25 beste Abwesenheitsverwaltungssoftware 2026 für die PTO-Verfolgung

Connecteam ist eine Plattform für das Workforce-Management, die sich an Unternehmen mit Mitarbeitern ohne festen Arbeitsplatz oder im Außendienst richtet, die eine einfache Möglichkeit zur Nachverfolgung von bezahltem Urlaub (PTO), Verwaltung von Urlaubsanträgen und Kommunikation unterwegs benötigen.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich besonders gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen aus Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Bauwesen, in denen die meisten Mitarbeiter ohne Schreibtisch oder Computer arbeiten.

Warum ich mich für Connecteam entschieden habe

Connecteam hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Plattform die Nachverfolgung von PTO auf mobilen Endgeräten hervorragend handhabt. Mir gefällt, dass Mitarbeiter Urlaubsanträge direkt über die App einreichen können und Führungskräfte sofort benachrichtigt werden, um sie zu genehmigen oder abzulehnen – ein Desktop ist nicht erforderlich. Mein Team hat durch den gemeinsamen Urlaubsplaner jederzeit einen Echtzeitüberblick darüber, wer wann abwesend ist – das ist besonders praktisch bei der Schichtplanung für Mitarbeiter im Außendienst oder auf Stundenbasis. Das Mobile-First-Design sorgt dafür, dass nichts in E-Mail-Ketten oder auf Notizzetteln verloren geht.

Connecteam Hauptfunktionen

• Anpassbare Urlaubsarten: Erstellen und konfigurieren Sie verschiedene Urlaubskategorien – wie Krankentage, Urlaub oder unbezahlte Auszeit – passend zu Ihrer individuellen PTO-Richtlinie.
• Ansammlungsverfolgung: Richten Sie automatische Regeln für die PTO-Ansammlung ein, sodass sich die Urlaubssalden der Mitarbeiter je nach gearbeiteten Stunden oder Betriebszugehörigkeit anpassen.
• Zeitstempel mit GPS: Mitarbeiter können sich über ihr mobiles Gerät ein- und ausstempeln – mit Standorterfassung zur Verifizierung, wo sie sich beim Erfassen ihrer Stunden befinden.
• Schichtplanung: Erstellen und veröffentlichen Sie Dienstpläne, die genehmigte Abwesenheiten automatisch berücksichtigen, sodass keine Überschneidungen entstehen.

Connecteam-Integrationen

Integration möglich mit QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Zapier, Wix, Lightspeed, PrismHR, Square, BambooHR, Accu-Time Systems, Synel und Clover.

edays ist eine Abwesenheitsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Organisationen entwickelt wurde, die bezahlte und unbezahlte Freizeit (PTO) verfolgen, komplexe Abwesenheitsrichtlinien verwalten und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben über mehrere Standorte und Länder hinweg sicherstellen müssen.

Für wen ist edays am besten geeignet?

edays eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die Mitarbeitende in mehreren Ländern verwalten und ein zentrales System für das Tracking von Abwesenheiten und das Management von Fehlzeiten benötigen.

Warum ich edays ausgewählt habe

edays erhält seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil das Tool das Abwesenheitstracking über verschiedene Länder und Zeitzonen hinweg so gut löst. Ich schätze, dass es landesspezifische Feiertage, lokale Urlaubsansprüche und regionale Compliance-Regeln innerhalb einer einzigen Plattform unterstützt. Mein Team kann für jeden Standort individuelle Urlaubsrichtlinien konfigurieren, ohne Arbeit zu duplizieren oder separate Systeme zu verwalten. Der Abwesenheitskalender bietet eine Echtzeit-Übersicht darüber, wer im gesamten Unternehmen abwesend ist – besonders hilfreich bei der Koordination internationaler Teams.

