Die 10 besten Rippling-Alternativen 2026

RemotePeople ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, remote Talente in über 150 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie ist darauf ausgelegt, Firmen bei der weltweiten Erweiterung ihrer Teams durch zahlreiche Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungsdienste zu unterstützen.

Warum es eine gute Alternative zu Rippling ist: Einer der Gründe, warum ich RemotePeople als Wettbewerber zu Rippling ausgewählt habe, sind die globalen Rekrutierungsmöglichkeiten. Die Plattform bietet Zugang zu einem großen Pool geprüfter Kandidaten, sodass Unternehmen für verschiedene Positionen, einschließlich Führungspositionen, die passenden Talente finden können. Dieses Merkmal ist besonders wichtig für Unternehmen, die ihre Belegschaft mit qualifizierten Fachkräften aus aller Welt diversifizieren möchten.

Eine weitere Schlüsselfunktion ist der Employer of Record (EOR) Service, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in Ländern anzustellen, in denen sie keine eigene juristische Person haben. Dieser Service stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher und erleichtert dadurch die Verwaltung von Gehältern und Zusatzleistungen für die internationalen Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, rechtlich korrekt Beschäftigte in mehreren Ländern einzustellen und zu verwalten, ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen mit globalen Expansionsplänen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen einen optimierten Einstellungsprozess, der innerhalb von fünf Tagen eine Vorauswahl geprüfter Kandidaten liefert, was den Rekrutierungsprozess schnell und effizient gestaltet. Die Plattform bietet zudem Dienstleistungen für das Management von Auftragnehmern, sodass Unternehmen internationale Auftragnehmer problemlos einstellen und bezahlen können. Zusätzlich stellt RemotePeople Hintergrundüberprüfungen bereit, wodurch Firmen zusätzliche Sicherheit bei der Einstellung neuer Mitarbeitender erhalten. Diese Funktionen unterstützen gemeinsam eine umfassende Verwaltung globaler Teams.

Integrationen werden von RemotePeople derzeit nicht aufgeführt.

Deel unterstützt globale Unternehmen dabei, Talente grenzüberschreitend einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten – mit integrierter Compliance und lokalisiertem Support.

Warum es eine gute Rippling-Alternative ist

Ich habe mich für Deel entschieden, weil es ermöglicht, internationale Gehaltsabrechnungen rechtskonform durchzuführen, ohne auf manuelle Prozesse oder Drittanbieter zurückzugreifen. Sie können Vollzeitmitarbeiter über das Employer-of-Record-(EOR)-Netzwerk einstellen, das sich um lokale Arbeitsverträge, Steuern und Sozialleistungen kümmert, sodass Ihr Team schnell und sicher in neue Märkte expandieren kann.

Mir gefällt außerdem, dass Zahlungen an Auftragnehmer in Hunderten von Währungen zentralisiert werden, mit automatisierter Rechnungsstellung und Steuerdokumenten – das reduziert den Verwaltungsaufwand für Finanzteams. Das integrierte HRIS von Deel bietet Ihnen eine Plattform zur Verwaltung von Onboarding, Dokumenten und Leistungsbeurteilungen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer. Für Unternehmen mit globalem Wachstum macht diese Kombination aus Compliance-Support und Lohnabrechnungsautomatisierung internationale Geschäftsaktivitäten deutlich einfacher zu steuern.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige Schlüsselmerkmale, die hervorzuheben sind:

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Länderspezifische Vereinbarungen, geprüft von lokalen Rechtsexperten.
• Automatisierte globale Lohnabrechnung: Vereinheitlicht Lohnabrechnung, Steuern und Pflichtbeiträge über mehrere Länder hinweg.
• Aktienmanagement: Unterstützt die Vergabe und Verwaltung von Aktienoptionen für internationale Mitarbeiter.
• Unterstützung bei Einwanderung: Bietet Visumsunterstützung und Umzugsservices für internationale Einstellungen.

Deel-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, ADP und Oracle.

Für Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne den Aufwand zu betreiben, ausländische Niederlassungen zu gründen, bietet Borderless AI eine überzeugende Lösung. Diese Plattform ist ideal für Unternehmen jeder Größe in Branchen wie Fintech, Gesundheitswesen und Bauwesen und ermöglicht ein reibungsloses internationales Recruiting, die Verwaltung von Auftragnehmern und globale Gehaltsabrechnungsdienste. Wenn Ihr Team vor den Herausforderungen globaler Compliance und Gehaltsabrechnung steht, begegnet Borderless AI diesen mit KI-gestützten Tools, die auf Effizienz und Einhaltung ausgelegt sind.

