10 beste Software für Diversitätsrekrutierung für DEI im Jahr 2026

Bei der großen Auswahl an Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting ist es schwierig herauszufinden, welche für dich die richtige ist. Du weißt, dass du eine vielfältigere Gruppe von Kandidat:innen gewinnen und unbewusste Vorurteile aus deinem Einstellungsprozess entfernen möchtest, musst aber noch herausfinden, welches Tool am besten geeignet ist. In diesem Beitrag helfe ich dir dabei, diese Entscheidung zu erleichtern, indem ich meine Erkenntnisse zu den besten Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting auf Grundlage meiner persönlichen Erfahrung im Recruiting teile.

Vergleichstabelle für Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner bevorzugten Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting zusammen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Canditech	Am besten für objektives kompetenzbasiertes Screening	Kostenlose Testversion verfügbar	Ab $150/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
2	Greenhouse	Am besten für eine objektive Bewertung von Kandidaten geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Manatal	Am besten für unvoreingenommenes KI-gestütztes Bewerber-Screening	14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $15/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
4	iCIMS	Am besten für KI-Steuerung und Prüfpfade für Verzerrungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Recruit CRM	Am besten für die globale Automatisierung der Personalgewinnung geeignet	30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $85/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
6	Pinpoint	Am besten für die Anonymisierung von Bewerbungen und Lebensläufen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 600 $/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Teamtailor	Am besten für EEO-Berichte und Umfragen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Gem	Am besten für DEI-Messung und Benchmarking über den gesamten Recruiting-Trichter	Kostenlose 7-Tage-Testversion	Preis auf Anfrage	Website
9	SeekOut	Am besten für die Suche nach vielfältigen Talenten in großem Maßstab	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	Eightfold AI	Am besten für auf Verzerrungen geprüfte KI entlang des gesamten Recruiting-Trichters	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting

Hier findest du eine kurze Beschreibung jeder Softwarelösung für vielfältiges Recruiting, die den jeweils besten Anwendungsfall und wichtige Funktionen des Tools hervorhebt. Außerdem habe ich Bildschirmaufnahmen eingefügt, damit du einen Eindruck von der Benutzeroberfläche erhältst.

1

Canditech

Am besten für objektives kompetenzbasiertes Screening

• Kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $150/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Canditech ist eine KI-gestützte Plattform zur Bewertung von Bewerbern vor der Einstellung, die Kandidaten durch kompetenzbasierte Arbeitssimulationen, standardisierte Bewertung, eine verblindete Prüfung und strukturierte Videointerviews beurteilt.

Für wen ist Canditech am besten geeignet?

Canditech eignet sich besonders für Personalverantwortliche in Unternehmen, die die Lebenslaufprüfung durch standardisierte, kompetenzbasierte Bewertungen ersetzen möchten, um unbewusste Vorurteile in der Bewertungsphase zu reduzieren.

Warum ich Canditech ausgewählt habe

Ich habe Canditech als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der Ansatz zur Reduzierung von Vorurteilen direkt in der Bewertungsphase ansetzt und nicht nur in Richtlinien besteht. Mir gefällt, dass jeder Kandidat identische Anweisungen, Zeitlimits und Bewertungskriterien erhält, sodass Einstellungsentscheidungen tatsächliche Fähigkeiten widerspiegeln und nicht den Hintergrund oder demografische Merkmale. Im Modus für verblindete Prüfungen werden Kandidaten nur anhand ihrer Initialen angezeigt, und die automatische KI-Bewertung lässt Akzent und Erscheinungsbild bei der Bewertung von Video- und Freitextantworten ausdrücklich außer Acht.

Wichtige Funktionen von Canditech

• KI-Generator für Bewertungen: Erstellt automatisch eine maßgeschneiderte Bewertung aus einer Stellenbeschreibung, sodass jeder Kandidat für dieselbe Position denselben Test erhält, unabhängig davon, wie er gefunden wurde.
• Einseitige Videointerviews: Kandidaten zeichnen Antworten auf standardisierte Fragen auf. Für alle Einsendungen werden dabei einheitlich KI-Transkriptionen und strukturierte Bewertungstools eingesetzt.
• Anpassungen für Kandidaten: Verlängerte Bearbeitungszeiten und Einstellungen zur Barrierefreiheit – Unterstützung für Screenreader, hoher Farbkontrast und Bildschirmvergrößerung – können pro Kandidat aktiviert werden, um eine faire Bewertung zu ermöglichen.
• Automatische Schwellenwerte für Bestehen und Ablehnung: Bewertungsbasierte Regeln lassen Kandidaten automatisch in die nächste Runde gelangen oder scheiden sie aus, wobei für jeden Bewerber dieselben Grenzwerte ohne manuelle Ermessensentscheidung angewendet werden.