Wichtige Funktionen von edays

• Self-Service-Urlaubsanträge: Mitarbeitende können Urlaube per Web oder App über ein einfaches Formular beantragen, und Manager werden automatisch per E-Mail zur Ein-Klick-Freigabe benachrichtigt.
• Bradford-Faktor-Tracking: Ein integriertes Bradford-Faktor-Widget ermöglicht es HR, Krankheitsmuster zu überwachen, Scores zu prüfen und automatisierte Interventionsprozesse zu starten.
• Warnungen bei Abwesenheitsüberschneidungen: Mindestbesetzungsregeln festlegen, sodass das System Urlaubsanträge kennzeichnet oder blockiert, wenn eine Unterbesetzung droht.
• Geplante Berichte: Individuelle Berichte zu Abwesenheiten und Urlaub erstellen und automatisch in regelmäßigen Abständen an die richtigen Personen senden lassen.

edays-Integrationen

Integrationen sind unter anderem möglich mit IntelliHR, Outlook, Gmail, iCal, BHSF, Doctor Care Anywhere und NHS Wellbeing.

Vacation Tracker ist ideal für Teams, die eine einfache und präzise Urlaubsverwaltung direkt in Microsoft Teams, Slack oder Google Workspace wünschen. Anstatt ein separates System einzuführen, können Sie Abwesenheitsanträge, Freigaben und Kontingente innerhalb der vorhandenen Kollaborationstools Ihres Teams verwalten.

Warum ich Vacation Tracker ausgewählt habe

Ich habe mich für Vacation Tracker entschieden, weil es nativ in Microsoft Teams, Slack und Google Workspace funktioniert. Ihr Team kann so Freistellungen beantragen und genehmigen, ohne die Plattform zu wechseln. Kalender werden in Echtzeit synchronisiert und automatische Benachrichtigungen sorgen dafür, dass jeder direkt innerhalb der bestehenden Arbeitsabläufe sehen kann, wer wann abwesend ist.

Sie können benutzerdefinierte Abwesenheitstypen erstellen, Kontingente festlegen und Richtlinien nach Standort oder Abteilung anpassen – praktisch, wenn Ihre Organisation mehrere Regionen abdeckt. Mir gefällt auch, dass Mitarbeiter ein Self-Service-Dashboard innerhalb ihres Kollaborationstools nutzen, was das Hin und Her reduziert und die PTO-Verwaltung in die tägliche Kommunikation integriert.

Wichtige Funktionen von Vacation Tracker

Hier sind einige wichtige Funktionen im Überblick:

• Natives App-Integration für Zusammenarbeit: Urlaub direkt in Microsoft Teams, Slack oder Google Workspace beantragen und freigeben.
• Automatische Ansparungen: Verdienstquoten werden automatisch angewendet, sodass die Salden das ganze Jahr über korrekt bleiben.
• Konfigurierbare Nutzerprofile: Mitarbeiter lassen sich Standorten, Abteilungen und Richtlinien zuordnen, was für eine bessere Berichterstellung sorgt.
• Integrierte Berichte: Zeigt Abwesenheitshistorie und Nutzungstrends zur Unterstützung von Personal- und Einsatzplanung an.

Vacation Tracker Integrationen

Zu den Integrationen zählen Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Outlook-Kalender, Google Kalender, iCal, Apple Kalender und E-Mail-basierte Benachrichtigungen.

Replicon Time Tracking von Deltek bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Urlaubszeiten, zur Automatisierung von Abwesenheitsrichtlinien und zur Bewältigung komplexer Compliance-Anforderungen an mehreren Standorten.

Für wen ist Replicon Time Tracking geeignet?

Replicon Time Tracking ist besonders geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen, die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern oder Regionen mit unterschiedlichen Urlaubsregelungen verwalten.

Warum habe ich Deltek Replicon Time gewählt?