Warum ich Borderless AI gewählt habe

Ich habe Borderless AI aufgrund seiner einzigartigen KI-basierten Funktionen gewählt, die HR- und Payroll-Prozesse optimieren und es zu einem starken Konkurrenten unter den Rippling-Alternativen machen. Die KI-Tools der Plattform, wie die automatische Vertragserstellung und das Compliance-Management, sprechen Unternehmen an, die ihre internationalen Abläufe vereinfachen möchten. Zudem zeichnet sich Borderless AI durch die Möglichkeit aus, Gehaltsabrechnungen in über 90 Währungen abzuwickeln und einen schnellen Onboarding-Prozess zu bieten – ideal für Firmen, die effiziente Lösungen für globale Expansion benötigen. Diese Merkmale entsprechen den Anforderungen von Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft in mehreren Ländern managen müssen.

Borderless AI Hauptfunktionen

Neben den KI-gestützten HR-Tools habe ich folgende Funktionen für Unternehmen, die Rippling-Alternativen prüfen, als besonders wertvoll empfunden:

• Employer of Record (EOR): Ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in über 170 Ländern einzustellen, ohne eigene Niederlassungen vor Ort zu gründen.
• Professional Employer Organization (PEO): Bietet umfassendes HR-Management, inklusive lokaler Benefits und Steuer-Compliance.
• Zentralisierte Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehälter in mehreren Ländern und Währungen über eine einzige Plattform.
• 24/7 Inhouse-Support: Bietet einen engagierten Kundenservice für HR- und Payroll-Anfragen.

Borderless AI Integrationen

Derzeit sind von Borderless AI keine nativen Integrationen gelistet.

Justworks dient als Alternative zu Rippling für Unternehmen, die Gehaltsabrechnung und HR-Unterstützung in einem System benötigen. Es zeichnet sich besonders im Bereich der Leistungsverwaltung und -administration aus, indem es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiterkrankenversicherungen und entsprechende Programme zusammen mit Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten. Diese Struktur unterstützt Organisationen, die einen zentralisierten Ansatz für ihre Personalprozesse bevorzugen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks als Konkurrenten zu Rippling ausgewählt, weil es eine leistungsfähige Verwaltung und Administration von Mitarbeiterleistungen bietet. Unternehmen können dadurch Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und weitere Programme für Mitarbeiter im selben System wie die Gehaltsabrechnung abwickeln. Im Vergleich zum breiteren IT- und HR-Angebot von Rippling legt Justworks den Fokus verstärkt auf eine strukturierte Unterstützung von Sozialleistungen neben Lohnabrechnung und Compliance. Diese Lösung hilft kleinen Unternehmen, die Leistungsanmeldung, Beiträge und Lohnaufzeichnungen auf einer Plattform zu organisieren.

Wichtige Funktionen von Justworks

Neben der Verwaltung und Administration von Leistungen bietet Justworks:

• Arbeitszeiterfassung: Ermöglicht die nahtlose Verwaltung von Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter.
• Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfacht das Eingliedern neuer Mitarbeitender durch digitale Onboarding-Tools.
• Compliance-Unterstützung: Hilft, gesetzliche Vorschriften und Arbeitsgesetze einzuhalten und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
• Berichtswesen und Analysen: Liefert Einblicke in verschiedene HR-Kennzahlen, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Justworks Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Electric AI, allwhere, JazzHR, Brex, Culture Amp und Leapsome.

Multiplier ist ideal für Unternehmen, die international einstellen und Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalkosten in mehreren Ländern an einem Ort verwalten möchten. Wenn Sie in neue Märkte expandieren und einen besseren Überblick über Ihre Ausgaben benötigen, helfen Ihnen die einheitlichen Reporting-Dashboards dabei, Gehaltsabrechnung, Steuern und Mitarbeiterzahl zu überwachen, ohne dass Sie mit verschiedenen Anbietern jonglieren müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Rippling ist

Ich habe Multiplier ausgewählt, weil es Ihrem Team ein einziges globales Lohnabrechnungssystem bietet, mit dem Sie Kosten, Zahlungen und Compliance-Anforderungen in über 100 Ländern verfolgen können. Sie sehen Gehaltsabrechnungssummen, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge auf Länderebene in einem Dashboard – das macht das Reporting für Finanzteams deutlich einfacher.

