Die 10 besten 360-Grad-Feedback-Softwares 2026

Suchen Sie die beste 360-Grad-Feedback-Software, um Ihren Leistungsbeurteilungsprozess zu optimieren und Feedback fairer, effizienter und umsetzbarer zu gestalten? Dann sind Sie hier genau richtig.

Viele HR- und Performance-Management-Experten kämpfen mit manuellen Prozessen, die zeitaufwendig, anfällig für Voreingenommenheit und schwer skalierbar sind. Egal, ob Sie Tabellen jonglieren, Feedback aus mehreren Quellen einholen oder versuchen, Mitarbeitende mit unvollständigen Daten zu coachen – der Prozess kann sich fragmentiert und frustrierend anfühlen.

360-Grad-Feedback-Software löst diese Herausforderungen, indem sie die Feedbacksammlung automatisiert, Antworten zentralisiert und Erkenntnisse liefert, die das Mitarbeiterwachstum und die Teamabstimmung unterstützen. Mit diesen Tools sammeln Sie Feedback aus mehreren Quellen, reduzieren Verzerrungen bei Beurteilungen und schaffen eine Kultur der Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung – ohne in Verwaltungsarbeit zu ersticken.

Als erfahrene/r HR-Fachkraft mit einer Leidenschaft für die Vereinfachung des Performance-Managements habe ich diesen Leitfaden zusammengestellt, damit Sie die besten Lösungen auf dem Markt vergleichen und die auswählen können, die am besten zu Ihren Anforderungen passt.

Werfen wir einen Blick auf die besten 360-Grad-Feedback-Tools und darauf, wie sie Ihre Leistungsverwaltung verbessern können.

360-Grad-Feedback-Software: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst Preise, Testphasen und Demo-Informationen meiner besten 360-Grad-Review-Software-Auswahl zusammen, damit Sie die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Performance Pro	Ideal für individuell anpassbare Feedbackprozesse	Kostenlose Demo verfügbar	Von $2 bis $7/je Mitarbeiter/Monat	Website
2	Mitratech Perform	Am besten geeignet für Zielsetzung & Mitarbeiterbindung	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Sogolytics	Am besten für fortgeschrittenes Umfragedesign und Analysen	Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $66/Nutzer/Monat	Website
4	Deel HR	Am besten zur Erkennung von Entwicklungspotenzialen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Primalogik	Am besten geeignet, um Talente durch Feedback zu fördern	30 Tage kostenloser Test	Ab $159/Monat für bis zu 25 Nutzer	Website
6	Workleap	Am besten geeignet für Peer-Anerkennungskarten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $4.999/Jahr	Website
7	ThriveSparrow	Am besten geeignet für Teamentwicklung durch Mitarbeiterfeedback	14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Lattice	Am besten für ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $11 USD/Nutzer/Monat	Website
9	Teamflect	Am besten für vollständige Microsoft Teams-Integration	Kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar	Ab $7/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
10	Spidergap 360˚ Feedback	Am besten für anpassbare Feedback-Berichte	Kostenlos für immer (bis zu 1 Nutzer)	Preise auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Worksome

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   4.7

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Beste 360-Grad-Feedback-Software im Test

Die passende 360-Grad-Feedback-Software zu finden, kann schwierig sein – aber ich habe die Recherche für Sie übernommen. Unten finden Sie ausgewählte Reviews zu den 20 Tools, die sich durch ihre Funktionen, Nutzerfreundlichkeit und Wirkung hervorgetan haben.

Ob Sie Beurteilungszyklen optimieren, aufschlussreiche Erkenntnisse gewinnen oder Führungsentwicklung stärken möchten, hier finden Sie eine passende Lösung.

1

Performance Pro

Ideal für individuell anpassbare Feedbackprozesse

• Kostenlose Demo verfügbar
• Von $2 bis $7/je Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.4/5

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Geschäftsführende, die 360-Grad-Feedback sammeln, organisieren und analysieren, um das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern und die Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams strukturierte, konfigurierbare Bewertungsprozesse benötigen, ohne auf die IT oder externe Entwickler angewiesen zu sein.

Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

Performance Pro steht auf meiner Auswahlliste, weil es HR-Teams die Kontrolle über die Struktur ihrer Feedback-Prozesse gibt. Mir gefällt, dass Sie benutzerdefinierte Gewichtungen, Bewertungen und Inhaltsdefinitionen konfigurieren können, sodass 360-Grad-Bewertungen das widerspiegeln, was Ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist – ohne Sie in ein starres Template zu zwingen. Die konfigurierbare Zielbibliothek ermöglicht es meinem Team auch, Feedback von mehreren Bewertenden direkt mit spezifischen Zielen zu verknüpfen, wodurch die Ergebnisse der Bewertung praxisrelevanter werden. Mehrere parallele Bewertungsprozesse erlauben es mir, einen 360-Grad-Prozess neben regelmäßigen Check-ins laufen zu lassen, ohne dass diese sich überschneiden.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Multi-Rater-Feedback-Tools: Sammeln Sie strukturierte Rückmeldungen von mehreren Bewertenden im Rahmen eines 360-Grad-Bewertungsprozesses, mit Erinnerungen und Benachrichtigungen für einen reibungslosen Ablauf.
• Nachfolge-Analyse: Greifen Sie auf Leistungskennzahlen und Nachfolgeanalysen zu, um interne Talente anhand der Bewertungsdaten für Beförderungen zu identifizieren.
• Pay-for-Performance-Tools: Automatisieren Sie Leistungszulagen und steuern Sie das Budget für Leistungsanreize direkt auf Basis von Mitarbeiterergebnissen.
• Integriertes Learning-Management-System: Weisen Sie automatisch kompetenzbasierte Kurse zu und verfolgen Sie die Entwicklung parallel zu den Leistungsbewertungen.

Performance Pro Integrationen

Integrationen sind möglich mit Microsoft Teams sowie mit gängigen Payroll- oder HRIS-Systemen via API oder SFTP.

LEARN MORE ABOUT PERFORMANCE PRO:

• Check out Performance Pro on their website
• Read my in-depth review of Performance Pro

2

Mitratech Perform

Am besten geeignet für Zielsetzung & Mitarbeiterbindung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.4/5

Mitratech Perform hilft HR-Teams und Führungskräften in wachsenden Organisationen, 360-Grad-Feedback zu sammeln, Leistungsbeurteilungen zu optimieren und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung mit anpassbaren Workflows und Analysen zu unterstützen.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform ist besonders passend für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Leistungsbeurteilungen zu verwalten und Feedback mit Entwicklungszielen der Mitarbeitenden zu verknüpfen.

Warum habe ich Mitratech Perform ausgewählt?

