10 meilleurs logiciels de paie pour les entreprises de construction en 2026

Avis sur les meilleurs logiciels de paie pour la construction

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   Justworks

   Idéal pour la gestion RH et des avantages sociaux

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 599 $/mois/employé

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pour les entreprises de construction à la recherche d'une solution de paie fiable, Justworks propose une plateforme qui simplifie la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Elle permet également de gérer les ressources humaines et les avantages sociaux, aidant ainsi les entreprises à gérer les avantages des employés en parallèle des tâches liées à la paie. Grâce à des outils d'automatisation du dépôt des taxes et à la gestion des employés, Justworks aide les entreprises du secteur de la construction à remplir leurs obligations en matière de paie tout en accompagnant leur main-d'œuvre.

   Pourquoi j'ai choisi Justworks

   J'ai choisi Justworks pour sa gestion des ressources humaines et des avantages sociaux, qui permet aux entreprises de construction de gérer les avantages des employés ainsi que la paie sur une plateforme unique. Le logiciel propose également un dépôt automatisé des taxes sur les salaires, ce qui réduit les efforts nécessaires pour gérer les déclarations fiscales. De plus, Justworks prend en charge la gestion de l'assurance accidents du travail, un élément essentiel pour les entreprises de construction soucieuses des risques liés au lieu de travail et de la couverture des employés.

   Fonctionnalités clés de Justworks

   En plus de la gestion RH et des avantages sociaux, Justworks offre :

   • Suivi du temps : Des outils de pointage intégrés garantissent un traitement précis de la paie et la conformité avec la législation du travail.
   • Avantages pour les employés : Accès à une gamme d'avantages sociaux, ce qui favorise la satisfaction et la fidélisation du personnel.
   • Outils RH : Des outils RH complets pour gérer les dossiers du personnel et les évaluations de performance.
   • Stockage de documents : Un stockage sécurisé pour les documents importants, assurant un accès facile et une organisation optimale.

   Intégrations Justworks

   Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline et Mineral. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centralise la gestion de la paie, des RH et de l'assurance santé
   • Tableau de bord clair pour les employés sur les avantages et la paie
   • Déclarations automatisées des taxes sur les salaires

   Cons:

   • Personnalisation limitée pour des structures d'équipes complexes
   • Moins de fonctionnalités RH avancées que les plateformes d'entreprise plus complètes
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   Gusto

   Idéal pour la paie mixte W-2 et 1099

   • Démo gratuite + offre gratuite disponible
   • À partir de 49 $/mois + 6 $/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pour les entreprises du bâtiment à la recherche d'une solution de paie fiable, Gusto propose une plateforme intuitive qui répond aux besoins spécifiques du secteur. En automatisant le suivi du temps et en intégrant des rapports de répartition des coûts par chantier, Gusto vous aide à gérer facilement la complexité de la paie.

   Pourquoi j'ai choisi Gusto

   J'ai choisi Gusto car il prend en charge à la fois les salariés et les sous-traitants sur le même système, ce qui est particulièrement précieux pour les entreprises de construction jonglant avec des équipes à temps plein et des sous-traitants — vous pouvez gérer la paie des employés horaires W-2 et effectuer les paiements des sous-traitants 1099 sur une seule plateforme. Son automatisation du dépôt des taxes et le support de conformité signifient que vous n'avez pas besoin de calculer ou de déclarer manuellement les charges sociales, ce qui contribue à réduire les erreurs et les risques juridiques lorsque vous traitez des plannings de paiement variés ou des juridictions différentes.

