10 migliori software canadesi per le risorse umane del 2026: analizzati e confrontati

Essendo anch'io uno specialista canadese delle risorse umane, posso dirti in prima persona che utilizzare un sistema HR non progettato tenendo conto delle leggi canadesi sul lavoro non è affatto piacevole. Fortunatamente, esistono opzioni migliori, progettate specificamente per i canadesi, spesso proprio da canadesi.

Tuttavia, è difficile trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze se non si è sicuri di quali sistemi siano disponibili. Capisco la tua situazione, ed è proprio questo l'argomento di questo articolo!

In questo articolo condividerò le mie opinioni sui migliori software HR canadesi, progettati per essere conformi alle leggi e alle normative canadesi sul lavoro.

Illustrerò le funzionalità principali di ogni sistema e ti aiuterò a semplificare il processo di selezione per trovare la soluzione più adatta alle tue esigenze. Scegliendo uno di questi sistemi, manterrai rapporti positivi con la CRA e con gli altri enti regolatori canadesi.

Tabella comparativa dei prezzi dei software HR canadesi

Confronta nella tabella qui sotto i dettagli dei prezzi delle mie migliori selezioni di software HR canadesi.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	BambooHR®	Ideale per calcolo automatico e conforme degli straordinari	Demo gratuita disponibile	Da $10/utente/mese	Website
2	Workzoom	Ideale per le risorse umane e le buste paga, sviluppato in Canada e tutto in uno	Demo gratuita disponibile	A partire da $4 CAD/utente/mese	Website
3	Workzoom	Ideale per le risorse umane e le buste paga, sviluppato in Canada e tutto in uno	Demo gratuita disponibile	A partire da $4 CAD/utente/mese	Website
4	Employment Hero	Ideale per centralizzare i sistemi delle operazioni delle risorse umane	Demo gratuita disponibile Book Demo	Prezzi su richiesta Get Custom Pricing	Website
5	Folks HR	Miglior HRIS bilingue per le PMI canadesi	Demo gratuita disponibile Book Demo	Prezzi modulari, da $6/dipendente/mese (in base al modulo) Get Custom Pricing	Website
6	Rise	Miglior sistema personalizzato di gestione delle risorse umane per le aziende canadesi	Demo gratuita disponibile	Da $8/dipendente/mese	Website
7	WorkTango	Ideale per l'esperienza dei dipendenti	Demo gratuita disponibile Book Demo	Prezzo su richiesta Get Custom Pricing	Website
8	Workleap	Ideale per il feedback dei dipendenti e il monitoraggio del coinvolgimento	Demo gratuita disponibile	Da $4.999/anno	Website
9	ADP	Ideale per l'automazione delle paghe	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
10	Collage HR	Ideale per una gestione HR completa per piccole e medie imprese	Demo gratuita disponibile	A partire da $8/utente/mese	Website

Recensioni dei migliori software HR canadesi

Ecco i miei riepiloghi dettagliati dei migliori software HR canadesi che sono entrati nella mia lista dei 10 migliori, con note sui motivi della mia scelta. Ogni recensione offre uno sguardo dettagliato alle funzionalità principali, ai pro e ai contro, alle integrazioni, e agli scenari d’uso ideali di ogni sistema, per aiutarti a trovare lo strumento più adatto a te.

1

BambooHR®

Ideale per calcolo automatico e conforme degli straordinari

• Demo gratuita disponibile
• Da $10/utente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR è una piattaforma canadese di software HR che copre registri dei dipendenti, rilevazione delle presenze, integrazione con il payroll, gestione dei benefit e della conformità normativa, tutto in un unico sistema.

Per chi è più indicato BambooHR?

BambooHR è adatto a piccole e medie imprese che necessitano di una piattaforma HR centralizzata per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti.

Perché ho scelto BambooHR

BambooHR si conquista un posto nella mia lista grazie a come gestisce la conformità sugli straordinari senza richiedere interventi manuali. Apprezzo che la piattaforma includa calcoli automatici degli straordinari direttamente nel monitoraggio delle presenze, così le ore lavorate confluiscono immediatamente nel payroll senza che il mio team debba verificare manualmente le regole provinciali. La funzione dei differenziali di turno consente di impostare diverse tariffe per diversi ruoli o compiti, aspetto importante quando si gestiscono lavoratori orari in più classificazioni di mansione. Unito ai workflow automatici di approvazione dei timesheet, BambooHR® fornisce ai team HR una chiara tracciabilità delle operazioni, dalla timbratura all'accredito dello stipendio.

Funzionalità principali di BambooHR

• Sistema di tracciamento delle candidature: Pubblica annunci sui principali portali come Indeed e ZipRecruiter, gestisci i candidati e invia lettere di offerta automatizzate con firma elettronica—tutto da un unico luogo.
• Valutazioni delle performance a 360°: Avvia cicli di valutazione con domande personalizzabili e promemoria via email automatizzati per mantenere tutti i partecipanti allineati.
• Gestione dei dati dei dipendenti: Archivia e gestisci tutti i dati dei dipendenti in un database centralizzato e sicuro, con controlli di accesso basati sui ruoli e monitoraggio automatico della conformità.
• Assistente AI 'Ask BambooHR': Un assistente potenziato dall'intelligenza artificiale che risponde alle domande dei dipendenti su policy e benefit 24/7, consultando solo documenti approvati dagli amministratori.