Ich habe Mitratech Perform als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Zielsetzung eng mit dem restlichen Leistungszyklus verbindet. Mir gefällt, dass Unternehmensziele in individuelle SMART-Ziele mit klaren Meilensteinen, Fälligkeitsterminen und automatischen E-Mail-Erinnerungen heruntergebrochen werden können – so müssen Führungskräfte nicht manuell Fortschritte nachverfolgen. Das bedeutet, mein Team kann ein abteilungsweites Ziel setzen, dieses in persönliche Ziele für jede Mitarbeitende aufteilen und den Fortschritt in Echtzeit verfolgen, ohne ein einziges Kontrollmeeting. Integrierte Engagement-Umfragen ermöglichen es, gezielte Kurzbefragungen an bestimmte Gruppen zu senden und die Ergebnisse nach Abteilung oder Frage auszuwerten, um ein drohendes Nachlassen der Motivation frühzeitig zu erkennen, bevor es zu einem Fluktuationsproblem wird.

Die wichtigsten Funktionen von Mitratech Perform

• Anpassbare Bewertungsformulare: Erstellen Sie Leistungsbeurteilungsbögen, die auf die Werte, Kompetenzen und positionsspezifischen Kriterien Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
• Anonymes oder sichtbares 360-Grad-Feedback: Entscheiden Sie, ob die Identität von Kolleginnen und externen Feedbackgebern bei der Sammlung von 360-Grad-Feedback sichtbar oder verborgen ist.
• Zugriff für externe Feedbackgeber: Sammeln Sie 360-Grad-Feedback von Personen außerhalb Ihres Unternehmens – wie Lieferanten oder Partner – lediglich über eine E-Mail-Adresse.
• Kompetenzbewertung: Bewerten Sie Mitarbeitende anhand von rollenbezogenen Kompetenzen, die direkt mit deren Stellenbeschreibung und Aufgaben verknüpft sind.

Mitratech Perform Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace und Salesforce.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt vollständiges 360-Grad-Feedback, einschließlich Peers und externen Kunden
• Kontinuierliche Feedback-Erfassung hilft, Aktualitätsverzerrungen zu vermeiden
• Aussagekräftiges Reporting zeigt Trends an, nicht nur Einzelwerte

Cons:

• Die Benutzeroberfläche kann komplex wirken, wenn Workflows stark angepasst werden
• Die Implementierungsphase kann für größere Teams zeitaufwändig sein

LEARN MORE ABOUT MITRATECH PERFORM:

• Check out Mitratech Perform on their website

3

Sogolytics

Am besten für fortgeschrittenes Umfragedesign und Analysen

• Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $66/Nutzer/Monat

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Rating: 4.7/5

Sogolytics ist eine Feedback- und Umfrageplattform, die für HR-Teams und Organisationen entwickelt wurde, die 360-Grad-Feedback erfassen, analysieren und nutzen möchten, um die Mitarbeiterentwicklung und die Unternehmensleistung zu verbessern.

Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

Sogolytics eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit spezialisierten HR- oder People-Analytics-Teams, die eine detaillierte Kontrolle über das Design und die Auswertung von Feedback-Umfragen benötigen.

Warum habe ich Sogolytics ausgewählt?

Ich habe Sogolytics in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Grad an Kontrolle über das Umfragedesign im Bereich 360-Grad-Feedback wirklich schwer zu übertreffen ist. Mir gefällt, dass Sie mit fortgeschrittener Sprunglogik und mehrstufiger Verzweigung sicherstellen können, dass jeder Bewerter – egal ob Kollege, Vorgesetzter oder direkte Mitarbeitende – nur Fragen sieht, die für seine Beziehung zur bewerteten Person relevant sind. Diese Präzision ist wichtig, wenn ein 360-Programm über mehrere Rollen und Ebenen hinweg läuft. Besonders überzeugt hat mich die Analyseebene: Mit Sogolytics können Sie Feedbackdaten segmentieren, benutzerdefinierte Dashboards erstellen und Textanalysen auf offene Antworten anwenden, sodass mein Team aus Rohdaten von mehreren Bewertenden verwertbare Entwicklungseinblicke gewinnen kann, ohne alles in ein separates Tool exportieren zu müssen.

Sogolytics Hauptmerkmale

• Garantie von Anonymität: Sogolytics versieht anonyme 360-Umfragen mit einem Anonymitätszertifikat, das den Bewertenden versichert, dass ihre Antworten vollständig vertraulich bleiben.
• Automatisierte Erinnerungsterminierung: Richten Sie automatische Erinnerungen ein, um Teilnehmende, die noch nicht geantwortet haben, – selbst bei anonymen Umfrageprojekten – zur Teilnahme zu motivieren und die Abschlussquoten zu erhöhen.
• Fortschrittsverfolgung über die Zeit: Führen Sie 360-Feedback-Programme in regelmäßigen Abständen durch und vergleichen Sie Berichte über mehrere Zyklen hinweg, um die Entwicklung einzelner Mitarbeitender im Zeitverlauf zu verfolgen.
• KI-gestützte Umfrageerstellung: Nutzen Sie das integrierte KI-Eingabetool, um Umfragefragen von Grund auf zu generieren. Anschließend können Sie Fragen hinzufügen, entfernen oder anpassen, bevor Sie Ihr 360-Projekt starten.

Sogolytics Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Teams, Google Sheets, Slack, HubSpot, Zapier, Google Analytics, Tableau, Mailchimp und Oracle Eloqua.

New Product Updates from Sogolytics

March 29 2026

Sogolytics Launches AI-Powered Experience Navigator

Sogolytics introduces Experience Navigator, an AI-powered tool for building strategy and action plans. This update helps teams turn goals into tailored execution plans with relevant metrics and projects in minutes. For more information, visit Sogolytics’ official site.

LEARN MORE ABOUT SOGOLYTICS:

• Check out Sogolytics on their website

4

Deel HR

Am besten zur Erkennung von Entwicklungspotenzialen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.8/5

Deel HR bietet HR-Teams und Führungskräften eine Möglichkeit, globale Teams zu verwalten und gleichzeitig integrierte Tools für Leistungsfeedback und Mitarbeiterentwicklung zu nutzen, die dabei helfen, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und zu adressieren.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams, die verteilte oder internationale Belegschaften verwalten und bereits integrierte Performance- und Entwicklungstools in ihrer bestehenden Personalmanagement-Plattform benötigen.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir besonders gefällt, wie das Engage-Modul 360°-Feedback direkt mit der Karriereentwicklungsplanung verknüpft. Wenn mein Team einen Review-Zyklus durchführt, bleiben die Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden nicht einfach im Bericht liegen – sie fließen in individuelle Entwicklungspläne und Karriereentwicklungssysteme ein, die den Mitarbeitenden genau zeigen, welche Kompetenzen sie weiterentwickeln können. Außerdem finde ich es großartig, dass man mit Deel HR mithilfe von KI benutzerdefinierte Kompetenzbibliotheken aufbauen kann, sodass man nicht bei null anfangen muss, wenn man Bewertungskriterien entwirft. Da Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Lernpfade alle im selben System untergebracht sind, können Erkenntnisse aus einem 360°-Feedback unmittelbar den nächsten Entwicklungsschritt für Mitarbeitende bestimmen.