Mir gefällt auch, dass Multiplier lokale Steuern und Meldungen für jede Region übernimmt, sodass Sie keine separaten Partner vor Ort benötigen, um compliant zu bleiben. Die Möglichkeit, Gehaltszahlungen in lokalen Währungen durchzuführen – und alle Ergebnisse in einer Übersicht zu konsolidieren – hilft Ihnen, Personalkosten über verschiedene Märkte hinweg zu vergleichen. Für Teams, die global wachsen, ist diese Transparenz ein großer Vorteil gegenüber Tools, die Gehaltsabrechnungsfunktionen auf verschiedene Module aufteilen.

Wichtige Funktionen von Multiplier

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

• Globale Kostentransparenz: Konsolidierte Dashboards zeigen Gehaltsabrechnungssummen, Beiträge und Arbeitgeberkosten über verschiedene Regionen hinweg.
• Länderspezifische Lohnabrechnung: Lokale Steuervorschriften, Abzüge und Meldungen werden für über 100 Länder automatisch verwaltet.
• Mehrwährungsfähige Zahlungen: Unterstützt Zahlungen in über 120 Währungen mit Echtzeit-Wechselkursberechnung.
• Compliance-Unterstützung: Zugang zu lokalen Rechts- und Steuerspezialisten zur Klärung regionalspezifischer Fragen.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, BambooHR, Personio, HiBob, Zoho People, Okta, Xero und QuickBooks.

Gusto vereinfacht die komplexen Aufgaben der Gehaltsabrechnung und des Personalmanagements für kleine und mittlere Unternehmen. Mit seiner intuitiven Plattform spricht es Geschäftsinhaber an, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung optimieren und das Personalmanagement verbessern möchten, ohne sich mit administrativem Aufwand zu belasten. Gusto begegnet bedeutenden Herausforderungen wie der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Bereitstellung erschwinglicher Zusatzleistungen, wodurch es eine wertvolle Lösung für Unternehmen ist, die ihre Betriebseffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit steigern wollen.

Warum ich Gusto gewählt habe

Ich habe Gusto aufgrund seines starken Fokus auf die Automatisierung von Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen gewählt – ein entscheidender Faktor für Unternehmen, die Alternativen zu Rippling suchen. Gusto sorgt mit der automatisierten Lohnabrechnung für eine pünktliche und korrekte Abwicklung, während die Tools zur Einhaltung der Steuerbestimmungen die Bearbeitung von bundesstaatlichen und landesweiten Steuererklärungen mühelos machen. Darüber hinaus überzeugt Gusto mit seinem umfassenden Angebot an Krankenversicherungen, was für Unternehmen, die Top-Talente gewinnen und binden möchten, ein ausschlaggebender Faktor sein kann.

Gusto Hauptfunktionen

Neben automatisierter Gehaltsabrechnung und Steuererklärung bietet Gusto:

• Zeiterfassung: Ihr Team kann Arbeitsstunden direkt in Gusto erfassen, wodurch eine nahtlose Synchronisierung mit der Abrechnung für eine genaue Vergütung erfolgt.
• Einstellung und Onboarding: Bietet papierlose Lösungen, mit denen neue Mitarbeitende erforderliche Dokumente online ausfüllen können.
• Compliance-Unterstützung: Hilft dabei, mit Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und so das Risiko von Bußgeldern wegen Nichteinhaltung zu reduzieren.
• Self-Service für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über ein benutzerfreundliches Portal Gehaltsabrechnungen einsehen, Zusatzleistungen verwalten und Urlaub beantragen.

Gusto Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Expensify, Clover, Shopify und Slack.

