10 parasta Ripplingin kilpailijaa vuonna 2026

G-P on työnantajaosapuolena toimiva alusta, jonka avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat palkata työntekijöitä, maksaa palkkoja ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden yli 180 maassa ilman paikallisia oikeushenkilöitä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälistä laajentumista tai useissa maissa samanaikaisesti työskenteleviä työntekijöitä.

Miksi G-P on hyvä Ripplingin kilpailija?

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuusmoottori tarkistaa automaattisesti jokaisen työsuhteeseen liittyvän toimenpiteen, sopimuksista palkanmaksuun, paikallisten työlakien mukaisesti yli 180 maassa reaaliajassa. Pidän erityisesti tekoälyohjatusta perehdytyksestä, joka hoitaa työnteko-oikeuden tarkistamisen ja lyhentää työntekijän palkkaamiseen kuluvaa aikaa 87 prosentilla. Ripplingin maailmanlaajuinen moduuli ei pysty luonnostaan tarjoamaan vastaavaa sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden syvyyttä.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanmaksumoottori: Käsittele palkkoja yli 150 valuutassa, ja kunkin maan paikalliset verosäännöt ovat sisäänrakennettuina.
• Paikallisten etujen hallinta: Kohdista ja hallinnoi aluekohtaisia etupaketteja työntekijöille yli 180 maassa.
• Urakoitsijoiden joukkoperehdytys: Luo ja lähetä sopimuksia sekä maksa urakoitsijoille yli 190 maassa yhden hallintapaneelin kautta.
• API- ja HRIS-integraatiot: Yhdistä Workdayn, BambooHR:n, HiBobin ja muiden järjestelmien kaltaisiin ratkaisuihin tietojen keskittämiseksi koko henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuudessa.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiiviset integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, TriNetin, ADP:n, Paylocityn, Oktan, Microsoft Entra ID:n ja Google Workspacen kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla avoin API.

Paycom on yhden tietokannan HCM-alusta keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, etuudet ja työajan hallinnan ilman useiden järjestelmien yhteensovittamista.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Paycom sopii erityisen hyvin Yhdysvalloissa toimiville HR-tiimeille, jotka haluavat antaa työntekijöille vastuun omien tietojensa syöttämisestä ja vähentää hallinnollista edestakaista työtä palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon työnkuluissa.

Miksi Paycom on hyvä vaihtoehto Ripplingin kilpailijoiden joukossa?

Olen sisällyttänyt Paycomin parhaisiin vaihtoehtoihini, koska se antaa HR-tiedot suoraan työntekijöiden hallintaan. Paycomin työntekijälähtöinen palkanlaskentatyökalu Beti antaa työntekijöille mahdollisuuden löytää ja korjata omat palkanlaskentavirheensä ennen lähettämistä, mikä lyhentää käsittelyaikaa ja vähentää edestakaista viestintää HR:n kanssa. Arvostan myös työntekijöiden itsepalvelu®-ominaisuutta, jonka avulla työntekijät voivat päivittää omat tietonsa, pyytää vapaata ja hallita etuuksia ilman, että jokaista muutosta tarvitsee ohjata HR-ylläpitäjän kautta.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

• Yhden tietokannan HR-alusta: Kaikki henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja etuuksien tiedot ovat yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä, mikä takaa yhdenmukaiset tiedot ja vähentää manuaalisia päivityksiä.
• Palkitsemisen budjetointityökalut: Luo ja hallitse yksityiskohtaisia palkitsemissuunnitelmia, mukaan lukien budjetointi, hyväksynnät ja palkankorotusten analytiikka.
• Oppimisen hallintajärjestelmä: Määritä, seuraa ja raportoi työntekijöiden koulutustehtävistä ja niiden suorittamisesta suoraan ydinympäristössä.
• ACA- ja etuuksien vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut, jotka käsittelevät Yhdysvaltojen kohtuuhintaisen terveydenhuollon lain raportointia ja etuuksien kelpoisuuden seurantaa.

Paycomin integraatiot

Natiiveja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Paycom tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Deel auttaa kansainvälisiä yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan eri maissa työskenteleviä työntekijöitä sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden ja paikallisen tuen avulla.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Valitsin Deelin, koska sen avulla voit hoitaa kansainvälisen palkanmaksun vaatimustenmukaisesti ilman manuaalisia prosesseja tai kolmansien osapuolten välittäjiä. Voit palkata kokoaikaisia työntekijöitä sen virallisena työnantajana toimivien tahojen (EOR) verkoston kautta. Verkosto huolehtii paikallisista sopimuksista, veroista ja eduista, joten tiimisi voi laajentua uusille markkinoille nopeasti ja turvallisesti.