Integrazioni BambooHR

BambooHR offre oltre 150 integrazioni native tramite il suo marketplace, tra cui Slack, Checkr, Remote ed Evolia. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Hub centralizzato per tutti i dati HR
• Facilita i processi di onboarding e offboarding
• Offre robuste opzioni di self-service per i dipendenti

Cons:

• I moduli payroll e benefit sono limitati ai dipendenti negli Stati Uniti
• Alcune funzionalità potrebbero essere più personalizzabili

New Product Updates from BambooHR®

October 18 2026

BambooHR Expands Compensation Benchmarking Data

BambooHR adds monthly-refreshed compensation benchmarks, additional data sources, and clearer job match indicators. This gives teams more context when comparing pay data and selecting relevant benchmarks. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR®:

• Check out BambooHR® on their website
• Read my in-depth review of BambooHR®
• Explore best alternatives to BambooHR®
• BambooHR vs. SageHR
• BambooHR vs. SAP SuccessFactors
• ADP vs. BambooHR

2

Workzoom

Ideale per le risorse umane e le buste paga, sviluppato in Canada e tutto in uno

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $4 CAD/utente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workzoom è una piattaforma canadese per le risorse umane e le buste paga che copre la selezione del personale, l'inserimento, i dati dei dipendenti, la pianificazione, il monitoraggio delle ore, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e la gestione dei talenti in un unico sistema integrato.

Per chi è più adatto Workzoom?

Workzoom è una soluzione ideale per i team canadesi delle risorse umane e delle buste paga di organizzazioni di medie dimensioni, con circa 50-5.000 dipendenti, che desiderano un unico sistema nativamente canadese senza dover combinare strumenti separati.

Perché ho scelto Workzoom

Workzoom è entrato nella mia lista ristretta perché è una delle poche piattaforme HR sviluppate da zero in Canada, per il Canada, e copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane e delle buste paga in un unico sistema nativamente integrato. Apprezzo in particolare il fatto che il suo motore per le buste paga gestisca immediatamente i requisiti specifici del Québec: moduli RL-1, contributi QPIP e versamenti a Revenu Québec, senza la necessità di componenti aggiuntivi. L'architettura basata su un'unica scheda dipendente consente ai dati di fluire dalla selezione del personale alla fase di uscita senza esportazioni CSV o il reinserimento manuale tra i moduli.

Caratteristiche principali di Workzoom

• Interfaccia bilingue EN/FR: Workzoom supporta completamente l'inglese e il francese del Québec sia per i dipendenti sia per gli amministratori, aiutando i team con sede in Québec a rispettare i requisiti linguistici previsti dal Bill 96.
• Oltre 420 report standard e generatore di report personalizzati: I team delle risorse umane e delle buste paga possono eseguire report trasversali all'intera piattaforma o creare query personalizzate utilizzando un'interfaccia con trascinamento e rilascio e pannelli di controllo per analisi dettagliate.
• Sistema integrato di gestione dell'apprendimento: Il sistema LMS supporta contenuti SCORM 1.2 e 2004, assegna automaticamente i corsi in base al ruolo e invia notifiche sulla scadenza delle certificazioni.
• Flusso di approvazione dalle valutazioni alle buste paga: Le valutazioni delle prestazioni completate sono collegate direttamente agli aggiornamenti retributivi nelle buste paga, eliminando la necessità di esportazioni o reinserimenti manuali.

Integrazioni di Workzoom

Workzoom supporta l'accesso singolo SAML 2.0 con Microsoft Azure AD (Entra), Okta e OneLogin, con la connettività a QuickBooks indicata nei materiali comparativi. Offre inoltre un'API aperta per le integrazioni personalizzate e file di esportazione per i fornitori di benefit.

Pros and Cons

Pros:

• Interfaccia bilingue in inglese e francese del Québec
• Supporto nativo per tutte le normative provinciali sulle buste paga
• Un'unica scheda dipendente per tutti i moduli

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con i principali fornitori di benefit
• Spesa mensile minima per i team più piccoli

LEARN MORE ABOUT WORKZOOM:

• Check out Workzoom on their website

3

Workzoom

Ideale per le risorse umane e le buste paga, sviluppato in Canada e tutto in uno

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $4 CAD/utente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workzoom è una piattaforma canadese per le risorse umane e le buste paga che copre la selezione del personale, l'inserimento, i dati dei dipendenti, la pianificazione, il monitoraggio delle ore, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e la gestione dei talenti in un unico sistema integrato.

Per chi è più adatto Workzoom?

Workzoom è una soluzione ideale per i team canadesi delle risorse umane e delle buste paga di organizzazioni di medie dimensioni, con circa 50-5.000 dipendenti, che desiderano un unico sistema nativamente canadese senza dover combinare strumenti separati.

Perché ho scelto Workzoom

Workzoom è entrato nella mia lista ristretta perché è una delle poche piattaforme HR sviluppate da zero in Canada, per il Canada, e copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane e delle buste paga in un unico sistema nativamente integrato. Apprezzo in particolare il fatto che il suo motore per le buste paga gestisca immediatamente i requisiti specifici del Québec: moduli RL-1, contributi QPIP e versamenti a Revenu Québec, senza la necessità di componenti aggiuntivi. L'architettura basata su un'unica scheda dipendente consente ai dati di fluire dalla selezione del personale alla fase di uscita senza esportazioni CSV o il reinserimento manuale tra i moduli.

Caratteristiche principali di Workzoom

• Interfaccia bilingue EN/FR: Workzoom supporta completamente l'inglese e il francese del Québec sia per i dipendenti sia per gli amministratori, aiutando i team con sede in Québec a rispettare i requisiti linguistici previsti dal Bill 96.
• Oltre 420 report standard e generatore di report personalizzati: I team delle risorse umane e delle buste paga possono eseguire report trasversali all'intera piattaforma o creare query personalizzate utilizzando un'interfaccia con trascinamento e rilascio e pannelli di controllo per analisi dettagliate.
• Sistema integrato di gestione dell'apprendimento: Il sistema LMS supporta contenuti SCORM 1.2 e 2004, assegna automaticamente i corsi in base al ruolo e invia notifiche sulla scadenza delle certificazioni.
• Flusso di approvazione dalle valutazioni alle buste paga: Le valutazioni delle prestazioni completate sono collegate direttamente agli aggiornamenti retributivi nelle buste paga, eliminando la necessità di esportazioni o reinserimenti manuali.

