Die besten Studiengänge für eine Karriere im Personalwesen

Ich finde Artikel und Beiträge über die besten und schlechtesten Studiengänge immer sehr unterhaltsam zu lesen. Nicht weil mein Abschluss immer auf der Liste der besten Studiengänge auftaucht – sondern weil er regelmäßig auf der Liste der schlechtesten Fächer/Abschlüsse erscheint. Für welche Fächer habe ich mich also entschieden zu studieren? Im Bachelor habe ich Psychologie studiert und Gender Studies als Nebenfach belegt und mit einem Bachelor of Social Science abgeschlossen. Ich habe ein Jahr Soziologie studiert und mit einem Graduate Diploma in Sozialwissenschaften abgeschlossen und mich anschließend auf Arbeits- und Organisationspsychologie spezialisiert und einen Master of Applied Psychology (Spezialprogramm in Arbeits- und Organisationspsychologie) erworben. In nahezu jeder Liste, die ich gelesen habe, taucht mindestens einer, wenn nicht sogar alle meine Studienbereiche auf. Nichts davon hat mich jedoch daran gehindert, ein sechsstelliges Gehalt zu verdienen – tatsächlich habe ich die kreativen und alternativen Lösungen, mit denen ich dieses Gehalt rechtfertigen konnte, meinen Studienfächern zu verdanken.

Der Punkt, auf den ich hinauswill, ist, dass der Abschluss, den du hast, niemals als begrenzender Faktor für deine Karriere im Personalwesen (HR) gesehen werden sollte. Ich habe Menschen mit ganz unterschiedlichen Abschlüssen im HR-Bereich eingestellt: Finanzen, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften und viele andere – tatsächlich hatten die beiden besten Generalisten-Recruiter, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, ein Promotionsstudium in Chemie bzw. ein Lehramtsstudium abgeschlossen. Was viele Menschen im Personalwesen zurückhält, ist, dass sie nicht wissen, wie sie das Wissen aus ihrem Studium auf das Personalwesen anwenden können. Ein Beispiel: Ich habe einen Absolventen mit einem MBA interviewt – eine ausgezeichnete Ausbildung auf dem Papier, und eigentlich leicht auf HR beziehbar. Dennoch konnte er sein Studium einfach nicht auf unsere Arbeit im Personalwesen übertragen. Eingestellt wurde stattdessen eine andere Absolventin mit Bachelor-Abschluss, die sehr gut erklären konnte, wie ihre Ausbildung zu einer Karriere im Personalwesen passt.

Was meine ich also damit, den eigenen Abschluss mit HR zu verknüpfen? Fangen wir mit dem an, was man nicht machen sollte: Erinnerst du dich an den oben genannten Kandidaten mit dem MBA, der die Stelle nicht bekam? Er hat die meiste Zeit des Gesprächs über ein Robotik-Projekt gesprochen, an dem er gearbeitet hat. Bitte tu das nicht! Roboter sind cool, keine Frage, aber bring sie in Bezug zum angestrebten Job! Der Bewerber mit Wirtschaftsstudium, der den Job bekommen hat, sprach von Daten, davon, wie Daten dazu genutzt werden können, Verhalten zu verstehen. Das waren nicht die einzigen Themen, die sie angesprochen hat – das letzte Mal, als ich mit ihr sprach, war sie kürzlich befördert worden und arbeitet sehr erfolgreich in einer HR-Datenposition. Wenn ich nach meiner Ausbildung gefragt werde, sage ich sehr direkt, dass ich alle meine Haupt- und Nebenfächer mit dem Ziel gewählt habe, das Gelernte im Personalbereich anzuwenden. Meine Entscheidung, Gender Studies zu studieren, lag darin begründet, dass ich männlich bin, aber etwa die Hälfte der Beschäftigten (je nach Branche) weiblich ist, und ich es daher wichtig fand, mein Verständnis für historische und aktuelle Herausforderungen von Frauen in Organisationen zu vertiefen. Soziologie ist unter anderem die Lehre davon, wie wir in Gruppen funktionieren – von kleinen Teams bis zu großen Organisationen. Auch das erschien mir für meine Karriere im Personalwesen bedeutsam. Und schließlich Psychologie: Viele der Instrumente, die für das Personalwesen entwickelt wurden, stammen aus der Psychologie. Ein Verständnis dieses Bereichs ist daher unerlässlich.