20 beste Diversity-Recruiting-Softwares für DEI in 2026
10 Beste Software für Diversity Recruiting – Übersicht
Bei der großen Auswahl an verschiedenen Software-Lösungen für Diversity Recruiting ist es gar nicht so einfach, das passende Tool zu finden. Du möchtest vielfältigere Kandidat:innen gewinnen und unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess eliminieren – doch welche Lösung ist die beste? In diesem Beitrag helfe ich dir dabei, die richtige Entscheidung zu treffen, indem ich meine persönlichen Erfahrungen und Einblicke zu den besten Plattformen für Diversity Recruiting teile.
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Beste Diversity Recruiting Software: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen zu meinen Top-Empfehlungen für Diversity Recruiting Software zusammen, damit du die beste Lösung für dein Budget und deine geschäftlichen Anforderungen findest.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Beste vorurteilsfreie, kompetenzbasierte Einschätzungen | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $75/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für eine unvoreingenommene, KI-gesteuerte Kandidatenauswahl | 14-tägige kostenlose Testversion | Ab $15/Nutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für objektive Bewerberbewertung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für globale Rekrutierungsautomatisierung | Kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $85/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 5 | Am besten geeignet zur Nachverfolgung von Diversitätskennzahlen | 15-tägige kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $25/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten für KI-basierte Kandidatenpriorisierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für KI-gestützte Bewerberbewertung | Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für anonymes Audio-Screening | 15-tägige kostenlose Probeversion | Ab $75/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet, um vielfältige Kandidaten anzuziehen und einzustellen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für KI-gestützte Diversity-Rekrutierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
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Remote People
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Checkr
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Deel HR
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Bewertungen: Beste Diversity Recruiting Software
Hier findest du eine kurze Beschreibung der jeweiligen Diversity Recruiting Software und erfährst, für welche Anwendungsfälle diese Tools besonders geeignet sind und welche Funktionen besonders hervorzuheben sind. Zudem erhältst du durch Screenshots einen Einblick in deren Benutzeroberflächen.
Canditech ist eine Plattform für Einstellungsbewertungen, die sich darauf konzentriert, die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidaten zu bewerten, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe zu verlassen. Die Plattform bietet anpassbare Kompetenztests, darunter technische, kognitive und Persönlichkeitsbewertungen, und ermöglicht so einen umfassenden Ansatz für die Personalbeschaffung.
Im Mittelpunkt von Canditech steht die All-in-One-Bewertungsplattform, die Personalverantwortlichen und Führungskräften ermöglicht, Kandidaten vollständig auf Grundlage ihrer Testergebnisse zu prüfen und einzustellen. Persönliche Informationen, die Vorurteile hervorrufen könnten, wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Ausbildung, sexuelle Orientierung oder Behinderungen, können aus dem Bewertungsprozess ausgeschlossen werden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Kandidaten ausschließlich anhand ihrer nachgewiesenen Fähigkeiten und ihres Potenzials beurteilt werden, und trägt so zu einem fairen und inklusiven Einstellungsverfahren bei.
Die Plattform beinhaltet außerdem praxisnahe Tests, die reale Aufgaben simulieren, wie sie im jeweiligen Job erforderlich wären. Diese Simulationen gelten weithin als zuverlässige Prädiktoren für die Arbeitsleistung und unterstützen das Recruiting-Team dabei, objektivere Entscheidungen auf Basis der gezeigten Fähigkeiten zu treffen.
Darüber hinaus automatisiert Canditech zeitaufwändige Aufgaben im Recruiting wie Lebenslauf-Screening, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Nachfass-E-Mails, wodurch Teams die Abläufe bei der Personaleinstellung effizienter gestalten können.
Zu den Integrationen gehören Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams und Zendesk.
Manatal
Am besten geeignet für eine unvoreingenommene, KI-gesteuerte Kandidatenauswahl
Manatal ist ein modernes, KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem, das Ihnen hilft, schneller, intelligenter und gerechter einzustellen. Entwickelt für Personalvermittler und Einstellungsmanager, die Wert auf datengestützte Entscheidungen legen, kombiniert Manatal Automatisierung, Analysen und intuitive Workflows, um jede Phase Ihres Einstellungsprozesses zu verbessern.
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Manatal eine unvoreingenommene, KI-gesteuerte Kandidatenauswahl unterstützt, ist die KI-basierte Bewertung und Empfehlung von Kandidaten. Anstatt sich auf subjektive Eindrücke zu verlassen, können Sie Kandidaten anhand objektiver Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung und Stellenrelevanz bewerten. Die KI analysiert Kandidatenprofile im Hinblick auf die Anforderungen der Position und hebt die am besten passenden Profile hervor, sodass Sie sich auf die Qualifikation konzentrieren statt auf Hintergrund, persönliche Kontakte oder den ersten Eindruck. Dieser strukturierte, datenbasierte Ansatz verringert das Risiko, dass menschliche Vorurteile die erste Auswahl beeinflussen.
