10 beste Justworks-Alternativen für PEO-Dienstleistungen im Jahr 2026
Auswahl der besten Justworks-Alternativen
Die Komplexität des HR-Managements zu bewältigen, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Ihre aktuelle Lösung Ihre Anforderungen nicht erfüllt. Vielleicht ziehen Sie Alternativen zu Justworks in Betracht, weil Sie Schwierigkeiten bei der Skalierung Ihrer Abläufe haben, ein globales Team verwalten oder mehr branchenspezifische Funktionen benötigen.
Ich teste und überprüfe seit Jahren unabhängig Software in der HR-Branche. Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, die passende Lösung für Ihr Team zu finden. In diesem Artikel stelle ich meine bevorzugten Justworks-Alternativen vor und konzentriere mich darauf, was jede Lösung einzigartig macht und wie sie Ihre Herausforderungen bewältigen kann.
Sie erhalten eine unvoreingenommene, gründlich recherchierte Bewertung, die Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung unterstützt. Finden wir die Lösung, die zu Ihren Geschäftszielen passt und einen reibungslosen Ablauf Ihrer HR-Prozesse gewährleistet.
Was ist Justworks?
Justworks ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance und HR-Aufgaben für Unternehmen vereinfacht. Sie wird in der Regel von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen genutzt, die mitarbeiterbezogene Funktionen effizient verwalten müssen, ohne über ein großes HR-Team zu verfügen. Die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Unterstützung bei Compliance helfen Ihnen, HR-Komplexitäten problemlos zu bewältigen. Insgesamt bietet Justworks einen Mehrwert, indem Sie sich stärker auf Ihre zentralen Geschäftsabläufe konzentrieren können, während die HR-Aufgaben effektiv erledigt werden.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Zusammenfassung der besten Justworks-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner bevorzugten Justworks-Alternativen zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für globale EOR über US-Grenzen hinaus | Preise auf Anfrage | Website | ||
| 2 | Am besten für Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für eine präzise Integration von Zeiterfassung und Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet bei persönlicher HR-Betreuung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Idéal pour le conseil piloté par la plateforme | Tarification sur demande | Website | ||
| 6 | Am besten geeignet für skalierbare Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für branchenspezifische HR-Expertise | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für globale Einstellungsfähigkeiten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnungsintegration | Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für den Zugang zu globalen Fachkräften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten Justworks-Alternativen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Justworks-Alternativen, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für globale EOR über US-Grenzen hinaus
Deel ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die für Unternehmen mit verteilten Belegschaften entwickelt wurde. Sie richtet sich an Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit einstellen, integrieren und bezahlen müssen.
Warum Deel eine gute Alternative zu Justworks ist: Deel überzeugt im Bereich Contractor-Management und bietet Tools, die Onboarding- und Zahlungsprozesse vereinfachen. Mit Funktionen wie lokalisierten Arbeitsverträgen und automatisierten Compliance-Prüfungen kann Ihr Team die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen. Deel ermöglicht zudem automatisierte Zahlungen an Auftragnehmer in über 120 Währungen, was internationale Transaktionen unkompliziert macht. Der Fokus auf rechtliche und steuerliche Compliance reduziert die Risiken bei weltweiten Einstellungen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen beinhalten ein Self-Service-Portal, in dem Mitarbeitende ihre persönlichen Daten verwalten und Verträge einsehen können. Zeiterfassungstools sorgen für eine genaue Lohnabrechnung bei Auftragnehmern und Mitarbeitenden. Deel bietet außerdem geführte Workflows für das Onboarding, einschließlich Steuerformulare und Visumunterstützung.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Rippling, BambooHR, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite und Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Starke globale Compliance-Tools
- Automatisierte Auftragnehmerzahlungen
- Lokalisierte Arbeitsverträge
- Geführte Onboarding-Workflows
- Self-Service-Mitarbeiterportal
Cons:
- Einfache Zeiterfassungsfunktionen
- Eingeschränktes erweitertes Urlaubsmanagement
- Nicht ideal für Großunternehmen
- Verständnis für globale Gehaltsabrechnung erforderlich
- Die Ersteinrichtung kann komplex sein
Gusto
Am besten für Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen
Gusto ist eine All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung und Personalverwaltung, die hauptsächlich für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie vereinfacht die Lohnverarbeitung, Mitarbeiterleistungen, Zeiterfassung und das Einhalten gesetzlicher Vorgaben und ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Belegschaft effizient zu managen.
