20 Beste HR-Analyse-Software: Bewertet im Jahr 2026

Fällt es Ihnen schwer, Ihre HR-Daten zu verstehen? Sie sind nicht allein. Viele HR-Fachleute und Unternehmensleiter stehen vor der Herausforderung, Personaldaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Ob es um die Verfolgung der Mitarbeiterleistung, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung oder die Optimierung von Einstellungsentscheidungen geht – die Auswahl der richtigen HR-Analytics-Software kann überwältigend sein. Bei so vielen verfügbaren Optionen ist es schwierig zu bestimmen, welches Tool Ihren Anforderungen entspricht – vor allem, wenn Sie sich nicht sicher sind, auf welche Funktionen es wirklich ankommt.

Ich habe jahrelang HR-Software bewertet und dutzende HR-Analytics-Tools recherchiert, um Teams jeder Größe dabei zu unterstützen, bessere, datengestützte Entscheidungen zu treffen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen meine Top-Empfehlungen für HR-Analytics-Software vor, erläutere die wichtigsten Funktionen und wie sie Ihnen helfen können, wertvolle Personal-Einblicke zu gewinnen.

Beste HR-Analytics-Software: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst Preise, Testversionen und Demo-Details meiner Top-Auswahl an HR-Analytics-Software zusammen, damit Sie das passende System für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel HR	Am besten zur Analyse einer verteilten Belegschaft geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Fester Preis auf Anfrage	Website
2	Paylocity	Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Einblicke in Echtzeit	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	HR Acuity	Am besten geeignet für Trends und Risiken am Arbeitsplatz	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
4	Paycor	Am besten geeignet zur Analyse von Engagement und Bindung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	ChartHop	Am besten für Integrationen	Kostenlose Demo	Ab $3.50/Mitarbeiter/Monat	Website
6	PerformYard	Am besten für Performance-Management-Analysen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5-$10/Angestellter/Monat	Website
7	One Model	Beste unbegrenzte kontextbezogene Datenquellen zur Belegschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Rippling	Am besten für Echtzeitdaten	Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
9	Workleap	Am besten geeignet für die Visualisierung der Lohngerechtigkeit	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Qualtrics Employee Experience	Am besten geeignet für Mitarbeiterumfragen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Checkr

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   4.5

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3. 

   Paycor

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   4.3

   Visit Website

Beste HR-Analytics-Software: Bewertungen

Lesen Sie hier meine Top 10 Empfehlungen für die beste HR-Analytics-Software und erfahren Sie, wodurch sich jedes Tool besonders auszeichnet. Von unverzichtbaren Funktionen über wichtige Integrationen bis hin zu typischen Anwendungsfällen – diese detaillierten Reviews helfen Ihnen dabei, die perfekte Lösung für Ihren Personalbedarf zu finden.

1

Deel HR

Am besten zur Analyse einer verteilten Belegschaft geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Fester Preis auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Deel ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Einstellungen in über 150 Ländern ermöglicht. Sie erlaubt es Ihnen, jeden als Auftragnehmer oder Mitarbeiter einzustellen, ohne sich um lokale Gesetze, komplizierte Steuersysteme oder internationale Gehaltsabrechnung sorgen zu müssen. Sie können Verträge, Rechnungen und Ausrüstung verwalten und erhalten so mehr Einblick in die Leistung Ihrer Personalabteilung.

Warum ich Deel ausgewählt habe: Ich habe Deel als die beste Gesamtlösung für globale Teams ausgewählt. Die integrierte Plattform vereinfacht HR für Teams, in denen Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit verteilt sind. Die Analysefunktionen, die mit jedem neuen Teammitglied verfügbar sind, helfen dabei, globale Kosten zu verstehen und Gehaltserhöhungen im Laufe der Zeit vorherzusehen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Deel:

Deel hat im vergangenen Jahr mehrere neue Angebote eingeführt, darunter globale Gehaltsabrechnung und integrierte Slack-Tools. Die Slack-Plugins können genutzt werden, um Ihrer Organisation ein zugängliches Organigramm, Self-Service-Urlaubsverwaltung und sogar Empfehlungsnachverfolgung zu bieten. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu bedienen, mit aussagekräftigen Berichten, die helfen, Entscheidungen darüber zu treffen, wo Ressourcen am besten eingesetzt werden.

Deels Integrationen ermöglichen das Importieren und Exportieren von HR-Daten zwischen vielen gängigen Buchhaltungs- und Berichtslösungen. Zu den aktuellen Integrationen gehören Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Außerdem bietet das Unternehmen eine Open-API-Lösung, mit der Entwickler eigene Schnittstellen auf Basis der Deel-Plattform erstellen können.

New Product Updates from Deel HR

March 22 2026

Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring

Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR
• Deel vs. Oyster HR
• Multiplier vs. Deel
• Deel vs. Rippling

2

Paylocity

Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Einblicke in Echtzeit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Paylocity ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die ein umfangreiches Modul für HR-Analysen bietet, mit dem Unternehmen die Leistung ihrer Belegschaft verstehen und verbessern können. Mit Tools für Echtzeit-Reporting, prädiktive Analysen und Trendanalysen stattet Paylocity HR-Teams mit den Mitteln aus, um datenbasierte Entscheidungen in Bezug auf Personalkosten, Engagement, Fluktuation und Compliance zu treffen.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Ich habe Paylocity wegen seiner Fähigkeit ausgewählt, komplexe Personaldaten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln. Der KI-gestützte Modern Workforce Index (MWI) liefert Echtzeit-Einblicke in Mitarbeitendenstimmung, Leistung und Fluktuationsrisiken, sodass Trends frühzeitig erkannt und Probleme abgewendet werden können. Besonders hervorzuheben ist der Fokus der Plattform auf prädiktive Analysen – der MWI liefert nicht nur Kennzahlen, sondern schlägt konkrete Maßnahmen auf Basis der Daten vor.

