10 Migliori Società di Employer of Record in Svizzera per 2026

Deel Hire è una piattaforma EOR che copre contratti di lavoro svizzeri, benefit localizzati, gestione delle buste paga e conformità fiscale, con gestione della payroll globale disponibile per le aziende che possiedono già un’entità in Svizzera.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel Hire è perfetto per aziende di medie e grandi dimensioni che assumono in diversi Paesi, compresa la Svizzera, e desiderano una piattaforma unica per gestire EOR, payroll globale e pagamenti ai collaboratori.

Perché ho scelto Deel Hire

Deel Hire si guadagna un posto nella mia lista dei preferiti perché integra EOR svizzero, gestione globale delle buste paga e pagamenti ai collaboratori in un’unica piattaforma. Apprezzo in particolare che gestisca automaticamente i calcoli fiscali specifici per i cantoni svizzeri, compresi i tassi di imposta sul reddito che variano in base alla località del dipendente. Inoltre, Deel dispone di oltre 250 esperti interni che si occupano della conformità locale, invece di affidarsi a partner terzi, e offre benefit svizzeri integrati come l’opzione di assicurazione sanitaria privata Allianz e i livelli di copertura contro gli infortuni.

Principali servizi di Deel Hire

• Calcolo dello straordinario svizzero: Calcola automaticamente la retribuzione delle ore straordinarie al 100% o al 125% della tariffa standard in base alle regole CBA e alle soglie orarie settimanali.
• Contratti di lavoro localizzati: Genera accordi di lavoro conformi alla legge svizzera che rispecchiano i requisiti CBA e le regole cantonali sul salario minimo.
• Automazione nella raccolta dei documenti fiscali: Raccoglie la documentazione fiscale necessaria dai dipendenti svizzeri direttamente sulla piattaforma durante l’onboarding.
• Gestione dell’indennità per il lavoro da casa: Include l’indennità mensile di CHF 150 per il lavoro da casa nel calcolo delle buste paga, con pro-rata automatico per i dipendenti part-time.

Integrazioni di Deel Hire

Deel offre oltre 200 integrazioni tramite il proprio app store, tra cui BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct e Okta. Si collega anche con Zapier, Make e Workato e mette a disposizione un’API per integrazioni personalizzate.

RemotePeople è una piattaforma employer of record pensata specificamente per la Svizzera, che gestisce i salari svizzeri, i contributi previdenziali AHV/BVG, la conformità fiscale specifica per cantone, i permessi di lavoro e i contratti di lavoro secondo il Codice delle Obbligazioni svizzero.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è ideale per aziende internazionali che desiderano assumere dipendenti con sede in Svizzera senza dover affrontare da sole la complessa normativa di conformità multi-cantonale del paese.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si guadagna un posto nella mia selezione perché la sua competenza locale va ben oltre il classico supporto EOR. Trovo interessante che copra le aliquote fiscali e le regole di ritenuta specifiche per ogni cantone in cui lavorano i tuoi dipendenti, non solo dove ha sede l'azienda. Gestisce anche l'intera configurazione della previdenza professionale BVG, comprese le suddivisioni dei contributi in base all'età e il calcolo della deduzione di coordinamento. In pratica, questo significa che la mia squadra può integrare un nuovo assunto in Svizzera in pochi giorni senza dover affrontare le regole della Quellensteuer di Zurigo o gli obblighi aggiuntivi di congedo maternità di Ginevra.

Servizi principali di RemotePeople

• Contratti di lavoro svizzeri: RemotePeople redige contratti di lavoro conformi al Codice delle Obbligazioni svizzero, inclusi accordi a tempo indeterminato, determinato e specifici per progetto.
• Supporto permessi di lavoro e visti: RemotePeople gestisce le domande di permesso di lavoro per cittadini extra-UE/SEE, coordinandosi direttamente con le autorità cantonali di migrazione per tuo conto.
• Gestione licenziamenti e periodi di preavviso: RemotePeople si occupa dell'intero processo di offboarding, inclusi i periodi di preavviso di legge, la conformità con i periodi di protezione e il calcolo delle indennità di fine rapporto secondo l'Art. 339b.
• Gestione tredicesima mensilità: RemotePeople gestisce il monitoraggio e il pagamento della tredicesima mensilità, comprese le valutazioni per capire se costituisce un diritto acquisito secondo accordi collettivi o individuali svizzeri.

