I 10 migliori software per il feedback a 360 gradi del 2026

Sogolytics è una piattaforma di feedback e sondaggi progettata per team HR e organizzazioni che devono raccogliere, analizzare e agire sui feedback a 360 gradi per migliorare lo sviluppo dei dipendenti e le prestazioni organizzative.

Per chi è più adatto Sogolytics?

Sogolytics è particolarmente adatto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni con team HR o di analisi delle risorse umane dedicati che necessitano di un controllo dettagliato sul design dei sondaggi di feedback e sulla reportistica.

Perché ho scelto Sogolytics

Ho incluso Sogolytics tra le mie migliori scelte perché il livello di controllo che offre sul design dei sondaggi è davvero difficile da eguagliare nell'ambito dei feedback a 360 gradi. Mi piace il fatto che si possa utilizzare una logica avanzata di salto e ramificazioni multi-domanda, per fare in modo che ogni valutatore—sia esso collega, manager o diretto riportato—veda solo le domande pertinenti alla sua relazione con il soggetto. Questo tipo di precisione è fondamentale quando si gestisce un programma a 360 gradi su più ruoli e livelli. Il vero punto di forza è lo strato analitico: Sogolytics permette di segmentare i dati di feedback, creare dashboard personalizzate e analizzare il testo delle risposte aperte, così il mio team può passare dai dati grezzi dei valutatori a veri e propri spunti per lo sviluppo senza dover esportare tutto su uno strumento separato.

Caratteristiche principali di Sogolytics

• Garanzia di anonimato: Sogolytics sigilla i sondaggi anonimi a 360 gradi con un certificato di anonimato, offrendo ai valutatori la certezza che le loro risposte siano completamente confidenziali.
• Pianificazione promemoria automatica: Imposta promemoria automatici per sollecitare i partecipanti che non hanno ancora risposto, anche all'interno di progetti con sondaggi anonimi, per aumentare i tassi di completamento.
• Monitoraggio dei progressi nel tempo: Gestisci programmi di feedback a 360 gradi a intervalli regolari e confronta i rapporti tra diversi cicli per monitorare lo sviluppo individuale dei dipendenti nel tempo.
• Creazione guidata da IA: Utilizza lo strumento integrato con prompt IA per generare da zero le domande del sondaggio, quindi aggiungi, rimuovi o modifica le domande prima di lanciare il tuo progetto a 360 gradi.

Integrazioni Sogolytics

Le integrazioni includono Salesforce, Microsoft Teams, Google Sheets, Slack, HubSpot, Zapier, Google Analytics, Tableau, Mailchimp e Oracle Eloqua.

Deel HR offre ai team delle risorse umane e ai responsabili aziendali un modo per gestire team globali, integrando strumenti di feedback sulle prestazioni e sviluppo che aiutano a identificare e affrontare i bisogni di crescita dei dipendenti.

Per chi è ideale Deel HR?

Deel HR è particolarmente adatto per i team HR che gestiscono una forza lavoro distribuita o internazionale e che hanno bisogno di strumenti per la valutazione delle prestazioni e lo sviluppo integrati nella loro piattaforma di people management.

Perché ho scelto Deel HR

Ho incluso Deel HR tra le mie migliori scelte perché adoro come il suo modulo Engage collega direttamente il feedback a 360° con la pianificazione dello sviluppo professionale. Quando il mio team conduce un ciclo di recensioni, il feedback raccolto da colleghi, responsabili e collaboratori diretti non rimane solo in un rapporto—viene invece utilizzato per alimentare piani di sviluppo individuali e framework di crescita che mostrano ai dipendenti esattamente quali competenze servono loro per crescere. Mi piace anche che Deel HR permetta di costruire librerie di competenze personalizzate con l'assistenza dell'IA, così non si deve partire da zero nella definizione dei criteri di valutazione. Poiché valutazioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi e percorsi di apprendimento vivono nello stesso sistema, le intuizioni provenienti da una revisione a 360° possono subito guidare i prossimi passi di sviluppo di un dipendente.