Deel HR Hauptfunktionen

• Kontinuierliche Feedback-Tools: Geben und empfangen Sie in Echtzeit Rückmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften – außerhalb von formalen Bewertungszyklen.
• Vorlagen für Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Review-Zyklen mit vorgefertigten oder individuell anpassbaren Vorlagen für verschiedene Rollen und Teams durch.
• Mitarbeiterumfragen: Messen Sie Engagement und Stimmung in Ihrer Belegschaft mit integrierten Pulse- und eNPS-Umfragen.
• OKR- und Zielverfolgung: Legen Sie individuelle und Teamziele direkt in der Plattform fest, richten Sie sie aus und überwachen Sie deren Fortschritt.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt vollständiges 360°-Feedback auf Peer-, Manager- und Selbstbewertungsebene
• Ermöglicht die automatische Verknüpfung von Feedback-Ergebnissen mit Zielen und Entwicklungsplänen
• Global einsatzbereit: unterstützt verteilte Teams

Cons:

• Einige fortschrittliche Funktionen erfordern eine Einrichtung
• Für sehr kleine Teams möglicherweise zu komplex aufgebaut

New Product Updates from Deel HR

March 22 2026

Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring

Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR

5

Primalogik

Am besten geeignet, um Talente durch Feedback zu fördern

• 30 Tage kostenloser Test
• Ab $159/Monat für bis zu 25 Nutzer

Visit Website

Rating: 4.5/5

Primalogik ist eine Plattform für Feedback und Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterengagement in wachsenden Organisationen vereinfachen möchten.

Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

Primalogik eignet sich besonders für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die einen strukturierten, einfach zu verwaltenden Ansatz für Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Feedback benötigen.

Warum ich Primalogik ausgewählt habe

Primalogik verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil die 360-Grad-Feedback-Tools direkt zur Mitarbeiterentwicklung beitragen. Mir gefällt, dass man nach einem Feedback-Zyklus direkt aus den Umfrageergebnissen einen Entwicklungsplan erstellen kann – mit Fokus auf spezifische blinde Flecken und Stärken, die durch die Daten sichtbar werden. Der Vergleichsbericht ist besonders nützlich: Ich kann die Bewertungen eines Mitarbeitenden mit denen von Kollegen vergleichen, um Kompetenzlücken zu erkennen, die sonst unbemerkt bleiben würden. Die KI-gestützten Zusammenfassungen von Primalogik verdichten das 360-Grad-Feedback zu klaren Themen und Entwicklungschancen, sodass Führungskräfte nicht auf sich allein gestellt sind, um Rohdaten zu interpretieren.

Primalogik Hauptfunktionen

• Anpassbare Fragebögen: Erstellen Sie Umfragen mit einer Fragenbibliothek, benutzerdefinierten Bewertungsskalen (3- bis 10-Punkte) und offenen Fragen, die auf Ihre Organisation zugeschnitten sind.
• Echtzeit-Teilnahme-Tracking: Verfolgen Sie Abschlussquoten und sehen Sie genau, wie viele Umfragen jeder Teilnehmer während eines Feedback-Zyklus eingereicht hat.
• Sofort-Feedback-Tool: Mitarbeitende können in Echtzeit positives oder konstruktives Feedback an Kollegen und Führungskräfte außerhalb formeller Beurteilungszyklen geben.
• Mitarbeiterengagement-Umfragen: Starten Sie anonyme Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und ehrliches Feedback vor organisatorischen Veränderungen einzuholen.

Primalogik Integrationen

Integrationen umfassen Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin und Slack.

Pros and Cons

Pros:

• Individuell gestaltete 360°-Umfragen mit flexiblen Bewertungsskalen
• Gegenüberstellung von Selbst- und Kollegenbewertungen deckt blinde Flecken auf
• Automatisierte E-Mail-Erinnerungen erhöhen die Umfragebeteiligung

Cons:

• Erweiterte Analysetools könnten für sehr große Unternehmen begrenzt sein
• Weniger Integrationen von Drittanbietern im Vergleich zu größeren Plattformen

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• Check out Primalogik on their website
• Read my in-depth review of Primalogik

6

Workleap

Am besten geeignet für Peer-Anerkennungskarten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $4.999/Jahr

Visit Website

Rating: 4.4/5

Workleap ist eine Plattform für 360-Grad-Feedback, die Peer-Feedback, automatisierte Pulsbefragungen, Anerkennungstools und Team-Engagement-Analysen für Organisationen vereint, die kontinuierliches Feedback und Kommunikation fördern möchten.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

HR-Teams und Führungskräfte in mittelgroßen Unternehmen, die Feedback und Engagement in verteilten oder hybriden Teams fördern wollen.

Warum habe ich Workleap ausgewählt?

Ich habe Workleap ausgewählt, weil mir die Peer-Anerkennungskarten 'Good Vibes' gefallen, die Feedback persönlich und zeitnah machen. Mein Team nutzt diese Karten, um bestimmte Beiträge hervorzuheben, was dabei hilft, positives Verhalten direkt im Arbeitsprozess zu bestärken. Die Karten sind einfach zu versenden und erscheinen im Feedback-Feed der Plattform, sodass alle Erfolge gemeinsam sehen und feiern können.

Zentrale Funktionen von Workleap

• Automatisierte Pulsbefragungen: Wiederkehrende Umfragen versenden, um regelmäßig Feedback von Teammitgliedern einzuholen.
• Kanäle für anonymes Feedback: Mitarbeitende können ehrliche Rückmeldungen geben, ohne ihre Identität preiszugeben.
• Manager-Reporting-Dashboard: Zugriff auf Echtzeit-Analysen und Trends zum Team-Engagement und Feedback.
• Umsetzbare Feedback-Empfehlungen: Maßgeschneiderte Empfehlungen für Führungskräfte auf Basis von Umfrage- und Feedback-Ergebnissen.

Workleap-Integrationen

Workleap bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, HiBob, Microsoft 365, ADP Workforce Now, Workday, SAP SuccessFactors und Oracle Cloud Human Capital Management (HCM). Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Anonyme Feedback-Kanäle schützen die Privatsphäre der Mitarbeitenden
• Echtzeit-Analysen für schnelle Maßnahmenplanung
• Native Integration mit Slack und Teams

Cons:

• Keine integrierten Workflows für Leistungsbeurteilungen
• Begrenzte Anpassung von Befragungsvorlagen

LEARN MORE ABOUT WORKLEAP:

• Check out Workleap on their website
• Read my in-depth review of Workleap

7

ThriveSparrow

Am besten geeignet für Teamentwicklung durch Mitarbeiterfeedback

• 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.4/5

ThriveSparrow bietet HR-Teams und Führungskräften eine Plattform, um 360-Grad-Feedbackzyklen durchzuführen, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und die Mitarbeiterentwicklung mit anpassbaren Umfragen und Analysen für moderne Organisationen zu unterstützen.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die eine strukturierte Feedbackkultur etablieren und das Wachstum der Mitarbeitenden fördern möchten.