Integrazioni di RemotePeople

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate e la piattaforma RemotePeople supporta l'esportazione dei dati per i flussi di lavoro di payroll e contabilità.

RemoFirst è una piattaforma EOR globale che gestisce l'assunzione di dipendenti e collaboratori in Svizzera, coprendo buste paga, contributi alla sicurezza sociale, pensione BVG, contratti di lavoro e supporto per visti e permessi di lavoro in oltre 180 paesi.

A chi è più adatto RemoFirst?

RemoFirst è ideale per startup e aziende in crescita che hanno bisogno di assumere sia dipendenti che collaboratori in Svizzera senza dover costituire una entità legale.

Perché ho scelto RemoFirst

Ho incluso RemoFirst tra le mie migliori scelte perché gestisce sia dipendenti che collaboratori in Svizzera dalla stessa piattaforma, cosa davvero rara. Mi piace che la fatturazione delle buste paga supporti la fatturazione in più valute, inclusi CHF, USD ed EUR, così il mio team evita conversioni manuali di valuta. RemoFirst inoltre aggrega le buste paga globali in un unico pagamento mensile, riducendo il carico di lavoro legato alla gestione separata delle buste paga svizzere e internazionali.

Servizi principali di RemoFirst

• Verifiche dei precedenti: Esegui verifiche dei precedenti pre-assunzione sui candidati svizzeri direttamente dalla piattaforma prima di finalizzare i contratti.
• Gestione di visti e permessi di lavoro: RemoFirst coordina le richieste di visti e permessi di lavoro per assunzioni svizzere in oltre 110 paesi, gestendo la documentazione e l'invio.
• Monitoraggio dei contributi sociali svizzeri: La piattaforma calcola e gestisce i contributi del datore di lavoro per OASI, assicurazione contro la disoccupazione, cassa per assegni familiari e pensione BVG a seconda della fascia di età del dipendente.
• Dashboard per la gestione del personale: Gestisci ferie, giorni festivi, bonus e provvigioni per il tuo team svizzero, con tutti i dati che confluiscono automaticamente nei calcoli delle buste paga.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni native di RemoFirst sono limitate. La pagina delle integrazioni elenca le integrazioni native con BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

HireGlobal è una piattaforma globale per l'assunzione, la gestione delle buste paga e la conformità per freelance e dipendenti in oltre 180 paesi, con una protezione di indennizzo da $1M per lavoratore, una novità nel settore, basata sull'infrastruttura di Toptal.

Per chi è ideale HireGlobal?

HireGlobal è particolarmente adatto per le aziende che assumono in più paesi e hanno bisogno di una piattaforma unica per gestire EOR, pagamenti dei collaboratori e conformità in un solo posto.

Perché ho scelto HireGlobal

HireGlobal si guadagna il suo posto nella mia lista perché è costruito sui 12+ anni di esperienza nell'infrastruttura delle buste paga di Toptal, il che significa che il livello di conformità non è solo teoria, ma è comprovato. Apprezzo particolarmente la protezione di indennizzo da $1M per lavoratore nel modello Virtual EOR, che copre i costi legali di difesa in caso di controversie. HireGlobal dispone anche di un team di oltre 40 avvocati in grado di adattare i contratti quando le leggi locali cambiano, così le tue assunzioni in Svizzera restano sempre conformi senza che tu debba monitorare ogni singolo aggiornamento normativo.

Caratteristiche principali di HireGlobal

• HRIS integrato: Gestisci assunzioni, buste paga, benefit e dati dei collaboratori in un unico sistema centralizzato, senza passare da uno strumento all'altro.
• Opzioni di assunzione multi-modello: Scegli tra gestione collaboratori, Agent of Record, Virtual EOR o EOR tradizionale a seconda di come vuoi strutturare ogni assunzione.
• Gestione dei benefit: Configura e gestisci pacchetti benefit specifici per paese, inclusi quelli richiesti dalla legge svizzera sul lavoro, direttamente dalla piattaforma.
• Sicurezza dei dati conforme SOC 2: HireGlobal soddisfa tutti e cinque i criteri SOC 2 Trust Service, con crittografia end-to-end e ambienti virtuali isolati per l'archiviazione dei dati dei lavoratori.

Integrazioni di HireGlobal

HireGlobal si integra nativamente con TopTracker, lo strumento di monitoraggio del tempo di Toptal, per la registrazione del tempo, approvazione delle fatture e processi di pagamento end-to-end. Le integrazioni native oltre a TopTracker non sono chiaramente documentate, e il supporto a Zapier e API non è attualmente disponibile.

