10 beste Rekrutierungssoftwares für Sanitärunternehmen im Jahr 2026

AvaHR ist ein Bewerbermanagementsystem, das speziell für Handwerksbetriebe entwickelt wurde und Stellenausschreibungen, Kandidaten-Screening-Fragebögen, individuell anpassbare Einstellungs-Pipelines sowie KI-gestützte Kandidatenbewertung auf einer Plattform vereint.

Für wen ist AvaHR am besten geeignet?

AvaHR eignet sich besonders gut für kleine bis mittelgroße Handwerksbetriebe, die einen strukturierten Einstellungsprozess benötigen, aber kein eigenes HR-Team haben.

Warum ich AvaHR ausgewählt habe

Ich habe AvaHR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der individuelle Fragebogen-Builder es ermöglicht, Bewerber aus dem Sanitärbereich bereits bei der Bewerbung anhand rollenspezifischer Kriterien zu prüfen. Sie können beispielsweise nach Zertifizierungen, Jahren an Erfahrung mit bestimmten Rohrleitungssystemen oder der Verfügbarkeit für Notfalleinsätze fragen und so ungeeignete Bewerber aussortieren, bevor jemand einen Lebenslauf prüft. Zusammen mit anpassbaren Bewertungsbögen, die auf die gleichen Auswahlkriterien abzielen, kann Ihr Team jeden Bewerber auf Grundlage eines konsistenten, für die Rolle entwickelten Standards beurteilen.

AvaHR Hauptfunktionen

• Stellenbörsen-Verteilung: Veröffentlichen Sie offene Sanitärstellen mit einer Eingabe auf über 100 Jobportalen, inklusive Indeed und ZipRecruiter.
• Individuelle Einstellungs-Pipelines: Gestalten Sie eine Recruiting-Pipeline, die Ihre Einstellungsphasen abbildet – vom Telefoninterview über den Feldeinsatztest bis zum Angebot.
• KI-gestützte Bewerber-Rangliste: Bewertet und sortiert Bewerber, sodass Sie die qualifiziertesten Installateure oben in Ihrer Liste sehen.
• Markengerechte Karriereseite: Erstellen Sie ein Unternehmensprofil mit Fotos und Videos, damit Kandidaten aus dem Handwerk Ihre Unternehmenskultur schon vor der Bewerbung kennenlernen.

AvaHR Integrationen

AvaHR verbindet sich über Zapier mit mehr als 860 Apps, darunter Tools wie Google Kalender, Gusto, Slack, BambooHR, Checkr, Indeed, Calendly, Microsoft Teams, Google Drive und ADP Workforce Now.

Breezy HR basiert auf einer visuellen Pipeline-Oberfläche und ist ein Bewerber-Tracking-System, das Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Teamzusammenarbeit für wachsende Unternehmen abdeckt.

Für wen ist Breezy HR am besten geeignet?

Breezy HR ist besonders passend für kleine bis mittelgroße Sanitärbetriebe, die ein strukturiertes Einstellungsverfahren benötigen, obwohl kein hauptberuflicher Recruiter den Prozess betreut.

Warum ich Breezy HR ausgewählt habe

Breezy HR schafft es auf meine Auswahlliste, weil seine Self-Scheduling-Tools im Handwerk sehr gut funktionieren – dort, wo Kandidaten nicht im Büro sitzen und auf E-Mails warten. Ich verwende den Terminplaner von Breezy, um Bewerbern direkt einen Buchungslink zu senden, mit dem sie selbst aus meinen verfügbaren Terminen wählen können, ganz ohne Hin und Her. 

Die automatischen Erinnerungen verringern Ausfälle, was besonders wichtig ist, wenn Vorstellungsgespräche rund um den Außendienst und Einsatzorte koordiniert werden.

Breezy HR Hauptfunktionen

• SMS-Kandidatenkommunikation: Senden und empfangen Sie SMS direkt mit Bewerbenden innerhalb der Plattform, ohne das Handy benutzen zu müssen.
• Aussortierungsfragen: Legen Sie verpflichtende Screening-Fragen fest, die automatisch Bewerber ausschließen, die die Anforderungen wie Fachlizenzen nicht erfüllen.
• Drag-and-Drop-Pipeline: Verschieben Sie Kandidaten mithilfe eines visuellen Kanban-Boards durch individuelle Recruiting-Phasen, die Ihren tatsächlichen Prozess widerspiegeln.
• Gestalter für gebrandete Karriereseiten: Erstellen Sie eine öffentlich sichtbare Karriereseite für Stellenanzeigen, ganz ohne Entwickler oder zusätzliche Website-Tools.