Integrationen von Canditech

Canditech bietet mehr als 40 integrierte Integrationen für ATS und HRIS, darunter Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby und SmartRecruiters. Außerdem werden eine benutzerdefinierte API, eine Analyse-API und Zapier unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Standardisierte Bewertung beseitigt subjektive Vorurteile von Prüfern
• Anonymisierte Prüfungen verbergen den Namen und die Identität des Kandidaten
• KI bewertet Videos automatisch, ohne Akzent oder Erscheinungsbild zu berücksichtigen

Cons:

• Keine Dashboards für demografische Analysen oder DEI-Analysen
• Keine Tools für die Kontaktaufnahme oder die Suche nach vielfältigen Talenten

LEARN MORE ABOUT CANDITECH:

• Check out Canditech on their website

2

Greenhouse

Am besten für eine objektive Bewertung von Kandidaten geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem mit integrierten strukturierten Einstellungstools, DEI-Analysen, Prüfungen auf Verzerrungen und der Erfassung demografischer Daten, das eine faire Rekrutierung über den gesamten Einstellungsprozess hinweg unterstützt.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die eine strukturierte und gegen Verzerrungen resistente Bewertung in jede Phase des Einstellungsprozesses integrieren möchten.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Greenhouse steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil sein Rahmenwerk für strukturierte Einstellungen Bewertungsverzerrungen auf Prozessebene angeht und nicht erst nachträglich. Jeder Tarif umfasst Interviewleitfäden und Bewertungsbögen, sodass alle Interviewenden Kandidaten anhand derselben festgelegten Kriterien bewerten und nicht nach ihrem Bauchgefühl. Im Pro-Tarif geht die Anonymisierung von Lebensläufen noch weiter: Namen, Fotos und demografische Hinweise werden unkenntlich gemacht, bevor eine einstellende Führungskraft eine Bewerbung überhaupt sieht.

Die wichtigsten Funktionen von Greenhouse

• Bericht zur Pipeline nach demografischen Merkmalen: Verfolgt die Erfolgsquoten von Kandidaten nach demografischer Gruppe an jedem Meilenstein der Einstellung, um Unterschiede bei den Abbruchquoten entlang des gesamten Prozesses sichtbar zu machen.
• EEOC-Berichterstattung: Erstellt anonymisierte Zahlen zu Bewerbenden und Einstellungen, gefiltert nach ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Veteranenstatus und Behinderungsstatus sowie nach Stellen, Abteilungen und Phasen.
• Aussprache von Kandidatennamen und Pronomen: Ermöglicht es Kandidaten, die gewünschte Aussprache ihres Namens, persönliche Pronomen und ihren bevorzugten Vornamen direkt in der Bewerbung anzugeben.
• Warden-AI-Prüfung auf Verzerrungen: Prüft den Talentabgleich kontinuierlich anhand von 10 geschützten Merkmalen mithilfe einer Analyse unterschiedlicher Auswirkungen; die Ergebnisse werden öffentlich zugänglich gemacht.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet mehr als 400 vorgefertigte Integrationen, darunter Partneranbindungen an Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor und Unbiasify. Außerdem stehen ein nativer BI-Konnektor für Google Sheets und eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Strukturierte Bewertung und Maßnahmen zur Verringerung von Verzerrungen enthalten
• DEI-Berichte verfolgen Unterschiede in der Pipeline direkt
• Öffentlich geprüfte KI für Transparenz bei Verzerrungen

Cons:

• Keine eigenen vielfältigen Talent-Communities
• DEI-Funktionen sind auf höhere Tarife beschränkt

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Manatal

Am besten für unvoreingenommenes KI-gestütztes Bewerber-Screening

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $15/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Manatal ist ein KI-gestütztes ATS, das die Multichannel-Stellenverteilung, die KI-gestützte Bewerberbewertung, die Schwärzung von Lebensläufen, strukturierte Bewertungskarten und asynchrone KI-gestützte Vorstellungsgespräche kombiniert, um eine konsistente und bias-reduzierte Personalauswahl zu unterstützen.

Für wen eignet sich Manatal am besten?

Manatal eignet sich für Personalverantwortliche in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die ein erschwingliches KI-gestütztes ATS mit integrierten Bewertungs- und strukturierten Evaluierungsfunktionen wünschen, um mehr Konsistenz in ihren Einstellungsprozess zu bringen.

Warum ich Manatal ausgewählt habe

Ich habe Manatal als eines der besten Tools ausgewählt, weil die KI-gestützte Bewerberbewertung darauf ausgelegt ist, Bewerber anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung zu bewerten und dabei Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit ausdrücklich zu ignorieren. In Kombination mit einem Prozess zur Schwärzung von Lebensläufen, mit dem sich Namen, Fotos und Abschlussdaten ausblenden lassen, bevor Profile mit Personalverantwortlichen geteilt werden, entsteht ein konsistenterer Auswahlprozess. Außerdem gefällt mir, dass integrierte Bewertungskarten es dem gesamten Einstellungsteam ermöglichen, strukturierte Bewertungen abzugeben und Antworten nebeneinander anzuzeigen. Dadurch wird die Abweichung reduziert, die durch unstrukturiertes Feedback aus dem Bauchgefühl entsteht.

Wichtigste Funktionen von Manatal

• KI-gestützte Bewerberbewertung: Bewertet Bewerber anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung und schließt Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit ausdrücklich aus den Bewertungskriterien aus.
• Mehr als 2.500 Jobbörsen-Integrationen: Verteilt Stellenausschreibungen über ein breites Netzwerk globaler und lokaler Jobbörsen von einer einzigen Übersicht aus.
• KI-Interviewer: Führt asynchrone Videointerviews in großem Umfang durch, erstellt rollenspezifische Fragen und übermittelt Transkripte sowie KI-Zusammenfassungen an die Plattform.
• Paket zur Einwilligungsverwaltung: Automatisiert die Erfassung der Einwilligung von Bewerbern, verfolgt den Einwilligungsstatus für jedes Profil und unterstützt Anträge auf Datenlöschung, um die Einhaltung der Datenschutzvorgaben aufrechtzuerhalten.

