Die 10 besten JazzHR-Alternativen im Test 2026

Deel HR bietet eine flexible HR-Plattform, die speziell für Organisationen konzipiert ist, die globale Teams und komplexe Personalanforderungen verwalten. Sie ist eine starke Wahl für HR-Profis und Unternehmensleiter, die Einstellung, Onboarding und Compliance in mehreren Ländern zentralisieren müssen. Deel HR hebt sich von anderen HR-Lösungen dadurch ab, dass internationale Reichweite mit modularen Funktionen kombiniert wird, die sich dem Wachstum Ihres Unternehmens anpassen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR ist ideal für globale Unternehmen und HR-Teams, die ein flexibles, modulares HRIS benötigen, um internationale Mitarbeitende und Auftragnehmer zu verwalten.

Warum Deel HR ein guter JazzHR-Konkurrent ist

Ich habe Deel HR wegen seines modularen HRIS und der Zusatzmodule ausgewählt, mit denen Sie die Plattform flexibel an die sich entwickelnden Anforderungen Ihrer Organisation anpassen können. Im Gegensatz zu vielen HR-Tools, die Sie auf einen festen Funktionsumfang festlegen, ermöglicht Deel HR das Hinzufügen oder Entfernen von Modulen für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und mehr, je nachdem, wie Ihr Team wächst. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll für Unternehmen, die Mitarbeitende und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern verwalten. Wenn Sie eine HR-Lösung suchen, die sich Ihrer Unternehmensstruktur anpasst, sticht der modulare Ansatz von Deel HR unter den JazzHR-Konkurrenten hervor.

Deel HR: Wichtige Funktionen

Weitere Funktionen, die Deel HR für globale HR-Teams attraktiv machen, sind:

• Automatisierte globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 150 Ländern über ein zentrales Dashboard durch.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Erstellung konformer Verträge, die an lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften angepasst sind.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgung und Genehmigung von Urlaubsanträgen mit anpassbaren Richtlinien für unterschiedliche Regionen.
• Ausgabenmanagement: Mitarbeitende können Spesen und Rückerstattungen direkt über die Plattform einreichen.

Deel HR-Integrationen

Zu den Integrationen gehören SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Humaans, Ramp, FaceUp, CrowdStrike, Human Interest, Hofy und weitere. 

Keka HR ist eine All-in-One-Personaleinsatzplattform, mit der HR-Teams kleiner und mittlerer Unternehmen Recruiting, Gehaltsabrechnung und Onboarding verwalten können, ohne für jede Funktion separate Tools verwenden zu müssen.

Für wen ist Keka HR am besten geeignet?

Es eignet sich besonders gut für HR-Generalisten in wachsenden Unternehmen, die mit Einzellösungen nicht mehr auskommen und Einstellung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung an einem Ort benötigen.

Warum ist Keka HR eine gute JazzHR-Alternative?

Ich habe Keka HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen ist, die Ihr ATS und die Gehaltsabrechnung in einem einzigen System verbindet. Wenn ein Kandidat ein Angebot annimmt, löst Keka Onboarding-Aufgaben aus und überführt die Person direkt in die Gehaltsabrechnung, sodass der manuelle Übergang vollständig entfällt. Mir gefällt auch die KI-gestützte Übereinstimmung zwischen Lebenslauf und Stellenbeschreibung, die das Screening beschleunigt, ohne dass ein zusätzliches Sourcing-Tool benötigt wird.

Wichtige Funktionen von Keka HR

• Individuelle Einstellungs-Workflows: Entwerfen Sie einzigartige Pipelines für verschiedene Rollen mit anpassbaren Einstellungsphasen und automatisierten Aktionen.
• Karriereportal mit Firmenbranding: Erstellen Sie eine gehostete Karriere-Seite im Unternehmensdesign, die sich mit Ihren aktuellen Stellenausschreibungen synchronisiert.
• Integration der Interviewplanung: Planen Sie Vorstellungsgespräche direkt aus der Plattform heraus mithilfe eingebundener Tools wie Google Calendar, Outlook oder Microsoft Teams.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Kandidatenempfehlungen abzugeben und deren Fortschritt im ATS nachzuverfolgen.

