10 beste Softwarelösungen für Diversity-Recruiting im Jahr 2026

Canditech ist eine KI-gestützte Plattform zur Bewertung von Bewerbern vor der Einstellung, die Kandidaten durch kompetenzbasierte Arbeitssimulationen, standardisierte Bewertung, eine verblindete Prüfung und strukturierte Videointerviews beurteilt.

Für wen ist Canditech am besten geeignet?

Canditech eignet sich besonders für Personalverantwortliche in Unternehmen, die die Lebenslaufprüfung durch standardisierte, kompetenzbasierte Bewertungen ersetzen möchten, um unbewusste Vorurteile in der Bewertungsphase zu reduzieren.

Warum ich Canditech ausgewählt habe

Ich habe Canditech als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der Ansatz zur Reduzierung von Vorurteilen direkt in der Bewertungsphase ansetzt und nicht nur in Richtlinien besteht. Mir gefällt, dass jeder Kandidat identische Anweisungen, Zeitlimits und Bewertungskriterien erhält, sodass Einstellungsentscheidungen tatsächliche Fähigkeiten widerspiegeln und nicht den Hintergrund oder demografische Merkmale. Im Modus für verblindete Prüfungen werden Kandidaten nur anhand ihrer Initialen angezeigt, und die automatische KI-Bewertung lässt Akzent und Erscheinungsbild bei der Bewertung von Video- und Freitextantworten ausdrücklich außer Acht.

Wichtige Funktionen von Canditech

• KI-Generator für Bewertungen: Erstellt automatisch eine maßgeschneiderte Bewertung aus einer Stellenbeschreibung, sodass jeder Kandidat für dieselbe Position denselben Test erhält, unabhängig davon, wie er gefunden wurde.
• Einseitige Videointerviews: Kandidaten zeichnen Antworten auf standardisierte Fragen auf. Für alle Einsendungen werden dabei einheitlich KI-Transkriptionen und strukturierte Bewertungstools eingesetzt.
• Anpassungen für Kandidaten: Verlängerte Bearbeitungszeiten und Einstellungen zur Barrierefreiheit – Unterstützung für Screenreader, hoher Farbkontrast und Bildschirmvergrößerung – können pro Kandidat aktiviert werden, um eine faire Bewertung zu ermöglichen.
• Automatische Schwellenwerte für Bestehen und Ablehnung: Bewertungsbasierte Regeln lassen Kandidaten automatisch in die nächste Runde gelangen oder scheiden sie aus, wobei für jeden Bewerber dieselben Grenzwerte ohne manuelle Ermessensentscheidung angewendet werden.

Integrationen von Canditech

Canditech bietet mehr als 40 integrierte Integrationen für ATS und HRIS, darunter Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby und SmartRecruiters. Außerdem werden eine benutzerdefinierte API, eine Analyse-API und Zapier unterstützt.

Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem mit integrierten strukturierten Einstellungstools, DEI-Analysen, Prüfungen auf Verzerrungen und der Erfassung demografischer Daten, das eine faire Rekrutierung über den gesamten Einstellungsprozess hinweg unterstützt.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die eine strukturierte und gegen Verzerrungen resistente Bewertung in jede Phase des Einstellungsprozesses integrieren möchten.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Greenhouse steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil sein Rahmenwerk für strukturierte Einstellungen Bewertungsverzerrungen auf Prozessebene angeht und nicht erst nachträglich. Jeder Tarif umfasst Interviewleitfäden und Bewertungsbögen, sodass alle Interviewenden Kandidaten anhand derselben festgelegten Kriterien bewerten und nicht nach ihrem Bauchgefühl. Im Pro-Tarif geht die Anonymisierung von Lebensläufen noch weiter: Namen, Fotos und demografische Hinweise werden unkenntlich gemacht, bevor eine einstellende Führungskraft eine Bewerbung überhaupt sieht.

