14 beste CHRO-Newsletter zum Abonnieren im Jahr 2026

Warum abonnieren? Wenn Sie eine kurze tägliche Zusammenfassung wünschen, die Sie über die Veränderungen in der HR-Branche auf dem Laufenden hält, liefert HR Brew dies an fünf Tagen pro Woche in einem Format, das leicht zu lesen und direkt umzusetzen ist. Der Newsletter ist besonders nützlich für HR-Führungskräfte, die über ein breites Themenspektrum informiert bleiben müssen, statt tief in einen einzelnen Nischenbereich einzutauchen.

Der redaktionelle Stil von Morning Brew ist locker und leicht verständlich, wodurch sich der Newsletter deutlich einfacher lesen lässt als ein ausführlicher Branchenbericht.

3. HR Executive – Am besten für aktuelle Nachrichten aus der HR-Führung

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte und Verantwortliche für Mitarbeitende in großen Organisationen
• Erscheinungsfrequenz: An jedem Wochentag sowie wöchentliche Ausgaben
• Kosten: Kostenlos

HR Executive ist ein täglicher Newsletter und eine Medienmarke, die speziell für leitende HR-Führungskräfte entwickelt wurde. Er behandelt alles von HR-Technologie und Talentmanagement bis hin zu Compliance, DEI und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Der Newsletter wird von derselben Organisation herausgegeben, die auch hinter der HR Tech Conference steht. Das Redaktionsteam verfügt daher über tiefgehende Verbindungen zur HR-Branche.

Warum abonnieren? HR Executive ist einer der wenigen täglichen Newsletter, die sich direkt an die Führungsebene richten. Er setzt voraus, dass Sie bereits eine Führungsrolle innehaben, und behandelt die Nachrichten und Analysen, die auf dieser Ebene relevant sind. Themen wie HR-Transformation, Führungsstrategien und regulatorische Veränderungen werden mit Blick auf die Seniorität der Zielgruppe behandelt.

Wenn Sie jeden Tag mit einer kurzen Lektüre beginnen möchten, die Sie über die aktuellen Entwicklungen in der HR-Welt auf dem Laufenden hält, ist dies eine gute tägliche Gewohnheit.

Führen Sie intelligenter im Zeitalter der KI

Werden Sie Teil der People Managing People Community und erhalten Sie Zugang zu exklusiven Inhalten, praxisnahen Vorlagen, Veranstaltungen nur für Mitglieder und wöchentlichen Führungstipps – die Teilnahme ist kostenlos.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. HR Dive – Am besten für strategische HR-Analysen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in mittelgroßen bis großen Organisationen
• Erscheinungsfrequenz: An jedem Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist ein kostenloser täglicher Newsletter, der HR-Nachrichten, Compliance-Entwicklungen, Daten zur Arbeitswelt und Branchentrends für HR-Fachkräfte und Führungskräfte behandelt. Er bietet mehrere Newsletter-Reihen – darunter Daily Dive, Talent Daily und themenspezifische wöchentliche Ausgaben zu Compliance, DEI, Lernen und Vergütung –, sodass Sie genau die Inhalte abonnieren können, die für Ihre Rolle relevant sind.

Warum abonnieren? Was HR Dive auszeichnet, ist der Umfang der Berichterstattung und die Möglichkeit, Ihr Abonnement auf die Themenbereiche zuzuschneiden, die Ihnen am wichtigsten sind. Die Berichterstattung ist journalistisch geprägt. Das bedeutet, dass Sie faktenbasierte, belegte Nachrichten zu Gerichtsurteilen, regulatorischen Veränderungen und Trends in der Arbeitswelt erhalten und keine Meinungsbeiträge oder von Anbietern gesponserten Inhalte.

Wenn Sie als CHRO über Compliance- und Talententwicklungen auf dem Laufenden bleiben müssen, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu wollen, übernimmt HR Dive einen großen Teil dieser Zusammenstellung für Sie.

5. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche Compliance-Briefings

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in Organisationen jeder Größe
• Erscheinungsfrequenz: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HR Daily ist ein kostenloser Newsletter an Werktagen, der von der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM), dem weltweit größten Berufsverband für HR-Fachkräfte mit fast 340.000 Mitgliedern in 180 Ländern, herausgegeben wird. Er liefert jeden Werktagmorgen aktuelle HR-Nachrichten, eigene Forschungsergebnisse der SHRM und Fachartikel.