Ich habe Replicon Time Tracking in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Global Leave Management-Modul speziell für Organisationen entwickelt wurde, die Urlaubsrichtlinien über mehrere Länder hinweg steuern. Besonders gefällt mir, dass ich regionsspezifische Abwesenheitsrichtlinien – Urlaub, Krankheit, Freizeitausgleich (TOIL) – mit automatischen Ansammlungen, Übertragungen und Verfallsregelungen bequem an einem Ort einrichten kann. Das bedeutet, mein Team muss nicht jedes Mal manuell Regeln anpassen, wenn sich eine landesspezifische Gesetzgebung ändert. Die Compliance-Unterstützung für mehr als 145 Rechtsgebiete in über 75 Ländern ist mit einem Einzelland-Tool kaum zu erreichen. Der integrierte Teamkalender verschafft zudem in Echtzeit einen Überblick, wer wann abwesend ist – das erleichtert grenzübergreifende Personalentscheidungen erheblich.

Replicon Time Tracking – Schlüsselfunktionen

• KI-gestützte Stundenzettel: ZeroTime™ erfasst automatisch Zeiten aus über 100 Arbeitsanwendungen und verringert so den manuellen Aufwand auf den Stundenzetteln der Mitarbeiter.
• Portal für Mitarbeiterselbstbedienung: Mitarbeiter reichen Urlaubsanträge ein und sehen Urlaubsstände direkt ein. Genehmigungsworkflows für Führungskräfte sind integriert.
• Individuelle Berichte und Dashboards: Erstellen Sie maßgeschneiderte Auswertungen zu Arbeitszeit, Anwesenheit und Urlaubsdaten mit direkten Anbindungen an Tableau und Power BI.
• CloudClock-Zeiterfassung: Mitarbeitende stempeln per physischem oder virtuellem CloudClock-Gerät ein und aus – sorgt für präzise Anwesenheitserfassung neben der PTO-Verwaltung.

Replicon Time Tracking Integrationen

Integrationen umfassen SAP, Oracle, ADP, QuickBooks, Sage, Xero, Microsoft Dynamics, Salesforce, Tableau und Power BI.

Deel HR ermöglicht es HR-Teams und Unternehmensleitern, das Management von Freizeitansprüchen (PTO) und Abwesenheiten an einem zentralen Ort zu steuern, mit automatisierten Workflows und Integrationen, die verteilten und globalen Teams helfen, organisiert und rechtskonform zu bleiben.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen mit verteilten oder internationalen Belegschaften, die eine zentrale Verwaltung von Abwesenheiten über mehrere Regionen hinweg benötigen.

Warum habe ich Deel HR ausgewählt

Ich habe Deel HR in meine Auswahl aufgenommen, weil die Slack-Integration den Arbeitsalltag beim Abwesenheitsmanagement über viele Länder hinweg hervorragend unterstützt. Mitarbeitende können Urlaubsanträge direkt in Slack stellen, ohne ein separates HR-Portal aufrufen zu müssen, und Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen zur Genehmigung oder Ablehnung im gleichen Kanal. Zudem nutze ich die automatisierte Erfassung der Urlaubstage durch Deel HR, die in Echtzeit aktualisiert wird, sodass mein Team jederzeit weiß, wie viel Resturlaub noch verfügbar ist, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen.

Deel HR Hauptfunktionen

• Anpassbare Abwesenheitsrichtlinien: Verschiedene Abwesenheitstypen, Ansparregeln und regionale Vorschriften je nach Unternehmensbedarf festlegen und verwalten.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können ihr Urlaubskonto einsehen, Anträge stellen und den Genehmigungsstatus verfolgen, ohne die Personalabteilung direkt einbeziehen zu müssen.
• Abwesenheitsberichte und Analysen: Berichte zur Nutzung von Freizeitansprüchen, zu Abwesenheitstrends und zur Teamverfügbarkeit im gesamten Unternehmen erstellen.
• Automatisierte Genehmigungsworkflows: Urlaubsanträge werden automatisch gemäß Teamstruktur oder Standort an die zuständigen Manager weitergeleitet.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

BambooHR bietet HR-Teams und wachsenden Unternehmen eine zentrale Plattform, um Urlaubsanträge zu verwalten, Abwesenheitssalden zu verfolgen und Genehmigungen zu automatisieren, damit Urlaubsrichtlinien effizient gemanagt und genaue Aufzeichnungen im gesamten Unternehmen gewährleistet werden.

