Löneprogram för tandläkare är utformade för att hantera lönebearbetning, efterlevnad och unika ersättningsbehov inom tandläkarpraktiker. Om du letar efter ett smartare sätt att betala ditt team, hantera avdrag och hålla jämna steg med tandspecifika skatteregler är du inte ensam. Personalteam på tandläkarmottagningar står under ständig press att undvika kostsamma fel och hålla personalen nöjd. Den här listan hjälper dig att snabbt jämföra de främsta lönelösningarna för tandläkare, så att du kan hitta verktyg som förenklar lönehanteringen, minimerar problem med efterlevnaden och stödjer din verksamhet när den växer.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell för löneprogram för tandläkare
Tabellen nedan jämför prisuppgifter för mina främsta löneprogram för tandläkare.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Bäst för AI-drivna lönearbetsflöden | 4.4 out of 5 | $20/månad Gratisplan + gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för administration av förmåner för tandvårdsteam | 4.6 out of 5 | Från 49 USD/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för lönehantering inom tandvård kopplad till tidsregistrering | 4.5 out of 5 | $50/användare/månad 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för samlad synkning mellan HR- och löneappar | 4.9 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för rollbaserad rapportering av tandvårdsmottagningar | 4.3 out of 5 | Prisuppgift på begäran Kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för automatiserad skatte- och avdragshantering | 4.2 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för flexibel konfiguration av lönetyper | 4.3 out of 5 | Från 99 USD/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för efterlevnad och rapportering i stora koncerner | 4.1 out of 5 | Pris på begäran Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för tandvårdsspecifika ersättningstyper | 5.0 out of 5 | $49/månad Inte tillgängligt | Website |
Bäst för integration av hantering av betald ledighet och licenser | 3.9 out of 5 | $10/användare/månad Gratis provperiod tillgänglig | Website |
Recensioner av löneprogram för tandläkare
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa löneprogrammen för tandläkare som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktionerna, priserna och de bästa användningsområdena för varje program, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
1Bäst för AI-drivna lönearbetsflödenWarp
- Gratisplan + gratis demo tillgänglig
- Från $20/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Warp automatiserar löneverifiering och flaggar dubbla bonusutbetalningar. Warp är en löne- och HR-plattform som automatiserar skattedeklarationer, efterlevnad i flera delstater, introduktion av anställda och administration av förmåner för växande företag, inklusive vård- och tandläkarmottagningar.
Vem passar Warp bäst för?
Warp passar växande företag som vill använda AI-drivna automatiseringar för att hantera löneskattedeklarationer och efterlevnad i flera delstater med minimal manuell arbetsinsats.
Varför jag valde Warp
Jag har inkluderat Warp bland mina främsta val eftersom dess AI-drivna lönearbetsflöden tar hand om det arbete som vanligtvis belastar chefer på tandläkarmottagningar. Warps AI-agent kan köra löner, upptäcka fel innan behandlingen och automatiskt hantera skatteaviseringar i fler än 10 000 jurisdiktioner, vilket är viktigt när du hanterar personal i flera delstater. Jag uppskattar också att den automatiskt hanterar skatteregistreringar i delstater när du lägger till anställda på en ny plats.
Viktiga funktioner i Warp
- Introduktion av anställda via självbetjäning: Nyanställda fyller i skatteformulär, konfigurerar direktinsättning, genomför I-9-verifiering och registrerar sig för förmåner via en självbetjäningsportal, vanligtvis på under 10 minuter.
- Administration av förmåner: Warp erbjuder sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring genom sin interna försäkringsmäklare samt 401(k), HSA, FSA och pendlingsförmåner, med avdrag som synkroniseras direkt med lönerna.
- Lönekörningar utanför ordinarie schema och bonuslönekörningar: Du kan köra ett obegränsat antal lönekörningar utanför ordinarie schema för bonusar eller provisioner, utan avgift per körning.
- Stöd för lönehantering för flera juridiska enheter: Användare av företagsplanen kan hantera separata enheter med individuell uppföljning, rapportering och centraliserad efterlevnadshantering för samtliga.
Warps integrationer
Warp erbjuder dokumenterade integrationer med QuickBooks, Xero och NetSuite för lönejournaler och redovisningsarbetsflöden. Dess REST API stöder anpassade integrationer för löner, rapportering och efterlevnad.
Pros and Cons
Pros:
- Granskare berömmer den responsiva kundsupporten för löneskatt
- Snabb introduktion av anställda minskar besväret med konfigureringen
- Automatiserade deklarationer i flera delstater passar expanderande mottagningar
Cons:
- Ingen dokumenterad support för flera lönesatser
- Inga löneberäkningar baserade på produktion eller intäkter
Learn more about Warp:
Bäst för administration av förmåner för tandvårdsteam- Gratis demo tillgänglig
- Från 49 USD/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto vägleder användarna genom ett steg-för-steg-flöde för registrering av förmåner med information om sjukförsäkringsplaner, täckningsdatum och hantering av berättigade anställda. Gusto är en löne- och personalplattform för småföretag som erbjuder tandläkarmottagningar komplett lönehantering, automatiserad skattedeklarering, produktionsbaserade lönestrukturer och integrerad administration av förmåner i ett enda system.