Ein weiteres herausragendes Merkmal ist der KI-Assistent der Plattform, der den Zugriff auf HR-Daten auf Abruf ermöglicht. Egal, ob Sie eine schnelle Übersicht über Schwankungen der Personalkosten oder einen Schnappschuss zum Monitoring von Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA) benötigen – Paylocity stellt diese Informationen bereit, ohne dass Berichte manuell erstellt werden müssen. Diese Funktionen sind besonders hilfreich für HR-Teams mit wenig Zeit, die schnell von Erkenntnissen zu Maßnahmen übergehen müssen.

Paylocity: Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen individuell anpassbare Dashboards, Modellierung von Fluktuationsrisiken, Aufschlüsselung der Personalkosten und Auswertungen zur Nutzung. Sie können zudem Veränderungen im Personalbestand analysieren, aktive und ausgeschiedene Mitarbeitende verfolgen und künftigen Personalbedarf anhand historischer Trends modellieren. Die Visualisierungstools von Paylocity – wie interaktive Blasendiagramme – erleichtern die Präsentation von Ergebnissen und die Rechtfertigung von Entscheidungen gegenüber Stakeholdern.

Integrationen umfassen Salesforce, Slack, NetSuite, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint, BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday und Zendesk.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website
• Explore best alternatives to Paylocity
• Paycor vs. Paylocity
• Rippling vs. Paylocity
• Paycom vs. Paylocity

3

HR Acuity

Am besten geeignet für Trends und Risiken am Arbeitsplatz

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

HR Acuity ist eine cloudbasierte Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiterbeziehungen und interne Untersuchungen zu verwalten. Sie zentralisiert die Dokumentation, optimiert das Fallmanagement und bietet Werkzeuge, um faire und konsistente Untersuchungen durchzuführen. 

Warum ich HR Acuity gewählt habe: HR Acuity sticht als wertvolles HR-Analysetool durch seine umfassenden Fallmanagement-Fähigkeiten hervor. Die Plattform ermöglicht es, Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende zu dokumentieren und nachzuverfolgen, sodass alle relevanten Informationen an einem Ort gespeichert werden.

Ein weiteres zentrales Merkmal ist die fortschrittliche Analysefunktion von HR Acuity. Sie verschafft Ihrem Unternehmen tiefe Einblicke in Arbeitsplatztendenzen und das Verhalten von Mitarbeitenden, sodass Sie fundierte Entscheidungen auf Basis realer Daten treffen können. Indem potenzielle Risiken erkannt werden, können Sie diese proaktiv adressieren, was nicht nur das Risikomanagement verbessert, sondern auch die Mitarbeiterbeziehungen stärkt.

Herausragende Funktionen und Integrationen von HR Acuity:

Wichtige Funktionen sind unter anderem integrierte Vorlagen, die Sie durch den Untersuchungsprozess führen und für Konsistenz und Einhaltung der besten Praktiken sorgen. Die Plattform bietet außerdem ein sicheres Mitarbeiterportal, in dem Anliegen vertraulich gemeldet werden können. Zusätzlich stellt HR Acuity Benchmarking-Dashboards bereit, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.

Integrationen umfassen Workday, Oracle, ADP, Ultipro, weitere HRIS-Systeme und ComplianceLine. Es steht zudem eine eigene REST-basierte API für die Anbindung an Ticketing-Systeme und Compliance-Lösungen zur Verfügung.

New Product Updates from HR Acuity

February 19 2026

HR Acuity Launches Trust & Risk Statement™ Framework

HR Acuity launches the Trust & Risk Statement™ to help measure employee relations impact through data-driven insights. For more information, visit HR Acuity's official site.

LEARN MORE ABOUT HR ACUITY:

• Check out HR Acuity on their website
• Read my in-depth review of HR Acuity
• Case IQ vs. HR Acuity
• HR Acuity vs. AllVoices
• HR Acuity vs. Syntrio

4

Paycor

Am besten geeignet zur Analyse von Engagement und Bindung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Paycor ist ein Human Capital Management System mit einem umfangreichen HR-Analysemodul, das Daten aus Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Sozialleistungen nutzt, um Einblicke in Trends der Belegschaft zu geben. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um Personalentscheidungen zu verbessern, Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und das Mitarbeiterengagement zu verfolgen.

Warum ich Paycor gewählt habe: Das Workforce-Analytics-Tool ermöglicht es Nutzern, zu sehen, wie ihre Belegschaft in verschiedenen Kennzahlen im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. Unternehmen können diese Daten nutzen, um Bereiche zu identifizieren, in denen sie einen Wettbewerbsvorteil haben könnten. Sie können außerdem sehen, wie ihre Fluktuationsrate im Branchenvergleich ausfällt. Nutzer erfahren, wie sie in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Bindung und Produktivität dastehen, und können fundierte Entscheidungen zu den Karrierewegen und Vergütungspaketen ihrer Mitarbeitenden treffen.

Das prädiktive Datenmodell von Paycor hilft Nutzern, die Wahrscheinlichkeit und das Ausmaß von Mitarbeiterfluktuation in den kommenden 12 Monaten zu erkennen. Das Modell verwendet verschiedene Faktoren, darunter Arbeitszufriedenheit, Betriebszugehörigkeit und Leistungsbeurteilungen, um die Wahrscheinlichkeit zu berechnen, mit der Mitarbeitende das Unternehmen im nächsten Jahr verlassen. Diese Informationen lassen sich dazu nutzen, Strategien zur Mitarbeiterbindung, wie gezielte Trainings- und Entwicklungsprogramme, zu entwickeln, um die Fluktuation zu senken und das Engagement zu erhöhen.

