Die 10 besten Lernmanagementsysteme für Unternehmen im Jahr 2026

Rippling ist ein HR-natives LMS-Modul, das die Erstellung von Drag-and-Drop-Kursen, eine über Go1 verfügbare Bibliothek mit mehr als 80.000 Kursen, die automatisierte Anmeldung zu Compliance-Schulungen und Echtzeitberichte kombiniert – alles direkt auf dem eigenen HRIS aufgebaut.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Das LMS von Rippling eignet sich besonders für HR-Operations-Teams, die Rippling bereits als zentrales HR-System nutzen – oder dies planen – und Compliance- sowie Onboarding-Schulungen automatisch ablaufen lassen möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Rippling hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil sein LMS direkt auf dem eigenen HRIS aufgebaut ist. Dadurch erfolgt die Anmeldung zu Compliance-Schulungen automatisch auf Grundlage echter HR-Daten wie Rolle, Standort und Betriebszugehörigkeit. Besonders gut gefällt mir, dass beim Eintritt einer neuen Person ein einziger Workflow gleichzeitig den App-Zugriff, die MFA-Einrichtung und die Cybersicherheitsschulung auslösen kann. Automatisierte standortbasierte Compliance-Pakete, etwa für Schulungen zu Belästigung am Arbeitsplatz, nehmen HR-Teams die manuelle Arbeit ab, die sie normalerweise scheuen.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Go1-Inhaltsbibliothek: Über die integrierte Go1-Integration von Rippling stehen mehr als 80.000 fertige Kurse zur Verfügung, die per KI durchsuchbar sind.
• Drag-and-Drop-Kurserstellung: Erstellen Sie individuelle Kurse mit einem visuellen Editor, der Videos, Bilder, Quizze und Fallstudien unterstützt.
• Automatische Anmeldung nach Rolle und Standort: Weisen Sie Mitarbeitenden automatisch Kurse auf Grundlage von HR-Merkmalen wie Abteilung, Betriebszugehörigkeit und geografischem Standort zu.
• Echtzeit-Berichtsdashboard: Verfolgen Sie Abschlüsse, überfällige Schulungen und den Fortschritt von Teams über benutzerdefinierte Dashboards, die von Rippling Analytics und KI unterstützt werden.

Rippling-Integrationen

Rippling unterstützt mehr als 650 Integrationen, darunter Slack, Microsoft Teams und Salesforce. Das native HRIS und die Identitäts-Workflows verbinden Schulungen mit Mitarbeitendenprofilen, Onboarding und Zugriffsverwaltung.

Deel HR bietet globalen Unternehmen eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterentwicklung, Compliance und HR-Prozessen und erleichtert es verteilten Teams, firmenweite Schulungen über Länder- und Sprachgrenzen hinweg bereitzustellen, zu verfolgen und zu optimieren.

Für wen eignet sich Deel HR am besten?

Deel HR ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen mit international verteilten Belegschaften, die Lern- und HR-Tools benötigen, die länderübergreifend funktionieren.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, dass das KI-gestützte LMS direkt in die Plattform integriert ist, die Ihr Team bereits für HR, Gehaltsabrechnung und Onboarding nutzt. Der KI-Kursgenerator ermöglicht es, innerhalb von Minuten einen ersten Entwurf für einen Trainingskurs zu erstellen – einfach das Thema beschreiben, und Deel HR strukturiert die Inhalte, was besonders hilfreich ist, wenn man Compliance-Trainings in mehreren Ländern gleichzeitig einführen muss. Was ich ebenfalls schätze, ist die automatisierte Kurszuweisungslogik: Sie legen Regeln basierend auf Einstellungsdatum, Rolle oder Abteilung fest, und die richtige Schulung erreicht automatisch die passenden Personen, ohne manuelles Nachfassen. Für globale HR-Teams ist genau diese Automatisierung in über 150 Ländern der Grund, warum Deel HR einen festen Platz auf dieser Liste verdient.