Pidän myös siitä, että Deel keskittää urakoitsijoiden maksut sadoissa valuutoissa ja sisältää automaattisen laskutuksen sekä veroasiakirjat, mikä vähentää taloushallinnon tiimien hallinnollista työtä. Deelin sisäänrakennettu henkilöstötietojärjestelmä (HRIS) tarjoaa paikan sekä työntekijöiden että urakoitsijoiden perehdytyksen, asiakirjojen ja suoritusten hallintaan. Kansainvälisesti kasvaville yrityksille tämä vaatimustenmukaisuuden tuen ja palkanmaksun automaation yhdistelmä tekee kansainvälisten toimintojen hallinnasta huomattavasti helpompaa.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on muutamia keskeisiä ominaisuuksia:

• Paikalliset työsopimukset: Maakohtaiset sopimukset, jotka paikalliset lakiasiantuntijat ovat tarkistaneet.
• Automaattinen kansainvälinen palkanmaksu: Kokoaa palkanmaksun, verot ja lakisääteiset maksut useissa maissa.
• Osake-etujen hallinta: Tukee osake-etujen myöntämistä ja hallinnointia kansainvälisille työntekijöille.
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Tarjoaa viisumien sponsorointia ja muuttoapua kansainvälisesti palkattaville työntekijöille.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, ADP ja Oracle.

RemoFirst on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka on suunniteltu tiimeille, jotka haluavat palkata kansainvälisesti ilman liiallisia kustannuksia. Sen avulla voit palkata työntekijöitä yli 185 maassa ja pitää palkanmaksun sekä vaatimustenmukaisuuden hallinnan yksinkertaisena – siksi se sopii erinomaisesti ulkomaille laajentuville, budjettitietoisille tiimeille.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Valitsin RemoFirstin, koska se tarjoaa kansainväliseen palkkaamiseen tarvittavat olennaiset ominaisuudet ilman ylimääräisiä IT-, talous- tai laitehallintamoduuleja, jotka nostavat Ripplingin kaltaisten työkalujen kustannuksia.

Saat vaatimustenmukaisen palkkaamisen, paikallistetut sopimukset ja yhdistetyn palkanmaksun yhden hallintapaneelin kautta, joten voit palkata ulkomailta ilman useiden palveluntarjoajien hallinnointia. Maan asiantuntijat opastavat sinua paikallisissa työsäännöissä ja auttavat minimoimaan vaatimustenmukaisuuteen liittyvät virheet uusilla markkinoilla.

Pidän myös siitä, että RemoFirstin hinnoittelu pysyy ennakoitavana, mikä on tärkeää, kun kasvatat hajautettua tiimiä tiukalla budjetilla. Yrityksille, jotka haluavat suoraviivaista kansainvälistä palkkaamista täyden sisäisten toimintojen kokonaisuuden sijaan, se tarjoaa tasapainoisen ratkaisun.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia:

• Kansainvälinen terveydenhuoltoturva (RemoHealth): Tarjoaa maailmanlaajuisia sairausvakuutussuunnitelmia, joita hallinnoidaan suoraan EOR-tilisi kautta.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hoitaa maahanmuuttoon liittyvät prosessit yli 85 maassa paikallisten kumppaneiden avulla.
• Taustatarkistukset: Seuloo uudet työntekijät maailmanlaajuisesti integroitujen varmennuspalveluiden kautta.
• Laskujen yhdistäminen: Korvaa useat yksittäiset maksut yhdellä yhdistetyllä kuukausilaskulla.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Deel, Remote, HubSpot, Salesforce ja FreshBooks.

RemotePeople on alusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan etätyöntekijöitä yli 150 maassa. Se on suunniteltu tukemaan yrityksiä niiden kansainvälisen työvoiman laajentamisessa tarjoamalla erilaisia rekrytointi- ja palkanmaksupalveluja.