Integrazioni di Workzoom

Workzoom supporta l'accesso singolo SAML 2.0 con Microsoft Azure AD (Entra), Okta e OneLogin, con la connettività a QuickBooks indicata nei materiali comparativi. Offre inoltre un'API aperta per le integrazioni personalizzate e file di esportazione per i fornitori di benefit.

Pros and Cons

Pros:

• Interfaccia bilingue in inglese e francese del Québec
• Supporto nativo per tutte le normative provinciali sulle buste paga
• Un'unica scheda dipendente per tutti i moduli

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con i principali fornitori di benefit
• Spesa mensile minima per i team più piccoli

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4

Employment Hero

Ideale per centralizzare i sistemi delle operazioni delle risorse umane

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Employment Hero è una piattaforma canadese di software HR che unisce in un unico sistema i dati dei dipendenti, il payroll, la gestione delle assenze, il recruiting, l'onboarding e la gestione delle performance.

Per chi è più indicato Employment Hero?

Employment Hero è adatto a piccole e medie imprese canadesi che desiderano gestire HR, paghe e operazioni relative alle persone in un'unica piattaforma senza dover utilizzare più strumenti.

Perché ho scelto Employment Hero

Ho scelto Employment Hero tra i migliori perché racchiude davvero ogni fase del ciclo lavorativo in un unico posto. Ciò che trovo più utile è il centro di gestione dei dipendenti, dove tutti i dati, i documenti e le attività amministrative HR sono raccolti in un'unica piattaforma sicura. Non è necessario passare da un software paghe a un ATS separato o a un'app per la rilevazione delle presenze. Il modulo payroll si sincronizza direttamente con i dati di presenze e assenze, così informazioni come i timesheet e le assenze sono già disponibili quando è il momento di elaborare le buste paga.

Funzionalità principali di Employment Hero

• Sistema di gestione della formazione: Assegna e monitora corsi di formazione, certificazioni e obiettivi di sviluppo direttamente dalla piattaforma.
• Valutazioni delle performance: Gestisci cicli di valutazione strutturati, compresi feedback a 360 gradi e modelli per 1:1, direttamente dalla dashboard HR.
• Report e analisi: Genera report personalizzati sulla forza lavoro per supportare decisioni basate sui dati su organico, assenze e retribuzioni.
• Onboarding senza carta: Raccogli informazioni sui dipendenti, invia lettere di offerta digitali e completa le attività di onboarding senza alcun modulo cartaceo.

Integrazioni di Employment Hero

Le integrazioni includono QuickBooks, Ameego, Go1, Slack, Microsoft 365 e Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Interfaccia intuitiva
• Conveniente
• App mobile

Cons:

• Nessuna prova gratuita
• Integrazioni limitate

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5

Folks HR

Miglior HRIS bilingue per le PMI canadesi

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi modulari, da $6/dipendente/mese (in base al modulo)

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Folks HR è una piattaforma HRIS canadese che copre la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle assenze, la gestione delle performance e funzionalità di conformità con supporto sia in inglese che in francese.

Per chi è ideale Folks HR?

Folks HR è adatta alle PMI canadesi che necessitano di una piattaforma HR bilingue per gestire la propria forza lavoro tra team anglofoni e francofoni.

Perché ho scelto Folks HR

Folks HR si guadagna un posto nella mia shortlist perché è una delle poche piattaforme HRIS create specificamente per le PMI canadesi fin dall'inizio—non adattate da prodotti statunitensi o europei. Ciò che trovo particolarmente interessante è l'esperienza completamente bilingue: la piattaforma, il team di supporto e il centro assistenza operano tutti sia in inglese che in francese, un aspetto cruciale se gestisci team tra il Quebec e il resto del Canada. Apprezzo anche il fatto che Folks HR memorizzi tutti i dati dei dipendenti su server canadesi, al di fuori della giurisdizione del CLOUD Act USA, ed è certificata SOC 2 Tipo 2—quindi non sorgono problematiche di residenza dei dati come accade con molte piattaforme internazionali. Il modulo integrato per le buste paga canadesi gestisce native le detrazioni fiscali federali e provinciali, il CPP e l'EI, rimuovendo così una delle principali difficoltà di conformità per i team HR che non dispongono di uno specialista paghe dedicato.

Funzionalità principali di Folks HR

• Sistema di gestione dei candidati (ATS): Pubblicazione degli annunci su più bacheche, analisi automatica dei CV e matchmaking AI per individuare i candidati più idonei.
• Flussi di lavoro per onboarding e offboarding: Crea piani di onboarding personalizzati per categoria professionale, assegna compiti con scadenze e raccogli firme elettroniche direttamente sulla piattaforma.
• Tracciamento di formazione e certificazioni: Monitora ore e budget di formazione in tutta l'organizzazione e ricevi notifiche automatiche quando le certificazioni stanno per scadere.
• Analisi e reportistica HR: Accedi a dashboard in tempo reale e report personalizzabili per monitorare tassi di turnover, assenteismo e fidelizzazione della forza lavoro.

Integrazioni Folks HR

Le integrazioni includono Agendrix, Payworks, Isarta e altre.

Pros and Cons

Pros:

• Dashboard HR intuitiva
• Elevati standard di sicurezza dei dati
• Accesso ai dati HR disponibile 24/7

Cons:

• Nessuna prova gratuita
• Integrazioni limitate

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6

Rise

Miglior sistema personalizzato di gestione delle risorse umane per le aziende canadesi

• Demo gratuita disponibile
• Da $8/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.2/5

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Rise è una piattaforma software canadese per le risorse umane che riunisce in un unico sistema, progettato per la conformità locale, la gestione delle paghe, l'amministrazione dei benefit, i dati dei dipendenti e la gestione delle assenze.

