13 Beste Kurse für Neue Führungskräfte, die Sie 2026 absolvieren sollten
An meinem ersten Tag als neue Führungskraft erhielt ich von einer ehemaligen Vorgesetzten, die die Nachricht über meine Beförderung auf LinkedIn gesehen hatte, folgende Nachricht:
„Führe, indem du zuhörst, und dein Team wird dir aus Überzeugung folgen, nicht aus Verpflichtung.“
Das war ein guter Rat, aber ehrlich gesagt wusste ich damals noch nicht, wie ich das praktisch umsetzen sollte. Was ich wirklich brauchte, war eine Schulung, die mir dabei helfen konnte.
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Mit dieser Erfahrung im Hinterkopf habe ich diese Liste von Kursen für neue Führungskräfte zusammengestellt, die Ihnen die Möglichkeit bieten, von Experten für Führung und Management zu lernen!
Die besten Kurse für neue Führungskräfte – Kurzüberblick
Hier ist meine Auswahlliste der 5 besten Kurse für neue Führungskräfte, die Sie 2026 besuchen können. Im Folgenden stelle ich alle (und noch mehr!) im Detail vor:
- The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) – Am besten für intensives, praxisnahes Training
- New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) – Am besten für globale Reichweite und Flexibilität
- Management Skills for New Managers (AMA) – Am besten für umfassenden Kompetenzausbau
- Management Skills for New Managers (Starweaver) – Am geeignetsten für bequemes Online-Lernen
- New Manager Course (Leadership with Louise) – Am besten für selbstbestimmtes Lernen
Die besten Kurse für neue Führungskräfte in 2026
Ich habe diese Kurse anhand von Inhalten, Flexibilität und praktischem Nutzen ausgewählt, um neuen Führungskräften dabei zu helfen, Kompetenzen zu entwickeln und mit Selbstvertrauen zu führen.
1. The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) – Am besten für intensives, praxisnahes Training
Dieser Kurs konzentriert sich auf zentrale Managementfähigkeiten wie Kommunikation, Delegation und Mitarbeiter*innen beeinflussen mittels interaktiver Workshops, Rollenspielen und Gruppendiskussionen. Die Teilnehmenden nehmen an interaktiven Aktivitäten und Diskussionen teil – alles mit dem Ziel, Ihr Selbstvertrauen in der neuen Rolle zu stärken.
- Für wen?: Neu ernannte Führungskräfte und Vorgesetzte
- Themen:
- Situatives Führen
- Kommunikationsfähigkeiten
- Effektive Delegation
- Online, präsent oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: Beginnend ab £295 + MwSt. pro Person
Was Sie erwartet: Der Kurs hilft Ihnen, Selbstvertrauen für Führungsaufgaben zu gewinnen und vermittelt Werkzeuge für das Teammanagement. Da die Kurse auf maximal 8 Teilnehmende pro Gruppe beschränkt sind, profitieren Sie von individueller Betreuung und Coaching.
2. New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) – Am besten für globale Reichweite und Flexibilität
Dieser Kurs für neue Führungskräfte ist darauf ausgelegt, neuen Führungskräften wichtige Kompetenzen in der Mitarbeiterführung zu vermitteln. Das Besondere an diesem Kurs sind die hohe Flexibilität und die internationale Ausrichtung, was den Erwerb von praxisnahen Fähigkeiten an verschiedenen Standorten ermöglicht.
- Für wen geeignet: Neue Führungskräfte, Projektmanager und Teamleiter
- Themenbereiche:
- Konfliktmanagement
- Team-Motivation
- Effektive Kommunikation
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Tage
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis:
- Online: $3350
- Präsenz: Ab $5475
Was Sie erwartet: Der interaktive Ansatz des Kurses stellt sicher, dass Sie das Gelernte direkt in Ihrer neuen Rolle anwenden können. Zudem werden anspruchsvolle Themen wie der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft und das effektive Geben von konstruktivem Feedback behandelt.
3. Managementfähigkeiten für neue Führungskräfte (AMA) – Am besten für umfassenden Kompetenzaufbau
Dieser Live-Kurs, geleitet von erfahrenen Trainern, beinhaltet angeleitete Rollenspiele, Selbstreflexionen und praxisnahe Übungen. Die Teilnehmer entwickeln die Fähigkeit, leistungsstarke Teams effektiv zu führen und zu steuern sowie wichtige Strategien zur Mitarbeiterbindung wie fortlaufendes Leistungsmanagement und professionelles Coaching umzusetzen.
