad-Feedback zu klaren Themen und Entwicklungschancen, sodass Führungskräfte nicht auf sich allein gestellt sind, um Rohdaten zu interpretieren.

Primalogik Hauptfunktionen

• Anpassbare Fragebögen: Erstellen Sie Umfragen mit einer Fragenbibliothek, benutzerdefinierten Bewertungsskalen (3- bis 10-Punkte) und offenen Fragen, die auf Ihre Organisation zugeschnitten sind.
• Echtzeit-Teilnahme-Tracking: Verfolgen Sie Abschlussquoten und sehen Sie genau, wie viele Umfragen jeder Teilnehmer während eines Feedback-Zyklus eingereicht hat.
• Sofort-Feedback-Tool: Mitarbeitende können in Echtzeit positives oder konstruktives Feedback an Kollegen und Führungskräfte außerhalb formeller Beurteilungszyklen geben.
• Mitarbeiterengagement-Umfragen: Starten Sie anonyme Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und ehrliches Feedback vor organisatorischen Veränderungen einzuholen.

Primalogik Integrationen

Integrationen umfassen Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin und Slack.

ThriveSparrow bietet HR-Teams und Führungskräften eine Plattform, um 360-Grad-Feedbackzyklen durchzuführen, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und die Mitarbeiterentwicklung mit anpassbaren Umfragen und Analysen für moderne Organisationen zu unterstützen.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die eine strukturierte Feedbackkultur etablieren und das Wachstum der Mitarbeitenden fördern möchten.

Warum ich ThriveSparrow gewählt habe

Ich habe ThriveSparrow in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es 360-Grad-Ergebnisse in strukturierte, KI-generierte persönliche Entwicklungspläne (PDPs) umwandelt, die auf die jeweilige Rolle und die Entwicklungslücken der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Mir gefällt, dass Manager nach Abschluss eines Bewertungszyklus die Ergebnisse nicht mehr manuell interpretieren oder die nächsten Schritte festlegen müssen. ThriveSparrow generiert automatisch maßgeschneiderte PDPs mit Lernpfaden und Kompetenzmeilensteinen, sodass Entwicklungsgespräche einen klaren Startpunkt haben. Die Performance-Heatmaps erleichtern es zudem, Kompetenzlücken teamübergreifend auf einen Blick zu erkennen – besonders hilfreich, wenn man Feedback über mehrere Abteilungen hinweg verwaltet.

ThriveSparrow – Hauptfunktionen

• Anpassbare Bewertungs-Vorlagen: Erstellen Sie 360-Grad-Feedbackumfragen mit rollenspezifischen Fragen, die auf verschiedene Teams und Rollen zugeschnitten sind.
• Gap-Analyse-Radardiagramm: Visualisieren Sie individuelle Leistungen in mehreren Kompetenzbereichen und erkennen Sie, wo sich die Bewertungen von Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden unterscheiden.
• Pulsbefragungen: Versenden Sie wiederkehrende, kurze automatisierte Umfragen, um Veränderungen in der Mitarbeiterstimmung und Engagement zwischen den formellen Bewertungszyklen zu verfolgen.
• Tools für Einzelgespräche: Strukturieren Sie Check-ins mit gemeinsamen Agenden, verknüpften Zielen und nachverfolgbaren Aktionspunkten, die direkt an die Feedback-Ergebnisse gekoppelt sind.

ThriveSparrow Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP, Google Workspace, Microsoft Teams und Bob.

Teamflect ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die nativ in Microsoft Teams integriert ist und 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Leistungsbeurteilungen und Tools für Einzelgespräche an einem Ort bietet.

Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

Teamflect eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die Microsoft 365 nutzen und Leistungsmanagement-Tools suchen, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Warum habe ich Teamflect ausgewählt?

Ich habe Teamflect als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Integration in Microsoft Teams weit über ein einfaches Widget in der Seitenleiste hinausgeht. Das gesamte 360-Grad-Feedback-Erlebnis findet direkt in Teams statt: Führungskräfte fordern Feedback in einem Teams-Chat an, Mitarbeitende geben ihre Antworten ab, ohne die App zu wechseln, und Feedback-Zyklen beginnen aus laufenden Meetings heraus. Auch spontanes Feedback läuft nach demselben Prozess ab, sodass mein Team kein separates Tool für spontane Rückmeldungen oder formale Beurteilungszyklen benötigt.

