10 parasta rekrytoinnin automaatio-ohjelmistoa palkkaamiseen vuonna 2026

GoodTime on haastattelujen aikataulutusohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan rekrytointitiimejä automatisoimalla haastattelujen koordinointia, mikä voi nopeuttaa rekrytointiprosessia merkittävästi. Se erottuu parhaana työkaluna automatisoituun haastattelujen aikataulutukseen suuren volyymin rekrytointiin soveltuvuutensa sekä älykkään haastattelijoiden valinnan, haastattelijoiden koulutuksen hallinnan ja hakijoiden sitoutumisen ja kokemuksen parantamiseen tarkoitettujen ominaisuuksiensa ansiosta.

Miksi valitsin GoodTimen: Valitsin tämän työkalun, koska se nopeuttaa haastattelujen aikataulutusprosessia, mikä on ratkaisevan tärkeää suuren volyymin rekrytoinnin tehokkaassa hallinnassa. Sen tekoälypohjainen hakukone ottaa samanaikaisesti huomioon rajattoman määrän tekijöitä ja tunnistaa sekä aikatauluttaa haastattelut välittömästi optimaaliseen ajankohtaan oikeiden henkilöiden kanssa. Tämä koskee myös monimutkaisia usean päivän paneelihaastatteluja, joissa ihanteellisen aikataulun löytäminen vaikuttaa mahdottomalta.

Työkalu hallinnoi haastattelijoiden koulutusta, seuraa sen suorittamista ja aikatauluttaa tarvittavat koulutustilaisuudet. Se parantaa hakijakokemusta sallimalla haastatteluaikojen itsenäisen valinnan ja tarjoamalla yritystä koskevia tietoja. Lisäksi se tukee monimuotoisuutta ja osallisuutta anonymisoimalla hakijaprofiilit ja varmistamalla monimuotoiset haastattelupaneelit.

GoodTimen keskeiset ominaisuudet & integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälypohjaiset prosessisuositukset. Tekoäly tunnistaa automaattisesti rekrytoinnin työnkuluissa olevat pullonkaulat, tehottomuudet ja optimointimahdollisuudet analysoimalla ennakoivasti miljoonia tietopisteitä. Tähän voi kuulua esimerkiksi mallipohjien määrittäminen hallinnollisten tehtävien vähentämiseksi tai automaattisen korvaamisen aktivoiminen haastattelusta kieltäytyneiden haastattelijoiden tilalle aikataulutusprosessin nopeuttamiseksi. Lisäksi tarjolla on älykäs haastattelijoiden valinta ja korvaaminen. Tekoäly valitsee älykkäästi kullekin haastattelulle parhaiten sopivan haastattelijan tämän osaamisen, aiemman aikatauluhistorian ja mieltymysten perusteella sekä tasaa haastattelukuormaa haastattelijoiden kesken. Jos joku kieltäytyy tai peruuttaa osallistumisensa, järjestelmä korvaa hänet automaattisesti seuraavaksi parhaalla vaihtoehdolla.

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, Jobvite, iCIMS, SuccessFactors, Google Calendar, Microsoft (Office 365, Outlook & Teams), Zoom, Slack, DocuSign ja monet muut.

Deel Hire auttaa automatisoimaan kansainvälisten rajojen yli tapahtuvaan osaajien palkkaamiseen ja perehdyttämiseen liittyviä monimutkaisuuksia. Se on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka hallinnoivat kansainvälisiä rekrytointiprosesseja, ja siinä on valmiit työkalut vaatimustenmukaisuuteen, sopimuksiin ja perehdytyksen työnkulkuihin. Jos organisaatiosi laajenee uusille markkinoille tai hallinnoi hajautettua työvoimaa, Deel Hire yksinkertaistaa rajat ylittävän rekrytoinnin ja työsuhteiden hallinnan käytäntöjä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii parhaiten henkilöstöhallinnon tiimeille ja organisaatioille, jotka tarvitsevat työntekijöiden tai alihankkijoiden rekrytointia, perehdytystä ja hallintaa useissa maissa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren, koska se yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia automatisoimalla rekrytoinnin ja perehdytyksen työnkulkuja useissa maissa. Alustan avulla voit palkata työntekijöitä vaatimustenmukaisesti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista, mikä tekee siitä erityisen hyödyllisen kansainvälisesti laajentuville organisaatioille. Arvostan sitä, miten Deel Hire hallinnoi työsopimuksia, perehdytystehtäviä ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia yhdessä järjestelmässä. Tämä vähentää hallinnollista taakkaa ja auttaa tiimejä keskittymään ehdokkaiden valintaan oikeudellisten monimutkaisuuksien sijaan.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

