Die 10 besten iCIMS-Alternativen für die Personalgewinnung im Jahr 2026

iCIMS ist eine umfassende Software für die Talentakquise, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Prozesse zur Personalbeschaffung unterstützt. Einige Nutzer suchen jedoch möglicherweise aufgrund bestimmter Funktionsanforderungen oder Budgetbeschränkungen nach Alternativen. Hier teile ich meine Empfehlungen für die besten iCIMS-Konkurrenten.

Was ist iCIMS?

iCIMS ist eine preisgekrönte Software für die Talentakquise, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Sie wird hauptsächlich von Personalverantwortlichen, Personalvermittlern und Einstellungsmanagern genutzt, um Stellenausschreibungen zu verwalten, Bewerber zu verfolgen und neue Mitarbeiter einzuarbeiten.

Die Plattform bietet eine Reihe von Tools, die bei der Suche nach Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Automatisierung administrativer Aufgaben helfen. Dadurch ist sie unverzichtbar für Organisationen, die ihre Effizienz und Effektivität bei der Personalbeschaffung verbessern möchten. Nutzer entscheiden sich für iCIMS aufgrund der leistungsstarken Funktionen, die ihnen dabei helfen, die richtigen Talente zu gewinnen, anzusprechen und einzustellen, während sie gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Bewerbererfahrung verbessern.

Warum nach einem iCIMS-Konkurrenten suchen?

Die Preise von iCIMS können tendenziell etwas höher ausfallen, insbesondere wenn Sie ein kleines Unternehmen oder ein Jungunternehmen führen. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie nach einer Alternative zu iCIMS suchen könnten, darunter:

• Komplexe Implementierung: Der Implementierungsprozess kann komplex und zeitaufwendig sein und erheblichen Aufwand für die Einrichtung erfordern.
• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten: iCIMS bietet möglicherweise keine umfangreichen Anpassungsoptionen und ist dadurch weniger flexibel für individuelle Geschäftsanforderungen.
• Probleme mit der Benutzeroberfläche: Einige Nutzer empfinden die Benutzeroberfläche als schwierig zu bedienen, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
• Probleme bei der Lebenslaufverwaltung: Nutzer haben von häufigen Problemen mit der Funktion zur Lebenslaufverwaltung berichtet, was ein wesentlicher Nachteil sein kann.

Konkurrenten von iCIMS bieten Funktionen und Möglichkeiten, die iCIMS möglicherweise fehlen, beispielsweise ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis, eine einfachere Implementierung und benutzerfreundlichere Oberflächen. Diese Konkurrenten können besser auf spezifische Geschäftsanforderungen abgestimmt sein und dadurch mehr Flexibilität und Effizienz im Personalbeschaffungsprozess bieten.

Vergleichstabelle der iCIMS-Konkurrenten

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine wichtigsten iCIMS-Konkurrenten zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Greenhouse	Am besten für skalierbare und strukturierte Einstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
2	Manatal	Am besten für ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem und Personalbeschaffungs-CRM	14-tägige kostenlose Testversion	Ab 15 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
3	Pinpoint	Am besten für iCIMS-Migrationen ohne Einstellungsstopp geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
4	JazzHR	Am besten für die Personalbeschaffung in kleinen Unternehmen	Nicht verfügbar	Ab $83.33/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
5	Jobvite	Am besten für KI-gestützte Automatisierung im Recruiting	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Oracle Talent Management	Am besten für ein umfassendes Talentlebenszyklusmanagement	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Rise People	Am besten für ganzheitliche HR-Lösungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Recruit CRM	Am besten für Personalvermittlungsagenturen	30-tägige kostenlose Testversion	Ab $95/Benutzer/Monat	Website
9	BambooHR	Am besten für kollaborative Personalbeschaffung und Einarbeitung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $10/Nutzer/Monat	Website
10	ClearCo	Am besten für umfassende Analysen und Berichte	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten iCIMS-Konkurrenten

In dieser Analyse führe ich Sie durch die Vor- und Nachteile jedes iCIMS-Konkurrenten. Ich stelle deren Funktionen und besten Einsatzmöglichkeiten vor, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

1

Greenhouse

Am besten für skalierbare und strukturierte Einstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse ist ein Bewerber-Tracking-System für Talentteams, die Bewerberpipelines, die Zusammenarbeit im Einstellungsteam und Recruiting-Workflows verwalten müssen, wenn ihre Organisation wächst.

