Größe und Analyse des HR-Software-Marktes 2024
HR-Software hat sich in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt, da neue Anbieter und Umwälzungen schneller als je zuvor auf den Markt kommen.
Um einen Überblick zu geben und zu verstehen, was als Nächstes kommt, habe ich diesen Artikel zusammengestellt, der die Marktgröße für HR-Software behandelt und diese nach wichtigen Segmenten aufgliedert.
Definition des HR-Software-Marktes
Der Markt für HR-Software umfasst eine Reihe digitaler Tools und Systeme, die entwickelt wurden, um verschiedene Funktionen des Personalwesens zu optimieren und zu automatisieren sowie die Fähigkeiten der Abteilung zu erweitern.
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Beispiele für HR-Software sind:
- HRMS/HRIS*
- Bewerbermanagementsysteme
- Lernmanagementsysteme
- Leistungsmanagement-Software
- Planungssoftware
- Lohnabrechnungssoftware
- Mitarbeiterbindungssoftware.
*Um zu erfahren, wie sich diese Systeme unterscheiden, lesen Sie unseren schnellen Vergleich zwischen HRMS und HRIS als Nächstes.
Überblick über den HR-Software-Markt
Laut einer Studie von verifiedmarketresearch wurde die HR-Software-Marktgröße im Jahr 2020 auf 15,59 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2028 auf 33,57 Milliarden USD ansteigen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,10% zwischen 2021 und 2028.
Treiber dieses Wachstums sind unter anderem:
- Technologische Fortschritte: Die Integration von KI und maschinellem Lernen in HR-Software verbessert Entscheidungsprozesse, automatisiert Routineaufgaben und bietet prädiktive Analysen für ein besseres Talentmanagement.
- Cloud-Einführung: Der Wechsel zu cloudbasierten Lösungen bietet Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Flexibilität, wodurch es Unternehmen jeder Größe erleichtert wird, HR-Software einzuführen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Notwendigkeit, sich an sich entwickelnde Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen anzupassen, insbesondere in Regionen wie Europa mit der DSGVO, treibt die Einführung fortschrittlicher HR-Software voran.
- Marktreife: In einigen Märkten beginnt die Reifephase, in der Organisationen HR-Software erwerben, um ihr Talent besser zu nutzen.
- Fokus auf Personalmanagement: Organisationen legen zunehmend Wert auf Mitarbeiterbindung, Leistungsbeurteilung und Talentbindung – Aspekte, die durch moderne HR-Software unterstützt werden.
Segmentierungsanalyse
Der HR-Software-Markt kann nach Region, Typ, Unternehmensgröße, Branche und Bereitstellungsmodus (Cloud oder On-Premises) segmentiert werden.
So stellt sich der Markt aufgeschlüsselt nach diesen Segmenten dar.
Region
Nordamerika
Nordamerika hält den größten Anteil am HR-Software-Markt. Diese Region wird voraussichtlich weiterhin führend bleiben, bedingt durch die Präsenz zahlreicher großer HR-Software-Anbieter und hohe Akzeptanzraten fortschrittlicher HR-Technologien.
Die Marktgröße in Nordamerika wurde 2023 auf etwa 14,08 Milliarden USD geschätzt, mit Prognosen für ein Wachstum auf 22,52 Milliarden USD bis 2032 (Fortune Business Insights) (Acumen Research and Consulting). Eine starke Wirtschaft, technologische Innovationen sowie der Fokus auf Talentmanagement und Automatisierung im HR-Bereich fördern dieses Wachstum.
Europa
Europa ist der zweitgrößte Markt für HR-Software. Die Marktgröße der Region lag 2023 bei 10,94 Milliarden USD und wird voraussichtlich auf 17,28 Milliarden USD bis 2032 anwachsen.
Asien-Pazifik
Für die Region Asien-Pazifik wird das höchste Wachstum im HR-Software-Markt prognostiziert. Die Marktgröße betrug hier 2023 rund 7,56 Milliarden USD und wird voraussichtlich auf 14,42 Milliarden USD bis 2032 steigen.
Naher Osten & Afrika
Für den Nahen Osten & Afrika werden produktive Marktchancen erwartet. Die Marktgröße lag 2023 bei 2,56 Milliarden USD und soll auf 4,12 Milliarden USD bis 2032 wachsen. Faktoren wie steigende Mitarbeitermobilität, Beschäftigung in KMU und die Einführung moderner HR-Technologien tragen zu diesem Wachstum bei.
Lateinamerika
Lateinamerika wird voraussichtlich ein stetiges Wachstum im HR-Softwaremarkt verzeichnen. Die Marktgröße wurde im Jahr 2023 auf 1,92 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2032 3,02 Milliarden USD erreichen. Die steigende Nachfrage nach hochqualifizierten Tech-Talenten und der Bedarf an effizienten HR-Lösungen zur Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft sind die treibenden Faktoren in dieser Region (Fortune Business Insights).