Für wen eignet sich BambooHR am besten?

BambooHR ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Verwalten von Abwesenheiten als Teil eines umfassenderen HR-Systems und nicht als eigenständiges Tool integrieren möchten.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

BambooHR schafft es auf meine Auswahlliste, weil die Abwesenheitsverwaltung hier ein nativer Bestandteil des kompletten HRMS ist und keine aufgesetzte Zusatzfunktion. Ich schätze, dass die PTO-Verwaltung direkt mit den Mitarbeiterdaten verknüpft ist: Wenn sich der Urlaubssaldo einer Person ändert, werden alle anderen relevanten Daten automatisch synchronisiert. Mein Team kann benutzerdefinierte Urlaubstypen anlegen, Ansparregeln konfigurieren und Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanträge über ein Self-Service-Portal einzureichen – und das alles ohne Toolwechsel. Dank der integrierten Genehmigungsabläufe werden Vorgesetzte automatisch benachrichtigt, und ich kann die Verfügbarkeit meines Teams auf einen Blick im gemeinsamen Kalender sehen.

BambooHR Hauptfunktionen

• Who's Out-Kalender: Ein gemeinsamer Kalender, der zeigt, welche Mitarbeitenden an welchem Tag abwesend sind – so haben Vorgesetzte und HR jederzeit Transparenz zur Teamverfügbarkeit.
• Payroll-Synchronisation für Abwesenheiten: Urlaub, Krankentage und Feiertagsvergütung werden mit BambooHR Payroll synchronisiert, sodass eine manuelle Dateneingabe entfällt.
• Automatisierte Einhaltung von Vorschriften: BambooHR verfolgt Überstunden und Urlaube automatisch und hilft so, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in allen 50 US-Bundesstaaten sicherzustellen.
• Mobile App-Zugriff: Mitarbeitende und Führungskräfte können Urlaubsanträge per BambooHR Mobile App einreichen, prüfen und genehmigen – ganz ohne Schreibtischarbeit.

BambooHR Integrationen

Integrationen sind unter anderem verfügbar mit Slack, Checkr, Remote, Evolia; darüber hinaus sind eigene Anbindungen über die BambooHR API möglich.

Buddy Punch ist eine cloudbasierte Plattform für Abwesenheitsverwaltung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die eine einfache Erfassung von bezahltem Urlaub (PTO), automatisierte Ansammlungen und unkomplizierte Workflows für Urlaubsanträge sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte benötigen.

Für wen ist Buddy Punch am besten geeignet?

Buddy Punch eignet sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die eine benutzerfreundliche und unkomplizierte Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten benötigen – auch ohne eigene Personalabteilung.

Warum ich Buddy Punch ausgewählt habe

Ich habe mich für Buddy Punch entschieden, weil es den gesamten PTO-Prozess auch ohne eigene HR-Abteilung abbildet. Ansamlungsregeln laufen automatisch, sodass sich Urlaubskonten nach jeder Abrechnungsperiode ohne manuellen Aufwand aktualisieren. Sobald ein Urlaubsantrag genehmigt ist, werden die Abwesenheitsstunden direkt im Stundenzettel hinterlegt und im Plan berücksichtigt. Die durchgängige Automatisierung hilft kleinen und mittleren Unternehmen, in denen oft eine Person für Lohnabrechnung, Dienstplanung und Abwesenheitsverwaltung zuständig ist.

