10 parasta tekoälyn suorituskyvyn hallinnan työkalua arvioituna vuonna 2026

Deel HR on tekoälypohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää maailmanlaajuiset henkilöstöhallinnon työkalut, automatisoidut arviointityönkulut ja vaatimustenmukaisuusominaisuudet hajautetuille tiimeille.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii erityisesti henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallitsevat suorituskykyä kansainvälisissä työvoimissa ja eri aikavyöhykkeillä.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee tekoälypohjaisia suorituskyvyn arviointeja useissa maissa toimiville tiimeille. Deel Engage käyttää sisäänrakennettua tekoälyä osaamiskirjastojen luonnosteluun, palautteen tuottamiseen ja arviointijaksojen rakentamiseen minuuteissa – joten tiimini voi aloittaa jokaisen jakson valmiin sisällön pohjalta ja muokata sitä paremmin organisaatiomme tarpeita vastaavaksi. 360°-arviointitoiminto on suunniteltu maailmanlaajuisille tiimeille, ja se tukee sekä anonyymiä että avointa palautetta määrällisin ja laadullisin menetelmin. Deel AI on upotettu suoraan alustaan, ja se hyödyntää ajantasaisia henkilöstötietojasi tarjotakseen asiayhteyteen perustuvia näkemyksiä arviointijaksojen aikana – näin arviointeja ei tehdä irrallaan muusta toiminnasta, vaan ne yhdistetään työvoimasta saataviin todellisiin signaaleihin.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta: Aseta yritys-, tiimi- ja henkilökohtaiset OKR:t mukautettavilla jaksoilla ja seuraa edistymistä reaaliajassa koko työvoimasi osalta.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Luo pulssikyselyitä ja eNPS-kyselylomakkeita keskitettyjen analytiikan koontinäyttöjen avulla toimenpiteiden suunnittelua varten.
• Uramallien viitekehykset: Määritä roolien odotukset ja urapolut, jotta työntekijät näkevät organisaation sisäiset kehittymismahdollisuudet.
• Suorituskyvyn arviointien kalibrointi: Järjestä kalibrointisessioita varmistaaksesi oikeudenmukaiset ja yhdenmukaiset suorituskyvyn arvioinnit maailmanlaajuisissa tiimeissä.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa natiiviset integraatiot BambooHR:n, Workdayn, HiBobin, Greenhousen, Leverin, Ashbyn, Oktan, Slackin, QuickBooksin, Xeron ja NetSuiten kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Rippling on tekoälyä hyödyntävä HR-alusta, joka yhdistää suoritusten hallinnan, työntekijätiedot, palkanlaskennan ja IT-hallinnan yhteen järjestelmään yrityksille, jotka haluavat yhdistää henkilöstöhallintonsa toiminnot.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka haluavat suoritusten hallinnan samalle alustalle HR:n, palkanlaskennan ja IT:n kanssa.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen suoritusten hallinta toimii samassa järjestelmässä, jossa hoidetaan palkanlaskenta, edut ja HR-tiedot – ja tämä yhteys on aidosti hyödyllinen. Kun arviointikierros päättyy, hyväksytyt palkkamuutokset synkronoituvat suoraan palkanlaskentaan ilman manuaalisia vienti- tai uudelleensyöttövaiheita. Pidän myös siitä, että arviointien kalibroinnissa käytetään ajantasaisia työntekijätietoja, kuten palvelusaikaa ja palkkasuhdetta, joten arviopäätökset perustuvat asiayhteyteen eivätkä mutu-tuntumaan. Mahdollisuus määrittää työntekijät automaattisesti arviointikierroksille esimerkiksi sijainnin tai osaston perusteella säästää tiimiltäni paljon valmisteluaikaa jokaisen kierroksen alussa.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat arviointikysymyssarjat: Luo kohdennettuja kysymyssarjoja eri arvioijatyypeille ja lisää osastokohtaisia kysymyksiä työntekijämääritteiden avulla.
• Suorituksen kehittämissuunnitelmat: Luo jäsenneltyjä kehittämissuunnitelmia heikosti suoriutuville työntekijöille ja määritä säännöllinen aikataulu edistymisen seurantakeskusteluille.
• 1:1-tapaamismallit: Järjestä jäsenneltyjä 1:1-tapaamisia Ripplingin valmiin mallikirjaston tai mukautettujen mallien avulla ja seuraa toimenpiteitä vastuun varmistamiseksi.
• Automaattiset arviointikäynnistimet: Aseta suorituksen seurantakeskustelut käynnistymään automaattisesti työntekijätapahtumien perusteella, kuten uusien työntekijöiden 30, 60 ja 90 päivän virstanpylväiden yhteydessä.