Vem passar Gusto bäst för?
Gusto passar bra för självständiga tandläkarmottagningar och små DSO:er som behöver hantera W-2- och 1099-personal, rörlig ersättning och administration av förmåner utan ett dedikerat HR-team.
Varför jag valde Gusto
Jag valde Gusto som ett av de bästa alternativen eftersom administrationen av förmåner går långt utöver en enkel lista över löneavdrag. Med tillgång till över 9 000 sjukförsäkringsplaner från fler än 30 försäkringsbolag, samt alternativ för HSA, FSA och 401(k), kan jag registrera nya medlemmar i tandvårdsteamet, konfigurera avdrag och hantera ändringar av planer utan att lämna löneplattformen. Det hanterar även HIPAA-efterlevnadsutbildning genom ett inbyggt LMS, vilket är en verkligt användbar detalj för mottagningar som behöver dokumentera personalutbildning som en del av sitt efterlevnadsregister.
Viktiga funktioner i Gusto
- Återkommande lönekörningar: Kör ett obegränsat antal lönekörningar varje månad, inklusive extra lönekörningar utanför ordinarie lönecykel, utan ytterligare behandlingsavgifter.
- Stöd för flera delstater och platser: Hantera löner över flera mottagningsplatser, var och en med unika skatteregler och rapporteringsbehov.
- Produktions- och provisionsbaserade lönestrukturer: Konfigurera lönenivåer för tandhygienister, tandläkare och andra roller baserat på produktion, provision eller bonusar.
- Självserviceportal för anställda: Ge tandvårdspersonal säker åtkomst till lönespecifikationer, W-2-blanketter, PTO-saldon och uppdatering av personuppgifter online.
Gusto-integrationer
Gusto erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks Online, Xero, Archy, FreshBooks, QuickBooks Time och Deputy. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Tillgång till över 9 000 sjukförsäkringsplaner
- Automatisk rapportering av nyanställda till delstatsmyndigheter
- Inbyggda utbildningsmoduler för HIPAA-efterlevnad
Cons:
- Ingen inbyggd synkronisering med Dentrix eller Eaglesoft
- Rapporteringen saknar kostnadsfördelning per åtgärd
Bäst för lönehantering inom tandvård kopplad till tidsregistrering- 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $50/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex genererar detaljerade lönespecifikationer med ersättningar, avdrag och skatter. TimeTrex är en personalhanteringsplattform som kombinerar tidsregistrering, schemaläggning av medarbetare, ledighetshantering, HR-verktyg och lönehantering med inbyggda skatteberäkningar för flera delstater och direktinsättning.
Vem passar TimeTrex bäst för?
TimeTrex passar chefer på tandläkarmottagningar och klinikägare som vill ha tidsregistrering och lönehantering på samma plats utan att behöva jonglera med separata system.
Varför jag valde TimeTrex
Jag har tagit med TimeTrex bland mina främsta val eftersom det är det enda verktyget på den här listan där tidsregistrering och lönehantering inte bara är sammankopplade – de är byggda som en enhet. När en tandhygienist stämplar ut efter ett arbetspass överförs dessa data direkt till löneberäkningarna, inklusive sammanvägd övertid och policyer för löneformler som tar hänsyn till flera timlöner för olika roller. Jag uppskattar också att chefer får insyn i närvaron i realtid, så det behövs ingen manuell avstämning av tidrapporter före varje lönekörning.
TimeTrex: viktigaste funktioner
- Skatteberäkningar för flera delstater: Beräknar automatiskt federala, delstatliga och lokala löneskatter baserat på varje medarbetares arbets- och hemort i tusentals jurisdiktioner.
- Avdragshantering: Stöder premieavdrag för sjukvård, tandvård och synvård, pensionsinbetalningar, utmätningar och anpassade avdragskategorier med filtrerbar rapportering.
- Biometrisk ansiktsigenkänning: Verifierar medarbetarens identitet vid in- och utstämpling för att förhindra kompistämpling i receptionen eller behandlingsrummet.
- Geografisk avgränsning på filialnivå: Begränsar mobil in- och utstämpling till godkända platser, vilket ger mottagningar med flera platser kontroll över var personalen kan registrera sin tid.