Warum Gusto eine gute Alternative zu Justworks ist: Gusto macht die Gehaltsabrechnung mit nur wenigen Klicks einfach und übernimmt automatisch Steuererklärungen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Es erfasst Arbeitsstunden, bezahlte Freistellungen und Feiertage und synchronisiert alles mit der Lohnabrechnung, um Ihnen Zeit zu sparen. Sie können Gesundheitsleistungen für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzliche Gebühren verwalten, und die staatliche Steuerregistrierung ist für alle 50 Bundesstaaten verfügbar. Die Plattform ist für kleine Unternehmen gemacht, die eine einfache, zuverlässige Gehaltsabrechnung ohne Aufwand wünschen.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen beinhalten integrierte Tools für Einstellung und Onboarding, mit denen Sie individuelle Checklisten für neue Mitarbeitende anlegen können. Gusto bietet außerdem automatische Gehaltsabrechnungen und steuerliche Jahresendformulare, sodass Sie sich keine Gedanken über Papierkram machen müssen. Sie können Zahlungspläne einrichten, die zu Ihrem Unternehmen passen – egal, ob Sie wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich zahlen.
Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, Clover, Trainual, TSheets, When I Work, Expensify, Shopify, FreshBooks und Homebase.
Pros and Cons
Pros:
- Einfache Lohnabrechnungs-Einrichtung
- Integrierte bundesstaatliche Steuerregistrierung
- Individuell anpassbare Onboarding-Checklisten
- Automatisierte steuerliche Jahresendformulare
- Verwaltung von Gesundheitsleistungen
Cons:
- Begrenzte internationale Lohnabrechnungs-Unterstützung
- Einfache Tools für Leistungsmanagement
- Kein persönlicher Kundenbetreuer in günstigeren Tarifen
- Berichte lassen sich nur eingeschränkt anpassen
- Komplizierte PTO-Einrichtung bei mehreren Richtlinien
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
TimeTrex
Am besten geeignet für eine präzise Integration von Zeiterfassung und Lohnabrechnung
TimeTrex bietet Ihnen eine einheitliche Plattform zur Erfassung von Arbeitszeiten, Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Einsatzplanung – maßgeschneidert für Unternehmen vom kleinen Team bis hin zu größeren Organisationen. Wenn Sie ein Unternehmen führen, in dem Sie Stundenlöhner, wechselnde Schichten oder remote bzw. im Außendienst tätige Mitarbeitende koordinieren, kann TimeTrex Ihnen helfen, die Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Organisation Ihres Teams in einem einzigen System zu vereinfachen.
Warum ich TimeTrex gewählt habe
Ich habe TimeTrex ausgewählt, weil es Zeiterfassung, Dienstplanung und Lohnabrechnung in einem einheitlichen System vereint – so benötigen Sie keine separaten Tools für jeden Bereich. Das integrierte Zeiterfassungs- und Anwesenheitssystem ist direkt mit der Gehaltsabrechnung und Dienstplanung verbunden, wodurch weniger manuelle Importe erforderlich sind und das Risiko von Dateninkonsistenzen sinkt. Außerdem bieten integrierte Funktionen wie biometrische oder GPS-basierte Ein- und Ausstempelungen zuverlässige Anwesenheitsnachweise für remote oder im Außendienst arbeitende Beschäftigte und unterstützen Genauigkeit sowie Verantwortlichkeit im gesamten Team.
TimeTrex Hauptfunktionen
Neben den Kernfunktionen bietet TimeTrex außerdem:
- Schichtplanung: Ermöglicht das einfache Erstellen, Anpassen und Veröffentlichen von Mitarbeitendenplänen.
- Ausgabenmanagement: Hilft Ihrem Team, Ausgaben effizient zu verwalten und zu melden.
