10 parasta Zoho-vaihtoehtoa henkilöstötiimeille vuonna 2026

Patriot Payroll on pienille yrityksille suunniteltu verkossa toimiva palkanlaskentaratkaisu, joka tarjoaa suoraviivaisen palkanlaskennan ja veroilmoitusten jättämisen palvelut. Se palvelee pienyritysten omistajia ja kirjanpitäjiä yksinkertaistamalla palkanlaskentatehtäviä ja varmistamalla verosäännösten noudattamisen.

Miksi se on hyvä Zoho-vaihtoehto: Patriot Payroll tarjoaa yksinkertaisen ja edullisen palkanlaskentaratkaisun, joten se sopii erinomaisesti pienille yrityksille. Helppokäyttöinen käyttöliittymä lyhentää uusien käyttäjien perehdytykseen kuluvaa aikaa. Automaattiset veroilmoitusten jättämiseen liittyvät ominaisuudet auttavat noudattamaan liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia säännöksiä. Selkeän hinnoittelun ja piilomaksujen puuttumisen ansiosta voit hallinnoida palkanlaskentaa ilman taloudellisia yllätyksiä.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat palkkaraportit, joiden avulla voit seurata työntekijöiden ansioita ja vähennyksiä. Palkanlaskennan ohjattu asennusopastus johdattaa sinut alkuasetusten läpi ja tekee aloittamisesta helppoa. Patriot Payroll tarjoaa myös suoratalletukset ja tulostettavat sekit, mikä antaa joustavuutta työntekijöiden palkkojen maksamiseen.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero ja FreshBooks.

GoCo on kattava henkilöstöhallinnon ohjelmisto pienille ja keskisuurille yrityksille. Se keskittyy työntekijöiden hallintaan, palkanlaskentaan, etujen hallintaan ja suorituskyvyn hallintaan. Alusta palvelee henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja yritysten omistajia tarjoamalla mukautettavia työnkulkuja ja helppokäyttöisen käyttöliittymän.

Miksi se on hyvä Zoho-vaihtoehto: GoCo tarjoaa yksilöllisiä työnkulkuja, joiden avulla voit mukauttaa henkilöstöhallinnon prosessit erityistarpeidesi mukaan ja tarjota pienille yrityksille joustavuutta. Sen kattava asiakirjojen hallintajärjestelmä auttaa tallentamaan ja järjestämään tärkeitä henkilöstöhallinnon asiakirjoja. Alustan intuitiivisen käyttöliittymän ansiosta palkanlaskennan ja etujen hallinta on helppoa, ja se keskittyy keskeisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksia ovat mukautettavat työnkulut, joiden avulla voit räätälöidä perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosesseja. Palkanlaskennan ja etujen hallinnan ominaisuudet auttavat hallitsemaan työntekijöiden korvauksia ja etuja tehokkaasti. GoCon asiakirjojen hallintajärjestelmä luokittelee ja tallentaa tärkeät henkilöstöhallinnon asiakirjat osaston tai käyttötarkoituksen mukaan.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, BambooHR, Zenefits, Gusto, Expensify ja TSheets.

Fingercheck on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu kattava HR- ja palkanmaksualusta, joka keskittyy palkanlaskentaan, työajan seurantaan ja HR-hallintaan. Se yksinkertaistaa palkanlaskentaa ja tehostaa työntekijöiden hallintaa yritysten omistajille ja HR-ammattilaisille.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Zohol­le: Fingercheck on mobiiliystävällinen palkanmaksuratkaisu, jonka avulla voit hoitaa palkanmaksutehtäviä missä tahansa. Sen integroitu työajan seuranta varmistaa työntekijöiden tuntien tarkan kirjaamisen ja vähentää manuaalisia virheitä. Alustan käyttäjäystävällinen käyttöliittymä tekee HR-tehtävien hallinnasta suoraviivaista. Sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuusominaisuuksien ansiosta Fingercheck auttaa noudattamaan työlainsäädäntöä.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu mobiilisovellus, jonka avulla voit maksaa palkat ja hallita työntekijöiden työtunteja missä tahansa. Mukautettavan työajan seurantatoiminnon avulla voit määrittää ylityötä ja taukoja koskevat säännöt. Fingercheck tarjoaa myös työntekijöiden itsepalveluportaalin, jossa he voivat tarkastella palkkalaskelmiaan ja päivittää henkilötietojaan.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Gusto, ADP, SurePayroll, TSheets, Deputy, When I Work, BambooHR ja Zenefits.