Warum ich ThriveSparrow gewählt habe

Ich habe ThriveSparrow in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es 360-Grad-Ergebnisse in strukturierte, KI-generierte persönliche Entwicklungspläne (PDPs) umwandelt, die auf die jeweilige Rolle und die Entwicklungslücken der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Mir gefällt, dass Manager nach Abschluss eines Bewertungszyklus die Ergebnisse nicht mehr manuell interpretieren oder die nächsten Schritte festlegen müssen. ThriveSparrow generiert automatisch maßgeschneiderte PDPs mit Lernpfaden und Kompetenzmeilensteinen, sodass Entwicklungsgespräche einen klaren Startpunkt haben. Die Performance-Heatmaps erleichtern es zudem, Kompetenzlücken teamübergreifend auf einen Blick zu erkennen – besonders hilfreich, wenn man Feedback über mehrere Abteilungen hinweg verwaltet.

ThriveSparrow – Hauptfunktionen

• Anpassbare Bewertungs-Vorlagen: Erstellen Sie 360-Grad-Feedbackumfragen mit rollenspezifischen Fragen, die auf verschiedene Teams und Rollen zugeschnitten sind.
• Gap-Analyse-Radardiagramm: Visualisieren Sie individuelle Leistungen in mehreren Kompetenzbereichen und erkennen Sie, wo sich die Bewertungen von Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden unterscheiden.
• Pulsbefragungen: Versenden Sie wiederkehrende, kurze automatisierte Umfragen, um Veränderungen in der Mitarbeiterstimmung und Engagement zwischen den formellen Bewertungszyklen zu verfolgen.
• Tools für Einzelgespräche: Strukturieren Sie Check-ins mit gemeinsamen Agenden, verknüpften Zielen und nachverfolgbaren Aktionspunkten, die direkt an die Feedback-Ergebnisse gekoppelt sind.

ThriveSparrow Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP, Google Workspace, Microsoft Teams und Bob.

LEARN MORE ABOUT THRIVESPARROW:

• Check out ThriveSparrow on their website
• Read my in-depth review of ThriveSparrow

8

Lattice

Am besten für ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $11 USD/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

Lattice bietet HR-Teams und Führungskräften eine Plattform, um 360-Grad-Feedback zu sammeln, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und das Mitarbeiterwachstum in Unternehmen zu unterstützen, die Feedback mit kontinuierlicher Entwicklung verknüpfen möchten.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die 360-Grad-Feedback direkt in Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Karriereentwicklung integrieren möchten.

Warum ich Lattice gewählt habe

Lattice steht auf meiner Auswahlliste, weil es 360-Grad-Feedback direkt mit der Mitarbeiterentwicklung verknüpft – auf eine Weise, die viele eigenständige Feedback-Tools nicht bieten. Mir gefällt, dass Feedback, das während der Leistungsbeurteilungen gesammelt wird, in individuelle Entwicklungspläne (IDPs) einfließt, sodass Wachstumsgespräche eine echte Grundlage haben. Das Grow-Modul geht noch weiter und bietet Kompetenzmatrizen und Karrierepfade, die Rollenanforderungen und Entwicklungswege für Mitarbeitende und Führungskräfte sichtbar machen. Diese Verbindung zwischen Feedbackdaten und strukturierter Entwicklungsplanung hebt Lattice für Teams hervor, die ganzheitliches Mitarbeiterwachstum anstreben.

Lattice Hauptfunktionen

• Pulsbefragungen: Versenden Sie kurze, wiederkehrende Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zwischen den regulären Beurteilungszyklen zu erfassen.
• Talentbewertungen: Bewerten Sie die Leistung und das Potenzial von Mitarbeitenden nebeneinander, um Kalibrierungen und Beförderungsentscheidungen zu unterstützen.
• Leistungsverbesserungspläne (PIPs): Erstellen Sie strukturierte PIPs mit definierten Meilensteinen und Fortschrittsverfolgung direkt in der Plattform.
• Echtzeit-Feedback: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften, jederzeit Rückmeldungen zu geben oder anzufordern – auch außerhalb von formellen Beurteilungszyklen.

Lattice Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Slack und Workday.

New Product Updates from Lattice

June 14 2026

Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools

Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.

LEARN MORE ABOUT LATTICE:

• Check out Lattice on their website
• Read my in-depth review of Lattice
• Explore best alternatives to Lattice

9

Teamflect

Am besten für vollständige Microsoft Teams-Integration

• Kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar
• Ab $7/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Rating: 4.7/5

Teamflect ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die nativ in Microsoft Teams integriert ist und 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Leistungsbeurteilungen und Tools für Einzelgespräche an einem Ort bietet.

Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

Teamflect eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die Microsoft 365 nutzen und Leistungsmanagement-Tools suchen, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Warum habe ich Teamflect ausgewählt?

Ich habe Teamflect als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Integration in Microsoft Teams weit über ein einfaches Widget in der Seitenleiste hinausgeht. Das gesamte 360-Grad-Feedback-Erlebnis findet direkt in Teams statt: Führungskräfte fordern Feedback in einem Teams-Chat an, Mitarbeitende geben ihre Antworten ab, ohne die App zu wechseln, und Feedback-Zyklen beginnen aus laufenden Meetings heraus. Auch spontanes Feedback läuft nach demselben Prozess ab, sodass mein Team kein separates Tool für spontane Rückmeldungen oder formale Beurteilungszyklen benötigt.

Teamflect Hauptfunktionen

• Anpassbare Beurteilungsvorlagen: Erstellen Sie 360-Grad-Feedback-Formulare mit individuellen Fragen, Bewertungsskalen und Abschnitten, die auf Ihren Beurteilungszyklus zugeschnitten sind.
• Anonymes Feedback: Legen Sie Feedback-Anfragen so an, dass die Identität der Antwortenden verborgen bleibt. Das unterstützt ehrlichere Rückmeldungen von Kollegen und direkten Mitarbeitenden.
• KI-generierte Feedback-Zusammenfassungen: Teamflect fasst Antworten aus verschiedenen Feedback-Quellen zu einer lesbaren Zusammenfassung für Führungskräfte und Bewertete zusammen.
• Steuerung der Feedback-Sichtbarkeit: Legen Sie fest, wer die ausgefüllten Feedback-Antworten sehen kann – Bewerteter, Führungskraft oder Personalabteilung.