TimeTrex-integrationer
TimeTrex stöder integrationer med Intuit QuickBooks och Sage samt API-baserade tvåvägsanslutningar och anslutningar via platta filer för anpassat datautbyte. Inbyggda integrationer med Dentrix, Eaglesoft och Open Dental är inte dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Arbetade timmar överförs direkt till lönehanteringen
- Recensenter uppskattar den sammankopplade lönehanteringen och tidsregistreringen
- Supporten hjälper till att konfigurera rapporter och utmätningar
Cons:
- Prestationsbaserad lön inom tandvård kräver manuell hantering
- Löneskärmarna kan innehålla för många rullgardinsmenyer
Learn more about TimeTrex:
Bäst för samlad synkning mellan HR- och löneappar- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling visar väntande HR-uppgifter bredvid appmoduler för löner, förmåner, rekrytering, efterlevnad och mer. Rippling är en HR- och löneplattform som hanterar automatiserade lönekörningar, skatterapportering, förmånsadministration, tidrapportering och efterlevnad i flera delstater för både W-2-anställda och 1099-uppdragstagare.
Vem passar Rippling bäst för?
Rippling passar bra för tandvårdsgrupper med flera platser och DSO:er som hanterar löner, HR och efterlevnad över flera mottagningar och delstater.
Varför jag valde Rippling
Jag valde Rippling som ett av de bästa alternativen eftersom HR-data synkroniseras så tätt direkt med lönehanteringen. När en tandläkarmottagning anställer en ny tandhygienist eller uppdaterar en lön överförs ändringen automatiskt till nästa lönekörning — ingen manuell registrering krävs. Jag gillar också verktyget för jämförelse av lönekörningar, som visar aktuell och föregående lönesumma sida vid sida, så att det tar några sekunder att upptäcka avvikelser i bruttolön eller avdrag i stället för att behöva göra en manuell granskning.
Ripplings viktigaste funktioner
- Lönehantering för flera platser: Kör löner för ett obegränsat antal tandvårdsmottagningar med automatisk hantering av delstatliga och lokala skatter för varje plats.
- Konfiguration av provisions- och bonuslön: Skapa anpassade ersättningstyper för tandläkare, inklusive produktionsbonusar och provisionsmodeller i flera nivåer.
- Plattform för förmånsadministration: Hantera hälso-, tandvårds-, syn- och pensionsplaner med automatisk lönesynkronisering för avdrag.
- Hantering av uppdragstagare och W-2-anställda: Betala både fast anställda och 1099-uppdragstagare inom tandvården i ett enda system, med generering av skatteformulär vid årets slut.
Ripplings integrationer
Rippling erbjuder över 650 inbyggda integrationer, inklusive QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Office 365, Okta, Zoom, Zendesk, Jira och BambooHR. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassad arbetsflödesautomatisering för introduktion av anställda
- Hanterar W-2- och 1099-arbetstagare samtidigt
- HR- och lönedata synkroniseras automatiskt
Cons:
- Komplex installation för små mottagningar på en enda plats
- Inga inbyggda integrationer med programvara för hantering av tandvårdsmottagningar
Bäst för rollbaserad rapportering av tandvårdsmottagningar- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity listar 348 filtrerade HR- och lönerapporter i dynamiska rapporttyper och mallbaserade rapporttyper. Paylocity är en molnbaserad plattform för personalhantering som hanterar lönebearbetning, skattedeklarationer, tids- och arbetsspårning, förmånsadministration och personalanalys för flera roller och platser.
Vem passar Paylocity bäst för?
Paylocity passar bra för tandvårdskedjor med flera platser och DSO:er som hanterar blandade löner för tandhygienister, associerade tandläkare och administrativ personal.
Varför jag valde Paylocity
Jag valde Paylocity på grund av hur plattformen hanterar rollbaserad åtkomst och rapportering över tandvårdsgruppens organisationsstruktur. Modulen för personalanalys låter mig skapa anpassade instrumentpaneler indelade efter befattning, så att jag kan se produktionsdata för tandhygienister separat från ersättning till associerade tandläkare och administrativ löneinformation. Instrumentpanelen för löneberedskap kör över 40 automatiserade kontroller före varje inskickning och flaggar avvikelser, till exempel oväntade löneökningar per roll, innan de blir efterlevnadsproblem.
Viktiga funktioner i Paylocity
- Certifierade löne- och efterlevnadsrapporter: Skapa granskningar av arbetsskadeersättning, personalsammanställningar för 401(k) och anpassade kostnadsrapporter per vårdgivare.
- Självbetjäningsportal för anställda: Tandvårdspersonal kan uppdatera information om direktinsättning, komma åt lönespecifikationer och granska W-2-blanketter online.
- Automatisk hantering av utmätningar och avdrag: Stöder avdrag före och efter skatt, inklusive hälso-, tandvårds- och pensionsplaner anpassade för tandvårdsteam.