Funzionalità principali di Deel HR

• Strumenti di feedback continuo: Invia e ricevi feedback in tempo reale tra dipendenti e manager al di fuori dei cicli di valutazione formali.
• Template per valutazioni delle prestazioni: Gestisci cicli di valutazione strutturati utilizzando modelli predefiniti o personalizzabili per ruoli e team diversi.
• Sondaggi per i dipendenti: Misura il coinvolgimento e il sentiment della forza lavoro con i sondaggi pulse integrati e eNPS.
• Monitoraggio di OKR e obiettivi: Stabilisci, allinea e monitora obiettivi individuali e di team direttamente sulla piattaforma.

Integrazioni di Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ed Everyminute.

Performance Pro è una piattaforma di gestione delle prestazioni per team HR e leader aziendali che raccolgono, organizzano e analizzano feedback a 360 gradi per supportare la crescita dei dipendenti e allineare le prestazioni agli obiettivi organizzativi.

Per chi è ideale Performance Pro?

Performance Pro è particolarmente adatto per organizzazioni di medie dimensioni in cui i team HR necessitano di processi di valutazione strutturati e configurabili senza dipendere dall'IT o da sviluppatori esterni.

Perché ho scelto Performance Pro

Performance Pro entra nella mia lista di preferenze perché offre ai team HR il controllo sulla struttura dei loro processi di feedback. Mi piace il fatto che sia possibile configurare pesi, valutazioni e definizioni di contenuto personalizzati, così che le valutazioni a 360° rispecchino ciò che conta veramente per la tua organizzazione, invece di obbligarti a un modello predefinito. La libreria di obiettivi configurabile consente inoltre al mio team di collegare direttamente i feedback multi-valutatori a specifici obiettivi, rendendo i risultati delle valutazioni più concreti. Più flussi di lavoro di valutazione concorrenti mi permettono di gestire un processo a 360° parallelamente ai normali check-in senza che i due si confondano.

Caratteristiche principali di Performance Pro

• Strumenti di feedback multi-valutatore: Raccogli input strutturati da più valutatori come parte di un processo di valutazione a 360°, con promemoria e notifiche per mantenere il processo in carreggiata.
• Analisi della successione: Accedi a metriche sulle prestazioni e analisi della successione per individuare candidati interni alla crescita grazie ai dati delle valutazioni.
• Strumenti di pay-for-performance: Automatizza gli aumenti di merito e gestisci l’allocazione del budget di merito direttamente collegata ai risultati delle prestazioni dei dipendenti.
• Sistema integrato di gestione dell’apprendimento: Assegna automaticamente corsi basati su competenze e monitora il percorso di sviluppo insieme alle valutazioni delle prestazioni.

Integrazioni di Performance Pro

Le integrazioni includono Microsoft Teams e i principali sistemi di payroll o HRIS tramite API o SFTP.

Mitratech Perform aiuta i team HR e i manager nelle organizzazioni in crescita a raccogliere feedback a 360 gradi, semplificare le valutazioni delle prestazioni e supportare lo sviluppo continuo dei dipendenti con flussi di lavoro e analisi personalizzabili.

Per chi è più adatto Mitratech Perform?

Mitratech Perform è particolarmente indicato per le organizzazioni di medie dimensioni in cui i team HR necessitano di un metodo strutturato per gestire le valutazioni delle prestazioni e collegare i feedback agli obiettivi di sviluppo dei dipendenti.

Perché ho scelto Mitratech Perform

Ho scelto Mitratech Perform tra i migliori per il modo in cui collega strettamente la definizione degli obiettivi al resto del ciclo delle prestazioni. Mi piace che sia possibile far scendere gli obiettivi organizzativi fino ai singoli obiettivi SMART con traguardi specifici, date di scadenza e promemoria email automatici, così che i manager non debbano inseguire manualmente i progressi. Questo significa che il mio team può fissare un obiettivo a livello di dipartimento, suddividerlo in target personali per ogni dipendente e monitorare i progressi in tempo reale senza fare nemmeno una riunione di controllo. I sondaggi di coinvolgimento integrati consentono di inviare sondaggi rapidi a gruppi specifici e suddividere i risultati per dipartimento o domanda, così da individuare la mancanza di coinvolgimento prima che diventi un problema di retention.

