10 meilleures alternatives à Papaya Global pour la paie internationale en 2026

Avis sur les meilleures alternatives à Papaya Global

1. 

   1

   G-P

   Idéal pour des services EOR conformes

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $599/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P est une plateforme d’employeur officiel qui vous permet de recruter, d’intégrer et de gérer des employés dans plus de 180 pays sans créer d’entités locales, en prenant en charge l’administration de la paie, les avantages sociaux, la conformité fiscale et les contrats conformes aux réglementations locales.

   À qui G-P convient-il le mieux ?

   G-P convient particulièrement aux entreprises qui recrutent dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une solution EOR entièrement gérée et conforme, sans créer d’entités locales.

   Pourquoi ai-je choisi G-P ?

   G-P figure sur ma liste restreinte, car son moteur de conformité mondiale est l’un des systèmes de conformité les plus complets que j’ai vus dans le domaine de l’EOR. Il valide en temps réel les contrats, les étapes d’intégration, la paie et les avantages sociaux par rapport au droit du travail local dans plus de 180 pays. J’apprécie également le fait que G-P agisse en tant qu’employeur légal par l’intermédiaire de plus de 100 entités entièrement détenues, ce qui signifie que votre équipe ne dépend pas d’un assemblage de partenaires tiers lorsque cela compte le plus. Si vous convertissez des travailleurs indépendants en employés à temps plein, G-P prend également en charge le risque de mauvaise classification dans le cadre de ce processus.

   Principales fonctionnalités de G-P

   • Automatisation de l’intégration en masse : Utilise 25 % de champs de données en moins et des contrôles automatisés de prévalidation afin de réduire de plus de 40 % les tâches liées aux opérations RH lors de l’intégration simultanée de plusieurs employés.
   • Rapports et analyses agentiques : Fournit des rapports en temps réel sur les effectifs, les coûts et l’état de conformité, associés à votre structure organisationnelle pour les audits, les prévisions et les rapports destinés aux dirigeants.
   • Gestion de la paie liée aux actions : Vous permet de configurer des attributions d’actions sur la plateforme afin que G-P puisse traiter les retenues fiscales associées via la paie dans les pays pris en charge.
   • Intégrations HCM et accès aux API : Connecte G-P à des plateformes telles que Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors et UKG Pro au moyen d’intégrations natives ou de plus de 25 API GET et POST.

   Intégrations de G-P

   G-P propose plus de 16 intégrations natives, notamment avec Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now et Personio. La plateforme fournit également plus de 25 API GET et POST avec authentification OAuth 2.0 ainsi qu’un environnement bac à sable pour développeurs destiné aux intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les contrôles de conformité couvrent les contrats, la paie et les avantages sociaux
   • Plus de 100 entités détenues favorisent l’emploi local
   • Les dossiers centralisés facilitent le suivi des recrutements internationaux

   Cons:

   • Les délais d’intégration et les étapes liées aux documents peuvent prêter à confusion
   • Les écarts de facturation compliquent le rapprochement de la paie
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   Justworks

   Idéal pour le suivi du temps intégré

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $599/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks EOR est un service d’employeur officiel qui vous permet d’embaucher et de rémunérer des employés dans 43 pays et des prestataires dans plus de 60 pays, en prenant en charge la paie locale, la conformité fiscale, les avantages sociaux obligatoires et l’intégration, sans avoir besoin de créer une entité locale.

   À qui Justworks convient-il le mieux ?

   Justworks EOR convient particulièrement aux entreprises basées aux États-Unis qui font leurs premiers pas dans le recrutement international et souhaitent gérer la paie, la conformité et le suivi du temps au même endroit.

   Pourquoi j’ai choisi Justworks

   J’ai inclus Justworks dans ma sélection principale parce que son service EOR intègre directement le suivi du temps à la même plateforme que celle utilisée pour gérer la paie et la conformité dans 43 pays. Lorsqu’un employé en Allemagne saisit ses heures, ces données sont regroupées avec sa paie en devise locale et ses registres de congés obligatoires, sans exportation manuelle. J’apprécie également le fait que les rapports intégrés sur les congés payés et le suivi du temps dans l’UE ne nécessitent pas d’outil distinct, ce qui réduit le travail de rapprochement lorsque vous gérez une équipe répartie.