Manatal fördert außerdem faire Einstellungsprozesse durch konsistente Bewertungen und transparente Einblicke. Funktionen wie standardisierte Kandidatenprofile, KI-angereicherte Daten und Vergleichswerkzeuge ermöglichen es Ihnen, alle Bewerber nach demselben Rahmen zu beurteilen. Indem Ihnen klare, nachvollziehbare Empfehlungen und Leistungsindikatoren zur Verfügung stehen, befähigt Manatal Sie zu fundierten Entscheidungen basierend auf Belegen statt Intuition. Das Ergebnis ist ein gerechterer Auswahlprozess, durch den Sie die besten Kandidaten identifizieren und gleichzeitig Vielfalt, Inklusion und langfristigen Einstellungserfolg unterstützen.
New Product Updates from Manatal
Manatal Launches AI Interviewer
Manatal introduces AI Interviewer, an AI-powered agent for automating first-round candidate screenings. Recruiters get standardized assessments to focus on top candidates. For more information, visit Manatal's official site.
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Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die Ihnen hilft, einen fairen Einstellungsprozess zu schaffen, indem sie unbewusste Vorurteile mindert. Die Software ermöglicht es Ihrem Einstellungsmanager, Bewerber hinsichtlich Diversität objektiv zu beurteilen, indem Kandidatendetails anonymisiert und Fähigkeiten bewertet werden.
Auf der Plattform können sich Bewerber:innen vorab bei der Aussprache ihres Namens aufnehmen und ihre Pronomen auswählen, damit Ihre Recruiting-Spezialist:innen bestmöglich auf ein Gespräch vorbereitet sind.
Einer der großen Vorteile dieses Tools für Diversity Recruiting ist die Möglichkeit, den Einfluss Ihrer integrativen Einstellungsbemühungen auszuwerten. So können Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und Ihre Prozesse weiterentwickeln. Sie können Bewerberdaten über anpassbare Umfragen erfassen und sehen, welche Talentquellen für Ihr Unternehmen die besten Ergebnisse liefern.
Greenhouse lässt sich mit Hunderten von Lösungen integrieren, darunter BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey und Zenefits.
Greenhouse bietet individuelle Preise auf Anfrage. Sie können außerdem eine kostenlose Demo anfordern.
Am besten geeignet für globale Rekrutierungsautomatisierung
Recruit CRM ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die ein Bewerbermanagementsystem mit CRM-Funktionen kombiniert und für Rekrutierungsagenturen weltweit konzipiert wurde. Sie zeichnet sich durch eine Vielzahl von Funktionen aus, darunter mehr als 5000 Integrationen, Workflow-Automatisierungen und Ressourcen wie Fallstudien und E-Mail-Vorlagen, und positioniert sich damit als führende Lösung für die globale Rekrutierungsautomatisierung.
Recruit CRM gilt als besonders effektive Lösung für Diversity Recruitment, vor allem dank leistungsstarker Funktionen, die den Talentakquise-Prozess vereinfachen und Inklusion in den Mittelpunkt stellen. Die Plattform ermöglicht Recruiting-Teams die Umsetzung von Diversity-orientierten Strategien durch Tools für vorurteilsfreie Kandidatenvorauswahl, anpassbare Diversity-Workflows und umfassende Analysen zur Verfolgung von Diversity-Zielen. Diese Funktionen sorgen für einen breiteren und inklusiveren Talentpool und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Vielfaltsziele effektiv zu erreichen.
Recruit CRM erlaubt es Nutzern, individuelle Bewertungsmodelle für Kandidaten zu erstellen, die auf bestimmte Jobrollen oder Unternehmenswerte zugeschnitten sind. Diese Funktion ermöglicht es Recruitern, verschiedenen Eigenschaften wie Kompetenzen, Erfahrung, kultureller Passung und Diversity-Faktoren gewichtete Punktzahlen zuzuweisen. Diese Anpassbarkeit stellt sicher, dass der Auswahlprozess eng mit den strategischen Unternehmenszielen verknüpft ist und datengestützte Einstellungsentscheidungen gefördert werden, die die Diversity- und Inklusionsziele unterstützen.
Recruit CRM kostet ab $50/Benutzer/Monat und bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase.
New Product Updates from Recruit CRM
Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing
Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.
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Am besten geeignet zur Nachverfolgung von Diversitätskennzahlen
Zoho Recruit ist eine umfassende, cloudbasierte Recruiting-Lösung, die Einstellungsprozesse mit einem Schwerpunkt auf Vielfalt optimiert. Durch die Integration von auf Diversität ausgerichteten Tools zur Reduzierung unbewusster Vorurteile und zur Vermeidung von 'Gruppendenken' hilft Zoho Recruit dabei, ein breites Spektrum an Kandidat:innen anzusprechen, sodass Unternehmen effizient die passenden Talente finden können.
