Fällt es Ihnen schwer, Ihre HR-Daten sinnvoll zu interpretieren? Damit sind Sie nicht allein. Viele HR-Fachleute und Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, wenn sie versuchen, Personaldaten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Ob es um die Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung oder die Optimierung von Einstellungsentscheidungen geht – die Auswahl der richtigen HR-Analysesoftware kann überwältigend wirken. Bei so vielen verfügbaren Optionen ist es schwierig zu bestimmen, welches Tool Ihren Anforderungen entspricht – insbesondere, wenn Sie unsicher sind, welche Funktionen am wichtigsten sind.
Ich beschäftige mich seit Jahren mit der Bewertung von HR-Software und habe Dutzende von HR-Analysetools untersucht, um Teams jeder Größe dabei zu helfen, bessere, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen meine besten Empfehlungen für HR-Analysesoftware vor, erläutere die wichtigsten Funktionen und zeige, wie sie Ihnen helfen können, wertvolle Erkenntnisse über Ihre Belegschaft zu gewinnen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
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Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR-Tech-Redakteurin & Analystin
Josh BarkerPeople-Ops-Manager
Vergleichstabelle für HR-Analysesoftware
Diese Vergleichstabelle fasst Preise, Testzeiträume und Demodetails meiner besten Empfehlungen für HR-Analysesoftware zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Automatisierung der Compliance-Verfolgung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten zur Analyse einer verteilten Belegschaft geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Fester Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für HR-Berichte mit Einblicken in die Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Benutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten als KI für Unternehmen | Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Einblicke in Echtzeit | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für Trends und Risiken am Arbeitsplatz | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für die Analyse von Engagement und Mitarbeiterbindung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für Performance-Management-Analysen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5-$10/Angestellter/Monat | Website | |
| 9 | Beste unbegrenzte kontextbezogene Datenquellen zur Belegschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten zur Überwachung von Diversität und Inklusion geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $9/Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten HR-Analysesoftware
Entdecken Sie meine 10 besten Empfehlungen für HR-Analysesoftware und erfahren Sie, wodurch sich die einzelnen Tools auszeichnen. Von unverzichtbaren Funktionen über wichtige Integrationen bis hin zu idealen Einsatzmöglichkeiten helfen Ihnen diese ausführlichen Bewertungen dabei, die perfekte Lösung für Ihre Anforderungen an HR-Daten zu finden.
Am besten für die Automatisierung der Compliance-Verfolgung geeignet- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom bietet eine geräteübergreifende Plattform für Gehaltsabrechnung und HR mit Verdienstabrechnungen, Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und der Nachverfolgung von Änderungen durch Mitarbeitende für die Verwaltung der Belegschaft. Paycom ist eine HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Analysen, Berichte zur Belegschaft und Self-Service für Mitarbeitende in einem einzigen System zusammenführt, das sowohl über Desktop- als auch über mobile Geräte zugänglich ist.
Für wen ist Paycom am besten geeignet?
Paycom eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die eine einzige Plattform benötigen, um HR, Gehaltsabrechnung und Belegschaftsanalysen zu verwalten, ohne mehrere Tools miteinander verbinden zu müssen.
Warum ich Paycom ausgewählt habe
Ich habe Paycom als eine der besten Lösungen für die Automatisierung der Compliance-Verfolgung ausgewählt, weil die Plattform behördliche und regulatorische Berichte direkt in demselben System verarbeitet, in dem Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsdaten bereits gespeichert sind. Besonders gut gefällt mir an diesem Ansatz, dass keine Daten in ein separates Compliance-Tool exportiert werden müssen: EEO-1-Einreichungen, ACA-Verfolgung, COBRA-Verwaltung und die Verwaltung der Lohnsteuer greifen alle auf dieselbe zentrale Datenbank zu. Das Tool zur Zertifizierungsverfolgung von Paycom überwacht außerdem automatisch die Qualifikationen der Mitarbeitenden und kennzeichnet auslaufende Zertifizierungen. Dadurch wird Ihnen eine wirklich zeitraubende Compliance-Aufgabe abgenommen, ohne dass eine manuelle Nachverfolgung erforderlich ist.
Wichtige Funktionen von Paycom
- Direkter Datenaustausch: Verfolgt die Nutzung des Self-Service für Mitarbeitende auf der gesamten Plattform und weist jeder abgeschlossenen Aufgabe einen Geldwert zu, um Ihren ROI automatisch zu berechnen.
- Automatisierte Berichte: Plant und versendet wiederkehrende Berichte automatisch an festgelegte Empfänger, sodass wichtige Daten zur Belegschaft ohne manuellen Aufwand die richtigen Personen erreichen.
- Individuelle Dashboards für die Belegschaft: Zeigt Echtzeitdaten zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Mitarbeiterbindung, Arbeitszeit und Anwesenheit sowie Spesenverwaltung in einer einzigen konfigurierbaren Ansicht an.
- Synchronisierung von Personalmaßnahmenformularen (PAF): Aktualisiert Mitarbeiterdatensätze systemweit automatisch, sobald ein Personalmaßnahmenformular eingereicht wird, und sorgt so für konsistente Belegschaftsdaten in allen HR-Berichten.
Paycom-Integrationen
Integrationen werden hauptsächlich über die native HR- und Gehaltsabrechnungssuite von Paycom bereitgestellt. Diese umfasst integrierte Tools für Talentmanagement, Zeiterfassung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Self-Service für Mitarbeitende innerhalb einer einzigen Datenbank.
Pros and Cons
Pros:
- Eine zentrale Datenbank verhindert die doppelte Dateneingabe
- Der direkte Datenaustausch verfolgt die Nutzung des Self-Service für Mitarbeitende
- Die IWant-KI-Engine stellt Daten zur Belegschaft sofort bereit
Cons:
- Die Erstellung individueller Berichte erfordert zusätzliche Umgehungslösungen
- Geplante Berichte werden nur innerhalb von Paycom bereitgestellt
Am besten zur Analyse einer verteilten Belegschaft geeignet- Kostenlose Demo verfügbar
- Fester Preis auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deels umfangreiche Analysen beinhalten Benchmark-Daten, die aus einem globalen Pool von Verträgen stammen. Deel ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Einstellungen in über 150 Ländern ermöglicht. Sie erlaubt es Ihnen, jeden als Auftragnehmer oder Mitarbeiter einzustellen, ohne sich um lokale Gesetze, komplizierte Steuersysteme oder internationale Gehaltsabrechnung sorgen zu müssen. Sie können Verträge, Rechnungen und Ausrüstung verwalten und erhalten so mehr Einblick in die Leistung Ihrer Personalabteilung.