Borderless AI è una piattaforma EOR e di gestione paghe globale nativa per l'intelligenza artificiale, pensata per assumere, integrare e pagare dipendenti e collaboratori in oltre 170 paesi, senza bisogno di una sede estera.

A chi è rivolto Borderless AI?

Borderless AI è particolarmente adatto a startup e scale-up in rapida crescita che devono assumere dipendenti internazionali velocemente, senza l'onere di creare una sede legale all'estero in ogni mercato.

Perché ho scelto Borderless AI

Ho incluso Borderless AI tra le mie scelte principali perché l'approccio nativo all'IA lo distingue dalle altre piattaforme EOR. Il generatore di contratti integrato produce accordi di lavoro conformi alla normativa svizzera in pochi secondi, inserendo automaticamente le corrette aliquote fiscali cantonali e le condizioni del CBA. Mi piace anche HRGPT, che fornisce risposte immediate a domande sul diritto del lavoro svizzero al tuo team—come i tassi di contribuzione AHV, salari minimi cantonali o i termini di preavviso per il licenziamento—senza dover attendere in coda l'assistenza. Possiede direttamente una sua entità in Svizzera, quindi non ci sono intermediari terzi a rallentare l'inserimento o le decisioni di conformità.

Servizi chiave di Borderless AI

• Gestione paghe in più valute: Esegui le buste paga in oltre 90 valute con tempi di elaborazione di 5 giorni e senza necessità di pre-finanziare gli stipendi o versare depositi cauzionali.
• Gestione dei benefit locali: Attiva assicurazione sanitaria, congedi retribuiti e piani pensionistici specifici per ogni paese che rispettano gli standard svizzeri e locali, in pochi giorni anziché mesi.
• Avvisi di conformità supportati da IA: Strumenti integrati per la conformità avvisano in tempo reale sui cambiamenti normativi così la tua configurazione per l'impiego in Svizzera resta sempre aggiornata alle leggi sul lavoro.
• Controllo delle retribuzioni: Monitora i benchmark salariali del mercato svizzero direttamente in piattaforma per mantenere competitive le tue offerte senza dover ricorrere a fonti esterne di dati retributivi.

Integrazioni Borderless AI

Borderless AI offre un set più ristretto di integrazioni native rispetto ad altri fornitori EOR, con un'integrazione verificata per ADP Workforce Now disponibile sia sul marketplace ADP degli Stati Uniti che su quello canadese. È presente anche nel Paychex Marketplace. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate, ma le integrazioni native più ampie con HRIS, ATS e sistemi di contabilità non sono al momento documentate in modo chiaro.

Native Teams offre servizi per l'assunzione e la gestione di dipendenti in Svizzera, aiutando le aziende a integrare talenti senza la necessità di costituire una società locale. La loro piattaforma semplifica paghe, conformità e benefit offrendo inoltre supporto pratico su contratti, tasse e trasferimenti.

Perché ho scelto Native Teams: Native Teams si distingue per il suo approccio sicuro e conforme all'occupazione legale in Svizzera. Il supporto localizzato e la presenza di una sede legale svizzera consentono di integrare velocemente nuovi talenti—senza trafile burocratiche o ritardi. La piattaforma aiuta anche a rispettare le normative regionali e i requisiti salariali, che variano da cantone a cantone.

Inoltre, offrono supporto che va oltre le buste paga, includendo la gestione dei benefit sanitari, assistenza al trasferimento e supporto ai dipendenti, rendendoli una soluzione ideale per team in espansione globale che pongono attenzione al benessere dei dipendenti.

Servizi distintivi: Native Teams fornisce generazione di contratti allineati alle leggi svizzere sul lavoro, paghe automatizzate in CHF, detrazioni fiscali e onboarding guidato tramite la loro entità svizzera. Offrono anche pagamenti multi-valuta in blocco, tracciamento delle spese e carte spese dedicate per i dipendenti. Sono disponibili anche servizi di trasferimento, fra cui assistenza visti e permessi.

Settori target: Startup, fintech, consulenza, sanità e aziende remote-first.

Specialità: Employer of Record (EOR), payroll globale, pagamenti per contractor, amministrazione benefit e supporto al trasferimento.