Per chi è più adatto Rise?

Rise è adatto alle piccole e medie imprese canadesi che hanno bisogno di una piattaforma completa per le risorse umane, progettata in base alle normative canadesi sulle paghe e ai requisiti di conformità.

Perché ho scelto Rise

Rise si è guadagnato un posto nel mio elenco ristretto perché è progettato specificamente per i team canadesi delle risorse umane, e questa specificità emerge nei dettagli. Mi piace il fatto che la procedura di inserimento includa moduli fiscali federali e provinciali integrati, così i nuovi assunti possono completare digitalmente la documentazione senza soluzioni manuali alternative. Il motore per la conformità delle paghe presenta automaticamente i versamenti EHT e CRA e gestisce la generazione dei moduli T4 e RL1, eliminando un notevole onere amministrativo. Ciò che rende Rise davvero personalizzato è il modo in cui tutto è strettamente collegato: quando un dipendente aggiorna i propri dati bancari durante la procedura di inserimento, questi vengono sincronizzati direttamente con le paghe prima del suo primo giorno.

Funzionalità principali di Rise

• Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono aggiornare i propri profili, richiedere permessi, accedere ai cedolini e visualizzare i documenti fiscali dal computer o dall'app mobile.
• Valutazioni delle prestazioni: Configura cicli di valutazione automatizzati con domande personalizzate, autovalutazioni, feedback a 360 gradi e incontri di verifica con i responsabili.
• Politiche personalizzate per le assenze: Crea politiche per assenze retribuite e non retribuite con regole di maturazione, date di scadenza e flussi di approvazione da parte di più responsabili.
• Creazione di organigrammi: Genera un organigramma visivo con le foto dei dipendenti e i rapporti gerarchici diretti, che si aggiorna automaticamente al variare del team.

Integrazioni di Rise

Le integrazioni dirette non sono documentate chiaramente. Rise offre un'API per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Garantisce la conformità delle paghe
• App mobile
• Facile da usare

Cons:

• Integrazioni limitate
• Nessun piano gratuito disponibile

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7

WorkTango

Ideale per l'esperienza dei dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkTango è una piattaforma canadese di software HR che riunisce sondaggi sull'engagement dei dipendenti, strumenti di riconoscimento e funzionalità per la gestione delle performance in un unico sistema.

Per chi è ideale WorkTango?

WorkTango è adatto a team HR di medie e grandi dimensioni che desiderano una piattaforma dedicata per misurare e migliorare l'engagement, il riconoscimento e le performance dei dipendenti.

Perché ho scelto WorkTango

WorkTango merita un posto tra i migliori della mia lista perché è una delle poche piattaforme che tratta l'esperienza del dipendente come un ciclo completo, non solo come un sondaggio da inviare e dimenticare. Mi piace particolarmente la funzione WorkTango Coach, che utilizza l'IA per analizzare i risultati dei sondaggi e generare automaticamente piani d'azione personalizzati per i manager, in modo che il feedback porti davvero a qualcosa. Anche il modulo Riconoscimento & Premi è realizzato davvero bene: il mio team può collegare il riconoscimento tra colleghi direttamente ai valori aziendali, automatizzare la celebrazione di traguardi e accedere a un marketplace di premi senza ricarico con oltre 10 milioni di opzioni in 85 paesi. Entrambi i moduli possono essere acquistati separatamente o in bundle, offrendo ai team HR canadesi la flessibilità di iniziare laddove la loro organizzazione ne abbia più bisogno.

Funzionalità chiave di WorkTango

• Sondaggi sul ciclo di vita dei dipendenti: Distribuisci sondaggi in qualsiasi fase del percorso del dipendente utilizzando modelli personalizzabili e basati sulla ricerca per onboarding, engagement e feedback di uscita.
• Conversazioni anonime: Permetti ai dipendenti di rispondere in modo anonimo ai follow-up dei sondaggi, così i manager possono affrontare le preoccupazioni senza compromettere la riservatezza.
• Incentivi: Favorisci comportamenti specifici del team, come le segnalazioni di candidati da parte dei dipendenti o il raggiungimento degli obiettivi, collegando punti premio ad azioni mirate.
• Dashboard basate sui ruoli: Fornisci ai manager una visione in tempo reale dei punteggi di engagement del team, delle tendenze sul sentiment e delle attività di riconoscimento, il tutto in una dashboard dedicata.

Integrazioni di WorkTango

WorkTango offre integrazioni native con ADP, BambooHR, UKG Pro, Workday e Microsoft Teams, e mette a disposizione un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Grande varietà di premi disponibili
• Ampia gamma di strumenti per l'engagement dei dipendenti
• Molte integrazioni disponibili

Cons:

• La durata minima del contratto è di 12 mesi
• La configurazione può richiedere più di un mese

LEARN MORE ABOUT WORKTANGO:

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• Read my in-depth review of WorkTango

8

Workleap

Ideale per il feedback dei dipendenti e il monitoraggio del coinvolgimento

• Demo gratuita disponibile
• Da $4.999/anno

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workleap è una piattaforma canadese di software HR incentrata sul coinvolgimento dei dipendenti, che offre strumenti per sondaggi pulse, raccolta di feedback e analisi del coinvolgimento.

Per chi è indicato Workleap?

Workleap è adatto a team HR e responsabili delle persone in organizzazioni di medie dimensioni che desiderano una visibilità strutturata e continua su come si sentono i dipendenti.