Miksi se on hyvä Rippling-kilpailija: Yksi syy siihen, miksi valitsin RemotePeoplen Ripplingin kilpailijaksi, ovat sen kansainväliset rekrytointimahdollisuudet. Se tarjoaa pääsyn laajaan tarkistettujen ehdokkaiden joukkoon, mikä varmistaa, että yritykset löytävät sopivaa osaamista erilaisiin tehtäviin, myös johtotason tehtäviin. Tämä ominaisuus on ratkaisevan tärkeä yrityksille, jotka haluavat monipuolistaa työvoimaansa eri puolilta maailmaa tulevilla ammattitaitoisilla työntekijöillä.

Toinen keskeinen ominaisuus on työnantajana toimivan tahon (EOR) palvelut, joiden ansiosta yritykset voivat palkata työntekijöitä maissa, joissa niillä ei ole oikeushenkilöä. Tämä palvelu varmistaa paikallisen työlainsäädännön noudattamisen ja helpottaa yrityksiä hallinnoimaan kansainvälisten työntekijöidensä palkanmaksua ja etuja. Mahdollisuus palkata ja hallinnoida työntekijöitä laillisesti useissa maissa on merkittävä etu kansainvälistä laajentumista tavoitteleville yrityksille.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu virtaviivainen rekrytointiprosessi, joka toimittaa tarkistettujen ehdokkaiden esivalinnan viidessä päivässä, mikä tekee rekrytoinnista nopeaa ja tehokasta. Alusta tarjoaa myös toimeksisaajien hallintapalveluja, joiden avulla yritykset voivat palkata ja maksaa kansainvälisille toimeksisaajille helposti. Lisäksi RemotePeople tarjoaa taustatarkistuksia, mikä antaa yrityksille mielenrauhan uusia työntekijöitä palkattaessa. Nämä ominaisuudet toimivat yhdessä ja tukevat kattavaa lähestymistapaa kansainvälisen työvoiman hallintaan.

Integraatioita RemotePeople ei tällä hetkellä ilmoita.

HiBobin Bob-alusta on ihmislähtöinen HRIS keskisuurille, monikansallisille tiimeille, joiden on hallittava työntekijän koko elinkaarta — perehdytyksestä ja suoriutumisesta palkitsemiseen ja henkilöstösuunnitteluun — ilman erillisten järjestelmien yhdistämistä.

Kenelle HiBob sopii parhaiten?

HiBob sopii erinomaisesti kasvaville yrityksille, joissa on 100–5 000 työntekijää, jotka toimivat useissa maissa ja tarvitsevat yhden HR-alustan pysyäkseen kasvun tahdissa.

Miksi HiBob on yksi Ripplingin parhaista kilpailijoista

Valitsin HiBobin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen palkitsemisen suunnittelutyökalut menevät paljon tavallista palkantarkistusta pidemmälle. Arvostan sitä, että voit rakentaa täysin mukautettavia palkitsemissyklejä omilla palkkaluokillasi ja validoida sitten nämä päätökset Mercerin vertailudataa vasten poistumatta alustalta. Rakenteellisen arviointityönkulun ja suoraan prosessiin sisäänrakennetun todellisen markkinadatan yhdistelmä on jotakin, mitä näen harvoin keskisuurille yrityksille tarkoitetuissa HRIS-järjestelmissä.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijätietokanta: Tallenna ja hallitse yksityiskohtaisia työntekijätietoja mukautettavilla kentillä ja asiakirjahallinnalla.
• Automatisoidut perehdyttämistyönkulut: Määritä monivaiheisia perehdyttämisprosesseja, joissa on sähköiset allekirjoitukset, tehtävien määritykset ja automatisoidut ilmoitukset.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa lomapäivien saldoja, palkallista vapaa-aikaa koskevia pyyntöjä ja työtunteja sisäänrakennetun hyväksymisprosessin avulla.
• Avoin ohjelmointirajapinta ja integraatiomarkkinapaikka: Yhdistä HiBob tärkeimpiin tuottavuus-, palkanmaksu- ja IT-järjestelmiin laajan valmiiden integraatioiden ja ohjelmointirajapintojen valikoiman avulla.

HiBobin integraatiot

HiBob tarjoaa valmiit integraatiot Slackiin, Microsoft 365:een, Google Workspaceen, Greenhouseen, Oktaan, DocuSigniin, Xeroon, BambooHR:ään ja Workableen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla avoin ohjelmointirajapinta.