- Für wen geeignet: Erstmalige Führungskräfte und Teamleiter
- Themenbereiche:
- Delegation und Verantwortlichkeit
- Kommunikation und Feedback
- Coaching und Leistungsmanagement
- Online, Präsenz oder beides?: Beides
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 2 oder 3 Tage, je nach Format
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat der American Management Association
- Preis: $2,595
Was Sie erwartet: Sie erlernen praktische Werkzeuge, um mit Selbstbewusstsein zu führen, Konflikte zu managen und Ihr Team zu motivieren. Außerdem sind Sie besser darauf vorbereitet, eine effektive Zusammenarbeit und Teamarbeit zu fördern. Dieser Kurs bietet Struktur, Verantwortung und grundlegende Führungskompetenzen.
Eine Teilnehmerin berichtet: „Dieser Kurs präsentierte großartige, formelhafte Ansätze für Kommunikation, Coaching, Delegation, Aufgabendiagnose bei direkten Mitarbeitenden, Anwendung von Führungskompetenzen und Motivation. Die Fertigkeiten, die ich erlernt habe, werden mir noch viele Jahre nützlich sein und meinem Team enorm zugutekommen!“
4. Managementfähigkeiten für neue Führungskräfte (Starweaver) – Am besten für bequemes Online-Lernen
Geleitet von Catherine Mattice und den Starweaver-Instruktorenteams, vermittelt dieser Online-Kurs wichtige Kompetenzen wie Führungsstärke, Kommunikation und Leistungsmanagement. Er eignet sich ideal für Einsteiger, die Grundlagen des Managements und effektive Führungstechniken erlernen möchten.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im Management
- Abgedeckte Themen:
- Führungsstile
- Kommunikationsdynamik
- Konfliktlösung
- Online, präsenzbasiert oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 5 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilbares Zertifikat nach Abschluss
- Preis: $59/Monat (Abo-basiert)
Was Sie erwartet: Dieser Kurs vermittelt Ihnen eine solide Grundlage in den Fähigkeiten, die eine gute Führungskraft ausmachen. Von aktivem Zuhören über Delegieren bis hin zu Konfliktmanagement wird hier alles abgedeckt – perfekt, um Ihre Laufbahn als effektive Führungskraft zu starten.
5. New Manager Course (Leadership with Louise) – Am besten für selbstbestimmtes Lernen
Dies ist ein vollständig online stattfindender Kurs, der für vielbeschäftigte neue Führungskräfte konzipiert wurde, die in ihrem eigenen Tempo lernen möchten. Er bietet praktische Strategien, um Führungsstärke und Selbstvertrauen zu entwickeln. Enthalten sind eine Mischung aus Videolektionen, Arbeitsblättern und sofort anwendbaren Praxisrahmenwerken.
- Für wen ist es geeignet: Neue Führungskräfte oder Teamleiter ohne formale Ausbildung
- Abgedeckte Themen:
- Erwartungen festlegen
- Feedback geben
- Teamdynamik managen
- Online, präsenzbasiert oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: Über 2 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilnahmebescheinigung
- Preis: $299
Was Sie erwartet: Sie erhalten leicht verdauliche Lektionen mit konkreten Handlungsempfehlungen – ideal, wenn Sie wenig Zeit haben. Der Kurs besteht aus 14 Kapiteln und über 2 Stunden Videolektionen und deckt Themen ab wie Teamdynamik etablieren, Feedback geben, Grenzen setzen und Kreativität fördern.
Über 10.000 Führungskräfte haben den Kurs bereits absolviert; viele berichten von gestiegenem Selbstvertrauen und einer verbesserten Teamleistung.
6. The New Manager (Australia Institute of Management WA) - Am besten für Führungskräfte mit Sitz in Australien
Dieser Kurs bietet praxisorientiertes Führungstraining, um den Teilnehmenden durch die Verbindung von Theorie und realen Anwendungsfällen grundlegende Führungs- und Managementfähigkeiten zu vermitteln. Er findet vor Ort in Perth, Australien, statt und ist für alle geeignet, die zum ersten Mal ein Team leiten.