Teamflect Hauptfunktionen

• Anpassbare Beurteilungsvorlagen: Erstellen Sie 360-Grad-Feedback-Formulare mit individuellen Fragen, Bewertungsskalen und Abschnitten, die auf Ihren Beurteilungszyklus zugeschnitten sind.
• Anonymes Feedback: Legen Sie Feedback-Anfragen so an, dass die Identität der Antwortenden verborgen bleibt. Das unterstützt ehrlichere Rückmeldungen von Kollegen und direkten Mitarbeitenden.
• KI-generierte Feedback-Zusammenfassungen: Teamflect fasst Antworten aus verschiedenen Feedback-Quellen zu einer lesbaren Zusammenfassung für Führungskräfte und Bewertete zusammen.
• Steuerung der Feedback-Sichtbarkeit: Legen Sie fest, wer die ausgefüllten Feedback-Antworten sehen kann – Bewerteter, Führungskraft oder Personalabteilung.

Teamflect Integrationen

Teamflect bietet native Integrationen im gesamten Microsoft 365-Ökosystem, darunter Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Power Automate, Microsoft To Do, Microsoft Copilot und Entra ID. Es verbindet sich zudem mit 267 HRIS-Plattformen, darunter BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity, Rippling, UKG, ADP Workforce Now, Deel und ClickUp. Außerhalb des Microsoft-Ökosystems fehlen native Integrationen mit Nicht-HRIS-Tools wie Slack oder Jira, was Teamflect besonders für Teams geeignet macht, die vollständig auf Microsoft 365 setzen.

Express Evaluations ist eine webbasierte 360-Grad-Feedback-Plattform für Organisationen, die anpassbare, sichere und benutzerfreundliche Tools für Leistungsbeurteilungen benötigen, um die Mitarbeiterentwicklung und die Einhaltung von Vorschriften zu unterstützen.

Für wen ist Express Evaluations am besten geeignet?

Express Evaluations ist besonders gut geeignet für Behörden, kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen, die eine unkomplizierte und erschwingliche Lösung für Leistungsbeurteilungen suchen.

Warum ich mich für Express Evaluations entschieden habe

Express Evaluations steht auf meiner Auswahlliste, weil es speziell für Organisationen entwickelt wurde, die strukturiertes 360-Grad-Feedback ohne den Aufwand von Unternehmenssoftware benötigen. Besonders gefällt mir die Unterstützung für individuell anpassbare Bewertungsformulare, sodass kleine gemeinnützige Organisationen oder Behörden Kompetenzfragen auf ihre spezifischen Aufgaben und Richtlinien zuschneiden können. Auch die automatischen Erinnerungen und Terminierungen finde ich praktisch—mein Team kann einen kompletten Bewertungszyklus anlegen und das System übernimmt die Nachverfolgung automatisch. Die Möglichkeit, anonymes Feedback zu geben, ist ein echter Pluspunkt für Teams im öffentlichen Sektor, bei denen Vertrauen und Vertraulichkeit im Beurteilungsprozess zählen.

Wichtige Funktionen von Express Evaluations

• Digitale Unterschriften: Unterschreiben und finalisieren Sie Bewertungsformulare direkt in der Plattform—ganz ohne Ausdrucken oder Einscannen.
• Pulsbefragungen: Senden Sie kurze, wiederkehrende Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zwischen den offiziellen Beurteilungszyklen in Echtzeit einzufangen.
• Zielverfolgung für Mitarbeitende: Setzen, überwachen und stimmen Sie individuelle Mitarbeiterziele auf derselben Plattform ab, die auch für die Leistungsbeurteilungen genutzt wird.
• Leistungsverbesserungspläne: Erstellen und verfolgen Sie strukturierte Verbesserungspläne für Mitarbeitende, die zusätzliche Unterstützung benötigen.

Integrationen von Express Evaluations

Integrationen umfassen Employee Navigator. Weitere native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Spidergap 360˚ Feedback hilft HR-Teams und Unternehmensleitern, umsetzbares Feedback von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen zu erfassen, um berufliches Wachstum zu fördern und klare, leicht verständliche Ergebnisse zu liefern.