Wichtige Funktionen von Deel HR

• Integration der OpenSesame-Kursbibliothek: Verbinden Sie Ihr OpenSesame-Konto, um Tausende von fertigen Kursen direkt neben Ihren eigenen Inhalten an einem Ort verfügbar zu machen.
• Multiformat-Kurseditor: Erstellen Sie Kurse mit einem Drag-and-drop-Editor, der Videos, Quizfragen, PDFs, Aufgaben, Umfragen und PowerPoint-Dateien innerhalb eines einzigen Kurses unterstützt.
• Dashboard für Lernanalysen: Verfolgen Sie Abschlussquoten, aktive Lernzeiten, Bestehensquoten bei Quizzen und Bewertungsergebnisse über Ihre gesamte Belegschaft hinweg.
• Zugang zum selbstgesteuerten Lernen: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, die Lernbibliothek zu durchsuchen, sich selbstständig für Kurse anzumelden und ihren eigenen Fortschritt von ihrer Deel-Startseite aus zu verfolgen.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Synergy Learning arbeitet mit Organisationen zusammen, die einen maßgeschneiderten Ansatz für Corporate Learning benötigen, und unterstützt HR-Teams sowie L&D-Experten dabei, ansprechende, skalierbare Trainingslösungen zu realisieren, die individuellen Geschäftsanforderungen entsprechen.

Für wen eignet sich Synergy Learning am besten?

Synergy Learning ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die ein vollständig angepasstes LMS benötigen, das speziell auf ihre Arbeitsabläufe, ihr Branding und ihre Compliance-Anforderungen zugeschnitten ist.

Warum habe ich Synergy Learning ausgewählt?

Ich habe Synergy Learning in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil dessen Anpassungsmöglichkeiten weit über das hinausgehen, was die meisten Standard-LMS-Plattformen bieten können. Anstatt Ihr Unternehmen in eine feste Vorlage zu zwängen, arbeitet Synergy Learning mit Ihnen zusammen, um die Plattform gezielt nach Ihren individuellen Arbeitsprozessen, Ihrem Branding und Ihren Lernzielen zu gestalten. Besonders gefällt mir das Spark LMS-Theme, mit dem Teams ein vollständiges individuelles Branding vornehmen können, ohne auf individuelle Entwicklung zurückzugreifen. Der Service für individuelle Entwicklung ermöglicht außerdem, benutzerdefinierte Workflows und personalisierte Lernpfade zu erstellen – etwas, das ich besonders beim Onboarding in mehreren Abteilungen mit unterschiedlichen Schulungsanforderungen als äußerst nützlich empfunden habe.

Hauptfunktionen von Synergy Learning

• Automatisierung von Compliance-Schulungen: Richten Sie automatische Einschreibungen, Erinnerungen und Fristwarnungen ein, damit Lernende ihre vorgeschriebenen Schulungen absolvieren.
• Multi-Tenancy-Unterstützung: Erstellen Sie getrennte Lernumgebungen für verschiedene Abteilungen, Bereiche oder Tochtergesellschaften innerhalb einer einzigen Plattforminstanz.
• Individueller Berichtsgenerator: Planen und liefern Sie maßgeschneiderte Berichte automatisch an Entscheidungsträger mit den integrierten Tools von Moodle Workplace.
• KI-unterstützte Inhaltserstellung: Erzeugen Sie Texte und Bilder direkt im LMS-Editor, wobei von Lernenden erstellte Inhalte automatisch zur Admin-Prüfung protokolliert werden.

Synergy Learning Integrationen

Zu den Integrationen gehören Moodle, Totara und LearnUpon, zudem steht eine API für individuelle Anbindungen zur Verfügung.

TalentLMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das für Unternehmen entwickelt wurde, die Schulungen unternehmensweit über verschiedene Teams, Abteilungen oder Standorte hinweg bereitstellen, verfolgen und verwalten müssen.

Für wen ist TalentLMS am besten geeignet?

TalentLMS eignet sich für mittelständische Unternehmen und wachsende Firmen, die mehrere Mitarbeitergruppen mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen schulen müssen.