   Fonctionnalités clés de Gusto

   En plus de sa flexibilité pour la paie, vous trouverez plusieurs fonctionnalités importantes pour les équipes orientées construction :

   • Nombre illimité de cycles de paie : Vous pouvez effectuer la paie aussi souvent que nécessaire — utile pour le paiement d'heures irrégulières, d'heures supplémentaires ou d'équipes décalées.
   • Avantages intégrés et assurance accidents du travail : Gérez sans effort les avantages sociaux des employés et assurez la conformité avec une assurance accidents du travail en paiement au fur et à mesure, spécialement adaptée à la construction.
   • Suivi des congés et des politiques d'absence/maladie : Vous pouvez configurer des politiques de congés payés et maladie, et suivre les soldes, pour mieux gérer les absences et les congés au sein de vos équipes.
   • Accès mobile et synchronisation avec les calendriers : Vous (ou votre administrateur) pouvez traiter la paie ou vérifier les échéances depuis un smartphone ou une tablette, et synchroniser les dates liées à la paie (échéances, embauches, anniversaires d'ancienneté) avec Google, Outlook ou iCal.

   Intégrations de Gusto

   Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, TSheets, Deputy, Clover, Upserve, Expensify, Zapier et Buildertrend.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Propose un onboarding en libre-service et l'archivage en ligne des formulaires fiscaux et des bulletins de paie pour les sous-traitants et les employés.
   • Paie, avantages et RH réunis sur une plateforme unifiée.
   • Gère la paie des sous-traitants et des employés, simplifiant la gestion de main-d'œuvre mixte.

   Cons:

   • Pas assez personnalisable pour gérer de grandes structures complexes.
   • Les PME ayant des besoins avancés en conformité ou des modules RH très spécifiques à un secteur peuvent trouver Gusto limité.
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   CMiC

   Idéal pour les workflows de paie de projet intégrés

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CMiC est un ERP conçu pour la construction, doté d'un module de paie et de gestion du capital humain (HCM) intégré qui gère la ventilation par projet, les structures salariales syndicales, la paie certifiée, les taxes multi-juridictionnelles et le suivi du temps des équipes sur une seule plateforme de base de données.

   Pour qui CMiC est-il le mieux adapté ?

   CMiC convient particulièrement aux entrepreneurs généraux et sous-traitants spécialisés de taille moyenne à grande qui ont besoin de gérer la paie, les finances de projet et les ressources humaines sur une plateforme native au secteur de la construction.

   Pourquoi ai-je choisi CMiC

   J'ai inclus CMiC parmi mes meilleurs choix parce que la paie et les finances de projet sont gérées sur la même plateforme de base de données unique, permettant ainsi aux coûts de main-d'œuvre d'être directement intégrés à la ventilation des coûts de chantier et au grand livre sans ressaisie manuelle. Lorsque les équipes enregistrent leur temps sur site, ces heures sont immédiatement visibles par rapport au budget du projet. J’apprécie également que les calculs de paie prennent en compte plusieurs taux de rémunération par code de coût au sein d’une même période de paie, ce que la plupart des solutions de paie autonomes ne peuvent pas faire.

   Fonctionnalités clés de CMiC

   • Rapports de paie certifiés : Générez des rapports de paie certifiés conformes aux exigences gouvernementales, y compris les formulaires WH-347, directement à partir des données de paie pour les projets à salaire prédominant.
   • Gestion fiscale multi-juridictionnelle : Calculez et déclarez les taxes sur les salaires dans plusieurs états et localités au cours d’une même période de paie.
   • Portail libre-service pour les employés : Permettez aux employés de consulter leurs bulletins de paie, de mettre à jour leurs informations personnelles et d’accéder à leurs documents fiscaux sans intervention du service RH.
   • Saisie mobile du temps : Les ouvriers sur le chantier peuvent pointer et enregistrer leurs heures par projet via un appareil mobile pour une remontée en temps réel des données de paie.

   Intégrations CMiC

   CMiC propose des intégrations développées par des partenaires avec Procore, Arcoro, Oracle Textura, hh2, SmartBarrel, Prophix, GCPay, Autodesk ProEst, Finvari et EarthCam. Une API ouverte est disponible pour différents domaines fonctionnels—finances, HCM, gestion de projet et gestion des matériaux—afin de permettre des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La paie alimente directement la ventilation des coûts de chantier
   • Plateforme unifiée à base de données unique pour la construction
   • Gère nativement la paie syndicale

   Cons:

   • Délais de réponse lents du support technique pour les problèmes de paie
   • La mise en œuvre nécessite un temps et des ressources importants
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4. 