Native Teams on suunniteltu yrityksille, jotka tarvitsevat edullista ja sääntöjenmukaista rekrytointia useissa maissa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Se sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille tiimeille, jotka haluavat palkata työntekijöitä ulkomailta tai maksaa heille ulkomailla samalla, kun maailmanlaajuinen palkanmaksu, verotus ja edut hoidetaan lainmukaisesti.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin, koska se keskittyy vahvasti sääntöjenmukaisuuteen ja tarjoaa tiimillesi tarvittavan oikeudellisen suojan työntekijöiden palkkaamiseen yli 95 maassa. Saat EOR-palvelut, jotka hallinnoivat sääntöjenmukaisia sopimuksia, palkanmaksuun liittyviä veroja ja lakisääteisiä maksuja, mikä vähentää työn väärinluokittelun tai paikallisten lakien rikkomisen riskiä.

Pidän myös siitä, että se yhdistää sääntöjenmukaisuuden käytännöllisiin työkaluihin, kuten paikallisiin etuihin ja monivaluuttalompakoihin. Näin työntekijät saavat maakohtaiset edut, samalla kun taloustiimisi hoitaa maksut tarkasti.

Lisäksi sen viisumi- ja muuttoapu tarjoaa kansainväliseen liikkuvuuteen uuden sääntöjenmukaisuutta tukevan tason.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

Seuraavat keskeiset ominaisuudet ovat mainitsemisen arvoisia:

• Viisumi- ja muuttoapu: Tukee sääntöjenmukaista muuttoa hallinnoimalla viisumivaatimuksia ja asiakirjoja.
• Toimeksisaajien maksutyökalut: Varmistaa, että freelancereille maksetaan oikein ja paikallisten lakikehysten mukaisesti.
• Paikallisten etujen hallinta: Tarjoaa maakohtaisia vakuutuksia ja etuja, jotka täyttävät lakisääteiset vaatimukset.
• Verotuksen optimointityökalut: Auttaa laskemaan palkat ja verot kunkin alueen lakisääteisten vaatimusten perusteella.

Native Teamsin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, QuickBooks, Xero, Deel Payroll Sync (rajoitetuilla alueilla), Google Calendar, Microsoft Outlook, Wise, Revolut Business ja Payoneer.

Gusto yksinkertaistaa pienten ja keskisuurten yritysten palkanlaskennan ja HR-tehtävien hallinnan monimutkaisuutta. Intuitiivisen alustansa ansiosta se palvelee yritysten omistajia, jotka haluavat tehostaa palkanlaskentaprosesseja ja parantaa työntekijöiden hallintaa ilman hallinnollista taakkaa. Gusto vastaa merkittäviin haasteisiin, kuten vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen ja kohtuuhintaisten etujen tarjoamiseen, joten se on arvokas ratkaisu yrityksille, jotka pyrkivät parantamaan toiminnan tehokkuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Miksi valitsin Guston

Valitsin Guston sen vahvan palkanlaskennan ja verojen ilmoittamisen automatisointiin keskittyvän toiminnallisuuden vuoksi, mikä on tärkeää Ripplingille vaihtoehtoja etsiville yrityksille. Guston automatisoitu palkanlaskenta varmistaa palkanlaskennan oikea-aikaisen ja tarkan käsittelyn, ja sen verojen vaatimustenmukaisuustyökalut auttavat hallitsemaan osavaltioiden ja liittovaltion veroilmoituksia vaivattomasti. Lisäksi Guston työntekijäetujen hallinta erottuu tarjoamalla kattavan valikoiman sairausvakuutusvaihtoehtoja, mikä voi olla ratkaiseva tekijä yrityksille, jotka haluavat houkutella ja pitää palveluksessaan parhaat osaajat.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

Automatisoidun palkanlaskennan ja verojen ilmoittamisen lisäksi Gusto tarjoaa:

• Työajan seuranta: Tiimisi voi kirjata työtunnit suoraan Gustoon, ja tiedot synkronoituvat saumattomasti palkanlaskentaan tarkan korvauksen varmistamiseksi.
• Rekrytointi ja perehdytys: Tarjoaa paperittomia perehdytysratkaisuja, joiden avulla uudet työntekijät voivat täyttää vaaditut asiakirjat verkossa.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Auttaa pysymään ajan tasalla työlainsäädännöstä ja määräyksistä, mikä vähentää vaatimustenvastaisuudesta aiheutuvien seuraamusten riskiä.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, hallita etuja ja pyytää vapaata helppokäyttöisen portaalin kautta.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Expensify, Clover, Shopify ja Slack.