Dies wird durch Funktionen wie KI-gestütztes Kandidaten-Matching, verhaltensorientierte Bewertungen im System sowie die Einhaltung von EEO, OFCCP und DSGVO erreicht. Ihr Recruiting-Team kann zudem wichtige Kennzahlen während des Auswahlprozesses im Blick behalten, darunter Geschlechter- und ethnische Verteilung der Bewerbenden sowie den Ablehnungsgrund.
Weitere Funktionen sind die Kandidatensuche, Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungen, Lebenslaufverwaltung, eine Talentdatenbank, Hintergrundüberprüfungen, Live- oder zeitversetzte Video-Interviews, Automatisierungstools und kollaborative Einstellungen. All diese Funktionen sind in einer benutzerfreundlichen und dennoch leistungsstarken Oberfläche untergebracht und machen Zoho Recruit zu einer vielseitigen Lösung für HR-Teams, die eine vollständige Automatisierung des Einstellungsprozesses mit einem Bekenntnis zu Inklusion wünschen.
Integrationen sind verfügbar mit Adobe Sign, DocuSign, Google Suite, Microsoft Outlook, MS Teams, Slack, Mailchimp, Checkr, HireRight, Verified First, Sparkhire, HackerRank, Criteria, Calendly, Slack, Zapier und weiteren.
New Product Updates from Zoho Recruit
Zoho Recruit Introduces Block Candidates
Zoho Recruit now allows recruiters to block specific candidates from applying to future jobs, ensuring a compliant hiring process. For more information, visit Zoho Recruit's official site.
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Boon ist eine Empfehlungsplattform für Einstellungen, die Organisationen dabei unterstützt, die Vielfalt bei der Personalbeschaffung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung zu verbessern. Die Software verwandelt Stellenanzeigen in Empfehlungsgelegenheiten, wodurch es einfacher wird, Mitarbeitende einzubinden und Ihren Talentpool zu erweitern.
Ich habe Boon gewählt, weil seine KI-basierte Empfehlungstechnologie Kandidaten basierend auf ihren Erfahrungen und nicht auf ihren Verbindungen priorisiert. Dieser Ansatz hilft, Vorurteile bei der Einstellung zu minimieren und stellt sicher, dass Ihr Team sich auf qualifizierte Bewerber konzentrieren kann. Boon automatisiert zudem wiederkehrende Aufgaben, sodass Sie mehr Zeit für den Kontakt mit diversen Kandidaten und den Aufbau stärkerer Beziehungen aufwenden können.
Einer der wichtigsten Vorteile von Boon ist die Unterstützung inklusiver Empfehlungsprogramme durch Mehrsprachigkeit und Gamification-Features. Diese Fähigkeiten fördern eine breitere Teilnahme, motivieren Mitarbeitende dazu, Kandidaten zu empfehlen und stärken letztlich Ihre Arbeitgebermarke.
Zu den Funktionen gehören KI-gesteuertes Kandidatenranking, automatisierte Empfehlungs-Workflows, community-basiertes Recruiting, mehrsprachige Unterstützung sowie anpassbare Prämienprogramme.
Boon integriert sich mit Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, Slack, Microsoft Teams, LinkedIn, Google, Jobvite, Bullhorn und SmartRecruiters.
Rippling bietet eine integrierte Plattform, die das Personalmanagement optimiert und sich dadurch als überzeugende Wahl für Organisationen eignet, die sich auf Diversity Recruiting konzentrieren. Sie stellt Werkzeuge bereit, die HR-Prozesse automatisieren und das Management von globalen Teams unterstützen – ideal für Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern möchten. Rippling begegnet Herausforderungen bei der Verwaltung komplexer HR-Aufgaben mit einem einheitlichen System, das Lohnabrechnung, IT und HR-Dienste integriert, sodass Konformität sichergestellt und Entscheidungsfindungen verbessert werden.
Warum ich Rippling ausgewählt habe
Ich habe Rippling aufgrund seiner Fähigkeit gewählt, fortschrittliche Bewerbermanagement-Funktionen mit zentralen HR-Prozessen zu verbinden, was es zu einer starken Option für Diversity-Recruiting-Software macht. Die KI-basierten Tools der Plattform, wie Bewerbungsbewertung und Interview-Assistent, erleichtern die Kandidatenauswahl und ermöglichen schnelle, fundierte Einstellungsentscheidungen. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von Rippling, globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen zu managen, dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft konzentrieren kann, ohne sich um lokale Niederlassungen kümmern zu müssen.
Rippling Hauptfunktionen
Neben den Recruiting-Funktionen bietet Rippling außerdem:
- Globales HRIS: Diese Funktion ermöglicht es, Mitarbeiterdaten weltweit in einem einzigen System zu verwalten und alle Angaben dynamisch anhand des Arbeitsortes zu lokalisieren.