Die wichtigsten Funktionen von Greenhouse

• Bericht zur Pipeline nach demografischen Merkmalen: Verfolgt die Erfolgsquoten von Kandidaten nach demografischer Gruppe an jedem Meilenstein der Einstellung, um Unterschiede bei den Abbruchquoten entlang des gesamten Prozesses sichtbar zu machen.
• EEOC-Berichterstattung: Erstellt anonymisierte Zahlen zu Bewerbenden und Einstellungen, gefiltert nach ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Veteranenstatus und Behinderungsstatus sowie nach Stellen, Abteilungen und Phasen.
• Aussprache von Kandidatennamen und Pronomen: Ermöglicht es Kandidaten, die gewünschte Aussprache ihres Namens, persönliche Pronomen und ihren bevorzugten Vornamen direkt in der Bewerbung anzugeben.
• Warden-AI-Prüfung auf Verzerrungen: Prüft den Talentabgleich kontinuierlich anhand von 10 geschützten Merkmalen mithilfe einer Analyse unterschiedlicher Auswirkungen; die Ergebnisse werden öffentlich zugänglich gemacht.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet mehr als 400 vorgefertigte Integrationen, darunter Partneranbindungen an Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor und Unbiasify. Außerdem stehen ein nativer BI-Konnektor für Google Sheets und eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Recruit CRM ist ein KI-gestütztes ATS und eine CRM-Plattform für die Personalgewinnung, die Kandidatensuche, Pipeline-Management, anonymisierte CV-Formatierung und multikanalige Kontaktaufnahme über mehr als 3.000 Jobbörsen hinweg kombiniert.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich besonders für Personalvermittlungen und Unternehmen für die Suche nach Führungskräften, die eine umfangreiche, globale Personalgewinnung über mehrere Kunden und Regionen hinweg verwalten.

Warum ich Recruit CRM ausgewählt habe

Ich habe Recruit CRM in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die globale Automatisierung der Personalgewinnung besonders nützlich ist, wenn Sie vielfältige Talente in mehreren Regionen und großem Umfang suchen. Mir gefällt, dass die von VONQ unterstützte Mehrfachveröffentlichung Stellen gleichzeitig auf mehr als 3.000 Jobbörsen veröffentlicht und so Ihre Reichweite bei Kandidaten erhöht, ohne dass zusätzlicher Aufwand durch doppelte Arbeit entsteht. Die Funktion zur Anonymisierung von CVs verbirgt identifizierende Angaben wie Name und Geschlecht, bevor Profile die Entscheidungsträger erreichen, und schafft so eine echte Grundlage für die Verringerung von Verzerrungen in Ihrem Einreichungsprozess.

Wichtige Funktionen von Recruit CRM

• KI-gestütztes Kandidaten-Matching: Bewertet Kandidaten anhand gewichteter Stellenkriterien mithilfe einer Analyse der Stellenbeschreibung in natürlicher Sprache, um passende Kandidaten in einer Rangfolge anzuzeigen.
• Individuelle Bewerbungsformulare: Ermöglicht das Hinzufügen rollenspezifischer Auswahlfragen zu Bewerbungen und unterstützt dadurch eine konsistente, strukturierte Bewertung von Kandidaten.
• Erweiterte boolesche Suche: Ermöglicht gezielte Kandidatensuchen in der Lebenslaufdatenbank mithilfe komplexer Suchzeichenfolgen, einschließlich Vorlagen für diversitätsorientierte Suchanfragen.
• Workflow-Automatisierung: Verbindet mehr als 1.000 Apps und automatisiert mehrstufige Aufgaben der Personalgewinnung, einschließlich Auslösern für die Kontaktaufnahme und der Weiterentwicklung von Pipelines, über eine auf Workato basierende Automatisierungsplattform.

Integrationen von Recruit CRM

Recruit CRM dokumentiert Integrationen mit VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook und Twilio sowie mit Zapier und einer offenen API für individuelle Verbindungen. Spezielle DEI-Integrationen oder Integrationen mit HRIS-Systemen für Unternehmen sind nicht dokumentiert.

Manatal ist ein KI-gestütztes ATS, das die Multichannel-Stellenverteilung, die KI-gestützte Bewerberbewertung, die Schwärzung von Lebensläufen, strukturierte Bewertungskarten und asynchrone KI-gestützte Vorstellungsgespräche kombiniert, um eine konsistente und bias-reduzierte Personalauswahl zu unterstützen.

Für wen eignet sich Manatal am besten?

Manatal eignet sich für Personalverantwortliche in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die ein erschwingliches KI-gestütztes ATS mit integrierten Bewertungs- und strukturierten Evaluierungsfunktionen wünschen, um mehr Konsistenz in ihren Einstellungsprozess zu bringen.