Für wen eignet sich Greenhouse am besten?

Greenhouse eignet sich für Recruitingteams in wachsenden Organisationen, die einheitliche Einstellungsprozesse über verschiedene Rollen und Einstellungsteams hinweg benötigen.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Ich zähle Greenhouse zu den iCIMS-Konkurrenten, weil es skalierbare und strukturierte Einstellungen durch rollenspezifische Interviewleitfäden und Bewertungsbögen unterstützt. Mir gefällt, dass Recruiter Interviewern einheitliche Fragen und eine gemeinsame Methode zur Bewertung von Bewerbern geben und anschließend das Feedback im Einstellungsteam koordinieren können. Diese Struktur trägt dazu bei, die Bewertung einheitlich zu halten, wenn die Einstellungen auf weitere Rollen ausgeweitet werden.

Die wichtigsten Funktionen von Greenhouse

• Interviewplanung: Bewerber können über Links selbst Termine buchen, während Recruiter Präferenzen und Limits für Interviewer festlegen.
• Berichte und Analysen: Dashboards erstellen, vorgefertigte Berichte verwenden und benutzerdefinierte Berichte erstellen.
• Onboarding: Automatisierte Aufgaben und Erinnerungen versenden, elektronische Unterschriften einholen und ein gebrandetes Willkommensportal bereitstellen.
• Betrugserkennung: Greenhouse Real Talent markiert potenziellen Betrug und unterstützt die Identitätsprüfung von Bewerbern.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet mehr als 400 vorgefertigte Integrationen, darunter LinkedIn Recruiter System Connect und Google Calendar. Außerdem steht eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Standardisierte Bewertungsbögen sorgen für einheitliches Interviewer-Feedback
• Gemeinsame Bewerberpipelines ersetzen die verstreute Nachverfolgung
• Benutzerdefinierte Phasen unterstützen rollenspezifische Einstellungsworkflows

Cons:

• Für detailliertere Berichte sind häufig Tabellenkalkulationsexporte erforderlich
• Routineeinrichtung und Aktualisierungen können sich klickintensiv anfühlen

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

2

Manatal

Am besten für ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem und Personalbeschaffungs-CRM

• 14-tägige kostenlose Testversion
• Ab 15 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.8/5

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Manatal bietet Personalvermittlungsagenturen und internen HR-Teams einen gemeinsamen Arbeitsbereich zur Verwaltung von Bewerberbeziehungen, Bewerbungen und Einstellungsprozessen und stellt damit eine Alternative zu komplexen Unternehmens-Bewerbermanagementsystemen wie iCIMS dar.

Für wen ist Manatal am besten geeignet?

Personalvermittler in Personalvermittlungsagenturen können Manatal nutzen, um Bewerberpipelines und Personalbeschaffungsbeziehungen für mehrere Kundensuchen zu verwalten.

Warum ich Manatal ausgewählt habe

Ich habe Manatal als meine Wahl für ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem und Personalbeschaffungs-CRM ausgewählt, weil es Bewerberbeziehungen, Bewerbungen und Einstellungsprozesse in einem Arbeitsbereich zusammenführt. Mir gefällt, dass Personalvermittler Interessenten über mehrere Kundensuchen hinweg verfolgen und gleichzeitig die Pipeline jeder Suche verwalten können.

