Rippling mod Workday HCM: Sammenligning og ekspertanmeldelser for 2026
Rippling tilbyder en strømlinet tilgang til håndtering af dine HR-opgaver og hjælper med at samle arbejdsgange på tværs af afdelinger som IT og økonomi gennem robust automatisering og tilpasning. Workday HCM tilbyder derimod robuste løsninger til administration af menneskelige ressourcer på virksomhedsniveau.
I denne artikel får du en detaljeret sammenligning af disse HR-administrationssoftwareløsninger, hvor vi ser nærmere på deres funktioner, fordele og ulemper, priser med mere.
Rippling vs. Workday: An Overview
Rippling
Workday
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Rippling vs. Workday Pricing Comparison
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Priser på Rippling vs. Workday HCM og skjulte omkostninger
Prisen på Rippling er modulopbygget og baseret på en model med betaling pr. medarbejder pr. måned, så priserne stiger kun, når du øger antallet af medarbejdere eller får brug for flere funktioner.
Prisen på Workday HCM følger en abonnementsmodel, der ofte kræver en langsigtet forpligtelse, med mulige ekstra gebyrer for implementering og tilpasning.
For at vælge det rigtige værktøj bør du vurdere dit teams specifikke behov og forudse fremtidig vækst for at sikre, at prisstrukturen stemmer overens med både dine nuværende og fremtidige krav.
Rippling vs. Workday Feature Comparison
Både Rippling og Workday HCM dækker centrale HR-funktioner som lønadministration, personalegoder og medarbejderdata. Rippling skiller sig især ud med sine automatiserings- og integrationsmuligheder i én samlet løsning, der giver dig mulighed for at samle HR, IT (f.eks. klargøring af enheder og administration af brugeradgang) og udgiftsstyring på én intuitiv platform. Fokusset på automatisering og den modulopbyggede opsætning gør løsningen ideel til virksomheder i alle størrelser.
Workday HCM henvender sig derimod specifikt til store virksomheder og tilbyder omfattende administration af menneskelige ressourcer samt avancerede analyser, der er mindre intuitive “for alle,” og i højere grad er beregnet til virksomheder, der allerede befinder sig på virksomhedsniveau. Løsningen tilbyder dybdegående funktioner til global lønadministration, talent- og præstationsstyring, arbejdsstyrkeplanlægning samt robust rapportering og dashboards i realtid.
Det vigtigste at huske er, at Rippling kan imødekomme din virksomhed på ethvert vækststadie (fra lille virksomhed til stor virksomhed), mens Workday vil være bedre for dig, hvis du allerede befinder dig på virksomhedsniveau og skalerer derfra.
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integrationer mellem Rippling og Workday HCM
| Integration | Rippling | Workday HCM |
| QuickBooks | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| NetSuite | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ❌ |
| ServiceNow | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ❌ |
Både Rippling og Workday tilbyder over 600 integrationsmuligheder, hvilket gør dem ideelle, hvis du har brug for alt fra enkle, almindelige forbindelser til mere komplekse integrationer til specifikke formål. Begge har en intuitiv grænseflade til orkestrering af integrationer, så du kan tilpasse udløsere og arbejdsgange.
Rippling vs. Workday HCM: sikkerhed, overholdelse af lovgivningen og driftssikkerhed
| Faktor | Rippling | Workday HCM |
| Databeskyttelse | Rippling bruger kryptering til at beskytte medarbejderdata og tilbyder værktøjer til overholdelse af GDPR. | Workday HCM sikrer databeskyttelse gennem strenge adgangskontroller og regelmæssige revisioner. |
| Overholdelse af lovgivning | Tilbyder værktøjer til at håndtere overholdelse af lovgivningen i alle 50 amerikanske delstater og arbejdslovgivningen i 85+ lande. | Understøtter overholdelse af forskellige globale regler, herunder HIPAA og GDPR. |
| Driftssikkerhed | Rippling sikrer oppetid med robust cloud-infrastruktur og regelmæssig vedligeholdelse. | Workday HCM opretholder høj driftssikkerhed gennem redundante systemer og overvågning døgnet rundt. |
Rippling og Workday HCM prioriterer begge sikkerhed og overholdelse af lovgivningen, men Workday HCM tilbyder muligvis sporing af overholdelse af lovgivningen i flere lande end Rippling. Hvis du vil evaluere disse funktioner, skal du vurdere, hvordan hver leverandørs sikkerhedsprotokoller stemmer overens med din organisations specifikke behov for databeskyttelse og lovgivningsmæssige krav.