Wichtige Funktionen von Buddy Punch

• Anpassbare Abwesenheitsarten: Mehrere Abwesenheitskategorien – wie Krankheit, Urlaub oder persönliche Abwesenheit – mit individuellen Regeln und Limits erstellen und konfigurieren.
• Genehmigungs-Workflows für Führungskräfte: Führungskräfte werden über anstehende Urlaubsanträge benachrichtigt und können diese direkt im Dashboard genehmigen oder ablehnen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Urlaubsanträge einreichen, ihre PTO-Stände prüfen und Antragsstatus einsehen, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen.
• Lohnabrechnungsberichte: Erstellen Sie Berichte, die Abwesenheiten und PTO-Stände zusammenfassen und für die Lohnabrechnung bereitstellen.

Buddy Punch Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, ADP Workforce Now, Gusto, Paychex, Paylocity, Paycor, Justworks, Rippling und Workday.

Leave Dates bietet HR-Teams und Managern eine übersichtliche Möglichkeit, bezahlte Abwesenheiten zu verfolgen, Urlaubsanträge zu verwalten und die Verfügbarkeit des Teams zu visualisieren. So können Unternehmen jeder Größe komplexe Abwesenheitsrichtlinien einfach steuern und Terminüberschneidungen reduzieren.

Für wen ist Leave Dates am besten geeignet?

Leave Dates eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die ein unkompliziertes, flexibles Tool zur Urlaubsverwaltung benötigen, ohne den Funktionsumfang einer kompletten HR-Suite.

Warum ich Leave Dates ausgewählt habe

Leave Dates hat es auf meine Shortlist geschafft, weil das Tool maximale Flexibilität bei der Einrichtung von Abwesenheitsrichtlinien bietet. Besonders gefällt mir, dass benutzerdefinierte Abwesenheitsarten jenseits der klassischen Urlaubstage und Krankheitstage erstellt werden können—zum Beispiel Freiwilligentage, Bildungsurlaub oder Sabbaticals—und dass für jede Art eigene Anspar-Regeln hinterlegt werden können. Mein Team kann außerdem unterschiedliche Richtlinien je nach Abteilung oder Standort festlegen, was wirklich hilfreich ist, wenn Mitarbeitende in mehreren Regionen mit verschiedenen Anspruchsregelungen geführt werden. Diese Konfigurierbarkeit findet man selten bei Tools in dieser Preisklasse.

Wichtige Funktionen von Leave Dates

• Geteiltes Wanddiagramm: Ein interaktiver, visueller Kalender, der jederzeit die Verfügbarkeit Ihres Teams und genehmigte Abwesenheiten zeigt.
• Verfolgung des Urlaubsanspruchs: Mitarbeitende und Manager können verbleibende Ansprüche und Abwesenheitshistorie jederzeit einsehen.
• Erfassung von Überstunden (TOIL): Teammitglieder können Überstunden per App oder Desktop erfassen, um sie später in Freizeit umzuwandeln und einzulösen.
• Unterstützung gesetzlicher Feiertage: Automatische Berücksichtigung von Feiertagen in über 150 Ländern für standortübergreifende Teams.

Integrationen von Leave Dates

Integrationen sind unter anderem mit Google Calendar, Outlook und Slack möglich. Eine API für eigene Einbindungen ist ebenfalls verfügbar.

Calamari ist eine Plattform für Abwesenheitsmanagement, die speziell für HR-Teams und Manager entwickelt wurde, die Urlaubsansprüche verfolgen, Abwesenheitsrichtlinien automatisieren und Mitarbeiteranfragen in wachsenden Unternehmen vereinfachen möchten.

Für wen eignet sich Calamari am besten?

Calamari ist besonders geeignet für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein dediziertes Tool für das Abwesenheitsmanagement benötigen, ohne die Komplexität einer umfassenden HR-Suite.