- Erweiterte Analysen: Rippling liefert Einblicke in Rekrutierungsdaten und hilft dabei, Diversitätskennzahlen zu verfolgen und zu verbessern.
- Individuelle Prozessautomatisierung: Optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse und reduzieren Sie Vorurteile mit anpassbaren Workflows.
- Richtliniendurchsetzung: Gewährleisten Sie die Einhaltung von Diversity- und Inklusionsrichtlinien in Ihrem Unternehmen.
Rippling Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Office 365, G Suite, QuickBooks, Xero, Expensify, GitHub, Salesforce, Dropbox und Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Globale Einstellungsmöglichkeiten fördern Vielfalt
- Erweiterte Analysen erfassen Diversitätskennzahlen
- Individuelle Prozessautomatisierung reduziert Vorurteile
Cons:
- Nicht ausschließlich auf Diversity Recruiting ausgerichtete Software
- Komplexe Navigation beeinträchtigt die Benutzerfreundlichkeit
New Product Updates from Rippling
Rippling Adds New Device Buyback Feature
Rippling has unveiled Device Buyback in its Inventory Management, allowing IT teams to retire and recycle hardware securely, with proceeds credited to future invoices. For more information, visit Rippling's official site.
Willo ist eine Plattform zur Kandidatenbewertung, die Video-, Audio- und Fragetools nutzt, um die richtigen Kandidaten für verschiedene offene Positionen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.
Sie kann für Diversity-Recruiting verwendet werden, indem sie anonyme Audio- und Schreibfunktionen bietet. Mit diesen Tools können Sie Fragen erstellen, auf die die Kandidaten per Audio- oder schriftlicher Antwort reagieren. Diese Methoden helfen, unbewusste Vorurteile aus Ihrem Einstellungsprozess zu entfernen, indem sie den Fokus gezielt auf die Qualität der Antworten lenken.
Die Plattform enthält außerdem Video-Interview-Vorscreening-Fragen, auf die Kandidaten durch eine Videoaufnahme individuell antworten können. Sie können auch ein Zeitlimit für die Überlegung sowie die Anzahl der Versuche festlegen.
Sobald ein Kandidat seine Antworten eingereicht hat, werden diese in Ihr Einstellungs-Dashboard überführt. Dort können Sie die Antworten ansehen und anhand vordefinierter wichtiger Kompetenzen auf einer Skala von 'hartes Nein' bis 'hartes Ja' bewerten. Sie können auch Kommentare hinterlassen und Kandidatennotizen zentral an einem Ort für verschiedene Mitglieder des Einstellungsteams verwalten.
Am besten geeignet, um vielfältige Kandidaten anzuziehen und einzustellen
PowerToFly ist eine Online-Recruiting-Plattform und Community, die Unternehmen dabei unterstützt, vielfältige Kandidaten anzusprechen und einzustellen. Von der hochmodernen PowerPro-Plattform bis hin zu einer großen Auswahl an Talentakquise-Dienstleistungen legt PowerToFly großen Wert auf die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) im gesamten Einstellungsprozess.
Kunden können nicht nur eine Karriereseite für ihr Unternehmen erstellen, die ihre Vielfaltskennzahlen und ihr einzigartiges Arbeitgebermarkenprofil hervorhebt, sondern sie können auch inklusivere Stellenbeschreibungen mithilfe der anpassbaren Vorlagen von PowerToFly verfassen und veröffentlichen.
Mit PowerPro können Kunden außerdem im globalen Talentpool von PowerToFly mit über 35 Millionen verschiedenen Kandidaten nach spezifischen Diversitätsfiltern suchen. Das Dashboard von PowerPro ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu verfolgen und zu analysieren, welche demografischen Gruppen sie ansprechen und wo eventuell noch Nachholbedarf besteht.
Ergänzend zu PowerPro bietet das DEIB-Lernzentrum von PowerToFly, PowerUp, Arbeitgebern Zugang zu verschiedenen Kursen, Ressourcen und Tools, die von Fachexperten erstellt wurden. Nutzer können Zertifikate für abgeschlossene Lernpfade erwerben, einen DEIB-Kalender herunterladen und bleiben über die neuesten Branchennachrichten direkt auf ihrem PowerUp-Dashboard informiert.
Informationen zu Software-Integrationen werden vom Anbieter nicht angegeben.
Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich. Über die Website kann außerdem eine kostenlose Demo vereinbart werden.
Fetcher ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, mit Hilfe von KI erstklassige und vielfältige Talente zu identifizieren. Die integrierte Diversity-Fokus-Funktion der Software ermöglicht es Ihnen, spezifische Diversity-Ziele zu Ihren Suchen hinzuzufügen, sodass Sie geeignete Kandidat:innen effizient identifizieren können.