Rippling vs. Workday HCM: brugervenlighed
| Faktor | Rippling | Workday HCM |
| Brugergrænseflade | Tilbyder en enkel og intuitiv brugergrænseflade, der er nem at navigere i, så opgaver hurtigt kan håndteres. | Tilbyder en omfattende brugergrænseflade, der kan virke overvældende for nye brugere, men som giver mulighed for detaljeret tilpasning. |
| Introduktionsoplevelse | Gør introduktionen af kunder enklere med guidede opsætningsprocesser for nye brugere. | Kræver mere tid og oplæring til introduktionen på grund af de komplekse funktioner. |
| Opsætning | Muliggør hurtig opsætning med minimal involvering af it-afdelingen. | Opsætningen er mere omfattende og kræver ofte dedikeret it-support og oplæring. |
Rippling udmærker sig ved brugervenlighed med sin enkle brugergrænseflade og hurtige introduktion, hvilket gør løsningen tilgængelig selv for personer, der ikke har erfaring med HR-software. Workday HCM er ganske vist effektivt, men kan være mere udfordrende på grund af den komplekse brugergrænseflade og detaljerede opsætning, som kan kræve yderligere support for at udnytte alle funktionerne fuldt ud.
Rippling vs Workday: Pros & Cons
Rippling
- Automates simple and complex tasks across departments with an intuitive Workflow Studio.
- The platform is highly scalable with add-on modules, making it ideal for growing businesses.
- Tons of integration options (650+), so that all your systems can be connected and centralized in one platform.
- Custom reporting and workflows may not be included with base modules.
- May be overly comprehensive for simpler operations with limited HR tasks or few employees.
- While modular, costs can add up quickly as you activate more capabilities.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for Rippling and Workday
Rippling
- Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
- Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
- HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
- Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
- Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
- Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Hvem bør bruge Rippling og Workday HCM?
Rippling er bedst til virksomheder af enhver størrelse, fordi platformen er brugervenlig og kan skaleres efter dine behov. Hvis du vil automatisere flere arbejdsgange på tværs af forskellige afdelinger, tilbyder Rippling de virksomhedsfunktioner, du har brug for, uden at gøre løsningen kompleks som nogle platforme, der kun er beregnet til store virksomheder. Den er også ideel til teams, der ønsker hurtig opsætning og enkle integrationer.
Workday HCM er derimod velegnet til store virksomheder, der har brug for omfattende HR-løsninger med mange tilpasningsmuligheder og funktioner til global overholdelse af lovgivningen. Hvis din organisation har ressourcerne til en mere omfattende opsætning og oplæring, kan Workday HCM være et bedre valg.
Differences Between Rippling and Workday
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| Centralization | Centralizes all data across HR, IT, and finance departments through its add-on modules. Access to 650+ integrations also makes it easy to see all your data in one place. | Centralization of data beyond HR and finance departments primarily occurs through third-party integrations. For example, it doesn't have a built-in IT suite like Rippling, so you'll need to orchestrate IT-related workflows through integrations. |
| Compliance | Focuses on U.S. labor law compliance, but offers compliance checks for some other countries. | Supports compliance with global regulations, including GDPR. |
| IT Management | Offers an easy-to-use add-on module for managing devices, from provisioning and deprovisioning to access and identity management. | Doesn't offer direct device management, though options may be available through integrations. |
| Pricing | Uses a modular, per-employee-per-month model that is suitable for growing teams. | Follows a subscription model, often requiring long-term commitments. |
| User Interface | Offers a simple, clean UI that's easy to navigate. | While features are powerful at the enterprise level, the platform is generally more difficult to navigate and comes with a more significant learning curve. |
| Visit RipplingOpens new window | Read Workday ReviewOpens new window |
Similarities Between Rippling and Workday
| Cloud-Based | Both Rippling and Workday HCM are cloud-based, offering flexibility and remote access for your team, regardless of location or company size. |
|---|---|
| Core HR Functionality | Whether you need to manage payroll, benefits, talent, or employee data , both platforms provide strong features for your HR needs. |
| Employee Self-Service | The platforms offer employee self-service features, allowing your staff to manage their own information. |
| Integrations | Both offer robust integration options, with the ability to build custom flows and triggers to align with your day-to-day needs. |
| Mobile Usability | Both solutions provide mobile apps, ensuring your team can access HR functions on the go. |
| Visit RipplingOpens new window Read Workday ReviewOpens new window | |