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   RUN Powered by ADP®

   Idéal pour les petites entreprises de construction

   • Essai gratuit de 90 jours + démo gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RUN par ADP est une plateforme de paie et de gestion RH conçue pour les petites entreprises, offrant des fonctionnalités telles que le calcul et le dépôt automatiques des taxes sur la paie, les retenues pour les avantages sociaux et la retraite, ainsi que des plans personnalisables. 

   Pourquoi j'ai choisi RUN par ADP :

   RUN par ADP est un excellent logiciel de paie pour les petites entreprises de construction, car il permet de suivre facilement les heures travaillées par chantier et par lieu, ce qui est essentiel pour gérer les employés sur différents sites de construction.

   RUN simplifie également la gestion des cotisations syndicales, la paie certifiée et les exigences de salaire prévalent, aidant ainsi les entreprises de construction à rester en conformité avec les réglementations locales, étatiques et fédérales. 

   Caractéristiques et intégrations remarquables

   Les fonctionnalités incluent le traitement de la paie, la déclaration des impôts, le dépôt direct, un portail libre-service pour les employés, le support à la conformité RH, le suivi du temps et de la présence, les paiements de saisie-arrêt, la déclaration des nouvelles embauches, les services de plan de retraite, la gestion de l'assurance accidents du travail, les rapports de paie et d'impôts, ainsi que l'accès à une application mobile.

   Les intégrations comprennent QuickBooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters, et des centaines d'autres.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Portail libre-service pour les employés
   • Bonne application mobile
   • Fonctions de reporting personnalisables

   Cons:

   • Ne prend en charge que jusqu'à 49 employés
   • La plupart des fonctions RH ne sont disponibles que sur les forfaits supérieurs
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   Paycor

   Idéal pour différencier sous-traitants et employés

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor est une plateforme de paie et de gestion du capital humain (HCM) qui inclut une solution de paie complète conçue pour répondre aux exigences des secteurs fortement réglementés comme le BTP. Elle aide les entreprises à gérer la paie sur plusieurs sites, à distinguer les sous-traitants des employés, et à rester à jour avec l'évolution des lois sur le travail et des exigences fiscales.

   Pourquoi j'ai choisi Paycor :

   J'ai sélectionné Paycor car il résout deux défis spécifiques à la paie dans le secteur de la construction : le reporting de la paie certifiée et la classification des sous-traitants. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui gèrent à la fois des salariés syndiqués et non syndiqués, car il suit les heures par mission et assure la conformité avec la loi Davis-Bacon.

   J'ai aussi apprécié que Paycor permette d'automatiser les traitements de paie avec AutoRun et de prévisualiser le salaire net en temps réel : des fonctionnalités qui aident à éviter les erreurs et à gagner du temps lors du traitement de la paie sur plusieurs chantiers.

   Fonctionnalités & Intégrations remarquables

   Fonctionnalités : outils de reporting de paie certifiée qui associent les rôles et taux de rémunération aux projets spécifiques, calculs de paie en temps réel supprimant le traitement par lots et options de paiement flexibles comme les cartes de paiement ou l'accès au salaire acquis.

   Le logiciel comprend également des mises à jour intégrées pour la conformité afin de vous aider à respecter les réglementations locales, nationales et fédérales.

   Intégrations : QuickBooks, Xero, SAP Concur, Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Zapier, Microsoft Teams, Slack et DocuSign.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Large éventail d'intégrations avec des outils populaires
   • Suivi avancé de la performance des employés
   • Solutions RH et paie dédiées à chaque secteur

   Cons:

   • Une personnalisation complète peut nécessiter un support supplémentaire
   • L'expérience utilisateur peut parfois sembler un peu lourde
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   Homebase

   Idéal pour la synchronisation automatique du temps et de la paie

   • Essai gratuit de 14 jours disponible
   • À partir de $24/emplacement/mois

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Homebase est une plateforme polyvalente de gestion d'équipe qui intègre la paie, la planification, le suivi du temps et la gestion RH, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises du secteur du bâtiment. Conçue pour répondre aux besoins dynamiques des équipes horaires, Homebase simplifie les complexités de la gestion du personnel, de la planification des horaires au traitement de la paie. Pour les professionnels du BTP gérant plusieurs chantiers, Homebase propose une solution qui garantit efficacité et conformité sans les habituelles contraintes administratives.