   Principales fonctionnalités de Justworks

   • Paie en devise locale : Justworks rémunère les employés EOR dans leur devise locale et fournit des factures finalisées indiquant les montants détaillés à la fois dans la devise locale et en USD.
   • Gestion des avantages sociaux obligatoires : Justworks gère les avantages sociaux obligatoires et les droits aux congés des employés embauchés dans ses 43 pays pris en charge.
   • Paiements internationaux des prestataires : Justworks prend en charge l’intégration et la rémunération des prestataires dans plus de 60 pays, sous la forme d’un module complémentaire distinct associé à l’emploi EOR.
   • Ressources de conformité propres à chaque pays : Des consultants internes et des guides de recrutement locaux vous fournissent une assistance à la demande pour comprendre le droit du travail et les exigences documentaires de chaque lieu d’embauche.

   Intégrations de Justworks

   Les intégrations documentées incluent Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp et Xero. Justworks propose également une API partenaire pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Paie en devise locale avec factures détaillées
   • Gestion des avantages sociaux obligatoires et de la conformité locale
   • Paiements des prestataires en parallèle du recrutement EOR

   Cons:

   • La couverture EOR est limitée à 43 pays
   • Les corrections des saisies de temps suscitent des plaintes des évaluateurs
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
3. 

   3

   Deel Payroll

   Idéal pour les services de paie internationale entièrement gérés

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll est une plateforme mondiale de paie qui regroupe la paie des employés, des contractuels, des employés pris en charge par un EOR et des prestataires tiers dans un seul système, avec une conformité locale intégrée, des paiements multidevises et une validation de la paie optimisée par l’AI dans plus de 100 pays.

   À qui Deel Payroll convient-il le mieux ?

   Deel Payroll convient particulièrement aux responsables de la paie internationale et aux équipes des opérations RH des entreprises de taille moyenne à grande qui disposent déjà d’entités locales et souhaitent regrouper la paie de plusieurs pays sur une seule plateforme gérée.

   Pourquoi ai-je choisi Deel Payroll ?

   Deel Payroll figure dans ma sélection parce qu’il s’agit de l’une des rares plateformes qui vous permet de confier l’ensemble des opérations de paie à un responsable dédié de Deel Payroll, tout en conservant une visibilité complète grâce à des rapports consolidés du brut au net pour chaque pays et chaque entité. J’apprécie particulièrement la validation des anomalies optimisée par l’AI, qui signale les données manquantes et les problèmes potentiels de conformité avant l’approbation d’un cycle de paie, détectant ainsi des problèmes qui apparaîtraient autrement sous forme d’erreurs le jour de la paie. Si vous gérez la paie dans plus de 10 pays et souhaitez que les déclarations fiscales locales, les versements obligatoires et les documents de fin d’année comme les W-2 et les P45 soient pris en charge pour vous, ce service géré est conçu précisément à cet effet.

   Principales fonctionnalités de Deel Payroll

   • Rapports du brut au net : Consultez les calculs de paie consolidés pour plusieurs pays, entités et cycles dans une seule devise d’affichage, avec des exportations disponibles aux formats CSV, XLSX ou PDF.
   • Configuration de la paie au niveau du pays : Définissez les règles de rémunération, les processus d’approbation, les rôles et les dates limites par pays ou par entité afin de respecter les exigences locales.
   • Intégration Workday : Synchronisez quotidiennement les données RH principales, transmettez les bulletins de salaire et les formulaires fiscaux à Workday, puis renvoyez les résultats de paie pour le rapprochement et les rapports de conformité.
   • Gestion des dépenses : Soumettez, approuvez et remboursez les dépenses des employés par l’intermédiaire de la paie, avec un traitement conforme aux règles fiscales appliqué automatiquement.