- Lönehantering för flera platser och delstater: Ett enda konto hanterar löner, skatteregler och rapportering för flera mottagningar i olika delstater.
Integrationer med Paylocity
Paylocity erbjuder över 400 integrationer via sin marknadsplats, inklusive QuickBooks, ADP, NetSuite och Paychex. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer. Inbyggda integrationer med programvara för hantering av tandvårdsmottagningar är inte tydligt dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Segmenterad lönerapportering per tandvårdsroll
- Mobil åtkomst för spårning av arbetstid
- Produktionsbaserad lön och bonuslön stöds fullt ut
Cons:
- Ingen inbyggd synkronisering med programvara för hantering av tandvårdsmottagningar
- Installationen är komplex för små mottagningar
Bäst för automatiserad skatte- och avdragshantering- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Paychex Flex organiserar timmar, löner och belopp per anställd i ett detaljerat rutnät för löneinmatning, med en snabbmeny för hantering av enskilda löneutbetalningar. Paychex Flex är en molnbaserad plattform för lönehantering och HR som hanterar automatiserad skatterapportering, W-2- och 1099-hantering, förmånsavdrag och lönehantering på flera platser för både fast anställd tandvårdspersonal och associerade tandläkare som arbetar enligt 1099.
Vem passar Paychex Flex bäst för?
Paychex Flex passar tandläkarpraktiker av alla storlekar – från enskilda praktiker till DSO:er med verksamhet på flera platser – som behöver automatiserad skattehantering och stöd för både W-2-anställda och associerade tandläkare som arbetar enligt 1099.
Varför jag valde Paychex Flex
Jag valde Paychex Flex eftersom dess Taxpay®-motor automatiskt beräknar, rapporterar och betalar in federala, statliga och lokala löneskatter utan någon manuell inmatning från min sida. Jag uppskattar särskilt hur den hanterar både W-2 för tandvårdspersonal och 1099 för associerade tandläkare i samma lönekörning. Den automatiserade hanteringen av löneutmätningar och avdrag innebär också att förmånsavdragen uppdateras utan att jag behöver justera något manuellt vid varje löneperiod.
Viktiga funktioner i Paychex Flex
- Självbetjäningsportal för anställda: Personalen kan säkert se lönespecifikationer, W-2, saldon för betald ledighet och hantera uppgifter om direktinsättning online.
- Lönehantering på flera platser: Kör löner för flera tandläkarmottagningar med platsspecifika konfigurationer för löner, skatter och rapportering.
- Integrerad förmånshantering: Hantera sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, synförsäkring och 401(k)-planer direkt via Paychex Flex-plattformen.
- Betalningar till uppdragstagare och associerade tandläkare: Hantera 1099-betalningar till associerade tandläkare och specialister tillsammans med traditionella W-2-lönekörningar.
Integrationer med Paychex Flex
Paychex Flex erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks Online, Xero och Sage Intacct samt ett API för anpassade integrationer. Inbyggda integrationer med system för hantering av tandläkarpraktiker är inte dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Direkta löneutmätningar till statliga myndigheter
- Inbyggda regler för efterlevnad av raster för anställda
- Lönehantering på flera platser med platsspecifika skatteregler
Cons:
- Installationen kan vara komplex för små praktiker
- Svarstiderna från kundsupporten varierar avsevärt
Learn more about Paychex Flex:
Bäst för flexibel konfiguration av lönetyper- Gratis demo tillgänglig
- Från 99 USD/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycor listar anställda efter avdelning, lön, arbetsvecka, ordinarie arbetstimmar och bruttolönebelopp under en veckovis lönekörning. Paycor är en USA-baserad HCM-plattform med en lönehanteringsmotor som bygger på konfigurerbara ersättningskoder, anpassade lönecykler och automatiserad skattedeklarering för tandläkarmottagningar som hanterar komplexa ersättningsstrukturer med flera typer av ersättning.
Vem passar Paycor bäst för?
Paycor passar bra för tandläkargrupper med flera mottagningar och DSO:er som behöver standardisera lönehanteringen för flera kontor, delstater och anställningstyper på en och samma plattform.
Varför jag valde Paycor
Jag valde Paycor som ett av de bästa alternativen på grund av hur väl plattformen hanterar konfiguration av ersättningskoder. Tandläkarmottagningar kan skapa ett obegränsat antal anpassade ersättningskoder för att separera produktionsdelningar för associerade tandläkare, hygienbonusar och dagsersättning utan att kontakta supporten. Kombinera detta med anpassade lönecykler och AutoRun-schemaläggning, så kan du köra separata löneutbetalningar för fast avlönad receptionspersonal och provisionsbaserade associerade tandläkare enligt olika intervall, allt från samma plattform.
Viktiga funktioner i Paycor
- Efterlevnadspanel: Ger proaktiva aviseringar om skatte-ID:n, saknade uppgifter och adressproblem.