   Pourquoi j'ai choisi Homebase

   J'ai choisi Homebase pour sa capacité à gérer simultanément le suivi du temps et la gestion de la paie, ce qui est crucial dans l'industrie du bâtiment. Sa fonctionnalité automatisée de suivi du temps garantit que toutes les heures travaillées sont enregistrées avec précision, alignant la paie sur les données en temps réel. Cette précision est essentielle pour les équipes du BTP, où les horaires de travail peuvent varier considérablement. De plus, la capacité de la plateforme à assurer la conformité avec la législation du travail aide votre équipe à rester conforme, tout en se concentrant sur la réalisation des projets.

   Principales fonctionnalités de Homebase

   En plus de ses fonctions principales, j'ai également constaté que Homebase propose plusieurs autres fonctionnalités précieuses pour la gestion de la paie dans la construction :

   • Planification des employés : Créez et modifiez les plannings facilement, permettant à votre équipe de gérer ses horaires et disponibilités depuis n'importe quel appareil.
   • Communication d'équipe : Simplifiez les échanges grâce à des outils de messagerie intégrés, gardant tout le monde informé sans recourir à des applications externes.
   • Gestion des coûts de main-d'œuvre : Suivez et anticipez avec précision les coûts de main-d'œuvre, ce qui vous aide à maîtriser le budget sur plusieurs projets.
   • Pointage mobile : Permettez à votre équipe de pointer l'entrée et la sortie directement depuis leur téléphone, réduisant le besoin de pointeuses physiques et gagnant en praticité.

   Intégrations Homebase

   Les intégrations incluent QuickBooks, Square, Shopify, Clover, Toast, Gusto, ADP, Xero, Lightspeed et Paychex.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Le suivi précis du temps améliore la fiabilité de la paie pour la construction.
   • L'application mobile permet le pointage à distance et l'accès au planning.
   • La géolocalisation réduit la fraude au pointage et assure le pointage par localisation.

   Cons:

   • Pas idéal pour de très grandes opérations de construction.
   • Fonctionnalités avancées limitées dans les formules de base.
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   TimeTrex

   Idéal pour la gestion intégrée des coûts par projet et de la paie

   • Essai gratuit disponible
   • À partir de 50 $/mois

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TimeTrex est une solution complète de gestion de la main-d'œuvre qui intègre le suivi du temps et de la présence, la paie et la gestion des ressources humaines dans une seule plateforme. Les entreprises peuvent gérer les heures de travail des employés, automatiser les processus de paie et assurer la conformité avec les lois du travail.

   Pourquoi j'ai choisi TimeTrex :

   Pour les entreprises du secteur de la construction, TimeTrex se distingue par sa capacité à gérer des besoins complexes en matière de paie. Les entreprises de construction doivent souvent composer avec des taux de rémunération variables, des travailleurs syndiqués et de multiples chantiers, ce qui peut compliquer le traitement des salaires. TimeTrex répond à ces défis grâce à des fonctionnalités telles que la gestion des coûts par projet, qui permet aux employeurs de suivre les coûts de main-d'œuvre par projet ou par site, et la planification avancée, qui garantit que les bons employés sont affectés aux bons postes aux bons tarifs. Ce niveau de détail est essentiel pour une paie précise.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables

   Fonctionnalités : dépôt direct, calcul des impôts, prise en charge multi-devises, portail libre-service pour les employés, bulletins de paie personnalisables, suivi de la conformité, pointage mobile, différentiel de quart et automatisation des saisies sur salaire.