Warum abonnieren? Der größte Unterschied liegt hier in der Quelle: SHRM genießt in der HR-Welt eine hohe Autorität, und die von ihr veröffentlichten Forschungsergebnisse und politischen Analysen setzen häufig den Standard, auf den sich HR-Führungskräfte bei ihren Entscheidungen beziehen. Sie erhalten nicht nur Nachrichten, sondern Erkenntnisse, die von einer der glaubwürdigsten Institutionen des Berufsstands gestützt werden.

Für CHROs, die bei ihrer täglichen Arbeit auf dem neuesten Stand bleiben und gleichzeitig einer evidenzbasierten HR-Praxis verpflichtet sein müssen, ist dies eine verlässliche tägliche Lektüre.

6. Josh Bersin Newsletter – Am besten für Einblicke in die Zukunft der Arbeit

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte, CHROs und Fachleute für HR-Technologie
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Josh Bersin Newsletter ist ein kostenloser, von einem Analysten geleiteter Newsletter, der von Josh Bersin verfasst wird – dem Gründer von Bersin & Associates und einer der meistzitierten Stimmen in der HR-Forschung. Er behandelt HR-Strategie, Talentmanagement, Lernen, Führung und HR-Technologie.

Der Newsletter richtet sich an leitende HR-Führungskräfte, die substanzielle Analysen und nicht nur Nachrichtenüberschriften lesen möchten.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist die persönliche Einschätzung von Josh zu wichtigen Trends und Entwicklungen bei Anbietern. Er schlüsselt regelmäßig auf, was in den Bereichen KI, Personalstrategie und HR-Technologie geschieht – und zwar so, dass Führungskräfte, die wichtige organisatorische Entscheidungen treffen, die Erkenntnisse direkt umsetzen können.

7. HRMorning – Am besten für umsetzbare Tipps zum HR-Management

• Zielgruppe: HR-Fachleute, Manager und HR-Führungskräfte in allen Branchen
• Häufigkeit: An jedem Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist ein Newsletter mit kuratierten, praxisorientierten Inhalten zu Arbeitsrecht, Zusatzleistungen, Talentmanagement, Vergütung und HR-Technologie. Er richtet sich an HR-Fachleute, die sofort einsetzbare Orientierung und nicht nur Branchenkommentare benötigen.

Warum abonnieren? HRMorning zeichnet sich durch die große Bandbreite an Formaten aus – Checklisten, rechtliche Fragen und Antworten, Fallstudien, Infografiken und Workshops –, die alle darauf ausgerichtet sind, Ihnen dabei zu helfen, das Gelesene in die Tat umzusetzen.

Wenn Sie als CHRO auch Ihr gesamtes HR-Team gut informiert und handlungsfähig halten möchten, ist dies eine gute Wahl, da die Inhalte für verschiedene Erfahrungsstufen geeignet sind. Der Schwerpunkt liegt weniger auf übergeordneter Strategie als darauf, Ihnen und Ihrem Team die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen Sie alltägliche HR-Herausforderungen sicher bewältigen können.

8. Workology – Am besten für kuratierte HR-Schulungen

• Zielgruppe: HR-Fachleute, Recruiter und Führungskräfte am Arbeitsplatz, die nach Ressourcen suchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Workology ist ein von Jessica Miller-Merrell gegründeter Newsletter – einer von Forbes anerkannten HR-Influencerin, Autorin und Moderatorin des Workology-Podcasts. Er behandelt HR-Strategie, Recruiting, Führung am Arbeitsplatz und HR-Zertifizierungen.

Der Newsletter richtet sich an HR-Praktiker und Führungskräfte, die unkomplizierte Ressourcen suchen, die sie tatsächlich einsetzen können.

Warum abonnieren? Workology hebt sich dadurch ab, dass zeitnahe Inhalte zu HR und Recruiting mit Ressourcen zur Vorbereitung auf Zertifizierungen kombiniert werden – eine Kombination, die Sie in den meisten auf CHROs ausgerichteten Newslettern nicht finden werden. Wenn Sie auf eine HR-Zertifizierung hinarbeiten oder Teammitglieder dabei unterstützen, bietet dies zusätzlich zu den wöchentlichen Strategie- und Praxisinhalten einen echten Mehrwert.

