Die 10 besten Diversity Recruiting Software-Lösungen für DEI im Jahr 2026

Canditech ist eine Pre-Employment-Assessment-Plattform, die sich darauf konzentriert, die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten zu bewerten, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe zu verlassen. Die Plattform bietet anpassbare Kompetenzbewertungen, darunter technische, kognitive und Persönlichkeitsbewertungen, und ermöglicht so einen umfassenden Ansatz für die Personalauswahl.

Kernstück von Canditech ist die All-in-One-Assessment-Plattform, mit der Personalverantwortliche und Führungskräfte Kandidaten ausschließlich auf Basis ihrer Bewertungsergebnisse auswählen und einstellen können. Persönliche Informationen, die zu Vorurteilen führen könnten, wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Ausbildung, sexuelle Orientierung oder Behinderung, können aus dem Auswahlprozess ausgeschlossen werden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Kandidaten rein nach ihren nachgewiesenen Fähigkeiten und Potenzialen beurteilt werden, und trägt dazu bei, eine faire und inklusive Einstellungskultur zu fördern.

Die Plattform beinhaltet außerdem Aufgabensimulationen, die reale Arbeitsaufgaben nachbilden, wie sie Kandidaten im späteren Berufsalltag ausführen würden. Solche Simulationen gelten weithin als starke Indikatoren für die spätere Arbeitsleistung und helfen Teams, objektivere Entscheidungen auf Basis der nachgewiesenen Fähigkeiten zu treffen.

Darüber hinaus automatisiert Canditech zeitaufwändige Aufgaben im Recruiting, wie Lebenslaufprüfungen, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Nachfass-E-Mails, sodass Teams ihre Einstellungsprozesse effizienter verwalten können.

Zu den Integrationen gehören Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams und Zendesk.

Manatal ist ein modernes, KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem, das Ihnen hilft, schneller, intelligenter und gerechter einzustellen. Entwickelt für Personalvermittler und Einstellungsmanager, die Wert auf datengestützte Entscheidungen legen, kombiniert Manatal Automatisierung, Analysen und intuitive Workflows, um jede Phase Ihres Einstellungsprozesses zu verbessern.

Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Manatal eine unvoreingenommene, KI-gesteuerte Kandidatenauswahl unterstützt, ist die KI-basierte Bewertung und Empfehlung von Kandidaten. Anstatt sich auf subjektive Eindrücke zu verlassen, können Sie Kandidaten anhand objektiver Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung und Stellenrelevanz bewerten. Die KI analysiert Kandidatenprofile im Hinblick auf die Anforderungen der Position und hebt die am besten passenden Profile hervor, sodass Sie sich auf die Qualifikation konzentrieren statt auf Hintergrund, persönliche Kontakte oder den ersten Eindruck. Dieser strukturierte, datenbasierte Ansatz verringert das Risiko, dass menschliche Vorurteile die erste Auswahl beeinflussen.

Manatal fördert außerdem faire Einstellungsprozesse durch konsistente Bewertungen und transparente Einblicke. Funktionen wie standardisierte Kandidatenprofile, KI-angereicherte Daten und Vergleichswerkzeuge ermöglichen es Ihnen, alle Bewerber nach demselben Rahmen zu beurteilen. Indem Ihnen klare, nachvollziehbare Empfehlungen und Leistungsindikatoren zur Verfügung stehen, befähigt Manatal Sie zu fundierten Entscheidungen basierend auf Belegen statt Intuition. Das Ergebnis ist ein gerechterer Auswahlprozess, durch den Sie die besten Kandidaten identifizieren und gleichzeitig Vielfalt, Inklusion und langfristigen Einstellungserfolg unterstützen.

Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die Ihnen hilft, einen fairen Einstellungsprozess zu schaffen, indem sie unbewusste Vorurteile mindert. Die Software ermöglicht es Ihrem Einstellungsmanager, Bewerber hinsichtlich Diversität objektiv zu beurteilen, indem Kandidatendetails anonymisiert und Fähigkeiten bewertet werden.