Die wichtigsten Funktionen von Manatal

• Veröffentlichung in Stellenbörsen: Veröffentlichen Sie offene Stellen in mehr als 2.500 organischen und Premium-Kanälen.
• Lebenslaufanalyse: Extrahieren Sie Bewerberdaten aus Lebensläufen in strukturierte Profilfelder.
• Planung von Vorstellungsgesprächen: Synchronisieren Sie Kalender, versenden Sie Einladungen und Erinnerungen und weisen Sie Interviewer zu.
• Markengerechte Karriereseiten: Erstellen Sie eine Karriereseite ohne Programmieraufwand mit benutzerdefinierten Formularen und einer Unternehmensdomain.

Manatal-Integrationen

Manatal führt Integrationen mit Google Workspace, Microsoft 365, Mailchimp, Codility, Adobe Sign, LinkedIn, Indeed, Monster, Humaans und Zapier auf. Außerdem bietet es eine OpenAPI für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Bündelt Bewerber und erkennt Duplikate
• Die schnelle Einrichtung unterstützt kollaborative Pipelines
• KI-Zusammenfassungen beschleunigen die erste Bewerberprüfung

Cons:

• Die Berichterstattung zur Leistung von Personalvermittlern bleibt eingeschränkt
• Das Laden von Lebensläufen kann während der Prüfung verzögert sein

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

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• Explore best alternatives to Manatal

3

Pinpoint

Am besten für iCIMS-Migrationen ohne Einstellungsstopp geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.7/5

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Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem für interne Personalbeschaffungsteams, die Einstellungsprozesse koordinieren, die Kommunikation mit Kandidaten organisieren und Personalverantwortlichen einen besseren Überblick über offene Stellen geben müssen.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich für Personalbeschaffungsteams, die iCIMS ersetzen und Systeme migrieren müssen, ohne die laufende Personalbeschaffung zu unterbrechen.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Ich habe Pinpoint als iCIMS-Konkurrenzlösung für eine iCIMS-Migration ohne Einstellungsstopp ausgewählt. Das Migrationsteam kann Kandidatendatensätze, Pipeline-Phasen, Lebensläufe und Notizen übertragen und anschließend Integrationen vor der Inbetriebnahme neu zuordnen und testen. Mir gefällt, dass beide Bewerbermanagementsysteme parallel betrieben werden können, sodass aktive Kandidaten den Prozess in iCIMS abschließen, während neue Bewerbungen in Pinpoint eingehen.

Wichtige Funktionen von Pinpoint

• Markengerechte Karriereseite: Erstellen Sie eine Karriereseite, die die Marke Ihrer Organisation widerspiegelt.
• Selbstständige Terminplanung von Vorstellungsgesprächen: Lassen Sie Kandidaten aus verfügbaren Terminen für Vorstellungsgespräche auswählen.
• Bewertungsbögen für Kandidaten: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Interviewern.
• Verwaltung von Angeboten: Verwalten Sie Angebote innerhalb des Einstellungsprozesses.

Integrationen von Pinpoint

Pinpoint bietet mehr als 100 native Integrationen, darunter Workday, Oracle, UKG, ADP, BambooHR, Indeed, LinkedIn, Zoom, Microsoft Teams und Google Meet. Außerdem werden Zapier und eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Der parallele Betrieb der Bewerbermanagementsysteme hält die laufende Personalbeschaffung aufrecht
• Kandidatendatensätze und Phasen werden mit Unterstützung migriert
• Konfigurierbare Workflows passen sich unterschiedlichen Einstellungsprozessen an

Cons:

• Große Berichte können bei hohem Datenvolumen fehlschlagen
• Das Auffinden abgelehnter Kandidaten nach dem Schließen einer Stelle nimmt Zeit in Anspruch

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint
• Pinpoint vs. Lever
• Pinpoint vs. Workable
• Pinpoint vs. Greenhouse

4

JazzHR

Am besten für die Personalbeschaffung in kleinen Unternehmen

• Nicht verfügbar
• Ab $83.33/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.4/5

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JazzHR ist ein Bewerbermanagementsystem, das wachsenden Unternehmen dabei hilft, Stellenausschreibungen, Bewerber und Einstellungsabläufe ohne die Komplexität einer auf Großunternehmen ausgerichteten Plattform zu verwalten.