Muita hyödyllisiä Deel Hiren rekrytoinnin automatisoinnin ominaisuuksia ovat:

• Automaattinen asiakirjojen kerääminen: Alusta kerää ja tallentaa uusilta työntekijöiltä perehdytyksen aikana vaaditut henkilöllisyys- ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat.
• Mukautettavat perehdytyksen työnkulut: Voit mukauttaa perehdytyksen vaiheita ja tehtäviä vastaamaan yrityksesi prosesseja ja vaatimuksia.
• Sähköinen allekirjoitustuki: Deel Hire mahdollistaa työsopimusten ja muiden asiakirjojen lähettämisen, allekirjoittamisen ja hallinnan digitaalisesti.
• Keskitetty hallintapaneeli: Seuraa kaikkien ehdokkaiden rekrytoinnin etenemistä, perehdytyksen tilaa ja vaatimustenmukaisuustehtäviä yhdessä paikassa.

Deel Hiren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, Humaans, Acumatica, Kintsugi, Human Interest, Stello AI, Everyminute, Thatch, FaceUp ja ReFresh OS.

Juicebox on tekoälypohjainen osaajahankinta-alusta, joka perustuu luonnollisen kielen avulla tehtävään ehdokashakuun, autonomisiin rekrytointiagentteihin ja automatisoituihin sähköpostien kontaktointisarjoihin yli 800 miljoonan profiilin tietokannassa.

Kenelle Juicebox sopii parhaiten?

Juicebox sopii startup-yritysten ja kasvuyritysten osaajahakijoille ja rekrytoijille, jotka käyttävät suurimman osan ajastaan rekrytointisuppilon yläpäässä vaikeasti löydettävien tai teknisten osaajien etsimiseen.

Miksi valitsin Juiceboxin

Valitsin Juiceboxin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjaiset rekrytointiagentit todella poistavat toistuvan työn rekrytointisuppilon yläpään osaajahausta. Määritin agentin työskentelemään yön yli, ja aamulla se esittelee ehdokkaat paremmuusjärjestykseen lajiteltuna sen perusteella, mitä se on jo oppinut aiemmista hyväksynnöistäni ja hylkäyksistäni. PeopleGPT:n luonnollisen kielen haku yli 800 miljoonasta profiilista tarkoittaa, ettei minun tarvitse kamppailla Boolen hakulausekkeiden kanssa löytääkseni insinöörejä, joilla on harvinaisia erityistaitoja.

Juiceboxin keskeiset ominaisuudet

• Osaajanäkymien koontinäytöt: Havainnollista ja tutki osaajajoukkoja yli 15 interaktiivisen kaavion avulla, jotka voidaan suodattaa taitojen, sijainnin ja taustan perusteella.
• Automatisoidut ATS/CRM-integraatiot: Synkronoi ehdokastiedot noin 39 ATS-alustan ja 3 CRM-alustan kanssa osaajahankinnan prosessin tehostamiseksi.
• Profiiliviitteet: Tarkastele yhdellä napsautuksella todennettavia lähdelinkkejä ehdokkaiden taitoihin, kokemukseen ja aktiivisuussignaaleihin.
• Sisäisten osaajien uudelleenlöytäminen: Tunnista aiemmat hakijat tai työntekijäprofiilit ja tuo ne uudelleen esiin uusien tehtävien täyttämistä varten sisäisistä tietokannoistasi.