Warum ich Manatal ausgewählt habe

Ich habe Manatal als eines der besten Tools ausgewählt, weil die KI-gestützte Bewerberbewertung darauf ausgelegt ist, Bewerber anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung zu bewerten und dabei Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit ausdrücklich zu ignorieren. In Kombination mit einem Prozess zur Schwärzung von Lebensläufen, mit dem sich Namen, Fotos und Abschlussdaten ausblenden lassen, bevor Profile mit Personalverantwortlichen geteilt werden, entsteht ein konsistenterer Auswahlprozess. Außerdem gefällt mir, dass integrierte Bewertungskarten es dem gesamten Einstellungsteam ermöglichen, strukturierte Bewertungen abzugeben und Antworten nebeneinander anzuzeigen. Dadurch wird die Abweichung reduziert, die durch unstrukturiertes Feedback aus dem Bauchgefühl entsteht.

Wichtigste Funktionen von Manatal

• KI-gestützte Bewerberbewertung: Bewertet Bewerber anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung und schließt Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit ausdrücklich aus den Bewertungskriterien aus.
• Mehr als 2.500 Jobbörsen-Integrationen: Verteilt Stellenausschreibungen über ein breites Netzwerk globaler und lokaler Jobbörsen von einer einzigen Übersicht aus.
• KI-Interviewer: Führt asynchrone Videointerviews in großem Umfang durch, erstellt rollenspezifische Fragen und übermittelt Transkripte sowie KI-Zusammenfassungen an die Plattform.
• Paket zur Einwilligungsverwaltung: Automatisiert die Erfassung der Einwilligung von Bewerbern, verfolgt den Einwilligungsstatus für jedes Profil und unterstützt Anträge auf Datenlöschung, um die Einhaltung der Datenschutzvorgaben aufrechtzuerhalten.

Manatal-Integrationen

Manatal bietet Integrationen mit BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 und Adobe Sign. Enterprise Plus umfasst eine offene API sowie Integrationen mit n8n und Zapier.

iCIMS ist eine Talentmanagement-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, vielfältige Kandidat:innen einzustellen und zu fördern. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Suchanstrengungen zu erweitern und allen Bewerber:innen mittels eines vorurteilsfreien Recruiting-Prozesses gleiche Chancen zu bieten.

Mit dieser Software können Sie Ihre Stellenangebote gezielt vermarkten und über E-Mail oder SMS personalisierte Erlebnisse liefern. Die KI übernimmt die meisten manuellen oder sich wiederholenden Aufgaben im Einstellungsprozess, spart Ihrem Team Zeit und ermöglicht ihnen, sich auf andere Aufgaben zu konzentrieren.

iCIMS hilft Ihnen, Vorurteile zu minimieren, indem persönliche Informationen aus den Lebensläufen der Kandidat:innen entfernt werden. So kann Ihr Team Bewerber:innen auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilen, wodurch Ihr Einstellungsprozess inklusiver wird.

iCIMS lässt sich mit Hunderten von Tools integrieren, darunter ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed und Verified First.

iCIMS bietet individuelle Preisgestaltung auf Anfrage.

Pinpoint ist ein ATS mit integrierten Tools für diversitätsorientiertes Recruiting, die anonymisierte Vorauswahl, strukturierte Bewertungsmatrizen, DEI-Berichte zum Bewerbungstrichter, die Erfassung von EEO-Daten und die Verteilung auf spezialisierte Stellenbörsen abdecken.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die anonymisierte Vorauswahl und strukturierte Bewertung direkt in ihren ATS-Workflow integrieren möchten.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Pinpoint schafft es auf meine engere Auswahl, weil die anonymisierte Vorauswahl weit über das Verbergen des Namens einer Bewerberin oder eines Bewerbers hinausgeht. Sie können genau festlegen, welche Angaben je Stelle ausgeblendet werden, einschließlich des Bildungswegs, und die vollständige Identität wird erst offengelegt, sobald eine Bewerberin oder ein Bewerber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch annimmt – begleitet von einem Prüfprotokoll. Außerdem gefällt mir, dass die KI-Übereinstimmungsbewertung Bewerberinnen und Bewerber anhand eines gemeinsamen Kriterienkatalogs bewertet, anstatt sie miteinander zu vergleichen. Das ergänzt die anonymisierte Vorauswahl auf natürliche Weise und reduziert Verzerrungen in zwei getrennten Phasen des Bewerbungstrichters.