Keka HR Integrationen

Keka HR bietet native Integrationen mit LinkedIn, Naukri, Zoom, Google Calendar, Outlook, Gmail und Microsoft Teams. Eine API steht für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem, das für Organisationen entwickelt wurde, die mehrere Arten von Einstellungen gleichzeitig verwalten müssen. Es wird von Unternehmen genutzt, um Stellenausschreibungen, Kandidatenverfolgung und Onboarding zu koordinieren und dabei die Kontrolle über verschiedene Rollen, Regionen und Marken zu behalten.

Warum es eine gute Alternative zu JazzHR ist: Mit Pinpoint können Sie verschiedene Einstellungsprozesse parallel durchführen und Ihrem Team Flexibilität bieten, ohne dabei Konsistenz oder Compliance zu verlieren. Rollenbasierte Zugriffskontrollen, anpassbare Datenaufbewahrungsrichtlinien und Zertifizierungen wie ISO27001 und SOC 2 Type II helfen Ihnen, strenge Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen zu erfüllen.

Pinpoint bietet außerdem Funktionen für anonymisierte Bewerbungsverfahren, die helfen, Vorurteile zu reduzieren, indem Kandidatendaten anonymisiert werden. Dies unterstützt kompetenzbasierte Bewertungen und fördert fairere Einstellungsverfahren für alle offenen Stellen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten eine von Experten geführte Implementierung mit maßgeschneiderten Schulungen, dedizierten Customer Success Managern und Prüfprotokollen zur Nachverfolgung von Aktivitäten. Vorgefertigte Integrationen und eine offene API ermöglichen es Ihnen, Pinpoint mit minimalen Unterbrechungen an Ihre bestehenden HR- und IT-Systeme anzubinden.

Integrationen umfassen Asana, Trello, PowerBI, Canditech, JotForm, Checkr, CSI, Sterling, ADP, BambooHR, Bob, MyInterview, Willow, Microsoft Teams, Evenbreak, Glassdoor, Indeed, MailChimp und Slack.

Manatal ist ein Bewerbermanagementsystem, das für Recruiter und Personalteams entwickelt wurde, die eine maßgeschneiderte Lösung für das Kandidatenmanagement suchen. Es wird von Unternehmen genutzt, um Recruiting-Workflows, Kandidatennachverfolgung und Analyse des Einstellungsprozesses effizient zu steuern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: Manatal bietet ein KI-gestütztes ATS und Recruitment-CRM, das eine Vielzahl von Funktionen abdeckt. Mir gefällt zum Beispiel das anpassbare Talentmanagement und die KI-gestützten Empfehlungen, die dabei helfen, schnell die besten Kandidaten zu identifizieren.

Die Plattform bietet zudem Social Media Enrichment, um tiefere Einblicke in Kandidaten zu erhalten. Mit Manatal kann Ihr Team den Recruiting-Prozess gezielt auf spezifische Anforderungen und Vorlieben zuschneiden.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen wie Drag-and-Drop-Pipeline-Management, erweiterte Suchfilter und Tools für kollaboratives Recruiting sind enthalten. Mit dem Drag-and-Drop-Pipeline-Management lässt sich der Fortschritt von Kandidaten einfach nachverfolgen, während fortschrittliche Filter helfen, gezielt nach bestimmten Kompetenzen und Qualifikationen zu suchen. Kollaborative Recruiting-Tools binden Ihr Team aktiv in den Auswahlprozess ein.

Integrationen beinhalten LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Mailchimp, Zapier, ADP und Salesforce.

AvaHR ist eine Recruiting-Plattform, die Teams mit End-to-End-Unterstützung für strukturiertes Einstellungsmanagement versorgt und dabei Tools für Projektplanung, Prozesssteuerung und kollaborative Kommunikation während der gesamten Kandidatenreise bietet.

Für wen ist AvaHR am besten geeignet?

AvaHR ist ideal für HR-Teams in Wachstumsunternehmen, die einen organisierten und systematischen Ansatz für Recruiting-Projekte benötigen.