Warum ich Deel ausgewählt habe: Ich habe Deel als die beste Gesamtlösung für globale Teams ausgewählt. Die integrierte Plattform vereinfacht HR für Teams, in denen Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit verteilt sind. Die Analysefunktionen, die mit jedem neuen Teammitglied verfügbar sind, helfen dabei, globale Kosten zu verstehen und Gehaltserhöhungen im Laufe der Zeit vorherzusehen.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Deel:
Deel hat im vergangenen Jahr mehrere neue Angebote eingeführt, darunter globale Gehaltsabrechnung und integrierte Slack-Tools. Die Slack-Plugins können genutzt werden, um Ihrer Organisation ein zugängliches Organigramm, Self-Service-Urlaubsverwaltung und sogar Empfehlungsnachverfolgung zu bieten. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu bedienen, mit aussagekräftigen Berichten, die helfen, Entscheidungen darüber zu treffen, wo Ressourcen am besten eingesetzt werden.
Deels Integrationen ermöglichen das Importieren und Exportieren von HR-Daten zwischen vielen gängigen Buchhaltungs- und Berichtslösungen. Zu den aktuellen Integrationen gehören Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Außerdem bietet das Unternehmen eine Open-API-Lösung, mit der Entwickler eigene Schnittstellen auf Basis der Deel-Plattform erstellen können.
Am besten für HR-Berichte mit Einblicken in die Lohnabrechnung- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $8/Benutzer/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks bietet ein Datenanalyse-Dashboard mit Zusammenfassungen der Lohnabrechnung, Kennzahlen zu Mitarbeitern und standardmäßigen HR-Berichten, kategorisiert nach Belegschaft, Zahlungen und Zusatzleistungen. Justworks ist eine Komplettplattform für Personalwesen, Lohnabrechnung und Regeltreue, die zentrale Berichte zu Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung, Einarbeitung und integrierte Funktionen zur Einhaltung von Vorschriften für Personalteams bietet, die umsetzbare Erkenntnisse gewinnen möchten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Kleine und mittelständische Unternehmen, die Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften zentral in einer Plattform verwalten möchten.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team sofort auf Berichte zu Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Regeltreue zugreifen und rund um die Uhr Unterstützung erhalten kann. Mir gefällt, dass Personaladministratoren nie auf Hilfe warten müssen, da die Unterstützung für Personalwesen und Regeltreue rund um die Uhr verfügbar ist.
Die wichtigsten Funktionen von Justworks
- Dokumentenzentrum für das Personalwesen: Speichert und organisiert erforderliche Dokumente des Personalwesens sicher, damit sie leicht zugänglich sind.
- Automatisierte Einarbeitungsabläufe: Führt neue Mitarbeiter mithilfe digitaler Checklisten und Optionen für elektronische Signaturen durch jeden erforderlichen Schritt.
- Berichte zu Mitarbeiterdaten: Ermöglicht die Erstellung und den Export von Berichten zu Vergütung, Mitarbeiterzahl, Abwesenheiten und mehr.
- Integrierte Zeiterfassung: Ermöglicht Mitarbeitern, sich direkt innerhalb der Plattform ein- und auszustempeln, um genaue Berechnungen der Lohnabrechnung zu gewährleisten.
Integrationen von Justworks
Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, QuickBooks Time und Guideline. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Rund um die Uhr verfügbare Live-Unterstützung für HR und Regeltreue
- Automatisierte Abläufe für Einarbeitung und Ausscheiden
- Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und HR-Daten zentral vereint
Cons:
- Keine prädiktive Analytik oder Szenariomodellierung
- Eingeschränkte Berichterstattung zu DEI und Mitarbeiterengagement
Learn more about Justworks:
Am besten als KI für Unternehmen- Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar
- Ab $8/Nutzer/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Das Analyse-Dashboard von Factorial bietet HR-Teams visuelle Einblicke in die Belegschaft. Factorial ist eine Komplettplattform für HR-Analysen und Personalverwaltung, die KI-gestützte Berichte, Übersichten mit Belegschaftsdaten, Zeiterfassung und Tools für den Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System vereint.
Für wen ist Factorial am besten geeignet?
Factorial eignet sich für wachsende Unternehmen, die eine einzige KI-gestützte Plattform nutzen möchten, um HR-, Finanz- und IT-Abläufe zu verwalten, ohne mehrere Tools koordinieren zu müssen.
Warum ich Factorial ausgewählt habe
Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Positionierung als 'KI für Unternehmen' über standardmäßige HR-Berichte hinausgeht und Belegschaftsdaten tatsächlich interaktiv macht. Besonders gefällt mir, dass One Analytics direkte Fragen zu Fluktuation, Abwesenheiten und Überstunden ermöglicht, anstatt dass man Abfragen manuell erstellen muss, und dass die Funktion für KI-Berichte vollständige Übersichten aus einer Anfrage in Alltagssprache erstellt, die sich anschließend mit weiteren Anweisungen verfeinern lassen. Zusammen mit Geschäftseinblicken für Echtzeitdaten zu Personalbestand, Fluktuation und Kosten erhält man ein System, das alltägliche HR-Informationen in etwas verwandelt, auf dessen Grundlage man tatsächlich handeln kann.
Die wichtigsten Funktionen von Factorial
- Dashboard für Geschäftseinblicke: Zeigt Personalbestand, Wachstumsrate, Mitarbeiterfluktuation und Unternehmenskosten in Echtzeit an einem Ort an.
- Erstellung von SQL- und KI-Berichten: Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Berichte mithilfe von SQL-Abfragen oder KI-Anfragen in Alltagssprache direkt innerhalb der Plattform.
- Dashboard für Engagement-Einblicke: Erfasst die Wahrnehmung der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeit, Unternehmenskultur und Management und stellt sie den Zielen der Organisation oder Abteilung gegenüber.
- Berichtsberechtigungen nach Rolle: Steuert, wer auf Berichte zugreifen, sie erstellen und verwalten darf, um die Sichtbarkeit sensibler Daten wie Gehaltsabrechnungen und Abwesenheiten einzuschränken.
Factorial-Integrationen
Factorial bietet Marktplatz-Integrationen mit Microsoft Power BI, Silae, Recruitee, Okta und Slack. Außerdem werden eine öffentliche REST-API, Webhooks, TypeScript- und Python-SDKs sowie Zapier unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Zentralisierte Belegschaftsdaten unterstützen die Trendanalyse
- KI-Berichte verwandeln Anfragen in Dashboards
- Rezensenten loben die Transparenz über HR-Aktivitäten hinweg
Cons:
- Keine dokumentierte Prognose der Mitarbeiterfluktuation oder Risikobewertungen
- Rezensenten berichten von Einschränkungen bei der Tiefe erweiterter Berichte
Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Einblicke in Echtzeit- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Das Self-Service-Portal von Paylocity ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre persönlichen Daten zu verwalten, Gehaltsabrechnungen einzusehen und Urlaub zu beantragen. Paylocity ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die ein umfangreiches Modul für HR-Analysen bietet, mit dem Unternehmen die Leistung ihrer Belegschaft verstehen und verbessern können. Mit Tools für Echtzeit-Reporting, prädiktive Analysen und Trendanalysen stattet Paylocity HR-Teams mit den Mitteln aus, um datenbasierte Entscheidungen in Bezug auf Personalkosten, Engagement, Fluktuation und Compliance zu treffen.
Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Ich habe Paylocity wegen seiner Fähigkeit ausgewählt, komplexe Personaldaten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln. Der KI-gestützte Modern Workforce Index (MWI) liefert Echtzeit-Einblicke in Mitarbeitendenstimmung, Leistung und Fluktuationsrisiken, sodass Trends frühzeitig erkannt und Probleme abgewendet werden können. Besonders hervorzuheben ist der Fokus der Plattform auf prädiktive Analysen – der MWI liefert nicht nur Kennzahlen, sondern schlägt konkrete Maßnahmen auf Basis der Daten vor.
Ein weiteres herausragendes Merkmal ist der KI-Assistent der Plattform, der den Zugriff auf HR-Daten auf Abruf ermöglicht. Egal, ob Sie eine schnelle Übersicht über Schwankungen der Personalkosten oder einen Schnappschuss zum Monitoring von Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA) benötigen – Paylocity stellt diese Informationen bereit, ohne dass Berichte manuell erstellt werden müssen. Diese Funktionen sind besonders hilfreich für HR-Teams mit wenig Zeit, die schnell von Erkenntnissen zu Maßnahmen übergehen müssen.
Paylocity: Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen individuell anpassbare Dashboards, Modellierung von Fluktuationsrisiken, Aufschlüsselung der Personalkosten und Auswertungen zur Nutzung. Sie können zudem Veränderungen im Personalbestand analysieren, aktive und ausgeschiedene Mitarbeitende verfolgen und künftigen Personalbedarf anhand historischer Trends modellieren. Die Visualisierungstools von Paylocity – wie interaktive Blasendiagramme – erleichtern die Präsentation von Ergebnissen und die Rechtfertigung von Entscheidungen gegenüber Stakeholdern.
Integrationen umfassen Salesforce, Slack, NetSuite, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint, BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday und Zendesk.
Am besten geeignet für Trends und Risiken am Arbeitsplatz- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HR Acuity überwacht und verwaltet Mitarbeiterbeziehungsfälle mit detaillierter Kategorisierung und Daten zu beteiligten Parteien. HR Acuity ist eine cloudbasierte Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiterbeziehungen und interne Untersuchungen zu verwalten. Sie zentralisiert die Dokumentation, optimiert das Fallmanagement und bietet Werkzeuge, um faire und konsistente Untersuchungen durchzuführen.
Warum ich HR Acuity gewählt habe: HR Acuity sticht als wertvolles HR-Analysetool durch seine umfassenden Fallmanagement-Fähigkeiten hervor. Die Plattform ermöglicht es, Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende zu dokumentieren und nachzuverfolgen, sodass alle relevanten Informationen an einem Ort gespeichert werden.
Ein weiteres zentrales Merkmal ist die fortschrittliche Analysefunktion von HR Acuity. Sie verschafft Ihrem Unternehmen tiefe Einblicke in Arbeitsplatztendenzen und das Verhalten von Mitarbeitenden, sodass Sie fundierte Entscheidungen auf Basis realer Daten treffen können. Indem potenzielle Risiken erkannt werden, können Sie diese proaktiv adressieren, was nicht nur das Risikomanagement verbessert, sondern auch die Mitarbeiterbeziehungen stärkt.
Herausragende Funktionen und Integrationen von HR Acuity:
Wichtige Funktionen sind unter anderem integrierte Vorlagen, die Sie durch den Untersuchungsprozess führen und für Konsistenz und Einhaltung der besten Praktiken sorgen. Die Plattform bietet außerdem ein sicheres Mitarbeiterportal, in dem Anliegen vertraulich gemeldet werden können. Zusätzlich stellt HR Acuity Benchmarking-Dashboards bereit, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.
Integrationen umfassen Workday, Oracle, ADP, Ultipro, weitere HRIS-Systeme und ComplianceLine. Es steht zudem eine eigene REST-basierte API für die Anbindung an Ticketing-Systeme und Compliance-Lösungen zur Verfügung.
Learn more about HR Acuity:
Am besten für die Analyse von Engagement und Mitarbeiterbindung geeignet- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $99/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Die Analysen von Paycor decken Mitarbeiterfluktuation, Vergütung der Belegschaft, prädiktive Kündigungsprognosen, DEI und mehr ab. Paycor ist ein Personalmanagementsystem mit einem umfangreichen HR-Analysemodul, das Daten aus Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Zusatzleistungen nutzt, um Einblicke in Trends innerhalb der Belegschaft zu geben. Diese Erkenntnisse können anschließend genutzt werden, um die Entscheidungsfindung im Personalwesen zu verbessern, Schulungs- und Entwicklungsbedarf zu ermitteln und das Mitarbeiterengagement zu verfolgen.
Warum ich Paycor ausgewählt habe: Mit dem Analysetool für die Belegschaft können Nutzer sehen, wie ihre Belegschaft im Vergleich zu anderen Unternehmen bei verschiedenen Kennzahlen abschneidet. Unternehmen können die Daten nutzen, um Bereiche zu identifizieren, in denen sie möglicherweise einen Wettbewerbsvorteil haben. Sie können außerdem sehen, wie ihre Fluktuationsrate im Vergleich zu anderen Unternehmen ihrer Branche abschneidet. Nutzer können erkennen, wie sie in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und Produktivität dastehen, und fundierte Entscheidungen über die Karrierewege und Vergütungspakete ihrer Mitarbeiter treffen.
Das prädiktive Datenmodell von Paycor kann Nutzern dabei helfen, die Wahrscheinlichkeit und das Ausmaß der Mitarbeiterfluktuation in den nächsten 12 Monaten zu ermitteln. Das Modell verwendet verschiedene Faktoren, darunter Arbeitszufriedenheit, Betriebszugehörigkeit und Leistungsbeurteilungen, um die Wahrscheinlichkeit zu berechnen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz im folgenden Jahr verlassen wird. Diese Informationen können zur Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung genutzt werden, beispielsweise gezielten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um die Fluktuation zu reduzieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Das Modell von Paycor kann außerdem gefährdete Mitarbeiter identifizieren und ihnen Unterstützung anbieten, bevor sie sich zum Verlassen des Unternehmens entschließen.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Paycor:
Funktionen umfassen Visualisierungstools, die Nutzern dabei helfen, komplexe Daten in ein verständlicheres Konzept umzuwandeln. Nutzer können schnell Trends erkennen, Leistungen vergleichen und fundierte Entscheidungen über ihre HR-Strategie treffen. Die Visualisierungstools ermöglichen es Nutzern, Daten mit Kollegen und Entscheidungsträgern in einem leicht verständlichen und übersichtlichen Format zu teilen.