Juiceboxin integraatiot

Juicebox tarjoaa integraatiot noin 39 ATS-alustaan ja 3 CRM-järjestelmään, kuten Salesforceen, HubSpotiin ja Affinityyn. Mukana on myös API mukautettuja integraatioita varten.

Pinpoint on rekrytoinnin automaatio-ohjelmisto, joka tehostaa rekrytointiprosessia automatisoimalla toistuvia tehtäviä ja parantamalla ehdokkaiden sitouttamista. Se sopii eri alojen henkilöstöhallinnon tiimeille, rekrytoiville esihenkilöille ja ulkoisille rekrytoijille sekä auttaa ratkaisemaan aikaa vievään ehdokasviestintään ja haastattelujen aikatauluttamiseen liittyviä haasteita. Keskittymällä strategisiin tehtäviin voit parantaa rekrytoinnin tuloksia ja tarjota paremman kokemuksen sekä tiimillesi että ehdokkaille.

Miksi valitsin Pinpointin

Valitsin Pinpointin sen vahvan työnkulkujen automaation ja joustavan useiden rekrytointivirtojen tuen vuoksi. Sen avulla voit rakentaa mukautettuja rekrytoinnin työnkulkuja (hyväksyntäpyynnöstä haastattelujen aikatauluttamiseen, arviointiin ja työtarjoukseen), jotka sopivat eri rooleihin tai useisiin rekrytointivirtoihin, ja samalla automatisoida muistutukset ja ilmoitukset, joten sinun ei tarvitse muistuttaa ihmisiä manuaalisesti. Pidän myös siitä, että se tukee ehdokassuhteiden hallintaa ja osaajapoolien rakentamista. Näin tiimisi voi ylläpitää potentiaalisten työntekijöiden ehdokasputkea ja toimia nopeasti uusien tehtävien avautuessa – tämä on hyödyllistä, jos rekrytoit säännöllisesti tai odotat kasvua.

Pinpointin tärkeimmät ominaisuudet

Erinomaisten automaatio-ominaisuuksiensa lisäksi Pinpoint tarjoaa useita muita toimintoja, jotka voivat tehostaa rekrytointiprosessiasi:

• Brändätty urasivusto: Luo mukautettu urasivu, joka heijastaa yrityksesi brändiä ja houkuttelee huippuosaajia.
• Työntekijöiden suosittelujen hallinta: Tehosta suositteluprosessia työkaluilla, jotka kannustavat työntekijöitä suositteluihin ja auttavat seuraamaan niitä.
• Keskitetty rekrytointitoimistojen portaali: Hallitse kaikkea vuorovaikutusta rekrytointitoimistojen kanssa yhdessä paikassa yhdenmukaisuuden ja tehokkuuden varmistamiseksi.
• Objektiivista rekrytointia tukevat vaihtoehdot: Ota käyttöön ominaisuuksia, jotka vähentävät valintaprosessin ennakkoluuloja anonymisoimalla ehdokkaiden tiedot.

Pinpointin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Facebook, Twitter, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Slack ja Microsoft Teams.