Rippling-integraatiot

Rippling tarjoaa natiivit integraatiot Slackiin, Zoomiin, Zendeskiin ja GitHubiin sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

HR-tiimeille suunniteltu Factorial on kokonaisvaltainen HR-alusta, jossa on tekoälykerros ja joka kattaa suoritusarvioinnit, OKR-tavoitteiden seurannan, osaamiskartoituksen ja henkilöstöanalytiikan koko työntekijän elinkaaren ajan.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii erinomaisesti keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhden alustan henkilöstöhallinnon, suorituskyvyn ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman useiden työkalujen yhteensovittamista.

Miksi valitsin Factorialin

Otin Factorialin mukaan kärkivalintoihini, koska se automatisoi suoritusarviointien koko prosessin poikkeuksellisen kattavasti. Voit määrittää arviointijaksot ja aikataulun ja antaa Factorialin hoitaa osallistumismuistutukset automaattisesti – näin kenenkään tiimistäsi ei tarvitse manuaalisesti pyytää vastauksia. Pidän myös siitä, että tekoälyagentti One auttaa arviointien kirjoittamisessa ehdottamalla parannuksia sävyyn ja selkeyteen sekä luo aiempiin arviointitietoihin perustuvia yhteenvetoja tavoitteiden yhdenmukaisuudesta. Automaattisen aikataulutuksen ja tekoälyavusteisen sisällön luonnin yhdistelmä tekee yhdenmukaisten ja jäsenneltyjen arviointikierrosten toteuttamisesta aidosti vähemmän työlästä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palautekierrokset: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, suoraan raportoivilta työntekijöiltä ja esihenkilöiltä yhden arviointiprosessin aikana.
• 9-ruudukko: Sijoita työntekijät visuaalisesti suorituksen ja potentiaalin perusteella henkilöstön kehittämistä koskevien keskustelujen tueksi.
• Osaamisen seuranta: Määritä ja seuraa tehtäväkohtaisia osaamisalueita arviointipisteiden rinnalla, jotta taitojen kehittymistä voidaan seurata ajan mittaan.
• 1:1-tapaamisten hallinta: Aikatauluta toistuvat 1:1-tapaamiset, kirjaa keskustelukohdat ja seuraa jatkotoimia suoraan alustalla.

Factorialin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP Business One, Cloud9 Insight, ReThinkHR, Microsoft Dynamics 365, PayCaptain, Slack, SilverCloud, Zapier, Google Workspace ja PetaurumHR.

PerformYard on HR-tiimeille tarkoitettu suorituskyvyn hallinta-alusta, joka tarjoaa mukautettavat arviointikierrokset, tavoitteiden seurannan, jatkuvan palautteen ja analytiikan työntekijöiden suoriutumisen hallintaan.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat joustavia ja muokattavia suorituskyvyn arviointiprosesseja ilman kaikille sopivaa vakiomallia.