Multiplier è una piattaforma EOR e di gestione paghe globali che ti consente di assumere, inserire e pagare dipendenti in Svizzera e in oltre 150 altri paesi, con generazione automatica dei contratti, amministrazione dei benefit locali e gestione delle buste paga integrate in un'unica piattaforma.

Per Chi È Ideale Multiplier?

Multiplier è adatto per aziende di medie dimensioni che assumono contemporaneamente in più paesi, dove gestire entità locali o fornitori separati non è pratico.

Perché Ho Scelto Multiplier

Ho incluso Multiplier tra le mie migliori scelte perché genera contratti di lavoro conformi alla normativa svizzera in meno di cinque minuti tramite il suo generatore automatico di contratti, che gestisce la personalizzazione delle responsabilità lavorative, dell’orario di lavoro, della retribuzione e delle condizioni di risoluzione. Mi piace anche il fatto che offra assistenza 24/7 con un referente dedicato per ogni account, così il tuo team avrà sempre una persona reale da contattare in caso di domande sulla gestione paghe o compliance in Svizzera. Per le aziende che assumono in più paesi contemporaneamente, l'approccio tutto in uno di Multiplier centralizza la gestione di payroll, onboarding e benefit in un unico posto.

Servizi Chiave di Multiplier

• Gestione payroll in più valute: Gestisci le buste paga in oltre 120 valute da un'unica dashboard, incluso supporto per pagamenti in criptovalute, con elaborazione automatica delle ritenute fiscali e dei contributi legali per la Svizzera e l'estero.
• Gestione ESOP: Distribuisci e gestisci piani di stock option per i dipendenti globali direttamente dalla piattaforma, senza creare accordi legali separati in ogni paese.
• Gestione delle spese: I dipendenti possono inviare richieste di rimborso tramite la piattaforma, e i rimborsi vengono elaborati insieme alle buste paga nella valuta locale.
• Contractor of record (COR): Inserisci e paga i collaboratori autonomi sulla stessa piattaforma utilizzata per i dipendenti a tempo pieno, con valutazione integrata del rischio di errata classificazione per garantire la conformità dei contratti dei collaboratori in Svizzera.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier offre integrazioni native con BambooHR, Workday, HiBob e altri. Lo strumento supporta anche integrazioni tramite API per flussi di lavoro personalizzati.

TopSource è un servizio di employer of record supportato da esperti locali di risorse umane e conformità, che si occupa di paghe, benefit e contratti di lavoro in oltre 180 paesi senza richiedere la creazione di una filiale locale.

Per chi è TopSource?

TopSource è particolarmente indicato per i team HR che desiderano affidarsi a esperti locali per la gestione della conformità, invece di gestire autonomamente piattaforme self-service per orientarsi tra leggi sul lavoro sconosciute.

Perché ho scelto TopSource

Ho scelto TopSource come uno dei migliori perché i suoi esperti locali di HR e conformità rappresentano un vero elemento distintivo. Invece di canalizzare le tue richieste tramite un helpdesk automatico, TopSource ti assegna un account manager dedicato che si incontra trimestralmente con il tuo team e svolge audit proattivi sulla strategia globale di gestione del personale per identificare potenziali carenze in materia di conformità. Apprezzo anche i contratti di lavoro personalizzabili, dove specialisti locali adattano i periodi di preavviso, i termini di prova e le clausole di proprietà intellettuale in base alla legge svizzera, invece di proporre un modello generico. Inoltre, l’assistenza telefonica 24/5 ti permette di contattare un esperto locale durante l’orario lavorativo ogni volta che emerge rapidamente una domanda su paghe o diritti del lavoro svizzeri.

Servizi principali di TopSource

• Cruscotto globale per la gestione del personale: Gestisci la tua forza lavoro internazionale da un'unica piattaforma, compresi onboarding, paghe e benefit in tutti i paesi attivi.
• Configurazione personalizzata dei benefit: Collabora con specialisti locali per costruire pacchetti di benefit pertinenti a livello locale, comprendenti assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite e vantaggi per il benessere.
• Calcolatore del costo del personale: Stima il costo totale di un nuovo assunto in qualsiasi paese, incluse le contribuzioni del datore di lavoro e le trattenute di legge, prima di impegnarti nell'assunzione.
• Supporto al reclutamento dei talenti: TopSource può individuare e inserire candidati per conto tuo, occupandosi dell’intero processo di assunzione dalla ricerca alla firma del contratto.

