Marktgröße und Analyse von HR-Software 2024
HR-Software hat sich in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt, wobei neue Anbieter und Innovationen schneller denn je auf den Markt kommen.
Um einen Überblick über die aktuelle Situation und kommende Entwicklungen zu geben, habe ich diesen Artikel mit einer Aufschlüsselung der Marktgröße für HR-Software und ihrer wichtigsten Segmente zusammengestellt.
Definition des HR-Software-Marktes
Der HR-Software-Markt umfasst eine Vielzahl digitaler Tools und Systeme, die entwickelt wurden, um verschiedene Personalmanagement-Funktionen zu optimieren, zu automatisieren und die Fähigkeiten der Personalabteilung zu erhöhen.
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Beispiele für HR-Software sind:
- HRMS/HRIS*
- Bewerbermanagementsysteme
- Lernmanagementsysteme
- Leistungsmanagement-Software
- Planungssoftware
- Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
- Mitarbeiterbindungssoftware.
*Erfahren Sie, wie sich diese Systeme unterscheiden, indem Sie unseren kurzen Vergleich von HRMS vs HRIS lesen.
Überblick über den HR-Software-Markt
Laut einer Untersuchung von verifiedmarketresearch wurde die Marktgröße für HR-Software im Jahr 2020 auf 15,59 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich bis 2028 auf 33,57 Milliarden USD anwachsen, was einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,10 % im Zeitraum 2021 bis 2028 entspricht.
Die Treiber dieses Wachstums umfassen:
- Fortschritte in der Technologie: Die Integration von KI und maschinellem Lernen in HR-Software verbessert Entscheidungsfindung, automatisiert Routineaufgaben und stellt prädiktive Analysen für ein besseres Talentmanagement bereit.
- Cloud-Adoption: Der Wandel zu Cloud-basierten Lösungen bietet Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Flexibilität, wodurch es Unternehmen jeder Größe erleichtert wird, HR-Software einzusetzen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Der Bedarf an Einhaltung sich entwickelnder Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen, insbesondere in Regionen wie Europa mit der DSGVO, fördert die Einführung fortschrittlicher HR-Softwarelösungen.
- Marktreife: Bestimmte Märkte beginnen zu reifen und setzen HR-Software ein, um ihr Personal bestmöglich zu nutzen.
- Fokus auf Personalmanagement: Unternehmen legen zunehmend Wert auf Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Talentbindung, was durch moderne HR-Software unterstützt wird.
Segmentierungsanalyse
Der HR-Software-Markt kann nach Region, Typ, Unternehmensgröße, Branche und Bereitstellungsmodell (Cloud oder lokal) segmentiert werden.
So teilt sich der Markt in diese Segmente auf.
Region
Nordamerika
Nordamerika hält den größten Anteil am HR-Software-Markt. Diese Region wird voraussichtlich ihre Dominanz fortsetzen, da dort wichtige Anbieter ansässig sind und fortschrittliche HR-Technologien stark genutzt werden.
Die Marktgröße in Nordamerika wurde 2023 auf etwa 14,08 Milliarden USD geschätzt und wird Prognosen zufolge bis 2032 auf 22,52 Milliarden USD anwachsen (Fortune Business Insights) (Acumen Research and Consulting). Gründe für dieses Wachstum sind die starke Wirtschaft, technologische Fortschritte und ein Fokus auf Talentmanagement und HR-Automatisierung.
Europa
Europa ist der zweitgrößte Markt für HR-Software. Die Marktgröße der Region wurde 2023 auf 10,94 Milliarden USD beziffert und soll bis 2032 auf 17,28 Milliarden USD anwachsen.
Asien-Pazifik
Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich die höchste Wachstumsrate im HR-Software-Markt verzeichnen. Die Marktgröße lag in dieser Region 2023 bei 7,56 Milliarden USD und soll bis 2032 auf 14,42 Milliarden USD ansteigen.
Naher Osten & Afrika
Für die Region Naher Osten & Afrika werden produktive Marktchancen erwartet. Die Marktgröße belief sich 2023 auf 2,56 Milliarden USD und soll laut Prognosen bis 2032 auf 4,12 Milliarden USD anwachsen. Wichtige Faktoren für dieses Wachstum sind eine steigende Mobilität der Arbeitskräfte, Beschäftigung in KMU und die Einführung moderner HR-Technologien.
Lateinamerika
Für Lateinamerika wird ein stetiges Wachstum des HR-Softwaremarktes erwartet. Die Marktgröße wurde 2023 auf 1,92 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2032 auf 3,02 Milliarden USD ansteigen. Die wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten technischen Fachkräften und der Bedarf an effizienten HR-Lösungen für die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft sind in dieser Region treibende Faktoren (Fortune Business Insights).
Typ
Basierend auf aktuellen Markttrends hier eine ungefähre Verteilung der Marktanteile nach HR-Software-Typ:
- HRIS: ~25%
- HRMS: ~20%
- Talentmanagementsysteme: ~20%
- Bewerbermanagementsystem: ~15%
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: ~10%
- Leistungsmanagement: ~5%
- Personalverwaltung: ~5%
Diese Zahlen spiegeln den umfassenden Charakter von HR-Softwarelösungen und die vielfältigen Anforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen wider.