- Dokumentenmanagement: Bietet einen zentralen Ort zur Aufbewahrung und Verwaltung von Mitarbeitendenunterlagen.
- Kostenerfassung nach Auftrag: Erlaubt das Nachverfolgen von Arbeitskosten für bestimmte Aufträge oder Projekte und verbessert so die finanzielle Kontrolle.
TimeTrex Integrationen
Die Plattform stellt eine API für individuelle Integrationen bereit, sodass Sie TimeTrex bei Bedarf mit anderen Softwarelösungen verbinden können.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht Mitarbeitenden Self-Service bei Urlaub, Schichtplanung und Stundenzetteln
- Unterstützt mobile und biometrische Stempelfunktionen – praktisch für verteilte Teams
- Zeiterfassung und Lohnabrechnung in einem Paket
Cons:
- Begrenzte Anzahl nativer Integrationen im Vergleich zu führenden HR-Plattformen.
- Kostenloser Tarif bietet keinen Kundensupport und keinen mobilen App-Zugang.
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support
TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.
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TriNet
Am besten geeignet bei persönlicher HR-Betreuung
Für Unternehmen, die eine zuverlässige Alternative zu Justworks suchen, bietet TriNet eine umfassende HR-Lösung, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Mit dem Fokus auf ganzheitliches HR-Management spricht TriNet Unternehmen an, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Prozesse optimieren möchten. Durch den Zugang zu Vorteilen, wie sie große Unternehmen anbieten, und durch persönliche Betreuung adressiert TriNet die Komplexität der Personalarbeit und ermöglicht es Ihnen, sich mehr auf die Kernaktivitäten Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Warum ich TriNet gewählt habe
Ich habe TriNet als starken Mitbewerber im Bereich der Justworks-Alternativen ausgewählt, weil der Anbieter besonderen Wert auf persönliche Betreuung und fortschrittliche Technologie legt. Das Modell der 'Professional Employer Organization' (PEO) von TriNet bietet einen Kooperationsrahmen, der Zugang zu Vorteilen wie in Großunternehmen ermöglicht – das kann besonders attraktiv sein, wenn Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen möchten. Hinzu kommt die umfassende Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen stets auf dem neuesten Stand ist und Risiken minimiert werden, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können.
Wesentliche Funktionen von TriNet
Neben den herausragenden Funktionen habe ich auch einige weitere nützliche Eigenschaften gefunden, die TriNet bietet:
- HR-Beratung: Bietet Expertenrat, um Sie bei komplexen HR-Herausforderungen zu unterstützen und Ihre Strategien im Personalbereich zu optimieren.
- Führungskräftetraining: Führt spezielle Programme zur Führungskräfteentwicklung ein, um das Managementteam gezielt weiterzuentwickeln.
- Risikominimierung: Stellt Werkzeuge und Ressourcen bereit, um potenzielle Risiken zu identifizieren und zu steuern und so Ihre Geschäftsprozesse abzusichern.
- Globale Personalverwaltung: Unterstützt die Verwaltung internationaler Teams und sorgt für Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
TriNet Integrationen
Integrationen werden von TriNet derzeit nicht angegeben.
Pros and Cons
Pros:
- Sichtbarkeit von Status im Bewerbermanagement-Workflow
- Kompetenzbeurteilung nach Kategorie
- Kandidatenbewertung und Fortschrittsanzeige
Cons:
- Wenig Kontext außerhalb des Recruiting-Moduls
- Keine Integrationserklärung ersichtlich
Remote
Idéal pour le conseil piloté par la plateforme
Deel est un prestataire international de services RH et de paie qui aide les entreprises à gérer le recrutement, les paiements et la conformité pour les employés et les sous-traitants dans le monde entier.
Pourquoi j'ai choisi Deel : J'apprécie le fait qu'il combine conseil personnalisé et logiciel qui vous permet d'appliquer immédiatement ce que vous apprenez. Si vous êtes basé à Denver ou que vous développez vos activités dans tout le Colorado, Deel peut accompagner votre équipe avec la conformité régionale, la classification des travailleurs, l'installation de la paie et les obligations fiscales. L'avantage de cette approche activée par la plateforme est que vous ne recevez pas seulement des recommandations sur quoi faire – on vous donne aussi les outils pour le faire, directement depuis votre tableau de bord.