Perché ho scelto Workleap

Ho incluso Workleap nella mia lista di soluzioni perché gestisce il feedback continuo dei dipendenti senza costringere l’HR a inseguire le risposte. La funzione di sondaggio pulse invia questionari brevi e ricorrenti e monitora i punteggi di coinvolgimento su 10 metriche chiave nel tempo, permettendo ai team di individuare un calo del morale prima che diventi un problema di retention. I riepiloghi generati dall’IA fanno emergere i temi principali dai feedback dei dipendenti, così i manager possono identificare le tendenze di coinvolgimento in modo più efficiente.

Caratteristiche principali di Workleap

• Costruttore di sondaggi personalizzati: Crea sondaggi di coinvolgimento su misura utilizzando una libreria di 122 domande sviluppate da esperti, oppure scrivi le tue domande, con impostazioni di frequenza regolabili.
• Monitoraggio eNPS: Misura l’Employee Net Promoter Score insieme ai dati di coinvolgimento per monitorare nel tempo l’andamento della lealtà.
• Agende per meeting individuali: Organizza riunioni ricorrenti one-to-one con uno spazio agenda condiviso in cui manager e dipendenti possono aggiungere punti di discussione e monitorare i follow-up.
• Report esportabili sui sondaggi: Scarica risultati dettagliati dei sondaggi con temi evidenziati, aree di miglioramento e suggerimenti sui prossimi passi.

Integrazioni di Workleap

Workleap offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Google Workspace e ADP. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Strumenti di comunicazione migliorano il feedback dei dipendenti e il coinvolgimento del team
• Funzionalità di riconoscimento supportano l’apprezzamento dei dipendenti e la cultura di squadra
• Approfondimenti in tempo reale aiutano i team a monitorare coinvolgimento e collaborazione

Cons:

• La profondità dei report potrebbe non essere pari alle piattaforme di analisi per la forza lavoro enterprise
• La configurazione iniziale dei sondaggi può richiedere tempo per team numerosi

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9

ADP

Ideale per l'automazione delle paghe

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ADP è una piattaforma software HR canadese che integra automazione delle paghe, acquisizione di talenti, rilevazione delle presenze e gestione della conformità in un unico sistema.

Per chi è ideale ADP?

ADP è particolarmente adatto a medie e grandi imprese canadesi che necessitano di una piattaforma HR scalabile, con strumenti integrati per paghe, conformità e gestione del personale.

Perché ho scelto ADP

ADP fa parte della mia lista perché gestisce il pagamento automatizzato delle paghe per le aziende canadesi. Calcola e versa automaticamente le tasse federali e provinciali—including CPP, EI e imposta sul reddito—così il mio team non deve monitorare le regole di detrazione ogni volta che cambia la normativa. La sincronizzazione automatica dei dati dei dipendenti tra paghe, HR e gestione presenze evita di reinserire le stesse informazioni in più sistemi. ADP gestisce anche la generazione dei moduli T4 in periodo fiscale, riducendo il carico amministrativo durante la dichiarazione dei redditi.

Funzionalità principali di ADP

• Sistema di monitoraggio candidati (ATS): Consente di tracciare e gestire i candidati in ogni fase del processo di assunzione, con il supporto di conformità integrato ai requisiti canadesi.
• Portale self-service per i dipendenti: Permette ai dipendenti di accedere alle buste paga, richiedere permessi, consultare i turni e aggiornare i dati personali direttamente da app mobile o web.
• Pianificazione dei turni e monitoraggio delle assenze: Gestisce i turni del personale, traccia le maturazioni dei permessi e monitora le tendenze di assenza attraverso l'applicazione automatica delle politiche aziendali.
• Servizi di consulenza HR: Offre supporto on-demand da specialisti HR ADP per domande su conformità, norme sul lavoro e gestione del personale nelle province canadesi.

Integrazioni ADP

ADP offre integrazioni native con QuickBooks, Xero, Sage e Microsoft 365 e fornisce un'API per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Si adatta alla dimensione dell'azienda
• Rilevazione delle presenze e dei tempi efficiente
• Fornisce competenza nel supporto alle paghe e alle dichiarazioni fiscali

Cons:

• Dettagli sui prezzi non trasparenti
• Curva di apprendimento

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10

Collage HR

Ideale per una gestione HR completa per piccole e medie imprese

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $8/utente/mese

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Collage HR è una piattaforma canadese di software HR che riunisce gestione delle paghe, amministrazione dei benefit, registri dei dipendenti, onboarding e gestione delle assenze in un unico sistema.

Per chi è ideale Collage HR?

Collage HR è adatto per piccole e medie imprese canadesi che necessitano di una piattaforma unica per gestire risorse umane, paghe e benefit senza dover utilizzare diversi strumenti.

Perché ho scelto Collage HR

Ho scelto Collage HR come una delle migliori soluzioni perché copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane in un'unica piattaforma creata specificamente per le aziende canadesi. Trovo particolarmente utile il modo in cui paghe, ferie e fogli presenze sono tutti collegati: le ore approvate e i permessi fluiscono direttamente nelle paghe senza la necessità di reinserire manualmente i dati. Apprezzo anche l'amministrazione integrata dei benefit, che sincronizza i dati HR con i fornitori canadesi di benefit e gestisce automaticamente iscrizioni online, gestione dei familiari a carico e periodi di attesa. Per i piccoli e medi team HR che gestiscono molte attività con poco personale, avere reclutamento, onboarding, valutazioni delle prestazioni e paghe in un unico luogo elimina gran parte della frammentazione degli strumenti che rallenta i processi.

Caratteristiche principali di Collage HR

• Screening CV con intelligenza artificiale: Lo strumento AI integrato di Collage HR valuta e classifica i candidati in base ai criteri definiti, generando un riepilogo per ogni candidato.
• Gestione della formazione dei dipendenti: Crea programmi formativi multimediali riutilizzabili, con quiz e monitoraggio dei completamenti sia per i nuovi assunti che per il personale esistente.
• Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi: Gestisci cicli di valutazione personalizzabili che raccolgono feedback da manager, colleghi e dipendenti, con monitoraggio degli obiettivi e check-in ricorrenti.
• HR On Call: Accesso a consulenza su richiesta da esperti HR canadesi tramite telefono o email, oltre a una libreria di oltre 100 modelli HR inclusi nel piano.