Miksi valitsin PerformYardin

PerformYard on vaihtoehtojeni kärkijoukossa, koska se tarjoaa laajat mahdollisuudet arviointien mukauttamiseen. Voin rakentaa arviointikierrokset alusta alkaen – määrittää omat kysymykseni, aikatauluni ja yhteydenpitopisteeni – tai tuoda olemassa olevat arviointilomakkeet suoraan alustalle. Tämän joustavuuden ansiosta minun ei tarvitse mukauttaa prosessiani työkalun ehdoilla. Pidän myös siitä, että PerformYard tukee vuosittaisten ja neljännesvuosittaisten kierrosten lisäksi projektipohjaisia arviointeja, joten epätyypillisiä arviointiaikatauluja käyttävien tiimien ei tarvitse tyytyä kaikille sopivaan vakiomalliin.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden hallinta: Aseta, seuraa ja jalkauta tavoitteita yksilöille, tiimeille ja osastoille sekä kohdista ne yrityksen laajempiin tavoitteisiin.
• 9-ruudukon raportointi: Havainnollista työntekijöiden suoriutumista ja potentiaalia 9-ruudukossa henkilöstön arvioinnin ja seuraajasuunnittelun tukemiseksi.
• Jatkuvan palautteen työkalut: Mahdollista esihenkilöille ja työntekijöille reaaliaikaisen palautteen, tunnustuksen ja suoriutumista koskevien muistiinpanojen jakaminen virallisten arviointikierrosten ulkopuolella.
• Tekoälyn luomat arviointiyhteenvedot: Tiivistä automaattisesti useista lomakkeista saadut arviointivastaukset yhdeksi yhteenvedoksi ja ehdota kullekin työntekijälle toimenpiteitä.

PerformYardin integraatiot

PerformYard tarjoaa valmiit integraatiot ADP:n, BambooHR:n, Guston, Ripplingin, UKG:n, Workdayn, Paylocityn, Slackin, Microsoft Teamsin, G Suiten, Office 365:n, Oktan ja OneLoginin kanssa sekä tukee SFTP:tä yhteensopivuuden takaamiseksi muiden HRIS-alustojen kanssa.

Effy AI on tekoälyn ympärille rakennettu suorituskyvyn hallinta-alusta, joka kattaa 360 asteen arvioinnit, itsearvioinnit, tavoitteiden ja OKR-tavoitteiden seurannan, tekoälyn tuottamat palauteyhteenvedot sekä henkilöstöanalytiikan koko arviointikierroksen ajan.

Kenelle Effy AI sopii parhaiten?

Effy AI sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat toteuttaa jäsenneltyjä suorituskykyarviointeja ilman suurta hallinnollista työmäärää.

Miksi valitsin Effy AI:n

Sisällytin Effy AI:n kärkivalintoihini, koska sen tekoälypohjainen lomakkeenrakentaja poistaa aidosti yhden arviointikierroksen työläimmistä vaiheista: kysymysten laatimisen. Sen sijaan, että aloittaisit tyhjästä, tekoäly luo roolikohtaiset arviointikysymykset automaattisesti, joten suunnittelupäällikölle tarkoitettu lomake näyttää erilaiselta kuin myyntiedustajalle tarkoitettu lomake. Pidän myös siitä, että näitä tekoälyn luomia malleja voi käyttää sellaisinaan tai muokata, joten et ole sidottu jäykkään rakenteeseen. Arviointikontekstin perusteella käynnistyvät tekoälyn jatkokysymykset tuovat vielä yhden syvyystason, jota useimmissa tämän hintaluokan työkaluissa ei yksinkertaisesti ole.

Effy AI:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyn luomat arviointiyhteenvedot: Effy AI tuottaa kerätystä palautteesta automaattisesti kirjallisia sanallisia yhteenvetoja, jotka sisältävät kehityssuosituksia jokaiselle arvioitavalle.
• 9-ruudukko: Sijoita työntekijät suoriutumisen ja potentiaalin perusteella visuaaliseen 9-ruudukkomatriisiin suoraan analytiikan koontinäytössä.
• OKR-tavoitteiden seuranta: Aseta ja seuraa tavoitteita yritys-, tiimi- ja yksilötasolla sekä tuo aktiiviset tavoitteet halutessasi suoraan arviointilomakkeisiin.
• Tekoälyn laatukehotteet: Alusta arvioi avoimia vastauksia ja kehottaa arvioijia lisäämään yksityiskohtia, kun vastaukset ovat liian lyhyitä tai epämääräisiä.

Effy AI:n integraatiot

Effy AI tarjoaa natiivít integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin ja HRIS-alustoihin. Business-paketti sisältää HRIS-integraation ja API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten. Slack-integraation avulla tiimisi voi synkronoida työtilan jäsenet, vastaanottaa arviointimuistutuksia ja tallentaa palautetta suoraan Slackissa.

Betterworks on tekoälypohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka kokoaa yhteen tavoitteiden asettamisen, jatkuvan palautteen, valmennuksen ja analytiikan henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat hallita työntekijöiden suorituskykyä laajassa mittakaavassa.