   Intégrations de Deel Payroll

   Deel Payroll dispose d’une intégration native documentée avec Workday pour les données RH, les bulletins de salaire, les formulaires fiscaux et les résultats de paie. La plateforme répertorie également des intégrations avec SAP, Oracle, NetSuite, Okta, Azure AD, BambooHR, HiBob et UKG, ainsi qu’une prise en charge de REST, des webhooks, de MCP, de CLI et d’OpenAPI pour les connexions personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Le service géré comprend un responsable de la paie dédié
   • Les rapports consolidés du brut au net couvrent plusieurs pays
   • Les évaluateurs saluent la simplification de la gestion de la paie internationale

   Cons:

   • La paie seule ne fournit pas de service EOR
   • Les évaluateurs signalent des erreurs et des retards de paiement
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
4. 

   4

   RemotePeople

   Idéal pour le recrutement de talents internationaux

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $199/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople est une plateforme mondiale d'emploi qui combine des services d'employeur officiel, le recrutement international et la gestion de la paie dans plusieurs pays pour les entreprises qui recrutent à l'étranger sans entités locales.

   À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

   RemotePeople convient aux entreprises qui doivent recruter rapidement des talents internationaux et qui souhaitent qu'une seule équipe gère le recrutement, l'intégration via un service d'employeur officiel et la paie locale.

   Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

   J'ai inclus RemotePeople parmi mes meilleures sélections, car c'est l'une des rares plateformes d'employeur officiel à intégrer directement le recrutement international au processus d'embauche. Lorsque je dois trouver et intégrer un candidat en Colombie ou en Allemagne, par exemple, RemotePeople prend en charge la recherche, la présélection et l'intégration via son service d'employeur officiel au même endroit, la plupart des embauches débutant dans les 48 heures suivant la transmission des documents. J'apprécie également le fait que son centre de commande permette à mon équipe de soumettre des tâches liées à l'emploi, notamment la génération de contrats et l'approbation des congés, en langage courant, sans avoir à parcourir des modules RH distincts.

   Principales fonctionnalités de RemotePeople

   • Traitement de la paie en monnaie locale : RemotePeople calcule, retient et déclare les impôts et les cotisations sociales, puis verse les salaires aux employés dans leur monnaie locale à chaque cycle de paie.
   • Facturation consolidée dans plusieurs pays : Une seule facture couvre tous les pays où vous employez du personnel par l'intermédiaire du service d'employeur officiel, ce qui réduit la complexité de la facturation sur les différents marchés.
   • Certifications SOC 2 Type II et ISO 27001 : RemotePeople détient ces deux certifications, respecte également le RGPD et propose une résidence des données dans l'UE aux entreprises soumises à des exigences de souveraineté des données.
   • Demandes RH en langage naturel via le centre de commande : Les utilisateurs soumettent des tâches liées à l'emploi, telles que des changements de salaire, des modifications de contrat et des licenciements, en langage courant, et le centre de commande applique automatiquement le flux de travail local approprié.

   Intégrations de RemotePeople

   RemotePeople répertorie plus de 70 intégrations, notamment BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta et Microsoft Entra ID. Son API prend en charge le flux d'identifiants client OAuth 2.0 pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La paie versée à temps est régulièrement saluée par les évaluateurs
   • Les contrats locaux favorisent une embauche conforme via un service d'employeur officiel
   • Le recrutement et l'intégration via un service d'employeur officiel sont pris en charge par une seule équipe

   Cons:

   • Les flux de travail des prestataires et des employés pris en charge par un service d'employeur officiel restent distincts
   • Le niveau de détail des rapports limite l'analyse des coûts liés à la main-d'œuvre
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
5. 

   5

   RemoFirst

   Idéal pour développer une équipe à distance avec un budget maîtrisé

   • Formule gratuite + démo disponible
   • À partir de 199 $ par utilisateur et par mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst est une plateforme d’employeur de référence qui prend en charge le recrutement international, la paie, les déclarations fiscales et les contrats de travail conformes aux réglementations locales dans plus de 185 pays, sans vous obliger à créer des entités locales.

   À qui RemoFirst convient-il le mieux ?