- Självserviceportal för anställda: Personal kan få tillgång till lönespecifikationer och W-2-blanketter samt hantera uppgifter om direktinsättning.
- OnDemand Pay: Gör det möjligt för anställda att få tillgång till intjänad lön före löneutbetalningsdagen via en mobil plånbok.
- 100 % papperslös introduktion: Gör det möjligt för nyanställda att slutföra alla löne- och HR-dokument digitalt.
Paycor-integrationer
Paycor erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Slack, Indeed och BambooHR samt ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Hanterar lönehantering i flera delstater för DSO-nätverk
- Digitala signaturer för dokumentation för nyanställda
- AutoRun-schemaläggning över flera lönecykler
Cons:
- Saknar inbyggda integrationer med system för hantering av tandläkarmottagningar
- Saknar inbyggd programvara för tidsregistrering
Bäst för efterlevnad och rapportering i stora koncerner- Kostnadsfri demonstration tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
ADP Workforce Now följer status för lönegrupper, totala bruttolöner och AI-assisterade efterlevnadsvarningar i sin lönekontrollpanel. ADP Workforce Now är en molnbaserad HCM-plattform som kombinerar lönehantering, skattedeklarationer, förmånsadministration, tidsregistrering och personalhantering för medelstora till stora organisationer med verksamhet på flera platser.
Vem passar ADP Workforce Now bäst för?
Det passar särskilt bra för tandvårdsgrupper med verksamhet på flera platser och DSO:er med 50 eller fler anställda som hanterar komplexa löne- och efterlevnadskrav i flera delstater.
Varför jag valde ADP Workforce Now
Jag valde ADP Workforce Now som en av de bästa lösningarna på grund av hur plattformen hanterar efterlevnad i flera delstater i stor skala. Plattformen övervakar och tillämpar automatiskt regeländringar i alla 50 amerikanska delstater, så mitt team behöver inte manuellt följa uppdateringar av arbetsrätten för varje plats. Jag förlitar mig också på de konsoliderade rapporteringsverktygen för att hämta personaldata från varje mottagning, vilket gör kvartalsvisa revisioner och avstämning av förmåner betydligt enklare.
Viktiga funktioner i ADP Workforce Now
- Konfiguration av produktionsbaserad lön: Skapa anpassade lönetyper för tandhygienister och behandlande tandläkare, inklusive provisioner och produktionsbonusar.
- Integrerad förmånsadministration: Hantera hälso-, tandvårds-, syn- och pensionsförmåner direkt tillsammans med lönehanteringen.
- Självserviceportal för anställda: Tandvårdspersonal får tillgång till lönespecifikationer, W-2-blanketter och PTO-saldon via en säker onlineportal.
- Hantering av 1099- och W-2-blanketter: Skicka betalningar och skattedokument för både uppdragstagare och anställda från en och samma kontrollpanel.
Integrationer med ADP Workforce Now
ADP Workforce Now erbjuder fler än 300 inbyggda integrationer via ADP Marketplace, bland annat QuickBooks Online, Xero, Slack, 7Shifts, Salesforce och Microsoft 365. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Avancerade verktyg för personalplanering och schemaläggning
- Stöd för produktionsbaserad lön för tandhygienister
- Konsoliderad rapportering över flera mottagningar
Cons:
- Installationen är komplex för små mottagningar
- Avancerade rapporter tar lång tid att läsa in online
Learn more about ADP Workforce Now:
Bäst för tandvårdsspecifika ersättningstyper- Inte tillgängligt
- Från $49/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
OnPay låter användare konfigurera löneposter under kategorin Tillräknad/Övrig, inklusive alternativ som Prästbostad, Förmåner och Aktieägarbil. OnPay är en löneplattform med komplett service, utformad för små tandläkarpraktiker, som hanterar lönekörningar för W-2 och 1099, ersättning med flera lönesatser, automatiserad skattedeklaration i alla 50 delstater samt integrerad administration av förmåner.
Vem passar OnPay bäst för?
OnPay passar bra för fristående tandläkarpraktiker och små gruppmottagningar som hanterar en blandning av fast avlönade tandläkare, timanställda tandhygienister och 1099-anslutna tandläkare.
Varför jag valde OnPay
Jag valde OnPay som en av de bästa eftersom plattformen är byggd för att hantera de varierande lönestrukturer som ständigt förekommer i tandläkarpraktiker. Jag uppskattar att man kan ange flera lönesatser i en och samma anställdpost, så att en tandhygienist med en timbaserad grundlön plus produktionsbonusar inte kräver manuella justeringar vid varje lönekörning. OnPay kör också löner för W-2 och 1099 tillsammans i ett enda arbetsflöde, vilket gör att betalningarna till anslutna tandläkare följer samma schema som resten av teamet.