Factorial on tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon alusta, joka kattaa rekrytoinnin, ajanhallinnan, suorituskyvyn ja työntekijöiden sitoutumisen – tekoälyä hyödynnetään esimerkiksi aikataulutukseen, raportointiin ja käytäntöjä koskeviin kysymyksiin vastaamiseen koko työntekijän elinkaaren ajan.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yhden tekoälypohjaisen alustan päivittäisten henkilöstöhallinnon toimintojen hoitamiseen – aikataulutuksesta ja raportoinnista työntekijöiden käytäntöjä koskeviin kysymyksiin vastaamiseen.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälyä liiketoiminnassa hyödyntävä lähestymistapa menee perusmuotoisia hakijanseurantajärjestelmän ominaisuuksia pidemmälle – se käyttää tekoälyä toistuvien tehtävien, kuten aikataulutuksen, raporttien luomisen ja työntekijöiden käytäntöjä koskeviin kysymyksiin vastaamisen, hoitamiseen koko rekrytoinnin elinkaaren ajan. Pidän erityisesti siitä, miten tekoälypohjainen yhteensovitus analysoi ansioluetteloita ja tuo hakijasuositukset automaattisesti esiin sekä siitä, miten vaiheiden käynnistämät sähköpostit pitävät hakijat etenemässä prosessissa ilman manuaalista muistuttamista. Rekrytoinnin tilastot seuraavat tämän jälkeen palkkaukseen kuluvaa aikaa ja lähteiden tehokkuutta ilman manuaalista tietojen hakemista.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijoiden itsepalveluna tekemä ajanvaraus: Hakijat valitsevat itse haastatteluaikansa vapaana olevista ajoista, mikä poistaa sähköpostitse käytävän edestakaisen koordinoinnin.
• Ansioluetteloiden joukkolataus: Lataa useita ansioluetteloita kerralla, jolloin järjestelmä luo hakijatiedot automaattisesti.
• Rekrytoinnin tilastot -koontinäyttö: Seuraa palkkaukseen kuluvaa aikaa, hakijoiden määrää ja lähteiden tehokkuutta ilman manuaalista tietojen hakemista.
• Rekrytointivaiheen käynnistämät hakijasähköpostit: Lähettää hakijoille automaattisesti sähköpostin aina, kun he siirtyvät uuteen rekrytointivaiheeseen.

Factorialin integraatiot

Factorialilla on markkinapaikkaintegraatiot LinkedIniin, Google Workspaceen, Slackiin, Recruiteeen ja Microsoft Power BI:hin. Sen julkinen ohjelmointirajapinta, webhookit, ohjelmistokehityspaketit, API-avaimet, OAuth 2.0 ja Zapier-tuki mahdollistavat mukautetut yhteydet; natiivien hakijanseurantajärjestelmäintegraatioiden dokumentointi ei ole selkeää.

Greenhouse on kattava rekrytointiohjelmisto, joka auttaa kaikenkokoisia yrityksiä rakentamaan osaajapoolinsa ja huolehtimaan ehdokkaista koko rekrytointiprosessin ajan.

Miksi valitsin Greenhousen: Rekrytointitiimisi voi käyttää ohjelmistoa suuren ja järjestelmällisen osaajapoolin rakentamiseen. Alustan avulla voit arvioida ehdokkaita anonyymisti, mikä auttaa vähentämään rekrytointiprosessin vinoumia. Voit myös luoda alustalla mukautettuja haastattelujen arviointikortteja, joiden avulla varmistat, että arvioit hakijoita yhdenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.

Ehdokkaiden tiedot voidaan tallentaa järjestelmään, jolloin voit hallita ja mukauttaa yhteydenpitoa ja sitouttamiseen liittyviä viestejä paremmin koko rekrytointiprosessin ajan. Voit myös seurata, mitata ja raportoida rekrytointiprosessisi OKR- ja KPI-tavoitteista. Ohjelmistokehitystiimi tuntee rekrytoinnin parhaat käytännöt erittäin hyvin ja on jopa julkaissut aiheesta kirjan, joten voit luottaa siihen, että ohjelmisto on kehitetty huolellisesti ja asiantuntevasti.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat monimuotoisuutta edistävä rekrytointi, haastattelujen arviointikortit, ehdokkaiden sitouttaminen, urasivu, hakijaputken hallinta, automatisoitu hakijanhankinta ja hakijoiden seuranta.

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely ja muut.

Yhtenä maailman suosituimmista rekrytointi- ja henkilöstöhallintojärjestelmistä Workable voi auttaa automatisoimaan monia työvoiman hallinnan osa-alueita rekrytoinnin lisäksi.