   RemoFirst convient aux entreprises en croissance qui doivent recruter à l’international avec un budget serré, sans s’engager sur des contrats à long terme ni respecter un nombre minimal d’employés.

   Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

   RemoFirst figure sur ma liste restreinte, car la plateforme rend le recrutement international accessible sans les frais généraux que des plateformes comme Papaya Global exigent généralement. À 199 $ par employé et par mois, sans frais de mise en place, sans contrat annuel et sans effectif minimal, je peux recruter une seule personne en Finlande ou au Brésil, par exemple, tout en conservant des coûts prévisibles. RemoFirst prend en charge les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations fiscales et les cotisations de retraite dans plus de 185 pays, en regroupant le tout sur une seule facture par cycle de paie.

   Principales fonctionnalités de RemoFirst

   • Conversion de prestataire en employé : Transformez des prestataires internationaux en employés à temps plein grâce à des contrats conformes aux réglementations locales et à une inscription automatique à la paie et aux avantages sociaux.
   • Facturation multidevise : Recevez une seule facture de paie regroupée dans la devise de votre choix — USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD ou ILS — tandis que les employés sont payés dans leur devise locale.
   • Assistance pour les visas et les permis de travail : Bénéficiez d’une assistance en matière d’immigration dans plus de 110 pays, notamment pour l’évaluation de l’éligibilité, les formalités administratives et le dépôt des demandes par l’intermédiaire de prestataires locaux agréés.
   • Certifications SOC 2 Type II et ISO 27001 : RemoFirst détient ces deux certifications de sécurité, auxquelles s’ajoutent des autorisations basées sur les rôles, l’authentification multifacteur et le chiffrement des données en transit et au repos.

   Intégrations de RemoFirst

   RemoFirst répertorie quatre intégrations : Workday, BambooHR, GoCardless et ADP Workforce Now. Les types d’intégration et l’existence d’une API publique ne sont pas clairement documentés : les acheteurs doivent donc confirmer les options de configuration et de personnalisation.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La paie dans la devise locale est versée à temps
   • Un seul paiement regroupe les factures de paie internationales
   • Les évaluateurs apprécient les listes de contrôle d’intégration et le téléversement de documents

   Cons:

   • La couverture assurée par des partenaires peut varier selon les pays
   • Des litiges liés aux résiliations ont soulevé des préoccupations concernant la transparence des frais
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
6. 

   6

   Multiplier

   Idéal pour la conformité internationale et la gestion des risques

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $20/utilisateur/mois (facturé annuellement)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier est une plateforme mondiale de paie qui vous permet de gérer une paie conforme dans plus de 160 pays, en prenant en charge les paiements en devise locale, les calculs obligatoires et les rapports sur les effectifs depuis un système unique.

   À qui Multiplier convient-il le mieux ?

   La solution de paie internationale de Multiplier convient particulièrement aux responsables de la paie internationale des entreprises de taille moyenne qui possèdent déjà des entités juridiques à l'étranger et doivent gérer une paie conforme dans plusieurs pays depuis une seule plateforme.

   Pourquoi j'ai choisi Multiplier

   J'ai choisi Multiplier comme l'une des meilleures solutions, car son moteur de conformité intégré la distingue véritablement pour la gestion des risques liés à la paie internationale. Il suit les lois du travail propres à chaque pays, les obligations de déclaration légale et les obligations fiscales dans plus de 160 pays, en calculant et en reversant automatiquement les cotisations. J'apprécie également la fonctionnalité d'aperçu des paiements, qui permet de confirmer exactement qui est payé, combien et dans quelle devise avant la clôture d'un cycle de paie, afin de détecter les erreurs avant qu'elles ne deviennent des problèmes de conformité.

   Principales fonctionnalités de Multiplier

   • Rapports de paie multi-pays : Consultez les données relatives aux effectifs, au brut-net, aux centres de coûts et à la paie consolidée, ventilées par pays ou par entité.
   • Ajustements de paie : Ajustez automatiquement les cycles de paie pour tenir compte des congés, des dépenses et des feuilles de temps sans recalcul manuel.
   • Versement des salaires en devise locale : Payez les employés dans leur devise locale dans plus de 120 devises par virement bancaire, prélèvement automatique ou cryptomonnaie.
   • Intégrations RH et financières : Synchronisez les données des employés, la paie et la comptabilité entre les outils RH et financiers connectés afin de maintenir la cohérence des dossiers.