Rippling on kaikki henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon toiminnot yhdistävä alusta. Se palvelee keskisuuria ja suuria yrityksiä, ja henkilöstöhallinnon esihenkilöt sekä IT-ammattilaiset käyttävät sitä työntekijätietojen, palkanmaksun ja laitehallinnan hallintaan.

Miksi se on hyvä Zoho-vaihtoehto: Rippling tarjoaa edistyneitä automaatio- ja integraatio-ominaisuuksia, joiden avulla voit hallita palkanmaksua, työntekijätietoja ja IT-omaisuutta yhdestä järjestelmästä. Sen skaalautuvuus ja kyky automatisoida hallinnollisia tehtäviä tekevät siitä ihanteellisen kasvaville yrityksille. Rippling tukee monimutkaisia organisaatiotarpeita esimerkiksi laitehallinnan ja vaatimustenmukaisuuden seurannan avulla.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoidut perehdytysprosessit, jotka varmistavat uusien työntekijöiden nopean käyttöönoton. Vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut auttavat noudattamaan toimialan säädöksiä, ja laitehallinta seuraa ja hallinnoi yrityksen laitteistoa. Rippling tarjoaa myös palkanlaskennan, joka automatisoi laskelmat ja maksut.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Okta, Salesforce ja Zoom.

Deel on globaali palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusratkaisu yrityksille, joiden tiimit työskentelevät hajautetusti. Sitä käyttävät ensisijaisesti HR-ammattilaiset ja yritysten omistajat, joiden on hallittava kansainvälisiä työntekijöitä ja toimeksisaajia.

Miksi se on hyvä Zoho-vaihtoehto: Deel loistaa tarjoamalla kattavia maailmanlaajuisia palkanmaksupalveluja, joiden ominaisuuksiin kuuluvat muun muassa useiden valuuttojen tuki ja vaatimustenmukaisuus useissa maissa. Sen kyky käsitellä monimutkaisia kansainvälisiä säädöksiä ja tarjota paikallista asiantuntemusta erottaa sen muista. Deelin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja omistautunut vaatimustenmukaisuuden tuki tekevät siitä ihanteellisen maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoitu palkanlaskenta, joka käsittelee useita valuuttoja, vaatimustenmukaisuuden hallinta, joka varmistaa kansainvälisten työlakien noudattamisen, sekä käyttäjäystävällinen alusta, joka yksinkertaistaa maailmanlaajuisten tiimien hallintaa. Deel tarjoaa myös paikallisia sopimusmalleja, joiden avulla pysyt maakohtaisten säädösten mukaisena.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Netsuite, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Zenefits ja Expensify.

Remote on henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta, joka tukee kansainvälisiä tiimejä rekrytoinnissa, palkanmaksussa, etuuksien hallinnassa ja vaatimustenmukaisuudessa useissa maissa. Yritykset käyttävät Remotea kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien perehdyttämiseen, hallintaan ja palkanmaksuun samalla, kun ne noudattavat paikallista työlainsäädäntöä.

