24 Beste All-in-One HR-Software im Test 2026

Für Unternehmen, die internationale Teams verwalten, bietet Deel eine zentrale Plattform für das globale HR-Management. Sie unterstützt Lohnabrechnung, Einstellung und Compliance in mehr als 150 Ländern und hilft Unternehmen, sich in unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und Zahlungsanforderungen zurechtzufinden. Als globale HR-Lösung ist Deel darauf ausgelegt, die administrative Komplexität zu reduzieren, die häufig mit der Verwaltung grenzüberschreitender Belegschaften einhergeht.

Warum ich Deel gewählt habe

Ich habe Deel gewählt, weil es globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in einem System vereint, was es Ihnen erleichtern kann, verteilte Teams zu verwalten. Mit den zentralisierten Mitarbeiterverwaltungs-Tools bleiben alle Unterlagen organisiert und Sie unterstützen zugleich die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Gut gefällt mir außerdem, dass die automatisierte, länderübergreifende Lohnabrechnung dafür sorgt, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer korrekt und pünktlich bezahlt werden, wobei Steuern und Abzüge nach lokalen Anforderungen berechnet werden. Für international agierende Unternehmen helfen diese Fähigkeiten, gängige administrative und Compliance-Herausforderungen zu meistern.

Deel Hauptfunktionen

Neben den Kernfunktionen bietet Deel verschiedene Features, die den Nutzen als Komplettlösung für HR weiter erhöhen:

• Rekrutierung und Onboarding: Optimierte Prozesse für Einstellungen, darunter automatisierte Angebotsbriefe und strukturierte Onboarding-Workflows.
• Urlaub und Anwesenheit: Automatisierte Nachverfolgung verschiedener Urlaubsarten mit Self-Service-Anträgen und Genehmigungen.
• Leistungsmanagement: Tools für Zielvereinbarungen, Feedbackzyklen und Echtzeit-Check-ins zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
• Analysen und Berichte: Zentrale Dashboards mit Echtzeit-Einblicken in HR-Kennzahlen zur Verbesserung von Entscheidungsfindung und Effizienz.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, BambooHR, Lever, Rippling und Zenefits.

Wenn Sie Teil eines Unternehmens sind, das Gehaltsabrechnung, Talentakquise und Leistungsverwaltung jongliert, könnte Paylocity genau das Richtige für Sie sein. Diese Plattform bedient verschiedene Branchen, darunter Bildung, Gesundheitswesen und Technologie, und zielt darauf ab, Ihre HR-Prozesse zu vereinfachen und gleichzeitig das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

Warum ich Paylocity gewählt habe

Ich habe Paylocity gewählt, weil die einzigartige Fähigkeit, HR-, Finanz- und IT-Funktionen auf einer Plattform zu integrieren, einen bedeutenden Vorteil für Unternehmen darstellt, die nach einer All-in-One-HR-Lösung suchen. Das umfassende Gehaltsabrechnungsmanagement von Paylocity sorgt dafür, dass Sie die Gehaltsverarbeitung einfach und präzise erledigen können. Darüber hinaus sind die Funktionen zur Talentakquise darauf ausgelegt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und das Einstellungsverfahren effizienter zu gestalten. Die Plattform bietet zudem Tools zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses, die Ihre Belegschaft stärken und das Engagement erhöhen – entscheidend, um Top-Talente zu halten.

Paylocity Hauptfunktionen

Neben den herausragenden Fähigkeiten habe ich auch mehrere weitere Funktionen gefunden, die die HR-Gesamtlösung noch verbessern:

• Spesenverwaltung: Mit dieser Funktion können Sie die Verwaltung von Mitarbeiterausgaben automatisieren und vereinfachen, wodurch manuelle Fehler reduziert und Zeit gespart wird.
• Firmenkreditkarten: Die Integration von Firmenkreditkarten in Paylocity vereinfacht die Ausgabe und Verwaltung von Unternehmenskreditkarten bei gleichzeitiger Bereitstellung von Echtzeit-Einblicken in Ausgaben.
• Buchhaltungsautomatisierung: Mit dieser Funktion können Sie routinemäßige Buchhaltungsaufgaben automatisieren, die Genauigkeit verbessern und Ihr Finanzteam entlasten, sodass es sich auf strategischere Initiativen konzentrieren kann.
• Ausgabenanalysen: Dieses Tool liefert detaillierte Einblicke in die Ausgabemuster Ihres Unternehmens und unterstützt Sie dabei, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen.

Paylocity Integrationen

Zu den Integrationen gehören Bank of America, Indeed, Fidelity, QuickBooks Online, NetSuite, Salesforce, ADP, BambooHR, Microsoft Dynamics und Workday.

PeopleForce ist auf schnell wachsende Unternehmen zugeschnitten, die skalierbares und effizientes HR-Management benötigen. Der Fokus liegt auf Mitarbeiterengagement, Leistungsüberwachung und Recruiting, wodurch Unternehmen ihre wachsenden Teams effektiv verwalten können.