Miksi valitsin Workablen: Pidän Workablen kyvystä automatisoida työpaikkailmoitusten julkaiseminen useilla työpaikkasivustoilla ja sosiaalisen median alustoilla, mikä takaa mahdollisimman laajan tavoittavuuden vähäisellä vaivalla. Lisäksi alustan automatisoidut ehdokkaiden hankintatyökalut auttavat tunnistamaan ja tavoittamaan potentiaalisia ehdokkaita eri kanavista, mikä vähentää merkittävästi oikean osaajan löytämiseen tarvittavaa aikaa ja vaivaa.

Arvostan myös Workablen tehokasta hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS). ATS automatisoi monia ehdokkaiden hallinnan osa-alueita, kuten ansioluetteloiden jäsentämisen, ehdokkaiden pisteytyksen ja työnkulkujen hallinnan. Lisäksi alusta tarjoaa automatisoituja sähköpostimalleja ja aikataulutustyökaluja, jotka auttavat parantamaan viestintää ja koordinointia ehdokkaiden kanssa.

Workablen merkittävät ominaisuudet ja integraatiot

Yksi Workablen merkittävistä ominaisuuksista on sen passiivisten ehdokkaiden hakutoiminto. Se käy läpi sosiaalisen median alustoja ja luo yksityiskohtaisia ehdokasprofiileja, jotka sisältävät sähköpostiosoitteet ja linkit sosiaalisen median profiileihin, joten voit ottaa suoraan yhteyttä erittäin taitaviin henkilöihin. Lisäksi automaatio-ominaisuudet tekevät siitä ihanteellisen yrityksille, jotka yrittävät löytää parhaat ehdokkaat tietyillä taidoilla, kuten teknologia- tai SaaS-alalla toimiville yrityksille. 

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Zoom, Asana, Trello, DocuSign, G Suite, Office 365, Monster, Facebook, Twitter, Glassdoor ja monet muut.

Manatal on tekoälyohjattu rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan henkilöstöhallinnon tiimejä, rekrytointitoimistoja ja suorahakukonsultteja löytämään ja palkkaamaan ehdokkaita nopeammin.

Miksi valitsin Manatalin: Manatal tukee päästä päähän ulottuvaa tekoälypohjaista rekrytoinnin automatisointia tehostamalla rekrytointiprosessin jokaista vaihetta aina ehdokkaiden etsimisestä perehdytykseen asti. Voit automatisoida ansioluetteloiden jäsentämisen, ehdokkaiden tietojen täydentämisen, työpaikkailmoitusten jakelun ja seurannan, kun taas tekoälypohjaiset suositukset auttavat asettamaan merkityksellisimmät ehdokkaat etusijalle jokaisessa vaiheessa. Älykkäät putket, automatisoidut toiminnot ja tekoälypohjaiset näkemykset vähentävät manuaalisia tehtäviä ja päätösväsymystä, minkä ansiosta voit siirtää ehdokkaita nopeammin rekrytointiprosessissa säilyttäen samalla johdonmukaisuuden, tarkkuuden ja hallinnan koko rekrytointiprosessissa.

Manatalin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluu ehdokkaiden yhteensopivuustyökalu, joka skannaa työpaikkailmoituksesi ja poimii taidot ja vaatimukset, jotka uusilla työntekijöilläsi tulisi olla. Näiden tietojen perusteella ratkaisun tekoäly vertaa osaajapooliasi keskenään ja tunnistaa parhaat ehdokkaat kuhunkin työtehtävään sekä antaa sinulle räätälöityjä suosituksia.

Integraatioihin kuuluvat Career Builder, Facebook, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Microsoft Outlook, Seek, WeChat, WhatsApp, ZipRecruiter ja muut. 

Screenz on tekoälypohjainen rekrytoinnin älyalusta, joka automatisoi hakijoiden ensimmäisen kierroksen seulonnan mukautuvilla haastatteluilla, reaaliaikaisella vastausten pisteytyksellä, huijausten tunnistuksella ja oppimissilmukalla, joka yhdistää haastattelusignaalit työsuhteen alkamisen jälkeisiin tuloksiin.