Warum AvaHR ein guter JazzHR-Konkurrent ist

Ich habe AvaHR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es das Denken aus dem Projektmanagement direkt in den Einstellungsprozess überträgt. Jede zu besetzende Stelle erhält einen eigenen Einstellungsprojektplan mit klar definierten Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen, sodass zwischen Sourcing und Angebot nichts verloren geht. Besonders gut gefällt mir, wie der strukturierte Plan dafür sorgt, dass Recruiter und Hiring Manager ohne verstreute E-Mails oder Tabellenblätter auf dem gleichen Stand bleiben.

AvaHR Hauptfunktionen

• Individuelle Recruiting-Pipelines: Erstellen und konfigurieren Sie schrittweise Recruiting-Pipelines, die auf jede Rolle oder jedes Team zugeschnitten sind.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand rollenbezogener Kriterien mit strukturierten, anpassbaren Bewertungsbögen.
• Automatisierte Aktionen: Legen Sie auslöserbasierte Automatisierungen an, um Kandidaten zu verschieben, Nachrichten zu senden oder Status ohne manuellen Aufwand zu aktualisieren.
• Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Nutzen Sie einen integrierten Empfehlungsprozess, mit dem Ihr Team Kandidaten direkt in der Plattform vorschlagen und verfolgen kann.

AvaHR Integrationen

AvaHR verbindet sich über Zapier mit einer Vielzahl von Apps, darunter Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams und ADP Workforce Now. Für individuelle Integrationen steht zudem eine API zur Verfügung.

Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem, das für Personalteams entwickelt wurde, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten. Es wird hauptsächlich von kleinen und mittelständischen Unternehmen genutzt, um Stellenanzeigen zu verwalten, Kandidaten zu verfolgen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: Breezy HR bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die kollaborative Einstellungstools in den Vordergrund stellt. Das Pipeline-Management per Drag-and-drop, anpassbare Karriereseiten und Team-Scorecards unterstützen Ihr Team bei einer effektiven Zusammenarbeit.

Diese Funktionen ermöglichen es, den Fortschritt von Kandidaten einfach zu verwalten und Team-Feedback einzuholen. Mit Breezy HR steht Ihnen ein Tool zur Verfügung, das die Teamzusammenarbeit im Einstellungsprozess besonders in den Fokus rückt.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Referenzprüfungen, Videointerviews und die Selbst-Terminierung durch Kandidaten. Die automatisierte Referenzprüfung beschleunigt den Prozess der Verifizierung von Kandidatenhintergründen.

Zusätzlich ermöglicht Breezy HR per Videointerview das Führen von Remote-Interviews, und mit der Selbst-Terminierung können Kandidaten ihre Interviewzeiten selbst wählen.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Zapier und Namely.

Crelate ist eine Talentmanagement-Plattform, die für Personalvermittler und Personalagenturen entwickelt wurde, die ihre Rekrutierungsprozesse automatisieren möchten. Sie wird hauptsächlich von Agenturen genutzt, um Kandidatenverwaltung, Kundenbeziehungen und Stellenausschreibungen effizient zu steuern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: Crelate bietet anpassbares Kandidatenmanagement, was es für Agenturen geeignet macht, die Flexibilität in ihren Rekrutierungsprozessen benötigen. Das Pipeline-Management per Drag-and-drop ermöglicht es Ihrem Team, Arbeitsabläufe an spezifische Anforderungen anzupassen.

Die Plattform bietet außerdem ein zentrales Dashboard, das Kandidaten- und Kundeninformationen für bessere Entscheidungen vereint. Mit Crelate können Sie Ihren Rekrutierungsansatz an die einzigartigen Strategien Ihrer Agentur anpassen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen das Management von Kandidatenbeziehungen, Lebenslauf-Parsing und E-Mail-Tracking. Das Kandidatenbeziehungsmanagement hilft Ihnen, starke Verbindungen zu potenziellen Bewerbern aufrechtzuerhalten, während das Lebenslauf-Parsing den Dateneingabeprozess durch automatische Informationsübernahme erleichtert. Darüber hinaus stellt das E-Mail-Tracking sicher, dass die Kommunikation mit Kandidaten gut dokumentiert und jederzeit zugänglich ist.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Microsoft Outlook, Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, Salesforce, Mailchimp und QuickBooks.

