10 beste programvarer for automatisering av rekruttering ved ansettelser i 2026

Anmeldelser av den beste automatiseringsprogramvaren for rekruttering

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for global ansettelse uten lokale juridiske enheter

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire hjelper deg med å automatisere kompleksiteten ved å ansette og ta imot talenter på tvers av internasjonale grenser. Løsningen er utviklet for HR-team og rekrutterere som håndterer globale ansettelsesprosesser, med innebygde verktøy for samsvar, kontrakter og arbeidsflyter for introduksjon av nyansatte. Hvis organisasjonen din ekspanderer til nye markeder eller håndterer en distribuert arbeidsstyrke, forenkler Deel Hire grensekryssende rekruttering og logistikk knyttet til ansettelser.

   Hvem passer Deel Hire best for?

   Deel Hire passer best for HR-team og organisasjoner som trenger å rekruttere, ta imot og administrere ansatte eller kontraktører i flere land uten å etablere lokale juridiske enheter.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg valgte Deel Hire fordi løsningen forenkler global rekruttering ved å automatisere arbeidsflyter for ansettelse og introduksjon av nyansatte i flere land. Plattformen gjør det mulig å ansette medarbeidere i samsvar med regelverket uten å opprette en lokal juridisk enhet, noe som gjør den spesielt nyttig for organisasjoner som ekspanderer internasjonalt. Jeg setter pris på hvordan Deel Hire håndterer arbeidskontrakter, oppgaver knyttet til introduksjon av nyansatte og krav til samsvar i ett system, noe som reduserer administrasjonsarbeidet og hjelper team med å fokusere på utvelgelse av kandidater fremfor juridisk kompleksitet.

   Viktige funksjoner i Deel Hire

   Andre funksjoner jeg fant nyttige for automatisering av rekruttering i Deel Hire, inkluderer:

   • Automatisert innsamling av dokumenter: Plattformen samler inn og lagrer nødvendig identifikasjon og dokumentasjon for samsvar fra nyansatte under introduksjonen.
   • Tilpassbare arbeidsflyter for introduksjon av nyansatte: Du kan tilpasse trinn og oppgaver slik at de samsvarer med virksomhetens prosesser og krav.
   • Støtte for elektroniske signaturer: Deel Hire lar deg sende, signere og administrere arbeidskontrakter og andre dokumenter digitalt.
   • Sentralisert oversikt: Følg fremdriften i ansettelser, status for introduksjon av nyansatte og oppgaver knyttet til samsvar for alle kandidater på ett sted.

   Integrasjoner med Deel Hire

   Integrasjonene omfatter Workday, Humaans, Acumatica, Kintsugi, Human Interest, Stello AI, Everyminute, Thatch, FaceUp og ReFresh OS.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyr lokaliserte kontraktsmaler for å sikre samsvar
   • Tilbyr masseintroduksjon for globale team
   • Sporer og administrerer lovpålagte ytelser automatisk

   Cons:

   • Begrenset funksjonalitet for kandidatsporingssystem
   • Rapporteringsfunksjonene mangler avanserte tilpasningsmuligheter
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   GoodTime

   Best for administrasjon av intervjuer i større virksomheter

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoodTime er programvare for planlegging av intervjuer, utviklet for å hjelpe rekrutteringsteam ved å automatisere koordineringen av intervjuer, noe som kan fremskynde ansettelsesprosessen betydelig. Det utmerker seg som det beste verktøyet for automatisert planlegging av intervjuer på grunn av kapasiteten for rekruttering i stort volum og funksjonene som støtter intelligent valg av intervjuere, administrasjon av opplæring for intervjuere samt forbedring av kandidatengasjement og -opplevelse.

   Hvorfor jeg valgte GoodTime: Jeg valgte dette verktøyet fordi det fremskynder planleggingsprosessen for intervjuer, noe som er avgjørende for å håndtere rekruttering i stort volum på en effektiv måte. Den AI-baserte søkemotoren vurderer uendelig mange faktorer samtidig for umiddelbart å identifisere og planlegge intervjuer på det optimale tidspunktet, med de riktige personene. Dette gjelder også komplekse panelintervjuer over flere dager, der et ideelt planleggingsscenario virker umulig.