Für wen ist JazzHR am besten geeignet?

JazzHR eignet sich gut für Personalvermittler in kleinen Unternehmen und schlanke HR-Teams, die ein spezielles System benötigen, um die Einstellung für mehrere offene Stellen zu koordinieren.

Warum ich JazzHR ausgewählt habe

JazzHR ist meine Wahl für die beste Lösung für die Personalbeschaffung in kleinen Unternehmen unter den iCIMS-Wettbewerbern. Mir gefallen die Verteilung von Stellenausschreibungen und die anpassbaren Einstellungsphasen, mit denen ein schlankes HR-Team eine Stelle veröffentlichen und Bewerber durch Prüfung und Vorstellungsgespräche verfolgen kann. Interviewleitfäden helfen Personalverantwortlichen dabei, Bewerber anhand einheitlicher Kriterien zu beurteilen.

Die wichtigsten Funktionen von JazzHR

• E-Mail-Vorlagen: Wiederverwendbare Nachrichten für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern und Statusaktualisierungen speichern.
• Lebenslaufanalyse: Bewerberdaten aus Lebensläufen extrahieren und in Profile übernehmen.
• Ausschlussfragen: Auswahlfragen hinzufügen, um Bewerber zu identifizieren, die die Anforderungen der Stelle erfüllen.
• Suche in der Bewerberdatenbank: Gespeicherte Bewerberprofile durchsuchen, um potenzielle Bewerber zu finden.

JazzHR-Integrationen

Der Partnermarktplatz von JazzHR führt Integrationen mit Tools wie LinkedIn Recruiter, BambooHR, ADP Workforce Now, Calendly, Checkr und Criteria auf. Sein Framework für den Export von Bewerberdaten unterstützt das Senden von Daten an Zapier, und für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Die Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen zentralisiert den Bewerbungseingang
• Benutzerdefinierte Phasen und Ausschlussfragen unterstützen schlanke Teams
• Lebenslaufanalyse und Bewerbersuche erleichtern die Vorauswahl

Cons:

• Die Berichterstellung bietet bei komplexen Einstellungsverfahren weniger Tiefe
• Die Einrichtung und Pflege von Arbeitsabläufen kann umständlich wirken

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5

Jobvite

Am besten für KI-gestützte Automatisierung im Recruiting

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.1/5

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Jobvite ist eine Plattform zur Talentakquise für Personal- und Einstellungsteams, die Bewerberverfolgung, Kandidatenbindung und Einstellungsabläufe kombiniert, um die Verwaltung von Stellen zu erleichtern und den manuellen Koordinationsaufwand zu reduzieren.

Für wen ist Jobvite am besten geeignet?

Jobvite eignet sich für Teams zur Personalgewinnung, die KI-gestützte Automatisierung nutzen möchten, um wiederkehrende Einstellungsaufgaben für mehrere offene Stellen zu bewältigen.

Warum ich Jobvite ausgewählt habe

Ich habe Jobvite als iCIMS-Konkurrenten für „Am besten für KI-gestützte Automatisierung im Recruiting“ ausgewählt, weil die KI Bewerber vorsortieren und Bewerbungen anhand ihrer Fähigkeiten passenden Stellen zuordnen kann. Außerdem gefällt mir, dass die Chatbots Fragen zur Vorauswahl stellen und die Automatisierung der Terminplanung Vorstellungsgespräche unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Kandidaten und Einstellungsteams koordiniert.

Die wichtigsten Funktionen von Jobvite

• Karriereseiten mit eigener Marke : Erstellen Sie für Mobilgeräte optimierte Seiten, um Stellen und Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren.
• Talent-CRM : Erstellen Sie Kandidatengruppen und versenden Sie gezielte E-Mail- und SMS-Kampagnen.
• Verteilung von Stellenanzeigen : Veröffentlichen Sie offene Stellen auf Stellenbörsen und anderen Kanälen zur Personalgewinnung.
• Analysen zur Personalgewinnung : Verfolgen Sie die Herkunft von Einstellungen, die Kampagnenleistung und Einstellungskennzahlen in Dashboards.