Integrationen umfassen HireTech, Emburse Certify, Zillion, Points North, FMLA, Tapcheck, Instant Pay, Sterling, Wageworks, Ignite und weitere digitale Tools für die Belegschaft.
Am besten für Performance-Management-Analysen- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $5-$10/Angestellter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mit PerformYard lassen sich Leistungstrends von Mitarbeitern einfach nachverfolgen und analysieren. Die Performance-Management-Software von PerformYard bietet flexible Funktionen für die Personalabteilung und sorgt gleichzeitig für eine vereinfachte Mitarbeitererfahrung. Die Plattform stellt HR-Teams die Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um jede beliebige Performance-Management-Strategie zu entwickeln und Leistungstrends schnell zu analysieren, um individuelle Entwicklungspfade für Mitarbeitende zu bestimmen.
Warum ich PerformYard gewählt habe: Die Software ermöglicht es, leistungsbezogene Daten zu filtern, um Trends aufzudecken, Abteilungen zu vergleichen oder Top-Performer für die Nachfolgeplanung zu identifizieren. Auch quantitative und qualitative Leistungsbeurteilungen können in PerformYard verfolgt und analysiert werden, darunter Peer-to-Peer-Feedback und die Entwicklung wichtiger Kennzahlen im Zeitverlauf.
PerformYard bietet darüber hinaus für jeden Kunden engagierte Customer Success Manager, die bei allem unterstützen – vom Onboarding, über Mitarbeiterschulungen bis hin zur fortlaufenden Betreuung.
PerformYard – Besondere Funktionen und Integrationen:
Wichtige Funktionen umfassen Leistungsverbesserungspläne sowie Tools, um Wachstumsmöglichkeiten oder Nachfolge-Kandidaten aufzudecken. Die Software für Performance Management unterstützt außerdem 360-Grad-Feedback, projektbasierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und die Übertragung von Zielen.
Integrationen sind verfügbar mit den meisten gängigen HRIS-, HCM- und Lohnabrechnungssystemen, darunter ADP, BambooHR, Gusto, Paycom, Paylocity, Rippling, UKG und Workday.
Learn more about PerformYard:
Beste unbegrenzte kontextbezogene Datenquellen zur Belegschaft- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
One Model-Berichte bieten umfassende Visualisierung und Analysefunktionen, indem sie HR-Kennzahlen und Workforce-Analytics übersichtlich und klar darstellen. Das erleichtert faktenbasierte Entscheidungsfindung und strategische Planung im Personalbereich. One Model ist eine umfassende People-Analytics-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen bei der Auswertung ihrer Personaldaten zu unterstützen. Das Tool hilft, die riesigen Mengen an Unternehmensdaten sinnvoll zu nutzen und in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln.
Warum ich One Model ausgewählt habe: One Model bietet die Flexibilität unbegrenzter kontextbezogener Datenquellen zur Belegschaft und ermöglicht eine nahtlose Integration mit verschiedenen Datenquellen wie Finanz-, Verkaufs-, Arbeitsmarkt- und Kundenerfahrungsdaten. Dies wird zusätzlich durch umfassende Unterstützung von People Analytics, eine Vielzahl an Drittanbieter-Integrationen sowie die Möglichkeit, mit Formular- und Umfragewerkzeugen selbst erhobene Daten zu erfassen, gestärkt.
One Model hebt sich durch seinen Fokus auf Zusammenarbeit hervor: Es geht weit über einfache Datenanalysen hinaus, um bessere Entscheidungen im Team zu erleichtern. Funktionen wie Berichtsweitergabe, das Erstellen von Dashboards und das Einrichten von Benachrichtigungen stellen sicher, dass alle informiert bleiben, an einem Strang ziehen und aktiv an gemeinsamen Zielen arbeiten.
Herausragende Funktionen und Integrationen von One Model
Funktionen wie müheloses Datenmodellieren, vordefinierte Kennzahlen, Analysen und Storyboards sorgen für eine reibungslose Einführung, ohne Systeme von Grund auf aufbauen zu müssen. Zusätzlich ermöglichen die KI-gestützten Analysen mithilfe fortschrittlicher Algorithmen und Machine Learning, aussagekräftige Erkenntnisse aus Personaldaten zu gewinnen – für eine präzise Personalplanung und das Management von Talenten.
Integrationen umfassen SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix sowie weitere Lösungen für LMS, Gehaltsabrechnung und Bewerbermanagementsysteme (ATS).
Learn more about One Model:
10Am besten zur Überwachung von Diversität und Inklusion geeignetLattice
- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $9/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattice unterstützt Organisationen dabei, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu messen, zu verfolgen und zu verbessern. Lattice ist eine kombinierte Plattform für Mitarbeiterförderung und HRIS für mittlere und große Unternehmen, die Mitarbeiterleistungen mit Zielen und OKRs, langfristigen Entwicklungsplänen, Vergütung, Engagement und zugehörigen Analysen verknüpft.
Warum ich Lattice gewählt habe: Sie können detaillierte Analysen aus allen Modulen abrufen, aber das System glänzt besonders, wenn es um die Messung von Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsmetriken (DEI) geht. Lattice bietet umfassende DEI-Datenerfassung, aufschlussreiche Analysen und umsetzbare Empfehlungen, wodurch HR-Teams in die Lage versetzt werden, Diversitätslücken zu identifizieren und wirksame DEI-Strategien umzusetzen.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Lattice:
Funktionen beinhalten Analysen, die auf Leistungsgleichheit über zentrale DEIB-Kategorien hinweg (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft & Ethnie sowie sexuelle Orientierung) ausgerichtet sind, sowie wichtige Inklusions- und Zugehörigkeitsmetriken wie psychologische Sicherheit und Selbstwirksamkeit. Zudem bietet Lattice einen Rahmen, um die Demografie Ihrer Belegschaft im Detail zu betrachten und ein ausgewogenes Verhältnis von Talenten aus unterschiedlichen Gruppen sicherzustellen.
Weitere Funktionen umfassen Tools für Mitarbeiterleistungsbeurteilungen, Ziel- und OKR-Tracking, Mitarbeiterentwicklungspläne sowie Tools für Gehaltsbenchmarking und Gehaltsüberprüfungszyklen. Lattice beinhaltet außerdem zahlreiche Mitarbeiter-Engagement-Tools, darunter integrierte Umfragen, um eNPS zu messen, stimmungsbezogene Kurzbefragungen durchzuführen oder während des Onboardings oder Offboardings Feedback der Mitarbeitenden einzuholen.
Integrationen sind unter anderem ADP, Namely, UKG, Workday, TriNet, Slack, Okta, OneLogin, Personio, Jira, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Gusto, BambooHR, Jumpcloud und weitere.