Kenelle Betterworks sopii parhaiten?

Betterworks sopii hyvin keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja tekoälyä hyödyntävän lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan suurissa tai hajautetuissa työvoimissa.

Miksi valitsin Betterworksin

Betterworks ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska tekoäly on integroitu syvällisesti tavoitteiden asettamiseen ja valmennuskokemukseen eikä lisätty siihen vain irrallisena ominaisuutena. Erityisesti pidän Tavoiteälykkyys-ominaisuudesta, joka hyödyntää työntekijän roolia, tiimin kontekstia ja yrityksen prioriteetteja ehdottaakseen täsmällisiä ja mitattavia tavoitteita. Tämä vähentää esihenkilöiden ja heidän alaistensa välistä edestakaista viestintää. Myös Kootun esihenkilökontekstin ominaisuus erottuu edukseen: se kokoaa teemat, esteet ja seurantatoimet jokaisesta vuoden aikana pidetystä kahdenkeskisestä keskustelusta, joten esihenkilöt eivät saavu valmennuskeskusteluihin valmistautumattomina. Pidän myös tekoälyn koostamaa suorituskyvyn yhteenvetoa aidosti hyödyllisenä – se kokoaa tavoitteet, palautteen ja kahdenkeskisten keskustelujen havainnot yhtenäiseksi kokonaisuudeksi, mikä nopeuttaa arviointien kirjoittamista ja tekee niistä näyttöön perustuvampia.

Betterworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Suorituskyvyn kalibrointi: Järjestä jäsenneltyjä kalibrointisessioita, joissa työntekijöiden suorituskykyä verrataan tiimien välillä yhdenmukaisen ja dataan perustuvan viitekehyksen avulla arviointipäätösten vinoumien vähentämiseksi.
• Pulssikyselyiden rakentaja: Luo ja aikatauluta toistuvia työtyytyväisyys- ja sitoutumiskyselyitä tutkimukseen perustuvien mallipohjien avulla. Mukana ovat nimettömyyden vähimmäisrajat ja eNPS-trendien seuranta.
• Ulkoisen palautteen kerääminen: Kerää jäsenneltyä palautetta asiakkailta, kumppaneilta tai toimittajilta suoraan alustalle ilman, että heillä tarvitsee olla tiliä.
• 360 asteen palaute: Kerää kollegoiden, alaisten ja esihenkilöiden palautetta virallisten ja epävirallisten jaksojen aikana. Kaikki vastaukset siirtyvät automaattisesti suorituskyvyn arviointeihin ja kalibrointityökaluihin.

Betterworks-integraatiot

Betterworks tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot ADP:n, Asanan, Azure DevOpsin, BambooHR:n, GitHubin, Google Sheetsin, Jiran, LinkedIn Learningin, Microsoft Teamsin, Oktan, Oraclen, Salesforcen, Slackin, SuccessFactorsin, Udemyn, UKG Pron, Workdayn ja Zenefitsin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Express Evaluations on verkkopohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu jäsenneltyihin työntekijäarviointeihin, mukautettaviin arviointilomakkeisiin ja automatisoituihin dokumentointityönkulkuihin.

Kenelle Express Evaluations sopii parhaiten?

Express Evaluations sopii valtionhallinnon organisaatioiden, pienyritysten ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen ja edullisen tavan toteuttaa jäsenneltyjä työntekijäarviointeja.

Miksi valitsin Express Evaluationsin

Express Evaluations on yksi suosikkivalinnoistani, koska se sopii valtionhallinnon organisaatioiden, pienyritysten ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden budjettiin ja toiminnallisiin tarpeisiin. Olen kokenut mukautettavat arviointimallit ja automaattiset muistutusilmoitukset erityisen hyödyllisiksi — nämä ominaisuudet ovat tärkeitä pienille henkilöstöhallinnon tiimeille, joilla ei ole varaa seurata puuttuvia arviointeja manuaalisesti. Pidän myös siitä, että alusta sisältää pulssikyselyt ja esihenkilöiden tapaamiset, joiden avulla pienet henkilöstöhallinnon tiimit voivat seurata työntekijöiden mielipiteitä arviointijaksojen välillä. 