Auf der Plattform können sich Bewerber:innen vorab bei der Aussprache ihres Namens aufnehmen und ihre Pronomen auswählen, damit Ihre Recruiting-Spezialist:innen bestmöglich auf ein Gespräch vorbereitet sind.

Einer der großen Vorteile dieses Tools für Diversity Recruiting ist die Möglichkeit, den Einfluss Ihrer integrativen Einstellungsbemühungen auszuwerten. So können Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und Ihre Prozesse weiterentwickeln. Sie können Bewerberdaten über anpassbare Umfragen erfassen und sehen, welche Talentquellen für Ihr Unternehmen die besten Ergebnisse liefern.

Greenhouse lässt sich mit Hunderten von Lösungen integrieren, darunter BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey und Zenefits.

Greenhouse bietet individuelle Preise auf Anfrage. Sie können außerdem eine kostenlose Demo anfordern.

Recruit CRM ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die ein Bewerbermanagementsystem mit CRM-Funktionen kombiniert und für Rekrutierungsagenturen weltweit konzipiert wurde. Sie zeichnet sich durch eine Vielzahl von Funktionen aus, darunter mehr als 5000 Integrationen, Workflow-Automatisierungen und Ressourcen wie Fallstudien und E-Mail-Vorlagen, und positioniert sich damit als führende Lösung für die globale Rekrutierungsautomatisierung.

Recruit CRM gilt als besonders effektive Lösung für Diversity Recruitment, vor allem dank leistungsstarker Funktionen, die den Talentakquise-Prozess vereinfachen und Inklusion in den Mittelpunkt stellen. Die Plattform ermöglicht Recruiting-Teams die Umsetzung von Diversity-orientierten Strategien durch Tools für vorurteilsfreie Kandidatenvorauswahl, anpassbare Diversity-Workflows und umfassende Analysen zur Verfolgung von Diversity-Zielen. Diese Funktionen sorgen für einen breiteren und inklusiveren Talentpool und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Vielfaltsziele effektiv zu erreichen.

Recruit CRM erlaubt es Nutzern, individuelle Bewertungsmodelle für Kandidaten zu erstellen, die auf bestimmte Jobrollen oder Unternehmenswerte zugeschnitten sind. Diese Funktion ermöglicht es Recruitern, verschiedenen Eigenschaften wie Kompetenzen, Erfahrung, kultureller Passung und Diversity-Faktoren gewichtete Punktzahlen zuzuweisen. Diese Anpassbarkeit stellt sicher, dass der Auswahlprozess eng mit den strategischen Unternehmenszielen verknüpft ist und datengestützte Einstellungsentscheidungen gefördert werden, die die Diversity- und Inklusionsziele unterstützen.

Recruit CRM kostet ab $50/Benutzer/Monat und bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase.

Zoho Recruit ist eine umfassende, cloudbasierte Recruiting-Lösung, die Einstellungsprozesse mit einem Schwerpunkt auf Vielfalt optimiert. Durch die Integration von auf Diversität ausgerichteten Tools zur Reduzierung unbewusster Vorurteile und zur Vermeidung von 'Gruppendenken' hilft Zoho Recruit dabei, ein breites Spektrum an Kandidat:innen anzusprechen, sodass Unternehmen effizient die passenden Talente finden können.

Dies wird durch Funktionen wie KI-gestütztes Kandidaten-Matching, verhaltensorientierte Bewertungen im System sowie die Einhaltung von EEO, OFCCP und DSGVO erreicht. Ihr Recruiting-Team kann zudem wichtige Kennzahlen während des Auswahlprozesses im Blick behalten, darunter Geschlechter- und ethnische Verteilung der Bewerbenden sowie den Ablehnungsgrund.

Weitere Funktionen sind die Kandidatensuche, Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungen, Lebenslaufverwaltung, eine Talentdatenbank, Hintergrundüberprüfungen, Live- oder zeitversetzte Video-Interviews, Automatisierungstools und kollaborative Einstellungen. All diese Funktionen sind in einer benutzerfreundlichen und dennoch leistungsstarken Oberfläche untergebracht und machen Zoho Recruit zu einer vielseitigen Lösung für HR-Teams, die eine vollständige Automatisierung des Einstellungsprozesses mit einem Bekenntnis zu Inklusion wünschen.