Funzionalità principali di Mitratech Perform

• Modelli di valutazione personalizzabili: Crea moduli di valutazione delle prestazioni su misura per i valori, le competenze e i criteri specifici del ruolo della tua organizzazione.
• Feedback a 360 gradi anonimo o visibile: Scegli se le identità di colleghi e valutatori esterni siano visibili o nascoste durante la raccolta dei feedback a 360 gradi.
• Accesso per valutatori esterni: Raccogli feedback a 360 gradi da persone esterne all'organizzazione, come fornitori o partner, utilizzando soltanto un indirizzo email.
• Valutazione delle competenze: Valuta i dipendenti in base a competenze specifiche del ruolo collegate direttamente alle loro mansioni e descrizioni lavorative.

Integrazioni di Mitratech Perform

Le integrazioni includono ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace e Salesforce.

ThriveSparrow offre ai team HR e ai leader delle persone una piattaforma per gestire cicli di feedback a 360 gradi, raccogliere insight azionabili e supportare lo sviluppo dei dipendenti con sondaggi personalizzabili e analisi per le organizzazioni moderne.

Per chi è ideale ThriveSparrow?

ThriveSparrow è adatto ai team HR di piccole e medie aziende che desiderano costruire una cultura del feedback strutturata e sostenere la crescita dei dipendenti.

Perché ho scelto ThriveSparrow

Ho inserito ThriveSparrow tra le mie scelte migliori perché trasforma i risultati dei feedback a 360 gradi in piani di sviluppo personale (PDP) strutturati e generati dall'intelligenza artificiale, adattati al ruolo di ogni dipendente e alle sue aree di crescita. Mi piace che, al termine di un ciclo di valutazione, i manager non debbano interpretare manualmente i risultati o decidere i prossimi passi. ThriveSparrow genera automaticamente PDP personalizzati con percorsi di apprendimento e traguardi di upskilling, così le conversazioni sullo sviluppo partono da una base chiara. Le heatmap delle prestazioni consentono anche di individuare facilmente i gap di competenze tra i team a colpo d'occhio, il che è utile per la gestione del feedback su più dipartimenti.

Funzionalità principali di ThriveSparrow

• Modelli di valutazione personalizzabili: Crea sondaggi di feedback a 360 gradi utilizzando set di domande specifiche per ruolo, adattate a diversi team e posizioni.
• Grafico radar per l'analisi dei gap: Visualizza le prestazioni individuali su più competenze per identificare dove i punteggi dati da pari, manager e collaboratori diretti divergono.
• Sondaggi pulse: Invia sondaggi brevi e ricorrenti per monitorare i cambiamenti del sentiment e dell'engagement dei dipendenti tra un ciclo di valutazione e l'altro.
• Strumenti per meeting one-to-one: Struttura i check-in con agende condivise, obiettivi collegati e azioni monitorabili direttamente associate ai risultati dei feedback.

Integrazioni ThriveSparrow

Le integrazioni includono BambooHR, ADP, Google Workspace, Microsoft Teams e Bob.

Primalogik è una piattaforma di gestione del feedback e delle performance progettata per i team HR e i manager che vogliono semplificare il feedback a 360 gradi, le valutazioni delle performance e il coinvolgimento dei dipendenti nelle organizzazioni in crescita.

Per chi è ideale Primalogik?

Primalogik è particolarmente indicato per i team HR di aziende di piccole e medie dimensioni che necessitano di un approccio strutturato e semplice da amministrare per le valutazioni delle performance e il feedback a 360 gradi.

Perché ho scelto Primalogik

Primalogik si merita un posto tra i migliori della mia lista grazie al modo in cui i suoi strumenti di feedback a 360 gradi sono direttamente collegati allo sviluppo dei dipendenti. Mi piace che, dopo un ciclo di feedback, sia possibile elaborare un piano di sviluppo direttamente dai risultati del sondaggio—concentrandosi sui punti ciechi e sui punti di forza specifici emersi dai dati. Il report di confronto è particolarmente utile: posso confrontare i punteggi di un dipendente con quelli dei colleghi per individuare lacune di competenza che altrimenti passerebbero inosservate. I riassunti generati dall’IA di Primalogik sintetizzano il feedback a 360 gradi in temi chiari e opportunità di sviluppo, così i manager non sono lasciati da soli a interpretare i dati grezzi.