Die wichtigsten Funktionen von Pinpoint

• DEI-Dashboards zum Bewerbungstrichter: Verfolgen Sie die Durchlauf- und Abbruchquoten von Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Einstellungsphase, aufgeschlüsselt nach demografischer Gruppe, um Lücken bei der Repräsentation sichtbar zu machen.
• Ersteller für EEO-Fragebögen: Binden Sie anpassbare, regionsspezifische Fragen zur Chancengleichheit direkt in Bewerbungsformulare ein, mit separaten Übermittlungsoptionen für direkt angesprochene Bewerberinnen und Bewerber.
• Verteilung auf spezialisierte Stellenbörsen: Veröffentlichen Sie Stellen von der Plattform aus neben gängigen Stellenbörsen auch auf diversitätsorientierten Börsen wie myGwork, Women in Tech und LGBT Jobs.
• KI-Governance nach ISO 42001: Die KI-Tools von Pinpoint werden anhand des Standards ISO 42001 geprüft, mit dokumentierten Folgenabschätzungen und nachvollziehbaren KI-Ergebnissen.

Pinpoint-Integrationen

Pinpoint bietet mehr als 100 standardmäßige Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork und Power BI. Außerdem werden individuelle Verbindungen über die API und das Plug-in-Framework sowie SCIM und SSO unterstützt.

Teamtailor ist ein voll ausgestattetes ATS, das strukturierte Einstellungsabläufe, anonymisierte Kandidatenprüfungen, die Erfassung von EEO-Umfragen und Diversitätsberichte auf Trichterebene auf einer einzigen Plattform kombiniert.

Für wen eignet sich Teamtailor am besten?

Teamtailor eignet sich besonders für Teams in der Talentakquise, die die Erfassung von EEO-Umfragen und demografische Berichte auf Trichterebene direkt in ihrem ATS benötigen.

Warum ich Teamtailor ausgewählt habe

Teamtailor schafft es auf meine engere Auswahl, weil die Einrichtung für EEO-Umfragen und Berichte durchdachter ist als bei den meisten gängigen ATS. Mir gefällt, dass der EEO-Export demografische Antworten direkt mit der Trichterphase, dem Ablehnungsgrund und dem Einstellungsdatum verknüpft. So lässt sich tatsächlich erkennen, an welcher Stelle unterrepräsentierte Kandidaten aussteigen, und nicht nur, wie viele sich beworben haben. Der anonyme Modus geht weiter als bei den meisten anderen Lösungen: Er anonymisiert Namen in Anschreiben und Kommentaren und übernimmt diese Maskierung auch in extern geteilte Kandidatenlinks.

Die wichtigsten Funktionen von Teamtailor

• Strukturierte Interviewleitfäden: Rollenbezogene Leitfäden mit standardisierten Fragensätzen, definierten Kompetenzen und Bewertungsbögen, damit jeder Kandidat anhand derselben Kriterien beurteilt wird.
• Pflegekampagnen für Talentpools: Recruiter können Pipelines mit passiven Kandidaten aufbauen und abonnierte Talente gezielt per E-Mail kontaktieren, sobald passende Stellen ausgeschrieben werden.
• Individueller Umfrage-Builder: Erstellen Sie Formulare mit verschiedenen Fragetypen, bedingter Logik und phasenbasierten Auslösern, um an jedem Punkt des Einstellungsprozesses Kandidatenfeedback oder Selbstidentifikationsdaten zu erfassen.
• Ansicht zum Kandidatenvergleich: Kandidatenprofile können nebeneinander angezeigt werden, sodass Einstellungsteams Bewerber anhand einheitlicher, auf Bewertungsbögen basierender Kriterien prüfen und bewerten können.

Integrationen von Teamtailor

Teamtailor bietet mehr als 450 Integrationen, darunter LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs und TestGorilla. Außerdem werden individuelle Verbindungen über die JSON:API, Webhooks und Zapier unterstützt.