Weitere HR-Analysesoftware
Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen, die es nicht auf die Liste der besten HR-Analysesoftware geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:
- 11WorkleapAm besten geeignet für die Visualisierung der Lohngerechtigkeit
- 12Qualtrics Employee ExperienceAm besten geeignet für Mitarbeiterumfragen
- 13LightcastAm besten für tiefgehende, umsetzbare Daten nach geografischer Region
- 14VisierAm besten für Benchmarking-Datenvisualisierungen
- 15ChartHopAm besten für Integrationen
- 16Sage HRAm besten für die strategische Zielverfolgung geeignet
- 17TrinetAm besten geeignet für Wettbewerbsanalyse von Vergütungen
- 18InsperityAm besten für Geschäftsleiter kleiner Unternehmen
- 19HumantelligenceAm besten geeignet für Kulturanalysen
- 20IBM Workforce PlanningAm besten geeignet für Personalprognosen
Weitere Bewertungen von HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Lösungen an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Software für Personalbeschaffung
- Dienste für die formale Arbeitgeberrolle
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Belegschaftsmanagement
Wie ich HR-Analytics-Software bewerte
Wenn ein CHRO für eine Vorstandssitzung Fluktuationsprognosen oder DEI-Berichte benötigt, achte ich auf zwei Dinge: ob ein Tool die grundlegenden Anforderungen erfüllt und wodurch sich die besten Plattformen auszeichnen.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65% erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Integration von Mitarbeiterdaten: Ich prüfe, ob eine Plattform Daten aus HRIS-, Lohnabrechnungs-, ATS- und Leistungssystemen abruft, damit HR-Teams nicht aus fünf verschiedenen Tools CSV-Dateien exportieren müssen.
- Vorgefertigte HR-Metriken & KPIs: Fertige Metriken wie Fluktuationsrate, Zeit bis zur Besetzung und Fehlzeiten sind wichtig, weil die meisten HR-Teams schnell Antworten benötigen und kein Datenmodellierungsprojekt.
- Benutzerdefinierte Dashboards & Berichte: Ich bewerte, wie einfach es ist, rollenspezifische Ansichten zu erstellen, etwa ein Dashboard für eine Führungskraft im Recruiting im Vergleich zu einer Zusammenfassung auf Vorstandsebene, und diese mit Stakeholdern zu teilen.
- Prädiktive Workforce-Analysen: Ich suche nach KI- oder ML-Modellen, die Ergebnisse wie das Fluktuationsrisiko oder den künftigen Einstellungsbedarf prognostizieren, und nicht nur Trendlinien darstellen, die die Daten des letzten Quartals abbilden.
- DEI-Analysen: Die Beobachtung der Repräsentation entlang von Recruiting-Trichtern, Gehaltsbändern und Beförderungen wird zunehmend wichtiger. Daher suche ich nach speziellen DEI-Dashboards mit Filtermöglichkeiten für Überschneidungen verschiedener Diversitätsmerkmale.
- Analysen des Mitarbeiterlebenszyklus: Die besten Plattformen verknüpfen Recruiting-, Onboarding-, Engagement-, Leistungs- und Austrittsdaten, sodass sich Muster über die gesamte Reise der Mitarbeitenden hinweg erkennen lassen.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen auszeichnen.
Differenzierungsfaktoren (Was Anbieter voneinander unterscheidet)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Benchmarking-Daten sind ein wesentlicher Differenzierungsfaktor. Ich möchte sehen, wie die Fluktuationsrate oder die Zeit bis zur Einstellung eines Unternehmens im Vergleich zu Branchenkollegen ausfällt, und nicht nur interne Trends betrachten. Tools zur Szenarioplanung sind wichtig, wenn HR-Führungskräfte die Auswirkungen eines Einstellungsstopps oder einer Umstrukturierung modellieren müssen, bevor sie sich festlegen. Abfragen in natürlicher Sprache sind eine weitere Funktion, die ich schätze. Damit kann ein HR-Generalist eine Frage wie "freiwillige Fluktuation nach Abteilung" eingeben und sofort ein Diagramm erhalten, ohne auf einen Analysten warten zu müssen.
Über die Funktionen hinaus
Datensicherheit ist hier wichtiger als in den meisten anderen Softwarekategorien, da HR-Analytics-Plattformen sensible personenbezogene Daten (PII), Vergütungsdaten und Gesundheitsinformationen speichern. Ich prüfe die SOC 2 Type II-Konformität sowie rollenbasierte Zugriffskontrollen auf Feldebene. Auch die Implementierung und die Zeit bis zum erzielten Nutzen spielen eine wichtige Rolle. Bei einigen Plattformen dauert die Konfiguration von Datenpipelines Monate, während andere mit vorgefertigten Vorlagen ausgeliefert werden, mit denen sich Dashboards innerhalb weniger Wochen bereitstellen lassen. Außerdem bewerte ich, ob ein Anbieter zur Größe Ihres Teams passt, da ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden und ein Konzern mit 10.000 Mitarbeitenden ganz unterschiedliche Preisstrukturen und Datenarchitekturen benötigen.
So wählen Sie HR-Analysesoftware aus
Berücksichtigen Sie bei Ihrem individuellen Auswahlprozess für eine Lösung die folgenden Punkte:
- Welches Problem möchten Sie lösen – Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten. Dadurch können Sie besser bestimmen, welche Funktionen und Möglichkeiten die HR-Analysesoftware bieten muss.
- Wer muss sie nutzen – Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, sollten Sie berücksichtigen, wer das Werkzeug nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Bei HR-Analysesoftware möchten Sie wahrscheinlich Ihren HR-Administratoren und Führungskräften Zugriff gewähren, möglicherweise auch einigen Mitarbeitenden in besonderen Unternehmensfunktionen. Sobald dies geklärt ist, ist es außerdem sinnvoll, die Bedürfnisse Ihrer verschiedenen Nutzergruppen zu priorisieren. So können Sie die wichtigsten Prioritäten für Power-Nutzer, Führungskräfte und Mitarbeitende ermitteln und sicherstellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden. Anschließend sollten Sie feststellen, ob Schulungen oder HR-Analysekurse absolviert werden müssen.
- Mit welchen anderen Werkzeugen muss sie funktionieren – Klären Sie, welche Werkzeuge Sie ersetzen möchten, welche bestehen bleiben und in welche Werkzeuge Sie integrieren müssen, etwa in ein Personalinformationssystem (HRIS), eine Software zur Mitarbeiterbindung oder andere HR-Management-Werkzeuge. Sie müssen entscheiden, ob die Werkzeuge miteinander integriert werden sollen oder ob Sie alternativ mehrere Werkzeuge durch eine umfassende HR-Analysesoftware ersetzen können.