Caratteristiche principali di Primalogik

• Questionari personalizzabili: Crea sondaggi utilizzando una galleria di domande, scale di valutazione personalizzate (da 3 a 10 punti) e domande aperte adattate alla tua organizzazione.
• Monitoraggio in tempo reale della partecipazione: Segui i tassi di completamento e vedi esattamente quante indagini ha compilato ciascun partecipante durante un ciclo di feedback.
• Strumento di feedback istantaneo: Permette ai dipendenti di condividere feedback positivi o costruttivi in tempo reale con colleghi e manager al di fuori dei cicli di valutazione formali.
• Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti: Avvia sondaggi anonimi per misurare il sentimento dei dipendenti e raccogliere opinioni sincere prima di apportare cambiamenti organizzativi.

Integrazioni di Primalogik

Le integrazioni includono Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin e Slack.

Teamflect è una piattaforma di gestione delle prestazioni creata nativamente all'interno di Microsoft Teams, che offre feedback a 360 gradi, monitoraggio degli obiettivi, revisioni delle prestazioni e strumenti per riunioni 1-a-1, tutto in un unico posto.

Per chi è più adatto Teamflect?

Teamflect è particolarmente indicato per organizzazioni di medie dimensioni che utilizzano Microsoft 365 e desiderano strumenti di gestione delle prestazioni senza dover cambiare piattaforma.

Perché ho scelto Teamflect

Ho scelto Teamflect come uno dei migliori perché la sua integrazione con Microsoft Teams va ben oltre un semplice widget nella barra laterale. L'intera esperienza di feedback a 360 gradi avviene direttamente all'interno di Teams: i manager possono richiedere feedback all'interno di una chat Teams, i dipendenti inviano le risposte senza cambiare applicazione e i cicli di feedback iniziano dalle riunioni in corso. Anche il feedback ad hoc segue lo stesso processo, così il mio team non deve usare uno strumento separato sia per i contributi spontanei sia per i cicli di valutazione formali.

Funzionalità principali di Teamflect

• Modelli di revisione personalizzabili: Crea moduli di feedback a 360 gradi con domande personalizzate, scale di valutazione e sezioni adattate al tuo ciclo di valutazione.
• Feedback anonimo: Configura le richieste di feedback affinché l'identità dei rispondenti rimanga nascosta, favorendo contributi più sinceri da parte di colleghi e riporti diretti.
• Sommari di feedback generati dall’IA: Teamflect sintetizza le risposte provenienti da diverse fonti in un riepilogo leggibile per manager e valutati.
• Controlli sulla visibilità del feedback: Decidi chi può visualizzare le risposte completate—valutato, manager o HR.

Integrazioni di Teamflect

Teamflect offre integrazioni native in tutto l’ecosistema Microsoft 365, inclusi Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Power Automate, Microsoft To Do, Microsoft Copilot ed Entra ID. Si collega inoltre con 267 piattaforme HRIS, tra cui BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity, Rippling, UKG, ADP Workforce Now, Deel e ClickUp. Al di fuori dell’ecosistema Microsoft, Teamflect non offre integrazioni native con strumenti non HRIS come Slack o Jira, rendendolo più adatto a team pienamente orientati a Microsoft 365.

Express Evaluations è una piattaforma web per il feedback a 360 gradi pensata per le organizzazioni che necessitano di strumenti di valutazione delle prestazioni personalizzabili, sicuri e facili da usare, per supportare lo sviluppo dei dipendenti e la conformità normativa.

Per chi è ideale Express Evaluations?

Express Evaluations si adatta perfettamente ad enti pubblici, piccole imprese e organizzazioni non profit che necessitano di una soluzione semplice e conveniente per la valutazione delle prestazioni.

Perché ho scelto Express Evaluations

Express Evaluations merita il suo posto nella mia shortlist perché è pensato per organizzazioni che necessitano di un feedback strutturato a 360 gradi senza la complessità di un software enterprise. Apprezzo in particolare il supporto alla personalizzazione dei moduli di valutazione, che permette a una piccola ONG o ente pubblico di adattare le domande sulle competenze ai ruoli e alle politiche specifiche. Trovo inoltre utili i promemoria e la pianificazione automatica—il mio team può impostare l’intero ciclo di valutazione lasciando al sistema la gestione dei follow-up senza doverli tracciare manualmente. Le opzioni di feedback anonimo sono un vero vantaggio nei team del settore pubblico, dove fiducia e riservatezza nel processo di valutazione sono fondamentali.