Warum ich Calamari gewählt habe

Calamari steht auf meiner Favoritenliste, weil es mehrstufige Genehmigungs-Workflows für Abwesenheitsanträge besonders gut handhabt. Mir gefällt, dass man Genehmigungsketten mit mehreren Managern oder HR-Prüfern in Reihe konfigurieren kann – das ist besonders nützlich, wenn ein einzelnes Genehmigungssiegel nicht ausreicht, wie beispielsweise bei längeren Abwesenheiten, die sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch von der Abteilungsleitung freigegeben werden müssen. Mein Team kann je nach Abwesenheitstyp oder Team unterschiedliche Genehmigungsregeln festlegen, sodass der Prozess flexibel bleibt, ohne chaotisch zu werden. Der Abwesenheitskalender von Calamari verschafft allen einen Überblick darüber, wer wann abwesend ist, wodurch Genehmigungen nicht isoliert voneinander erfolgen.

Wichtige Funktionen von Calamari

• Individuelle Abwesenheitsarten: Legen Sie eigene Abwesenheitskategorien samt Ansammlungsregeln, Limits und Teilnahmekriterien fest und konfigurieren Sie diese.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeiter können selbstständig Abwesenheitsanträge stellen, Ihr Guthaben prüfen und ihre Abwesenheitshistorie einsehen – ganz ohne HR-Beteiligung.
• Automatisierte Ansammlungen: Automatische PTO-Ansammlungspläne lassen sich abhängig von Zugehörigkeit, Arbeitszeitmodell oder individuellen Regeln einrichten.
• Abwesenheitsberichte: Erstellen Sie Berichte über die Nutzung von Urlaub und anderen Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und Teamverfügbarkeit innerhalb Ihres Unternehmens.

Calamari-Integrationen

Integrationen sind verfügbar für Slack, Microsoft Teams, Asana, Jira, Google Workspace, Office 365, Basecamp, Toggl, QuickBooks und Okta.

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlaub kann ohne die richtigen Tools zu einer komplexen Aufgabe werden. Day Off bietet eine Lösung, die speziell auf Organisationen zugeschnitten ist, die ihre Urlaubsverwaltungsprozesse vereinfachen möchten. Entwickelt für Unternehmen jeder Größe, adressiert es gängige Herausforderungen wie sich überschneidende Urlaube und die Einhaltung von Urlaubsrichtlinien.

Warum ich Day Off ausgewählt habe

Ich habe Day Off gewählt, weil es eine einzigartige Kombination von Funktionen bietet, die direkt auf die Bedürfnisse der Urlaubsverwaltung zugeschnitten sind. Die Integration mit beliebten Tools wie Slack und Microsoft Teams ermöglicht es Ihnen, Urlaubsanträge direkt im bestehenden Workflow zu bearbeiten, sodass keine zusätzliche Software benötigt wird. Darüber hinaus sorgen die individuell anpassbaren Genehmigungsprozesse dafür, dass sich Ihr Team an die Urlaubsrichtlinien hält, was Sicherheit und Konformität gewährleistet. Die Echtzeit-Benachrichtigungen über Anträge und deren Genehmigungen halten alle informiert und sorgen für bessere Kommunikation und Effizienz.

Day Off Hauptfunktionen

Neben den herausragenden Integrationsmöglichkeiten habe ich noch weitere Funktionen entdeckt, die Day Off zu einer überzeugenden Wahl für die Urlaubsverwaltung machen:

• Anpassbare Urlaubsrichtlinien: Sie können Urlaubsrichtlinien individuell an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen und so die Einhaltung verschiedener Vorschriften sicherstellen.
• Erstellung von Unterteams: Mit dieser Funktion können Sie verschiedene Teams mit jeweils eigenen Richtlinien verwalten, was Flexibilität und Kontrolle über die Urlaubsverwaltung bietet.
• Umfassende Berichterstattung: Erhalten Sie Einblicke in Urlaubstrends und -muster innerhalb Ihres Unternehmens, was strategische Planung und Entscheidungsfindung unterstützt.
• Zugriff über mobile App: Verwalten Sie Urlaubsanträge auch unterwegs mit der mobilen App und geben Sie Ihrem Team die Flexibilität, Anfragen jederzeit und überall zu bearbeiten.

Day Off Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Kalender, Outlook, Slack und Microsoft Teams.