Das Modell von Paycor kann außerdem gefährdete Mitarbeitende identifizieren und ihnen gezielt Unterstützung anbieten, bevor sie sich zur Kündigung entschließen.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Paycor:

Funktionen umfassen Visualisierungstools, die Nutzern helfen, komplexe Daten in ein verständlicheres Konzept zu überführen. Dadurch lassen sich Trends schnell erkennen, die Leistung benchmarken und fundierte Entscheidungen für die Personalstrategie treffen. Mit den Visualisierungstools können Daten mit Kollegen und Entscheidungsträgern in einem leicht verständlichen Format geteilt werden.

Integrationen umfassen HireTech, Emburse Certify, Zillion, Points North, FMLA, Tapcheck, Instant Pay, Sterling, Wageworks, Ignite und andere digitale Workforce-Tools.

LEARN MORE ABOUT PAYCOR:

• Check out Paycor on their website
• Read my in-depth review of Paycor
• Explore best alternatives to Paycor

5

ChartHop

Am besten für Integrationen

• Kostenlose Demo
• Ab $3.50/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.4/5

ChartHop ist eine Datenanalyse-Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Dieses Tool bietet eine übersichtliche Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren ist. Seine Funktionen können Ihrem Team dabei helfen, die für die Erreichung von SMART-Zielen und Peer-Reviews aufgewendete Zeit sowie andere Aufgaben zu reduzieren.

Eines der Highlights dieses Tools ist das Organigramm. Die Diagrammansicht konsolidiert die Daten sowohl für Manager als auch Arbeitgeber. Sie können Ziele im Blick behalten, Feedback erhalten und herausfinden, wen sie bei der Lösung verschiedener Probleme kontaktieren müssen.

Ich habe ChartHop als das beste Tool für Drittanbieter-Integrationen ausgewählt, weil es Daten aus Ihrem HRIS, ATS, Equity-Tools, Performance-Plattformen und Identitätsmanagement-Tools übernehmen kann.

Sie können sich mit Tools wie Justworks, Slack, Workday, Carta, Paylocity, BambooHR, SAP SuccessFactors, TriNet, Lever, Namely und Greenhouse verbinden.

New Product Updates from ChartHop

May 24 2026

ChartHop Improves Scenario Approval Workflows

ChartHop improves scenario approval workflows with more flexible approver logic and automatic approval settings. The updates help teams reduce redundant approvals and streamline workflow configuration. For more information, visit ChartHop’s official site.

LEARN MORE ABOUT CHARTHOP:

• Check out ChartHop on their website
• Read my in-depth review of ChartHop

6

PerformYard

Am besten für Performance-Management-Analysen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5-$10/Angestellter/Monat

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Rating: 4.8/5

Die Performance-Management-Software von PerformYard bietet flexible Funktionen für die Personalabteilung und sorgt gleichzeitig für eine vereinfachte Mitarbeitererfahrung. Die Plattform stellt HR-Teams die Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um jede beliebige Performance-Management-Strategie zu entwickeln und Leistungstrends schnell zu analysieren, um individuelle Entwicklungspfade für Mitarbeitende zu bestimmen.

Warum ich PerformYard gewählt habe: Die Software ermöglicht es, leistungsbezogene Daten zu filtern, um Trends aufzudecken, Abteilungen zu vergleichen oder Top-Performer für die Nachfolgeplanung zu identifizieren. Auch quantitative und qualitative Leistungsbeurteilungen können in PerformYard verfolgt und analysiert werden, darunter Peer-to-Peer-Feedback und die Entwicklung wichtiger Kennzahlen im Zeitverlauf.

PerformYard bietet darüber hinaus für jeden Kunden engagierte Customer Success Manager, die bei allem unterstützen – vom Onboarding, über Mitarbeiterschulungen bis hin zur fortlaufenden Betreuung.

PerformYard – Besondere Funktionen und Integrationen:

Wichtige Funktionen umfassen Leistungsverbesserungspläne sowie Tools, um Wachstumsmöglichkeiten oder Nachfolge-Kandidaten aufzudecken. Die Software für Performance Management unterstützt außerdem 360-Grad-Feedback, projektbasierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und die Übertragung von Zielen.

Integrationen sind verfügbar mit den meisten gängigen HRIS-, HCM- und Lohnabrechnungssystemen, darunter ADP, BambooHR, Gusto, Paycom, Paylocity, Rippling, UKG und Workday.

LEARN MORE ABOUT PERFORMYARD:

• Check out PerformYard on their website
• Read my in-depth review of PerformYard

7

One Model

Beste unbegrenzte kontextbezogene Datenquellen zur Belegschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

One Model ist eine umfassende People-Analytics-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen bei der Auswertung ihrer Personaldaten zu unterstützen. Das Tool hilft, die riesigen Mengen an Unternehmensdaten sinnvoll zu nutzen und in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln.

Warum ich One Model ausgewählt habe: One Model bietet die Flexibilität unbegrenzter kontextbezogener Datenquellen zur Belegschaft und ermöglicht eine nahtlose Integration mit verschiedenen Datenquellen wie Finanz-, Verkaufs-, Arbeitsmarkt- und Kundenerfahrungsdaten. Dies wird zusätzlich durch umfassende Unterstützung von People Analytics, eine Vielzahl an Drittanbieter-Integrationen sowie die Möglichkeit, mit Formular- und Umfragewerkzeugen selbst erhobene Daten zu erfassen, gestärkt.

One Model hebt sich durch seinen Fokus auf Zusammenarbeit hervor: Es geht weit über einfache Datenanalysen hinaus, um bessere Entscheidungen im Team zu erleichtern. Funktionen wie Berichtsweitergabe, das Erstellen von Dashboards und das Einrichten von Benachrichtigungen stellen sicher, dass alle informiert bleiben, an einem Strang ziehen und aktiv an gemeinsamen Zielen arbeiten.