Manatal-Integrationen

Manatal bietet Integrationen mit BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 und Adobe Sign. Enterprise Plus umfasst eine offene API sowie Integrationen mit n8n und Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Die KI-Bewertung behauptet, Merkmale, die zu Verzerrungen führen können, zu ignorieren
• Manuelle Schwärzung von Lebensläufen unterstützt Blindprüfung
• Integrierte Bewertungskarten standardisieren Bewerberbewertungen

Cons:

• Keine integrierten DEI-Dashboards oder Workflows zur Selbstauskunft
• Vielfältige Talentpools und die Talentsuche fehlen

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

• Check out Manatal on their website
• Read my in-depth review of Manatal
• Explore best alternatives to Manatal

4

iCIMS

Am besten für KI-Steuerung und Prüfpfade für Verzerrungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iCIMS ist eine Suite zur Talentgewinnung für Unternehmen, die Sourcing, Kandidatenbindung, ATS-Screening und DEI-Analysen abdeckt und über den gesamten Einstellungsprozess hinweg eine native Schwärzung von Lebensläufen, Kontrollen für die KI-Steuerung und Werkzeuge zur Prüfung von Verzerrungen bietet.

Für wen ist iCIMS am besten geeignet?

iCIMS eignet sich für Teams zur Talentgewinnung in Unternehmen, die dokumentierte Prüfungen auf KI-Verzerrungen und DEI-Analysen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg benötigen, integriert in ihr zentrales ATS.

Warum ich iCIMS ausgewählt habe

iCIMS hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil seine Infrastruktur für die KI-Steuerung tiefer geht als die jedes anderen ATS, das ich in dieser Kategorie geprüft habe. Besonders beeindruckt bin ich von den unabhängigen Prüfungen auf Verzerrungen, die das Unternehmen jährlich für seine Funktion zur Kandidatenrangfolge in Auftrag gibt, sowie von der wöchentlichen internen Überwachung von Ungleichheiten. Zusammen bieten diese Funktionen Führungskräften in der Talentgewinnung einen dokumentierten, prüfbaren Nachweis darüber, wie sich ihre KI verhält. Darüber hinaus können Sie mit dem Werkzeug zur Schwärzung von Lebensläufen genau festlegen, wer Kandidatenkennungen in welcher Einstellungsphase sehen darf. Dadurch werden Kontrollen gegen Verzerrungen nicht nur global aktiviert, sondern tatsächlich in den Arbeitsablauf integriert.

Wichtige Funktionen von iCIMS

• DEI-Analyse-Dashboard: Verfolgt demografiebasierte Einstellungsziele, überwacht den Rückgang nach demografischen Merkmalen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses und löst automatische Warnungen aus, wenn Kennzahlen außerhalb festgelegter Schwellenwerte liegen.
• Kampagnen zur Kandidatenbindung: Mit iCIMS Engage können Personalverantwortliche gezielte Kontaktkampagnen durchführen, um Talentpools mit unterrepräsentierten Talenten aufzubauen und zu aktivieren.
• Generierung von Interviewfragen mit generativer KI: Der KI-Assistent für die Talentgewinnung erstellt strukturierte Interviewfragen, um eine konsistente und standardisierte Bewertung von Kandidaten in allen Einstellungsteams zu unterstützen.
• Erfassung der EEO-Selbstidentifikation: Bewerbungsabläufe enthalten integrierte Felder zur freiwilligen Selbstidentifikation nach EEO, für Veteranenstatus und Behinderung, um Compliance-Berichte und die Nachverfolgung des Bewerberaufkommens zu unterstützen.

iCIMS-Integrationen

iCIMS bietet mehr als 800 Integrationen aus seinem Marktplatz, darunter Microsoft Teams, sowie Konnektoren für Jobbörsen, HRIS, Hintergrundüberprüfungen und Eignungstests. Seine flexiblen APIs unterstützen individuelle Integrationen in Ihrem Technologie-Stack für die Personalgewinnung.

Pros and Cons

Pros:

• Branchenführende KI-Steuerung und Prüfung auf Verzerrungen
• Schwärzung von Lebensläufen mit anpassbaren Sichtbarkeitskontrollen
• DEI-Analysen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg standardmäßig enthalten

Cons:

• Kein proprietäres Netzwerk zur Gewinnung vielfältiger Talente
• Die DEI-Analysefunktion ist standardmäßig deaktiviert

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5

Recruit CRM

Am besten für die globale Automatisierung der Personalgewinnung geeignet

• 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $85/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.9/5

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Recruit CRM ist ein KI-gestütztes ATS und eine CRM-Plattform für die Personalgewinnung, die Kandidatensuche, Pipeline-Management, anonymisierte CV-Formatierung und multikanalige Kontaktaufnahme über mehr als 3.000 Jobbörsen hinweg kombiniert.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich besonders für Personalvermittlungen und Unternehmen für die Suche nach Führungskräften, die eine umfangreiche, globale Personalgewinnung über mehrere Kunden und Regionen hinweg verwalten.

Warum ich Recruit CRM ausgewählt habe

Ich habe Recruit CRM in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die globale Automatisierung der Personalgewinnung besonders nützlich ist, wenn Sie vielfältige Talente in mehreren Regionen und großem Umfang suchen. Mir gefällt, dass die von VONQ unterstützte Mehrfachveröffentlichung Stellen gleichzeitig auf mehr als 3.000 Jobbörsen veröffentlicht und so Ihre Reichweite bei Kandidaten erhöht, ohne dass zusätzlicher Aufwand durch doppelte Arbeit entsteht. Die Funktion zur Anonymisierung von CVs verbirgt identifizierende Angaben wie Name und Geschlecht, bevor Profile die Entscheidungsträger erreichen, und schafft so eine echte Grundlage für die Verringerung von Verzerrungen in Ihrem Einreichungsprozess.