Breezy HR Integrationen

Breezy HR bietet native Integrationen in Kategorien wie HRIS, Background Checks, Assessments, Jobbörsen und Produktivitätstools, darunter BambooHR, Gusto, Rippling, Checkr, GoodHire, Indeed, LinkedIn, Slack, Zoom und HelloSign. Es verbindet sich mit Zapier und besitzt eine API für individuelle Integrationen.

Loxo ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die ein Bewerbermanagementsystem (ATS), CRM, eine firmeneigene Kandidatendatenbank und KI-gesteuerte Outreach-Tools kombiniert, um Fachkräfte aus Handwerk und Außendienst zu rekrutieren.

Für wen ist Loxo am besten geeignet?

Loxo eignet sich besonders für Personaldienstleister und interne Recruiter, die hohe Volumina an Außendiensttechnikern in handwerksbasierten Branchen einstellen.

Warum ich Loxo ausgewählt habe

Ich habe Loxo zu den besten gezählt, weil das Pipeline-Management exakt auf die Abläufe im Handwerks-Recruiting abgestimmt ist. Hat man einen qualifizierten Installateur gefunden, kann man verifizierte Kontaktdaten abrufen, ihn gezielt in eine rollenbasierte Pipeline aufnehmen und eine automatisierte Kontaktaufnahme auslösen – ohne das Tool wechseln zu müssen. 

Die CRM-Workflow-Auslöser sind ein echtes Alleinstellungsmerkmal, da sie Kandidaten basierend auf deren Reaktion und Aktivität automatisch durch die Phasen bringen. In Kombination mit der in die Plattform integrierten SMS-Kommunikation ist es deutlich praktikabler, Außendienstkandidaten im Prozess zu halten.

Loxo Hauptfunktionen

• KI-gestützte Kandidatensuche: Die integrierte Talentdatenbank von Loxo identifiziert automatisch potenzielle Kandidaten, die zu Ihren offenen Stellen passen.
• Stellenanzeigen-Verteilung: Veröffentlichen Sie offene Handwerksstellen gleichzeitig auf mehreren Stellenbörsen direkt aus der Plattform heraus.
• Lebenslauf-Parsing: Loxo extrahiert und strukturiert Kandidatendaten aus hochgeladenen Lebensläufen direkt in ihr Profil.
• Interview-Terminierung: Integrierte Planungstools ermöglichen es Kandidaten, Interviewtermine selbst zu buchen, ohne lästigen E-Mail-Verkehr.

Loxo Integrationen

Loxo bietet einen Integrationsmarkt mit über 40 Schnittstellen, darunter Indeed, Greenhouse, HubSpot, Mailchimp, Workday, Okta, RingCentral, Zoom und Xero. Zudem werden Zapier sowie eine offene API für individuelle Integrationen unterstützt.

JazzHR ist ein Bewerbermanagementsystem, das speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde und die Verteilung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen, Kandidatenverfolgung, Interview-Tools und kollaborative Einstellungsworkflows auf einer Plattform kombiniert.

Für wen ist JazzHR am besten geeignet?

JazzHR eignet sich besonders gut für kleine Installationsbetriebe, die ohne eigenes HR-Team einstellen, wobei Inhaber oder Büroleiter das Recruiting neben anderen Aufgaben übernehmen.

Warum ich JazzHR gewählt habe

Ich habe JazzHR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Verteilung von Stellenanzeigen mit nur einem Klick gleichzeitig auf über 100 Jobbörsen erfolgt, einschließlich für das Handwerk relevanter Börsen, auf denen gezielt nach Installateuren gesucht wird. 

Die vorgefertigten Vorlagen für Stellenbeschreibungen bieten einen Startpunkt für handwerkliche Berufe, ohne alles von Grund auf schreiben zu müssen. Außerdem verlasse ich mich auf die Quellverfolgungsberichte, um genau zu sehen, welche Jobbörsen qualifizierte Bewerber liefern.

JazzHR Hauptfunktionen

• Aussiebefragen: Sortieren Sie ungeeignete Bewerber automatisch mit vordefinierten Ja/Nein-Fragen, die an handwerkliche Anforderungen geknüpft sind.
• Kandidaten-Scorecards: Erfassen Sie strukturierte Bewertungen und Rückmeldungen von allen, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind.
• Vorlagen für Angebotsschreiben: Erstellen und versenden Sie Angebotsschreiben direkt innerhalb der Plattform, ohne das Tool wechseln zu müssen.
• Automatisierung der Einstellungsphasen: Lösen Sie automatische E-Mails oder Aufgaben aus, wenn ein Kandidat in eine neue Pipeline-Stufe wechselt.

JazzHR Integrationen

JazzHR bietet Marktplatz-Integrationen mit Tools wie LinkedIn, Indeed, BambooHR, Gusto, GoCo, HiBob, Greenshades, Justworks, PrismHR und Verified First. JazzHR verfügt über eine offene API für individuelle Integrationen. Zapier ist kein nativer Partner, aber das Export-Framework von JazzHR für Kandidaten ermöglicht die Anbindung an Aufgaben-Apps wie Zapier.

