10 meilleures alternatives à Lever pour 2026

Deel est une plateforme RH mondiale qui aide les équipes à recruter, payer et gérer des employés et des prestataires dans plus de 150 pays. Avec son module Talent, Deel vous connecte à des recruteurs présélectionnés et permet des recrutements et intégrations conformes—le tout sans avoir besoin d’un système traditionnel de suivi des candidatures.

Pourquoi Deel est une bonne alternative à Lever :

J’ai choisi Deel car elle aborde le recrutement de manière plus large et internationale. Au lieu de fonctionner comme un ATS classique, Deel se concentre sur la mise en relation avec des candidats qualifiés via son réseau mondial de recruteurs et accompagne ensuite le processus d’embauche et d’intégration, dans le respect de la conformité. Cela signifie que vous pouvez pourvoir des postes plus rapidement et gérer toute l’administration—contrats, classification et paie—directement depuis la même plateforme. Deel fournit également des indicateurs transparents sur la performance des agences et le suivi des frais, pour évaluer facilement l’efficacité des recruteurs et les coûts d’embauche.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent une place de marché mondiale de recruteurs qui vous met en relation avec des agences spécialisées dans votre secteur ou votre région, afin de sourcer des candidats en quelques jours au lieu de semaines. La plateforme propose aussi une gestion intégrée de la conformité, assurant la bonne application des classifications des travailleurs et des lois du travail, où que vous recrutiez.

Intégrations incluent QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio et PinPoint.

Pinpoint est un logiciel de suivi des candidatures qui améliore le processus de recrutement, optimise l'expérience des candidats et soutient les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Pourquoi Pinpoint est une bonne alternative à Lever :

J'ai choisi Pinpoint pour cette liste car il propose une approche complète pour améliorer l'expérience des candidats et atteindre les objectifs DEI. Ses fonctionnalités sont conçues pour simplifier le processus de recrutement tout en assurant une expérience positive et inclusive pour tous les candidats.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités incluent la gestion automatisée des tâches, l'amélioration de l'expérience candidat et le suivi des objectifs DEI. Ces fonctions aident les entreprises à attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents de manière efficace.

Les intégrations comprennent LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar et Cloudflare.

Workable est un logiciel de recrutement complet conçu pour rationaliser le processus d'embauche. Il excelle dans le sourcing de candidats optimisé par l'IA, facilitant la recherche rapide des meilleurs talents.

Pourquoi Workable est une bonne alternative à Lever :

J'ai choisi Workable pour ses puissantes capacités d'IA qui améliorent la recherche de candidats. Ses outils d'IA offrent un moyen plus automatisé et efficace d'identifier et d'engager les meilleurs talents, ce qui en fait une alternative solide à Lever.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : recommandations de candidats alimentées par l'IA, automatisation de la prospection ciblée et créateur de page carrières adapté aux mobiles. 

Intégrations : plus de 70 outils, dont LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Calendar, Outlook, ADP, Xero, Slack, Indeed, Glassdoor et Monster.

Manatal est un système de suivi des candidatures (ATS) basé sur le cloud, conçu pour optimiser le processus de recrutement grâce à l'automatisation et à des outils alimentés par l'IA. Il fournit aux agences de recrutement et aux équipes RH une plateforme tout-en-un pour gérer les offres d'emploi, suivre les candidats et collaborer au sein des équipes. Avec une interface conviviale et un accent mis sur la simplicité, Manatal aide les entreprises de toutes tailles à améliorer leurs processus d'embauche, de la demande de poste à l'intégration des nouveaux employés.