Funzionalità principali di Express Evaluations

• Firme digitali: Firma e finalizza i moduli di valutazione direttamente sulla piattaforma, senza necessità di stampe o scansioni.
• Sondaggi rapidi: Invia brevi sondaggi ricorrenti per cogliere il sentiment dei dipendenti in tempo reale tra un ciclo di valutazione e l'altro.
• Monitoraggio degli obiettivi dei dipendenti: Definisci, monitora e allinea gli obiettivi individuali dei dipendenti all’interno della stessa piattaforma usata per le valutazioni delle prestazioni.
• Piani di miglioramento delle prestazioni: Crea e monitora piani di miglioramento strutturati per i dipendenti che necessitano di ulteriore supporto.

Integrazioni di Express Evaluations

Le integrazioni includono Employee Navigator. Nessun'altra integrazione nativa è indicata oltre a questa.

Spidergap 360˚ Feedback aiuta i team HR e i leader aziendali a raccogliere feedback praticabili da dipendenti, manager e colleghi per supportare la crescita professionale e fornire risultati chiari e di facile comprensione.

Per Chi È Ideale Spidergap 360˚ Feedback?

Spidergap 360˚ Feedback è adatto a team HR e responsabili delle risorse umane in organizzazioni di piccole e medie dimensioni che cercano uno strumento semplice per gestire programmi strutturati di feedback a 360°.

Perché Ho Scelto Spidergap 360˚ Feedback

Spidergap 360˚ Feedback merita un posto nella mia lista ristretta grazie al controllo che offre sul report di feedback. È possibile andare oltre le modifiche superficiali al marchio per modellare l’intero layout del report, rendendo immediatamente chiare all’impiegato le aree che necessitano maggiore attenzione. Questo è in netto contrasto con gli strumenti che si limitano a fornire punteggi grezzi e grafici ai partecipanti, lasciando a loro il compito di capire cosa fare dopo. Apprezzo il generatore di questionari personalizzabile, che consente al mio team di adattare le domande sulle competenze in base a ruoli specifici o a framework di leadership, invece di obbligare tutti a utilizzare un modello generico.

Caratteristiche Chiave di Spidergap 360˚ Feedback

• Email di promemoria automatiche: Invia promemoria programmati ai partecipanti che non hanno ancora inviato il feedback, riducendo la necessità di sollecitare le persone.
• Dashboard dei risultati di gruppo: Visualizza le tendenze del feedback aggregato di tutti i partecipanti a un progetto per individuare pattern a livello di team o organizzazione.
• Sondaggio di impatto: Raccogli dati post-feedback dai partecipanti per misurare quanto sia stato utile il processo a 360° e dimostrare il ritorno sugli investimenti agli stakeholder.
• Invio feedback senza login: I partecipanti completano la loro valutazione tramite un link diretto via email senza dover creare un account, riducendo l’abbandono.

Integrazioni di Spidergap 360˚ Feedback

Le integrazioni native non sono attualmente elencate.

Il software di feedback a 360° e gestione delle prestazioni di PerformYard offre funzionalità flessibili per le risorse umane e un'esperienza semplice per i dipendenti.

Perché ho scelto PerformYard: Fornisce ai team HR gli strumenti necessari per costruire qualsiasi strategia di feedback a 360°, mentre i dipendenti ricevono un'esperienza semplificata che permette loro di concentrarsi su feedback di qualità e discussioni efficaci sulle prestazioni.

Puoi personalizzare il software per adattarlo alla strategia più adatta alla tua organizzazione: segnalatori, flussi di lavoro, anonimato, visibilità, tempistiche, partecipanti e conferme.

PerformYard offre un'esperienza semplice ai dipendenti che facilita il feedback e le conversazioni di qualità. Non cerca di inserirsi in ogni opportunità o di sostituire discussioni importanti.

Caratteristiche distintive e integrazioni di PerformYard:

Le caratteristiche includono valutazioni a 360 gradi, revisioni basate su progetto, scale di valutazione flessibili, feedback continuo e obiettivi a cascata. PerformYard fornisce inoltre un responsabile del successo del cliente dedicato per ogni cliente, che lo guida durante l'onboarding, la formazione dei dipendenti e l'adozione del sistema, oltre al supporto continuo della piattaforma.

Le integrazioni includono la maggior parte dei principali sistemi HRIS/Payroll come ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Paycom, Workday e Paylocity.