Wichtige Funktionen von Recruit CRM

• KI-gestütztes Kandidaten-Matching: Bewertet Kandidaten anhand gewichteter Stellenkriterien mithilfe einer Analyse der Stellenbeschreibung in natürlicher Sprache, um passende Kandidaten in einer Rangfolge anzuzeigen.
• Individuelle Bewerbungsformulare: Ermöglicht das Hinzufügen rollenspezifischer Auswahlfragen zu Bewerbungen und unterstützt dadurch eine konsistente, strukturierte Bewertung von Kandidaten.
• Erweiterte boolesche Suche: Ermöglicht gezielte Kandidatensuchen in der Lebenslaufdatenbank mithilfe komplexer Suchzeichenfolgen, einschließlich Vorlagen für diversitätsorientierte Suchanfragen.
• Workflow-Automatisierung: Verbindet mehr als 1.000 Apps und automatisiert mehrstufige Aufgaben der Personalgewinnung, einschließlich Auslösern für die Kontaktaufnahme und der Weiterentwicklung von Pipelines, über eine auf Workato basierende Automatisierungsplattform.

Integrationen von Recruit CRM

Recruit CRM dokumentiert Integrationen mit VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook und Twilio sowie mit Zapier und einer offenen API für individuelle Verbindungen. Spezielle DEI-Integrationen oder Integrationen mit HRIS-Systemen für Unternehmen sind nicht dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Die Anonymisierung von CVs unterstützt die unvoreingenommene Prüfung von Kandidaten
• Globale Veröffentlichung auf Jobbörsen erweitert die Reichweite bei der Kandidatensuche
• Hochgradig anpassbare Bewerbungs- und Bewertungs-Workflows

Cons:

• Keine DEI-Dashboards oder demografischen Analysen
• Keine speziellen Talentpools oder Filter für Diversität

LEARN MORE ABOUT RECRUIT CRM:

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6

Pinpoint

Am besten für die Anonymisierung von Bewerbungen und Lebensläufen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 600 $/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint ist ein ATS mit integrierten Tools für diversitätsorientiertes Recruiting, die anonymisierte Vorauswahl, strukturierte Bewertungsmatrizen, DEI-Berichte zum Bewerbungstrichter, die Erfassung von EEO-Daten und die Verteilung auf spezialisierte Stellenbörsen abdecken.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die anonymisierte Vorauswahl und strukturierte Bewertung direkt in ihren ATS-Workflow integrieren möchten.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Pinpoint schafft es auf meine engere Auswahl, weil die anonymisierte Vorauswahl weit über das Verbergen des Namens einer Bewerberin oder eines Bewerbers hinausgeht. Sie können genau festlegen, welche Angaben je Stelle ausgeblendet werden, einschließlich des Bildungswegs, und die vollständige Identität wird erst offengelegt, sobald eine Bewerberin oder ein Bewerber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch annimmt – begleitet von einem Prüfprotokoll. Außerdem gefällt mir, dass die KI-Übereinstimmungsbewertung Bewerberinnen und Bewerber anhand eines gemeinsamen Kriterienkatalogs bewertet, anstatt sie miteinander zu vergleichen. Das ergänzt die anonymisierte Vorauswahl auf natürliche Weise und reduziert Verzerrungen in zwei getrennten Phasen des Bewerbungstrichters.

Die wichtigsten Funktionen von Pinpoint

• DEI-Dashboards zum Bewerbungstrichter: Verfolgen Sie die Durchlauf- und Abbruchquoten von Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Einstellungsphase, aufgeschlüsselt nach demografischer Gruppe, um Lücken bei der Repräsentation sichtbar zu machen.
• Ersteller für EEO-Fragebögen: Binden Sie anpassbare, regionsspezifische Fragen zur Chancengleichheit direkt in Bewerbungsformulare ein, mit separaten Übermittlungsoptionen für direkt angesprochene Bewerberinnen und Bewerber.
• Verteilung auf spezialisierte Stellenbörsen: Veröffentlichen Sie Stellen von der Plattform aus neben gängigen Stellenbörsen auch auf diversitätsorientierten Börsen wie myGwork, Women in Tech und LGBT Jobs.
• KI-Governance nach ISO 42001: Die KI-Tools von Pinpoint werden anhand des Standards ISO 42001 geprüft, mit dokumentierten Folgenabschätzungen und nachvollziehbaren KI-Ergebnissen.

Pinpoint-Integrationen

Pinpoint bietet mehr als 100 standardmäßige Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork und Power BI. Außerdem werden individuelle Verbindungen über die API und das Plug-in-Framework sowie SCIM und SSO unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Die anonymisierte Vorauswahl verbirgt Lebensläufe und Bewerbungen
• Strukturierte Bewertungsmatrizen fördern eine objektive Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern
• Die KI-Übereinstimmungsbewertung vermeidet den direkten Vergleich von Bewerberinnen und Bewerbern

Cons:

• Anonymisierte Vorauswahl nur in ausgewählten Tarifen
• Kein eigenes Netzwerk unterrepräsentierter Bewerberinnen und Bewerber

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

Teamtailor

Am besten für EEO-Berichte und Umfragen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamtailor ist ein voll ausgestattetes ATS, das strukturierte Einstellungsabläufe, anonymisierte Kandidatenprüfungen, die Erfassung von EEO-Umfragen und Diversitätsberichte auf Trichterebene auf einer einzigen Plattform kombiniert.

Für wen eignet sich Teamtailor am besten?