   Intégrations de Multiplier

   Multiplier propose une intégration documentée sur sa place de marché, Paycor, qui synchronise les profils des employés, la rémunération, les congés et les coordonnées bancaires avec la paie internationale. Sa page tarifaire mentionne également un accès à une API pour les intégrations personnalisées, mais ne précise ni les types d'API ni un nombre plus large d'intégrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La conformité propre à chaque pays suit les obligations légales
   • Les cycles de paie sont consolidés entre les pays et les entités
   • Les évaluateurs apprécient l'assistance réactive pour la paie

   Cons:

   • Les utilisateurs signalent des paiements retardés, incomplets ou erronés
   • Les rapports offrent des possibilités limitées de personnalisation en libre-service
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
7. 

   7

   HireGlobal

   Idéal pour les recrutements assortis d’une indemnisation

   • Non disponible
   • À partir de 399 $/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal est un service d’employeur officiel proposé par Toptal qui permet aux entreprises d’embaucher et de rémunérer des employés dans plus de 180 pays, en prenant en charge les contrats de travail locaux, la paie, l’administration fiscale, les avantages sociaux et la conformité, sans créer d’entités locales.

   À qui HireGlobal convient-il le mieux ?

   HireGlobal convient aux équipes soucieuses de leurs finances qui souhaitent recruter via un EOR avec indemnisation dans plusieurs pays, sans créer d’entités locales.

   Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

   J’ai choisi HireGlobal comme l’un des meilleurs services, car son recrutement assorti d’une indemnisation offre aux équipes soucieuses de leurs finances une protection concrète lors de leur expansion internationale. Plus précisément, son modèle d’EOR virtuel inclut une couverture pouvant atteindre 1 million de dollars par travailleur pour les réclamations liées à une mauvaise classification, ce qui élimine un véritable risque de responsabilité que la plupart des services EOR ne prennent pas en charge. J’apprécie également le fait qu’il gère les contrats conformes aux réglementations locales, l’administration fiscale et les avantages sociaux dans plus de 180 pays au moyen d’une facture unique et consolidée.

   Principales fonctionnalités de HireGlobal

   • Contrats de travail conformes aux réglementations locales : HireGlobal rédige et gère des contrats de travail qui respectent les exigences légales locales du pays de chaque travailleur.
   • Facture unique consolidée : Tous les paiements liés aux effectifs internationaux, les taxes et les avantages sociaux sont facturés sur une seule facture à chaque cycle de paie.
   • Portail de profils des travailleurs : Un portail web centralisé stocke les profils des travailleurs, les informations relatives au modèle d’embauche, les documents ainsi que l’historique des factures et des paiements.
   • Sécurité des données certifiée SOC 2 Type II : La plateforme applique un chiffrement AES-256 en transit et au repos, avec des autorisations d’accès aux données propres à chaque utilisateur.

   Intégrations de HireGlobal

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées et la disponibilité de l’API de HireGlobal n’est pas indiquée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L’indemnisation de l’EOR virtuel peut couvrir les réclamations liées à une mauvaise classification
   • Une facture unique consolide les paiements liés aux effectifs internationaux
   • Les paiements transfrontaliers réduisent l’administration côté client

   Cons:

   • La couverture fondée sur des partenaires masque la propriété des entités locales
   • Le périmètre de l’EOR ne comprend pas de processus de paiement des prestataires
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
8. 

   8

   Gusto

   Idéal pour les effectifs nationaux et internationaux unifiés

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $49/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto est une plateforme de paie et de RH qui combine le traitement de la paie aux États-Unis, la gestion des avantages sociaux, le suivi du temps et les paiements aux prestataires internationaux avec une prise en charge de l’employeur officiel pour les recrutements à l’international.

   À qui Gusto convient-il le mieux ?