Native Teams wurde für Unternehmen entwickelt, die eine kostengünstige und rechtskonforme Einstellung in mehreren Ländern benötigen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Es eignet sich besonders für kleine und mittelgroße Teams, die Mitarbeiter im Ausland beschäftigen oder bezahlen möchten und dabei weltweit Löhne, Steuern und Sozialleistungen rechtssicher abwickeln wollen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams gewählt, weil der Schwerpunkt stark auf Compliance liegt und Ihr Team den rechtlichen Schutz erhält, der für die Einstellung in über 95 Ländern notwendig ist. Sie erhalten EOR-Dienstleistungen, die rechtssichere Verträge, Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben verwalten und so das Risiko einer Falscheinstufung oder Verstöße gegen lokale Gesetze verringern.

Mir gefällt außerdem, dass hier Compliance mit praktischen Tools kombiniert wird – etwa lokalisierten Benefits und Multiwährungs-Wallets – sodass Mitarbeitende landesspezifische Vorteile erhalten, während Ihr Finanzteam Zahlungen korrekt abwickelt.

Schließlich fügt die Unterstützung bei Visa und Umsiedlung eine weitere Compliance-Ebene für länderübergreifende Mobilität hinzu.

Native Teams Hauptfunktionen

Hier sind einige besonders erwähnenswerte Hauptfunktionen:

• Visa- & Umsiedlungsunterstützung: Unterstützt die rechtskonforme Umsiedlung durch Verwaltung von Visa-Anforderungen und Dokumentation.
• Zahlungstools für Auftragnehmer: Sichert die korrekte Bezahlung von Freelancern im Rahmen lokaler Rechtsvorgaben.
• Verwaltung lokalisierter Benefits: Bietet landesspezifische Versicherungen und Vorteile, die gesetzlichen Standards entsprechen.
• Tools zur Steueroptimierung: Hilft dabei, Gehälter und Steuern entsprechend der jeweiligen gesetzlichen Anforderungen zu berechnen.

Native Teams Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, QuickBooks, Xero, Deel Payroll Sync (eingeschränkte Regionen), Google Kalender, Microsoft Outlook, Wise, Revolut Business und Payoneer.

Paylocity eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, die HR-, Lohn- und Mitarbeiterbindungsfunktionen an einem Ort wünschen. Es ist besonders nützlich, wenn Ihr Team Wert auf kollaborative Funktionen legt – wie soziale Feeds und Anerkennungstools –, die direkt in alltägliche HR-Workflows integriert sind.

Warum es eine gute Rippling-Alternative ist

Ich habe Paylocity ausgewählt, weil es zentrale HR- und Payroll-Funktionen mit integrierten Tools kombiniert, die Ihr Team miteinander verbinden. Sie erhalten Funktionen wie Community-Hubs und Peer-Anerkennung, die Mitarbeiter dazu ermutigen, Updates zu teilen, Erfolge hervorzuheben und abteilungsübergreifend zu interagieren.

Paylocity unterstützt zudem die fortlaufende Entwicklung durch sein Learning-Management-System, mit dem Sie Kurse zuweisen und Fortschritte verfolgen können. Diese auf Mitarbeiterbindung ausgerichteten Funktionen ergänzen sich mit dem starken Compliance-Management für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Steuern, was es zu einer praktischen Rippling-Alternative für Teams macht, die operative Abdeckung und kulturelle Unterstützung wünschen.

Paylocity Schlüsselfunktionen

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitenden, persönliche Daten selbst zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und Gehaltsinformationen abzurufen.
• Vergütungsmanagement: Hilft Ihnen, Gehaltserhöhungen zu planen, Gehaltsänderungen nachzuverfolgen und faire Vergütungspraktiken sicherzustellen.
• Bewerbermanagement: Unterstützt Ihren Einstellungsprozess mit Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung und Interview-Tools.
• Ausgabenmanagement: Ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgabenbelege digital einzureichen und schnell genehmigen zu lassen.

Paylocity Integrationen

Integrationen umfassen Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar und Zoho People.

TriNet bietet eine vielseitige Palette an HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind und umfassende Unterstützung in den Bereichen Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance bieten. Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die HR-Aufgaben vereinfacht und die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet, kann Ihnen die Plattform von TriNet, unterstützt durch fortschrittliche Technologie und persönliche Betreuung, helfen, die Komplexität des Personalmanagements zu meistern. Durch den Fokus auf diese Kernbereiche adressiert TriNet die betrieblichen Herausforderungen von Unternehmen und ist daher eine attraktive Wahl für alle, die einen zuverlässigen HR-Partner suchen.

