Innovativ im Personalwesen sein
Dies ist also meine sechste vollständige Überarbeitung dieses Artikels, nicht weil das Thema schwierig ist, sondern weil das, was andere Innovation nennen, für mich normal erscheint, was es etwas seltsam macht, darüber zu schreiben. Hier ist es also: Innovation ist schlichtweg Semantik, praktisch jeder kann innovativ sein. Hier ist der vollständige Leitfaden, um innovativ zu werden.
Oft nähern sich Menschen dem Thema Innovation, indem sie nach innen blicken und überlegen, was sie an sich selbst ändern können, um innovativ zu werden – welchen Schalter sie umlegen müssen, damit die Innovationskraft fließt.
Das ist falsch, Innovation hat nichts direkt mit dir zu tun – es geht um dein Team. Lass mich erklären: In HR-Teams haben die meisten meiner Vorgesetzten meinen Ansatz zur Problemlösung als innovativ beschrieben, aber als ich studiert habe, war ich ein ziemlich durchschnittlicher Student, keine besonderen Talente, etc. (tut mir leid, Mama und Papa).
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Der Unterschied zwischen meiner Leistung als Student und meiner Leistung als HR-Praktiker sind die Menschen um mich herum. Als Student haben meine Kommilitonen und ich dasselbe Material präsentiert bekommen, wir wurden gelehrt, Probleme ähnlich zu lösen, individuelles Talent und harte Arbeit waren die Trennlinien innerhalb der Gruppe.
Im Berufsleben hingegen bin ich derjenige mit einem Master in Angewandter Psychologie, einem Nebenfach Gender Studies und einem Graduate Diploma in Soziologie. Ich verfüge über Informationen und Herangehensweisen an Problemlösungen, die sich sehr von denen meiner Kollegen mit ihren HR-Abschlüssen unterscheiden. Mein Übergang vom durchschnittlichen Studenten zur angesehenen HR-Fachkraft liegt schlichtweg am Arbeitsumfeld. Wenn ich in die Psychologie wechseln würde, würde mein Marktwert sinken, denn anhand meiner Leistungen im Studium würde ich im Vergleich zu meinen Kommilitonen wahrscheinlich nur ein durchschnittlicher Psychologe werden.
Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass meine traditionell ausgebildeten HR-Kolleginnen und Kollegen in vielerlei Hinsicht großartig sind, aber in manchen Dingen kann ich aufgrund meiner Ausbildung und Erfahrung eine neue Perspektive einbringen, die die Lösung eines Problems ermöglicht. Diese neue Perspektive und die Lösung werden oft von anderen als innovativ bezeichnet.
Bildung ist allerdings nicht alles, auch Erfahrung hat sich als äußerst wichtig erwiesen – und das ist etwas, das du sofort angehen kannst.
Im Gespräch mit Kollegen aus anderen Organisationen stelle ich fest, dass meine Erfahrungen sich sehr stark von ihren unterscheiden. Einer der Hauptunterschiede ist, dass ich sowohl in Behörden als auch privaten Unternehmen gearbeitet habe, während die meisten sich scheinbar für ein Umfeld entscheiden und dort bleiben (entweder staatlich oder privatwirtschaftlich).
Auch die Entwicklung meiner beruflichen Rollen war ganz anders als bei meinen Kollegen: Ich begann als HR-Prozessberater, danach HRMIS-Administrator, Vergütungs- & HR-Analyst, Workforce Consultant und weitere. Das unterscheidet sich von meinen Kollegen, die meist einen eher traditionellen Karriereweg vom HR-Berater zum HR-Consultant und dann Senior HR-Consultant genommen haben.
In der Tat, mein anderer Ansatz in der Personalarbeit lässt sich auch an meinen Beiträgen auf www.humanresourcesexplained.com erkennen, besonders im Vergleich zu anderen HR-Bloggern. Soweit ich das beurteilen kann, sind die meisten traditionell im HR-Bereich ausgebildet und verfügen über einen anderen Wissenshintergrund als ich. Das heißt aber nicht, dass ich besser bin, sondern dass ich andere Schwerpunkte setze und andere Artikel präsentiere. Tipp: Lies ruhig andere HR-Blogs, aber halte bei diesem Blog Ausschau nach anderen Sichtweisen zum Thema HR.
Gut, genug von mir. Um innovativ zu sein, musst du dich von deinen Kolleginnen und Kollegen unterscheiden. Der einfachste Weg ist, ein Team oder Arbeitsumfeld zu finden, in dem du anders bist. Idealerweise unterscheidest du dich in mindestens zwei Aspekten, z.B. Erfahrung, Ausbildung, ethnischer Hintergrund, Geburtsland oder Geschlecht (es gibt noch mehr, aber das sind die gängigsten und am einfachsten zu bewertenden). Deine andere Herangehensweise, gepaart mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, wird dir den Ruf als innovativer Denker verschaffen.
Das war’s im Grunde: Wenn du ein innovativer Denker sein möchtest, hast du nun einen Ansatz, wie das gelingt.