- Für wen: Neue Manager und Teamleiter
- Themenbereiche:
- Zielsetzung
- Emotionale Intelligenz
- Konfliktlösung
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Tage
- Unterrichtsstunden: 7,5 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: AU$ 2,265
Was Sie erwartet: Sie lernen praktische Management-Tools und Strategien, um Ihre Führungskompetenzen auszubauen. Der Kurs konzentriert sich darauf, Ihre Fähigkeit zu verbessern, Arbeitsprioritäten zu managen und Ihr Team effektiv zu unterstützen – und verschafft Ihnen ein solides Fundament für den Wechsel ins Management.
Ein Teilnehmer berichtet: „Dieses Training war äußerst informativ und bot eine großartige Mischung aus Theorie, visuellen Elementen und gemeinschaftlicher Arbeit, die mich durchgehend eingebunden hat.“
7. Management 1: Der Kurs für neue Manager (Schulich ExecEd) – Am besten für kanadische Führungskräfte
Dieser intensive Kurs bietet einen strukturierten Ansatz für den Wechsel von der Teammitarbeit zur Führungsrolle und legt den Fokus auf praktische Werkzeuge für Führung und organisatorischen Erfolg. Der Kurs ist Teil eines größeren Zertifikatsprogramms.
- Für wen: Neue und angehende Führungskräfte ohne formale Managementausbildung
- Themenbereiche:
- Motivierende Führung
- Finanzmanagement
- Organisationsstrategie
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Prüfung erforderlich? Abschluss dieses Kurses zusammen mit Management 2 für ein Master-Zertifikat
- Dauer: 5 Tage
- Unterrichtsstunden: 7 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Digitales Abzeichen, 35 HRPA-CPD Stunden und 30 PMI-PDU Punkte
- Preis: $4,750
Was Sie erwartet: Sie entwickeln zentrale Managementfähigkeiten wie Finanz- und Leistungsmanagement und erfahren zudem, wie Ihr individueller Führungsstil aussieht und wie Sie diesen wirkungsvoller einsetzen. Der Kurs findet in Präsenz in Toronto, ON statt und ist am besten für Teilnehmende geeignet, die vor Ort sind oder für ein fünftägiges Intensivseminar anreisen können.
8. Führungskompetenzen für neue Manager (Chartered Institute of Marketing) – Am besten für Führungsfokus
Der Kurs konzentriert sich auf Kommunikation, Teammotivation und Delegation und zeichnet sich durch den Fokus auf praktische Führungskompetenzen aus. Im Mittelpunkt stehen anwendbare Führungstechniken, die neue Manager dabei unterstützen, ihre Teams wirkungsvoll zu leiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Für wen ist es geeignet: Neu ernannte Linienmanager, Teamleiter oder Junior-Manager
- Themenbereiche:
- Effektive Kommunikation
- Team-Motivation
- Delegation und Besprechungsmanagement
- Online, persönlich oder beides? Virtuell
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtszeit: Ganztägig
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: £525
Was Sie erwartet: Sie lernen, wie Sie von einem effektiven Teammitglied zu einer Führungskraft werden – mit praxisnahem, interaktivem Lernen.
Wie ein Teilnehmer berichtete: „Der Kurs war sehr interaktiv und der Kursleiter hat das Lernen von Anfang bis Ende wirklich zu einem unterhaltsamen Erlebnis gemacht.“
9. New Leader (Australian Institute of Management) – Am besten geeignet für die Entwicklung strategischer Führungskompetenzen
Dieser Kurs für neue Führungskräfte vermittelt grundlegende Fähigkeiten und Werkzeuge, um sowohl sich selbst als auch das Team effektiv zu führen. Inklusive persönlicher Assessments, die den Teilnehmenden helfen, ihren Führungsstil zu verstehen und die Teamdynamik zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: Nachwuchsführungskräfte
- Themenbereiche:
- Effektive Kommunikation
- Teambuilding
- Leistungsüberwachung
- Online, persönlich oder beides? Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Unterrichtszeit: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat nach Abschluss
- Preis: $1676
Was Sie erwartet: Sie erhalten ausführliche Kursunterlagen und kostenlosen Zugang zu drei Online-Kurzlehrgängen. Studierende auf dem Campus bekommen zusätzliche Leistungen wie Verpflegung und Internetzugang, während virtuelle Teilnehmende von überall mit stabiler Verbindung und einfacher technischer Ausstattung teilnehmen können.