Justworks toimii vaihtoehtona Ripplingille yrityksille, jotka tarvitsevat palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon tuen yhdessä järjestelmässä. Se erottuu edukseen etuuksien hallinnassa ja ylläpidossa, sillä se auttaa yrityksiä käsittelemään työntekijöiden terveydenhuoltosuunnitelmia ja niihin liittyviä ohjelmia palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden rinnalla. Tämä rakenne tukee organisaatioita, jotka suosivat keskitettyä lähestymistapaa työvoiman hallintaan.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin Ripplingin kilpailijaksi sen etuuksien hallinnan ja ylläpidon ansiosta. Sen avulla yritykset voivat hallita sairausvakuutuksia, eläkesuunnitelmia ja muita työntekijäohjelmia samassa järjestelmässä palkanlaskennan kanssa. Ripplingin laajempaan IT- ja henkilöstöhallinnon painotukseen verrattuna Justworks keskittyy vahvemmin jäsenneltyyn etuuksien tukeen palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden rinnalla. Tämä kokoonpano auttaa pienyrityksiä pitämään etuuksien ilmoittautumiset, maksut ja palkkatiedot järjestyksessä yhdellä alustalla.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

Etuuksien hallinnan ja ylläpidon lisäksi Justworks tarjoaa:

• Työajan seuranta: Voit hallita työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa saumattomasti.
• Työntekijöiden perehdytys: Helpottaa uusien työntekijöiden ottamista osaksi organisaatiota digitaalisten perehdytystyökalujen avulla.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Auttaa noudattamaan työlakeja ja -säädöksiä, mikä vähentää oikeudellisten ongelmien riskiä.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa tietoja erilaisista henkilöstöhallinnon mittareista, joiden avulla voit tehdä perusteltuja päätöksiä.

Justworksin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Electric AI, allwhere, JazzHR, Brex, Culture Amp ja Leapsome.

Multiplier sopii hyvin kansainvälisesti rekrytoiville yrityksille, jotka haluavat hallita palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja työvoimakustannuksia useissa maissa yhdestä paikasta. Jos laajennat uusille markkinoille ja tarvitset selkeämmän kuvan kuluistasi, sen yhtenäiset raportointikoontinäytöt auttavat seuraamaan palkkoja, veroja ja henkilöstömäärää ilman useiden palveluntarjoajien kanssa toimimista.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Valitsin Multiplierin, koska se tarjoaa tiimillesi yhden maailmanlaajuisen palkanmaksujärjestelmän, jossa voit seurata kustannuksia, maksuja ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia yli 100 maassa. Näet maakohtaiset palkkasummat, vähennykset ja työnantajamaksut yhdellä koontinäytöllä, mikä helpottaa taloustiimien raportointia huomattavasti.

Pidän myös siitä, että Multiplier hoitaa paikalliset verot ja ilmoitukset kullakin alueella, joten sinun ei tarvitse käyttää erillisiä paikallisia kumppaneita vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseen. Sen avulla palkat voidaan maksaa paikallisissa valuutoissa ja kaikki tulokset voidaan yhdistää yhteen näkymään, mikä auttaa vertailemaan työvoimakustannuksia eri markkinoilla. Kansainvälisesti toimintaansa rakentaville tiimeille tämä selkeys on merkittävä etu työkaluihin verrattuna, joissa palkanmaksuominaisuudet on hajautettu useisiin moduuleihin.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia:

• Maailmanlaajuinen kustannusnäkyvyys: Yhdistetyissä koontinäytöissä näkyvät palkkasummat, maksut ja työnantajakustannukset eri alueilla.
• Maakohtainen palkanmaksu: Paikalliset verosäännöt, vähennykset ja ilmoitukset hallitaan automaattisesti yli 100 maassa.
• Monivaluuttamaksut: Tukee maksuja yli 120 valuutassa ja reaaliaikaisia valuuttakurssilaskelmia.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Käytettävissä on paikallisia laki- ja veroasiantuntijoita aluekohtaisten kysymysten ratkaisemista varten.

Multiplier-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, BambooHR, Personio, HiBob, Zoho People, Okta, Xero ja QuickBooks.