- Welche Ergebnisse sind wichtig – Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erwerben oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Beispielsweise möchten Sie vielleicht ein Werkzeug einsetzen, das Analysen durchführt und über Ihre Gehaltsabrechnung, den Grad des Engagements, die demografischen Merkmale Ihrer Mitarbeitenden oder deren Leistung berichtet. Das von Ihnen ausgewählte Werkzeug sollte diesen konkreten Bedarf daher erfüllen. Sie könnten die Softwarefunktionen endlos vergleichen, aber wenn Sie nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
- Wie sie in Ihrer Organisation funktionieren würde – Berücksichtigen Sie die Auswahl des Werkzeugs im Zusammenhang mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen. Bewerten Sie, was gut funktioniert und welche Problembereiche behoben werden müssen.
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein HR-Analysesystem für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil es beliebt ist.
Trends bei HR-Analysesoftware
So wie sich der Fokus, die Prioritäten und die Aufgaben von HR-Teams ständig weiterentwickeln, verändern sich auch die Softwarewerkzeuge, die diese Tätigkeiten unterstützen. Besonders im Bereich der HR-Analyse ist heute weit mehr möglich als noch vor einem Jahr. Und datengetriebene Unternehmen möchten darüber nachdenken, was in einem Jahr möglich sein wird!
Hier sind einige wichtige aufkommende Trends bei der Datenanalyse im Zusammenhang mit HR-Funktionen, mit denen Sie der Entwicklung immer einen Schritt voraus bleiben:
1. Prädiktive Analysen für die Talentgewinnung
Prädiktive Analysen revolutionieren die Talentgewinnung. Durch die Nutzung datenbasierter Erkenntnisse kann HR-Software inzwischen den Erfolg von Bewerbenden vorhersagen und die Zeit bis zur Einstellung verkürzen. Sie kann nicht nur die Qualität neuer Mitarbeitender verbessern, sondern auch deren Bewerbungs- und Einarbeitungserfahrung. Diese Innovation entspricht dem Wunsch nach strategischem Einfluss auf Führungsebene und ermöglicht es HR-Fachkräften, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage konkreter Daten zu treffen.
2. KI-gestütztes Leistungsmanagement
Künstliche Intelligenz (AI) wird inzwischen überall integriert – auch in das Leistungsmanagement. Dies hilft Unternehmen, die Effizienz ihrer Mitarbeitenden zu maximieren und ihre Personalentwicklungsprozesse zu verbessern. KI-Algorithmen erstellen personalisierte Entwicklungspläne und ermöglichen die Nachverfolgung der Leistung. Dadurch können Sie Ihre besten Talente fördern und an das Unternehmen binden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass das Leistungsmanagement nicht nur effizient ist, sondern auch auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden zugeschnitten wird.
3. Verbesserte Werkzeuge für das Management ortsunabhängiger Arbeit
Die Verlagerung hin zu hybriden und ortsunabhängigen Arbeitsmodellen hat effektive Werkzeuge für das Management ortsunabhängiger Arbeit zu einer Notwendigkeit gemacht. Moderne HR-Analysesoftware umfasst inzwischen Funktionen zur Nachverfolgung des Engagements und der Produktivität von Mitarbeitenden im Homeoffice. Sie kann Ihnen beispielsweise dabei helfen:
- das Engagement-Niveau von Mitarbeitenden im Büro mit dem von Mitarbeitenden im Homeoffice zu vergleichen,
- die Auswirkungen von Veranstaltungen, Besprechungen und Zusammenarbeitsinitiativen vor Ort zu analysieren und
- die Wirksamkeit von Initiativen zum Aufbau einer Unternehmenskultur für Ihre hybride Belegschaft zu bewerten.
Grundsätzlich bringt die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Homeoffice eine zusätzliche Ebene mit sich, die in Ihrer HR-Analyse berücksichtigt werden muss. Daher ist es wichtig, dass Ihre Software dies abdeckt.
4. Integrierte Module für Regelkonformität und Innovation
Aufkommende HR-Analysetools bieten zunehmend Module an, die Sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unterstützen. Dieser Trend ist häufig bei Arbeitgeber-als-Rechtsträger-Systemen (EOR) zu beobachten und hilft dabei, die Komplexität des Arbeitsrechts zu bewältigen – insbesondere bei verteilten und globalen Belegschaften. Diese Werkzeuge können Ihnen helfen, rechtliche Verpflichtungen mit fortschrittlichen HR-Strategien in Einklang zu bringen.
5. Analysen der Unternehmenskultur
Das Verständnis und die Gestaltung der Organisationskultur sind entscheidend für den Aufbau engagierter, leistungsstarker Teams. HR-Analytics-Software entwickelt sich weiter, um Ihre Organisationskultur besser zu analysieren und darüber zu berichten und Sie dabei zu unterstützen, sie an den Unternehmenszielen auszurichten. Dies geschieht durch Tools wie:
- Aggregierte Berichte über Daten aus Mitarbeiterbefragungen,
- Stimmungsanalysen von Feedbackformularen der Mitarbeitenden und
- Analysen zu Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterfluktuation und Abgängen.
Diese Trends bei HR-Analytics-Software bieten umsetzbare Lösungen für die vorherrschenden Herausforderungen, mit denen HR-Fachkräfte heute konfrontiert sind. Durch die Nutzung dieser Technologietrends können HR-Führungskräfte und Manager nicht nur ihre betriebliche Effizienz verbessern, sondern auch maßgeblich zum Erfolg ihrer Organisation beitragen. Die Einführung dieser innovativen Tools wird entscheidend dafür sein, die Zukunft des HR-Managements zu gestalten.
Was ist HR-Analytics-Software?
HR-Analytics-Software ist eine Kategorie von Tools, die dafür entwickelt wurden, Personaldaten zu analysieren und Erkenntnisse für bessere Entscheidungen im Personalmanagement bereitzustellen. Diese Tools werden hauptsächlich von HR-Fachkräften, Datenanalysten, Managern und Führungskräften eingesetzt, um verschiedene HR-Funktionen zu überwachen und zu verstehen.
Diese Art von Software hilft Ihnen dabei, Daten in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterleistung, Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit zu verfolgen und zu analysieren, wodurch strategische Planung und betriebliche Verbesserungen ermöglicht werden.
Funktionen wie prädiktive Analysen, anpassbare Dashboards und Echtzeitberichte unterstützen diese Ziele, indem sie tiefgreifende Einblicke in Personaltrends bieten, Verbesserungsbereiche identifizieren und datengestützte Entscheidungen erleichtern.
Der Gesamtnutzen von HR-Analytics-Software liegt in ihrer Fähigkeit, die Entscheidungsfindung zu verbessern, die betriebliche Effizienz im HR-Bereich zu steigern und zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft beizutragen.
Profi-Tipp: Wenn Sie über die reine Software hinaus zusätzliche Unterstützung benötigen oder Hilfe bei der Einrichtung eines neuen HR-Analytics-Systems brauchen, kann es sinnvoll sein, zusätzlich mit einem HR-Analytics-Berater zusammenzuarbeiten.