Jobvite-Integrationen

Jobvite dokumentiert vorgefertigte HRIS-Integrationen mit ADP, Oracle, Workday, UKG, Infor, SAP und BambooHR sowie Integrationen mit LinkedIn Recruiter System Connect, Microsoft Teams und Zoom. Außerdem bietet es eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gestützte Vorauswahl und fähigkeitsbasierte Zuordnung zu Stellen
• Die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche reduziert den Koordinationsaufwand
• Das Kandidaten-CRM unterstützt fortlaufende Pflegekampagnen

Cons:

• Benutzerdefinierte Berichte erfordern zusätzlichen Aufwand
• Die Nachverfolgung durch den Kundensupport kann uneinheitlich sein

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6

Oracle Talent Management

Am besten für ein umfassendes Talentlebenszyklusmanagement

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Oracle Talent Management verbindet die Personalbeschaffung mit der Mitarbeiterentwicklung in Oracle HCM und bietet größeren HR-Teams eine gemeinsame Möglichkeit, Einstellungen, Kompetenzen, Leistung und Karriereentwicklung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu verwalten.

Für wen eignet sich Oracle Talent Management am besten?

Personalverantwortliche in großen Organisationen, die Talentprozesse über mehrere Geschäftsbereiche und Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren müssen.

Warum ich Oracle Talent Management ausgewählt habe

Oracle Talent Management ist eine meiner iCIMS-Alternativen, weil es die Personalbeschaffung mit der Mitarbeiterentwicklung in Oracle HCM verbindet. Mir gefällt, wie Teams Einstellungen mit Kompetenzen, Leistung und Karriereentwicklung verknüpfen können, wodurch der Anwendungsfall „Am besten für ein umfassendes Talentlebenszyklusmanagement“ unterstützt wird.

Die wichtigsten Funktionen von Oracle Talent Management

• Verwaltung von Stellenanforderungen: Stellenanforderungen erstellen und über Personalbeschaffungs-Workflows verwalten.
• Kandidatenpools: Kandidatenprofile in durchsuchbaren Pools organisieren.
• Planung von Vorstellungsgesprächen: Vorstellungsgespräche mit Einstellungsteams und Kandidaten koordinieren.
• Verwaltung von Stellenangeboten: Stellenangebote innerhalb des Personalbeschaffungsprozesses erstellen und verwalten.

Integrationen von Oracle Talent Management

Oracle Talent Management unterstützt Partnerintegrationen für Personalbeschaffungsdienste wie Bewertungen, Hintergrundprüfungen, Stellenverteilung und Profilimport. Partnerlösungen sind über den Oracle Cloud Marketplace verfügbar. Oracle stellt außerdem HCM-REST-APIs und weitere Integrationsmethoden für individuelle Verbindungen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Verknüpft Personalbeschaffung mit Leistung und Karriereentwicklung
• Leistungsstarke Analysen und Einstellungsberichte
• Interne Mobilität neben der Bewerberverwaltung

Cons:

• Veraltete Benutzeroberfläche verlangsamt die Arbeitsabläufe von Personalbeschaffern
• Weniger Möglichkeiten zur Betreuung externer Kandidaten als bei iCIMS

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7

Rise People

Am besten für ganzheitliche HR-Lösungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rise People verbindet Personalbeschaffung und Einarbeitung mit Lohnabrechnung, Leistungen und Zeiterfassung und hilft HR-Teams in wachsenden Unternehmen, Übergaben von der Personalbeschaffung bis zum gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu reduzieren.

Für wen eignet sich Rise People am besten?

Rise People eignet sich für HR-Generalisten in wachsenden Unternehmen, die eine Plattform für Lohnabrechnung, Leistungen, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung benötigen.