Hireology ist eine Recruiting-Plattform, die auf konfigurierbaren Einstellungs-Workflows basiert und Stellenausschreibungen, Kandidatenbewertung, Interviewleitfäden, Hintergrundüberprüfungen, Angebotsschreiben und Onboarding für Unternehmen mit mehreren Standorten abdeckt.

Für wen ist Hireology am besten geeignet?

Hireology ist besonders geeignet für Sanitärbetriebe mit mehreren Standorten, die konsistente, strukturierte Recruitingprozesse über verschiedene Servicegebiete oder Franchise-Standorte hinweg benötigen.

Warum ich Hireology ausgewählt habe

Ich habe Hireology als eines der besten ausgewählt, weil sich der Einstellungsprozess sehr fein individuell anpassen lässt. Sie können rollenspezifische Interviewleitfäden mit vorgegebenen Fragen und Bewertungsbögen erstellen, sodass ein Sanitärunternehmen, das einen leitenden Techniker einstellt, einer völlig anderen Bewertungslogik folgt als für die Besetzung einer Disponentenstelle. 

Auch das Feature zur Sichtbarmachung von Qualifikationen ist praktisch, da Lizenzen und Zertifikate direkt im Kandidatenprofil angezeigt werden. Diese Form der strukturellen Kontrolle ist in Recruiting-Systemen, die für Zeitarbeit und das Handwerk entwickelt wurden, selten.

Wichtige Funktionen von Hireology

• Stellenanzeigen für mehrere Standorte: Veröffentlichen Sie offene Stellen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und an verschiedenen Standorten von einer zentralen Stelle aus.
• Vorscreening-Umfragen: Senden Sie automatisch rollenspezifische Screening-Fragen an Kandidaten, nachdem sie sich beworben haben.
• Referenzprüfung: Erfassen und verwalten Sie Referenzen von Bewerbenden direkt im Einstellungsprozess.
• Analyse des Einstellungstrichters: Verfolgen Sie Bewerbervolumen, Ausstiegsquoten und die Leistung der Personalbeschaffung standort- und rollenübergreifend.

Hireology-Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, UKG, BambooHR, Indeed, Paylocity, Adams Keegan, AlayaCare, AxisCare, CDK und Dealertrack.

ApplicantStack ist eine Recruiting- und Onboarding-Plattform, die speziell für das volumengestützte Einstellen von Stundenkräften entwickelt wurde. Sie deckt Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviewplanung sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitender mit E-Signaturen und Aufgaben-Checklisten ab.

Für wen ist ApplicantStack am besten geeignet?

ApplicantStack eignet sich besonders für kleine und mittlere Sanitärbetriebe, die viele Außendiensttechniker und Servicemitarbeiter auf Stundenbasis einstellen.

Warum habe ich ApplicantStack ausgewählt?

Ich habe ApplicantStack in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Onboarding-Tools speziell für das schnelle Anstellen von Stundenkräften konzipiert sind. Neueinstellungen übernehmen die Daten direkt aus dem Recruiting-Bereich der Plattform, sodass bei einer Zusage eines Installateurs keine erneute Dateneingabe erforderlich ist. 

Mir gefällt auch das gebrandete Onboarding-Portal, in dem Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, Formulare zu Sozialleistungen, Steuerunterlagen und Schulungsvideos bereits vor dem ersten Arbeitstag hinterlegen können. Rollenbasierte Onboarding-Checklisten mit automatischen Erinnerungen sorgen dafür, dass neue Außendienstmitarbeitende alle Aufgaben erledigen, ohne dass die Personalabteilung manuell nachhaken muss.

ApplicantStack Hauptfunktionen

• Stellenanzeigen schalten: Veröffentlichen Sie offene Stellen für Installateure oder Techniker gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen aus nur einer Anzeige heraus.
• Ausschlussfragen: Ergänzen Sie Bewerbungsformulare um Vorab-Fragen, um Bewerber auszusortieren, die bestimmte handwerkliche Anforderungen nicht erfüllen.
• SMS-Recruiting: Versenden und empfangen Sie SMS-Nachrichten direkt über die Plattform, um Bewerber im Außendienst schneller zu erreichen.
• Drag-and-Drop-Einstellungsworkflows: Erstellen Sie individuelle Bewerbungsprozesse für verschiedene Rollen – beispielsweise für Auszubildende oder zertifizierte Monteure – ganz ohne Programmierkenntnisse.