Services remarquables : Deel propose également un service d'employeur officiel (EOR), ce qui vous permet d'employer du personnel en CDI au Colorado sans avoir à créer d'entité locale. Ils accompagnent aussi pour les besoins en visa grâce à leur assistance à l'immigration et offrent des outils numériques pour gérer les documents RH comme les lettres d'offre, politiques internes et contrats de travail.
Secteurs ciblés : Assurance, fintech, technologie éducative, services informatiques, marketing, biens de consommation et services professionnels.
Spécialités : Paie internationale, gestion de la conformité, employeur officiel, administration des avantages sociaux, accompagnement à l'immigration et gestion des sous-traitants.
Pros and Cons
Pros:
- Adapté au développement international vers ou depuis le Colorado
- Forte attention portée à la conformité locale
- Gestion des taxes locales, avantages sociaux et paie
Cons:
- Peut proposer des services non nécessaires si vous ne prévoyez pas de développement international
- Pas de conseil en présentiel
Paychex ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Plattform, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde – von Start-ups bis hin zu großen Konzernen. Sie bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, Mitarbeiterleistungen und HR-Tools, mit denen Unternehmen ihre Belegschaft verwalten und ausbauen können.
Warum Paychex eine gute Alternative zu Justworks ist: Paychex bietet Gehaltsabrechnungsdienste, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen, egal ob Sie nur wenige oder tausende Mitarbeitende beschäftigen. Die Plattform stellt umfassenden HR-Support bereit, einschließlich Einstellungstools, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Verwaltung von Sozialleistungen. Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle sind integriert, sodass Sie Stundenlöhner effizient mit korrekten Lohnabrechnungen verwalten können. Über die PEO-Dienste (Professional Employer Organization) erhalten Sie Zugang zu HR-Leistungen auf Unternehmensebene, während sich der Verwaltungsaufwand im Rahmen hält.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen KI-gestütztes Recruiting, das Ihnen hilft, schneller die richtigen Kandidaten zu finden. Paychex bietet zudem HR-Analysen, die Ihnen Einblicke und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihr Unternehmen liefern. Sie können Mitarbeitervorteile wie Rabattprogramme anbieten, ohne zusätzliche Kosten für Ihr Unternehmen.
Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, BambooHR, Deputy, PrismHR, HireRight, JazzHR, EPAY Systems und TimeClock Plus.
Pros and Cons
Pros:
- Wächst mit der Unternehmensgröße mit
- Umfassende PEO-Option
- KI-gestützte Recruiting-Tools
- Integrierte HR-Analysen
- 401(k)- und Sozialleistungsverwaltung
Cons:
- Komplexe Einrichtung für kleinere Unternehmen
- Internationale Lohnabrechnung eingeschränkt
- Grundlagenauswertung begrenzt anpassbar
- Erweiterte Funktionen erfordern höhere Tarife
- Lohnläufe können nach Übermittlung nicht mehr bearbeitet werden
TriNet bietet umfassende HR-Lösungen, die sich vorwiegend an kleine und mittlere Unternehmen richten und Dienstleistungen wie Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management umfassen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, HR-Aufgaben zu vereinfachen und fundierte Entscheidungen durch integrierte Workforce-Analytics zu unterstützen.