   Gusto convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises basées aux États-Unis qui ont besoin d’outils soignés pour la paie et les RH nationales, ainsi que de la possibilité de payer des prestataires internationaux.

   Pourquoi ai-je choisi Gusto ?

   J’ai choisi Gusto parmi les meilleurs parce qu’il relie véritablement la gestion des effectifs nationaux et internationaux au même endroit, ce qui est rare pour une plateforme de paie américaine. J’apprécie le fait de pouvoir gérer une paie américaine entièrement prise en charge et payer des prestataires internationaux dans plus de 120 pays depuis le même tableau de bord, tout en gardant une visibilité sur le détail des coûts et l’historique des paiements sans changer d’outil. Gusto se connecte également à Remote pour le recrutement par l’intermédiaire d’un employeur officiel dans des pays comme le Canada, l’Australie et le Royaume-Uni, ce qui vous permet d’embaucher des salariés à temps plein à l’étranger sans créer d’entités locales.

   Principales fonctionnalités de Gusto

   • Paie AutoPilot : Exécute automatiquement la paie selon le calendrier défini, sans intervention manuelle à chaque cycle.
   • Intégration autonome des prestataires : Invite les prestataires internationaux à effectuer eux-mêmes leur intégration, notamment à soumettre le formulaire W-8BEN, directement dans Gusto.
   • Conformité de Gusto pour les employeurs : Suit les inscriptions fiscales nationales, les rapports annuels et les échéances de courrier des organismes dans les États pris en charge.
   • Rapports sur les coûts de la main-d’œuvre : Ventile les coûts de paie de l’entreprise par salarié, période de paie et pays au sein de la plateforme.

   Intégrations de Gusto

   Gusto répertorie 153 intégrations de sa place de marché, notamment QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Desktop et Slack. La plateforme propose également une API pour les intégrations personnalisées : QuickBooks Online synchronise les paiements aux prestataires internationaux, mais la paie des salariés hors des États-Unis n’est pas synchronisée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Paie nationale entièrement prise en charge et déclarations fiscales
   • Les paiements aux prestataires atteignent plus de 120 pays
   • Outils nationaux de RH, d’avantages sociaux et de suivi du temps

   Cons:

   • La couverture par employeur officiel est limitée et gérée par Remote
   • Les employeurs restent responsables de la classification des prestataires et de leurs obligations fiscales
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
9. 

   9

   Smart Outsourcing Solution

   Idéal pour la gestion des RH et des visas

   • Non disponible
   • À partir de $190/utilisateur/mois

   Visit Website

   

   Smart Outsourcing Solution est un service d’employeur officiel axé sur les Philippines qui gère les contrats de travail locaux, le traitement mensuel de la paie, la conformité réglementaire et l’administration des RH pour les entreprises internationales qui recrutent aux Philippines.

   À qui Smart Outsourcing Solution convient-il le mieux ?

   Smart Outsourcing Solution convient aux entreprises internationales qui souhaitent recruter et gérer des employés aux Philippines sans y créer d’entité locale.

   Pourquoi ai-je choisi Smart Outsourcing Solution ?

   J’ai inclus Smart Outsourcing Solution dans ma sélection principale, car le service prend en charge à la fois l’administration des RH et le parrainage de visas aux Philippines, deux éléments qui nécessitent généralement des prestataires distincts. Lorsque vous recrutez un développeur qui a besoin d’un permis de travail pour étranger (AEP) ou d’un visa de travail 9(g), SOS agit en tant qu’employeur local et gère directement les documents. J’apprécie également le fait que chaque compte inclue un gestionnaire de la réussite client dédié, basé aux Philippines, qui s’occupe chaque mois des déclarations de paie et des versements au SSS, à PhilHealth et à Pag-IBIG.