Integrazioni Collage HR

Collage HR offre integrazioni native con QuickBooks Online e Xero per paghe e contabilità, e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Rispettoso delle leggi sul lavoro canadesi
• Conformità integrata ai benefit
• Si integra con soluzioni per le paghe

Cons:

• Nessuna app mobile
• Nessuna opzione di modello per i sondaggi

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• Read my in-depth review of Collage HR

Altri software HR canadesi

Ecco una panoramica di altri sistemi software HR sviluppati in Canada. Non avevo spazio per una recensione completa di ciascuno di questi, ma meritano comunque di essere presi in considerazione:

1. Payworks

   Il miglior software di gestione della forza lavoro per le aziende canadesi

2. Celayix

   Il miglior software per la programmazione dei dipendenti per aziende canadesi

3. Synerion

   Ideale per dati in tempo reale sulla produttività dei dipendenti

4. Avanti

   La migliore soluzione per la gestione del capitale umano per aziende canadesi di medie dimensioni

5. Guusto

   Migliore soluzione software HR per riconoscimento e premi ai dipendenti

6. Oyster HR

   Ideale per assunzioni e conformità a livello globale

7. Primalogik

   Ideale per raccogliere feedback imparziali a 360 gradi

8. Citation Canada

   Migliore libreria di contenuti HR per aziende canadesi

9. Topicflow

   Ideale per la gestione delle prestazioni aziendali in Canada

10. RUN Powered by ADP

    Ideale per la gestione fiscale senza stress

Recensioni correlate di software HR

Se non hai ancora trovato ciò che cerchi, dai un'occhiata a questi altri strumenti correlati che abbiamo testato e valutato:

• Software HR
• Software per le buste paga
• Software per il reclutamento
• Servizi di datore di lavoro ufficiale
• Sistemi di tracciamento dei candidati
• Software per la gestione della forza lavoro

Come scegliere un software HR canadese

I software HR canadesi offrono numerosi vantaggi alle organizzazioni canadesi, a partire dal monitoraggio semplificato della conformità alle leggi e alle normative canadesi. Per aiutarti a capire quale software HR canadese si adatti meglio alle tue esigenze, devi innanzitutto individuare gli utenti principali e documentare le loro difficoltà specifiche.

Mentre affronti il tuo processo di selezione del software, unico per le tue esigenze, tieni presenti i seguenti punti:

• Quale problema stai cercando di risolvere - Inizia identificando le sfide che stai cercando di superare. Questo ti aiuterà a chiarire le caratteristiche e le funzionalità che il software per le risorse umane deve offrire.
• Chi dovrà utilizzarlo - Per valutare costi e requisiti, considera chi utilizzerà il software e di quante licenze avrai bisogno. A seconda del tipo di sistema per le risorse umane che stai cercando, probabilmente vorrai fornire l'accesso a livello di dipendente a tutta la tua forza lavoro, con accessi speciali per gli amministratori delle risorse umane e i responsabili. Una volta chiarito questo aspetto, è inoltre utile classificare le esigenze dei diversi utenti per identificare le priorità principali per gli utenti avanzati, i responsabili e i dipendenti, assicurandoti che siano tutte soddisfatte.
• Con quali altri strumenti deve funzionare - Chiarisci quali strumenti stai sostituendo, quali resteranno in uso e con quali strumenti dovrai integrarlo, come software per il coinvolgimento dei dipendenti, applicazioni per l'accesso singolo o sistemi operativi di lavoro come Microsoft 365 o Google Workspace. Dovrai decidere se gli strumenti dovranno integrarsi tra loro oppure, in alternativa, se puoi sostituire più strumenti con un unico sistema completo per le risorse umane.
• Quali risultati sono importanti - Esamina le funzionalità che desideri ottenere o migliorare e il modo in cui misurerai il successo. Ad esempio, potresti voler ottenere funzionalità di autogestione per i dipendenti per ridurre le richieste amministrative o digitalizzare diversi processi di monitoraggio basati su documenti cartacei o Excel. Potresti confrontare le funzionalità dei software fino allo sfinimento, ma se non stai pensando ai risultati che vuoi raggiungere, potresti sprecare molto tempo prezioso.
• Come funzionerebbe all'interno della tua organizzazione - Considera la scelta del software insieme ai flussi di lavoro e ai sistemi esistenti. Valuta ciò che funziona bene e le eventuali aree problematiche che devono essere affrontate.

Ricorda che ogni azienda è diversa: non dare per scontato che un qualsiasi software per le risorse umane funzionerà per la tua organizzazione solo perché è popolare o prodotto in Canada.

Tendenze del software canadese per le risorse umane

Il panorama del software canadese per le risorse umane ha continuato a evolversi, trainato da una combinazione di cambiamenti normativi, progressi tecnologici nell'intelligenza artificiale (AI) e nell'apprendimento automatico (ML) e mutevoli esigenze aziendali. Ecco alcune tendenze che stanno attualmente influenzando lo sviluppo del software per le risorse umane in Canada:

• Maggiore integrazione di AI e ML: l'AI e il ML vengono integrati sempre più nel software per le risorse umane per l'analisi predittiva, l'automazione delle attività di routine e i piani personalizzati di apprendimento e sviluppo. Sfruttando questo progresso tecnologico, i team delle risorse umane possono creare processi più efficienti e ottenere informazioni più approfondite sulla propria forza lavoro, che in precedenza non erano visibili.
• Servizi di consulenza per le risorse umane basati sull'AI: alcune delle funzionalità più innovative includono servizi di consulenza per le risorse umane basati sull'AI, che offrono consigli personalizzati su questioni complesse relative alle risorse umane. Questa innovazione riflette la domanda di un supporto strategico più avanzato per le risorse umane all'interno delle soluzioni software.
• Funzionalità avanzate di sicurezza dei dati: con la crescente preoccupazione per la privacy dei dati, soprattutto alla luce della PIPEDA e di altre leggi canadesi sulla privacy, il software per le risorse umane integra funzionalità di sicurezza più avanzate, come la crittografia e l'autenticazione a più fattori.