10. New Manager Skills Course – Part 1 (IGD) – Am besten für Manager in der Einzelhandelsbranche
Dieses Online-Programm richtet sich an Personen, die Führungsaufgaben im Einzelhandel übernehmen. Es bietet essenzielle Einblicke und praxisorientierte Werkzeuge, die neuen Führungskräften helfen, ihre Aufgaben effektiv zu meistern.
- Für wen ist es gedacht: Personen, die in die Linienführung wechseln
- Behandelte Themen:
- Teammotivation
- Arbeitsbelastungsmanagement
- Effektive Kommunikation
- Online, präsenzbasiert oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Wochen
- Unterrichtsstunden: Insgesamt 6 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: IGD-Zertifikat nach Abschluss
- Preis: Kostenlos
Was Sie erwartet: Das Webinar des Kurses bietet die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen auszutauschen, die ebenfalls den Schritt von der Fach- in die Führungsrolle gehen. So bauen Sie Ihr Netzwerk aus und sind gut aufgehoben.
11. Der neue Teamleiter/Supervisor/Neue Führungskraft (Reed Learning) – Am besten für Aufsichtskompetenzen
Dieses eintägige Intensivprogramm soll erstmals Führungskräften und Manager:innen die wichtigsten Managementkompetenzen vermitteln – mit Schwerpunkt auf die praktische Anwendung wie Delegation und Konfliktlösung.
- Für wen ist es gedacht: Erstmalige Teamleiter:innen und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Delegation
- Leistungsbewertung
- Konfliktlösung
- Online, präsenzbasiert oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtsstunden: Ganztägig
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Abschlusszertifikat
- Preis: £297.60
Was Sie erwartet: Sie erwerben wichtige Fähigkeiten, um Teams effektiv zu führen – mit Fokus auf Kommunikation und Konfliktmanagement. Der Kurs bietet praktische Einblicke und Strategien für neue Führungskräfte sowie 12 Monate Unterstützung nach dem Kurs.
12. Management für neue Führungskräfte (Reed Courses) – Am besten für multidisziplinäre Managementfähigkeiten
Dieser Kurs vermittelt eine umfassende Grundlage in Führung, Projektmanagement und Personalmanagement. Er ist eine vielseitige Option für Personen aus verschiedenen Bereichen, die ein Management-Trainingsprogramm absolvieren möchten.
- Für wen: Neue und angehende Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Projektmanagement
- Teamentwicklung
- Konfliktlösung
- Online, präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 4,7 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat über die Kursteilnahme
- Preis: £30
Was Sie erwartet: Egal, ob Sie Teamleiter, Projektmanager oder Personalverantwortlicher sind – dieser Kurs hilft Ihnen, Teams zu führen, Konflikte zu bewältigen und das Arbeitsklima zu verbessern. Sie erhalten herunterladbare Vorlagen und Ressourcen, die Sie im Alltag unterstützen.
13. New Manager Mastery – Ein vollständiger Leitfaden zur Führung von Teams (Reed Courses) – Am besten geeignet für die Meisterung des Teammanagements
Dieser Kurs bietet praktische Strategien und Werkzeuge für die Steuerung von Teamdynamiken, die Förderung der Zusammenarbeit und die Steigerung der Leistungsfähigkeit. Sie erhalten umsetzbare Ansätze und Tools, um Ihre Entscheidungsfindung zu verbessern und die Teamleistung zu steigern.
- Für wen: Neue Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Teamführung
- Stakeholder-Management
- Entscheidungsprozesse
- Online, präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 9,4 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat über die Kursteilnahme
- Preis: £12
Was Sie erwartet: Mit 148 Lektionen in 8 Abschnitten bietet dieser Kurs detaillierte Anleitungen, um Ihnen den Einstieg in eine Führungsposition zu erleichtern. Besonderes Augenmerk liegt auf Themen wie Rekrutierung und Einstellung, Aufbau einer Lernkultur und der Durchführung effektiver Team-Meetings.
Wie Sie einen Kurs für neue Führungskräfte auswählen
Es kann eine Herausforderung sein, den richtigen Kurs für neue Führungskräfte zu finden. Hier sind einige Faktoren, die Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen sollten:
- Definieren Sie Ihre Ziele: Bestimmen Sie, welche Fähigkeiten oder welches Wissen Sie erwerben möchten. Möchten Sie Ihre Kommunikation verbessern, Ihr Zeitmanagement optimieren oder die Teamdynamik stärken? Das Wissen um Ihre Ziele hilft Ihnen, einen Kurs zu finden, der zu Ihren Bedürfnissen passt.