   Verktøyet håndterer opplæring av intervjuere, følger opp fullføring og planlegger nødvendige økter. Det forbedrer kandidatopplevelsen ved å la kandidatene velge intervjutidspunkter selv og ved å gi innsikt i virksomheten. I tillegg støtter det mangfold og inkludering ved å anonymisere kandidatprofiler og sikre mangfoldige intervjupaneler.

   GoodTimes fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner omfatter AI-drevne prosessanbefalinger; AI-en identifiserer automatisk flaskehalser, ineffektivitet og muligheter for optimalisering i arbeidsflyter for ansettelser ved proaktivt å analysere millioner av datapunkter. Dette kan innebære å sette opp maler for å redusere administrative oppgaver eller aktivere automatisk erstatning av intervjuere som har avslått, for å fremskynde planleggingsprosessen. I tillegg tilbyr de intelligent valg og erstatning av intervjuere. AI-en velger intelligent den best egnede intervjueren for hvert intervju basert på ferdigheter, planleggingshistorikk og preferanser, samtidig som intervjubelastningen balanseres mellom intervjuerne. Og når noen avslår eller avlyser, erstattes vedkommende automatisk med det nest beste alternativet.

   Integrasjoner omfatter Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, Jobvite, iCIMS, SuccessFactors, Google Calendar, Microsoft (Office 365, Outlook & Teams), Zoom, Slack, DocuSign og mange andre.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omfattende automatisering
   • Tilpasset merkevarebygging og personalisering av maler
   • Reduserer planleggingstiden drastisk

   Cons:

   • Noe bratt læringskurve for rekrutterere
   • Den første implementeringen kan være tidkrevende
   Learn more about GoodTime:

   • Check out GoodTime on their website
3. 

   3

   Pinpoint

   Best for tilpassede ansettelser i flere rekrutteringsløp

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint er en programvare for automatisering av rekruttering som løfter rekrutteringsprosessen din ved å automatisere repetitive oppgaver og styrke kandidatengasjementet. Den er aktuell for HR-team, ansettelsesansvarlige og eksterne rekrutterere i ulike bransjer, og håndterer utfordringer som tidkrevende kandidatkommunikasjon og planlegging av intervjuer. Ved å fokusere på strategiske aktiviteter kan du forbedre rekrutteringsresultatene og gi både teamet og kandidatene en bedre opplevelse.

   Hvorfor jeg valgte Pinpoint

   Jeg valgte Pinpoint på grunn av den sterke arbeidsflytautomatiseringen og fleksible støtten for flere rekrutteringsløp. Du kan bygge tilpassede rekrutteringsarbeidsflyter (fra godkjenning av stillingsrekvisisjon til planlegging av intervjuer, vurdering og tilbud) som passer til ulike roller eller flere parallelle rekrutteringsløp, samtidig som påminnelser og varsler automatiseres, slik at du slipper å følge opp folk manuelt. Jeg liker også at løsningen støtter kandidatrelasjonsstyring og oppbygging av talentpooler, noe som betyr at teamet ditt kan opprettholde en pipeline med potensielle kandidater og handle raskt når nye stillinger blir ledige – nyttig hvis dere rekrutterer regelmessig eller forventer vekst.

   Viktige funksjoner i Pinpoint

   I tillegg til de fremtredende automatiseringsfunksjonene tilbyr Pinpoint flere andre funksjoner som kan forbedre rekrutteringsprosessen din:

   • Profilert karrierenettsted: Opprett en tilpasset karriereside som gjenspeiler bedriftens merkevare og tiltrekker seg de beste talentene.
   • Administrasjon av medarbeiderhenvisninger: Effektiviser henvisningsprosessen med verktøy som oppmuntrer til og sporer medarbeiderhenvisninger.
   • Sentralisert portal for rekrutteringsbyråer: Administrer all samhandling med rekrutteringsbyråer på ett sted for å sikre konsistens og effektivitet.
   • Alternativer for anonymisert rekruttering: Bruk funksjoner som reduserer skjevhet i utvelgelsesprosessen ved å anonymisere kandidatopplysninger.