Warum ich Rise People ausgewählt habe

Ich habe Rise People als Konkurrenz zu iCIMS ausgewählt, weil Personalbeschaffung und Einarbeitung mit Lohnabrechnung, Leistungen, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung verbunden sind. Diese Verbindung gefällt mir für Teams, die neue Mitarbeitende von der Einarbeitung in die Lohnabrechnung und die laufende Mitarbeiterverwaltung überführen möchten, ohne zwischen separaten HR-Systemen wechseln zu müssen.

Wichtige Funktionen von Rise People

• Benutzerdefinierte Bewerbungsabläufe: Legen Sie Einstellungsphasen wie Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Kompetenztests fest.
• Karriereseite im Unternehmensdesign: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf einer Seite mit Ihrem Logo und den Farben Ihres Unternehmens.
• Vorauswahlfragen: Fügen Sie Bewerbungsformularen rollenspezifische Fragen hinzu, um Bewerbende zu qualifizieren.
• Interviewnotizen: Teilen Sie Bewerbungsnotizen mit Mitgliedern des Einstellungsteams und prüfen Sie den Verlauf von Statusänderungen.

Integrationen von Rise People

Rise People bietet dokumentierte Integrationen mit QuickBooks Online zur Synchronisierung von Lohnabrechnungskosten und Journalbuchungen sowie mit Xero über den Xero App Store zur Synchronisierung von Lohndaten. Die öffentliche API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Daten zu neuen Mitarbeitenden fließen in Einarbeitung und Lohnabrechnung ein
• Gemeinsam genutzte Interviewnotizen unterstützen Teamentscheidungen
• Benutzerdefinierte Bewerbungsabläufe und Vorauswahlfragen qualifizieren Bewerbende

Cons:

• Erweiterte Funktionen zur Kandidatensuche werden nicht hervorgehoben
• Weniger geeignet für komplexe Einstellungsprozesse in Großunternehmen

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8

Recruit CRM

Am besten für Personalvermittlungsagenturen

• 30-tägige kostenlose Testversion
• Ab $95/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Recruit CRM kombiniert Bewerbermanagement- und Recruiting-CRM-Tools für Personalvermittlungsagenturen und hilft Agentur-Recruitern, Kandidatenpipelines, Kundenbeziehungen und Vermittlungsabläufe auf einer Plattform zu verwalten.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich für Agentur-Recruiter und Inhaber von Personalvermittlungsunternehmen, die eine auf Einstellungs- und Vermittlungsprozesse zugeschnittene Software benötigen.

Warum ich Recruit CRM ausgewählt habe

Ich habe Recruit CRM als iCIMS-Konkurrenzprodukt ausgewählt, weil sein Alleinstellungsmerkmal „Am besten für Personalvermittlungsagenturen“ lautet. Mir gefällt, dass es Bewerbermanagement mit Recruiting-CRM-Tools kombiniert, sodass Agentur-Recruiter Kandidatenpipelines neben Kundenbeziehungen und Vermittlungsabläufen verwalten können.

Die wichtigsten Funktionen von Recruit CRM

• Chrome-Erweiterung für die Kandidatensuche: Kandidatenprofile aus LinkedIn, Xing und anderen Webseiten hinzufügen.
• KI-gestützte Lebenslaufanalyse: Kandidatendaten aus Lebensläufen extrahieren und in durchsuchbare Datensätze übertragen.
• E-Mail-Sequenzen: Kontaktaufnahmen und Nachfassnachrichten für Kandidaten und Kontakte planen.
• Boolesche Suche: Kandidaten mithilfe gezielter Suchbegriffe und Operatoren finden.