Teamflect Integrationen

Teamflect bietet native Integrationen im gesamten Microsoft 365-Ökosystem, darunter Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Power Automate, Microsoft To Do, Microsoft Copilot und Entra ID. Es verbindet sich zudem mit 267 HRIS-Plattformen, darunter BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity, Rippling, UKG, ADP Workforce Now, Deel und ClickUp. Außerhalb des Microsoft-Ökosystems fehlen native Integrationen mit Nicht-HRIS-Tools wie Slack oder Jira, was Teamflect besonders für Teams geeignet macht, die vollständig auf Microsoft 365 setzen.

Pros and Cons

Pros:

• Feedback und Ziele sind mit Beurteilungszyklen verknüpft
• Läuft innerhalb von Microsoft Teams
• Enthält eine große Bibliothek mit vorgefertigten Bewertungs-Vorlagen

Cons:

• Eingeschränkte Berichts- und Analyseoptionen
• Funktioniert nur mit Microsoft Teams

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• Check out Teamflect on their website

10

Spidergap 360˚ Feedback

Am besten für anpassbare Feedback-Berichte

• Kostenlos für immer (bis zu 1 Nutzer)
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.8/5

Spidergap 360˚ Feedback hilft HR-Teams und Unternehmensleitern, umsetzbares Feedback von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen zu erfassen, um berufliches Wachstum zu fördern und klare, leicht verständliche Ergebnisse zu liefern.

Für wen ist Spidergap 360˚ Feedback am besten geeignet?

Spidergap 360˚ Feedback ist eine gute Wahl für HR-Teams und Führungskräfte in kleinen bis mittelgroßen Organisationen, die ein einfaches Tool für strukturierte 360-Feedback-Programme suchen.

Warum ich mich für Spidergap 360˚ Feedback entschieden habe

Spidergap 360˚ Feedback hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es umfassende Kontrolle über den Feedback-Bericht bietet. Sie können weit über oberflächliche Anpassungen am Branding hinausgehen und das gesamte Berichtslayout gestalten, sodass die am meisten verbesserungsbedürftigen Bereiche für die Mitarbeitenden sofort ersichtlich sind. Das steht im krassen Gegensatz zu Tools, die einfach Rohdaten und Diagramme liefern und die Teilnehmenden damit allein lassen. Besonders gefällt mir der anpassbare Fragebogen-Builder, mit dem mein Team Kompetenzfragen gezielt auf bestimmte Rollen oder Führungsmodelle zuschneiden kann – anstatt alle in eine Standardvorlage zu zwängen.

Wichtige Funktionen von Spidergap 360˚ Feedback

• Automatisierte Erinnerungs-E-Mails: Verschicken Sie geplante Erinnerungen an Teilnehmende, die ihr Feedback noch nicht abgegeben haben – so muss niemand nachgefasst werden.
• Dashboard für Gruppenergebnisse: Sehen Sie aggregierte Feedback-Trends aller Teilnehmenden in einem Projekt, um Muster auf Team- oder Organisationsebene zu erkennen.
• Impact-Umfrage: Sammeln Sie nach Abschluss der Feedbackrunde Rückmeldungen der Teilnehmenden, um die Nützlichkeit des 360-Prozesses zu messen und den ROI gegenüber Stakeholdern zu belegen.
• Feedback-Abgabe ohne Login: Teilnehmende können ihre Beurteilungen per direktem E-Mail-Link abgeben, ohne ein Konto zu erstellen – das reduziert Abbruchquoten.

Integrationen von Spidergap 360˚ Feedback

Derzeit sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

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• Check out Spidergap 360˚ Feedback on their website

Weitere 360-Grad-Feedback-Software-Optionen

Hier sind ein paar weitere cloudbasierte 360-Grad-Feedback-Tools, die es nicht auf die Top-Liste geschafft haben, aber dennoch helfen können, Ihren Feedback-Prozess zu optimieren:

1. Betterworks

   Am besten für die Echtzeit-Zielverfolgung geeignet

2. PerformYard

   Am besten geeignet für Feedback-Sammlung und Zielkaskadierung

3. Peoplebox.ai

   Am besten individuell anpassbares 360-Feedback mit schneller Einrichtung

4. LutherOne

   Am besten für Performance-Heatmaps

5. Express Evaluations

   Am besten geeignet für Behörden, kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen

6. Sloneek

   Am besten geeignet für People Analytics Einblicke

7. iSpring LMS

   Am besten geeignet für Feedback von Kollegen und Vorgesetzten

8. Effy AI

   Am besten für 360°-Feedback mit KI-generierten Erkenntnissen

9. Culture Amp

   Am besten für Coaching-Unterstützung geeignet

10. Qualtrics Employee Experience

    Am besten geeignet für individuell anpassbare persönliche Entwicklungspläne

11. eloomi

    Am besten geeignet für Kompetenzverfolgung

12. Workleap

    Am besten für flexible Feedbackzyklen

13. Sage HR

    Am besten geeignet für das Sammeln von anonymem 360°-Feedback

14. WorkDove

    Am besten geeignet durch sein anpassbares, modulares Design

15. TalentGuard

    Am besten geeignet für Leistungsbenchmarking

16. Kazoo

    Am besten geeignet für Ressourcen zum Personalmanagement

17. Huckleberry

    Am besten für KI-gesteuertes Sprach-Feedback geeignet

18. EchoSpan

    Am besten geeignet für kostenlose 360-Grad-Umfragevorlage

19. Spectiv

    Am besten geeignet, um anonym ehrliches Feedback zu sammeln

20. BambooHR®

    Am besten für Performance-Management geeignet

21. ClearCo

    Am besten geeignet für End-to-End-Talentmanagement

22. Leapsome

    Am besten für kontinuierliches Feedback

23. Small Improvements

    Am besten geeignet, um offene Kommunikation zu fördern

Weitere HR-Software-Reviews

Falls Sie hier noch nicht das Passende gefunden haben, schauen Sie sich diese weiteren Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Employer of Record Services
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Wie Sie die richtige 360-Grad-Feedback-Software auswählen

Ein 360-Grad-Feedback-Tool hilft Ihnen, leistungsbezogenes Feedback aus einer größeren Bandbreite von Quellen einzuholen und so ein umfassenderes Bild von den Kompetenzen jedes Mitarbeiters zu erhalten. Um herauszufinden, welche 360-Grad-Feedback-Software am besten zu Ihren Anforderungen passt, sollten Sie zunächst Ihre wichtigsten Nutzer identifizieren und deren spezifische Herausforderungen dokumentieren.