   Principales fonctionnalités de Smart Outsourcing Solution

   • Traitement mensuel de la paie : SOS exécute un cycle complet de paie mensuel, en générant les bulletins de salaire et les documents de paie pour chaque employé de votre compte.
   • Gestion des versements réglementaires : SOS coordonne les cotisations au SSS, à PhilHealth et à Pag-IBIG, en prenant en charge les calculs et les versements pour votre compte.
   • Accumulation de la prime du 13e mois : SOS suit et gère la prime obligatoire du 13e mois tout au long de l’année, en l’intégrant à vos rapports mensuels de paie.
   • Exports financiers et récapitulatifs de paie : SOS produit des récapitulatifs mensuels de paie et des exports prêts pour le service financier afin de faciliter vos rapports internes et votre comptabilité.

   Intégrations de Smart Outsourcing Solution

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées, et aucun accès API ni aucune connexion nommée à un SIRH, à un logiciel de comptabilité ou à un ERP ne sont indiqués. La mise en correspondance avec un SIRH ou un logiciel de comptabilité est disponible en option payante.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Parrainage de visas philippins associé à l’emploi local
   • Une assistance locale dédiée prend en charge la conformité de la paie
   • Les évaluateurs signalent une mise en place du recrutement simple et rapide

   Cons:

   • La couverture se limite aux Philippines
   • Aucune plateforme mondiale consolidée de gestion des effectifs
   Learn more about Smart Outsourcing Solution:

   • Check out Smart Outsourcing Solution on their website
10. 

    10

    Native Teams

    Idéal pour les avantages localisés dans le cadre d'un recrutement international

    • Démo gratuite disponible
    • À partir de 99 $/utilisateur/mois

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Native Teams est une plateforme d'employeur officiel qui gère le recrutement transfrontalier, la paie locale, la conformité et les avantages sociaux des employés dans plus de 95 pays, sans vous obliger à créer des entités locales.

    À qui Native Teams convient-il le mieux ?

    Native Teams convient parfaitement aux entreprises en pleine croissance qui doivent recruter dans de nombreux pays et souhaitent gérer des avantages conformes aux réglementations locales sans mettre en place leur propre infrastructure d'entités.

    Pourquoi j'ai choisi Native Teams

    Native Teams figure dans ma sélection en raison de la grande rigueur avec laquelle la plateforme gère les avantages localisés dans plus de 95 pays. Je suis particulièrement impressionné par la façon dont la plateforme distingue les avantages légalement obligatoires, tels que les cotisations de sécurité sociale, les soins de santé et la retraite, de la couverture complémentaire facultative, puis associe chaque employé aux éléments obligatoires dans son pays spécifique. De plus, Native Teams inclut une assistance pour les visas et les permis de travail grâce à son service Mobilité internationale et visas, ce qui la rend véritablement utile lors du recrutement d'une personne ayant besoin d'une aide à la relocalisation en plus d'un cadre d'emploi conforme.

    Fonctionnalités clés de Native Teams

    • Paie groupée multidevise : Payez tous les employés EOR en une seule fois, chaque employé étant rémunéré dans sa devise locale dans plusieurs pays.
    • Audit de la classification des travailleurs : Native Teams évalue chaque travailleur selon les critères juridiques locaux et effectue des audits réguliers pour confirmer la classification correcte en tant qu'employé ou prestataire.
    • Service Mobilité internationale et visas : Gère les demandes de visa, les démarches liées aux permis de travail et l'assistance à la relocalisation des employés qui changent de pays.
    • Ventilation des coûts par employé : Un tableau de bord de paie consultable affiche le coût mensuel total, le salaire brut et le salaire net de chaque employé.

    Intégrations de Native Teams

    Native Teams ne dispose d'aucune intégration native documentée pour les systèmes de gestion des ressources humaines, de comptabilité ou de planification des ressources d'entreprise. La disponibilité d'une API pour les intégrations personnalisées n'est pas précisée.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Les avantages locaux tiennent compte des exigences propres à chaque pays
    • La paie groupée en devises locales convient aux équipes réparties dans plusieurs pays
    • L'assistance pour les visas couvre également la relocalisation

    Cons:

    • Des retards de paiement apparaissent dans les avis des utilisateurs
    • Les processus pour les prestataires et les employés restent séparés
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website
    • Read my in-depth review of Native Teams
    • Explore best alternatives to Native Teams