Warum ich PeopleForce gewählt habe: PeopleForce ist ideal für Unternehmen mit starkem Wachstum, da es Funktionen wie automatisierte Recruiting-Workflows und Performance-Analysen in Echtzeit bietet. Diese Möglichkeiten helfen Ihrem Team, mit den Anforderungen beim Recruiting Schritt zu halten und den Fortschritt der Mitarbeitenden zu überwachen.

Die Engagement-Tools von PeopleForce sorgen dafür, dass Ihr wachsendes Team motiviert bleibt und mit den Unternehmenszielen in Einklang steht. Darüber hinaus passt sich die skalierbare Plattform den sich verändernden Bedürfnissen Ihres Unternehmens an.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Leistungsbeurteilungen, mit denen Sie Bewertungen auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuschneiden können. Die Plattform bietet außerdem ein System zur Mitarbeiteranerkennung, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu fördern. Zusätzlich stellt PeopleForce detaillierte Analysen und Berichte bereit, damit Sie Einblicke in Ihre HR-Prozesse erhalten.

Integrationen umfassen Slack, Google, Microsoft, Zoom, LinkedIn und mehr.

HR Cloud ist ein All-in-One-HRIS, das für Unternehmen entwickelt wurde, die remote Teams effektiv verwalten möchten. Es richtet sich an Unternehmen und Startups verschiedener Branchen und legt den Schwerpunkt auf virtuelles Teammanagement, HR-Automatisierung und Mitarbeiterbindung.

Warum ich HR Cloud ausgewählt habe: HR Cloud überzeugt im Bereich Remote-Team-Management durch Funktionen wie automatisiertes Onboarding und zentrale Verwaltung von Personaldaten. Es beinhaltet Werkzeuge für die Verfolgung von Abwesenheiten und Leistungsbeurteilungen, was die Verwaltung von verteilten Teams erheblich vereinfacht.

Die Self-Service-Optionen für Mitarbeiter ermöglichen es Ihrem Team, HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen. Zusätzlich sorgt mobiler Zugang dafür, dass Ihre Remote-Mitarbeiter stets vernetzt und eingebunden bleiben.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen automatisiertes Onboarding, zentrale Personaldatenverwaltung und Abwesenheitserfassung. Die Plattform unterstützt außerdem Leistungsbeurteilungen und Self-Service-Optionen, die es Ihrem Team ermöglichen, HR-Aufgaben selbstständig zu verwalten. Zusätzlich sorgt mobiler Zugang für die Anbindung und das Engagement Ihrer Remote-Mitarbeiter.

Integrationen umfassen QuickBooks, ADP, Paylocity, Workday und mehr.

GoCo ist eine All-in-One-HR-Software, die für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die ihre HR-Prozesse automatisieren möchten. Sie konzentriert sich auf Personalmanagement, Benefits-Verwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung und bietet ihren Nutzern Flexibilität und Effizienz.

Warum ich GoCo ausgewählt habe: GoCo bietet anpassbare Workflows, die ideal für Unternehmen sind, die maßgeschneiderte HR-Lösungen benötigen. Mit Funktionen wie automatisiertem Onboarding und Benefits-Management können Sie HR-Aufgaben nach Ihren spezifischen Bedürfnissen vereinfachen.

Das Self-Service-Portal für Mitarbeitende ermöglicht es Ihrem Team, ihre eigenen HR-Daten zu verwalten und entlastet so die Verwaltung. GoCos flexibler Ansatz stellt sicher, dass Sie die Software an die Prozesse Ihres Unternehmens anpassen können.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten automatisiertes Compliance-Management, das Ihnen hilft, mit den Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Die Plattform bietet außerdem digitale Dokumentenablage, damit alle Ihre HR-Dokumente sicher online gespeichert werden. Zusätzlich bietet GoCo Leistungsüberwachung, um den Fortschritt und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu dokumentieren.

Integrationen umfassen QuickBooks, ADP, Paychex und weitere.

TalentHR ist eine All-in-One-HR-Software, die für Start-ups und kleine bis mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Sie konzentriert sich auf Mitarbeitendenmanagement, Zeiterfassung und Leistungsmanagement und bietet wichtige Werkzeuge für effiziente HR-Abläufe.

Warum ich TalentHR gewählt habe: TalentHR ist auf Start-ups und kleine Unternehmen zugeschnitten, die effektive HR-Lösungen ohne Komplexität benötigen. Es umfasst Funktionen wie automatisierte Urlaubsverfolgung und Leistungsmanagement.

Die Onboarding-Tools der Plattform helfen Ihnen, neue Mitarbeitende in Ihr Team zu integrieren. Die benutzerfreundliche Oberfläche sorgt dafür, dass alle Verantwortlichen HR-Aufgaben effektiv verwalten können.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen People Analytics, die Einblicke in Personalkennzahlen liefern, sowie anpassbare Berichte, die Ihre spezifischen Anforderungen erfüllen. Die Plattform bietet außerdem Dokumentations- und Compliance-Management, sodass Ihre HR-Prozesse sicher und aktuell bleiben.

Integrationen umfassen Slack, Google Kalender, Microsoft Outlook und mehr.