Herausragende Funktionen und Integrationen von One Model 

Funktionen wie müheloses Datenmodellieren, vordefinierte Kennzahlen, Analysen und Storyboards sorgen für eine reibungslose Einführung, ohne Systeme von Grund auf aufbauen zu müssen. Zusätzlich ermöglichen die KI-gestützten Analysen mithilfe fortschrittlicher Algorithmen und Machine Learning, aussagekräftige Erkenntnisse aus Personaldaten zu gewinnen – für eine präzise Personalplanung und das Management von Talenten.

Integrationen umfassen SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix sowie weitere Lösungen für LMS, Gehaltsabrechnung und Bewerbermanagementsysteme (ATS).

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8

Rippling

Am besten für Echtzeitdaten

• Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

Rippling ist eine leistungsstarke Human Capital Management (HCM) Plattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene HR-Prozesse für Unternehmen jeder Größe zu automatisieren und zu optimieren. Sie bietet umfassende Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Recruiting, Leistungsbeurteilung und Compliance. Die integrierte Plattform von Rippling sorgt für einen nahtlosen Datenfluss und zentralisiert alle Mitarbeiterinformationen, was sie ideal für Organisationen macht, die ihre HR-Analytics-Fähigkeiten verbessern möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe: Als HR-Analytics-Software verfügt Rippling über eine Vielzahl an Funktionen. Die Plattform bietet anpassbare Dashboards, die Echtzeitdaten zu wichtigen HR-Kennzahlen wie Fluktuationsrate, Time-to-Hire und Vergütungstrends liefern. Die Analytics-Tools von Rippling beinhalten fortschrittliche Berichtsfunktionen, mit denen HR-Profis detaillierte Berichte zu Mitarbeiterdemografie, Leistungskennzahlen und Compliance-Status erstellen können.

Rippling bietet zudem die Möglichkeit, Berichte zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz zu erstellen, einschließlich Kennzahlen zu Geschlecht, Ethnie, geografischem Standort und mehr.

Rippling: Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten Talent-Analytics-Tools, die Einblicke in die Effektivität des Recruitings und das Mitarbeiterengagement geben, sowie automatisiertes Compliance-Management, damit Unternehmen auf dem neuesten Stand bei sich ändernden Arbeitsgesetzen und Vorschriften bleiben. Außerdem ermöglicht die Workflow-Automatisierung von Rippling es den HR-Teams, individuelle Prozesse zu erstellen, welche die Datenerfassung und -analyse rationalisieren und so die Effizienz und Produktivität insgesamt steigern.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Gusto, ADP, Greenhouse, Lever, Okta, Zoom, Google Workspace, Office 365, Dropbox, Salesforce und mehr.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

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• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

9

Workleap

Am besten geeignet für die Visualisierung der Lohngerechtigkeit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Barley ist eine Software für das Vergütungsmanagement, die HR- und People-Teams dabei unterstützt, Vergütungsprozesse zu steuern, die Durchlaufzeiten zu verkürzen und Kosten zu senken. Sie bietet Werkzeuge für die Analyse der Lohngerechtigkeit, die Kommunikation zu Gesamtvergütungen sowie Zugriff auf Benchmarking-Daten.

Warum ich Barley gewählt habe: Barley hilft HR- und People-Teams, datenbasierte und gerechte Entscheidungen zu treffen, indem es Werkzeuge zur Verwaltung von Vergütungsbändern, zur Durchführung von Vergütungsüberprüfungen, zur Sicherstellung von Lohngleichheit sowie für Gesamtvergütungs- und globales Benchmarking bereitstellt. Die Analysefunktionen der Software ermöglichen es Unternehmen, Gehaltsunterschiede sichtbar zu machen und gezielt anzugehen, um faire Vergütungspraktiken im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Die Plattform integriert sich zudem mit verschiedenen HRIS- und ATS-Systemen, zentralisiert Vergütungsdaten und ermöglicht eine umfassende Analyse. Insgesamt wird Barley für seine intuitive Benutzeroberfläche und die Fähigkeit geschätzt, den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Vergütungsplanung zu reduzieren, sodass sich HR-Teams auf strategische Entscheidungen konzentrieren können.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Barley:

Funktionen wie Vergütungsbänder ermöglichen es Nutzern, Gehaltsdaten einzupflegen und zu strukturieren, Vergütungsbereiche für verschiedene Rollen festzulegen und sicherzustellen, dass Vergütungsstrukturen transparent und unternehmensweit einheitlich sind. Barley hilft außerdem, Vergütungsrunden zu starten und durchzuführen, Anpassungen vorzunehmen und endgültige Vergütungsentscheidungen innerhalb von Minuten umzusetzen. Darüber hinaus bietet die Plattform Tools zur effektiven Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitenden.

Integrationen bestehen unter anderem mit Ceridian Dayforce, BambooHR, HiBob, UKG Pro, Lever, Greenhouse, ADP Workforce Now, Namely, Paylocity und Workday HCM.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Workflows
• Schnelle Implementierung
• Bietet Echtzeit-Analysen

Cons:

• Abhängigkeit von externen Daten
• Begrenzte Flexibilität bei strukturellen Reporting-Änderungen

LEARN MORE ABOUT WORKLEAP:

• Check out Workleap on their website

10

Qualtrics Employee Experience

Am besten geeignet für Mitarbeiterumfragen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.4/5

Qualtrics People Analytics ist eine Personalmanagement-Software, die besonders für mittlere und große Unternehmen geeignet ist. Das HR-System ist einfach zu bedienen, selbst für Personen ohne große Technikaffinität. Es verfügt über eine übersichtliche Benutzeroberfläche, die schnell zu erlernen ist, und stellt die erfassten HR-Kennzahlen in leicht verständlichen Diagrammen und Berichten dar.

Warum ich Qualtrics People Analytics gewählt habe: Eines der Highlights dieses Tools ist die Umfragefunktion, mit der selbsterhobene Mitarbeiterdaten zu Unternehmenskultur und Leistung gesammelt werden können. HR-Teams können beispielsweise Exit-Umfragen oder Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen erstellen, diese verteilen und die Rückmeldungen in verschiedenen Diagrammen und Grafiken visualisieren.