Ich empfehle ihn außerdem, wenn Sie eine praxisorientierte Perspektive suchen, die Denken auf Führungsebene mit den Realitäten der täglichen HR-Arbeit verbindet.

9. TLNT-Wochennewsletter – Am besten für praktische Ideen zum Talentmanagement

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Talentmanager und HR-Business-Partner
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der TLNT-Wochennewsletter konzentriert sich auf die geschäftliche Seite von HR – von rechtlichen Fragen über Vergütung und HR-Technologie bis hin zum Personalmanagement. Er greift auf Fachautoren und Vordenker zurück, um Einblicke zu vermitteln, die sowohl für HR-Generalisten als auch für erfahrene HR-Führungskräfte relevant sind.

Warum abonnieren? Was mir am TLNT-Wochennewsletter gefällt: In einer einzigen Ausgabe kann man ein rechtliches Update, einen Beitrag zu HR-Technologie und eine Einschätzung zu Vergütungstrends finden. Das macht ihn zu einer soliden Komplettlektüre, wenn man mehrere HR-Funktionen verantwortet. Der Newsletter ist weniger meinungsbetont als einige andere, was tatsächlich hilfreich ist, wenn man einen klaren Überblick über die Entwicklungen im gesamten Bereich möchte, ohne starke redaktionelle Filterung.

10. HRD-Connect-Newsletter – Am besten für globale Vordenkerperspektiven im HR-Bereich

• Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte und Führungskräfte im Personalbereich in Europa
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der HRD-Connect-Newsletter ist eine Veröffentlichung von HRD Connect, einer führenden Onlineplattform für erfahrene HR-Führungskräfte. Er behandelt Personalführung, Veränderungsmanagement, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung.

Der Newsletter enthält Interviews mit HRDs und Fallstudien globaler Arbeitgeber und ist daher besonders relevant, wenn man im Vereinigten Königreich oder in Europa ansässig ist.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist sein Schwerpunkt auf praxisnahen Fallstudien und Interviews auf Führungsebene. Man erhält Perspektiven von HR-Direktoren, die sich mit den Herausforderungen auseinandergesetzt haben, vor denen man selbst steht – nicht nur Kommentare.

Die Inhalte neigen eher zu strategischen und organisatorischen Themen als zu operativem HR. Dadurch eignet sich der Newsletter besser für CHROs und Führungskräfte im Personalbereich als für HR-Generalisten. Wer eine europäische Perspektive auf die Personalstrategie und Führung sucht, findet hier eine der besseren kostenlosen Optionen.

11. Arbeit neu definieren – Am besten für zukunftsorientierte HR-Profis, die praktische Einblicke ohne Fachjargon suchen

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Talentverantwortliche, die zukunftsorientierte Strategien suchen
• Größe: Über 5.800 Mitglieder
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Arbeit neu definieren“ ist ein Substack-Newsletter von Lars Schmidt – dem Gründer von Amplify, Autor von HR neu definieren und Praktiker mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in Recruiting und Talentstrategie. Er richtet sich an HR- und Personalverantwortliche, die präzise, praxisnahe Gedanken zu Einstellungen, Unternehmenskultur und der Zukunft der Arbeit suchen.

Warum abonnieren? Lars schreibt aus eigener Erfahrung – er hat das Recruiting für die Olympischen Spiele konzipiert und Arbeitgebermarken bei SpaceX und Hootsuite aufgebaut. Dadurch haben die Einblicke hier mehr Gewicht als typische Kommentare. Der Newsletter konzentriert sich auf die Auswirkungen von KI auf Einstellungen, den Aufbau anziehender Unternehmenskulturen und die Abstimmung der Personalstrategie mit den Geschäftsergebnissen – und das alles ohne Fachjargon.

Wenn du statt der Sichtweise eines Medienunternehmens lieber die Perspektive eines vertrauenswürdigen Praktikers möchtest, solltest du diesen Newsletter in deine regelmäßige Lektüre aufnehmen.