   Intégrations : QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Xero, BambooHR, Zapier et Microsoft Excel.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Outils avancés de planification
   • Automatisation de la paie et des calculs d'impôt
   • Gestion intégrée de la paie et des ressources humaines

   Cons:

   • L'interface utilisateur paraît vieillotte
   • Peut ralentir lors du traitement de gros volumes de données ou lors de l'exécution de rapports complexes
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   Patriot Payroll

   Idéal pour le dépôt direct gratuit en 2 jours

   • Essai gratuit de 30 jours
   • À partir de $17/mois + $4/employé/mois

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   Patriot Payroll est un logiciel de paie en ligne conçu pour les petites entreprises comptant de 1 à 500 salariés, proposant des options de paie de base et de paie complète.

   Pourquoi j’ai choisi Patriot Payroll :

   J’ai choisi Patriot Payroll parce qu’il offre une solution de paie complète et abordable qui répond aux besoins du secteur de la construction à petite échelle. Il propose une fonctionnalité de dépôt direct gratuit en 2 jours, ce qui constitue un avantage important, car elle aide les entreprises à économiser sur les frais bancaires supplémentaires.

   Patriot Payroll combine des forfaits économiques avec des fonctionnalités essentielles de paie, permettant ainsi aux entreprises de gérer leur paie sans engager de coûts élevés. La capacité du logiciel à gérer les déclarations fiscales liées à la paie et à fournir des formulaires W-2 électroniques ou imprimables renforce son attrait, ce qui en fait une solution fiable et économique pour les entreprises de construction basées aux États-Unis.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent des taux de rémunération flexibles, un processus simple en trois étapes pour traiter la paie, une configuration gratuite et un dépôt direct gratuit, des règles personnalisables d’acquisition des congés, ainsi qu’une assistance client basée aux États-Unis.

   Les intégrations comprennent Patriot Accounting, QuickBooks Online, QuickBooks Time, Plaid et Workforce Time & Attendance.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Prend en charge les paiements aux prestataires
   • Conforme aux règles fiscales des 50 États américains
   • Assistance clientèle réactive

   Cons:

   • Aucune fonctionnalité de planification des horaires des salariés
   • Réservé aux entreprises basées aux États-Unis
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   Miter

   Idéal pour l’assistance à la configuration de la paie dans le secteur de la construction

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Miter est une plateforme de gestion de la main-d’œuvre du secteur de la construction qui regroupe le traitement de la paie, la production de rapports de paie certifiée, la gestion des taux de salaire en vigueur et des taux syndicaux, le suivi des coûts par chantier, le suivi du temps de travail et les RH au sein d’un seul système conçu spécifiquement pour les entrepreneurs.

   À qui Miter convient-il le mieux ?

   Miter convient particulièrement aux entrepreneurs généraux et aux sous-traitants qui gèrent la paie selon les salaires en vigueur ou les conventions syndicales et souhaitent bénéficier d’une assistance pratique à la configuration assurée par des spécialistes de la paie dans le secteur de la construction.

   Pourquoi j’ai choisi Miter

   J’ai inclus Miter dans mes meilleurs choix, car son accompagnement personnalisé à l’intégration, assuré par des spécialistes de la paie dans le secteur de la construction, le distingue des outils de paie généralistes qui vous laissent vous débrouiller pour configurer les salaires en vigueur. J’apprécie particulièrement sa capacité à gérer les rapports de paie certifiée (WH-347 ainsi que les formats propres à certains États, comme le CA A-131 et les téléversements vers le NY DOL) directement à partir des données de paie, et à appliquer automatiquement les taux de salaire en vigueur et les taux syndicaux selon le chantier, le métier et la classification, y compris lorsqu’un salarié répartit ses heures entre des chantiers soumis ou non aux salaires en vigueur au cours d’une même période de paie.

   Principales fonctionnalités de Miter

   • Suivi mobile du temps : Les membres des équipes peuvent pointer leur arrivée et leur départ via l’application mobile, une borne ou une saisie effectuée par un superviseur, avec une mise en cache hors ligne qui se synchronise dès que la connexion est rétablie.
   • Répartition des dépôts directs : Les salariés peuvent répartir leurs paiements par dépôt direct entre plusieurs comptes bancaires au cours d’un même cycle de paie.
   • Règles d’heures supplémentaires configurables : La paie prend en charge les calculs des heures supplémentaires quotidiens, hebdomadaires et selon une moyenne pondérée, y compris les heures payées au double, adaptés aux exigences syndicales ou propres au projet.
   • Synchronisation des coûts de chantier avec les progiciels de gestion intégrés : Les coûts de main-d’œuvre entièrement chargés sont synchronisés avec des systèmes comptables comme Sage Intacct, Sage 300 CRE, Procore et Viewpoint, par chantier et par code de coût.