Express Evaluationsin keskeiset ominaisuudet

• Sähköiset allekirjoitukset: Allekirjoita ja viimeistele arviointilomakkeet suoraan alustalla ilman tulostamista, skannaamista tai ulkoisia työkaluja.
• 360 asteen arviointityökalu: Kerää jäsenneltyä palautetta työntekijöistä useilta arvioijilta eri tehtävistä ja organisaatiotasoilta.
• Suunnitelmat suorituskyvyn parantamiseksi: Luo, esittele ja seuraa virallisia kehittämissuunnitelmia työntekijöille, jotka tarvitsevat lisätukea.
• Työntekijöiden tavoitteet: Aseta ja seuraa yksittäisten työntekijöiden tavoitteita alustalla siten, että kehittyminen liittyy suoraan arviointiprosessiin.

Express Evaluationsin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Lattice on tekoälypohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka kokoaa yhteen suorituskykyarvioinnit, tavoitteiden seurannan, palautteen, työtyytyväisyyskyselyt ja analytiikan HR-tiimeille ja esihenkilöille.

Kenelle Lattice sopii parhaiten?

Lattice sopii hyvin keskisuurille ja suurille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja ihmiset etusijalle asettavan lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan työntekijän koko elinkaaren ajan.

Miksi valitsin Latticen

Lattice ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska se yhdistää tavoitteiden asettamisen tiiviisti kaikkiin muihin suorituskyvyn hallinnan osa-alueisiin. Pidän siitä, että Latticen OKR-tavoitteet yhdistyvät suoraan kahdenkeskisiin keskusteluihin, suorituskykyarviointeihin ja koko yrityksen koontinäyttöihin, joten tavoitteet eivät hautaudu erilliseen järjestelmään vuosineljänneksen aikana. Käytän myös porrastettujen tavoitteiden ominaisuutta yksilön työn kohdistamiseen osaston ja yrityksen tavoitteisiin, mikä antaa esihenkilöille todellisen näkyvyyden siihen, miten kunkin henkilön panos edistää kokonaisuutta. 'Päivitystä tarvitaan' -näkymä on pieni mutta aidosti hyödyllinen ominaisuus, joka estää tavoitteiden edistymisen vanhentumisen tarkistusten välillä.

Latticen tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen kirjoittaminen: Saat reaaliaikaisia kielioppi-, selkeys- ja puolueellisuustarkistuksia kirjoittaessasi suorituskykyarviointeja ja palautetta.
• Pulssikyselyt: Toteuta jatkuvia, reaaliaikaisia pulssikyselyitä työntekijöiden mielialan seuraamiseksi virallisten työtyytyväisyyskyselykierrosten välillä.
• Henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat (IDP:t): Laadi henkilökohtaisia kehityssuunnitelmia, joissa tekoälypohjaiset suositukset kehitettävistä osa-alueista yhdistyvät urapolkuihin ja suorituskykytietoihin.
• Seuraajasuunnittelu: Tunnista ja seuraa organisaation sisäisiä osaajaputkia suorituskyky- ja potentiaalitietojen avulla ylennys- ja seuraajapäätösten tukemiseksi.

Latticen integraatiot

Lattice tarjoaa natiivit integraatiot ADP:n, BambooHR:n, Greenhousen, Guston, HiBobin, Jiran, Leverin, Microsoft Teamsin, Oktan, Salesforcen, Slackin ja Workdayn kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

15Five on tekoälypohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta HR-tiimeille. Se yhdistää jatkuvan palautteen, tavoitteiden seurannan, henkilöstökyselyt ja esihenkilöiden valmennustyökalut.

Kenelle 15Five sopii parhaiten?

15Five sopii hyvin keskisuurille yrityksille, joissa HR-tiimit ja esihenkilöt tarvitsevat jäsenneltyjä ja jatkuvia suorituskykyyn liittyviä keskusteluja vuosittaisten arviointikierrosten sijaan.