Integrationen von Recruit CRM

Zu den direkten Verbindungen gehören Gmail, Outlook, LinkedIn, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Google Kalender und Outlook-Kalender; Recruit CRM führt außerdem 51 Partnerintegrationen auf und stellt eine API für benutzerdefinierte Verbindungen bereit. Die Workflow-Automatisierung lässt sich mit mehr als 1.000 Apps verbinden. Zu den unterstützten Automatisierungsplattformen gehören Pabbly Connect, Integrately und Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• KI-Analyse und Unterstützung bei der Kandidatensuche helfen Personalvermittlungsteams
• Reaktionsschneller Support hilft bei Migration und Einführung
• Vereint Kandidaten-, Kunden- und Vermittlungspipelines

Cons:

• E-Mail-Auslöser bleiben je Kandidatenphase eingeschränkt
• Suchfilter und Dashboards benötigen mehr Kontrolle

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• Read my in-depth review of Recruit CRM

9

BambooHR

Am besten für kollaborative Personalbeschaffung und Einarbeitung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $10/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR ist eine HR-Plattform für wachsende Organisationen, die Bewerbermanagement und Mitarbeiterdaten kombiniert, um HR-Teams bei der Verwaltung von Personalbeschaffungs- und Einarbeitungsabläufen zu unterstützen, und eignet sich damit am besten für kollaborative Personalbeschaffung und Einarbeitung.

Für wen eignet sich BambooHR am besten?

BambooHR eignet sich für HR-Generalisten in wachsenden Organisationen, die einen zentralen Ort benötigen, um Personalbeschaffungsabläufe und Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

Ich habe BambooHR als iCIMS-Alternative aufgrund seiner Funktionen für kollaborative Personalbeschaffung und Einarbeitung ausgewählt. Personalverantwortliche können Bewerberprofile teilen und Feedback des Einstellungsteams sammeln und ausgewählte Bewerbende anschließend in Einarbeitungsaufgaben und elektronische Signaturabläufe für die Unterlagen neuer Mitarbeitender überführen.

Wichtige Funktionen von BambooHR

• Veröffentlichung in Jobbörsen: Veröffentlichen Sie offene Stellen in Jobbörsen, darunter Indeed, ZipRecruiter und LinkedIn.
• Selbstplanung von Vorstellungsgesprächen: Lassen Sie Bewerbende Vorstellungstermine aus den verfügbaren Zeitfenstern Ihres Teams auswählen.
• Automatisierung von Bewerber-E-Mails: Senden Sie Bewerbenden automatisierte, personalisierte E-Mail-Nachrichten.
• Hintergrundüberprüfungen: Beauftragen, verfolgen und prüfen Sie Überprüfungen von Bewerbenden in BambooHR.

Integrationen von BambooHR

BambooHR bietet mehr als 150 Marktplatz-Integrationen, darunter Indeed und LinkedIn Premium-Stellenanzeigen für die Personalbeschaffung sowie Checkr für Hintergrundüberprüfungen, und lässt sich mit Zapier verbinden. Die offene API unterstützt individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Einstellungsteams können Bewerbende gemeinsam prüfen
• Bewerbende können Vorstellungsgespräche selbst planen
• Neue Mitarbeitende wechseln direkt zu Einarbeitungsaufgaben

Cons:

• Keine proaktive Suche nach Bewerbenden
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Personalbeschaffungsabläufe

New Product Updates from BambooHR

October 25 2026

BambooHR Improves Time Off Importer

BambooHR redesigns its Time Off Importer with automatic column mapping suggestions, full-file previews, and clearer import results. These updates help teams review bulk time off changes before import and resolve errors more easily. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR:

• Check out BambooHR on their website
• Read my in-depth review of BambooHR
• Explore best alternatives to BambooHR

10

ClearCo

Am besten für umfassende Analysen und Berichte

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ClearCompany verbindet Bewerbermanagement mit Onboarding und Talentmanagement und hilft HR-Teams, Übergaben bei der Einstellung und Mitarbeiterwechsel auf einer Plattform zu koordinieren.

Für wen eignet sich ClearCo am besten?

ClearCo eignet sich für HR-Teams, die Berichte benötigen, um Entscheidungen zu Recruiting und Talentmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu unterstützen.