Teamtailor eignet sich besonders für Teams in der Talentakquise, die die Erfassung von EEO-Umfragen und demografische Berichte auf Trichterebene direkt in ihrem ATS benötigen.

Warum ich Teamtailor ausgewählt habe

Teamtailor schafft es auf meine engere Auswahl, weil die Einrichtung für EEO-Umfragen und Berichte durchdachter ist als bei den meisten gängigen ATS. Mir gefällt, dass der EEO-Export demografische Antworten direkt mit der Trichterphase, dem Ablehnungsgrund und dem Einstellungsdatum verknüpft. So lässt sich tatsächlich erkennen, an welcher Stelle unterrepräsentierte Kandidaten aussteigen, und nicht nur, wie viele sich beworben haben. Der anonyme Modus geht weiter als bei den meisten anderen Lösungen: Er anonymisiert Namen in Anschreiben und Kommentaren und übernimmt diese Maskierung auch in extern geteilte Kandidatenlinks.

Die wichtigsten Funktionen von Teamtailor

• Strukturierte Interviewleitfäden: Rollenbezogene Leitfäden mit standardisierten Fragensätzen, definierten Kompetenzen und Bewertungsbögen, damit jeder Kandidat anhand derselben Kriterien beurteilt wird.
• Pflegekampagnen für Talentpools: Recruiter können Pipelines mit passiven Kandidaten aufbauen und abonnierte Talente gezielt per E-Mail kontaktieren, sobald passende Stellen ausgeschrieben werden.
• Individueller Umfrage-Builder: Erstellen Sie Formulare mit verschiedenen Fragetypen, bedingter Logik und phasenbasierten Auslösern, um an jedem Punkt des Einstellungsprozesses Kandidatenfeedback oder Selbstidentifikationsdaten zu erfassen.
• Ansicht zum Kandidatenvergleich: Kandidatenprofile können nebeneinander angezeigt werden, sodass Einstellungsteams Bewerber anhand einheitlicher, auf Bewertungsbögen basierender Kriterien prüfen und bewerten können.

Integrationen von Teamtailor

Teamtailor bietet mehr als 450 Integrationen, darunter LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs und TestGorilla. Außerdem werden individuelle Verbindungen über die JSON:API, Webhooks und Zapier unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Das anonyme Screening maskiert Namen und Dokumente umfassend
• Der EEO-Export verknüpft demografische Daten mit der Trichterphase
• Interviewleitfäden und Bewertungsbögen standardisieren die Beurteilungen

Cons:

• Keine eigene Community für diverse Talente oder Suchfilter
• Begrenzte Funktionen für Benchmarking und die Festlegung von DEI-Zielen

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8

Gem

Am besten für DEI-Messung und Benchmarking über den gesamten Recruiting-Trichter

• Kostenlose 7-Tage-Testversion
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gem ist eine Plattform für vielfältige Personalgewinnung, die KI-gestützte Suche, DEI-Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter, strukturierte Kandidatenbewertung und Peer-Benchmarking nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit in jeder Phase des Einstellungsprozesses kombiniert.

Für wen ist Gem am besten geeignet?

Gem eignet sich besonders für Talent-Acquisition- und DEI-Teams, die die Repräsentation in jeder Phase des Recruiting-Trichters messen müssen – nicht nur zum Zeitpunkt der Einstellung.

Warum ich Gem ausgewählt habe

Ich habe Gem als eines der besten Tools ausgewählt, weil kein anderes von mir geprüftes Tool die DEI-Repräsentation vom ersten Kontakt bis zur Einstellung so erfasst wie Gem. Die meisten ATS-internen EEO-Berichte berücksichtigen nur Bewerberinnen und Bewerber, aber die Trichteranalysen von Gem zeigen genau, an welcher Stelle unterrepräsentierte Kandidatinnen und Kandidaten abspringen – beginnend am oberen Ende des Recruiting-Trichters. Auch das Peer-Benchmarking bewerte ich sehr hoch: Sie können die Diversitätsquoten Ihrer Pipeline mit mehr als 1.200 Unternehmen vergleichen, gefiltert nach Branche und Unternehmensgröße.

Die wichtigsten Funktionen von Gem

• KI-Sourcing-Agent: Durchsucht mehr als 800 Millionen Kandidatenprofile mithilfe von Abfragen in natürlicher Sprache und liefert Übereinstimmungswerte sowie verifizierte Kontaktdaten.
• Individuelle demografische Umfragen: Konfigurierbare Formulare zur freiwilligen Selbstauskunft mit Feldern für Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Veteranenstatus und Behinderung, die nach Arbeitsort zugeordnet werden können.
• Tracking von Diversitätsveranstaltungen über die Splash-Integration: Erfasst Registrierte und Teilnehmende von Veranstaltungen zur vielfältigen Personalgewinnung und überführt sie in automatisierte Nurture-Sequenzen.
• KI-Zusammenfassungen von Bewertungskarten: Erstellt strukturierte Zusammenfassungen nach Vorstellungsgesprächen, um eine konsistente, evidenzbasierte Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten während der Nachbesprechungen zu unterstützen.

Gem-Integrationen

Gem dokumentiert fünf native ATS-Integrationen: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS und SAP SuccessFactors. Außerdem lässt sich Gem für Sourcing, Diversitätsveranstaltungen, Screening und Assessments mit LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr und CodeSignal verbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Erfasst DEI-Kennzahlen über den gesamten Recruiting-Trichter
• Peer-Benchmarking mit mehr als 1.200 Unternehmen
• Veröffentlichte unabhängige KI-Bias-Prüfung durch Dritte

Cons:

• Demografische Daten werden größtenteils algorithmisch abgeleitet
• Keine integrierten Communities für diverse Talente

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9

SeekOut

Am besten für die Suche nach vielfältigen Talenten in großem Maßstab

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SeekOut ist eine Plattform zur Talentsuche, die mithilfe KI-gestützter Suche, Diversitätsfiltern, Tools zur Reduzierung von Verzerrungen und strukturierten Bewertungskarten über 1 Mrd. Kandidatenprofile durchsucht.

