Die 10 besten Rippling-Alternativen 2026

G-P ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber, die HR-Teams dabei unterstützt, Mitarbeitende in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu bezahlen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen – ohne dass lokale juristische Personen erforderlich sind.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich für HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die ihre internationale Expansion verwalten oder gleichzeitig Mitarbeitende in mehreren Ländern betreuen.

Warum G-P zu den besten Rippling-Alternativen gehört

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die globale Engine zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften jede Beschäftigungsmaßnahme – von Verträgen bis zur Gehaltsabrechnung – in Echtzeit automatisch anhand der lokalen Arbeitsgesetze in mehr als 180 Ländern überprüft. Besonders gut gefällt mir die KI-gestützte Einarbeitung, die die Arbeitserlaubnisprüfung übernimmt und die Zeit bis zur Einsatzbereitschaft um 87 % verkürzt. Diese integrierte Tiefe bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet Ripplings globales Modul nativ nicht in gleichem Umfang.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Globale Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen in mehr als 150 Währungen verarbeiten, mit integrierten lokalen Steuervorschriften für jedes Land.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Regionalspezifische Leistungspakete für Mitarbeitende in mehr als 180 Ländern zuweisen und verwalten.
• Einarbeitung von Auftragnehmern in großen Mengen: Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer in mehr als 190 Ländern über eine einzige Übersichtsseite bezahlen.
• API- und HRIS-Schnittstellen: Mit Systemen wie Workday, BambooHR, HiBob und anderen verbinden, um Daten im gesamten HR-Technologie-Stack zu zentralisieren.

G-P-Schnittstellen

G-P bietet integrierte Schnittstellen zu Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG, TriNet, ADP, Paylocity, Okta, Microsoft Entra ID und Google Workspace. Für benutzerdefinierte Schnittstellen steht eine offene API zur Verfügung.

Paycom ist eine einheitliche HCM-Plattform (Human Capital Management), die für mittelständische bis große Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Sozialleistungen und Zeitmanagement ohne die Verbindung mehrerer Systeme konsolidieren möchten.

Für wen ist Paycom am besten geeignet?

Paycom eignet sich besonders für HR-Teams in den USA, die möchten, dass Mitarbeitende ihre eigenen Daten eingeben, um den Verwaltungsaufwand und Rückfragen bei Gehalts- und Personalprozessen zu minimieren.

Warum Paycom eine gute Alternative zu Rippling ist

Ich habe Paycom in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es Personaldaten direkt in die Hände der Mitarbeitenden legt. Beti, das mitarbeitendengesteuerte Gehaltsabrechnungstool von Paycom, ermöglicht es Mitarbeitenden, eigene Fehler in der Gehaltsabrechnung vor der Abgabe zu finden und zu beheben, was die Bearbeitungszeit verkürzt und den Austausch mit der Personalabteilung reduziert. Hervorzuheben ist auch Employee Self-Service®, mit dem Mitarbeitende ihre eigenen Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und Leistungen selbst verwalten können, ohne jede Änderung über die Personalverwaltung laufen zu lassen.

Wichtige Funktionen von Paycom

• Einheitliche HR-Plattform: Alle Daten aus Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Sozialleistungen befinden sich in einem zentralen System für konsistente Daten und weniger manuelle Nachpflege.
• Tools zur Vergütungsplanung: Erstellen und verwalten Sie detaillierte Vergütungspläne, einschließlich Budgetierung, Genehmigungen und Analysen für Gehaltsanpassungen.
• Learning Management System: Weisen Sie Mitarbeitendenschulungen zu, verfolgen Sie den Fortschritt und werten Sie absolvierte Trainings direkt in der Hauptplattform aus.
• ACA- und Benefits-Compliance: Eingebaute Compliance-Tools zur Verwaltung von Meldungen nach dem Affordable Care Act und zur Verfolgung der Anspruchsberechtigung für Sozialleistungen.

Paycom-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Paycom stellt jedoch eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Deel unterstützt globale Unternehmen dabei, Talente grenzüberschreitend einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten – mit integrierter Compliance und lokalisiertem Support.