Die Lösung bietet leistungsstarke Analysen, sodass Sie Ihren Kandidatenpool anhand demografischer Daten aufschlüsseln können. Diese Informationen lassen sich mit Engagement-Daten kombinieren, um den Gesamterfolg der Diversity-Initiativen Ihres Unternehmens zu bestimmen.
Die Reporting-Funktionen des Tools geben Ihnen einen Überblick über Ihren Recruiting-Trichter, sodass Sie Ihre Prozesse der Talentgewinnung und Bewerberauswahl optimieren können.
Fetcher lässt sich in zahlreiche Apps integrieren, darunter Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee und Slack.
Fetcher bietet individuelle Preisgestaltung auf Anfrage. Außerdem können Sie eine kostenlose Demo anfordern.
Weitere Diversity Recruiting Software
Hier sind noch einige empfehlenswerte Alternativen, die es zwar nicht in die Hauptliste geschafft haben, aber dennoch lohnenswert sind:
- SeekOut
Am besten geeignet für die Ansprache bereits aktiver Kandidat:innen
- iCIMS
Am besten zur Verringerung unbewusster Vorurteile
- Yello
Am besten geeignet für große Talentpool-Bandbreite
- Mogul
Am besten geeignet, um weltweit vielfältige Talente zu finden
- Eightfold
Am besten geeignet zur Erkennung von Vorurteilen im Einstellungsprozess
- Gem
Ideal zur Messung Ihrer Diversity-Initiativen
- Entelo Diversity
Am besten geeignet zur Erkennung nicht-inklusiver Sprache
- Circa
Am besten geeignet für das Schalten von Stellenanzeigen auf Diversity-orientierten Jobbörsen
- Teamtailor
Am besten geeignet für EEO-Berichte und -Umfragen
- Pinpoint
Am besten geeignet zum Anonymisieren von Bewerbungen und Lebensläufen
Weitere HR-Software Rezensionen
Wenn du hier noch nicht das Passende gefunden hast, schau dir auch diese weiteren getesteten und bewerteten Tools an:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer of Record Services
- Bewerbermanagementsysteme
- Workforce-Management-Software
Auswahlkriterien für Diversity Recruiting Software
Möchtest du wissen, nach welchen Kriterien ich die beste Diversity Recruiting Software für diese Liste ausgewählt habe? Gerne gebe ich dir Einblicke in meinen Auswahlprozess.
Ich habe zunächst eine umfangreiche Liste beliebter Recruiting-Software mit positiven Nutzerbewertungen zusammengestellt, die in der HR-Branche bekannt sind. Anschließend habe ich jedes System daraufhin überprüft, ob es tatsächlich Funktionalitäten für Diversity Sourcing bietet. Diese Überprüfung hat meine Liste deutlich verkleinert, denn Diversity Sourcing ist ein neuer Ansatz im Recruiting, den viele Anbieter noch nicht integriert haben.
Abschließend habe ich meine Endauswahl anhand der unten aufgeführten Kriterien getroffen. Mit diesem Raster habe ich die Software-Lösungen systematisch miteinander verglichen und so die klaren Favoriten identifiziert.
Hier ist eine Zusammenfassung der Kriterien, mit denen ich die besten DEI Recruiting Software-Lösungen für diese Liste ausgewählt habe:
Kernfunktionen von Diversity Recruiting Software (25 % der Gesamtbewertung): Um überhaupt in Frage zu kommen, mussten die Lösungen zuerst diese grundlegenden Anwendungsfälle abdecken:
- Unvoreingenommenes Screening von Bewerber:innen
- Gewinnung von Talenten aus vielfältigen Talentpools
- Nachverfolgung von Diversity-Kennzahlen und Analysen
- Einhaltung von DEI-Richtlinien und -Vorgaben
- Anpassbares Reporting für DEI-Initiativen
Zusätzliche herausragende Merkmale (25 % der Gesamtbewertung): Um die beste Software aus den zahlreichen verfügbaren Optionen zu finden, habe ich auch gezielt nach einzigartigen Funktionen Ausschau gehalten, darunter folgende:
- Fortschrittliche KI-Algorithmen zur Reduzierung von Vorurteilen
- Echtzeit-Dashboards für Diversitätsanalysen
- Integration mit DEI-Schulungsmodulen
- Gamifizierte Funktionen für die Einbindung von Kandidat:innen
- Tools mit einzigartigen, auf DEI fokussierten Community-Partnerschaften
Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtbewertung): Um die Benutzerfreundlichkeit jedes Systems zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Intuitive Benutzeroberfläche mit einfacher Navigation
- Drag-and-Drop-Interview-Planungstools
- Anpassbare Dashboards für schnellen Zugriff auf wichtige Kennzahlen
- Benutzerfreundliche Filter- und Tagging-Systeme für das Kandidat:innenmanagement
- Klare, rollenbasierte Zugriffskonfiguration
Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um ein Gefühl für den Onboarding-Prozess jedes Softwareanbieters zu bekommen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Verfügbarkeit umfassender Schulungsvideos und Tutorials
