Größe und Analyse des HR-Software-Marktes 2024

Beispiele für HR-Software sind:

• HRMS/HRIS*
• Bewerbermanagementsysteme
• Lernmanagementsysteme
• Software für das Leistungsmanagement
• Software für die Einsatzplanung
• Lohnabrechnungssoftware
• Software für das Mitarbeiterengagement.

*Um zu erfahren, wie sich diese Systeme unterscheiden, lesen Sie als Nächstes unseren kurzen Vergleich von HRMS und HRIS.

Überblick über den HR-Software-Markt

Laut einer Studie von verifiedmarketresearch hatte der HR-Software-Markt im Jahr 2020 einen Wert von 15,59 Milliarden USD und soll bis 2028 33,57 Milliarden USD erreichen, was einem Wachstum von 10,10 % CAGR von 2021 bis 2028 entspricht.

Zu den Wachstumstreibern gehören:

• Technologische Fortschritte: Die Integration von KI und maschinellem Lernen in HR-Software verbessert die Entscheidungsfindung, automatisiert Routineaufgaben und liefert prädiktive Analysen für ein besseres Talentmanagement.
• Einführung von Cloud-Lösungen: Die Umstellung auf cloudbasierte Lösungen bietet Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Flexibilität und erleichtert Unternehmen jeder Größe die Implementierung von HR-Software.
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Notwendigkeit, sich an wandelnde Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen zu halten, insbesondere in Regionen wie Europa mit der DSGVO, treibt die Einführung fortschrittlicher HR-Softwarelösungen voran​.
• Marktreife: Bestimmte Märkte beginnen zu reifen und kaufen HR-Software, um ihre Talente besser einzusetzen.
• Fokus auf das Personalmanagement: Unternehmen konzentrieren sich zunehmend auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Talentbindung, die durch moderne HR-Software unterstützt werden.

Werden Sie Teil der People Managing People Community und erhalten Sie Zugang zu exklusiven Inhalten, praxisnahen Vorlagen, Veranstaltungen nur für Mitglieder und wöchentlichen Führungstipps – die Teilnahme ist kostenlos.

Create Free Account

Have an account? Log In

Segmentierungsanalyse

Der HR-Software-Markt kann nach Region, Typ, Unternehmensgröße, Branche und Bereitstellungsart (Cloud oder lokal) segmentiert werden.

So stellt sich der Markt aufgeschlüsselt nach diesen Segmenten dar.

Region

Nordamerika

Nordamerika hält den größten Anteil am HR-Software-Markt. Es wird erwartet, dass diese Region ihre führende Position aufgrund der Präsenz großer HR-Softwareanbieter und der hohen Einführungsraten fortschrittlicher HR-Technologien beibehalten wird.

Der Markt in Nordamerika hatte 2023 einen Wert von etwa 14,08 Milliarden USD und soll bis 2032 auf 22,52 Milliarden USD wachsen​ (Fortune Business Insights)​​ (Acumen Research and Consulting)​. Die starke Wirtschaft, technologische Fortschritte sowie der Fokus auf Talentmanagement und HR-Automatisierung treiben dieses Wachstum an.

Europa

Europa ist der zweitgrößte Markt für HR-Software. Der Markt in dieser Region hatte 2023 einen Wert von 10,94 Milliarden USD und soll bis 2032 17,28 Milliarden USD erreichen.

Asien-Pazifik

Für den HR-Software-Markt im asiatisch-pazifischen Raum wird die höchste Wachstumsrate erwartet. Der Markt in dieser Region hatte 2023 einen Wert von 7,56 Milliarden USD und soll bis 2032 14,42 Milliarden USD erreichen.

Nahost & Afrika

Für die Region Naher Osten und Afrika werden vielversprechende Marktchancen erwartet. Die Marktgröße wurde im Jahr 2023 auf 2,56 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2032 auf 4,12 Milliarden USD anwachsen. Faktoren wie die zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte, die Beschäftigung in KMU und die Einführung moderner HR-Technologien tragen zu diesem Wachstum bei.

Lateinamerika

Für Lateinamerika wird ein stetiges Wachstum des HR-Softwaremarktes erwartet. Die Marktgröße wurde im Jahr 2023 auf 1,92 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2032 3,02 Milliarden USD erreichen. Die wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften im Technologiebereich und der Bedarf an effizienten HR-Lösungen zur Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft sind die treibenden Faktoren in dieser Region​ (Fortune Business Insights)​.

Typ

Auf Grundlage aktueller Markttrends ergibt sich folgende ungefähre Verteilung der Marktanteile nach HR-Softwaretyp:

• HRIS: ~25%
• HRMS: ~20%
• Talentmanagementsysteme: ~20%
• Bewerbermanagementsystem: ~15%
• Gehaltsabrechnungsmanagement: ~10%
• Leistungsmanagement: ~5%
• Personalmanagement: ~5%

Diese Zahlen spiegeln den umfassenden Charakter von HR-Softwarelösungen und die vielfältigen Anforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen wider.