Integrationen sind verfügbar mit Adobe Sign, DocuSign, Google Suite, Microsoft Outlook, MS Teams, Slack, Mailchimp, Checkr, HireRight, Verified First, Sparkhire, HackerRank, Criteria, Calendly, Slack, Zapier und weiteren.

Rippling bietet eine integrierte Plattform, die das Personalmanagement optimiert und sich dadurch als überzeugende Wahl für Organisationen eignet, die sich auf Diversity Recruiting konzentrieren. Sie stellt Werkzeuge bereit, die HR-Prozesse automatisieren und das Management von globalen Teams unterstützen – ideal für Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern möchten. Rippling begegnet Herausforderungen bei der Verwaltung komplexer HR-Aufgaben mit einem einheitlichen System, das Lohnabrechnung, IT und HR-Dienste integriert, sodass Konformität sichergestellt und Entscheidungsfindungen verbessert werden.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Ich habe Rippling aufgrund seiner Fähigkeit gewählt, fortschrittliche Bewerbermanagement-Funktionen mit zentralen HR-Prozessen zu verbinden, was es zu einer starken Option für Diversity-Recruiting-Software macht. Die KI-basierten Tools der Plattform, wie Bewerbungsbewertung und Interview-Assistent, erleichtern die Kandidatenauswahl und ermöglichen schnelle, fundierte Einstellungsentscheidungen. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von Rippling, globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen zu managen, dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft konzentrieren kann, ohne sich um lokale Niederlassungen kümmern zu müssen.

Rippling Hauptfunktionen

Neben den Recruiting-Funktionen bietet Rippling außerdem:

• Globales HRIS: Diese Funktion ermöglicht es, Mitarbeiterdaten weltweit in einem einzigen System zu verwalten und alle Angaben dynamisch anhand des Arbeitsortes zu lokalisieren.
• Erweiterte Analysen: Rippling liefert Einblicke in Rekrutierungsdaten und hilft dabei, Diversitätskennzahlen zu verfolgen und zu verbessern.
• Individuelle Prozessautomatisierung: Optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse und reduzieren Sie Vorurteile mit anpassbaren Workflows.
• Richtliniendurchsetzung: Gewährleisten Sie die Einhaltung von Diversity- und Inklusionsrichtlinien in Ihrem Unternehmen.

Rippling Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Office 365, G Suite, QuickBooks, Xero, Expensify, GitHub, Salesforce, Dropbox und Zoom.

Willo ist eine Plattform zur Kandidatenbewertung, die Video-, Audio- und Fragetools nutzt, um die richtigen Kandidaten für verschiedene offene Positionen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.

Sie kann für Diversity-Recruiting verwendet werden, indem sie anonyme Audio- und Schreibfunktionen bietet. Mit diesen Tools können Sie Fragen erstellen, auf die die Kandidaten per Audio- oder schriftlicher Antwort reagieren. Diese Methoden helfen, unbewusste Vorurteile aus Ihrem Einstellungsprozess zu entfernen, indem sie den Fokus gezielt auf die Qualität der Antworten lenken.

Die Plattform enthält außerdem Video-Interview-Vorscreening-Fragen, auf die Kandidaten durch eine Videoaufnahme individuell antworten können. Sie können auch ein Zeitlimit für die Überlegung sowie die Anzahl der Versuche festlegen.

Sobald ein Kandidat seine Antworten eingereicht hat, werden diese in Ihr Einstellungs-Dashboard überführt. Dort können Sie die Antworten ansehen und anhand vordefinierter wichtiger Kompetenzen auf einer Skala von 'hartes Nein' bis 'hartes Ja' bewerten. Sie können auch Kommentare hinterlassen und Kandidatennotizen zentral an einem Ort für verschiedene Mitglieder des Einstellungsteams verwalten.

PowerToFly ist eine Online-Recruiting-Plattform und Community, die Unternehmen dabei unterstützt, vielfältige Kandidaten anzusprechen und einzustellen. Von der hochmodernen PowerPro-Plattform bis hin zu einer großen Auswahl an Talentakquise-Dienstleistungen legt PowerToFly großen Wert auf die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) im gesamten Einstellungsprozess.