Besondere Funktionen und Integrationen von Qualtrics:

Ich habe Qualtrics People Analytics als bestes Tool für Mitarbeiterumfragen gewählt, weil es maschinelles Lernen und die Verarbeitung natürlicher Sprache nutzt, um Daten aus offenen Textantworten zu interpretieren, die wesentlich flexibler und informativer sind als Bewertungen oder Multiple-Choice-Fragen. Mit der Funktion Text iQ können Sie Trends und Themen aus Hunderten oder Tausenden von frei formulierten Umfrageantworten herausfiltern und anzeigen.

Integrationen sind verfügbar mit Adobe Analytics, Hubspot, Jira Software, Salesforce, Slack, Zapier, Zendesk und anderen Qualtrics-Produkten.

LEARN MORE ABOUT QUALTRICS EMPLOYEE EXPERIENCE:

• Check out Qualtrics Employee Experience on their website

Weitere HR-Analytics-Software

Hier sind einige zusätzliche Optionen, die es nicht in die Liste der besten HR-Analytics-Software geschafft haben, aber dennoch erwähnenswert sind:

1. Lightcast

   Am besten geeignet für detaillierte, umsetzbare Daten nach Region

2. Visier

   Am besten für Benchmarking-Datenvisualisierungen

3. Sage HR

   Am besten für die strategische Zielverfolgung geeignet

4. Trinet

   Am besten geeignet für Wettbewerbsanalyse von Vergütungen

5. Insperity

   Am besten für Geschäftsleiter kleiner Unternehmen

6. Humantelligence

   Am besten geeignet für Kulturanalysen

7. IBM Workforce Planning

   Am besten geeignet für Personalprognosen

8. Orgvue

   Ideal zur Erstellung von Umfragen für Entscheidungsfindung

9. ZeroedIn

   Optimal für qualitative und quantitative Rückmeldungen

10. TrenData

    Am besten für die Nachverfolgung von Fluktuationen und Austrittsumfragen geeignet

Weitere HR-Software-Bewertungen

Wenn Sie hier noch nicht das Passende gefunden haben, sehen Sie sich diese weiteren getesteten und bewerteten Tools an:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Employer of Record Services
• Bewerbermanagement-Systeme
• Workforce-Management-Software

Auswahlkriterien für HR-Analytics-Software

Um HR-Analytics-Plattformen für meine Liste auszuwählen, berücksichtige ich sowohl funktionale Aspekte, die gängige HR-Herausforderungen adressieren, als auch, wie gut jede Plattform es HR-Profis ermöglicht, Daten für fundierte Entscheidungen zu nutzen. Mein Ansatz zur Bewertung von HR-Analytics-Lösungen basiert auf praktischer Erfahrung und umfassender Recherche dieser Systeme und ihrer Funktionsweise.

Hier finden Sie eine Zusammenfassung der spezifischen Auswahlkriterien, die ich verwendet habe, um meine Bewertungen konsistent und objektiv zu halten:

Kernfunktionen von HR-Analytics-Software (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung zunächst diese gängigen Anwendungsfälle abdecken:

• Nahtlose Datenintegration aus verschiedenen HR-Systemen, um eine einheitliche Sicht auf Mitarbeiterinformationen zu ermöglichen
• Umfassende Leistungsmanagement-Verfolgung für Einblicke in die Erfolge der Mitarbeitenden und Bereiche mit Verbesserungsbedarf
• Erweiterte prädiktive Analysen zur Vorhersage von Workforce-Trends und -Bedarfen
• Detaillierte Diversity- und Inklusionsmetriken zur Unterstützung eines ausgewogenen und gerechten Arbeitsplatzes
• Echtzeit-Reporting-Funktionen für zeitnahe und fundierte Entscheidungsfindung

Zusätzliche herausragende Funktionen (25 % der Gesamtbewertung): Um aus den zahlreichen verfügbaren Optionen die beste Software zu finden, habe ich besonderes Augenmerk auf einzigartige Funktionen gelegt, darunter die folgenden:

• Anpassbare Daten-Dashboards, die eine personalisierte Analyse ermöglichen und schnellen Zugriff auf die wichtigsten Kennzahlen bieten
• Umfrage- und Feedback-Tools, die das direkte Sammeln von Mitarbeitereinblicken erleichtern, um Engagement-Strategien zu verbessern
• Tracking für Lernen und Entwicklung, um die Auswirkungen von Weiterbildungsprogrammen zu erkennen und gezielt zu optimieren
• Werkzeuge zur Personalplanung, die bei der Prognose zukünftiger Personalbedarfe auf Basis von strategischen Geschäfts­zielen unterstützen

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtbewertung): Um die Benutzerfreundlichkeit jedes Systems zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Oberflächen sollten eine intuitive Navigation und Visualisierung bieten, wie z. B. Drag-and-Drop-Funktionen für das Erstellen von individuellen Berichten.
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle, die einfach zu konfigurieren ist, damit Nutzer ausschließlich relevante Daten für ihre Rolle sehen.

Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck des Kunden-Onboardings jedes Anbieters zu gewinnen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Bereitstellung umfassender Schulungsmaterialien wie Videos, Vorlagen und interaktiven Rundgängen
• Dedizierter Support während der Einführungsphase für einen reibungslosen Umstieg auf die neue Plattform

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Um das Supportangebot der Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit eines kompetenten Support-Teams, erreichbar über mehrere Kanäle (Telefon, E-Mail, Chat)
• Ein umfassendes Online-Hilfezentrum mit FAQs und Ressourcen für Selbsthilfe bei Problemen

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Wert jeder Software einzuschätzen, habe ich die folgenden Kriterien herangezogen:

• Vergleich der Abonnementpläne mit den angebotenen Funktionen, damit Käufer nur für das zahlen, was sie wirklich benötigen
• Bewertung des Software-ROI anhand von Fallstudien oder Erfahrungsberichten bestehender Nutzer, die greifbare Vorteile beschreiben

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenbewertungen bildet das abschließende Element meines Auswahlprozesses und hilft mir, zu verstehen, wie gut ein Produkt im Alltag besteht. Hierauf habe ich geachtet:

• Analyse von Feedback aus unterschiedlichen Zielgruppen, um herauszufinden, wie gut die Plattform in verschiedenen Umfeldern und Branchen funktioniert
• Beachtung von Kommentaren zu Software-Zuverlässigkeit, Nutzererlebnis und Auswirkungen auf HR-Prozesse

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich HR-Analytics-Lösungen identifizieren, die nicht nur grundlegende funktionale Anforderungen erfüllen, sondern auch innovative Funktionen, Benutzerfreundlichkeit und exzellenten Support bieten. So können Unternehmen die bestmöglichen Entscheidungen treffen, um ihre Personalmanagement-Strategie zu stärken.

So wählen Sie eine HR-Analytics-Software aus

Wenn Sie Ihren eigenen Auswahlprozess für Tools durchlaufen, beachten Sie bitte die folgenden Punkte:

• Welches Problem möchten Sie lösen - Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten. Dies hilft Ihnen, die Funktionen und Merkmale der HR-Analyse-Software zu klären, die Sie benötigen.
• Wer wird sie nutzen müssen - Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, überlegen Sie, wer das Tool verwenden wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Für eine HR-Analyse-Software möchten Sie vermutlich Zugriff für Ihre HR-Administratoren und Manager und ggf. für einige Mitarbeitende in speziellen Unternehmensrollen. Sobald das klar ist, ist es auch hilfreich, die Anforderungen Ihrer verschiedenen Nutzer*innen zu gewichten, um die wichtigsten Prioritäten für Power User, Führungskräfte und Mitarbeitende zu identifizieren und sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse abgedeckt werden. Anschließend sollten Sie herausfinden, ob diese Benutzer*innen Schulungen oder HR-Analytics-Kurse absolvieren müssen.
• Mit welchen anderen Tools muss sie zusammenarbeiten - Klären Sie, welche Tools ersetzt werden, welche weiterhin eingesetzt werden und mit welchen Werkzeugen eine Integration nötig ist, zum Beispiel mit einem HR-Informationssystem (HRIS), Mitarbeitendenbindungssoftware oder anderen HR-Management-Tools. Sie müssen entscheiden, ob die Tools ineinandergreifen oder ob Sie mehrere Anwendungen durch eine All-in-One-HR-Analytics-Software ersetzen können.
• Welche Ergebnisse sind wichtig - Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erlangen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Zum Beispiel könnten Sie ein Tool wünschen, mit dem Sie Analysen erstellen und über Gehaltsabrechnung, Engagement, demografische Daten oder Leistung berichten können. Das gewählte Tool sollte dieses Bedürfnis erfüllen. Sie können Software-Merkmale stundenlang vergleichen – wenn Sie nicht an die gewünschten Ergebnisse denken, vergeuden Sie viel wertvolle Zeit.
• Wie sie in Ihrer Organisation funktioniert - Betrachten Sie die Tool-Auswahl im Zusammenhang mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen. Bewerten Sie, was bereits gut funktioniert, und welche Problemfelder adressiert werden müssen.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders — gehen Sie nicht davon aus, dass ein HR-Analytics-System für Ihre Organisation funktioniert, nur weil es beliebt ist.

Trends bei HR-Analytics-Software

Genauso wie sich die Schwerpunkte, Prioritäten und Aufgaben von HR-Teams weiterentwickeln, entwickeln sich auch die unterstützenden Software-Tools stetig weiter. Gerade im Bereich HR-Analytics ist heute weit mehr möglich als noch vor einem Jahr. Und datengetriebene Unternehmen überlegen bereits jetzt, was im nächsten Jahr möglich sein wird!

Hier sind einige wichtige aufkommende Trends in der Datenanalyse im HR-Bereich, die Ihnen helfen, einen Schritt voraus zu bleiben:

1. Prädiktive Analytik für die Talentgewinnung

Prädiktive Analysen revolutionieren die Talentgewinnung. Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse können HR-Softwares heute den Erfolg von Kandidaten vorhersagen und die Zeit bis zur Einstellung verkürzen. Sie verbessern nicht nur die Qualität neuer Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Rekrutierungs- und Onboarding-Erlebnis. Diese Innovation entspricht dem Wunsch nach strategischem Input auf Führungsebene und ermöglicht es HR-Fachleuten, fundierte Entscheidungen auf Basis konkreter Daten zu treffen.

2. KI-gestütztes Leistungsmanagement

Künstliche Intelligenz (KI) hält überall Einzug – auch ins Leistungsmanagement. Das hilft Unternehmen, die Effizienz der Mitarbeitenden zu steigern und die Talententwicklung zu verbessern. KI-Algorithmen ermöglichen personalisierte Entwicklungspläne und ein Performance-Tracking, das Sie dabei unterstützt, Ihre besten Talente zu fördern und zu halten. Dieser Ansatz gewährleistet, dass das Leistungsmanagement nicht nur effizient, sondern auch individuell auf das Wachstum der Mitarbeitenden zugeschnitten ist.

3. Verbesserte Tools für das Management von Remote-Arbeit

Der Trend zu hybrider und ortsunabhängiger Arbeit macht effektive Tools für das Remote-Arbeitsmanagement unverzichtbar. Moderne HR-Analytics-Software bietet inzwischen Funktionen zur Messung der Einbindung und Produktivität von Remote-Mitarbeitenden. Zum Beispiel kann sie Ihnen dabei helfen:

• Das Engagement von Mitarbeitenden im Büro im Vergleich zu Remote-Mitarbeitenden zu überwachen,
• Die Wirkung von Präsenzveranstaltungen, Meetings und kollaborativen Maßnahmen zu analysieren, und
• Die Wirksamkeit von Initiativen zur Unternehmenskultur für Ihre hybride Belegschaft einzuschätzen.