Warum ich TalentLMS gewählt habe

TalentLMS überzeugt durch die Möglichkeit, rollenbasierte Schulungen im großen Umfang bereitzustellen. Besonders gefällt mir die Branches-Funktion, mit der ich separate Lernumgebungen für verschiedene Abteilungen oder Teams einrichten kann – jeweils mit eigenem Markenportal, eigenen Inhalten und Nutzergruppen, die alle zentral aus einer Admin-Ansicht verwaltet werden. Individuelle Rollen und Berechtigungen ermöglichen es mir, Ausbildern, Managern und Lernenden genau die Zugriffsrechte zuzuweisen, die sie brauchen, ohne Überschneidungen. Mit gruppenbasierten Kurszuweisungen ist es einfach, gezielte Schulungen für bestimmte Mitarbeitersegmente auszurollen.

TalentLMS Hauptfunktionen

• SCORM- und xAPI-Unterstützung: SCORM-, xAPI- und cmi5-Inhaltspakete können direkt in die Plattform importiert und abgespielt werden.
• Automatisierte Kursabschlussregeln: Bedingungen festlegen, die Kurse automatisch je nach Lernaktivität oder Bewertung als abgeschlossen markieren.
• Integrierter Test- und Quizeditor: Tests, Quizze und Umfragen lassen sich direkt in der Plattform erstellen, ohne dass Drittanbietertools nötig sind.
• Gamification: Punkte, Abzeichen, Bestenlisten und Level können zu Kursen hinzugefügt werden, um die Lernmotivation zu steigern.

TalentLMS Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Salesforce, ADP Workforce Now, Zoom, Microsoft Teams, GoTo, Shopify, WooCommerce, LinkedIn Learning und OpenSesame.

Continu ist ein Learning-Management-System für Unternehmen, mit dem Teams Schulungsinhalte erstellen, organisieren, bereitstellen und mithilfe interaktiver Module, Analysen, Onboarding-Workflows und Unterstützung für verschiedene Lernformate verfolgen können.

Für wen ist Continu am besten geeignet?

Continu eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die eine zentrale Plattform benötigen, um Mitarbeiterschulungen, Onboarding- und kontinuierliche Lernprogramme zu verwalten.

Warum ich Continu ausgewählt habe

Ich habe Continu in meine Favoriten aufgenommen, weil der Workflow zur Inhaltserstellung wirklich für L&D-Teams konzipiert ist, die schnell arbeiten müssen. Ich finde es großartig, dass Fachexperten direkt auf der Plattform mit einem WYSIWYG-Editor Kurse erstellen, in der Vorschau anzeigen und veröffentlichen können, ohne Designer einbeziehen zu müssen. Die KI-gestützte Erstellung generiert Gliederungen, passt den Ton an und versieht Inhalte beim Veröffentlichen automatisch mit Tags. Wenn sich eine Richtlinie ändert, aktualisieren Sie einmal und sie wird sofort auf alle Learning Tracks oder Journeys übertragen.

Wichtige Funktionen von Continu

• Smart Segmentation™: Legen Sie regelbasierte Filter fest, um Schulungsinhalte automatisch den richtigen Lernenden nach Rolle, Region oder Produktlinie bereitzustellen.
• Badges und Zertifizierungen: Verleihen Sie Lernenden digitale Nachweise nach Abschluss eines Kurses oder Programms, um Wissen zu validieren und die Einhaltung von Vorschriften zu verfolgen.
• Workshops: Planen und führen Sie Präsenz- oder virtuelle, von einem Trainer geleitete Schulungen direkt in Continu durch, mit Unterstützung für Zoom, Microsoft Teams und Google Meet.
• Learning Tracks: Gruppieren Sie mehrere Inhaltstypen in strukturierte, kursähnliche Pfade, die Lernende in einer festgelegten Reihenfolge durchlaufen.

Continu-Integrationen

Continu bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Rippling, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Zoom, SAP SuccessFactors und Google Workspace. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

iSpring LMS bietet HR-Teams und Geschäftsleitern eine Plattform, um unternehmensspezifische Schulungsprogramme bereitzustellen, zu verfolgen und zu verwalten, die auf verschiedene Rollen zugeschnitten sind. Dadurch wird es einfacher, Compliance, Onboarding und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.