   Integrasjoner med Pinpoint

   Integrasjonene omfatter LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Facebook, Twitter, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Slack og Microsoft Teams.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Smart matching gjør rekrutteringen raskere med AI-drevet kandidatsamsvar.
   • Detaljert rapportering gir innsikt for datadrevne beslutninger.
   • Gjør det mulig å spore flere rekrutteringsløp fra stillingsrekvisisjon til onboarding.

   Cons:

   • Tilbyr ikke en gratis prøveperiode for å teste plattformen før kjøp.
   • Enkelte avanserte arbeidsflyter for større virksomheter krever manuelt oppsett eller tilpasset konfigurering.
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
4. 

   4

   Factorial

   Best for AI i bedrifter

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial er en AI-drevet HR-plattform som dekker rekruttering, tidsstyring, prestasjon og medarbeiderengasjement – og bruker AI til å håndtere oppgaver som planlegging, rapportering og besvarelse av spørsmål om personalpolicy gjennom hele medarbeiderlivssyklusen.

   Hvem passer Factorial best for?

   Factorial passer for små og mellomstore bedrifter som ønsker én AI-drevet plattform for å håndtere daglige HR-operasjoner – fra planlegging og rapportering til besvarelse av ansattes spørsmål om personalpolicy.

   Hvorfor jeg valgte Factorial

   Jeg valgte Factorial som en av de beste fordi posisjoneringen som AI for bedrifter går lenger enn grunnleggende ATS-funksjoner – plattformen bruker AI til å håndtere tilbakevendende oppgaver som planlegging, generering av rapporter og besvarelse av ansattes spørsmål om personalpolicy gjennom hele rekrutteringslivssyklusen. Jeg liker spesielt hvordan AI-matching analyserer CV-er og automatisk viser anbefalte kandidater, og hvordan faseutløste e-poster holder kandidatene i bevegelse gjennom prosessen uten manuell oppfølging. Rekrutteringsinnsikt sporer deretter tid til ansettelse og effektiviteten til kilder uten at det kreves manuelle datauttrekk.

   Viktige funksjoner i Factorial

   • Selvplanlegging for kandidater: Kandidatene velger selv intervjutidspunkt blant tilgjengelige tider, noe som eliminerer frem-og-tilbake-koordinering via e-post.
   • Opplasting av flere CV-er: Last opp flere CV-er samtidig for automatisk å opprette kandidatprofiler i systemet.
   • Kontrollpanel for rekrutteringsinnsikt: Sporer tid til ansettelse, kandidatvolum og kildeeffektivitet uten manuelle datauttrekk.
   • Faseutløste kandidat-e-poster: Sender automatisk e-poster til kandidater hver gang de går videre til et nytt rekrutteringstrinn.

   Integrasjoner med Factorial

   Factorial har markedsplassintegrasjoner med LinkedIn, Google Workspace, Slack, Recruitee og Microsoft Power BI. Det offentlige API-et, webhooks, SDK-er, API-nøkler, OAuth 2.0 og Zapier støtter tilpassede tilkoblinger; integrasjoner med ATS-systemer er ikke tydelig dokumentert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anmeldere sier at automatisering av rekrutteringen sparer tid
   • Selvplanlegging for kandidater reduserer intervjukoordinering
   • Rekrutteringsinnsikt sporer tid til ansettelse og kilder

   Cons:

   • AI-matching mangler dokumenterte konfigurerbare utvelgelseskriterier
   • Oppfølging av kandidater stopper i stor grad ved e-poster ved statusendringer
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
5. 

   5

   Greenhouse

   Best for å gjennomføre anonymisert kandidatevaluering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en omfattende rekrutteringsprogramvare som hjelper bedrifter av alle størrelser med å bygge talentpooler og følge opp kandidater gjennom hele ansettelsesprosessen.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse: Rekrutteringsteamet ditt kan bruke programvaren til å bygge en stor og organisert talentpool. Plattformen lar deg evaluere kandidater anonymt, noe som bidrar til å redusere skjevheter i rekrutteringsprosessen. Du kan også opprette tilpassede intervjupoengkort i plattformen, slik at du kan sikre at søkere evalueres på en ensartet og rettferdig måte.