OnPays viktigaste funktioner
- Självserviceportal för anställda: Tandvårdspersonal kan få tillgång till lönespecifikationer och skatteblanketter samt uppdatera personuppgifter online.
- Licensierad administration av förmåner: Erbjuder inbyggd hantering av hälso-, tandvårds- och pensionsplaner för alla anställda.
- Stöd för lönehantering i flera delstater: Bearbetar löner, skattedeklarationer och rapportering för praktiker som är verksamma i flera delstater.
- Integration med QuickBooks och Xero: Synkroniserar lönedata med populära bokföringssystem för enkel bokföring.
OnPay-integrationer
OnPay erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, When I Work, Deputy och QuickBooks Time. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Hanterar lön med flera satser för tandvårdspersonal
- Kostnadsfri löneinstallation och migrering av historiska data
- Automatiserad skattedeklaration i alla 50 delstater
Cons:
- Inga inbyggda integrationer med system för hantering av tandläkarpraktiker
- Begränsad konsoliderad rapportering för DSO:er med flera mottagningar
10Bäst för integration av hantering av betald ledighet och licenserBambooHR
- Gratis provperiod tillgänglig
- Från $10/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:3.9/5
Andra löneprogram för tandläkare
Här är ytterligare några lönealternativ för tandläkare som inte kom med på min kortlista, men som ändå kan vara värda att titta närmare på:
- 11QuickBooks PayrollBäst för synkronisering av bokföring för redovisningsbyråer
- 12JustworksBäst för kombinerade försäkrings- och lönetjänster
- 13WagepointBäst för lönehantering för kanadensiska tandkliniker
- 14PayproBäst för anpassade löneadministrationslösningar för tandvård
- 15CoAd PayrollBäst för efterlevnad av HR- och lönekrav
Så utvärderar jag lönehantering för tandläkare
Jag delar upp min utvärdering i tre delar och lägger störst vikt vid kärnfunktionalitet: att deklarera löneskatter och hantera flera lönesatser och lönetyper, från timlöner till produktionsbonusar. Därefter letar jag efter utmärkande funktioner, till exempel integrationer med system för hantering av tandläkarmottagningar. Slutligen tar jag hänsyn till faktorer utöver funktionerna, som stöd vid implementering och transparent prissättning.
Kärnfunktionalitet (Grundkrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje kärnfunktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag totalsumman till en procentsats för att underlätta bedömningen av varje verktygs övergripande lämplighet, med extra vikt för de funktioner som jag har bedömt vara nödvändiga.
- Skattedeklaration (Nödvändigt): Jag letar efter automatisk beräkning, deklaration och inbetalning av federala, delstatliga och lokala löneskatter, samt meddelanden när ett problem kräver uppmärksamhet.
- Flera lönesatser (Nödvändigt): Jag kontrollerar om team kan tilldela olika satser utifrån roll, till exempel när en tandhygienist eller assistent arbetar varierande skift eller med olika arbetsuppgifter.
- Flexibel ersättning: Jag bedömer stödet för timlön, fast lön, bonusar samt produktions- eller intäktsbaserad ersättning, inklusive hur team registrerar varierande belopp.
- Lönehantering i flera delstater: För mottagningar med platser eller personal i flera delstater utvärderar jag lönehantering och skatteefterlevnad i flera delstater.
- Elektroniska betalningar: Jag kontrollerar om det finns direktinsättning eller andra elektroniska betalningsalternativ som passar mottagningens löneutbetalningsschema.
- Förmåner och avdrag: Jag letar efter lönehantering av förmånspremier, pensionsinbetalningar och löneutmätningar, inklusive hur avdrag hanteras under lönekörningar.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (Vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag kontrollerar om en plattform ansluter direkt till system för hantering av tandläkarmottagningar, såsom Dentrix, Eaglesoft eller Open Dental. Den synkroniseringen för över arbetstimmar och uppgifter om vårdgivare till lönehanteringen utan manuell registrering. Jag utvärderar också flexibiliteten kring ersättning till uppdragstagare och medarbetare, eftersom många mottagningar anlitar tillfälligt anställda eller kontrakterade tandhygienister och behöver kunna växla smidigt mellan W-2- och 1099-strukturer under en pågående löneperiod. För DSO:er tittar jag på rapportpaneler för flera juridiska enheter som samlar arbetskraftskostnader från olika platser, så att ledningen kan jämföra varje mottagning utan att exportera data.
Utöver funktionerna
Jag utvärderar om en leverantör kan skalas från en mottagning till en DSO med flera platser utan att tvinga fram ett plattformsbyte, eftersom det är mycket besvärligt att migrera om lönehistorik under en tillväxtperiod. Kostnadstransparens är minst lika viktig – jag kontrollerar att avgifter per anställd och per plats anges tydligt, så att mottagningschefer inte överraskas vid förnyelse. Jag tittar också på stödet vid implementering, särskilt på om leverantören tilldelar en specialist som förstår lönestrukturer inom tandvården, till exempel produktionsbaserad ersättning, och kan hjälpa till att migrera tidigare skattedeklarationer på ett korrekt sätt.