   Intégrations de Miter

   Miter s’intègre à Sage Intacct, Sage 300 CRE, Procore, Viewpoint Vista, Viewpoint Spectrum, NetSuite, QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Sage 100 et CMiC. La plateforme propose également une API REST pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les rapports certifiés sont calculés à partir des données de paie
   • Les taux de salaire en vigueur tiennent compte des heures réparties entre les chantiers
   • Le suivi du temps des équipes permet de saisir les pointages hors ligne

   Cons:

   • Le chargement et les plantages de l’application mobile frustrent les équipes
   • Les erreurs de déclaration fiscale signalées peuvent nuire à la confiance dans la paie
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    Sage 100 Contractor

    • Démo gratuite disponible
    • Tarification sur demande

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    Sage 100 Contractor est une plateforme de gestion de la construction et des services qui gère la paie certifiée, le calcul des coûts des projets, les facturations AIA et le traitement de la paie pour les entrepreneurs de petite et moyenne taille.

    À qui Sage 100 Contractor convient-il le mieux ?

    Sage 100 Contractor convient particulièrement aux entrepreneurs de petite et moyenne taille qui ont besoin de gérer au même endroit la paie certifiée, le calcul des coûts des projets et le traitement de la paie.

    Pourquoi j’ai choisi Sage 100 Contractor

    J’ai choisi Sage 100 Contractor parmi les meilleures solutions, car son processus de correction de la paie est conçu pour préserver une piste d’audit claire. Lorsqu’une erreur salariale est détectée, le processus exige d’annuler et de ressaisir les enregistrements, de conserver ou d’annuler les numéros de chèques dans certains cas, et de transmettre aux employés les informations de paie corrigées. J’apprécie également le fait que le module d’administration de la base de données consigne chaque modification d’enregistrement avec une date et un identifiant utilisateur, afin de pouvoir retracer exactement qui a modifié une entrée de paie et à quel moment.

    Principales fonctionnalités de Sage 100 Contractor

    • Rapports de paie certifiée : Génère des rapports de paie certifiée, notamment le formulaire fédéral DOL WH-347 mis à jour, avec les totaux des avantages sociaux et des options de masquage des SSN pour les projets soumis au salaire en vigueur.
    • Gestion des taux d’avantages sociaux par groupe de paie : Attribue des calculs de paie et des taux d’avantages sociaux distincts aux groupes de paie, prenant en charge différents taux contractuels des comtés Davis-Bacon selon les projets.
    • Configuration des districts fiscaux locaux : Configure les districts et les taux fiscaux locaux au niveau de l’employé et du projet, avec un traitement distinct pour les résidents et les non-résidents selon la localité attribuée.
    • Saisie simple du temps : Permet aux employés sur le terrain de soumettre leurs heures par projet et code de coûts via l’application mobile Sage Time, pour examen et approbation par le personnel administratif avant le traitement de la paie.

    Intégrations de Sage 100 Contractor

    Les intégrations de la place de marché comprennent Field Integrated Time de Syscon, Workyard, busybusy, PayDataLynx, Time Bank, Arcoro et Procore. La disponibilité de l’API et les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Visibilité sur la main-d’œuvre par projet et code de coûts
    • La paie certifiée prend en charge les travaux soumis au salaire en vigueur
    • Les corrections conservent des pistes d’audit avec l’utilisateur et la date

    Cons:

    • Les calculs des avantages complémentaires nécessitent une configuration manuelle répétée
    • Les règles fiscales locales nécessitent une configuration par l’administrateur
    Learn more about Sage 100 Contractor:

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