   Kandidatdata kan lagres i systemet, slik at du kan administrere og tilpasse kommunikasjonen og engasjementsmeldingene dine bedre gjennom ansettelsesprosessen. Du kan også spore, måle og rapportere på OKR-er og KPI-er for rekrutteringsprosessen. Programvareutviklingsteamet har god kjennskap til beste praksis innen rekruttering, så mye at de til og med har utgitt en bok om emnet. Du kan derfor være trygg på at programvaren er utviklet med omtanke og ekspertise.

   Greenhouses fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner inkluderer mangfoldsrekruttering, intervjupoengkort, kandidatoppfølging, karriereside, pipelineadministrasjon, automatisert søking og kandidatsporing.

   Integrasjoner inkluderer BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely og andre.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kundeonboarding er inkludert i alle planer
   • Spor mangfolds-, likestillings- og inkluderingsmålinger (DEI), og reduser ubevisst skjevhet
   • Planen "Grunnleggende" gir god verdi for små bedrifter

   Cons:

   • Verktøy for forretningsinnsikt er eksklusive for den betalte planen på høyeste nivå
   • Prisopplysningene er ikke transparente
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
6. 

   6

   Manatal

   Best for ende-til-ende-rekrutteringsautomatisering med AI

   • 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $15/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Manatal er en AI-drevet rekrutteringsprogramvare utviklet for å hjelpe HR-team, rekrutteringsbyråer og hodejegere med å finne og ansette kandidater raskere.

   Hvorfor jeg valgte Manatal: Manatal støtter ende-til-ende-rekrutteringsautomatisering med AI ved å effektivisere alle stadier av arbeidsflyten for ansettelser, fra søk etter kandidater til introduksjon av nyansatte. Du kan automatisere CV-tolkning, berikelse av kandidatprofiler, distribusjon av stillingsannonser og oppfølging, mens AI-drevne anbefalinger hjelper deg med å prioritere de mest relevante kandidatene på hvert trinn. Smarte prosesser, automatiserte handlinger og AI-drevet innsikt reduserer manuelle oppgaver og beslutningstretthet, slik at du kan føre kandidater raskere gjennom trakten samtidig som du opprettholder konsekvens, nøyaktighet og kontroll gjennom hele rekrutteringsprosessen.

   Manatals fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner inkluderer verktøyet for kandidatmatching, som skanner stillingsbeskrivelsene dine og trekker ut ferdighetene og kravene de nye medarbeiderne dine bør ha. Basert på denne informasjonen kryssrefererer løsningens AI kandidatbasen din for å identifisere de beste kandidatene til hver stilling og gir deg skreddersydde anbefalinger.

   Integrasjoner inkluderer Career Builder, Facebook, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Microsoft Outlook, Seek, WeChat, WhatsApp, ZipRecruiter og andre. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kanban-tavlen gjør det enkelt å se statusen for hver ledige stilling
   • Lar deg opprette et ubegrenset antall rekrutteringsprosesser med flere trinn
   • Enkelt å generere detaljerte rapporter om ansettelsesarbeidet ditt

   Cons:

   • Karrieresider kan ikke oversettes til flere språk
   • Arkiverte kandidatprofiler kan ikke fjernes fra arkivet i samme søkesekvens
   Learn more about Manatal:

   • Check out Manatal on their website
   • Read my in-depth review of Manatal
   • Explore best alternatives to Manatal
7. 

   7

   Screenz

   Best for AI-drevne ferdighetsvurderinger

   • Gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $749/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Screenz er en AI-drevet plattform for ansettelsesintelligens som automatiserer førstegangsutvelgelse av kandidater med adaptive intervjuer, poengsetting av svar i sanntid, juksdeteksjon og en læringssløyfe som kobler intervjusignaler til resultater etter ansettelse.