- Interaktive Produkttouren und Onboarding-Checklisten
- Chatbot-Hilfe für schnelle Unterstützung und Anleitung
- Zugang zu Live-Webinaren für praxisnahe Schulungen
- Vorgefertigte Vorlagen für einfache Datenmigration und schnellen Start
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Um das Supportniveau der jeweiligen Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes einbezogen:
- 24/7 Kundensupport-Verfügbarkeit
- Mehrere Supportkanäle (Telefon, E-Mail, Live-Chat)
- Dedizierte Account Manager für persönliche Betreuung
- Umfangreiche FAQ- und Wissensdatenbank-Ressourcen
- Schnelle Reaktionszeiten und effektive Lösungsprozesse
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Software einzuschätzen, habe ich folgende Kriterien zugrunde gelegt:
- Konkurrenzfähige Preisgestaltung im Verhältnis zu den angebotenen Funktionen
- Flexible Preismodelle für verschiedene Unternehmensgrößen
- Transparente Preise ohne versteckte Kosten
- Kosten-Nutzen-Analyse auf Basis verbesserter Einstellungsergebnisse
- Rabatte für langfristige Verträge oder Bündelangebote
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlverfahrens und hilft mir zu verstehen, wie gut ein Produkt bei echten Nutzer:innen abschneidet. Hier die von mir berücksichtigten Faktoren:
- Stetig positives Feedback in Bezug auf Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit
- Hohe Bewertungen für die Reaktionsfähigkeit des Kundensupports
- Häufige Updates und Verbesserungen auf Grundlage von Nutzerfeedback
- Starke Community-Präsenz und Erfahrungsberichte von Nutzer:innen
- Erfolgsgeschichten, die signifikante Verbesserungen bei DEI hervorheben
Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Software identifizieren, die über grundlegende Anforderungen hinausgeht und zusätzlichen Mehrwert durch besondere Funktionen, intuitive Bedienbarkeit, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
Trends bei Software für Diversity Recruiting
Über aktuelle Trends bei Software für Diversity Recruiting informiert zu bleiben, ist für Recruiter:innen und Personalverantwortliche entscheidend, um Vielfalt und Inklusion im Einstellungsprozess wirksam zu fördern.
Wer sich über die neuesten Entwicklungen bei Software für Diversity Recruiting auf dem Laufenden hält, kann innovative Tools und Funktionen nutzen, um einen vielfältigeren Kandidat:innenkreis anzusprechen. Das Verständnis neuer Trends ermöglicht es außerdem, das Potenzial der Technologie optimal auszuschöpfen – insbesondere für die Reduzierung von Vorurteilen und die Förderung fairer Einstellungspraktiken. Hier sind 5 aktuelle Trends in der Welt der Software für Diversity Recruiting:
KI-gestütztes Kandidat:innensourcing
Ein bedeutender Trend ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) für das Sourcing von Kandidat:innen. KI-gestützte Tools sind zunehmend in der Lage, einen vielfältigen Kandidat:innenpool zu identifizieren, indem sie Daten auswerten, die über herkömmliche Recruiting-Kanäle hinausgehen. Dieser Ansatz begegnet direkt der Herausforderung, die richtigen Personen in einem begrenzten Kreis diverser Bewerber:innen zu finden. Mithilfe von KI können Unternehmen einen breiteren Talentpool erschließen und so ein inklusiveres Einstellungsverfahren sicherstellen.
Fortgeschrittene Analytik für das Bewerber:innenmanagement
Der Umgang mit einer großen Anzahl von Bewerbungen und Daten stellt eine große Herausforderung für Personalverantwortliche dar. Fortschrittliche Analytik in Software für Diversitätsrekrutierung bietet eine Lösung, indem sie tiefe Einblicke und eine effiziente Verwaltung von Bewerberpools ermöglicht. Diese Tools enthalten oft Funktionen wie:
- Datenorganisation: Fortschrittliche Analysetools helfen dabei, Kandidaten zu kategorisieren und zu priorisieren, was die Verwaltung großer Bewerbermengen erleichtert.
- Diversitätsmetriken: Diese Tools berücksichtigen Diversitätsmetriken in ihrer Analyse und stellen sicher, dass eine vielfältige Auswahl an Bewerbenden in Betracht gezogen wird.
- Handlungsorientierte Einblicke: Der Einsatz von Analytik bietet nutzbare Erkenntnisse, die Personalverantwortliche bei fundierten Entscheidungen unterstützen.
Arbeitgeber und HR-Teams sollten fortschrittliche Analysen in ihrer Recruiting-Software nutzen, um den Bewerbungsmanagement-Prozess zu optimieren und einen vielfältigen Bewerberpool sicherzustellen.