Für wen ist Spidergap 360˚ Feedback am besten geeignet?

Spidergap 360˚ Feedback ist eine gute Wahl für HR-Teams und Führungskräfte in kleinen bis mittelgroßen Organisationen, die ein einfaches Tool für strukturierte 360-Feedback-Programme suchen.

Warum ich mich für Spidergap 360˚ Feedback entschieden habe

Spidergap 360˚ Feedback hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es umfassende Kontrolle über den Feedback-Bericht bietet. Sie können weit über oberflächliche Anpassungen am Branding hinausgehen und das gesamte Berichtslayout gestalten, sodass die am meisten verbesserungsbedürftigen Bereiche für die Mitarbeitenden sofort ersichtlich sind. Das steht im krassen Gegensatz zu Tools, die einfach Rohdaten und Diagramme liefern und die Teilnehmenden damit allein lassen. Besonders gefällt mir der anpassbare Fragebogen-Builder, mit dem mein Team Kompetenzfragen gezielt auf bestimmte Rollen oder Führungsmodelle zuschneiden kann – anstatt alle in eine Standardvorlage zu zwängen.

Wichtige Funktionen von Spidergap 360˚ Feedback

• Automatisierte Erinnerungs-E-Mails: Verschicken Sie geplante Erinnerungen an Teilnehmende, die ihr Feedback noch nicht abgegeben haben – so muss niemand nachgefasst werden.
• Dashboard für Gruppenergebnisse: Sehen Sie aggregierte Feedback-Trends aller Teilnehmenden in einem Projekt, um Muster auf Team- oder Organisationsebene zu erkennen.
• Impact-Umfrage: Sammeln Sie nach Abschluss der Feedbackrunde Rückmeldungen der Teilnehmenden, um die Nützlichkeit des 360-Prozesses zu messen und den ROI gegenüber Stakeholdern zu belegen.
• Feedback-Abgabe ohne Login: Teilnehmende können ihre Beurteilungen per direktem E-Mail-Link abgeben, ohne ein Konto zu erstellen – das reduziert Abbruchquoten.

Integrationen von Spidergap 360˚ Feedback

Derzeit sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

Small Improvements ist eine 360-Grad-Feedback- und Leistungsmanagement-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Kommunikation und das Engagement in Teams zu stärken. Die Software unterstützt kontinuierliche Feedbackzyklen mit Funktionen wie Leistungsbeurteilungen, 1:1 Meetings, Zielvereinbarungen und Stimmungsumfragen—so können Sie eine Feedbackkultur aufbauen, die Transparenz und Wachstum fördert.

Warum ich Small Improvements ausgewählt habe: Ich habe Small Improvements gewählt, weil es alles bietet, was Sie benötigen, um eine offene, ehrliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Die Kombination aus strukturiertem 360-Grad-Feedback, anpassbaren Beurteilungen und fortlaufenden Check-ins ist ideal, wenn Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit entwickeln wollen.

Mir gefällt außerdem, wie Anerkennung und Zielsetzung miteinander verknüpft werden, sodass Mitarbeitende ihre Fortschritte sehen, sich wertgeschätzt fühlen und gleichzeitig die Ausrichtung auf die Unternehmensziele gefördert wird.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Small Improvements:

Funktionen beinhalten anpassbare Leistungsbeurteilungen, mit denen Sie Fragen, Abläufe und Einstellungen zur Anonymität individuell auf Ihre Unternehmenskultur abstimmen können. Integrierte Tools für 1:1 Meetings und Stimmungsumfragen helfen Führungskräften, zwischen den Beurteilungszyklen mit ihren Teams in Verbindung zu bleiben, während die visuelle Zielverfolgung alle auf gemeinsame Prioritäten ausrichtet.

Analyse-Dashboards fassen Beteiligungs- und Stimmungsentwicklungen zusammen und bieten Personalverantwortlichen Einblick in Engagement- und Leistungsmuster.

Integrationen umfassen Workday, Personio, Namely, BambooHR, Google Workspace, Okta, OneLogin, Slack, Workable, Rippling, Kalender-Synchronisation und Office 365.