Warum es eine gute Rippling-Alternative ist

Ich habe mich für Deel entschieden, weil es ermöglicht, internationale Gehaltsabrechnungen rechtskonform durchzuführen, ohne auf manuelle Prozesse oder Drittanbieter zurückzugreifen. Sie können Vollzeitmitarbeiter über das Employer-of-Record-(EOR)-Netzwerk einstellen, das sich um lokale Arbeitsverträge, Steuern und Sozialleistungen kümmert, sodass Ihr Team schnell und sicher in neue Märkte expandieren kann.

Mir gefällt außerdem, dass Zahlungen an Auftragnehmer in Hunderten von Währungen zentralisiert werden, mit automatisierter Rechnungsstellung und Steuerdokumenten – das reduziert den Verwaltungsaufwand für Finanzteams. Das integrierte HRIS von Deel bietet Ihnen eine Plattform zur Verwaltung von Onboarding, Dokumenten und Leistungsbeurteilungen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer. Für Unternehmen mit globalem Wachstum macht diese Kombination aus Compliance-Support und Lohnabrechnungsautomatisierung internationale Geschäftsaktivitäten deutlich einfacher zu steuern.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige Schlüsselmerkmale, die hervorzuheben sind:

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Länderspezifische Vereinbarungen, geprüft von lokalen Rechtsexperten.
• Automatisierte globale Lohnabrechnung: Vereinheitlicht Lohnabrechnung, Steuern und Pflichtbeiträge über mehrere Länder hinweg.
• Aktienmanagement: Unterstützt die Vergabe und Verwaltung von Aktienoptionen für internationale Mitarbeiter.
• Unterstützung bei Einwanderung: Bietet Visumsunterstützung und Umzugsservices für internationale Einstellungen.

Deel-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, ADP und Oracle.

RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die für Teams entwickelt wurde, die international einstellen möchten, ohne dabei zu viel auszugeben. Sie ermöglicht es Ihnen, Talente in über 185 Ländern zu beschäftigen und dabei Lohnabrechnung sowie Compliance einfach zu halten—ideal für kostenbewusste Teams, die ins Ausland expandieren.

Warum es eine gute Alternative zu Rippling ist

Ich habe RemoFirst ausgewählt, weil es Ihnen das Wesentliche für globale Einstellungen bietet, ohne zusätzliche IT-, Finanz- oder Geräteverwaltungs-Module, die bei Tools wie Rippling die Kosten in die Höhe treiben.

Sie erhalten rechtskonforme Einstellungen, lokalisierte Verträge und eine konsolidierte Gehaltsabrechnung über ein einziges Dashboard, sodass Sie im Ausland einstellen können, ohne mit mehreren Anbietern jonglieren zu müssen. Länderspezialisten begleiten Sie durch lokale Arbeitsgesetze und minimieren Compliance-Fehler in neuen Märkten.

Mir gefällt außerdem, dass RemoFirsts Preisgestaltung vorhersehbar bleibt—wichtig, wenn Sie ein verteiltes Team mit begrenztem Budget aufbauen. Für Unternehmen, die eine einfache globale Einstellungslösung anstelle einer vollständigen internen Operations-Suite wünschen, bietet es die ideale Lösung.

RemoFirst Hauptfunktionen

Hier sind einige wichtige Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:

• Globale Krankenversicherung (RemoHealth): Bietet weltweite medizinische Pläne, die direkt über Ihr EOR-Konto verwaltet werden.
• Visa- & Arbeitserlaubnis-Support: Übernimmt die Einwanderungsprozesse in über 85 Ländern mit lokalen Partnern.
• Hintergrundüberprüfungen: Prüft neue Mitarbeitende weltweit über integrierte Verifizierungsdienste.
• Rechnungsaggregation: Ersetzt mehrere Einzelzahlungen durch eine konsolidierte monatliche Rechnung.

RemoFirst Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Deel, Remote, HubSpot, Salesforce und FreshBooks.

RemotePeople ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, remote Talente in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie ist darauf ausgelegt, Firmen bei der weltweiten Erweiterung ihrer Teams durch zahlreiche Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungsdienste zu unterstützen.