Kompetenzbasierte Matching-Algorithmen
Die Herausforderung, Bewerberfähigkeiten zu vergleichen, wird durch die Entwicklung kompetenzbasierter Matching-Algorithmen effizient gelöst. Diese Algorithmen stellen sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten anhand der für eine Rolle benötigten Kompetenzen identifiziert werden und fördern eine unvoreingenommene Entscheidungsfindung. Zu den weiteren Vorteilen dieser Tools zählen:
- Genaue Kompetenzbewertung: Die Algorithmen bewerten die Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten, was zu einer genaueren Bewertung ihrer Eignung führt.
- Unvoreingenommene Auswahl: Durch den Fokus auf Kompetenzen reduzieren diese Algorithmen den Einfluss von unbewusster Voreingenommenheit im Einstellungsprozess.
- Effizientes Matching: Diese Algorithmen können den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem sie schnell die am besten geeigneten Kandidaten für eine Position identifizieren.
Versuchen Sie, kompetenzbasierte Matching-Algorithmen in Ihren Recruiting-Prozess zu integrieren, um eine faire und effiziente Auswahl von Kandidaten zu gewährleisten.
Beseitigung von Vorurteilen im Auswahlprozess
Um unbewusste Voreingenommenheiten im Einstellungsprozess zu bekämpfen, integrieren neue Softwarelösungen Funktionen, die Bewerbungen anonymisieren, indem Identifikatoren wie Name, Geschlecht und Ethnie entfernt werden. Dieser Trend ist entscheidend für den Aufbau einer vielfältigeren Belegschaft, da so sichergestellt wird, dass die Bewertung der Kandidat:innen ausschließlich auf ihrer Qualifikation und Erfahrung basiert. Er adressiert direkt die Notwendigkeit, Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu beseitigen.
Nahtlose Integration von ATS/HRIS
Die Notwendigkeit, Software für Diversitätsrekrutierung mit bestehenden ATS oder HRIS-Systemen zu integrieren, wird zunehmend durch neuere, anpassungsfähigere Lösungen erfüllt. Diese Lösungen bieten nahtlose Integrationsmöglichkeiten, sodass der Übergang zu einem inklusiveren Einstellungsprozess bestehende Arbeitsabläufe nicht stört. Dieser Trend ist besonders bedeutsam für HR-Administratoren und Fachleute im Bereich People Ops, die ihre Prozesse optimieren und gleichzeitig ihre Bemühungen im Bereich Diversitätsrekrutierung verstärken möchten.
Diese aufkommenden Trends in der Software für Diversitätsrekrutierung prägen nicht nur die Zukunft der Einstellungspraktiken, sondern adressieren auch direkt die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Recruiting-Fachleuten. Indem Unternehmen diese Entwicklungen annehmen, können sie für einen effizienteren, objektiven und vielfältigeren Einstellungsprozess sorgen, was letztlich zu einer inklusiveren und dynamischeren Belegschaft führt.
Was ist Diversitätsrekrutierungssoftware?
Diversitätsrekrutierungssoftware ist ein cloudbasiertes SaaS-Tool, das Organisationen dabei unterstützt, vielfältigere Talente zu finden und einzustellen, indem unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess eliminiert werden. Dies geschieht durch spezielle Algorithmen, die darauf ausgelegt sind, Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen zu finden, sowie durch weitere Funktionen wie Kompetenzabgleich und anonymisierte Bewerbungsverfahren (bei denen Kandidatendetails erst im Vorstellungsgespräch offengelegt werden). Diese Art von Software erleichtert dabei jeden Schritt des Recruiting-Prozesses, von der Personalsuche über das Bewerbungsgespräch bis hin zum Angebot.
Der Einsatz von Diversitätsrekrutierungssoftware ist eine einfache Möglichkeit, Top-Talente zu gewinnen und gleichzeitig Ihre DEI-Initiativen (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) zu fördern. Sie hilft Ihnen, die Reichweite Ihrer Firmenrekrutierung zu erweitern, um eine inklusivere Unternehmenskultur aufzubauen, und bietet allen Bewerbenden ein exzellentes und faires Bewerbererlebnis.