Für wen ist iSpring LMS am besten geeignet?

iSpring LMS eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die strukturierte, rollenbasierte Schulungsprogramme in Abteilungen wie Vertrieb, Kundenservice und Betrieb benötigen.

Warum ich iSpring LMS ausgewählt habe

iSpring LMS hat es auf meine Shortlist geschafft, weil das System rollenbezogene Lernpfade hervorragend mit tatsächlichen Leistungsergebnissen verknüpft. Mir gefällt, dass man Schulungstracks je nach Berufsrolle, Abteilung oder Position zuweisen kann, sodass zum Beispiel ein neuer Vertriebsmitarbeiter und ein Compliance Officer nicht dieselben generischen Inhalte durchlaufen müssen. Die integrierten Tools zur Leistungsbewertung ermöglichen es mir, Lernfortschritte direkt an Mitarbeiterziele zu koppeln, was es leichter macht zu erkennen, ob die Schulungen tatsächlich Verbesserungen bewirken. Mit den detaillierten Berichten kann ich Abschlussquoten und Bewertungsergebnisse nach Rolle verfolgen, sodass ich echte Daten in Mitarbeitergespräche einfließen lassen kann.

iSpring LMS Hauptfunktionen

• KI-gestützte Kurserstellung: Erstellen Sie scrollbare Kurse mit KI-generierten Texten, Quizfragen, Bildern und Übersetzungen direkt im LMS – ganz ohne technische Vorkenntnisse.
• Gamification: Mitarbeitende sammeln Punkte und Abzeichen und verfolgen ihren Fortschritt auf Bestenlisten, um das Engagement während der Schulung zu stärken.
• Wissensdatenbank: Speichern Sie Unternehmensleitfäden, FAQ und Ressourcen zentral in einer Cloud-basierten Plattform mit rollenbasierten Zugriffskontrollen.
• Mobile App: Eine native iOS- und Android-App ermöglicht es Lernenden, Schulungen offline zu absolvieren. Der Fortschritt wird beim nächsten Verbinden automatisch synchronisiert.

iSpring LMS Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, MS Azure, MS Exchange, BambooHR, Udemy, Go1, LinkedIn Learning und weitere bekannte Kursbibliotheken.

Absorb bietet HR-Teams und firmeninterne Trainer*innen eine flexible Plattform zur Bereitstellung, Nachverfolgung und Verwaltung von Mitarbeiterschulungen, Compliance- und Weiterentwicklungsprogrammen für verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen.

Für wen ist Absorb am besten geeignet?

Absorb ist besonders passend für mittelgroße bis große Unternehmen, die eine skalierbare Lernplattform benötigen, um sowohl Mitarbeiterschulungen als auch externe Trainingsszenarien zu unterstützen.

Warum ich mich für Absorb entschieden habe

Absorb hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es den gesamten Lernprozess in einer einzigen Plattform abdeckt – von KI-gestützter Kurserstellung über Compliance-Tracking bis zu externen Unternehmensschulungen. Besonders gefällt mir Absorb Create: Mit generativer KI werden in wenigen Minuten komplette Kurse inklusive Quizzen, Vertonungen und Videos erstellt. Das spart enorm Zeit, wenn mein Team Trainings in mehreren Abteilungen mit engen Fristen bereitstellen muss. Die umfassende Berichterstattung nutze ich ebenfalls intensiv – vorgefertigte Vorlagen für Lernerfortschritte, Kursabschlüsse und Zertifizierungen ermöglichen es mir, automatisierte Reports direkt an Bereichsleiter*innen zu schicken, ohne manuelle Datenauszüge anfertigen zu müssen.