Warum ich TriNet gewählt habe

Ich habe TriNet als starken Mitbewerber unter den Rippling-Alternativen gewählt, da es auf maßgeschneiderte HR-Lösungen setzt, die insbesondere Compliance- und Leistungsverwaltungsbedürfnisse abdecken. Die Professional Employer Organization (PEO) und HR Plus-Services von TriNet überzeugen nicht nur bei der Lohnabrechnung, sondern bieten auch umfassende Unterstützung in Compliance-Fragen, was besonders für Unternehmen wichtig ist, die Risiken minimieren möchten. Zusätzlich stellt der Fokus auf persönliche Unterstützung sicher, dass Ihr Team die notwendige Beratung für das Management von HR-Prozessen erhält – ein unschätzbarer Vorteil für Unternehmen, die ihre HR-Kompetenz ausbauen wollen.

TriNet Hauptfunktionen

Neben starken Angeboten in Compliance und Leistungsverwaltung habe ich auch weitere Funktionen gefunden, die TriNet zu einer überzeugenden Wahl machen:

• Fachkundige HR-Beratung: TriNet bietet professionelle HR-Beratungsdienstleistungen, um Sie bei komplexen HR-Herausforderungen zu unterstützen und Personalentscheidungen zu verbessern.
• Tools zur Risikominimierung: Die Plattform stellt Werkzeuge bereit, die Ihr Unternehmen bei der Erkennung und Minimierung potenzieller HR-Risiken unterstützen.
• Management von Auftragnehmern und globaler Belegschaft: TriNet erleichtert die Verwaltung sowohl von Auftragnehmern als auch internationaler Teams und erweitert so die Integrationsmöglichkeiten.
• Bildungsressourcen: TriNet versorgt seine Nutzer mit Schulungsinhalten und Kundengeschichten, um Sie stets über Best Practices im HR-Bereich zu informieren.

TriNet Integrationen

Zu den Integrationen gehören Partnerschaften mit Maklern und Buchhaltern zur Erweiterung der Integrationsmöglichkeiten. Eigene Integrationen werden von TriNet derzeit nicht aufgeführt.

HireGlobal ist eine globale Plattform für Einstellung und Gehaltsabrechnung, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Auftragnehmer und Remote-Mitarbeitende in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und konform zu verwalten – ganz ohne Gründung lokaler Niederlassungen.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die internationale Talente schnell einstellen und bezahlen müssen, ohne den Aufwand der länderspezifischen Compliance intern managen zu müssen.

Warum ist HireGlobal eine gute Alternative zu Rippling?

Ich habe HireGlobal als Wettbewerber zu Rippling ausgewählt, da es globale Beschäftigungsdienstleistungen mit dem Zugang zu Toptals Netzwerk vorab geprüfter Fachkräfte kombiniert. Jede Kandidatin und jeder Kandidat hat bereits Toptals mehrstufigen Auswahlprozess bestanden, der technische Fähigkeiten, Kommunikation und Professionalität abdeckt. Zusätzlich bietet HireGlobal Talentzugang mit Agent-of-Record- sowie virtuellen EOR-Services, was es zu einer guten Option für Unternehmen macht, die globale Arbeitskräfte über einen einzigen Anbieter einstellen und binden wollen.

Wichtige Funktionen von HireGlobal

• Globale Gehaltsabrechnung: Gehaltszahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeitende in über 180 Ländern in lokalen Währungen über ein zentrales Dashboard durchführen.
• Hintergrundüberprüfung: Kandidat:innen-Background-Checks können direkt während des Onboardings über die HireGlobal-Plattform angefordert und verwaltet werden.
• Freistellung bei Falscheinstufung: HireGlobal bietet bis zu 1 Mio. $ Versicherungsschutz, um Ihr Unternehmen gegen Haftung bei Falscheinstufung von Arbeitskräften zu schützen.
• Konsolidierte Abrechnung: Erhalten Sie eine einzige Rechnung für alle internationalen Mitarbeitenden, unabhängig von Land oder Vertragsart.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal ist mit TopTracker, Toptals Zeiterfassungstool, verbunden, um Zeiterfassung, Rechnungsfreigabe und Zahlungsabwicklung zu ermöglichen. Weitere native Integrationen über TopTracker hinaus sind nicht eindeutig dokumentiert; die öffentliche Dokumentation listet weder Zapier noch eine API-Unterstützung auf.