Beachten Sie bei Ihrem individuellen Softwareauswahlprozess folgende Punkte:

• Welches Problem wollen Sie lösen? Die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten, hilft Ihnen dabei, die Funktionen und Merkmale zu klären, die Ihre 360-Grad-Feedback-Software bieten muss. Diese Herausforderungen können beinhalten:
  • Mitarbeiterbewertungen, die oberflächlich sind oder voreingenommen (nur die Meinung einer Person),
  • Ein Mangel an offenem Feedback, weil es keine Anonymität gibt,
  • Schwierigkeiten bei der Nachverfolgung von Zielen und Entwicklungsfortschritten über die Zeit, oder
  • Leistungsbeurteilungen, die nicht transparent oder teamübergreifend einheitlich sind.
• Wer sind Ihre Hauptnutzer? Überlegen Sie, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Ist das geklärt, lohnt es sich, die Bedürfnisse der verschiedenen Nutzer zu priorisieren, um die wichtigsten Anforderungen Ihrer Power-User, Führungskräfte und Mitarbeitenden zu ermitteln und sicherzustellen, dass alle berücksichtigt werden.
  • Für 360-Grad-Feedback-Software werden Sie wahrscheinlich den Admin-Zugang auf Ihre HR-Administratoren beschränken wollen, mit einer separaten Zugriffsebene für Ihre Führungskräfte und einem Basiszugang für Ihre Mitarbeitenden, die Feedback geben und erhalten.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Führen Sie zur Kostenbewertung eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Belegschaft sowie Ihrer Prognosen für die nächsten 5 bis 10 Jahre durch. Da die meisten 360-Feedback-Systeme monatlich pro Mitarbeitendem abgerechnet werden, hilft dies, die künftigen monatlichen Kosten proaktiv abzuschätzen.
  • Ein realistisches Budget für Ihre neue 360-Feedback-Software im Voraus festzulegen, ist entscheidend, damit Sie keine Zeit mit zu teurer Software verschwenden.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erreichen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen. Ein klar definiertes Zielbild ist entscheidend, damit keine wertvolle Zeit vergeudet wird. Zentrale Ergebnisse, die Sie verfolgen könnten, sind unter anderem:
  • Ein vollständig automatisierter Leistungsbeurteilungszyklus,
  • Umfassendes Feedback aus verschiedenen Quellen zu sammeln, um ganzheitlichere und ausgewogenere Mitarbeiterbewertungen zu erstellen, oder
  • Höhere Zufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich Ihres Beurteilungszyklus (z. B. gemessen mit einer eNPS-Umfrage).
• Benötigen Sie spezifische Software-Integrationen? Klären Sie, ob Ihr neues 360-Feedback-Tool vorhandene Systeme ersetzen oder integrieren muss. Wichtige zu integrierende Systeme sind HR-Managementsysteme, Leistungsmanagement-Tools sowie Kommunikationslösungen wie Slack und Microsoft Teams.
  • Sind alle benötigten Integrationen verfügbar oder können sie mit einer API individuell konfiguriert werden?
  • Können Sie Ihre monatlichen SaaS-Kosten senken, indem Sie mehrere Tools durch eine All-in-One-Plattform für Leistungsbeurteilungen ersetzen?
• Erfüllt die 360-Feedback-Software Ihre technischen Anforderungen? Betrachten Sie die Softwareauswahl im Zusammenhang mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen. Bewerten Sie, was gut funktioniert und wo Handlungsbedarf besteht.
  • Integriert sich das neue System mit Ihrer Unternehmens-IT (Microsoft SharePoint, Google Workspace etc.)?
  • Bietet das neue System Sicherheitsfunktionen, die Ihren Anforderungen entsprechen (z. B. Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) usw.)?
  • Ermöglicht die Software Feedback-Abgabe über mobile Endgeräte oder gibt es eine spezielle App?

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein 360-Grad-Feedback-System nur deshalb passt, weil es beliebt ist.

Wie Sie 360-Grad-Feedback-Software implementieren

Sobald Sie das für Ihre Anforderungen geeignete 360-Grad-Feedback-System ausgewählt haben, sollten Sie einen Implementierungsplan entwickeln, um die Software in Ihren Mitarbeiterbeurteilungsprozess zu integrieren.

Damit dies gelingt, empfehle ich die folgende Vorgehensweise:

1. Entwickeln Sie eine Implementierungsstrategie und einen Zeitplan, der das Wer, Was, Wann, Wo und Warum in Bezug auf die Einführung der neuen Software definiert.
2. Sammeln Sie Feedback von Führungskräften zu deren aktuellen Herausforderungen mit dem Mitarbeiterbeurteilungsprozess und wie dieser verbessert werden könnte.
3. Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitenden zu ihren Erfahrungen mit Ihrem aktuellen Bewertungsprozess und wie dieser verbessert werden könnte.
4. Stellen Sie ein internes Implementierungsteam zusammen, das wichtige Akteure aus allen Nutzergruppen umfasst (z. B. Ihr HR-Team, Manager, Mitarbeitende, IT-Abteilung usw.).
5. Überprüfen Sie Ihre bestehenden Leistungsmanagement-Daten und entscheiden Sie, ob Sie diese Informationen in das neue System migrieren müssen oder nicht.
   • Wenn Sie sich für eine größere Datenmigration entscheiden, wenden Sie sich für diesen Abschnitt an Ihren Softwareanbieter. Oftmals können diese im Rahmen des Kunden-Onboardings eine Massenübertragung von historischen Daten vornehmen.
6. Führen Sie einige Testbewertungen durch, damit Sie alle Funktionen verstehen. Dazu gehört u. a. das Erstellen von Workflow-Automatisierungen und das Einrichten von Software-Integrationen, um Daten aus anderen Quellen zu beziehen.
   • Dieser Schritt ist sehr wichtig und sollte nicht überstürzt werden. Führen Sie so viele Test-Szenarien wie möglich durch – mit verschiedenen Mitarbeiterstrukturen (z. B. Vollzeit, Teilzeit, nach einer Abwesenheit, Mitarbeitende in der Probezeit usw.) und Berichtsstrukturen (z. B. Mitarbeitende mit zwei Vorgesetzten, Mitarbeitende, die mehrere Teams unterstützen usw.). So stellen Sie sicher, dass die Software Ihren gesamten Bedarf abdeckt, sobald sie vollständig eingeführt ist.
7. Schulen Sie Ihre Nutzer im Umgang mit der Software. Dies sollte aufgabenbezogene Schulungen für Führungskräfte und Teamleiter enthalten, die Leistungsbeurteilungen durchführen, sowie separate Schulungen für Mitarbeitende, die Feedback geben und erhalten werden. Zusätzlich empfiehlt es sich, unterstützende Dokumentation bereitzustellen oder ein internes Wiki bzw. eine Sammlung häufig gestellter Fragen anzulegen. Damit verringert sich proaktiv das Aufkommen administrativer Anfragen an Ihr HR-Team in der Zukunft.
8. Starten Sie die Software und feiern Sie das! Das klingt vielleicht etwas kitschig, ist aber tatsächlich sehr wichtig. Das Feiern der Vorteile der neuen Software kann die Benutzerakzeptanz deutlich erhöhen. Wenn die Mitarbeitenden sich für die neue Software begeistern, werden sie sie eher nutzen und positiv damit assoziieren.

Am wichtigsten: Verkomplizieren Sie den Prozess nicht unnötig, denn das kann den Erfolg behindern!