Für wen ist SeekOut am besten geeignet?

SeekOut eignet sich für Teams zur Talentgewinnung in Unternehmen, die vielfältige Kandidatenpipelines in großem Maßstab für technische, medizinische und sicherheitsüberprüfte Talentpools aufbauen müssen.

Warum ich SeekOut ausgewählt habe

SeekOut schafft es auf meine engere Auswahl, weil kein anderes von mir getestetes Tool an die Tiefe seiner diversitätsspezifischen Suchfilter über mehr als 1 Mrd. Kandidatenprofile herankommt. Besonders gefällt mir der Verzerrungsreduzierer, der Namen, Fotos und andere identifizierende Details entfernt, damit Ihr Team zuerst die Kompetenzen bewertet, sowie die Diversitätsfilter mit einem Klick, die Frauen, Veteranen und unterrepräsentierte Gruppen in regionalen Indizes sichtbar machen. Die KI-Bewertungskarten bewerten anschließend jeden Kandidaten anhand stellenspezifischer Kriterien und sorgen für eine einheitliche Bewertung, sobald diese vielfältigen Pipelines aufgebaut sind.

Wichtige Funktionen von SeekOut

• Spezialisierte Talentpools: Zugriff auf eigene Datenbanken für medizinische Fachkräfte, sicherheitsüberprüfte Talente und GitHub-Talente, die jeweils mit denselben Diversitätsfiltern wie der Hauptindex durchsucht werden können.
• Wiederentdeckung im ATS: Durchsuchen Sie frühere Bewerber und Kandidaten mit Silbermedaille aus Ihrem bestehenden ATS zusammen mit SeekOuts mehr als 1 Mrd. externen Profilen in einer einheitlichen Ansicht.
• KI-Überprüfung eingehender Bewerbungen ('Sam'): Bewertet eingehende Bewerber in großem Maßstab mithilfe von KI-Videointerviews, einer Begründung für jede Qualifikation und einer automatisierten Bewertung mit sichtbaren Belegen.
• SeekOut MCP: Führen Sie SeekOut-Suchen und Diversitätsanalysen direkt in Claude, ChatGPT, Gemini oder Microsoft 365 Copilot mithilfe von 14 geführten Workflows durch.

SeekOut-Integrationen

SeekOut bietet mehr als 21 Integrationen für ATS, CRM und HCM, darunter Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite und SAP SuccessFactors. Der Tarif Vollständiger Personalgewinnungsprozess unterstützt benutzerdefinierte Integrationen und eine bidirektionale Synchronisierung von Kandidatendaten.

Pros and Cons

Pros:

• Diversitätsfilter leiten mehrere demografische Merkmale gleichzeitig ab
• Der Verzerrungsreduzierer ermöglicht eine blinde Suche und Vorauswahl
• KI-Bewertungskarten sorgen für eine strukturierte und faire Bewertung

Cons:

• Keine Erfassung von Selbstidentifikations- oder EEO-1-Daten
• Für erweiterte Diversitätsfunktionen ist ein Upgrade auf einen individuellen Tarif erforderlich

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• Explore best alternatives to SeekOut

10

Eightfold AI

Am besten für auf Verzerrungen geprüfte KI entlang des gesamten Recruiting-Trichters

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Eightfold AI ist eine auf KI basierende Talent-Intelligenzplattform, die sich über Kandidatensuche, Vorauswahl, Bewerberinteraktion, strukturierte Vorstellungsgespräche und DEI-Analysen erstreckt – mit Verzerrungsprüfungen, Kandidatenanonymisierung und Kompetenzabgleich auf Basis von Kompetenzinferenz entlang des gesamten Recruiting-Trichters.

Für wen ist Eightfold AI am besten geeignet?

Eightfold AI wurde für Teams für Talentgewinnung und D&I in großen Unternehmen entwickelt, die KI-gestützte Kontrollen gegen Verzerrungen in jeder Phase der Personalauswahl benötigen – nicht nur bei der Vorauswahl.

Warum ich Eightfold AI ausgewählt habe

Eightfold AI steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil die Prüfung auf Verzerrungen hier kein einmaliger Kontrollpunkt ist – sie wird bei jeder Modellaktualisierung sowie bei der Kandidatensuche, Vorauswahl und Bewertung durchgeführt. Besonders gefällt mir, dass die Kandidatenanonymisierung je nach Rechtsordnung konfiguriert werden kann, sodass Namen, Fotos und demografische Merkmale in verschiedenen Phasen des Recruiting-Trichters abhängig vom jeweiligen rechtlichen Kontext entfernt werden können. Die Vielfaltsübersicht zeigt anschließend, in welcher Phase unterrepräsentierte Kandidaten ausscheiden, und liefert D&I-Teams konkrete Handlungsdaten statt lediglich aggregierter Durchlaufquoten.