Eddy ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie konzentriert sich auf Lohnabrechnung, Einstellung, Onboarding sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Sie unterstützt die Mitarbeiterverwaltung und HR-Prozesse.

Warum ich Eddy ausgewählt habe: Eddy ist speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten, die effiziente und unkomplizierte HR-Lösungen benötigen. Es bietet Lohnabrechnungsabwicklung und sichere Speicherung von Mitarbeiterdaten, was für kleine Teams bei der Verwaltung von HR-Aufgaben wichtig ist.

Die Recruiting-Tools der Plattform ermöglichen es Ihnen, Stellenangebote über mehrere Kanäle zu veröffentlichen und so den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Eddy macht es für Teams ohne eigene Personalabteilung zugänglich.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Kandidaten-Tracking, das die Verwaltung von Bewerbern erleichtert, und anpassbare Vorlagen, um Stellenangebote individuell auf potenzielle neue Mitarbeitende zuzuschneiden. Die Software verfügt außerdem über Geotagging für die Zeiterfassung und gewährleistet so genaue Aufzeichnungen für remote oder mobil arbeitende Mitarbeitende.

Integrationen umfassen QuickBooks, SmartPay, Indeed, Employee Navigator, Express Evaluations und weitere.

Rise ist eine All-in-One-HR-Software, die hauptsächlich für kanadische Unternehmen entwickelt wurde und sich auf Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterverwaltung konzentriert. Sie unterstützt HR-Prozesse und bietet eine Plattform, die auf regionale Vorschriften und geschäftliche Anforderungen zugeschnitten ist.

Warum ich Rise gewählt habe: Rise ist ideal für kanadische Unternehmen, da es mit lokalen Vorschriften konform ist und den Fokus auf Lohnabrechnung und Leistungsmanagement legt. Es bietet Funktionen wie automatisierte Lohnverarbeitung, die Genauigkeit und Termintreue gewährleisten.

Die Tools für die Leistungsverwaltung helfen Ihnen, Mitarbeitervergünstigungen effizient zu verwalten. Die Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung von Rise erleichtern es Ihrem Team, HR-Aufgaben zu erledigen und dabei lokale Standards einzuhalten.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen eine zentrale Mitarbeiterdatenbank, die alle Ihre HR-Informationen an einem Ort speichert. Die Plattform bietet außerdem Tools zum Leistungsmanagement, mit denen Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeitenden verfolgen und bewerten können. Darüber hinaus bietet Rise eine Abwesenheitsverfolgung, um den Genehmigungsprozess zu vereinfachen und eine genaue Dokumentation sicherzustellen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero und weitere.

BambooHR ist eine umfassende HR-Plattform, die Mitarbeiterverwaltung und -zufriedenheit unterstützt. Sie übernimmt zentrale HR-Aufgaben wie die Koordination von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Verwaltung von Zusatzleistungen.

Warum ich BambooHR gewählt habe: BambooHR hilft Nutzern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verstehen, und ist damit ideal für Unternehmen, die Wert auf Unternehmenskultur legen. Es enthält Tools wie Selbsteinschätzungen und Feedbackmöglichkeiten für Mitarbeitende, die dabei helfen, die Teamstimmung einzuschätzen.

Das Leistungsmanagement-Tool der Software ermöglicht es Ihrem Team, Ziele zu setzen und deren Fortschritt zu verfolgen. Darüber hinaus sorgt das intuitive Design von BambooHR dafür, dass sowohl HR-Expert:innen als auch Mitarbeiter:innen die Plattform einfach bedienen können.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten Abwesenheitsmanagement, das Urlaubsanfragen und deren Genehmigung vereinfacht. Die Plattform bietet zudem anpassbare Workflows, um Ihre HR-Prozesse optimal abzubilden. Zusätzlich stellt BambooHR Berichte und Analysen bereit, die Einblicke in Ihre HR-Daten ermöglichen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Slack, Deel, NetSuite, Google und weitere.

Rippling ist eine All-in-One-Software für HR- und IT-Management, entwickelt für Unternehmen jeder Größe. Sie konzentriert sich auf die Automatisierung von HCM, Lohnabrechnung und Geräteverwaltung und bietet eine einheitliche Plattform.

Warum ich Rippling ausgewählt habe: Rippling integriert Aufgaben und eignet sich ideal für Unternehmen, die eine kombinierte Lösung benötigen. Die Software bietet Funktionen wie automatisierte Geräteeinrichtung für neue Mitarbeiter und zentralisierte Lohnabrechnung, wodurch Ihre Verwaltungsarbeit vereinfacht wird.

Die Mitarbeiterverwaltungs-Tools der Plattform sorgen dafür, dass HR- und IT-Abläufe aufeinander abgestimmt sind. Die Flexibilität von Rippling ermöglicht es Ihnen, Workflows individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen automatisiertes Compliance-Tracking, das die Einhaltung von Vorschriften unterstützt. Die Plattform bietet außerdem anpassbare Berichte und Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, sodass Ihr Team eigene HR- und IT-Aufgaben erledigen kann.

Integrationen umfassen Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, Zendesk und mehr.