Warum es eine gute Alternative zu Rippling ist: Einer der Gründe, warum ich RemotePeople als Wettbewerber zu Rippling ausgewählt habe, sind die globalen Rekrutierungsmöglichkeiten. Die Plattform bietet Zugang zu einem großen Pool geprüfter Kandidaten, sodass Unternehmen für verschiedene Positionen, einschließlich Führungspositionen, die passenden Talente finden können. Dieses Merkmal ist besonders wichtig für Unternehmen, die ihre Belegschaft mit qualifizierten Fachkräften aus aller Welt diversifizieren möchten.

Eine weitere Schlüsselfunktion ist der Employer of Record (EOR) Service, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in Ländern anzustellen, in denen sie keine eigene juristische Person haben. Dieser Service stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher und erleichtert dadurch die Verwaltung von Gehältern und Zusatzleistungen für die internationalen Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, rechtlich korrekt Beschäftigte in mehreren Ländern einzustellen und zu verwalten, ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen mit globalen Expansionsplänen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen einen optimierten Einstellungsprozess, der innerhalb von fünf Tagen eine Vorauswahl geprüfter Kandidaten liefert, was den Rekrutierungsprozess schnell und effizient gestaltet. Die Plattform bietet zudem Dienstleistungen für das Management von Auftragnehmern, sodass Unternehmen internationale Auftragnehmer problemlos einstellen und bezahlen können. Zusätzlich stellt RemotePeople Hintergrundüberprüfungen bereit, wodurch Firmen zusätzliche Sicherheit bei der Einstellung neuer Mitarbeitender erhalten. Diese Funktionen unterstützen gemeinsam eine umfassende Verwaltung globaler Teams.

Integrationen werden von RemotePeople derzeit nicht aufgeführt.

Die Bob-Plattform von HiBob ist ein mitarbeiterorientiertes HRIS, das für mittelgroße, multinationale Teams entwickelt wurde, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten müssen – von der Einarbeitung und Leistungsbewertung bis hin zu Vergütung und Personalplanung – ohne verschiedene Systeme miteinander verbinden zu müssen.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich hervorragend für wachsende Unternehmen mit 100 bis 5.000 Mitarbeitenden, die in mehreren Ländern tätig sind und eine einzige HR-Plattform benötigen, um mit ihrem Wachstum Schritt zu halten.

Warum ist HiBob ein Top-Konkurrent von Rippling?

Ich habe HiBob als einen der besten ausgewählt, weil die Tools zur Vergütungsplanung weit über eine einfache Gehaltsüberprüfung hinausgehen. Mir gefällt, dass du vollständig konfigurierbare Vergütungszyklen mit eigenen Gehaltsbändern erstellen und dann diese Entscheidungen anhand von Mercer-Benchmarkdaten direkt in der Plattform validieren kannst. Diese Kombination aus einem strukturierten Prüfungs-Workflow und echten Marktdaten, die direkt in den Prozess eingebettet sind, findet man selten in HRIS-Tools für den Mittelstand.

Wichtige Funktionen von HiBob

• Mitarbeiterdatenbank: Detaillierte Mitarbeiterdaten mit anpassbaren Feldern und Dokumentenmanagement speichern und verwalten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Mehrstufige Onboarding-Prozesse mit E-Signaturen, Aufgabenverteilung und automatischen Benachrichtigungen konfigurieren.
• Zeiterfassungs- und Anwesenheitskontrolle: Urlaubsansprüche, PTO-Anfragen und Arbeitszeiten mit integriertem Genehmigungsprozess überwachen.
• Offene API und Integrationsmarktplatz: HiBob mit führenden Produktivitäts-, Lohnabrechnungs- und IT-Systemen über eine breite Auswahl an vorgefertigten Integrationen und APIs verbinden.