Gem ist eine Diversity-Recruiting-Plattform, die KI-gestützte Kandidatensuche, DEI-Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter, strukturierte Kandidatenbewertung und Peer-Benchmarking nach Geschlecht und Ethnie in jeder Phase des Einstellungsprozesses kombiniert.

Für wen ist Gem am besten geeignet?

Gem eignet sich besonders für Talent-Acquisition- und DEI-Teams, die die Repräsentation in jeder Phase des Recruiting-Trichters messen müssen, nicht nur zum Zeitpunkt der Einstellung.

Warum ich Gem ausgewählt habe

Ich habe Gem als eines der besten Tools ausgewählt, weil kein anderes von mir getestete Tool die DEI-Repräsentation vom ersten Kontakt bis zur Einstellung so erfasst wie Gem. Die meisten EEO-Berichte innerhalb von ATS erfassen nur Bewerber, aber die Trichteranalysen von Gem zeigen genau, an welcher Stelle unterrepräsentierte Kandidaten abspringen – beginnend am oberen Ende des Trichters. Auch das Peer-Benchmarking bewerte ich sehr positiv: Sie können die Diversitätsquoten Ihrer Pipeline mit mehr als 1.200 Unternehmen vergleichen, gefiltert nach Branche und Unternehmensgröße.

Wichtigste Funktionen von Gem

• KI-Agent für die Kandidatensuche: Durchsucht mehr als 800 Millionen Kandidatenprofile mithilfe von Abfragen in natürlicher Sprache und liefert Übereinstimmungsbewertungen sowie verifizierte Kontaktdaten.
• Individuelle demografische Umfragen: Konfigurierbare Formulare zur Selbstidentifikation mit Feldern für Geschlecht, Ethnie, Veteranenstatus und Behinderung, die nach Arbeitsort zugeordnet werden können.
• Erfassung von Diversity-Veranstaltungen über die Splash-Integration: Erfasst Registrierte und Teilnehmende von Diversity-Recruiting-Veranstaltungen und überführt sie in automatisierte Kontaktpflege-Sequenzen.
• KI-Zusammenfassungen von Bewertungskarten: Erstellt strukturierte Zusammenfassungen nach Vorstellungsgesprächen, um eine konsistente, evidenzbasierte Bewertung von Kandidaten während der Nachbesprechungen zu unterstützen.

Gem-Integrationen

Gem dokumentiert fünf native ATS-Integrationen: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS und SAP SuccessFactors. Außerdem lässt sich Gem für die Kandidatensuche, Diversity-Veranstaltungen, das Screening und Bewertungen mit LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr und CodeSignal verbinden.

SeekOut ist eine Plattform zur Talentsuche, die mithilfe KI-gestützter Suche, Diversitätsfiltern, Tools zur Reduzierung von Verzerrungen und strukturierten Bewertungskarten über 1 Mrd. Kandidatenprofile durchsucht.

Für wen ist SeekOut am besten geeignet?

SeekOut eignet sich für Teams zur Talentgewinnung in Unternehmen, die vielfältige Kandidatenpipelines in großem Maßstab für technische, medizinische und sicherheitsüberprüfte Talentpools aufbauen müssen.

Warum ich SeekOut ausgewählt habe

SeekOut schafft es auf meine engere Auswahl, weil kein anderes von mir getestetes Tool an die Tiefe seiner diversitätsspezifischen Suchfilter über mehr als 1 Mrd. Kandidatenprofile herankommt. Besonders gefällt mir der Verzerrungsreduzierer, der Namen, Fotos und andere identifizierende Details entfernt, damit Ihr Team zuerst die Kompetenzen bewertet, sowie die Diversitätsfilter mit einem Klick, die Frauen, Veteranen und unterrepräsentierte Gruppen in regionalen Indizes sichtbar machen. Die KI-Bewertungskarten bewerten anschließend jeden Kandidaten anhand stellenspezifischer Kriterien und sorgen für eine einheitliche Bewertung, sobald diese vielfältigen Pipelines aufgebaut sind.