Recruitee ist ein Bewerbermanagement-System, das speziell für Teams entwickelt wurde, die ihre Recruiting-Prozesse personalisieren möchten. Es wird von Unternehmen eingesetzt, um Stellenanzeigen, Kandidatenverwaltung und Einstellungsworkflows effizient zu steuern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: Recruitee bietet anpassbares Kandidatenmanagement, sodass Sie den Recruiting-Prozess auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuschneiden können. Mit der Drag-and-Drop-Pipeline lassen sich Kandidatenfortschritte leicht visualisieren und verwalten.

Recruitee stellt individuell anpassbare Karriereseiten und Stellenanzeigen-Vorlagen bereit, die Ihre Marke widerspiegeln. Diese Plattform ermöglicht Ihrem Team, ein einzigartiges Bewerbungserlebnis zu schaffen, das mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Werkzeuge zur Kandidatenbewertung und Recruiting-Analysen. Das automatisierte Posten spart Ihrem Team Zeit, indem die Ausschreibungen auf mehreren Plattformen verteilt werden.

Darüber hinaus helfen die Bewertungswerkzeuge von Recruitee dabei, Bewerber*innen durchgehend nach den gleichen Kriterien zu beurteilen, und die Recruiting-Analysen liefern Echtzeit-Einblicke in Ihre Einstellungsaktivitäten.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, Zapier, Mailchimp, Salesforce und BambooHR.

Lever ist eine Talentakquise-Suite, die speziell darauf ausgelegt ist, Start-ups und wachsende Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Rekrutierungsprozesse zu unterstützen. Unternehmen nutzen sie, um das Sourcing, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und das Einstellen effizient auf einer einzigen Plattform zu steuern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: Lever bietet skalierbare Workflows, die sich ideal für Unternehmen eignen, die ein Wachstum verzeichnen. Die kollaborativen Einstellungstools ermöglichen es Ihrem Team, während des gesamten Rekrutierungsprozesses zusammenzuarbeiten.

Die Plattform beinhaltet außerdem Analysen und Berichtsfunktionen, mit denen Sie Ihre Einstellungsaktivitäten verfolgen und optimieren können. Mit Lever können Sie Workflows individualisieren und exakt an die Anforderungen Ihres Teams anpassen, was es zu einer flexiblen Lösung für dynamische Umgebungen macht.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Bewerberbeziehungsmanagement, Interviewplanung und Angebotsmanagement. Das Bewerberbeziehungsmanagement von Lever hilft Ihnen dabei, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu pflegen, während die Interviewplanung den Prozess zur Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen vereinfacht. Die Angebotsverwaltung auf der Plattform ermöglicht Ihnen zudem, Stellenangebote einfach zu erstellen, zu versenden und nachzuverfolgen.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, ADP, BambooHR, Salesforce und Workday.

SmartRecruiters ist eine Recruiting-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die ihre globalen Einstellungsprozesse verbessern möchten. Sie wird häufig von großen Unternehmen genutzt, um Einstellung, Kandidatenbindung und Recruitment-Marketing effektiv zu steuern.

Warum es eine gute JazzHR-Alternative ist: SmartRecruiters bietet globale Recruiting-Funktionen und ist somit ideal für Unternehmen, die in mehreren Regionen einstellen. Die Mehrsprachigkeitsunterstützung und Compliance-Tools helfen Ihnen, internationale Einstellungsvorschriften einzuhalten.

SmartRecruiters stellt zudem kollaborative Einstellungsfeatures bereit, mit denen Ihr Team aktiv am Auswahlprozess teilnehmen kann. Mit dieser Plattform können Sie einen vielfältigen und großflächigen Talentpool effizient verwalten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Relationship Management für Kandidaten, mobiles Recruiting und Recruitment-Marketing. Das Candidate Relationship Management (CRM) unterstützt Sie dabei, Beziehungen zu Talenten zu pflegen.

Die mobile Recruiting-App von SmartRecruiters ermöglicht es Ihrem Team zudem, Einstellungen auch unterwegs zu verwalten, und die Recruitment-Tools verbessern Ihre Möglichkeiten, Top-Talente zu gewinnen.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Salesforce und Workday.