Integrazioni di TopSource

TopSource offre integrazioni HRIS con Workday, SAP SuccessFactors e Keka, oltre a integrazioni ATS con Greenhouse, Lever e altri. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate e TopSource mette a disposizione specialisti di integrazione dedicati per aiutare a mappare i campi dati e configurare le connessioni ai sistemi HR, finanziari e di gestione del personale già esistenti.

CXC Global è un servizio EOR che si assume le responsabilità legali di impiego in oltre 100 paesi, occupandosi di gestione paghe, conformità fiscale, redazione dei contratti e onboarding dei lavoratori attraverso una combinazione di esperti locali in loco e tecnologia automatizzata.

Per chi è ideale CXC Global?

Le imprese multinazionali e le grandi organizzazioni che gestiscono personale contingente in più regioni trarranno il massimo vantaggio da CXC Global, in particolare quelle nei settori come tecnologia, sanità o ingegneria con esigenze di assunzione su progetto o stagionali.

Perché ho scelto CXC Global

CXC Global si è guadagnata il suo posto nella mia lista perché il suo modello 'Human+' abbina esperti legali locali con tecnologia automatizzata, un aspetto molto importante in un mercato come la Svizzera dove la legislazione del lavoro è complessa e molto specifica. Apprezzo che ogni cliente abbia un account manager dedicato invece di un sistema a ticket. CXC, inoltre, integra in ogni collaborazione una documentazione pronta per eventuali audit, per cui se le autorità svizzere richiedono dei registri, la conformità è già gestita.

Servizi chiave di CXC Global

• Contratti di lavoro su misura locale: CXC redige contratti specifici per le norme legali e culturali di ciascun paese, così le assunzioni in Svizzera ricevono accordi conformi alla legislazione svizzera e non un modello generico.
• Gestione di permessi di lavoro e visti: CXC si occupa direttamente delle domande di permesso di lavoro e visto, aspetto particolarmente rilevante in Svizzera data la complessità delle categorie di permesso per cittadini UE e non UE.
• Reportistica personalizzata e insight in tempo reale: Accesso a dashboard di reportistica allineati alle metriche della propria forza lavoro, invece di report fissi e generici.
• Monitoraggio proattivo dei cambiamenti normativi: CXC monitora le evoluzioni delle normative locali sul lavoro e aggiorna di conseguenza le prassi di conformità, invece di aspettare l'insorgere di problemi.

Integrazioni di CXC Global

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. CXC Global indica che le sue soluzioni per le paghe sono progettate per collegarsi a piattaforme HRIS, ERP e finance esistenti, ma non vengono forniti nomi di fornitori specifici né una directory pubblica delle integrazioni. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Remote è una piattaforma Employer of Record che gestisce pagamenti, conformità fiscale, amministrazione dei benefit e contratti di lavoro locali per assunzioni internazionali tramite le proprie entità legali di proprietà diretta.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è particolarmente adatto a startup in rapida crescita e aziende tecnologiche di medie dimensioni che assumono i loro primi dipendenti svizzeri senza disporre di una propria entità legale locale.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote tra i migliori perché possiede direttamente un'entità legale in Svizzera, il che significa che non c'è alcun intermediario di terze parti a gestire la conformità o i pagamenti. Apprezzo il fatto che la piattaforma gestisca automaticamente i calcoli fiscali svizzeri e li aggiorni quando cambiano le leggi locali. Remote gestisce anche azioni ed equity insieme all’occupazione standard, cosa che trovo davvero utile per l’assunzione di talenti tech in Svizzera, dove l’equity è spesso parte del pacchetto.

Servizi principali di Remote

• Remote IP Guard: Un processo di trasferimento IP in due fasi che garantisce che la tua azienda mantenga la piena proprietà della proprietà intellettuale e dei diritti su invenzioni da parte dei dipendenti svizzeri.
• Amministrazione dei benefit locali: Remote gestisce l’iscrizione e l’amministrazione continua dei benefit specifici per ogni paese, inclusi opzioni di previdenza e copertura sanitaria conformi agli standard svizzeri.
• Controlli sui precedenti: Screening dei precedenti integrato che viene effettuato direttamente all'interno della piattaforma durante il processo di onboarding.
• Gestione dei collaboratori: Gestisci sia dipendenti che collaboratori in Svizzera dalla stessa piattaforma, con gestione della conformità distinta per ogni tipo di incarico.

Integrazioni Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, Workday, Personio, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack e Vanta, tra gli altri. Si collega inoltre con Zapier e dispone di una API per integrazioni personalizzate.