Letztlich bringt die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitenden eine zusätzliche Ebene für Ihre HR-Analysen mit sich. Deshalb ist es wichtig, dass Ihre Software dies berücksichtigt.

4. Integrierte Compliance- und Innovationsmodule

Neue HR-Analytics-Tools bieten zunehmend Module, die Sie bei der Einhaltung von regulatorischen Vorgaben unterstützen. Dieser Trend ist häufig bei Employer-of-Record (EOR)-Systemen zu beobachten und hilft, die Komplexität von Arbeitsrecht – vor allem bei verteilten und internationalen Teams – zu meistern. Mit diesen Tools können Sie rechtliche Verpflichtungen und fortschrittliche HR-Strategien ausbalancieren.

5. Analysen zur Unternehmenskultur

Das Verständnis und die Gestaltung der Unternehmenskultur sind entscheidend für engagierte und leistungsstarke Teams. HR-Analytics-Software entwickelt sich stetig weiter, um Ihre Unternehmenskultur besser zu analysieren und darüber zu berichten und Ihnen zu helfen, sie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dies geschieht zum Beispiel durch Tools wie:

• Aggregierte Berichterstattung über die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen,
• Stimmungsanalyse von Mitarbeiter-Feedbackformularen und
• Analysen zu Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Abwanderung.

Diese Trends bei HR-Analytics-Software bieten praxisnahe Lösungen für die wichtigsten Herausforderungen, mit denen HR-Fachleute heute konfrontiert sind. Durch die Nutzung dieser Technologietrends können HR-Führungskräfte und Manager nicht nur ihre operative Effizienz verbessern, sondern auch maßgeblich zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Die Einführung solcher innovativen Werkzeuge wird entscheidend dazu beitragen, die Zukunft des HR-Managements zu gestalten.

Was ist HR-Analytics-Software?

HR-Analytics-Software ist eine Kategorie von Tools, die entwickelt wurde, um Personaldaten zu analysieren und Erkenntnisse für bessere Entscheidungen im Personalmanagement zu liefern. Diese Tools werden in erster Linie von HR-Fachleuten, Datenanalysten, Führungskräften und Managern verwendet, um verschiedene HR-Funktionen zu überwachen und zu verstehen.

Diese Art von Software hilft Ihnen, Daten zu Rekrutierung, Mitarbeiterleistung, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit nachzuverfolgen und zu analysieren, was strategische Planung und operative Verbesserungen ermöglicht.

Funktionen wie prädiktive Analysen, anpassbare Dashboards und Berichte in Echtzeit unterstützen diese Ziele, indem sie tiefe Einblicke in Trends der Belegschaft bieten, Optimierungspotenziale identifizieren und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen.

Der Gesamtwert von HR-Analytics-Software liegt in ihrer Fähigkeit, Entscheidungsprozesse zu verbessern, die operative Effizienz der Personalabteilung zu steigern und zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft beizutragen.

Profi-Tipp: Wenn Sie zusätzliche Unterstützung über die Software hinaus benötigen oder Hilfe bei der Einrichtung eines neuen HR-Analytics-Systems suchen, empfiehlt es sich, mit einem HR-Analytics-Berater zusammenzuarbeiten.

Funktionen von HR-Analytics-Software

Diese Plattformen bieten leistungsstarke Funktionen und Möglichkeiten, um Datenanalyse, Visualisierung und Berichterstattung zu unterstützen. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen, auf die ich bei meinen Recherchen zu den besten HR-Analytics-Tools achte:

• Datenintegrations-Fähigkeiten: Ermöglicht das nahtlose Zusammenführen von Daten aus verschiedenen Quellen. Diese Funktion ist entscheidend, da sie eine umfassende Analyse ermöglicht, indem Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen und Abteilungen aggregiert werden – für einen ganzheitlichen Blick auf die Belegschaft.
• Anpassbare Dashboards: Bietet individuelle Ansichten von Kennzahlen und KPIs. Anpassbare Dashboards ermöglichen es HR-Fachleuten, schnell auf die für sie wichtigsten Informationen zuzugreifen und so fundierte Entscheidungen zügig zu treffen.
• Prädiktive Analysen: Liefert Einblicke in zukünftige Trends und Entwicklungen. Prädiktive Analyse-Tools nutzen historische Daten, um beispielsweise Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen und Unternehmen dabei zu unterstützen, präventive Maßnahmen zu ergreifen.
• Echtzeit-Berichterstattung: Ermöglicht die sofortige Erstellung von Berichten. Der Zugriff auf Echtzeitdaten sorgt dafür, dass HR-Manager stets auf Grundlage aktueller Informationen zeitnahe Entscheidungen treffen und schnell auf neue Trends reagieren können.
• Benchmarking: Ermöglicht den Vergleich mit Branchenstandards. Benchmarking hilft Unternehmen dabei, ihre Position im Vergleich zu Mitbewerbern und zum Branchendurchschnitt zu verstehen und Verbesserungsbereiche zu erkennen.
• Umfrage- und Feedback-Tools: Unterstützt die Erhebung von Mitarbeiterfeedback. Diese Tools sind unverzichtbar, um Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit zu messen und Einblicke in das Betriebsklima und die Unternehmenskultur zu erhalten.
• Leistungsmanagement: Erfasst und analysiert Leistungsdaten von Mitarbeitenden. Diese Funktion ist entscheidend, um Leistungstrends zu erkennen, Talententwicklung zu steuern und Top-Performer zu identifizieren.
• Lern- und Entwicklungs-Tracking: Überwacht Schulungen und Kompetenzentwicklung. Das Verständnis der Schulungsergebnisse ermöglicht es Unternehmen, Lerninitiativen besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zuzuschneiden.
• Workforce-Planung und Analyse: Unterstützt die zukünftige Personalbedarfsplanung. Diese Funktion hilft, den Personalbedarf basierend auf Unternehmenswachstum und weiteren Faktoren vorherzusagen, damit Talentmanagement-Strategien mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
• Diversitäts- und Inklusionsmetriken: Überwacht die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen. Diese Kennzahlen sind essenziell für die Förderung eines diversen und inklusiven Arbeitsumfelds und tragen zu Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Die Wahl der passenden HR-Analytics-Software ist eine strategische Entscheidung, die die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Personalressourcen effektiv zu steuern, maßgeblich beeinflussen kann. Wenn Sie sich auf Funktionen konzentrieren, die am besten zu Ihren Geschäftsbedürfnissen passen, stellen Sie sicher, dass Sie Werkzeuge zur Hand haben, mit denen Sie verwertbare Erkenntnisse gewinnen und fundierte Entscheidungen treffen können, die Erfolg und bessere Mitarbeitenden-Erfahrungen fördern.