Pourquoi Manatal est une bonne alternative à Lever :

Manatal offre de solides fonctionnalités de gestion de la relation candidat (CRM), notamment la communication par e-mail ou SMS, des modèles intégrés pour différentes interactions et des outils d'entretien comme des grilles d'évaluation pour garantir l'équité. De plus, les fonctionnalités ATS basées sur l'IA de la plateforme permettent de faire correspondre automatiquement les candidats aux descriptions de poste, réduisant considérablement le temps et les efforts nécessaires pour trouver les bons profils.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : l'outil d'enrichissement de candidat permet de constituer des profils détaillés en rassemblant des données issues de LinkedIn et de plus de 20 plateformes de réseaux sociaux, offrant ainsi une vue complète de chaque postulant. La création d'une page carrière personnalisée permet également aux entreprises de concevoir ou d'intégrer une page carrière sur mesure avec des formulaires de candidature adaptés, ce qui augmente leur capacité à attirer les meilleurs talents. 

Intégrations : LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp et ZipRecruiter.

AvaHR est un outil complet de recrutement qui simplifie le processus d'embauche pour les petites et moyennes entreprises, en leur permettant de publier des offres d'emploi sur plus de 50 sites d'annonces. Il améliore l'engagement des candidats et les processus de recrutement grâce à des fonctionnalités telles que des pipelines personnalisables, des actions automatisées et des analyses en temps réel. 

Pourquoi AvaHR est une bonne alternative à Lever :

AvaHR constitue une alternative intéressante à Lever grâce à ses capacités avancées de marketing de la culture d'entreprise et ses outils de collaboration performants. Contrairement à Lever, AvaHR vous permet de créer des profils culturels uniques pour chaque offre d'emploi afin de mettre en avant les valeurs de votre organisation et d'attirer des candidats en adéquation avec votre culture. De plus, les fonctions de collaboration d'équipe transparentes d'AvaHR facilitent la communication en temps réel entre les équipes de recrutement, avec des notes partagées et des outils d'évaluation qui peuvent améliorer le processus de décision. 

Fonctionnalités remarquables et intégrations :

Les fonctionnalités comprennent des questionnaires personnalisés qui permettent de créer et d'adapter les questions pour identifier efficacement les meilleurs candidats pour chaque poste. Elle propose également l'automatisation des messages, des évaluations et de la planification des entretiens. 

Les intégrations incluent diverses plateformes SIRH, des plateformes d'évaluation, des services d'envoi d'e-mails aux candidats et des sites d'annonces intégrés via Zapier. Cependant, cela peut nécessiter un compte Zapier payant.

100Hires est un logiciel de recrutement et un système de suivi des candidatures conçu pour les petites entreprises. Il est surtout reconnu pour son interface intuitive et facile à utiliser, la rendant accessible aux utilisateurs sans connaissances techniques approfondies.

Pourquoi 100Hires est une bonne alternative à Lever :

J'ai choisi 100Hires pour sa conception simple et conviviale, qui simplifie le processus d'embauche. C'est une excellente alternative à Lever, notamment pour les petites entreprises.

Fonctionnalités clés et intégrations :

Fonctionnalités : publication automatique des offres sur les sites d'emploi intégrés, extension Chrome pour le sourcing de candidats et tableau Kanban pour suivre le pipeline de recrutement. Il permet également l'envoi d'e-mails en masse et l'évaluation des candidats.

Intégrations : Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder et Dice.

JazzHR est un logiciel de recrutement conçu spécifiquement pour les petites entreprises afin de rationaliser leurs processus d'embauche. Il automatise les tâches manuelles et centralise les informations des candidats, ce qui en fait une solution idéale pour l'automatisation du recrutement des petites entreprises.

Pourquoi JazzHR est une bonne alternative à Lever :

J'ai choisi JazzHR pour cette liste car il propose une solution hautement configurable et conviviale, adaptée aux petites entreprises. Sa capacité à automatiser les tâches répétitives et à offrir des emplois et utilisateurs illimités en fait une alternative solide à Lever, en particulier pour les structures de petite taille.

Fonctionnalités marquantes et intégrations :

Fonctionnalités : offre des publications d'emplois et utilisateurs illimités, une mise en place rapide, et une grande configurabilité pour répondre à des besoins de recrutement spécifiques.