Warum TriNet eine gute Justworks-Alternative ist: TriNet verfügt über branchenspezifische HR-Expertise und bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Wirtschaftszweige. Seine Workforce-Analytics verschaffen Ihnen Einblicke in Ihre HR-Prozesse, während das Ausgabenmanagement die Unternehmensausgaben im Blick behält. Zeit- und Leistungsmanagement sind direkt in die Plattform integriert und helfen so, die Produktivität der Mitarbeitenden effektiv zu steuern.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen beinhalten Bewerbermanagement zur Vereinfachung des Einstellungsprozesses. Der mobile Zugriff ermöglicht es Ihrem Team, HR-Aufgaben unterwegs zu erledigen. Tools zur Leistungsbewertung unterstützen Sie dabei, die Mitarbeitendenleistung zu evaluieren und zu verbessern.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Salesforce, SAP Concur, Expensify, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite und Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Branchenspezifische HR-Lösungen
- Starke Unterstützung bei Compliance-Fragen
- Geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen
- Umfassende HR-Analysen
- Individuell anpassbare HR-Pläne
Cons:
- Kann für kleine Teams kostspielig sein
- Komplexer Einrichtungsprozess
- Begrenzt auf bestimmte Branchen
- Technischer Support möglicherweise erforderlich
- Nicht ideal für Freelancer
Oyster ist eine globale HR-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die remote Teams in mehreren Regionen verwalten. Sie spezialisiert sich auf Compliance, Mitarbeiterverwaltung und Gehaltsabrechnung für verteilte Arbeitskräfte.
Warum Oyster eine gute Alternative zu Justworks ist: Oyster glänzt im Bereich der globalen Compliance-Verwaltung, indem der Prozess automatisiert wird, damit Ihr Team die lokalen Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen einhält. Der Onboarding-Prozess ist optimiert und beinhaltet anpassbare Workflows, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Die Gehaltsabrechnung und die Integration von Zusatzleistungen der Plattform unterstützen akkurate Zahlungen in unterschiedlichen Regionen. Durch den Fokus auf internationale Beschäftigung eignet sich Oyster ideal für Unternehmen, die ihre globale Reichweite ausbauen möchten.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen ein Self-Service-Portal, in dem Mitarbeitende persönliche Daten verwalten und auf Unternehmensressourcen zugreifen können. Zeiterfassungstools erlauben Ihrem Team die Zeiterfassung und ein effizientes Urlaubsmanagement. Oyster stellt zudem ein optimiertes Bewerbermanagementsystem zur Verfügung, um globale Rekrutierungsmaßnahmen zu unterstützen.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Gusto, BambooHR, Greenhouse, Workday, Expensify und SAP Concur.
Pros and Cons
Pros:
- Starkes globales Compliance-Management
- Optimierter Onboarding-Prozess
- Integrierte Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen
- Effektives Self-Service-Portal
- Vereinfachte internationale Einstellungen
Cons:
- Begrenzte Individualisierungsmöglichkeiten
- Integrationsprobleme mit bestimmter Software
- Höherer Preis für kleine Unternehmen
- Einfache Zeiterfassungsfunktionen
- Nicht ideal für nicht-globale Teams
Rippling
Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnungsintegration
Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die HR-, IT- und Finanzlösungen vereint. Sie wird hauptsächlich von Unternehmen jeder Größe genutzt, um Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterleistungen und IT-Dienste zu verwalten.
Warum Rippling eine gute Alternative zu Justworks ist: Rippling bietet eine Integration für globale Gehaltsabrechnung, sodass Sie Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern einfach verwalten können. Die Funktionen zum Identitäts- und Zugriffsmanagement stellen sicher, dass Ihr Team Zugriff auf die notwendigen Systeme hat. Das Gerätemanagement vereinfacht das Einrichten und Verwalten von Mitarbeitergeräten. Diese Möglichkeiten unterstützen Unternehmen, die einen integrierten Ansatz für das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen automatisierte HR-Compliance, die Ihr Team stets auf dem neuesten Stand der Vorschriften hält. Zeiterfassungstools helfen Ihnen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter effizient zu verwalten. Mit den Onboarding-Funktionen für Mitarbeiter wird der Einstellungsprozess vereinfacht, sodass neue Mitarbeitende schnell und regelkonform eingerichtet werden.
Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, G Suite, Microsoft 365, Zoom, GitHub, Salesforce, Dropbox und Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Globale Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Integrierte HR- und IT-Funktionen
- Individuell anpassbare Workflows
- Skalierbar für Unternehmen jeder Größe
- Starke Compliance-Tools
Cons:
- Kann komplex in der Einrichtung sein
- Erfordert technisches Grundwissen
- Könnte eine Einarbeitungszeit erfordern
- Eingeschränkter Offline-Zugriff
- Einige Funktionen müssen verbessert werden
New Product Updates from Rippling
Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk
Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.