HiBob-Integrationen

HiBob bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Greenhouse, Okta, DocuSign, Xero, BambooHR und Workable an. Eine offene API steht für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Native Teams wurde für Unternehmen entwickelt, die eine kostengünstige und rechtskonforme Einstellung in mehreren Ländern benötigen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Es eignet sich besonders für kleine und mittelgroße Teams, die Mitarbeiter im Ausland beschäftigen oder bezahlen möchten und dabei weltweit Löhne, Steuern und Sozialleistungen rechtssicher abwickeln wollen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams gewählt, weil der Schwerpunkt stark auf Compliance liegt und Ihr Team den rechtlichen Schutz erhält, der für die Einstellung in über 95 Ländern notwendig ist. Sie erhalten EOR-Dienstleistungen, die rechtssichere Verträge, Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben verwalten und so das Risiko einer Falscheinstufung oder Verstöße gegen lokale Gesetze verringern.

Mir gefällt außerdem, dass hier Compliance mit praktischen Tools kombiniert wird – etwa lokalisierten Benefits und Multiwährungs-Wallets – sodass Mitarbeitende landesspezifische Vorteile erhalten, während Ihr Finanzteam Zahlungen korrekt abwickelt.

Schließlich fügt die Unterstützung bei Visa und Umsiedlung eine weitere Compliance-Ebene für länderübergreifende Mobilität hinzu.

Native Teams Hauptfunktionen

Hier sind einige besonders erwähnenswerte Hauptfunktionen:

• Visa- & Umsiedlungsunterstützung: Unterstützt die rechtskonforme Umsiedlung durch Verwaltung von Visa-Anforderungen und Dokumentation.
• Zahlungstools für Auftragnehmer: Sichert die korrekte Bezahlung von Freelancern im Rahmen lokaler Rechtsvorgaben.
• Verwaltung lokalisierter Benefits: Bietet landesspezifische Versicherungen und Vorteile, die gesetzlichen Standards entsprechen.
• Tools zur Steueroptimierung: Hilft dabei, Gehälter und Steuern entsprechend der jeweiligen gesetzlichen Anforderungen zu berechnen.

Native Teams Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, QuickBooks, Xero, Deel Payroll Sync (eingeschränkte Regionen), Google Kalender, Microsoft Outlook, Wise, Revolut Business und Payoneer.

Gusto vereinfacht die komplexen Aufgaben der Gehaltsabrechnung und des Personalmanagements für kleine und mittlere Unternehmen. Mit seiner intuitiven Plattform spricht es Geschäftsinhaber an, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung optimieren und das Personalmanagement verbessern möchten, ohne sich mit administrativem Aufwand zu belasten. Gusto begegnet bedeutenden Herausforderungen wie der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Bereitstellung erschwinglicher Zusatzleistungen, wodurch es eine wertvolle Lösung für Unternehmen ist, die ihre Betriebseffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit steigern wollen.

Warum ich Gusto gewählt habe

Ich habe Gusto aufgrund seines starken Fokus auf die Automatisierung von Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen gewählt – ein entscheidender Faktor für Unternehmen, die Alternativen zu Rippling suchen. Gusto sorgt mit der automatisierten Lohnabrechnung für eine pünktliche und korrekte Abwicklung, während die Tools zur Einhaltung der Steuerbestimmungen die Bearbeitung von bundesstaatlichen und landesweiten Steuererklärungen mühelos machen. Darüber hinaus überzeugt Gusto mit seinem umfassenden Angebot an Krankenversicherungen, was für Unternehmen, die Top-Talente gewinnen und binden möchten, ein ausschlaggebender Faktor sein kann.

Gusto Hauptfunktionen

Neben automatisierter Gehaltsabrechnung und Steuererklärung bietet Gusto:

• Zeiterfassung: Ihr Team kann Arbeitsstunden direkt in Gusto erfassen, wodurch eine nahtlose Synchronisierung mit der Abrechnung für eine genaue Vergütung erfolgt.
• Einstellung und Onboarding: Bietet papierlose Lösungen, mit denen neue Mitarbeitende erforderliche Dokumente online ausfüllen können.
• Compliance-Unterstützung: Hilft dabei, mit Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und so das Risiko von Bußgeldern wegen Nichteinhaltung zu reduzieren.
• Self-Service für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über ein benutzerfreundliches Portal Gehaltsabrechnungen einsehen, Zusatzleistungen verwalten und Urlaub beantragen.

Gusto Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Expensify, Clover, Shopify und Slack.