Vorteile von HR-Analytics-Software

Human-Resource-(HR-)Analytics-Software hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Mitarbeiterdaten erfassen, analysieren und daraus Maßnahmen ableiten. Hier sind fünf wichtige Vorteile von HR-Analytics-Software, die ihre Bedeutung für Anwender und Organisationen, die ihr Personalmanagement optimieren möchten, verdeutlichen:

• Verbesserte Entscheidungsfindung: Bietet datengestützte Erkenntnisse für strategische Entscheidungen. Der Einsatz von HR-Analytics-Software ermöglicht es den Nutzern, umfassende Datensätze zu analysieren, was zu fundierteren und effektiveren Entscheidungen in Bezug auf das Personalmanagement und die Entwicklung von Strategien führt.
• Gesteigerte Mitarbeiterbindung: Erkennt Muster und Vorhersagemerkmale für Mitarbeiterfluktuation. Dieser Vorteil ermöglicht es Organisationen, die Faktoren, die zur Fluktuation beitragen, proaktiv anzugehen, wodurch die Bindungsquote erhöht und die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender reduziert werden.
• Optimierte Rekrutierungsprozesse: Vereinfacht und steigert die Effizienz der Einstellungsprozesse. HR-Analytics-Software kann historische Daten analysieren, um die wirksamsten Rekrutierungskanäle und Kandidatenprofile zu identifizieren, wodurch die Qualität der Einstellungen und die Effizienz des Prozesses verbessert wird.
• Gesteigerte Produktivität der Belegschaft: Überwacht und analysiert Leistungsprofile. Durch das Erkennen von Trends in der Mitarbeiterleistung unterstützt HR-Analytics-Software Organisationen dabei, Maßnahmen zu implementieren, die die Produktivität steigern und eine optimale Ressourcennutzung sicherstellen.
• Datenbasierte Personalplanung: Unterstützt strategische Planung mit prädiktiven Analysen. Diese Software ermöglicht Unternehmen, den künftigen Personalbedarf basierend auf Datenprognosen vorherzusagen und so sicherzustellen, dass ausreichend Personal vorhanden ist, um die Unternehmensziele zu erreichen, ohne Ressourcen zu über- oder unterlasten.

Die richtige HR-Analytics-Software kann Entscheidungsträger befähigen, ihre Personalstrategien zu optimieren und ein besseres sowie widerstandsfähigeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Vorteile unterstreichen die Bedeutung der Einführung von HR-Analytics-Lösungen für Unternehmen, die im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich sein möchten.

Kosten & Preise für HR-Analytics-Software

Bei der Suche nach HR-Analytics-Software ist es wichtig, die Bandbreite an verfügbaren Preismodellen zu verstehen. Diese Modelle richten sich an unterschiedliche Unternehmensgrößen und deren spezifische Anforderungen – von grundlegenden Analysefunktionen für kleine Unternehmen bis hin zu erweiterten Features für große Konzerne. Die Kenntnis dieser Unterschiede hilft Ihnen, das passendste Paket für die Anforderungen Ihres Unternehmens auszuwählen.

Vergleichstabelle der Tarife für HR-Analytics-Software

Nachstehend finden Sie eine Tabelle, die die Preisgestaltung und die typischen Tarifstrukturen von HR-Analytics-Software darstellt und so einen klaren Vergleich zur Unterstützung Ihrer Auswahl bietet.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Tarifs sowohl Ihre aktuellen Bedürfnisse als auch Ihr zukünftiges Wachstum, damit die gewählte Software mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. Budgetbeschränkungen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die Sie mit Analysen adressieren möchten, sollten Ihre Entscheidung leiten und sicherstellen, dass Sie in eine Lösung investieren, die Ihrem Unternehmen den größten Mehrwert bietet.

Weitere datengestützte HR-Tools

HR-Analytics-Software ist ein guter Startpunkt, aber wir haben noch weitere Ressourcen für Sie, um Ihre datengestützte Entscheidungsfindung zu verbessern. Hier sind einige meiner Favoriten für den Einstieg:

• Business-Intelligence-Software für Datenanalyse
• Strategische Planungssoftware für die Zukunftsplanung
• People-Analytics-Software zur Analyse der Belegschaft
• Nachfolgeplanungssoftware zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte

Wie geht es weiter:

Wenn Sie gerade auf der Suche nach HR-Analytics-Software sind, verbinden Sie sich kostenlos mit einem SoftwareSelect-Berater für persönliche Empfehlungen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste passender Software, die Sie sich ansehen können. Der Berater begleitet Sie sogar durch den gesamten Kaufprozess, einschließlich Preisverhandlungen.