ApplicantStack Integrationen

ApplicantStack bietet native Integrationen mit Indeed, LinkedIn Jobs, Google for Jobs, ZipRecruiter, CareerBuilder, Monster, Glassdoor, Dice, Spark Hire und Verified First. Außerdem besteht Anbindung zu Anbietern von Eignungstests wie Criteria und Corvirtus sowie zu Background-Check-Diensten wie AccurateNow und Trak-1. Eine API steht für Individualintegrationen mit Lohnbuchhaltungs- und HRIS-Systemen zur Verfügung.

Workable ist eine Recruiting-Plattform, die Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Interviewplanung und Koordination des Einstellungsteams über die gesamte Einstellungspipeline abdeckt.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich für wachsende Installationsbetriebe, bei denen mehrere Personen an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind und die eine strukturierte Methode benötigen, um diesen Prozess gemeinsam zu steuern.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Ich habe Workable in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierten Bewertungsbögen allen Beteiligten am Einstellungsprozess, egal ob Büroleitung oder leitender Monteur, ermöglichen, Bewerber nach denselben Kriterien nach jedem Interview zu bewerten. 

Ich nutze die Interview-Kits, um positionsspezifische Fragen-Sets zu erstellen, denen mein Team konsequent folgt, sodass Bewertungen über alle Bewerbenden hinweg vergleichbar sind. Die @mention-Funktion in den Kandidatenprofilen bündelt Feedback an einem Ort, statt es über verschiedene Text- oder E-Mail-Kanäle zu verstreuen.

Workable Hauptfunktionen

• KI-gestützte Kandidatensuche: Workable schlägt auf Basis Ihrer Stellenbeschreibung passive Kandidat:innen aus einer Datenbank mit 400 Millionen Profilen vor.
• Job-Veröffentlichung mit einem Klick: Veröffentlichen Sie offene Stellen gleichzeitig auf über 200 kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen von einem einzigen Bildschirm aus.
• Mobile Recruiting-App: Prüfen Sie Bewerbungen, geben Sie Feedback ab und verschieben Sie Kandidat:innen von Ihrem Handy aus durch verschiedene Phasen.
• Portal für Mitarbeiterempfehlungen: Geben Sie Ihrem aktuellen Team einen eigenen Link, um Empfehlungen direkt in die Pipeline einzubringen.

Workable Integrationen

Workable bietet ein großes Partner-Ökosystem mit nativen Integrationen in Kategorien wie HRIS, Background-Checks, Assessments, Video-Interviews und Jobbörsen, darunter LinkedIn, Indeed, BambooHR, ADP Workforce Now, Checkr, Google Workspace, Microsoft 365, Slack und Zoom. Es verbindet sich mit Zapier und hat eine API für individuelle Integrationen.

Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem, das auf einem strukturierten Einstellungsprozess basiert und Tools für Stellenausschreibungen, Bewerberakquise, Interviewverwaltung und Analysen für die Personalbeschaffung über mehrere Teams und Standorte hinweg bietet.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelständische bis große Installationsunternehmen, die an mehreren Niederlassungen oder in verschiedenen Servicegebieten einstellen.

Warum habe ich Greenhouse ausgewählt?

Greenhouse verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund des Reportings für Einstellungen an mehreren Standorten. Mit dem benutzerdefinierten Berichtsgenerator können Sie Daten nach Niederlassung, Abteilung oder Stelle filtern, sodass Sie die Pipeline-Gesundheit für jeden Standort separat überwachen können, ohne die Daten zu vermischen. 

Die über 40 vorgefertigten Berichte bieten Personalverantwortlichen an jedem Standort sofortige Antworten, ohne dass sie eigene Berichte erstellen müssen. Zudem verlasse ich mich auf den automatischen Versand von Berichten, damit Niederlassungsleiter regelmäßig informiert werden, ohne dass Berichte manuell gezogen und verschickt werden müssen.

Greenhouse-Schlüsselfunktionen

• Verteilung von Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie offene Stellen auf über 1.000 Jobbörsen mit nur einer Stellenanzeigen-Erstellung.
• Strukturierte Interview-Kits: Erstellen Sie standardisierte Fragenkataloge und Bewertungsbögen, die an bestimmte Positionen wie Installateure oder Servicetechniker angepasst sind.
• Verwaltung der Bewerberpipeline: Verfolgen Sie jede Bewerbung nach Phase für alle offenen Stellen mit einer visuellen Pipeline-Übersicht.
• Angebotsmanagement: Erstellen, versenden und verfolgen Sie Angebotsschreiben digital – ohne die Plattform zu verlassen.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet über 400 vorgefertigte Integrationen in Bereichen wie HRIS, Background Checks, Bewerberakquise, Terminplanung, Video-Interviews und Jobbörsen, darunter BambooHR, LinkedIn, Slack, DocuSign, Calendly, Workday, ADP Workforce Now, Indeed, Checkr und UKG Pro. Eine offene API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.