Funktionen von HR-Analytics-Software
Diese Plattformen bieten leistungsstarke Funktionen und Möglichkeiten zur Unterstützung von Datenanalyse, Visualisierung und Berichterstattung. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen, auf die ich bei meiner Recherche nach der besten HR-Analytics-Software achte:
- Funktionen zur Datenintegration: Ermöglichen die nahtlose Zusammenführung von Daten aus verschiedenen Quellen. Diese Funktion ist entscheidend, da sie eine umfassende Analyse ermöglicht, indem Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen und Abteilungen zusammengeführt werden und so einen ganzheitlichen Blick auf die Belegschaft gewährleisten.
- Anpassbare Dashboards: Bieten personalisierte Ansichten von Kennzahlen und KPIs. Anpassbare Dashboards ermöglichen HR-Fachkräften den schnellen Zugriff auf die für sie wichtigsten Daten und verbessern dadurch ihre Fähigkeit, zügig fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Prädiktive Analysen: Bieten einen Ausblick auf zukünftige Trends und Ergebnisse. Tools für prädiktive Analysen nutzen historische Daten, um zukünftige Ereignisse wie Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen, und helfen Organisationen dabei, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen.
- Echtzeitberichte: Ermöglichen die sofortige Erstellung von Berichten. Der Zugriff auf Echtzeitdaten stellt sicher, dass HR-Manager zeitnahe Entscheidungen auf Grundlage der aktuellsten Informationen treffen können, wodurch sich die Reaktionsfähigkeit auf neu entstehende Trends verbessert.
- Benchmarking: Ermöglicht den Vergleich mit Branchenstandards. Benchmarking hilft Organisationen zu verstehen, wo sie im Vergleich zu Wettbewerbern und Branchendurchschnitten stehen, und zeigt Verbesserungsbereiche auf.
- Tools für Umfragen und Feedback: Erleichtern die Erfassung von Feedback der Mitarbeitenden. Diese Tools sind unerlässlich, um Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit zu messen, und liefern Erkenntnisse über das Organisationsklima und die Organisationskultur.
- Leistungsmanagement: Erfasst und analysiert Daten zur Mitarbeiterleistung. Diese Funktion ist entscheidend, um Leistungstrends zu erkennen, die Talententwicklung zu steuern und leistungsstarke Mitarbeitende anzuerkennen.
- Nachverfolgung von Lernen und Entwicklung: Überwacht Schulungen und Kompetenzentwicklung. Durch das Verständnis von Schulungsergebnissen können Organisationen Lerninitiativen gezielt an den Bedürfnissen ihrer Belegschaft ausrichten.
- Personalplanung und -analyse: Unterstützt bei der Planung des zukünftigen Personalbedarfs. Diese Funktion hilft dabei, den Personalbedarf auf Grundlage des Unternehmenswachstums und anderer Faktoren vorherzusagen, und stellt sicher, dass Talentmanagementstrategien an den Organisationszielen ausgerichtet sind.
- Kennzahlen zu Vielfalt und Inklusion: Überwachen die Vielfalt und Inklusivität der Belegschaft. Diese Kennzahlen sind entscheidend für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds und tragen zum Unternehmenserfolg und zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Die Auswahl der richtigen HR-Analytics-Software ist eine strategische Entscheidung, die die Fähigkeit einer Organisation, ihre personellen Ressourcen effektiv zu verwalten, erheblich beeinflussen kann. Indem Sie sich auf Funktionen konzentrieren, die am besten zu Ihren geschäftlichen Anforderungen passen, können Sie sicherstellen, dass Ihnen die notwendigen Tools zur Verfügung stehen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg vorantreiben und die Erfahrungen der Mitarbeitenden verbessern.
Vorteile von HR-Analytics-Software
Software für Personal (HR)-Analysen hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Mitarbeiterdaten erfassen, analysieren und nutzen. Hier sind fünf wesentliche Vorteile von HR-Analysesoftware, die ihre Bedeutung für Nutzer und Unternehmen verdeutlichen, die ihre Personalmanagementpraktiken optimieren möchten:
- Verbesserte Entscheidungsfindung: Liefert datengestützte Erkenntnisse für strategische Entscheidungen. Die Nutzung von HR-Analysesoftware ermöglicht es Anwendern, umfassende Datensätze zu analysieren, was zu fundierteren und effektiveren Entscheidungen hinsichtlich des Personalmanagements und der Entwicklungsstrategien führt.
- Verbesserte Mitarbeiterbindung: Identifiziert Muster und Prädiktoren für die Mitarbeiterfluktuation. Dieser Vorteil ermöglicht es Unternehmen, Faktoren, die zur Fluktuation beitragen, proaktiv anzugehen, dadurch die Mitarbeiterbindungsraten zu erhöhen und die mit der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten zu reduzieren.
- Optimierte Einstellungsprozesse: Vereinfacht Einstellungsmaßnahmen und steigert deren Effizienz. HR-Analysesoftware kann historische Daten analysieren, um die effektivsten Rekrutierungskanäle und Bewerberprofile zu ermitteln und dadurch die Qualität der Einstellungen sowie die Effizienz des Einstellungsprozesses zu verbessern.
- Gesteigerte Produktivität der Belegschaft: Überwacht und analysiert Leistungsmuster. Durch die Erkennung von Trends bei der Mitarbeiterleistung unterstützt HR-Analysesoftware Unternehmen dabei, Maßnahmen umzusetzen, die die Produktivität steigern und eine optimale Nutzung der personellen Ressourcen gewährleisten.
- Datenbasierte Personalplanung: Unterstützt die strategische Planung durch prädiktive Analysen. Diese Software ermöglicht es Unternehmen, den zukünftigen Personalbedarf auf Grundlage von Datentrends zu prognostizieren. So wird sichergestellt, dass das Unternehmen angemessen besetzt ist, um seine Ziele zu erreichen, ohne Ressourcen über- oder unzureichend einzusetzen.
Die richtige HR-Analysesoftware kann Entscheidungsträger dabei unterstützen, ihre Personalstrategien zu optimieren und ein besseres sowie widerstandsfähigeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Vorteile unterstreichen die Bedeutung der Einführung von HR-Analyselösungen für jedes Unternehmen, das in der heutigen wettbewerbsintensiven Landschaft erfolgreich sein möchte.
Kosten und Preise für HR-Analysesoftware
Bei der Suche nach HR-Analysesoftware ist es wichtig, die Bandbreite der verfügbaren Preismodelle zu verstehen. Diese Modelle sind auf unterschiedlich große Unternehmen und deren spezifische Anforderungen an HR-Software zugeschnitten – von grundlegenden Analysefunktionen für kleine Unternehmen bis hin zu erweiterten Funktionen für Großunternehmen. Die Kenntnis der Unterschiede kann Ihnen dabei helfen, das für die Anforderungen Ihres Unternehmens am besten geeignete Paket auszuwählen.
Vergleichstabelle der Tarife für HR-Analysesoftware
Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die Preis- und Tarifstrukturen, die bei HR-Analysesoftware häufig anzutreffen sind, und bietet einen übersichtlichen Vergleich als Hilfe bei Ihrer Auswahl.