Warum ich ClearCo ausgewählt habe

Ich habe ClearCo ausgewählt, weil seine Analysen und Berichte Recruiting-Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg unterstützen. Das Bewerbermanagement ist mit Onboarding und Talentmanagement verbunden, sodass HR Übergaben bei der Einstellung koordinieren und Recruiting zusammen mit späteren Talentmanagement-Aktivitäten überprüfen kann.

Wichtigste Funktionen von ClearCo

• Bewerbergewinnung: Unterstützt Maßnahmen zur Gewinnung von Bewerbern für offene Stellen.
• Recruiting-Abläufe: Bietet Recruitern, Personalverantwortlichen und Bewerbern Abläufe für die Einstellung.
• Hintergrundprüfungen und Vorauswahl: Unterstützt Hintergrundprüfungen und die Vorauswahl von Bewerbern.
• Mobiler Zugriff: Bietet eine mobile Plattform für das Talentmanagement.

Integrationen von ClearCo

ClearCo führt unter anderem Integrationen mit Indeed, UKG, LinkedIn, ADP, Paylocity und BambooHR auf. Außerdem werden APIs unterstützt, um HR-, Lohnabrechnungs-, IT- und Geschäftssysteme zu verbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Recruiting und Onboarding teilen sich eine Plattform
• Konfigurierbare Pipelines unterstützen unterschiedliche Einstellungsphasen
• Personalverantwortliche erhalten Einblick in den Bewerberstatus

Cons:

• Recruiting-Berichte müssen bereinigt oder exportiert werden
• Das Filtern von Bewerbern wird bei größeren Mengen umständlich

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• Check out ClearCo on their website
• Read my in-depth review of ClearCo

Weitere iCIMS-Konkurrenten

Nachfolgend finden Sie eine Liste weiterer iCIMS-Konkurrenten, die wir in die engere Auswahl genommen haben, die es jedoch nicht in die Auswahlliste geschafft haben. Es lohnt sich auf jeden Fall, sie sich anzusehen.

1. Zoho Recruit

   Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen

2. LinkedIn Talent Solutions

   Am besten geeignet, um professionelle Netzwerke zu nutzen

3. Workstreams

   Am besten geeignet für die Einstellung großer Personalkapazitäten

4. Otta

   Am besten geeignet für die Rekrutierung im Technologie- und Startup-Bereich

Bewertungen verwandter HR-Software

Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Gehaltsabrechnungssoftware
• Software zur Personalbeschaffung
• Dienste für formale Arbeitgeber
• Bewerbermanagementsysteme
• Software für Personalmanagement

Funktionen von iCIMS-Konkurrenten 

Hier sind einige wichtige Funktionen von iCIMS, die Ihre Konkurrenzsoftware nachbilden oder verbessern können sollte, um eine gute Lösung zu sein.

• Karriereseite: Anpassbare Jobseite mit Video-Testimonials und responsivem Design für mobile Geräte.
• Bewerbermanagementsystem: Konfigurierbare Workflows, automatisierte Genehmigungsketten und Verteilung über soziale Netzwerke.
• Kandidatenabgleich: KI-gestützter Abgleich, um die qualifiziertesten Kandidaten zu ermitteln.
• Chancenmarktplatz: Interner Talentmarktplatz für rollenbasierte Empfehlungen auf Grundlage von Fähigkeiten und Interessen.
• Beziehungsmanagement für Kandidaten: Mehrkanal-Kommunikation (Textnachrichten, E-Mail, WhatsApp) und personalisierte Kampagnen.
• SkillSurvey: Automatisierte Referenzprüfungen und Mitarbeiterbefragungen mit anpassbaren Fragen.
• Tools für Vorstellungsgespräche: Integrierte Videointerviews für Kandidaten.
• Einarbeitung: Personalisierte Einarbeitungsaufgaben und Fortschrittsverfolgung über Desktop oder Mobilgerät.
• Berichte und Analysen: Konfigurierbare Dashboards und fortschrittliche Analysen für prädiktive Prognosen.
• Marketing-Automatisierung: Automatisierte Marketingkampagnen für die Personalgewinnung.