Intégrations : ADP, BambooHR, Checkr, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce et Zapier.

Jobvite simplifie les opérations de recrutement complexes et améliore les résultats en matière d’embauche. Il est idéal pour l’acquisition de talents de bout en bout puisqu’il offre des solutions intégrées couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à l’intégration. 

Pourquoi Jobvite est une bonne alternative à Lever :

J’ai choisi Jobvite pour sa suite robuste et tout-en-un dédiée à l’acquisition de talents, qui gère chaque aspect du recrutement. C’est une alternative solide à Lever, proposant de nombreuses fonctionnalités et intégrations pour améliorer l’efficacité du recrutement et l’expérience des candidats.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : automatisation alimentée par l’IA pour la recherche et la prise de contact, analyses avancées et outils pour enrichir l’expérience des candidats et des recruteurs. Il prend en charge les initiatives DEI et le recrutement à grande échelle. 

Intégrations : LinkedIn, ADP, BambooHR, Indeed, Glassdoor, HackerRank, Codility, Verified First, Appcast et eQuest.

Journeyfront est une suite intelligente de recrutement qui aide les entreprises à améliorer leurs processus d'embauche grâce à des analyses de données avancées. Elle fournit des outils pour le sourcing, la présélection, l'évaluation, la gestion des candidats, les entretiens et la prise de décision, le tout dans le but d'accroître l'efficacité et la pertinence des recrutements.

Pourquoi Journeyfront est une bonne alternative à Lever :

Journeyfront offre un ensemble unique d'outils qui vont au-delà du simple sourcing et de la gestion des candidats. Elle propose des analyses continues permettant d'affiner vos stratégies de recrutement au fil du temps. Cela signifie que vous pouvez vous adapter aux besoins évolutifs de votre organisation sans perdre l'aspect humain si essentiel à l'embauche. Par exemple, ses évaluations personnalisées et grilles de notation apportent des informations précieuses sur les meilleurs candidats pour certains postes.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : possibilité de sourcer et d'attirer les candidats grâce à des outils garantissant d'atteindre le bon vivier de talents ainsi que la capacité de présélectionner et de classer les candidats à l'aide de systèmes intelligents qui remplacent les revues manuelles et classent instantanément les candidats selon vos critères. Journeyfront propose également des évaluations prédictives pour identifier les meilleurs candidats en évaluant leur personnalité, leurs centres d'intérêt, leurs valeurs et leurs compétences générales.

Intégrations : BambooHR, Taleo, Workday, SmartRecruiters, JazzHR, PageUp, ADP, Greenhouse, Oracle, SAP SuccessFactors, Indeed, Okta, Glassdoor, Emmersion et LinkedIn.

Bullhorn est un logiciel de recrutement et de gestion des effectifs conçu pour optimiser les opérations des agences de recrutement. Il se distingue grâce à des outils alimentés par l'intelligence artificielle qui améliorent l'efficacité du recrutement et l'adéquation des candidats, automatisant et optimisant ainsi le cycle de recrutement pour trouver et placer rapidement les meilleurs talents.

Pourquoi Bullhorn est une bonne alternative à Lever :

J'ai choisi Bullhorn pour cette liste car il propose une approche spécialisée pour les agences de recrutement, ce qui le différencie des outils de recrutement généralistes comme Lever. Ses fonctionnalités basées sur l'IA et sa suite complète d'outils en font une option solide pour les agences souhaitant améliorer leurs processus de recrutement.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : automatisation du recrutement par l'IA, système ATS/CRM complet et capacités avancées de reporting. Ces fonctionnalités permettent aux agences de gérer efficacement l'intégralité du cycle de recrutement.

Intégrations : LinkedIn, Salesforce, Herefish, SourceBreaker, Sterling, E-Verify, Microsoft Outlook, Gmail, Docusign et ADP.