Wichtige Funktionen von Eightfold AI

• Kompetenzabgleich auf Basis von Kompetenzinferenz: Die KI leitet Kompetenzen aus dem beruflichen Werdegang ab, um Kandidaten zu finden, deren Lebensläufe ihre tatsächlichen Fähigkeiten nicht vollständig widerspiegeln.
• Wiederentdeckung von Talenten: Frühere Bewerber, ehemalige Mitarbeiter und Kandidaten, die knapp nicht ausgewählt wurden, werden automatisch aus bestehenden Talentpools erneut angesprochen.
• KI-Interviewer: Führt strukturierte, standardisierte Interviews in mehr als 24 Sprachen durch und erstellt für jeden Kandidaten einheitliche Bewertungen und Zusammenfassungen.
• Personalisierte Stellenvorschläge: Zeigt Kandidaten auf der Karriereseite maßgeschneiderte Rollenvorschläge und verringert damit ausdrücklich die Lücke bei der Selbstauswahl unterrepräsentierter Gruppen.

Integrationen von Eightfold AI

Eightfold AI lässt sich für Recruiting-Workflows in Workday Recruiting und Greenhouse integrieren. Außerdem bietet es eine Integration mit dem UKG Marketplace und Verbindungen zu HackerRank, ID.me, CLEAR und Criteria Corp für die Bewertung und Verifizierung von Kandidaten.

Pros and Cons

Pros:

• Führt bei jeder Modellaktualisierung Verzerrungstests durch
• Veröffentlicht Prüfungen durch Dritte zu Verzerrungen und Fairness
• Anonymisiert demografische Merkmale von Kandidaten in allen Phasen des Recruiting-Trichters

Cons:

• Keine Funktion zur Erfassung von Pronomen oder der Aussprache von Namen
• Detailanalysen und Filtermöglichkeiten sind eingeschränkt

LEARN MORE ABOUT EIGHTFOLD AI:

• Check out Eightfold AI on their website
• Read my in-depth review of Eightfold AI

Weitere Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting

Hier sind einige weitere lohnenswerte Optionen, die es nicht in die Liste der besten Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting geschafft haben, aber dennoch solide Alternativen sind, die du in Betracht ziehen solltest:

1. hireEZ

   Am besten für die Suche nach Talenten aus Minderheitengruppen mithilfe von KI im offenen Web

2. Mitratech Circa

   Am besten für seine Integrationsmöglichkeiten geeignet

3. ClearCo

   Am besten für Diversitätsanalysen über den gesamten Lebenszyklus

4. Findem

   Am besten für die attributbasierte Suche nach vielfältigen Talenten

5. Circa

   Am besten für die Verteilung auf Jobbörsen für vielfältige Talente

6. Mathison

   Ideal für DEI-Bewertung und Personalbeschaffung in einem Plan

Weitere Bewertungen von HR-Software

Wenn du hier noch nicht das gefunden hast, wonach du suchst, sieh dir diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Dienste für die rechtliche Arbeitgeberrolle
• Bewerbermanagementsysteme
• Software für Personalmanagement

Trends bei Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting

Für Recruiter:innen und Personalleiter:innen ist es entscheidend, über die Trends bei Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting auf dem Laufenden zu bleiben, um sicherzustellen, dass sie Vielfalt und Inklusion in ihren Einstellungsprozessen wirksam berücksichtigen.

Indem Recruiter:innen über die neuesten Entwicklungen bei Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting informiert bleiben, können sie innovative Tools und Funktionen nutzen, um eine vielfältigere Gruppe von Kandidat:innen zu gewinnen. Das Verständnis neuer Trends ermöglicht es Recruiter:innen außerdem, das Potenzial der Technologie zur Verringerung von Vorurteilen und zur Förderung gerechter Einstellungspraktiken optimal auszuschöpfen. Hier sind 5 aktuelle Trends in der Welt der Softwarelösungen für vielfältiges Recruiting:

AI-gestützte Kandidat:innensuche

Ein bedeutender Trend ist der Einsatz künstlicher Intelligenz (AI) bei der Suche nach Kandidat:innen. AI-gestützte Tools können zunehmend eine vielfältige Gruppe von Kandidat:innen identifizieren, indem sie Daten analysieren, die über herkömmliche Recruiting-Kanäle hinausgehen. Dieser Ansatz begegnet direkt der Herausforderung, die richtigen Personen in einer begrenzten Gruppe vielfältiger Kandidat:innen zu finden. Durch den Einsatz von AI können Unternehmen auf einen größeren Talentpool zugreifen und so einen inklusiveren Einstellungsprozess gewährleisten.

Erweiterte Analysen für die Bewerbungsverwaltung

Der Umgang mit einer großen Anzahl von Bewerbungen und Daten stellt für HR-Fachkräfte eine große Herausforderung dar. Erweiterte Analysen in Software für vielfältige Personalbeschaffung bieten eine Lösung, indem sie tiefe Einblicke und eine effiziente Verwaltung von Bewerbungspools ermöglichen. Diese Werkzeuge umfassen häufig Funktionen wie:

• Datenorganisation: Erweiterte Analysetools helfen dabei, Kandidaten zu kategorisieren und zu priorisieren, wodurch sich große Mengen an Bewerbungen leichter verwalten lassen.
• Vielfaltskennzahlen: Diese Werkzeuge beziehen Vielfaltskennzahlen in ihre Analyse ein und stellen so sicher, dass eine vielfältige Auswahl an Kandidaten berücksichtigt wird.
• Umsetzbare Erkenntnisse: Der Einsatz von Analysen liefert umsetzbare Erkenntnisse und unterstützt HR-Fachkräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Arbeitgeber und HR-Teams sollten erweiterte Analysen in ihrer Software für die Personalbeschaffung nutzen, um den Bewerbungsverwaltungsprozess zu optimieren und einen vielfältigen Kandidatenpool sicherzustellen.

