Top 14 Führungspersönlichkeiten im Bereich Lernen und Entwicklung, denen Sie 2026 folgen sollten
Die L&D-Führungskräfte, denen du folgst, prägen, wie du denkst, aufbaust und wächst. Die richtigen Stimmen bringen deine Praxis voran – sie stellen Annahmen infrage und liefern Ideen, die du tatsächlich nutzen kannst. Ich habe die einflussreichsten Denker in diesem Bereich zusammengestellt: die Praktiker, Strategen und Innovatoren, die das Lernen vorantreiben. Folge ihnen, um auf dem neuesten Stand und relevant zu bleiben und bessere Denkanstöße in dein Team einzubringen.
Die 14 wichtigsten L&D-Führungskräfte
Im Folgenden findest du die Profile der wichtigsten L&D-Führungskräfte sowie Informationen darüber, wer sie sind und welchen Einfluss sie in diesem Bereich ausgeübt haben.
Josh Bersin
Josh Bersin ist globaler Branchenanalyst und CEO von The Josh Bersin Company. Seine Forschungs- und Beratungsarbeit untersucht HR, Talent, Arbeitsplatztechnologie, Lernen und organisatorischen Wandel.
Seine Forschung befasst sich mit Lernen und Entwicklung,…
Josh Bersin ist globaler Branchenanalyst und CEO von The Josh Bersin Company. Seine Forschungs- und Beratungsarbeit untersucht HR, Talent, Arbeitsplatztechnologie, Lernen und organisatorischen Wandel.
Seine Forschung befasst sich mit Lernen und Entwicklung, Kompetenzen, Talentpraktiken, HR-Technologie und der Zukunft der Arbeit. Über die Josh Bersin Academy und seine Analysen unterstützt er HR- und L&D-Führungskräfte dabei, die Entwicklung der Belegschaft mit der geschäftlichen Transformation zu verknüpfen.
Auswahlmethodik
Ich habe die Führungskräfte auf dieser Liste anhand ihrer Relevanz, nachgewiesenen Expertise und ihres Einflusses, ihrer beruflichen Glaubwürdigkeit sowie ihrer kontinuierlichen Beiträge zu diesem Bereich ausgewählt.
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Ich achte auf Nachweise wie die Leitung bedeutender Initiativen oder das Erzielen bemerkenswerter Ergebnisse in ihren Organisationen, die Entwicklung einflussreicher Ideen oder Praktiken, die Veröffentlichung von Forschungsergebnissen oder Bildungsressourcen, das Halten von Vorträgen oder Unterrichten sowie andere Beiträge, die Wirkung in ihrer Arbeit oder in dem übergeordneten Fachgebiet zeigen.
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