Zentrale Funktionen von Absorb

• Lernerportal: Eine personalisierte, gebrandete Startseite, auf der Mitarbeitende ihre zugewiesenen und freiwilligen Kurse durchstöbern, buchen und ihren Fortschritt verfolgen können.
• Beobachtungs-Checklisten: Führungskräfte können praktische Fähigkeiten überprüfen und validieren, indem sie strukturierte, persönliche Bewertungsformulare direkt in der Plattform ausfüllen.
• eCommerce-Tools: Externe Vermarktung und Vertrieb von Schulungsinhalten mittels integriertem Kurskatalog, Zahlungsabwicklung und Teilnehmermanagement.
• Mehrsprachige Unterstützung: Trainings lassen sich in mehreren Sprachen bereitstellen, um globale Teams und regionale Compliance-Anforderungen abzudecken.

Absorb Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, ADP, BambooHR, Namely, Okta, Microsoft Teams, Zoom, LinkedIn Learning, SAP SuccessFactors und Workday.

Mitratech Perform ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem für HR-Teams und betriebliche Trainer, die Mitarbeiterentwicklung, Compliance und kontinuierliche Schulungen in wachsenden Organisationen verwalten.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die eine skalierbare Möglichkeit benötigen, Mitarbeiterschulungen, Compliance und Leistungsentwicklung zentral zu steuern.

Warum ich Mitratech Perform ausgewählt habe

Ich habe Mitratech Perform als eines der besten Tools gewählt, weil die Auto-Enrollment-Funktion einen der mühsamsten Teile eines betrieblichen Schulungsprogramms automatisiert. Anstatt Kurse einzeln zuzuweisen, können Sie Ihre gesamte Belegschaft nach Rolle, Abteilung oder Zugehörigkeitsdauer filtern und einschreiben. Neueinstellungen werden ab dem ersten Arbeitstag automatisch angemeldet, sodass das Onboarding ohne manuellen Aufwand startet. Außerdem gefällt mir, dass absolvierte Kurse und erworbene Zertifikate direkt mit den Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung synchronisiert werden. Dadurch wird die Lernaktivität direkt mit dem übergeordneten Leistungsmanagement verknüpft — eine Fähigkeit, die die meisten eigenständigen LMS-Tools nicht bieten.

Wichtige Funktionen von Mitratech Perform

• Tests und Beurteilungen: Erstellen Sie interaktive Tests mit Multiple-Choice-, Kurzantwort- und Zuordnungsformaten, um das Verständnis der Mitarbeitenden nach Abschluss eines Kurses zu prüfen.
• Kurs-Entwicklungstools: Erstellen und aktualisieren Sie multimediale Kursinhalte; Integration mit Microsoft Office, Canva, YouTube, Vimeo und Unterstützung von HTML-basierten Formaten.
• Management von Upskilling-Programmen: Weisen Sie Mitarbeitenden selbstgesteuerte Kurse nach Rolle oder Abteilung zu, um die fortlaufende Qualifikationsentwicklung außerhalb des Onboardings zu fördern.
• Compliance-Reporting: Erstellen Sie Echtzeitberichte zu Kursabschlüssen, Testergebnissen und Schulungszeitlinien, um die Einhaltung zu dokumentieren und den Fortschritt unternehmensweit zu verfolgen.

Mitratech Perform Integrationen

Es sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

SkyPrep ist ein cloudbasiertes Lernmanagement-System, das für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Mitarbeiterschulungen, Compliance und Onboarding in verschiedenen Branchen bereitstellen, verfolgen und verwalten müssen.

Für wen ist SkyPrep am besten geeignet?

SkyPrep ist besonders geeignet für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein unkompliziertes LMS ohne steile Lernkurve oder aufwendige Implementierung suchen.

Warum ich SkyPrep ausgewählt habe

Ich habe SkyPrep als eines der besten Corporate-LMS-Optionen ausgewählt, weil es schnell einzurichten ist und im Alltag einfach zu bedienen. Mir gefällt, dass Funktionen wie automatische Kurseinschreibung und Benachrichtigungen viele administrative Aufgaben übernehmen, die sonst beim HR-Team liegen würden. Mit dem Kurseditor lassen sich Prüfungen, Checklisten und Wissenstests ohne technische Vorkenntnisse erstellen. Standardisierte Berichte ermöglichen es meinem Team, Daten zum Trainingsfortschritt abzurufen, ohne erst Berichte konfigurieren zu müssen.