Profi-Tipp zur Implementierung

“Oft beobachte ich, dass Menschen sich über die Einführung beschweren und gleichzeitig ihre Prozesse dadurch erschweren, dass sie übermäßig komplexe Systeme anstreben, die vielleicht gar nicht notwendig sind. Dies führt häufig zu Frustration.

~Andrew Swiler, CEO von Lanteria

Um Ihnen den richtigen Einstieg zu erleichtern, empfehle ich Ihnen als nächstes unseren Leitfaden zur Implementierung von HR-Software zu lesen. 

Trends bei 360-Grad-Feedback-Software

360-Grad-Feedback-Software ist bereits eine moderne Ergänzung zum klassischen Mitarbeiterbeurteilungsprozess. Dennoch entwickeln sich auch in diesem Softwarebereich die Systeme stetig weiter, um technologische Fortschritte wie Künstliche Intelligenz (KI) und fortschrittlichere Analysefähigkeiten zu nutzen.

Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung der aktuellsten Trends, die den Bereich 360-Grad-Feedback-Software prägen (einschließlich zweier Hinweise zur Vorsicht von HR-Expertinnen und Experten!):

• KI-basierte Erkenntnisse: Fortgeschrittene KI-Algorithmen werden eingesetzt, um Feedback zu analysieren und differenzierte Einblicke in Teamdynamiken, Führungskompetenzen und individuelle Leistung zu bieten. Diese Technologie kann verborgene Muster aufdecken, erkennen, wenn Mitarbeitende unter den Erwartungen bleiben, sowie Verbesserungsbereiche vorschlagen, die dem menschlichen Auge entgehen könnten.

Für KI im Leistungsmanagement sind Leitplanken unerlässlich. KI kann administrative Aufgaben unterstützen, aber Leistungsbeurteilungen sollten niemals vollständig automatisiert werden. Das menschliche Element ist entscheidend, um Fairness und Vertrauen zu wahren.

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Felicia Shakiba

Executive Coach @ CPO PLAYBOOK, Harvard Business Review Advisory Council MemberOpens new window

• Prädiktive Analysen: Einige Tools führen prädiktive Analysen ein, um zukünftige Leistungstrends und potenzielle Führungslücken vorherzusagen. So wird ein proaktives Talentmanagement ermöglicht.
• Anpassbarkeit und Flexibilität: Die Möglichkeit, Feedback-Formulare und -Prozesse an die einzigartige Kultur und die Bedürfnisse einer Organisation anzupassen, ist sehr gefragt und bleibt eine Priorität für Softwareentwickler. Dazu gehören verschiedene Fragetypen, Anonymitätskontrollen und die Häufigkeit der Feedbackzyklen.
• Umfassende Berichte und Analysen: Ausführliche Analyse-Dashboards, die umsetzbare Erkenntnisse liefern, sind entscheidend. Diese Dashboards müssen benutzerfreundlich sein und sowohl einen Überblick als auch detaillierte Einblicke in spezifische Interessensbereiche bieten.

Diese Trends zeigen eine klare Entwicklung hin zu integrierten, intelligenten und mitarbeiterorientierten Feedback-Mechanismen, die einen kontinuierlichen Leistungsverbesserungsprozess unterstreichen – und nicht nur ein jährliches Ereignis.

Teile der Leistungsbeurteilung, die datenbasiert sind, können von KI beurteilt werden, aber zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen erfordern menschliches Feingefühl. Leistungsmanagement ist mehr als nur die Beurteilung selbst – es umfasst laufende Einzelgespräche, Beziehungsmanagement und die Motivation von Mitarbeitenden.

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Jesse Ajebon

Founder & CEO at People StreetOpens new window

Was ist 360-Grad-Feedback-Software?

360-Grad-Feedback-Software ist ein Leistungsmanagement-Tool, das von HR-Fachleuten genutzt wird, um anonymes Feedback zu einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter von Kolleg:innen, Führungskräften und Direktunterstellten zu sammeln. Durch die Einbeziehung mehrerer Perspektiven entsteht ein umfassendes Bild der Mitarbeiterleistung.

Die Software hilft Unternehmen, Verzerrungen zu reduzieren, Bewertungszyklen zu automatisieren und umsetzbare Erkenntnisse zu generieren – so wird Feedback leichter sammelbar, ausgewogener und wirkungsvoller für die Entwicklung der Mitarbeitenden.

360-Grad-Reviews schaffen ein Umfeld der Verantwortlichkeit, indem sie Beiträge von Führungskräften, Kolleg:innen und Selbsteinschätzungen einbeziehen.

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Jesse Ajebon

Founder & CEO at People StreetOpens new window

Funktionen von 360-Grad-Feedback-Software

Bei der Auswahl einer 360-Grad-Feedback-Software sollten Sie besonders auf folgende Schlüsselfunktionen achten:

• Sammlung von Rückmeldungen aus mehreren Quellen: Erfassen Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, direkten Untergebenen und sogar externen Partnern. Dies ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf die Leistung jedes Mitarbeiters und bietet Einblicke, die weit über eine Einzelperspektive hinausgehen.
• Anpassbare Feedback-Vorlagen: Passen Sie Fragen und Bewertungsskalen an die spezifischen Ziele und die Kultur Ihres Unternehmens an. Sie können den Prozess so gestalten, dass Kompetenzen, Werte oder Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen, die Ihrem Team wirklich wichtig sind.
• Möglichkeiten für anonymes Feedback: Ermöglichen Sie den Bewertenden, ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor unangenehmen Situationen oder Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen. Dies schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und fördert authentische Rückmeldungen.
• Berichts- und Analysewerkzeuge: Tauchen Sie mit detaillierten Berichten und Dashboards in die Daten ein. Diese Tools machen Muster, Stärken und Entwicklungsbereiche sichtbar, sodass Sie Trends leicht erkennen und Maßnahmen ergreifen können.
• Integration mit HR-Systemen: Verbinden Sie Feedback-Software nahtlos mit Ihren bestehenden HR-Plattformen. So minimieren Sie die manuelle Dateneingabe, synchronisieren Mitarbeiterinformationen und sparen Zeit.
• Automatisierte Terminplanung und Erinnerungen: Richten Sie Überprüfungszyklen mit automatischen Benachrichtigungen ein, die die Teilnehmenden an die fristgerechte Abgabe ihrer Bewertungen erinnern. So verbringen Sie weniger Zeit mit Nachhaken und können sich mehr auf die Ergebnisse konzentrieren.
• Datenschutz und Sicherheit: Schützen Sie sensible Feedback-Daten mit starker Verschlüsselung und Berechtigungskontrollen. Sie können Ihrem Team zusichern, dass deren Rückmeldungen (und Identitäten) sicher sind.
• Umsetzbare Entwicklungspläne: Verwandeln Sie Feedback mit Tools in Wachstum, die es ermöglichen, Folgeentwicklungsziele zu erstellen. So schlagen Sie eine Brücke zwischen Rückmeldung und echter Verbesserung.