Organisationsgröße
KMU
KMU machten 2022 etwa 38 % des HR-Softwaremarktes aus und sollen unter den Organisationsgrößen die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) verzeichnen, was ihre zunehmenden Investitionen in die digitale Transformation widerspiegelt.
Großunternehmen
Großunternehmen halten aufgrund ihrer komplexen HR-Anforderungen und beträchtlichen Ressourcen einen bedeutenden Anteil am HR-Softwaremarkt und benötigen häufig umfassende HRIS-Preismodelle. Im Jahr 2022 entfielen etwa 62 % des HR-Softwaremarktes auf Großunternehmen.
Branche
Wie wahrscheinlich zu erwarten ist, ist die Tech-Branche gegenüber HR-Software besonders aufgeschlossen und hält den größten Marktanteil:
- IT und Telekommunikation: ~25%
- Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI):~20%
- Gesundheitswesen: ~15%
- Einzelhandel: ~12%
- Fertigung: ~10%
- Andere Sektoren (einschließlich Transport und Logistik): 10%
- Öffentlicher Sektor: ~8%
Cloud vs. On-Premises
Cloud-basierte HR-Software
Cloud-basierte HR-Lösungen machten 2022 etwa 55 % des Marktanteils aus und werden voraussichtlich weiter wachsen, da immer mehr Unternehmen digitale und Remote-Arbeitsmodelle einführen (Technavio)(TechnologyAdvice).
Wie oben erwähnt, gewinnen cloud-basierte HR-Softwaresysteme aufgrund ihrer vielfältigen Vorteile rasch an Bedeutung, darunter geringere Anfangskosten, einfache Skalierbarkeit, automatische Updates und die Möglichkeit des Fernzugriffs.
On-Premises HR-Software
Dieses Bereitstellungsmodell machte 2022 die verbleibenden 45 % des Marktanteils aus, ist jedoch angesichts der höheren Anfangsinvestition und der begrenzten Flexibilität im Vergleich zu Cloud-basierten Lösungen weniger beliebt (Technavio)(TechnologyAdvice).
Wichtige Anbieter
Auch wenn scheinbar im Minutentakt neue Lösungen entstehen, dominieren einige große etablierte HR-Software-Unternehmen weiterhin den HR-Tech-Markt.
Hier sind sie nach ihrem geschätzten Marktanteil gelistet:
- ADP: 11–13 %
- Oracle workday: 10–12 %
- Workday Inc: 9–10 %
- SAP SE: 8–10 %
- UKG Inc.: 7–9 %
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4–7 %
Mit der Reife der Märkte und der weiteren Investition der Unternehmen in ihr Personal sowie der Einführung neuer Technologien zur Zukunftssicherung ihres Geschäfts wird das Wachstum des HR-Software-Marktes anhalten.
Von allen Regionen wird im asiatisch-pazifischen Raum in den kommenden Jahren das höchste Wachstum im HR-Software-Markt erwartet. Die in dieser Region stark wachsenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) tragen ebenfalls erheblich zu diesem Marktwachstum bei.
Zu den wichtigsten Trends zählen der zunehmende Einsatz von KI für prädiktive Analysen, der Aufstieg mobiler HR-Lösungen sowie die Integration von Tools für Mitarbeiterwohlbefinden und -engagement. Unternehmen konzentrieren sich zudem darauf, umfassende Lösungen anzubieten, die sämtliche Aspekte des Personalmanagements vom Recruiting bis zum Ruhestand abdecken.
Für weiterführende Informationen lesen Sie unseren Artikel über HR-Technologie-Trends und den Markt für Recruiting-Software.
Wenn Sie tiefer in das Thema einsteigen möchten, wird Ihnen der Besuch einer HR-Technologie-Konferenz bei der Suche nach Antworten helfen. Außerdem haben wir eine Liste hilfreicher HR-Tech-Newsletter zusammengestellt, die Sie abonnieren können.
Häufig gestellte Fragen
Wie groß ist die prognostizierte Marktgröße und Wachstumsrate des HR-Software-Markts?
Die Marktgröße für HR-Software wird voraussichtlich bis 2028 auf USD 33,57 Milliarden wachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,10 % von 2021 bis 2028.
Was sind die wichtigsten Treiber für das Wachstum des HR-Software-Markts?
Zu den wichtigsten Wachstumsfaktoren zählen:
- Die Reifung der Märkte
- Das Aufkommen neuer Technologien
- Größere Investitionen von Unternehmen in ihre „Mitarbeitenden“, einschließlich KI-basierter Mitarbeitender.
Wer sind die wichtigsten Akteure im HR-Software-Markt?
Derzeit sind die größten Anbieter:
- ADP: 11–13 %
- Oracle workday: 10–12 %
- Workday Inc: 9–10 %
- SAP SE: 8–10 %
- UKG Inc.: 7–9 %
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4–7 %