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| TarifartKostenlos | Durchschnittlicher Preis$0 | Übliche FunktionenGrundlegende Analysen, begrenzter Datenspeicher und Community-Unterstützung |
| TarifartBasis | Durchschnittlicher Preis$10 - $50 pro Benutzer/Monat | Übliche FunktionenErweiterte Analysen, benutzerdefinierte Berichte und E-Mail-Support |
| TarifartProfessionell | Durchschnittlicher Preis$50 - $150 pro Benutzer/Monat | Übliche FunktionenErweiterte Analysen, prädiktive Modellierung und telefonischer Support |
| TarifartUnternehmen | Durchschnittlicher PreisIndividuelle Preisgestaltung | Übliche FunktionenVollständige Analysesuite, KI-Funktionen und ein persönlicher Kundenbetreuer |
Eine Übersicht über Tarifarten, Kosten und Funktionen von HR-Analysesoftware.
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Tarifs sowohl Ihren aktuellen Bedarf als auch Ihr zukünftiges Wachstum, um sicherzustellen, dass die gewählte Software mit Ihrem Unternehmen skalieren kann. Budgetbeschränkungen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die Sie mithilfe von Analysen bewältigen möchten, sollten Ihre Entscheidung leiten. So stellen Sie sicher, dass Sie in eine Lösung investieren, die Ihrem Unternehmen den größten Nutzen bietet.
Häufig gestellte Fragen
Sie fragen sich immer noch, was HR-Analysesoftware zu bieten hat? Diese Antworten auf häufig gestellte Fragen sollten Ihnen weiterhelfen:
Was sind HR-Analysen?
Der Begriff HR-Analysen bezeichnet die Erfassung und Analyse von Daten zur Belegschaftsverwaltung. Diese Art von Daten umfasst in der Regel demografische Mitarbeiterdaten (Alter, Geschlecht, Bildungsnachweise usw.) sowie unternehmensspezifische Daten (z. B. Rolle innerhalb der Organisation, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Arbeitsort, Gehalt, technisches Niveau usw.).
Durch die Erfassung dieser Art von Personaldaten können Sie anschließend erweiterte Datenanalysen durchführen, um Trends oder Lücken in Ihrer Belegschaft zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Wenn dies effektiv und kontinuierlich geschieht, kann Ihre Organisation bessere datengestützte Entscheidungen treffen.
Gibt es verschiedene Arten von HR-Analysen?
Unter HR-Fachleuten besteht allgemein Einigkeit darüber, dass es vier Unterkategorien von HR-Analysen gibt:
- Deskriptive Analysen: Was ist in der jüngeren Vergangenheit geschehen?
Diese grundlegende Form der Personaldatenanalyse konzentriert sich auf vergangene Daten, um Organisationen einen Überblick darüber zu geben, was geschehen ist oder wie ihre Belegschaft zum Zeitpunkt der Datenerfassung aufgestellt war. - Diagnostische Analysen: Warum ist diese Situation eingetreten?
Diese Ebene der Datenanalyse zielt darauf ab, das Warum hinter Trends aufzudecken, die Sie möglicherweise in Ihrem Datensatz feststellen. Sie kann HR-Führungskräften dabei helfen, Problembereiche zu erkennen, die genauer untersucht werden müssen. - Prädiktive Analysen: Was wird in Zukunft geschehen?
Bei dieser Form der Datenanalyse geht es darum, mithilfe von Datenmodellierung zukünftige Ergebnisse vorherzusagen. Sie ist nützlich für die Entwicklung leistungsfähiger Talentmanagementpraktiken, etwa die Weiterbildung von Mitarbeitenden und die strategische Einstellung von Personal, um Talentlücken zu schließen. - Präskriptive Analysen: Wie können wir sicherstellen, dass wir unsere zukünftigen Ziele erreichen?
Dies ist die komplexeste Ebene der HR-Analysen. Sie konzentriert sich darauf, Organisationen bei der Entscheidung zu unterstützen, welche Schritte als Nächstes unternommen werden sollten. Aufgrund ihrer Komplexität kommen dabei häufig ausgefeilte Algorithmen oder HR-Analysesoftware mit integrierten Funktionen für künstliche Intelligenz oder maschinelles Lernen zum Einsatz.
Welche wichtigen Funktionen bietet HR-Analysesoftware?
Hier finden Sie eine Liste der wichtigsten Funktionen, die Sie von benutzerfreundlicher HR-Analysesoftware erwarten sollten:
- Belegschaftsanalysen: Belegschaftsanalysen sind eine wichtige Funktion für HR-Teams, da sie ihnen helfen, Daten zur Leistungsmessung zu erfassen.
- Prognose der Mitarbeiterfluktuation: Das Analysetool sollte Ihrem HR-Team helfen, die Fluktuationsraten Ihrer Mitarbeitenden zu verfolgen, damit sich die Organisation auf zukünftige Abgänge vorbereiten kann.
- Recruiting-Analysen: HR-Teams sollten in der Lage sein, die Kanäle zu identifizieren, die gute Bewerberinnen und Bewerber, hohe Einstellungsquoten und andere wichtige Recruiting-Kennzahlen liefern.
- Umsetzbare Erkenntnisse: Ein gutes HR-Analysetool sollte Ihrem Team auf Grundlage der erfassten Daten umsetzbare Erkenntnisse liefern.
- Berichterstattung: Ihr Team sollte in der Lage sein, auf Grundlage der von der Software erfassten Daten individuelle Berichte zu erstellen.
Warum benötigen wir HR-Analysen?
Es hat sich gezeigt, dass ein optimiertes HR-Managementteam einen positiven Beitrag zur Unternehmensleistung leistet. Doch wie können Sie diesen Wert für Ihr Unternehmen aufzeigen und kontinuierlich belegen? HR-Analysesoftware ist eine Möglichkeit dazu.
HR-Analysen ermöglichen es Organisationen, die Leistung von Mitarbeitenden zu überwachen und Entscheidungen auf Grundlage relevanter Daten zu treffen. Durch die Überwachung verschiedener Kennzahlen können HR-Fachkräfte dem Management zeigen, wie Humankapital zur Gesamtleistung des Unternehmens beiträgt. Gleichzeitig helfen Analysetools HR-Teams dabei, die Fluktuation zu reduzieren, eine produktivere Belegschaft aufzubauen und eine starke Unternehmenskultur zu fördern.
Personalinformationssysteme (HRIS) ermöglichen es HR-Dienstleistern, Daten zur Belegschaft zu erfassen und zu interpretieren, ohne Tabellenkalkulationen zu verwenden. Sie erleichtern die Planung von Arbeitsabläufen, die Nachverfolgung des Mitarbeiterlebenszyklus und die Bewertung der Kompetenz neuer Mitarbeitender.