Hauptfunktionen von SkyPrep

• Gamification: Fügen Sie Punkten, Abzeichen und Bestenlisten zu den Kursen hinzu, um die Lernenden während ihres Trainings zu motivieren.
• Multi-Tenant-LMS: Verwalten Sie separate Lernplattformen für unterschiedliche Kunden, Marken oder Niederlassungen mit nur einem Konto.
• Individuelle Anpassung: Personalisieren Sie Ihre Plattform mit Firmenlogos, Farben, Zertifikaten und E-Mail-Vorlagen.
• KI-gestützte Inhaltserstellung: Verwenden Sie integrierte KI-Tools, um die Erstellung neuer Trainingsinhalte zu vereinfachen und zu beschleunigen.

SkyPrep-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, Workday, BambooHR, Salesforce, HubSpot, Zoom, Microsoft Teams, Stripe, PayPal und GoToMeeting.

EducateMe LMS bietet einen transformativen Ansatz für betriebliche Weiterbildungen, indem KI-gesteuerte Tools zur Verbesserung der Lernerfahrung integriert werden. Speziell entwickelt für Unternehmen, die die Mitarbeiterentwicklung optimieren möchten, stellt es eine intuitive Inhaltsverwaltung und realitätsnahe Praxissimulationen bereit und begegnet so dem Bedarf nach ansprechenden und effektiven Trainingslösungen. Diese Plattform eignet sich ideal für Unternehmen, die das Onboarding und Compliance-Schulungen vereinfachen und gleichzeitig die Lernendenbindung sowie die organisatorische Effizienz steigern möchten.

Warum ich EducateMe LMS gewählt habe

Ich habe mich für EducateMe LMS entschieden, weil die innovative KI-Rollenspiel-Coaching-Funktion realistische Übungsumgebungen bietet, die für effektive betriebliche Schulungen entscheidend sind. Die Analysefunktionen dieses Tools ermöglichen es Ihrem Team, Einblicke in die Lernleistungen zu gewinnen, sodass Kompetenzlücken zeitnah erkannt und adressiert werden können. Zudem reduziert die nahtlose Integration mit verschiedenen Plattformen über die API den administrativen Aufwand und macht EducateMe LMS zu einer strategischen Wahl für Organisationen, die ihre Trainingsprozesse effizienter gestalten möchten.

EducateMe LMS Hauptfunktionen

Neben den einzigartigen KI-gesteuerten Features habe ich noch weitere Funktionen gefunden, die EducateMe LMS zu einem wertvollen Tool für das Management betrieblicher Weiterbildung machen:

• Kurs-Builder und Inhaltsverwaltung: Erstellen Sie strukturierte Kurse mit Quizzen, Aufgaben, Live-Sessions, eingebetteten Inhalten sowie SCORM-Dateiunterstützung und organisieren Sie Materialien in zentralen Kursbibliotheken.
• KI-Assistent und Rollenspiele: Generieren oder überarbeiten Sie Lektionen und Aktivitäten mithilfe von KI-Unterstützung und ermöglichen Sie simulierte Arbeitssituationen mit automatisiertem Feedback für die Entwicklung anwendbarer Fähigkeiten.
• Lernpfade und Automatisierung: Führen Sie Lernende mittels schrittweiser Trainingspfade, konfigurieren Sie automatische Einschreibungen und Erinnerungen und verwalten Sie Zertifikate in strukturierten Workflows.
• Analytik, Anpassung und Multi-Mandantenfähigkeit: Überwachen Sie Engagement und Abschlussquoten dank Echtzeit-Dashboards, passen Sie gebrandete Portale an und erstellen Sie separate Trainingsumgebungen für Abteilungen oder Kundengruppen.

EducateMe LMS Integrationen

Zu den Integrationen zählen Zoom, MS Teams, Google Calendar, Slack, Salesforce sowie eine API für individuelle Integrationen.