Miksi Remote on hyvä Zoho-vaihtoehto: Remote hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin toimimalla työnantajana maissa, joissa yritykselläsi ei ole omaa oikeushenkilöä. Tiimisi voi perehdyttää työntekijöitä eri maissa, hallita paikallista palkanmaksua ja tarjota maakohtaisia etuja ilman paikallisen oikeudellisen asiantuntemuksen tarvetta. Lisäksi Remoten vaatimustenmukaisuustyökalut kattavat sopimukset, verot ja työlainsäädännön, joten sinun ei tarvitse seurata sääntelyn muutoksia.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksia ovat maailmanlaajuinen palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuus, paikallisten etujen hallinta sekä toimeksisaajille maksettavat maksut eri valuutoissa. Voit hallita sopimuksia, perehdytystä ja henkilöstöhallinnon tehtäviä yhdessä paikassa. Remote seuraa myös muuttuvaa työlainsäädäntöä, jotta tiimisi pysyy vaatimustenmukaisena ilman ylimääräistä työtä.

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Greenhouse, HiBob, Lever, Personio, Workable, Ashby, Charlie, Rippling ja JazzHR.

Justworks on pilvipohjainen PEO-alusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanmaksua, etuja ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuutta. Jos etsit kaiken kattavaa henkilöstöhallinnon ratkaisua, joka hoitaa monimutkaisen työvoiman hallinnan ja sääntelyyn liittyvät tehtävät, Justworks on tutustumisen arvoinen.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat palkanmaksun, edut ja integroidun työajanseurannan yhdellä alustalla.

Miksi Justworks on hyvä Zoho-vaihtoehto

Valitsin Justworksin, koska sen avulla tiimini voi hoitaa palkanmaksun, edut ja työajanseurannan yhdessä paikassa. Arvostan sitä, että integroitu työajanseuranta synkronoituu suoraan palkanmaksun kanssa, joten tuntityöntekijöiden työtunnit ovat aina oikein. Tiimini pystyy seuraamaan läsnäoloa ja ylityötä ilman erillisten työkalujen kanssa työskentelyä. Tämä tekee Justworksista vahvan vaihtoehdon Zoholle yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen henkilöstö- ja ajanhallintaratkaisun.

Justworksin tärkeimmät palvelut

• Automaattiset veroilmoitukset: Hoitaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverotukseen liittyvät ilmoitukset automaattisesti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkalaskelmia, etuja ja henkilötietoja verkossa.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Tarjoaa ohjeita ja resursseja henkilöstöhallinnon ja työlainsäädännön vaatimustenmukaisuuteen.
• Perehdytyksen työnkulut: Sujuvoittaa uusien työntekijöiden paperityöt ja etuihin ilmoittautumisen digitaalisesti.

Justworks-integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Justworks tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Paylocity on kaikenkokoisille yrityksille suunniteltu HR- ja palkanlaskenta-alusta, joka tarjoaa työkaluja työntekijätietojen, palkanlaskennan ja osaamisen kehittämisen hallintaan. Se tukee kaikkea rekrytoinnista ja perehdytyksestä etuihin, vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijöiden sitouttamiseen.

Miksi Paylocity on hyvä Zoho-vaihtoehto: Paylocity tarjoaa tiimillesi sitouttamistyökaluja, kuten vertaistunnustusta, kyselyitä ja sosiaalisia syötteitä, joiden avulla työntekijät voivat jakaa palautetta ja juhlistaa onnistumisia. Voit kerätä tiimiltäsi reaaliaikaisia näkemyksiä ja keskittyä siihen, mikä on heille tärkeintä. Paylocity yhdistää sitouttamistiedot myös suorituskyvyn hallintaan ja näyttää, miten yrityskulttuuri vaikuttaa tavoitteisiin ja henkilöstön pysyvyyteen. Jos haluat HR-ohjelmiston, joka yhdistää sitouttamisen päivittäisiin HR-tehtäviin, Paylocity kokoaa kaiken yhteen.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat työnkulut prosessiesi mukaisesti, lakeja seuraavat ja käytäntöjä päivittävät vaatimustenmukaisuustyökalut sekä työntekijöiden itsepalvelua tukeva etujen hallinta. Voit myös määrittää automaattisia muistutuksia, jotta tärkeät HR-tehtävät pysyvät aikataulussa. Paylocityn mobiilisovellus pitää tiimisi yhteydessä ja antaa heille helpon pääsyn palkkatietoihin, työvuoroihin ja yrityksen uutisiin.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Indeed, Glassdoor, Workday, Greenhouse, SAP Concur, NetSuite, Slack ja ADP.