   Hvem passer Screenz best for?

   Screenz passer godt for team innen talentanskaffelse i organisasjoner med høy ansettelsesaktivitet, som trenger å vurdere store kandidatgrupper uten å øke bemanningen innen rekruttering.

   Hvorfor jeg valgte Screenz

   Screenz er et av mine beste valg fordi jeg liker hvordan de AI-ledede intervjuene går utover overfladisk utvelgelse og faktisk vurderer ferdigheter i riktig kontekst. For hver rolle stiller AI-en adaptive oppfølgingsspørsmål basert på hvordan kandidaten svarer – så hvis noen gir et uklart svar, går systemet dypere i stedet for å gå videre. Hvert svar får en individuell vurdering, og jeg kan se nøyaktig hvilke spørsmål en kandidat svarte godt på, og hvilke de hadde problemer med, før teamet mitt i det hele tatt snakker med dem. I tillegg flagger juksdeteksjonslaget svar som ser innøvde eller AI-genererte ut, med en deteksjonsrate på 96 % på tvers av alle intervjuer.

   Viktige funksjoner i Screenz

   • Intelligenssløyfe: Kobler alle intervjusignaler til resultater etter ansettelse og data om hvor lenge ansatte blir værende, slik at vurderingsmodellen forbedres for hver fullførte ansettelse.
   • Automatisk genererte transkripsjoner: Produserer fullstendige tekst- og lydtranskripsjoner for hvert intervju automatisk, slik at teamet får en komplett oversikt uten manuell notatskriving.
   • Instrumentpanel for ansettelsesmetrikker: Følger med på tid til ansettelse, hastighet på utvelgelsen og hvor lenge ansatte blir værende, i én samlet visning.
   • Sømløs integrasjon med eksisterende ATS: Screenz integreres med populære systemer for kandidatsporing, noe som sikrer en smidig arbeidsflyt uten behov for manuell dataoverføring.

   Screenz-integrasjoner

   Screenz integreres med mer enn 64 systemer for kandidatsporing, inkludert Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio og Zoho Recruit. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI flagger automatisk mulig juks fra kandidater
   • Støtter over tretti innebygde språk
   • Intervjuer gjennomføres døgnet rundt uten planlegging

   Cons:

   • For øyeblikket finnes det begrenset med tilgjengelige tredjepartsvurderinger
   • Mangler grundige tekniske kodevurderinger
   Learn more about Screenz:

   • Check out Screenz on their website
   • Read my in-depth review of Screenz
8. 

   8

   AvaHR

   Best for virksomheter med færre enn 150 ansatte

   • 7 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $99/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   AvaHR er programvare for ansettelser utviklet for å forbedre rekrutteringsprosessen for virksomheter med færre enn 150 ansatte.

   Hvorfor jeg valgte AvaHR: Det kan automatisere mange rutineoppgaver, som å legge ut stillinger på ulike jobbportaler, sende oppfølgings-e-poster eller oppdatere kandidatstatuser. Dette sikrer konsekvent kommunikasjon med søkere og sørger for at ansettelsesprosessen går smidig videre.

   I tillegg lar utløserne for trinn i kandidatflyten deg angi spesifikke handlinger som skal utføres når en kandidat når et bestemt trinn i ansettelsesprosessen, for eksempel planlegging av intervjuer eller sending av tilbudsbrev.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i AvaHR

   Funksjoner inkluderer sanntidsanalyse av rekrutteringen med automatiserte rapporter som hjelper deg med å følge opp og forbedre ansettelsesprosessen, samt innebygde elektroniske signaturer slik at kandidater kan motta og signere tilbudsbrevene sine elektronisk uten å måtte skrive dem ut og signere manuelt.

   Integrasjoner inkluderer Slack, Asana, Google Sheets, Constant Contact, Salesforce, HubSpot, BambooHR, Gusto, Google Analytics, DocuSign og Zoom.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare karrieresider
   • Automatisert kandidatstyring
   • Større synlighet for stillingsannonser med over 50 jobbportaler

   Cons:

   • Begrenset tilpasning for større organisasjoner
   • Kunne tilby bedre analysefunksjoner
   Learn more about AvaHR:

   • Check out AvaHR on their website
   • Read my in-depth review of AvaHR
9. 