Unternehmensgröße

KMU

KMU machten im Jahr 2022 etwa 38 % des HR-Softwaremarktes aus und werden voraussichtlich unter den Unternehmensgrößen die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) verzeichnen. Dies spiegelt ihre zunehmenden Investitionen in die digitale Transformation wider.

Großunternehmen

Großunternehmen verfügen aufgrund ihrer komplexen HR-Anforderungen und umfangreichen Ressourcen über einen bedeutenden Anteil am HR-Softwaremarkt und benötigen häufig umfassende HRIS-Preismodelle. Im Jahr 2022 entfielen etwa 62 % des HR-Softwaremarktes auf Großunternehmen.

Branche

Wie wahrscheinlich zu erwarten ist, steht die Technologiebranche HR-Software aufgeschlossener gegenüber und hält den größten Marktanteil:

• IT und Telekommunikation: ~25% 
• Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI):~20%
• Gesundheitswesen: ~15%
• Einzelhandel: ~12%
• Fertigungsindustrie: ~10%
• Andere Sektoren (einschließlich Transport und Logistik): 10%
• Öffentlicher Sektor: ~8%

Cloud versus lokale Installation

Cloudbasierte HR-Software

Cloudbasierte HR-Lösungen machten im Jahr 2022 etwa 55 % des Marktanteils aus und werden voraussichtlich weiter wachsen, da immer mehr Unternehmen digitale Arbeitsweisen und Remote-Arbeit einführen​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Wie bereits erwähnt, gewinnt cloudbasierte HR-Software aufgrund ihrer zahlreichen Vorteile schnell an Bedeutung. Dazu gehören geringere Anfangskosten, einfache Skalierbarkeit, automatische Aktualisierungen und Möglichkeiten für den Fernzugriff.

HR-Software mit lokaler Installation

Dieses Bereitstellungsmodell machte im Jahr 2022 die verbleibenden 45 % des Marktanteils aus, ist jedoch aufgrund der höheren Anfangsinvestitionen und der im Vergleich zu cloudbasierten Lösungen begrenzten Flexibilität weniger beliebt​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Wichtige Akteure

Obwohl scheinbar jede Minute neue Lösungen auf den Markt kommen, dominieren einige große etablierte HR-Softwareunternehmen weiterhin den HR-Technologiemarkt.

Hier sind sie nach ihrem ungefähren Marktanteil geordnet:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%

Key Takeaways

Da die Märkte reifer werden, Organisationen weiterhin stärker in ihre Mitarbeitenden investieren und neue Technologien einsetzen, um ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen, wird der HR-Software-Markt weiter wachsen.

Von allen Regionen wird für den asiatisch-pazifischen Raum in den kommenden Jahren das höchste Wachstum im HR-Software-Markt erwartet. Die wachsende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in der Region leistet ebenfalls einen wesentlichen Beitrag zu dieser Marktexpansion​.

Zu den wichtigsten Trends zählen der zunehmende Einsatz von KI für prädiktive Analysen, der Aufstieg mobiler HR-Lösungen sowie die Integration von Tools für das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeitenden. Unternehmen konzentrieren sich außerdem darauf, umfassende Lösungen anzubieten, die alle Aspekte des Personalmanagements abdecken – von der Personalgewinnung bis zum Ruhestand​.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über Trends im Bereich HR-Technologie und über den Markt für Recruiting-Software.

Wenn Sie tiefer in das Thema einsteigen möchten, hilft Ihnen die Teilnahme an einer Konferenz für HR-Technologie dabei, Antworten zu finden. Außerdem haben wir eine Liste hilfreicher HR-Technologie-Newsletter zusammengestellt, die Sie abonnieren können.

Häufig gestellte Fragen

Wie groß wird der Markt für HR-Software voraussichtlich sein und wie hoch wird seine Wachstumsrate ausfallen?

Der Markt für HR-Software wird voraussichtlich bis 2028 auf 33.57 Milliarden USSD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10.10% im Zeitraum von 2021 bis 2028.

Welche Schlüsselfaktoren treiben das Wachstum des Marktes für HR-Software voran?

Zu den wichtigsten Wachstumsfaktoren gehören:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eDie Reifung der Märkte\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eDas Aufkommen neuer Technologien\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eHöhere Investitionen von Organisationen in ihre „Mitarbeiter“, einschließlich KI-Mitarbeitern.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e

Welche führenden Unternehmen sind auf dem Markt für HR-Software tätig?

Derzeit sind dies die führenden Anbieter:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eADP:\u003c/strong\u003e 11-13%\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOracle workday:\u003c/strong\u003e 10-12%\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWorkday Inc:\u003c/strong\u003e 9-10%\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eSAP SE:\u003c/strong\u003e 8-10%\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eUKG Inc.:\u003c/strong\u003e 7-9%\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eCeridian HCM Holding Inc.:\u003c/strong\u003e 4-7%\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e