- Recherchieren Sie die Kursinhalte: Schauen Sie sich das Kursprogramm sowie die behandelten Themen an. Stellen Sie sicher, dass diese mit Ihren Lernzielen übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise den Schwerpunkt auf Konfliktlösung legen möchten, sollte dies im Kurs ausgiebig behandelt werden.
- Überprüfen Sie die Qualifikationen der Dozenten: Informieren Sie sich darüber, wer den Kurs leitet. Erfahrene Dozenten mit praktischer Management-Erfahrung bieten wertvolle Einblicke und praxisnahes Wissen.
- Berücksichtigen Sie das Kursformat: Entscheiden Sie, ob Sie Online-, Präsenz- oder Hybrid-Lernen bevorzugen. Online-Kurse bieten Flexibilität, während Präsenzkurse gegebenenfalls mehr Möglichkeiten zum Netzwerken bieten.
- Lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte: Suchen Sie nach Rückmeldungen ehemaliger Teilnehmer zu deren Lernerfahrungen. Bewertungen geben Aufschluss darüber, wie effektiv der Kurs ist und ob Sie Ihr Geld sinnvoll investieren.
- Bewerten Sie Kosten und Zeitaufwand: Berücksichtigen Sie Ihr Budget und Ihren Terminkalender. Der Kurs sollte finanziell und zeitlich zu Ihrer Situation passen, ohne Sie zu überfordern.
Neue Managerkurse: FAQs
Sie haben Fragen zu neuen Manager-Kursen im Allgemeinen? Werfen Sie einen Blick auf die häufig gestellten Fragen, die ich unten beantwortet habe.
Woran erkenne ich, ob ein Kurs zu meiner Branche passt?
Suchen Sie nach Kursen, die Fallstudien oder Beispiele enthalten, die für Ihre Branche relevant sind. Prüfen Sie, ob die Kursinhalte branchenspezifische Herausforderungen behandeln. Sie können sich zudem direkt an den Kursanbieter wenden und nachfragen, wie relevant die Inhalte für Ihr Arbeitsfeld sind. So stellen Sie sicher, dass die erworbenen Fähigkeiten direkt auf Ihre Arbeit anwendbar sind.
Kann ich einen Kurs belegen, wenn ich keine Management-Erfahrung habe?
Ja, viele Kurse richten sich gezielt an Einsteiger im Management. Meist beginnen sie mit den Grundlagen und führen schrittweise an komplexere Konzepte heran. Suchen Sie nach Kursen für Anfänger, die keine Vorkenntnisse verlangen. So können Sie Ihre Fähigkeiten von Grund auf aufbauen ohne sich überfordert zu fühlen.
Welches Zertifikat sollte ich anstreben?
Suchen Sie nach Kursen, die anerkannte Zertifikate oder Credits für die berufliche Weiterbildung bieten. Zertifikate von renommierten Institutionen können Ihren Lebenslauf aufwerten und Ihr Engagement für Weiterentwicklung nachweisen. Sie sind auch ein greifbarer Beleg Ihrer neuen Kompetenzen für Ihren Arbeitgeber.
Wie kann ich einen Kurs mit meinem aktuellen Job vereinbaren?
Wählen Sie ein Kursformat, das zu Ihrem Zeitplan passt, zum Beispiel Selbstlern-Kurse oder Abendveranstaltungen. Priorisieren Sie Ihre Aufgaben und reservieren Sie jede Woche feste Zeiten für das Lernen. Kommunizieren Sie Ihre Lernziele mit Ihrem Team, damit Sie bei arbeitsintensiven Phasen unterstützt werden können.
Was ist, wenn ich nach dem Kurs nicht sofort Ergebnisse sehe?
Keine Sorge, wenn sich Veränderungen nicht direkt bemerkbar machen – die Anwendung neuer Fähigkeiten braucht Zeit. Fangen Sie damit an, kleine Veränderungen in Ihrem Führungsstil umzusetzen und bauen Sie diese nach und nach aus. Reflektieren Sie regelmäßig Ihren Fortschritt und passen Sie Ihre Herangehensweise bei Bedarf an. Mit der Zeit werden Sie Verbesserungen in der Teamleistung und Ihren Managementfähigkeiten feststellen.
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