Keka HR on keskisuurille yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinnon alusta, joka auttaa siirtymään manuaalisista HR-prosesseista yhdistämällä palkanmaksun, työajanseurannan, suoritusten hallinnan ja rekrytoinnin yhteen nykyaikaiseen, helppokäyttöiseen järjestelmään.

Kenelle Keka HR sopii parhaiten?

Keka HR sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsenneltyä palkkahallinnon vaatimustenmukaisuutta ja työajanseurannan automaatiota ilman yritystason monimutkaisuutta.

Miksi Keka HR on hyvä Zoho-vaihtoehto

Valitsin Keka HR:n yhdeksi parhaista, koska sen palkanmaksun automaatio menee huomattavasti pidemmälle kuin Zoho Peoplen. Keka hoitaa osavaltioiden välisen verojen ilmoittamisen, suoratalletukset ja etujen hallinnan luonnostaan kaikissa 50 osavaltiossa ilman erillistä kolmannen osapuolen palkkatyökalua. Arvostan myös työajanseurannan automaation kattavuutta: GPS-pohjainen kellotus, selfievahvistus ja ylityöautomaatio toimivat kaikki ilman manuaalisia toimia.

Keka HR:n keskeiset ominaisuudet

• Työntekijän elinkaaren seuranta: Kerää ja päivittää työntekijän palvelussuhteen keskeiset vaiheet ja tietopisteet.
• Mukautettu työnkulkuautomaatio: Antaa HR-tiimeille mahdollisuuden rakentaa ja automatisoida perehdytyksen, hyväksynnät ja työntekijöiden siirrot joustavien käynnistimien avulla.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Rajoittaa käyttäjien käyttöoikeuksia eri moduuleissa tietosuojan ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi.
• Henkilöstöanalytiikan koontinäyttö: Havainnollistaa henkilöstömäärää, henkilöstön pysyvyyttä, palkkioita ja trendejä tietoon perustuvan HR-päätöksenteon tueksi.

Keka HR -integraatiot

Keka HR tarjoaa natiivit integraatiot Slackin, DocuSignin, Chekrin, Zoomin, Azure AD:n, Tallyn, Microsoft Teamsin, Jiran ja muiden palveluiden kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

RemoFirst on työnantajapalvelualusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan etätyöntekijöitä eri maissa. Yritykset käyttävät sitä maailmanlaajuisen palkanmaksun, etujen, verojen ja sääntelyn noudattamisen hallintaan ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi RemoFirst on hyvä Zoho-vaihtoehto: RemoFirst keskittyy kustannustehokkaaseen etärekrytointiin tarjoamalla kiinteän hinnoittelun ja kattavuuden yli 160 maassa. Tiimisi voi palkata kokoaikaisia työntekijöitä ja toimeksisaajia, kun taas RemoFirst huolehtii paikallisista sopimuksista, eduista ja palkanmaksuun liittyvän sääntelyn noudattamisesta. Saat selkeän kuvan työllistämiskustannuksista etukäteen, joten voit suunnitella rekrytointibudjettisi helpommin. Jos palkkaat kansainvälisesti ja haluat hallita kustannuksia, RemoFirst tarjoaa siihen keinon tinkimättä olennaisesta.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen perehdytys, paikallisten etujen hallinnointi sekä toimeksisaajien sopimusten ja maksujen hallinta. Voit seurata koko maailmanlaajuista henkilöstöäsi yhdestä hallintapaneelista. RemoFirst päivittää myös työsuhteen ehdot paikallisten lakien muuttuessa, joten tiimisi toimii sääntöjen mukaisesti.

Integraatioihin kuuluu ADP.