Miksi valitsin 15Fiven

15Five pääsi suosikkilistalleni, koska jatkuva palaute on rakennettu suoraan alustaan eikä lisätty siihen jälkikäteen. Viikoittaiset tapaamiset antavat työntekijöille jäsennellyn tilan jakaa edistymistään, tuoda esiin esteitä ja pyytää säännöllisesti palautetta esihenkilöltään. Pidän myös Kona-kokousavustajasta, joka tekee muistiinpanoja automaattisesti kahdenkeskisten tapaamisten aikana. Näin esihenkilöiden ei tarvitse kiireessä dokumentoida keskusteluja, vaan he voivat keskittyä itse keskusteluun. Muistiinpanot siirtyvät suoraan suorituskyvyn arviointeihin, joten arviointikierrokset perustuvat jatkuvan palautteen todelliseen dokumentaatioon eivätkä siihen, mitä esihenkilö sattuu muistamaan viimeisten kuuden kuukauden ajalta.

15Fiven tärkeimmät ominaisuudet

• OKR- ja tavoitteiden seuranta: Aseta, kohdista ja seuraa yksilöiden ja tiimien tavoitteita koko organisaatiossa. Edistymispäivitykset liittyvät suoraan suorituskyvyn arviointikierroksiin.
• Tekoälyavusteiset suorituskyvyn arvioinnit: Luo arviointiyhteenvetoja ja ehdotettuja arvosanoja arviointijakson aikana kerättyjen tapaamistietojen, palautteen ja tavoitteiden edistymisen perusteella.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Toteuta pulssikyselyjä ja perusteellisempia sitoutumisarviointeja sisäänrakennetun vertailuanalyysin avulla, jotta voit seurata henkilöstön mielialaa ajan mittaan.
• Esihenkilöiden tehokkuuspisteet: Mittaa esihenkilöiden suoriutumista suorien alaisten koontitietojen avulla ja tunnista valmennusmahdollisuuksia.

15Fiven integraatiot

15Five tarjoaa natiivin integraation Slackiin, Microsoft Teamsiin, Google Workspaceen, BambooHR:ään, Namelyyn, Workdayhin ja ADP:hen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Workleap on tekoälyä hyödyntävä työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn alusta, joka yhdistää pulssikyselyt, 360 asteen palautteen, tavoitteiden seurannan ja esihenkilöille suunnatut oivallukset yhteen integroituna järjestelmään.

Kenelle Workleap sopii parhaiten?

Workleap Officevibe sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa esihenkilöt tarvitsevat jäsenneltyjä työkaluja suorituskykyä koskevien keskustelujen käymiseen ja tiimien sitoutumisen jatkuvaan seurantaan.

Miksi valitsin Workleapin

Valitsin Workleapin, koska sen tekoäly ei ainoastaan kerää palautetta, vaan muuttaa sen toiminnaksi. Good Vibes -palvelun kautta annettu vertaispalaute yhdistyy suorituskykyä koskeviin oivalluksiin, ja tekoälyn luomat yhteenvedot tuovat esiin kaavoja, jotka saattaisivat muuten jäädä esihenkilöiltä huomaamatta. Tekoälyavusteinen vastausassistentti auttaa esihenkilöitä myös vastaamaan kyselypalautteeseen nopeasti, mikä vähentää ratkaisemattomien sitoutumisongelmien riskiä.

Workleapin tärkeimmät ominaisuudet

• Pulssikyselyt: Automaattiset toistuvat kyselyt seuraavat sitoutumista keskeisten mittareiden ja ajan mittaan havaittavien trendien avulla.
• Tekoälyä hyödyntävät älykkäät raportit: Tekoälyn luomat yhteenvedot korostavat sitoutumisen muutoksia ja tuovat esiin alueet, jotka vaativat esihenkilön huomiota.
• 360 asteen palaute: Jäsennellyt arviointijaksot, joissa tekoälyavusteiset yhteenvedot auttavat tunnistamaan vahvuudet ja kehitysalueet.
• Tavoitteiden seuranta: Esihenkilöt ja työntekijät voivat asettaa, seurata ja sovittaa tavoitteita yhteen suorituskykyä koskevien keskustelujen kanssa.

Workleapin integraatiot

Workleap integroituu Slackiin ja Microsoft Teamsiin sekä yhdistyy merkittäviin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin, kuten BambooHR:ään, HiBobiin, ADP Workforce Now'hun, Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, UKG Prohon, Dayforceen ja Deeliin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.