Kunden können nicht nur eine Karriereseite für ihr Unternehmen erstellen, die ihre Vielfaltskennzahlen und ihr einzigartiges Arbeitgebermarkenprofil hervorhebt, sondern sie können auch inklusivere Stellenbeschreibungen mithilfe der anpassbaren Vorlagen von PowerToFly verfassen und veröffentlichen.

Mit PowerPro können Kunden außerdem im globalen Talentpool von PowerToFly mit über 35 Millionen verschiedenen Kandidaten nach spezifischen Diversitätsfiltern suchen. Das Dashboard von PowerPro ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu verfolgen und zu analysieren, welche demografischen Gruppen sie ansprechen und wo eventuell noch Nachholbedarf besteht.

Ergänzend zu PowerPro bietet das DEIB-Lernzentrum von PowerToFly, PowerUp, Arbeitgebern Zugang zu verschiedenen Kursen, Ressourcen und Tools, die von Fachexperten erstellt wurden. Nutzer können Zertifikate für abgeschlossene Lernpfade erwerben, einen DEIB-Kalender herunterladen und bleiben über die neuesten Branchennachrichten direkt auf ihrem PowerUp-Dashboard informiert.

Informationen zu Software-Integrationen werden vom Anbieter nicht angegeben.

Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich. Über die Website kann außerdem eine kostenlose Demo vereinbart werden.

Fetcher ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, mit Hilfe von KI erstklassige und vielfältige Talente zu identifizieren. Die integrierte Diversity-Fokus-Funktion der Software ermöglicht es Ihnen, spezifische Diversity-Ziele zu Ihren Suchen hinzuzufügen, sodass Sie geeignete Kandidat:innen effizient identifizieren können.

Die Lösung bietet leistungsstarke Analysen, sodass Sie Ihren Kandidatenpool anhand demografischer Daten aufschlüsseln können. Diese Informationen lassen sich mit Engagement-Daten kombinieren, um den Gesamterfolg der Diversity-Initiativen Ihres Unternehmens zu bestimmen.

Die Reporting-Funktionen des Tools geben Ihnen einen Überblick über Ihren Recruiting-Trichter, sodass Sie Ihre Prozesse der Talentgewinnung und Bewerberauswahl optimieren können.

Fetcher lässt sich in zahlreiche Apps integrieren, darunter Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee und Slack.

Fetcher bietet individuelle Preisgestaltung auf Anfrage. Außerdem können Sie eine kostenlose Demo anfordern.

SeekOut ist ein Recruiting-Tool zur Talentakquise, mit dem Sie Ihren Talentpool gezielt mit Kandidat:innen unterschiedlicher Hintergründe aufbauen können. Die Lösung ermöglicht es Ihnen, Diversitätsziele zu setzen, inklusive Stellenbeschreibungen zu teilen und Chancen zur Verbesserung der Repräsentation zu identifizieren.

Mit dieser Software beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, indem Sie aktiv interessierte Kandidat:innen direkt aus Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS) rekrutieren. Das Tool aktualisiert die Profile, sodass Sie die aktuellste Berufserfahrung der Kandidat:innen und deren bisherige Interaktionen mit Ihrem Unternehmen einsehen können. Die Talent-Suchfunktion bietet über 60 Filter, mit denen Sie Top-Kandidat:innen nach Standort, Fähigkeiten, Erfahrung und Diversität identifizieren können.

Einer der größten Vorteile dieser Lösung ist der Blind Hire-Modus. In diesem Modus können Sie automatisch identifizierbare Details wie Namen, Fotos, Social-Media-Profile oder Gehaltsverläufe aus den Kandidatenprofilen entfernen, damit Ihr Team eine objektive Einstellungsentscheidung treffen kann.

SeekOut lässt sich in Dutzende von Lösungen integrieren, darunter Gem, IQTalent, JobDiva, Lever, SmartRecruiters, Workable und Workday.

SeekOut bietet auf Anfrage individuelle Preise an. Sie können außerdem eine kostenlose Demo anfordern.