Häufige KI-Funktionen in 360-Grad-Feedback-Software

Über die oben genannten Standardfunktionen von 360-Grad-Feedback-Software hinaus integrieren viele dieser Lösungen künstliche Intelligenz mit Funktionen wie:

• Anomalie-Erkennung: Kennzeichnen Sie sofort inkonsistente oder unerwartete Feedback-Ergebnisse, die auf Voreingenommenheiten oder Missverständnisse hindeuten könnten. So bleibt Ihr Bewertungsprozess fair und aufschlussreich.
• Intelligente Sentiment-Analyse: Erkennen Sie automatisch die Tonalität und emotionale Nuancen in qualitativen Feedback-Antworten. So können Sie schnell Stimmungsschwankungen oder Bereiche erkennen, die Aufmerksamkeit benötigen, selbst wenn diese nicht ausdrücklich angesprochen werden.
• Automatisierte Zusammenfassung von Feedback: Lassen Sie KI ausführliche Rückmeldungen zu klaren, umsetzbaren Highlights für jeden Mitarbeitenden verdichten. Das erleichtert es Ihnen und Ihrem Team, alle Rückmeldungen zu erfassen.
• Prädiktive Einblicke in die Leistungsentwicklung: Nutzen Sie maschinelles Lernen, um Muster zu erkennen, die auf zukünftige Top-Performer oder potenzielle Kündigungsrisiken hindeuten. So können Sie Herausforderungen proaktiv angehen oder in vielversprechende Talente investieren.
• Personalisierte Coaching-Empfehlungen: Erstellen Sie maßgeschneiderte Entwicklungsvorschläge basierend auf dem individuellen Feedback-Profil jedes Mitarbeitenden. Die KI unterstützt Sie dabei, Mitarbeitende gezielt auf fokussierte und erreichbare Entwicklungsmöglichkeiten hinzuweisen.

Vorteile von 360-Grad-Feedback-Software

Ein gut umgesetztes 360-Grad-Feedback-System ist ein wichtiges Instrument für Ihr Leistungsmanagement.

Wenn Sie in das beste 360-Grad-Feedback-Tool für Ihre individuellen Anforderungen investieren, können Sie von folgenden Vorteilen ausgehen:

• Erweiterte Datenanalyse und Berichterstattung: 360-Grad-Feedback-Software vereinfacht die Sammlung von Feedback, aggregiert die Ergebnisse automatisch und liefert umfassende, vergleichbare Berichte, die allen Stakeholdern zugänglich sind. Dies spart Zeit und unterstützt datenbasierte Entscheidungen und verbessert die strategische Planung und Entwicklung innerhalb der Organisation.
• Verbesserte Mitarbeiterentwicklung: Durch detailliertes und ausgewogenes Feedback zu spezifischen Kompetenzen und Fähigkeitslücken hilft 360-Grad-Feedback-Software, individuelle Entwicklungsfelder zu identifizieren, fördert kontinuierliches Lernen sowie Weiterbildung und wirkt sich positiv auf die langfristige Mitarbeiterbindung aus.
• Verbessertes Selbstbewusstsein der Mitarbeitenden: Die Einführung von 360-Grad-Bewertungssoftware erhöht das Selbstverständnis Ihrer Angestellten. Dieser Vorteil ist entscheidend, weil Mitarbeitende sehen, wie ihre Arbeit von anderen wahrgenommen wird, was die Lücke zwischen Selbstbild und Realität der Arbeitsleistung sowie des Verhaltens am Arbeitsplatz schließt.
• Umsetzbare Erkenntnisse für kontinuierliche Verbesserung: Die Software destilliert umfangreiche Daten zu umsetzbaren Erkenntnissen, inklusiver konkreter Pläne zum Umgang mit identifizierten Schwächen oder Bereichen mit niedrigen Bewertungen. Diese Funktion unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, gezielte Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung zu ergreifen, sodass Feedback zu echter Entwicklung und Leistungssteigerung führt.
• Gestärkte Teamdynamik: Durch Förderung offener Kommunikation und konstruktiven Feedbacks trägt diese Art von Software zu einer Kultur der Transparenz und des Vertrauens in Teams bei, was zu effektiverer Zusammenarbeit und Konfliktlösung führt.

Wie Sie sehen können, ermöglicht diese 360-Grad-Feedback-Technologie durch umfassende Bewertungen aus einer Vielzahl von Quellen Einblicke in die Mitarbeiterleistung und Entwicklungsmöglichkeiten, die traditionelle Methoden nicht bieten können.

Kosten & Preise für 360-Grad-Feedback-Software

360-Grad-Feedback-Systeme bieten eine Vielzahl von Tarifen, um unterschiedliche Unternehmensgrößen und Anforderungen zu unterstützen – von kleinen Teams, die eine einfache Feedbacksammlung benötigen, bis hin zu großen Unternehmen, die umfassende Analysen und Integrationsmöglichkeiten suchen.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass einige 360-Grad-Tools eigenständige Systeme sind, während andere Teil umfangreicherer Leistungsmanagementsysteme sind.

Um Ihnen den Vergleich Ihrer Optionen zu erleichtern, habe ich unten die gängigsten Preismodelle aufgeschlüsselt (einschließlich eines kostenlosen Tarifs für Grundbedürfnisse).

Vergleichstabelle der Tarife für 360-Grad-Feedback-Software

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl des passenden Tarifs die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und den Mehrwert, den jeder Tarif im Verhältnis zu den Kosten bietet.

Denken Sie daran, dass die beste Wahl ein ausgewogenes Verhältnis zwischen umfassenden Funktionen und einem Preis sein sollte, der zu Ihrem Budget passt, sodass Sie die nötigen Einblicke erhalten, um gezielte Entwicklung und Leistungsverbesserungen voranzutreiben.

Weitere Software-Vergleiche

360-Grad-Feedback-Software ist nur eine Art von Leistungsmanagement-Tool. Es gibt jedoch viele weitere, die Sie ebenfalls in Betracht ziehen sollten. Um Ihnen Zeit zu sparen, finden Sie hier meine Bewertungen anderer Arten von Leistungsmanagement-Software:

• Leistungsmanagement-Tools
• Mitarbeiterbewertungs-Software
• Mitarbeitererlebnis-Software
• Mitarbeiterumfrage-Tools
• Zielsetzungs-Software
• Nachfolgeplanungs-Software

Wie geht es weiter:

Wenn Sie aktuell auf der Suche nach einer 360-Grad-Feedback-Software sind, können Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater in Verbindung setzen und kostenlose Empfehlungen erhalten.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste an Software, die Sie prüfen können. Die Berater unterstützen Sie sogar im gesamten Kaufprozess – auch bei Preisverhandlungen.