Kompetenzbasierte Abgleichalgorithmen

Die Herausforderung, die Kompetenzen von Bewerbern zu vergleichen, wird durch die Entwicklung kompetenzbasierter Abgleichalgorithmen effizient bewältigt. Diese Algorithmen stellen sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten auf Grundlage der für eine Stelle erforderlichen Kompetenzen identifiziert werden, und fördern so eine unvoreingenommene Entscheidungsfindung. Weitere Vorteile dieser Werkzeuge sind:

• Präzise Kompetenzbewertung: Die Algorithmen bewerten Kandidaten anhand ihrer Kompetenzen, was zu einer genaueren Einschätzung ihrer Eignung führt.
• Unvoreingenommene Auswahl: Indem sie sich auf Kompetenzen konzentrieren, verringern diese Algorithmen den Einfluss unbewusster Vorurteile im Einstellungsprozess.
• Effizienter Abgleich: Diese Algorithmen können dazu beitragen, den Prozess der Personalbeschaffung zu optimieren, indem sie schnell die am besten geeigneten Kandidaten für eine Position identifizieren.

Versuchen Sie, kompetenzbasierte Abgleichalgorithmen in Ihre Prozesse der Personalbeschaffung zu integrieren, um eine faire und effiziente Auswahl von Kandidaten sicherzustellen.

Beseitigung von Vorurteilen bei der Vorauswahl

Um unbewussten Vorurteilen im Einstellungsprozess entgegenzuwirken, integrieren neue Softwarewerkzeuge Funktionen, die Bewerbungen anonymisieren und Angaben wie Namen, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit entfernen. Dieser Trend ist entscheidend für den Aufbau einer vielfältigeren Belegschaft, da er sicherstellt, dass Kandidaten ausschließlich anhand ihrer Qualifikationen und Erfahrungen bewertet werden. Damit wird der Bedarf an einer Beseitigung von Vorurteilen im Prozess der Personalbeschaffung direkt berücksichtigt.

Nahtlose ATS/HRIS-Integration

Der Bedarf an der Integration von Software für vielfältige Personalbeschaffung in bestehende ATS- oder HRIS-Systeme wird zunehmend durch neuere, anpassungsfähigere Lösungen erfüllt. Diese Lösungen bieten nahtlose Integrationsmöglichkeiten und stellen sicher, dass der Übergang zu einem inklusiveren Prozess der Personalbeschaffung bestehende Arbeitsabläufe nicht beeinträchtigt. Dieser Trend ist besonders für HR-Administratoren und Fachkräfte im Bereich der Personalorganisation relevant, die ihre Prozesse optimieren und gleichzeitig ihre Maßnahmen für mehr Vielfalt bei der Personalbeschaffung verbessern möchten.

Diese aufkommenden Trends bei Software für vielfältige Personalbeschaffung prägen nicht nur die Zukunft der Einstellungspraktiken, sondern gehen auch direkt auf die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Fachkräften in der Personalbeschaffung ein. Indem Unternehmen diese Trends aufgreifen, können sie einen effizienteren, unvoreingenommenen und vielfältigeren Einstellungsprozess sicherstellen, der letztlich zu einer inklusiveren und dynamischeren Belegschaft führt.

Was ist Software für vielfältige Personalbeschaffung?

Software für vielfältige Personalbeschaffung ist eine cloudbasierte SaaS-Anwendung, die Organisationen dabei unterstützt, vielfältigere Talente zu finden und einzustellen, indem sie unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernt. Dies wird durch spezielle Algorithmen erreicht, die darauf ausgelegt sind, Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen zu finden, sowie durch weitere Funktionen wie Kompetenzabgleich und anonymisierte Personalbeschaffung, bei der die Angaben zu Kandidaten anonymisiert werden, bis sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Diese Art von Software trägt außerdem dazu bei, jeden Schritt des Prozesses der Personalbeschaffung zu vereinfachen – von der Kandidatensuche über die Vorstellungsgespräche bis hin zur Abgabe eines Angebots. 

Der Einsatz von Software für vielfältige Personalbeschaffung ist eine einfache Möglichkeit, Spitzentalente zu finden und gleichzeitig DEI (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) zu fördern. Sie hilft Ihnen dabei, die Reichweite Ihrer Personalbeschaffung zu vergrößern, damit Sie eine inklusivere Unternehmenskultur aufbauen können, und bietet allen Bewerbern eine hervorragende und faire Erfahrung im Bewerbungsprozess.

Weitere Ressourcen zur Verbesserung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen

Das Fehlen von Vielfalt schränkt Ihren Zugang zu großartigen Kandidat:innen ein, da diese unkonventionelle Hintergründe haben. Software für Diversity-Recruiting erweitert Ihren Kandidatenpool und ermöglicht es Ihnen, großartige Bewerber:innen zu finden und eine Belegschaft aufzubauen, die Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führt. 

Sehen Sie sich auch diese anderen Ressourcen an, um zu erfahren, wie Sie ein Unternehmen aufbauen können, in dessen Mittelpunkt DEI steht:

• Was bedeutet DEI wirklich und wie können Sie es umsetzen?
• 12 wichtige DEI-Kennzahlen für einen inklusiven Arbeitsplatz
• Vielfalt ist mehr als eine Kennzahl – ein Podcast mit Anthony Clay von Indi
• Wie Sie eine Organisation aufbauen, die auf Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion basiert, ein Podcast mit Katie Zink von Social Construct Consulting
• Um die besten Talente zu finden, müssen Sie Ihre Werte genau verstehen