Typ
Basierend auf aktuellen Markttrends ergibt sich eine ungefähre Verteilung des Marktanteils nach HR-Software-Typ:
- HRIS: ~25%
- HRMS: ~20%
- Talentmanagementsysteme: ~20%
- Bewerbermanagement-System: ~15%
- Gehaltsabrechnung: ~10%
- Leistungsmanagement: ~5%
- Belegschaftsmanagement: ~5%
Diese Zahlen spiegeln die umfassende Natur von HR-Softwarelösungen sowie die vielfältigen Anforderungen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen wider.
Organisationsgröße
KMU
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) machten im Jahr 2022 etwa 38% des HR-Softwaremarkts aus und sollen innerhalb der Organisationsgrößenkategorien die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) aufweisen, was ihre zunehmenden Investitionen in die digitale Transformation widerspiegelt.
Großunternehmen
Großunternehmen halten einen bedeutenden Anteil am HR-Softwaremarkt aufgrund ihrer komplexen HR-Anforderungen und umfangreichen Ressourcen, die oft umfassende HRIS-Preismodelle benötigen. Im Jahr 2022 machten Großunternehmen etwa 62% des HR-Softwaremarkts aus.
Branchen
Wie zu erwarten war, ist die Technologiebranche besonders aufgeschlossen gegenüber HR-Software und hält den größten Marktanteil:
- IT und Telekommunikation: ~25%
- Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI): ~20%
- Gesundheitswesen: ~15%
- Einzelhandel: ~12%
- Fertigung: ~10%
- Andere Sektoren (einschließlich Transport und Logistik): 10%
- Öffentlicher Sektor: ~8%
Cloud vs. On-Premises
Cloud-basierte HR-Software
Cloud-basierte HR-Lösungen machten im Jahr 2022 etwa 55% des Marktanteils aus und werden voraussichtlich weiter wachsen, da immer mehr Unternehmen digitale und Remote-Arbeitspraktiken übernehmen (Technavio) (TechnologyAdvice).
Wie oben erwähnt, erfreut sich cloud-basierte HR-Software aufgrund zahlreicher Vorteile immer größerer Beliebtheit, darunter niedrigere Anfangskosten, einfache Skalierbarkeit, automatische Updates und die Möglichkeit des ortsunabhängigen Zugriffs.
On-Premises HR-Software
Dieses Bereitstellungsmodell machte im Jahr 2022 die verbleibenden 45% des Marktanteils aus, ist jedoch aufgrund der höheren Anfangsinvestitionen und der im Vergleich zu cloud-basierten Lösungen eingeschränkten Flexibilität weniger beliebt (Technavio) (TechnologyAdvice).
Wichtige Anbieter
Auch wenn gefühlt im Minutentakt neue Lösungen entstehen, dominieren einige große etablierte HR-Software-Unternehmen weiterhin den HR-Tech-Markt.
Hier sind sie nach ihrem geschätzten Marktanteil geordnet:
- ADP: 11–13%
- Oracle Workday: 10–12%
- Workday Inc: 9–10%
- SAP SE: 8–10%
- UKG Inc.: 7–9%
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4–7%
Mit der Reifung der Märkte und durch die fortlaufenden Investitionen von Unternehmen in ihre Mitarbeitenden sowie der Einführung neuer Technologien zur Zukunftssicherung des Geschäfts wird ein anhaltendes Wachstum des HR-Software-Marktes zu beobachten sein.
Von allen Regionen wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum in den kommenden Jahren die höchste Wachstumsrate im HR-Software-Markt verzeichnen wird. Die boomenden kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) der Region tragen ebenfalls maßgeblich zu diesem Marktausbau bei.
Zu den wichtigsten Trends zählen die zunehmende Nutzung von KI für prädiktive Analysen, der Aufstieg mobiler HR-Lösungen sowie die Integration von Tools für Mitarbeiterwohlbefinden und Engagement. Unternehmen konzentrieren sich auch auf die Bereitstellung umfassender Lösungen, die alle Aspekte des Personalmanagements von der Rekrutierung bis zum Ruhestand abdecken.
Für weiterführende Informationen lesen Sie unseren Artikel über HR-Technologie-Trends sowie den Recruitment-Software-Markt.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, kann der Besuch einer HR-Technologie-Konferenz Ihnen Antworten liefern. Außerdem haben wir eine hilfreiche Übersicht mit HR-Tech-Newslettern zusammengestellt, die Sie abonnieren können.
Häufig gestellte Fragen
Wie groß ist die prognostizierte Marktgröße und Wachstumsrate des HR-Softwaremarkts?
Die Marktgröße für HR-Software wird voraussichtlich bis 2028 auf USSD 33,57 Milliarden wachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,10% von 2021 bis 2028.
Was sind die wichtigsten Wachstumstreiber für den HR-Softwaremarkt?
Zu den wesentlichen Wachstumsfaktoren zählen:
- Die Reifung der Märkte
- Das Entstehen neuer Technologien
- Höhere Investitionen der Unternehmen in ihre „People“, inklusive KI-Mitarbeitende.
Wer sind die wichtigsten Anbieter auf dem HR-Softwaremarkt?
Aktuell sind die führenden Anbieter:
- ADP: 11–13%
- Oracle Workday: 10–12%
- Workday Inc: 9–10%
- SAP SE: 8–10%
- UKG Inc.: 7–9%
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4–7%