Så väljer du löneprogram för tandläkare
Försöker du komma fram till vad som verkligen är viktigt när du väljer löneprogram för din tandläkarpraktik?
| Om din prioritet är... | Prioritera... |
|---|---|
| Om din prioritet är...Att synkronisera arbetstimmar från Dentrix eller Eaglesoft | Prioritera...Direkta integrationer med verktyg för tandläkarverksamhet |
| Om din prioritet är...Att hantera komplexa löner, till exempel produktionsbonusar | Prioritera...Anpassade lönekoder och stöd för flera lönenivåer |
| Om din prioritet är...Att undvika lönefel under pågående år | Prioritera...Implementering ledd av specialister med dataimport |
| Om din prioritet är...Att stödja distansarbete eller verksamheter i flera delstater | Prioritera...Efterlevnad och rapportering för flera jurisdiktioner |
| Om din prioritet är...Att hantera ersättning till anställda tandläkare och uppdragstagare | Prioritera...Utökad hantering av W-2 och 1099 |
Så granskar du din kortlista
- Verifiera integrationerna: Be om en lista över aktuella integrationer med program för verksamhetsstyrning och boka en demonstration som visar synkronisering av verkliga data.
- Efterlevnadsgaranti: Be om ett exempel på en lönekörning med beräkningar av delstats- eller lokala skatter för minst två platser.
- Hantering av ersättningar: Starta en provperiod och genomför en lönekörning som innehåller grundlön, provision och produktionsbonusar för minst tre roller.
- Implementeringsstöd: Skicka in en begäran om deras introduktionsprocess, inklusive realistiska tidsplaner för migrering och specialisternas medverkan.
- Väg flexibilitet mot specialisering: Avgör om du behöver en plattform som är särskilt utformad för tandvård och har inbyggda nischintegrationer, eller en generell leverantör med bredare funktioner.
Vad är löneprogram för tandläkare?
Löneprogramvara för tandläkare är en specialiserad plattform som automatiserar lönehantering, skattedeklarationer och hantering av rörlig ersättning för tandläkarmottagningar. Dessa system hanterar lönestrukturer baserade på timlön, fast lön, provision och produktion, synkroniseras med verktyg för tandläkarmottagningar och hanterar både W-2-anställda och 1099-uppdragstagare. Tandläkarmottagningar använder dem för att följa arbetslagstiftningen, hantera komplexa ersättningsarrangemang och effektivt administrera löner på flera platser eller i flera jurisdiktioner.
Funktioner i löneprogramvara för tandläkare
När du väljer löneprogramvara för tandläkare bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:
- Automatiserade lönekörningar: Låter dig konfigurera återkommande löneperioder för all personal, beräknar nettolön och skickar automatiskt direktinsättningar eller utfärdar checkar.
- Stöd för rörlig ersättning: Hanterar timlöner, fasta löner, bonusar, produktionsbaserad lön och provisionsmodeller som är vanliga på tandläkarmottagningar.
- Integrerad skattedeklaration: Beräknar, deklarerar och betalar federala, delstatliga och lokala löneskatter samt genererar W-2- och 1099-blanketter vid årets slut åt dig.
- Integrationer med verksamhetshanteringssystem: Synkroniseras med tandvårdssystem som Dentrix eller Eaglesoft för att direkt hämta arbetstimmar, produktion och personalinformation till lönehanteringen.
- Efterlevnad i flera delstater och på flera platser: Hanterar löneregler, skatter och rapportering för personal som arbetar i flera delstater eller på flera mottagningar.
- Hantering av förmåner och avdrag: Spårar avdrag före och efter skatt, såsom sjukförsäkringsförmåner, pensionsplaner, löneutmätningar och ersättning för fortbildning.
- Självserviceportal för anställda: Gör det möjligt för personalen att visa lönespecifikationer, uppdatera uppgifter för direktinsättning, komma åt skatteblanketter och följa PTO-saldon online eller via mobilen.
- Betalningar till uppdragstagare och medarbetare: Stöder checkar och direktinsättningar för 1099-uppdragstagare, medarbetare och tandläkare som arbetar på tillfälliga uppdrag, med automatiserad skattedokumentation.
- Detaljerad lönerapportering: Erbjuder anpassningsbara rapporter för mottagningsägare, inklusive uppdelning av lönekostnader, kostnadsfördelning per arbetsuppgift och revisionsklara underlag.
- Resurser för introduktion och support: Tillhandahåller vägledd implementering, hjälp med migrering och tillgång till lönespecialister som känner till normerna inom tandvårdsbranschen.