Wichtige Funktionen von SeekOut

• Spezialisierte Talentpools: Zugriff auf eigene Datenbanken für medizinische Fachkräfte, sicherheitsüberprüfte Talente und GitHub-Talente, die jeweils mit denselben Diversitätsfiltern wie der Hauptindex durchsucht werden können.
• Wiederentdeckung im ATS: Durchsuchen Sie frühere Bewerber und Kandidaten mit Silbermedaille aus Ihrem bestehenden ATS zusammen mit SeekOuts mehr als 1 Mrd. externen Profilen in einer einheitlichen Ansicht.
• KI-Überprüfung eingehender Bewerbungen ('Sam'): Bewertet eingehende Bewerber in großem Maßstab mithilfe von KI-Videointerviews, einer Begründung für jede Qualifikation und einer automatisierten Bewertung mit sichtbaren Belegen.
• SeekOut MCP: Führen Sie SeekOut-Suchen und Diversitätsanalysen direkt in Claude, ChatGPT, Gemini oder Microsoft 365 Copilot mithilfe von 14 geführten Workflows durch.

SeekOut-Integrationen

SeekOut bietet mehr als 21 Integrationen für ATS, CRM und HCM, darunter Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite und SAP SuccessFactors. Der Tarif Vollständiger Personalgewinnungsprozess unterstützt benutzerdefinierte Integrationen und eine bidirektionale Synchronisierung von Kandidatendaten.

Eightfold AI ist eine KI-native Plattform für Talent Intelligence, die die Suche, Vorauswahl, Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, strukturierte Vorstellungsgespräche und DEI-Analysen abdeckt – mit Tests auf Verzerrungen, der Maskierung von Bewerberdaten und einem auf der Ermittlung von Kompetenzen basierenden Abgleich während des gesamten Einstellungsprozesses.

Für wen ist Eightfold AI am besten geeignet?

Eightfold AI wurde für Teams in den Bereichen Talent Acquisition und D&I großer Unternehmen entwickelt, die KI-gestützte Kontrollen gegen Verzerrungen in jeder Phase der Einstellung benötigen – nicht nur bei der Vorauswahl.

Warum ich Eightfold AI ausgewählt habe

Eightfold AI gehört zu meiner engeren Auswahl, weil Tests auf Verzerrungen hier keine einmalige Kontrollmaßnahme sind, sondern bei jeder Modellaktualisierung sowie bei der Suche, Vorauswahl und Bewertung durchgeführt werden. Besonders gut gefällt mir, dass die Maskierung von Bewerberdaten je nach Rechtsordnung konfiguriert werden kann, sodass Namen, Fotos und demografische Merkmale je nach rechtlichem Kontext in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses ausgeblendet werden können. Das Diversitäts-Dashboard zeigt anschließend, in welcher Phase unterrepräsentierte Bewerberinnen und Bewerber ausscheiden, und liefert D&I-Teams konkrete Daten, auf deren Grundlage sie handeln können, statt lediglich aggregierte Durchlaufquoten zu erhalten.

Wichtige Funktionen von Eightfold AI

• Abgleich auf Basis der Ermittlung von Kompetenzen: Die KI leitet Kompetenzen aus dem beruflichen Werdegang ab und macht Bewerberinnen und Bewerber sichtbar, deren Lebensläufe ihre tatsächlichen Fähigkeiten nicht vollständig darstellen.
• Wiederentdeckung von Talenten: Frühere Bewerberinnen und Bewerber, ehemalige Mitarbeitende sowie Kandidatinnen und Kandidaten, die in der engeren Auswahl waren, werden automatisch aus bestehenden Talentpools erneut angesprochen.
• KI-Interviewer: Führt strukturierte, standardisierte Vorstellungsgespräche in mehr als 24 Sprachen durch und erstellt für jede Bewerberin und jeden Bewerber konsistente Bewertungen und Zusammenfassungen.
• Personalisierte Stellenempfehlungen: Zeigt Bewerberinnen und Bewerbern auf der Karriereseite individuell passende Stellenvorschläge und schließt damit ausdrücklich die Lücke bei der Selbstauswahl unterrepräsentierter Gruppen.

Integrationen von Eightfold AI

Eightfold AI lässt sich für Recruiting-Workflows in Workday Recruiting und Greenhouse integrieren. Außerdem bietet die Plattform eine Integration mit dem UKG Marketplace und verbindet sich für Bewertungen und die Überprüfung von Bewerberinnen und Bewerbern mit HackerRank, ID.me, CLEAR und Criteria Corp.