Justworks dient als Alternative zu Rippling für Unternehmen, die Lohnabrechnung und Personalverwaltung in einem System benötigen. Die Plattform zeichnet sich durch die Verwaltung und Administration von Zusatzleistungen aus und unterstützt Unternehmen dabei, Krankenversicherungen für Mitarbeitende und damit verbundene Programme neben Lohnabrechnung und Compliance zu verwalten. Diese Struktur unterstützt Organisationen, die einen zentralisierten Ansatz für ihre Personalabläufe bevorzugen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als Rippling-Konkurrenten aufgrund seiner Verwaltung und Administration von Zusatzleistungen ausgewählt. Damit können Unternehmen Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Programme für Mitarbeitende im selben System wie Lohnabrechnung verwalten. Im Vergleich zu Ripplings breiterem IT- und Personalverwaltungsfokus legt Justworks größeren Wert auf eine strukturierte Unterstützung bei Zusatzleistungen neben Lohnabrechnung und Compliance. Diese Einrichtung hilft kleinen Unternehmen, die Anmeldung zu Zusatzleistungen, Beiträge und Lohnabrechnungsunterlagen auf einer Plattform zu organisieren.

Wichtigste Funktionen von Justworks

Neben der Verwaltung und Administration von Zusatzleistungen bietet Justworks:

• Zeiterfassung: Ermöglicht die nahtlose Verwaltung von Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden.
• Einarbeitung von Mitarbeitenden: Vereinfacht den Prozess der Aufnahme neuer Mitarbeitender in Ihre Organisation mit digitalen Einarbeitungswerkzeugen.
• Compliance-Unterstützung: Hilft Ihnen, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten, und verringert das Risiko rechtlicher Probleme.
• Berichte und Analysen: Liefert Einblicke in verschiedene Kennzahlen der Personalverwaltung und ermöglicht Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Justworks-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Electric AI, allwhere, JazzHR, Brex, Culture Amp und Leapsome.

Multiplier ist ideal für Unternehmen, die international einstellen und Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalkosten in mehreren Ländern an einem Ort verwalten möchten. Wenn Sie in neue Märkte expandieren und einen besseren Überblick über Ihre Ausgaben benötigen, helfen Ihnen die einheitlichen Reporting-Dashboards dabei, Gehaltsabrechnung, Steuern und Mitarbeiterzahl zu überwachen, ohne dass Sie mit verschiedenen Anbietern jonglieren müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Rippling ist

Ich habe Multiplier ausgewählt, weil es Ihrem Team ein einziges globales Lohnabrechnungssystem bietet, mit dem Sie Kosten, Zahlungen und Compliance-Anforderungen in über 100 Ländern verfolgen können. Sie sehen Gehaltsabrechnungssummen, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge auf Länderebene in einem Dashboard – das macht das Reporting für Finanzteams deutlich einfacher.

Mir gefällt auch, dass Multiplier lokale Steuern und Meldungen für jede Region übernimmt, sodass Sie keine separaten Partner vor Ort benötigen, um compliant zu bleiben. Die Möglichkeit, Gehaltszahlungen in lokalen Währungen durchzuführen – und alle Ergebnisse in einer Übersicht zu konsolidieren – hilft Ihnen, Personalkosten über verschiedene Märkte hinweg zu vergleichen. Für Teams, die global wachsen, ist diese Transparenz ein großer Vorteil gegenüber Tools, die Gehaltsabrechnungsfunktionen auf verschiedene Module aufteilen.

Wichtige Funktionen von Multiplier

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

• Globale Kostentransparenz: Konsolidierte Dashboards zeigen Gehaltsabrechnungssummen, Beiträge und Arbeitgeberkosten über verschiedene Regionen hinweg.
• Länderspezifische Lohnabrechnung: Lokale Steuervorschriften, Abzüge und Meldungen werden für über 100 Länder automatisch verwaltet.
• Mehrwährungsfähige Zahlungen: Unterstützt Zahlungen in über 120 Währungen mit Echtzeit-Wechselkursberechnung.
• Compliance-Unterstützung: Zugang zu lokalen Rechts- und Steuerspezialisten zur Klärung regionalspezifischer Fragen.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, BambooHR, Personio, HiBob, Zoho People, Okta, Xero und QuickBooks.