Kenelle Screenz sopii parhaiten?

Screenz sopii erinomaisesti suuria määriä rekrytoivien organisaatioiden kykyjenhankintatiimeille, jotka tarvitsevat suuren hakijamäärän seulontaa ilman rekrytointihenkilöstön lisäämistä.

Miksi valitsin Screenzin

Screenz on yksi suosikeistani, koska pidän siitä, miten sen tekoälyn ohjaamat haastattelut menevät pintapuolista seulontaa pidemmälle ja arvioivat taitoja käytännön kontekstissa. Tekoäly esittää jokaisessa tehtävässä mukautuvia jatkokysymyksiä hakijan vastausten perusteella – jos joku esimerkiksi antaa epämääräisen vastauksen, järjestelmä kysyy tarkentavia kysymyksiä sen sijaan, että siirtyisi eteenpäin. Jokainen vastaus pisteytetään erikseen, ja näen tarkasti, mihin kysymyksiin hakija vastasi erinomaisesti ja minkä kanssa hänellä oli vaikeuksia, ennen kuin tiimini edes keskustelee hänen kanssaan. Lisäksi huijausten tunnistuskerros merkitsee vastaukset, jotka vaikuttavat käsikirjoitetuilta tai tekoälyn tuottamilta, ja tunnistusaste on 96 % kaikissa haastatteluissa.

Screenzin tärkeimmät ominaisuudet

• Älykkyyssilmukka: Yhdistää jokaisen haastattelusignaalin työsuhteen alkamisen jälkeisiin tuloksiin ja pysyvyystietoihin, joten pisteytysmalli kehittyy jokaisen onnistuneen rekrytoinnin myötä.
• Automaattisesti luodut litteraatit: Tuottaa automaattisesti täydelliset teksti- ja äänilitteraatit jokaisesta haastattelusta, jolloin tiimilläsi on kattava tallenne ilman manuaalista muistiinpanojen tekemistä.
• Rekrytoinnin mittaristo: Seuraa täyttöaikaa, seulonnan nopeutta ja pysyvyysastetta yhdessä näkymässä.
• Saumaton integraatio nykyiseen ATS-järjestelmään: Screenz integroituu suosittuihin hakijanseurantajärjestelmiin, mikä varmistaa sujuvan työnkulun ilman manuaalisten tiedonsiirtojen tarvetta.

Screenzin integraatiot

Screenz integroituu yli 64 hakijanseurantajärjestelmään, mukaan lukien Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio ja Zoho Recruit. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

AvaHR on rekrytointiohjelmisto, joka on kehitetty parantamaan alle 150 työntekijän yritysten rekrytointiprosessia.

Miksi valitsin AvaHR:n: Se voi automatisoida monia rutiinitehtäviä, kuten työpaikkailmoitusten julkaisemisen eri työpaikkasivustoilla, seurantaviestien lähettämisen tai hakijoiden tilojen päivittämisen. Tämä varmistaa johdonmukaisen viestinnän hakijoiden kanssa ja pitää rekrytointiprosessin sujuvana.

Lisäksi hakuprosessin vaiheen käynnistimet mahdollistavat tiettyjen toimintojen määrittämisen tapahtuviksi, kun hakija saavuttaa tietyn vaiheen rekrytointiprosessissa, kuten haastattelujen aikatauluttamisen tai työtarjousten lähettämisen.

AvaHR:n tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat rekrytoinnin reaaliaikainen analytiikka automatisoiduilla raporteilla, joiden avulla voit seurata ja parantaa rekrytointiprosessiasi, sekä sisäänrakennetut sähköiset allekirjoitukset, joiden ansiosta hakijat voivat vastaanottaa ja allekirjoittaa työtarjouksensa sähköisesti ilman tulostamista ja manuaalista allekirjoittamista.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Asana, Google Sheets, Constant Contact, Salesforce, HubSpot, BambooHR, Gusto, Google Analytics, DocuSign ja Zoom.