Fördelar med löneprogramvara för tandläkare
Att införa löneprogramvara för tandläkare ger flera fördelar för ditt team och din verksamhet. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:
- Förbättrad noggrannhet: Automatiserade löneberäkningar och integrerad skattedeklaration minimerar fel och bidrar till att förebygga kostsamma misstag vad gäller efterlevnad.
- Tidsbesparingar: Återkommande lönekörningar, direktinsättning och självservicefunktioner för anställda frigör tid för chefer och ägare att fokusera på patientvård.
- Förenklad efterlevnad: Inbyggt stöd för regler i flera delstater, uppföljning av licenser och betalningar till uppdragstagare hjälper dig att hantera juridiska krav som är specifika för tandvården.
- Förbättrad rapportering: Anpassningsbara löne- och ersättningsrapporter gör det enkelt att analysera arbetskraftskostnader, bonusar och produktivitet på olika platser.
- Förbättrad medarbetarupplevelse: Personalen kan komma åt lönespecifikationer, PTO och skatteblanketter online, vilket främjar transparens och minskar avbrotten vid receptionen.
- Anpassningsbarhet för växande mottagningar: Stöd för flera platser och roller gör det enklare att skala upp löneprocesserna när verksamheten växer eller ansluter sig till andra verksamheter.
- Integrerad förmånshantering: Automatiserad uppföljning av avdrag för sjukförsäkringar och ersättning för fortbildning underlättar administrationen av tandvårdsteamets förmåner.
Kostnader och priser för löneprogramvara för tandläkare
Att välja löneprogramvara för tandläkare kräver en förståelse för de olika prismodellerna och tillgängliga abonnemangen. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i löneprogram för tandläkare:
Jämförelsetabell för abonnemang för löneprogramvara för tandläkare
| Plantyp | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| PlantypGratisplan | Genomsnittligt pris$0 | Vanliga funktionerGrundläggande lönekalkylatorer, manuellt skapande av löneutbetalningar och begränsad support. |
| PlantypIndividuellt abonnemang | Genomsnittligt pris$10-$20/användare/månad | Vanliga funktionerAutomatiserade lönekörningar, stöd för W-2/1099, grundläggande skattedeklarationer och enkel rapportering. |
| PlantypFöretagsplan | Genomsnittligt pris$25-$40/användare/månad | Vanliga funktionerStöd för flera platser, integrerad tidrapportering, efterlevnad i flera delstater, hantering av personalförmåner och avancerade rapporter. |
| PlantypPlan för stora företag | Genomsnittligt pris$40-$60/användare/månad | Vanliga funktionerIntegrationer med verksamhetshantering, dedikerad introduktion, anpassade arbetsflöden, prioriterad support och vägledning från specialister. |
Vanliga frågor om löneprogram för tandläkare
Här är några svar på vanliga frågor om löneprogram för tandläkare:
Hur hanterar löneprogram för tandläkare produktionsbaserade bonusar?
Löneprogram för tandläkare beräknar och hanterar automatiskt produktionsbonusar kopplade till tandhygienisters eller anställda tandläkares produktion. Med dessa löneprogram för tandläkarmottagningar kan du konfigurera formler eller regler för ersättning, inklusive övertidsersättning, så att bonusarna visas direkt i varje lönekörning.
Kan löneprogram för tandläkare stödja betalningar till både W-2-anställda och 1099-uppdragstagare?
Ja, de flesta löneprogram för tandläkare stödjer både W-2-anställda och 1099-uppdragstagare. Du kan köra lön för ordinarie personal och ta hänsyn till avdrag för FICA, sjukförsäkring och personalförmåner, samt betala anställda tandläkare eller vikarierande tandläkare som uppdragstagare på samma plattform.
Vilka integrationer bör jag leta efter i löneprogram för tandläkare?
Leta efter integrationer med system för hantering av tandläkarmottagningar, som Dentrix eller Open Dental, samt bokföringsprogram som QuickBooks eller Xero. Detta säkerställer att personalens arbetstimmar och mottagningens data importeras smidigt till löneprogrammet.
Hur påverkar ett byte av löneprogram under året skattedeklarationer och rapportering?
Det går att byta löneprogram under året om den nya leverantören erbjuder datamigrering och import av historiska löneuppgifter. På så sätt förblir alla uppgifter om löner och avdrag korrekta för årets W-2- eller 1099-rapportering.
Hjälper löneprogram för tandläkare till med uppföljning av delstatlig licensiering eller ersättning för fortbildning?
Vissa löneprogram för tandläkare låter dig konfigurera anpassade avdrag eller ersättningar för avgifter för delstatslicenser och fortbildning. Detta hjälper mottagningar att följa reglerna och stödja personalens professionella utveckling.