   9

   Wizehire

   Best for menneskestøttet rekruttering

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $209/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Wizehire er en nettbasert ansettelsesplattform utviklet for å hjelpe små bedrifter med å tiltrekke seg og ansette dyktige medarbeidere på en effektiv måte. Den tilbyr verktøy som automatisk publisering av stillinger på flere jobbportaler og funksjoner for vurdering av kandidater, slik at rekrutteringsprosessen blir bedre. 

   Hvorfor jeg valgte Wizehire: Plattformen inneholder automatiseringsverktøy for sporing og administrasjon av søkere, noe som hjelper team med å organisere og vurdere kandidater på en effektiv måte. Det er også mulig å publisere stillingsannonser på over 100 jobbportaler, for eksempel Indeed, LinkedIn og ZipRecruiter , med ett enkelt klikk.

   Wizehires fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner inkluderer en smart, datadrevet anbefalingsmotor som hjelper med å identifisere de beste kandidatene som oppfyller kravene til rollen din.

   Integrasjoner inkluderer ADP Workforce Now, Checkr, Dropbox Sign, Gusto, Indeed, LinkedIn, QuickBooks, RUN Powered by ADP, Zapier, Salesforce og HubSpot.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Veiledning fra eksperter
   • Tilbyr DISC-vurderinger for å evaluere hvor godt kandidaten passer
   • Mulighet til å publisere stillingsannonser på flere jobbportaler

   Cons:

   • Begrensede tilpasningsmuligheter for vurderinger
   • Mange integrasjoner er begrenset til abonnementer på høyere nivå
   Learn more about Wizehire:

   • Check out Wizehire on their website
10. 

    10

    Gem

    Best for tilpassbare rekrutteringssekvenser

    • 7 dagers gratis prøveperiode
    • Fra $99/bruker/måned (fakturert årlig)

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Gem er et verktøy for automatisering av rekruttering som hjelper HR-spesialister med å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger ved hjelp av sekvenser som kan tilpasses. 

    Hvorfor jeg valgte Gem: Gem gjør det mulig å finne de beste kandidatene for bedriften din med helautomatiserte rekrutteringssekvenser. Programvaren lar deg opprette et prosjekt for hver ledige stilling, slik at du kan organisere kandidatene dine, og du kan føre kandidatene gjennom flere automatiserte stadier for å kvalifisere dem før de samhandler med en menneskelig medarbeider. 

    Gem hjelper deg med å følge opp de beste kandidatene via LinkedIn, tekstmeldinger eller e-post, slik at du holder deg øverst i bevisstheten deres og holder talentbasen din varm. Verktøyet automatiserer manuelle oppgaver, som å sende oppfølginger eller påminnelser, og organiserer alle samhandlingene dine i en tidslinje, slik at du kan se hvor lang tid det tar å fylle hver stilling. 

    Fremragende funksjoner og integrasjoner i Gem

    Funksjoner inkluderer en CRM-løsning for talenter, et system for kandidatsporing, pipelineadministrasjon, talentoppfølging, mangfoldsrekruttering, fordomsfri rekruttering, kandidatprofiler samt analyse og rapportering. 

    Integrasjoner inkluderer Ashby, Avature, Breezy, Greenhouse, JazzHR, Paycor, SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, TeamTailor, Workday og andre. 

    Pros and Cons

    Pros:

    • Chrome-utvidelsen gjør det mulig å engasjere kandidater på ulike plattformer uten å bytte fane
    • Godt utvalg av maler for kandidatengasjement
    • Gjør det mulig å automatisere tilbakevendende rapporter

    Cons:

    • Det kan ta litt tid å laste inn kandidat-e-poster fra tredjepartsverktøy
    • Det kunne vært enklere å konfigurere detaljerte automatiserte rapporter
    Learn more about Gem:

    • Check out Gem on their website
    • Read my in-depth review of Gem