Queste tendenze rispondono alle sfide continue legate alla gestione efficiente di funzioni complesse delle risorse umane, garantendo al contempo la conformità alle normative canadesi. Con la continua evoluzione della tecnologia per le risorse umane, l'attenzione si concentra sempre più sulle funzionalità che offrono valore strategico, sicurezza dei dati e flessibilità, indicando un futuro in cui il software per le risorse umane assumerà un ruolo più strategico nello sviluppo organizzativo.

Perché utilizzare un software canadese per le risorse umane?

Il software canadese per le risorse umane si riferisce a sistemi digitali per la gestione delle risorse umane progettati per gestire le funzioni relative al personale in conformità con le leggi e le normative specifiche del Canada in materia di lavoro. Questo software è personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende canadesi, garantendo il rispetto degli standard nazionali in materia di occupazione e delle norme fiscali, come quelle imposte dall'Agenzia delle entrate del Canada (CRA) e da altri enti governativi provinciali.

Oltre agli aspetti legati alla conformità, ci sono altri motivi per cui consiglio alle aziende canadesi di utilizzare un software canadese per le risorse umane, tra cui:

• Supporto bilingue: il software HR progettato per il mercato canadese include spesso il supporto bilingue in inglese e francese, essenziale per le aziende che operano in Québec o in altre aree regionali in cui il francese è parlato prevalentemente.
• Rilevanza culturale: il software concepito per il mercato canadese è in grado di gestire meglio le sfumature culturali e le norme sul luogo di lavoro specifiche del Canada. Ciò include la gestione dei giorni festivi previsti dalla legge, delle pratiche occupazionali regionali e delle esigenze specifiche dei dipendenti canadesi.
• Supporto per i programmi di vantaggi per i dipendenti canadesi: il software HR specifico per il Canada è predisposto per gestire e integrarsi con i programmi e i fornitori di vantaggi per i dipendenti canadesi, inclusi i piani sanitari provinciali, i piani registrati di risparmio previdenziale (RRSP) e altri programmi di vantaggi per i dipendenti diffusi in Canada.
• Requisiti di residenza dei dati: alcune aziende canadesi o organizzazioni operanti in settori sensibili potrebbero preferire o essere obbligate a conservare i dati dei dipendenti in Canada a causa di leggi sulla privacy come la Legge sulla protezione delle informazioni personali e sui documenti elettronici (PIPEDA). Il software HR specifico per il Canada offre spesso opzioni di archiviazione dei dati all'interno del Paese, eliminando questa preoccupazione.
• Supporto e competenza dei fornitori locali: i fornitori locali di software HR canadesi hanno maggiori probabilità di conoscere in modo approfondito il mercato canadese e possono offrire un supporto e una consulenza migliori, adattati alle esigenze delle aziende canadesi.
• Supporto HR di persona: per le organizzazioni che operano nei grandi centri urbani canadesi come Toronto, Montréal, Vancouver o Calgary (dove sono progettati molti di questi sistemi software), è piacevole poter incontrare di persona il proprio responsabile dell'account di tanto in tanto per coltivare quel rapporto personale: un approccio molto canadese! (Se l'idea di utilizzare un fornitore locale ti interessa, potresti dare un'occhiata anche alla mia raccolta delle migliori aziende HR con sede a Toronto.)

Funzionalità del software HR canadese

Selezionare il software HR giusto è fondamentale per le aziende canadesi che desiderano ottimizzare funzioni HR fondamentali come l'elaborazione delle buste paga, la gestione delle informazioni sui dipendenti, il reclutamento e la gestione dei vantaggi per i dipendenti, a seconda delle proprie esigenze. Il software ideale non dovrebbe soltanto essere conforme alle leggi canadesi sul lavoro e alle normative fiscali, ma anche migliorare l'efficienza operativa.

Ecco le funzionalità più importanti da ricercare e includere nella proposta aziendale per il nuovo software:

• Conformità alle normative canadesi: questa funzionalità è fondamentale perché aiuta le aziende ad aggiornare automaticamente i propri sistemi in linea con le modifiche alle leggi federali, provinciali e territoriali canadesi sul lavoro e alle aliquote fiscali, riducendo il rischio di sanzioni per mancata conformità.
• Gestione delle buste paga: il software HR canadese dovrebbe essere in grado di gestire i calcoli delle buste paga, le detrazioni e i versamenti in conformità con le norme e i regolamenti fiscali canadesi.
• Gestione delle informazioni sui dipendenti: il software HR dovrebbe fornire un database completo dei dipendenti per monitorare e gestire informazioni dettagliate, inclusi profili, istruzione, competenze e formazione.
• Reclutamento e monitoraggio dei candidati: i sistemi HR dotati di solide funzionalità di reclutamento consentono ai team HR di gestire gli annunci di lavoro, monitorare i candidati e comunicare con loro in modo efficiente, garantendo un processo di selezione fluido.
• Inserimento dei dipendenti: il software HR dovrebbe offrire funzionalità per semplificare e automatizzare il processo di inserimento dei nuovi dipendenti, incluse attività come la raccolta dei documenti, l'orientamento e la formazione.
• Valutazioni delle prestazioni dei dipendenti: il software HR dovrebbe fornire strumenti e funzionalità per facilitare le valutazioni delle prestazioni e delle competenze. Ciò include strumenti per aiutare a definire obiettivi chiari, fornire riscontri tempestivi e condurre revisioni delle prestazioni, elementi essenziali per lo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti.
• Monitoraggio dell'orario e delle presenze: il software HR dovrebbe includere funzionalità per monitorare e gestire le assenze dei dipendenti, come ferie, congedi per malattia e altri tipi di permesso. Questa funzionalità è fondamentale per gestire accuratamente le buste paga, poiché influisce direttamente sui calcoli degli stipendi e garantisce la conformità alle normative sull'orario di lavoro.
• Portale autonomo per i dipendenti: il software HR con un portale per i dipendenti riduce significativamente il carico di lavoro amministrativo, consentendo ai dipendenti di aggiornare i propri dati, richiedere permessi e accedere autonomamente ai cedolini.
• Gestione dei vantaggi per i dipendenti: con questa funzionalità, le aziende possono gestire e comunicare efficacemente ai dipendenti le offerte di vantaggi, assicurandosi che siano consapevoli dei propri diritti e delle modalità per usufruirne.
• Reportistica e analisi: l'accesso a report e analisi dettagliati aiuta i professionisti HR a prendere decisioni informate, identificando le tendenze, prevedendo le esigenze e misurando l'impatto delle iniziative HR.

Scegliere un software HR con queste funzionalità migliorerà significativamente l'efficienza delle funzioni HR, garantirà la conformità alle normative locali, semplificherà i processi complessi e renderà il reparto HR più strategico e meno amministrativo.

Vantaggi del software HR canadese

Il software HR canadese comprende un'ampia gamma di sistemi progettati per semplificare la gestione delle risorse umane per le aziende che operano nel particolare contesto normativo canadese. Selezionando il miglior software HR canadese per le tue esigenze, puoi aspettarti di ottenere i seguenti vantaggi:

• Maggiore conformità alle normative canadesi: L'utilizzo di un sistema software HR specifico per il Canada garantisce il rispetto appropriato delle leggi canadesi sul lavoro e delle normative fiscali. Automatizzando gli aggiornamenti e i controlli di conformità, il software riduce al minimo il rischio di sanzioni e problemi legali, mantenendo l'azienda in linea con le leggi vigenti.
• Supporto bilingue: Molte soluzioni realizzate in Canada offrono assistenza clienti in entrambe le lingue ufficiali del Paese. Questa funzionalità è fondamentale per le aziende che operano in tutto il Paese, poiché consente loro di rivolgersi a tutti i dipendenti nella lingua che preferiscono, migliorando così la comunicazione e la comprensione.
• Semplificazione della gestione dei benefit: I software specifici per il Canada per la gestione dei benefit sono progettati per connettersi facilmente ai sistemi canadesi come il Piano pensionistico canadese (CPP), l'Assicurazione contro la disoccupazione (EI), il Piano di assicurazione parentale del Québec (QPIP) e altri piani sanitari provinciali. Questo aiuta i team HR ad amministrare i benefit con un onere amministrativo molto inferiore rispetto ad altri sistemi non canadesi.
• Sicurezza dei dati localizzata: Il software HR canadese è progettato per essere conforme alle leggi canadesi sulla privacy dei dati, come la legge sulla protezione delle informazioni personali e dei documenti elettronici (PIPEDA) e altre leggi provinciali sulla protezione dei dati, garantendo una gestione sicura delle informazioni sensibili dei dipendenti.
• Maggiore accuratezza nella rendicontazione fiscale: Grazie a funzionalità progettate per gestire i moduli e le dichiarazioni fiscali canadesi, come i moduli T4 e RL-1, le aziende possono garantire invii accurati e puntuali all'Agenzia delle entrate del Canada (CRA) e a Revenu Québec.
• Personalizzazione per la cultura lavorativa canadese: Dalla gestione delle festività culturali diverse al supporto delle strategie occupazionali delle comunità indigene, il software HR canadese offre più opzioni di personalizzazione che riflettono la natura inclusiva e diversificata della forza lavoro canadese.

L'adozione di un software HR progettato specificamente per il mercato canadese può trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le proprie risorse umane. Non solo garantisce la conformità e semplifica le attività amministrative, ma favorisce anche un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Per le aziende canadesi, il software HR giusto non è solo uno strumento di efficienza; è una risorsa strategica per la crescita e la conformità nel contesto canadese.

Costi e prezzi del software HR canadese

Le soluzioni software HR canadesi offrono una vasta gamma di piani e opzioni di prezzo progettati per soddisfare le diverse esigenze delle aziende, dalle piccole startup alle grandi imprese. Questi piani sono generalmente strutturati per crescere insieme alla tua azienda, consentendoti di pagare solo per le funzionalità e le capacità di cui hai bisogno.

Per aiutarti a comprendere le diverse opzioni di piano e i relativi costi, ho preparato la tabella seguente, che fornisce fasce di prezzo indicative per ogni livello di servizio disponibile.

Tabella di confronto dei piani per il software HR canadese

Quando valuti quale piano scegliere, è importante considerare sia le tue esigenze attuali sia quelle future. Il piano gratuito potrebbe essere adatto alle aziende molto piccole o a quelle appena avviate, ma con la crescita dell'azienda probabilmente avrai bisogno delle funzionalità avanzate e dell'assistenza offerte dai piani di livello superiore. Considera sempre la scalabilità del software e il livello di assistenza clienti fornito.

Ti consiglio inoltre di richiedere una prova gratuita del software prima di impegnarti con un contratto, così potrai effettuare una prova pratica completa. Se il costo è il fattore più importante per te, questo articolo analizza in dettaglio i costi del software HR e come decidere quale sia la soluzione migliore per la tua azienda.

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