12. Die moderne Führungskraft im Personalbereich – Am besten für unverblümte Erkenntnisse von führenden CPOs und CHROs

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte, CHROs und CPOs in modernen Organisationen
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Die moderne Führungskraft im Personalbereich (MPL) ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von Daniel und Stephen Huerta, der mit ihrem gleichnamigen Podcast verbunden ist. Er richtet sich an CHROs und CPOs, die unverfälschte Einblicke von Kollegen an der Spitze ihres Fachbereichs suchen.

Zu den früheren Gästen gehören Brené Brown, Josh Bersin sowie Personalvorstände von HubSpot, Dropbox, Atlassian und weiteren Unternehmen.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe fasst die wichtigsten Erkenntnisse aus Gesprächen mit leitenden Personalführungskräften zusammen – darunter Zusammenfassungen von Folgen, Einblicke in die berufliche Entwicklung und konkrete Handlungsempfehlungen zu Themen wie dem Ausbau von Berufseinstiegsprogrammen, der Abflachung von Organisationsstrukturen und der Integration von KI im gesamten Unternehmen.

Es geht weniger um HR-Theorie und mehr darum, was Führungskräfte in dieser Rolle tatsächlich tun und lernen. Wenn du einen Einblick gewinnen möchtest, wie die führenden CHROs und CPOs denken und handeln, ist dies eine der direktesten Möglichkeiten dazu.

13. Recruiting Brainfood – Am besten für Führungskräfte in der Talentgewinnung, die die „Untergrund“-Erkenntnisse der Talentwelt suchen

• Zielgruppe: Führungskräfte in der Talentgewinnung, Recruiter und leitende HR-Fachkräfte weltweit
• Größe: Über 40.000 Mitglieder
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Recruiting Brainfood ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter, der von Hung Lee zusammengestellt wird – einem ehemaligen Recruiter und CEO von WorkShape.io. Er liefert handverlesene Inhalte zu Talenten und HR aus nicht etablierten Quellen an weltweit über 40.000 Abonnenten.

Der Newsletter richtet sich an Recruiter und Führungskräfte in der Talentgewinnung, aber auch jeder CHRO, der für die Talentgewinnung verantwortlich ist, wird ihn lesenswert finden.

Warum abonnieren? Hung meidet bewusst die offensichtlichen Quellen mit hohem Besucheraufkommen. Daher sind die Inhalte in deinem Posteingang tendenziell aktueller und weniger weit verbreitet als das, was du anderswo finden würdest. Jede Ausgabe behandelt Trends in der Personalbeschaffung, Veränderungen am Arbeitsmarkt und Strategien für die Personalgewinnung aus der Perspektive eines Praktikers.

Wenn dein CHRO-Auftrag eine Talentstrategie umfasst, ist dies eine der besseren Möglichkeiten, den Entwicklungen am Markt einen Schritt voraus zu sein.

14. Böse HR-Dame – Am besten für unverblümte HR-Ratschläge von einer langjährigen Expertin

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die praktische Ratschläge für den Arbeitsplatz suchen
• Erscheinungsweise: Mehrmals pro Woche
• Kosten: Kostenlos

Die Böse HR-Dame ist ein seit Langem bestehender HR-Blog und E-Mail-Newsletter, der 2006 von Suzanne Lucas ins Leben gerufen wurde, einer ehemaligen HR-Fachkraft und Kolumnistin bei Inc. Er bietet unverblümte, meinungsstarke Einschätzungen zu HR-Praxis, Arbeitsrecht und Fragen des Arbeitslebens.

Warum abonnieren? Suzanne nimmt kein Blatt vor den Mund – sie prangert schlechte HR-Praktiken an, äußert sich zu echten Fragen von Leserinnen und Lesern und nimmt aktuelle Themen wie KI bei der Personalauswahl und Klagen wegen Altersdiskriminierung mit dem scharfen Blick einer erfahrenen Praktikerin unter die Lupe. Es geht weniger um Strategien für Führungskräfte als um die Realität der täglichen HR-Arbeit.

Für CHROs, die auf dem Laufenden bleiben möchten, was auf der Praxisebene geschieht, ist dies ein nützlicher Realitätscheck. Wenn Sie eine klare Haltung schätzen, die auf 20 Jahren HR-Erfahrung beruht, werden Sie hier fündig.

Wie geht es weiter?

Um über alles Wichtige im Personalmanagement auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote, die auf Führungskräfte und HR-Expertinnen und -Experten zugeschnitten sind, direkt in Ihren Posteingang.