rnrnrnrn„Dank unserer diversen Belegschaft haben wir einen Produktivitätsschub erlebt. Wenn Sie Menschen dazu befähigen, sich voll einzubringen, hat das enorme Auswirkungen, [...] Wir haben eine große Vielfalt [im Unternehmen], die jeden Tag an neuen Technologien arbeitet , die auf der ganzen Welt eingesetzt werden. Ohne diese Vielfalt kann man auf globaler Ebene nicht erfolgreich sein.“.rnrnrn- rn t
- Bewerbermanagement: Die Software sollte es Ihnen ermöglichen, die Aktivitäten und das Engagement der Kandidat:innen in Ihrer Talent-Pipeline in Echtzeit nachzuverfolgen, damit Sie schnell Top-Bewerber:innen erkennen können. rn t
- Anonymisierung persönlicher Daten: Die Lösung sollte Ihnen helfen, persönliche Daten Ihrer Kandidat:innen zu anonymisieren, um unbewusste Vorurteile zu reduzieren. Dies wird oft als Blind Screening oder Blind Hiring bezeichnet. rn t
- Automatisierung: Die Software sollte Ihren Rekrutierungsprozess durch Automatisierung beschleunigen, sodass sich Ihre HR-Expert:innen nicht mit repetitiven Aufgaben aufhalten müssen. Viele Systeme integrieren zudem fortschrittliche Algorithmen in Kombination mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen, um die besten Kandidat:innen zu identifizieren. rn t
- Analysen und Berichte: Die Software sollte über leistungsstarke Analyse- und Reporting-Tools verfügen, damit Sie Ihre Bemühungen um Inklusion im Überblick behalten können. rn
Weitere Ressourcen zur Verbesserung Ihrer Unternehmensdiversität
Das Fehlen von Vielfalt beschränkt Sie auf Kandidat:innen, deren Hintergrund als unkonventionell gilt. Diversity Recruiting Software vergrößert Ihren Bewerberpool und ermöglicht es Ihnen, großartige Bewerber:innen zu finden und ein Team aufzubauen, das Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führt.
Nutzen Sie diese weiteren Ressourcen, um zu erfahren, wie Sie ein Unternehmen aufbauen, bei dem DEI im Mittelpunkt steht:
- Was bedeutet DEI wirklich und wie kann man es angehen?
- 12 wichtige DEI-Kennzahlen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes
- Vielfalt ist mehr als eine Kennzahl, ein Podcast mit Anthony Clay von Indi
- Wie man eine Organisation aufbaut, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion basiert, ein Podcast mit Katie Zink von Social Construct Consulting
- Um die besten Talente zu finden, sollte man seine Werte klar verstehen
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade auf der Suche nach einer Software für Diversity Recruiting sind, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater, um kostenlose Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre speziellen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste an Software zum Prüfen. Sie werden sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützt, einschließlich Preisverhandlung.
rnrnDiversity Recruiting Software ermöglicht es Ihnen, vielfältige Bewerber:innen schnell und effizient zu finden, sodass Ihre HR-Expert:innen Zeit sparen und sich stärker auf die Verbesserung der Unternehmenskultur konzentrieren können.","_accordion_1_row_content":"field_accordion_accordion_row_content","accordion_2_row_header":"Welche Hauptfunktionen bietet Diversity Recruiting Software?","_accordion_2_row_header":"field_accordion_accordion_row_header","accordion_2_row_content":"Hier sind einige Funktionen, die Sie in der besten Diversity Recruiting Software erwarten können:rnrnrn- rn t
- Bewerbermanagement: Die Software sollte es Ihnen ermöglichen, die Aktivitäten und das Engagement der Kandidat:innen in Ihrer Talent-Pipeline in Echtzeit nachzuverfolgen, damit Sie schnell Top-Bewerber:innen erkennen können. rn t
- Anonymisierung persönlicher Daten: Die Lösung sollte Ihnen helfen, persönliche Daten Ihrer Kandidat:innen zu anonymisieren, um unbewusste Vorurteile zu reduzieren. Dies wird oft als Blind Screening oder Blind Hiring bezeichnet. rn t
- Automatisierung: Die Software sollte Ihren Rekrutierungsprozess durch Automatisierung beschleunigen, sodass sich Ihre HR-Expert:innen nicht mit repetitiven Aufgaben aufhalten müssen. Viele Systeme integrieren zudem fortschrittliche Algorithmen in Kombination mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen, um die besten Kandidat:innen zu identifizieren. rn t
- Analysen und Berichte: Die Software sollte über leistungsstarke Analyse- und Reporting-Tools verfügen, damit Sie Ihre Bemühungen um Inklusion im Überblick behalten können. rn
Weitere Ressourcen zur Verbesserung Ihrer Unternehmensdiversität
Das Fehlen von Vielfalt beschränkt Sie auf Kandidat:innen, deren Hintergrund als unkonventionell gilt. Diversity Recruiting Software vergrößert Ihren Bewerberpool und ermöglicht es Ihnen, großartige Bewerber:innen zu finden und ein Team aufzubauen, das Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führt.
Nutzen Sie diese weiteren Ressourcen, um zu erfahren, wie Sie ein Unternehmen aufbauen, bei dem DEI im Mittelpunkt steht:
- Was bedeutet DEI wirklich und wie kann man es angehen?
- 12 wichtige DEI-Kennzahlen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes
- Vielfalt ist mehr als eine Kennzahl, ein Podcast mit Anthony Clay von Indi
- Wie man eine Organisation aufbaut, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion basiert, ein Podcast mit Katie Zink von Social Construct Consulting
- Um die besten Talente zu finden, sollte man seine Werte klar verstehen
Wie geht es weiter?
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