RemotePeople
Am besten für den Zugang zu globalen Fachkräften
Remote People ist eine Plattform, die sich auf die Rekrutierung und Verwaltung von Remote-Fachkräften in über 150 Ländern spezialisiert hat. Sie bietet Dienstleistungen wie Employer of Record (EOR), globale Lohnabrechnung und Vertragsmanagement, um die Komplexitäten der internationalen Einstellung zu vereinfachen.
Warum Remote People eine gute Justworks-Alternative ist: Ich habe Remote People als starken Konkurrenten zu Justworks ausgewählt, da es eine umfassende Rekrutierungsplattform mit Zugang zu über 300.000 geprüften Kandidaten bietet. Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, schnell und gezielt die passenden Talente für Ihr Team zu finden, mit dem Versprechen einer Kandidatenvorauswahl innerhalb von fünf Tagen. Die Schnelligkeit und Zuverlässigkeit dieses Services kann Ihren Rekrutierungsprozess erheblich verbessern. Darüber hinaus bietet Remote People eine sechsmonatige Garantie für die Vermittlung von Kandidaten, was zusätzliches Vertrauen in Ihre Einstellungsentscheidungen schafft. Diese Sicherheit ist besonders für Unternehmen vorteilhaft, die die Risiken bei Remote-Einstellungen minimieren möchten.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen beinhalten einen einzigen Ansprechpartner für Support, sodass Ihnen während des gesamten Einstellungs- und Verwaltungsprozesses eine persönliche Betreuung zur Verfügung steht. Die Plattform ist SOC 2-konform, was die Bedeutung von Datensicherheit und Compliance unterstreicht – besonders wichtig beim Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten. Außerdem bietet Remote People US Professional Employer Organization (PEO)-Dienstleistungen an und ist dadurch vielseitig für unterschiedlichste Unternehmensanforderungen einsetzbar.
Integrationen werden derzeit von Remote People nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Vermittlungsgarantie für Kandidaten
- Eigener Kundenbetreuer als Ansprechpartner
- Breites Rekrutierungsnetzwerk
Cons:
- Keine öffentlich gelisteten Integrationen
- Einige Dienstleistungen nur in bestimmten Regionen verfügbar
Weitere Justworks-Alternativen
Hier sind einige zusätzliche Justworks-Alternativen, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- BambooHR®
Am besten geeignet für benutzerfreundliches HR-Management
- Justworks
Am besten für die vereinfachte Lohn- und Gehaltsabrechnung von kleinen und mittleren Unternehmen geeignet
- Keka HR
Am besten für automatisierte Onboarding-Workflows von Mitarbeitenden
- Papaya Global
Am besten geeignet für internationale HR-Compliance
- Paycor
Am besten geeignet für Talentmanagement-Integration
- ADP TotalSource
Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen
Wie ich Justworks-Alternativen bewerte
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: grundlegende Funktionen wie die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten und die Verwaltung von Zusatzleistungen, über die jedes Tool verfügen muss, sowie Unterscheidungsmerkmale, durch die sich die besten Optionen für kleine Teams hervorheben.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede unten aufgeführte grundlegende Funktion auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 75 % erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- Lohnabrechnung: Ich prüfe, ob die Plattform Steueranmeldungen in mehreren Bundesstaaten, automatisierte Abzüge und direkte Einzahlungen unterstützt – insbesondere für verteilte Teams, die gleichzeitig Mitarbeitende in mehreren Regionen einstellen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Mit jedem Tool sollte sich die Anmeldung zu Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen sowie zu Altersvorsorgeplänen an einem Ort verwalten lassen, statt zwischen einem Maklerportal und dem Lohnabrechnungssystem wechseln zu müssen.
- Unterstützung bei der HR-Compliance: Ich achte auf integrierte Compliance-Hilfen wie Schulungen zur Verhinderung von Belästigung, Aktualisierungen von Aushängen zum Arbeitsrecht und Warnmeldungen, wenn sich Beschäftigungsvorschriften in einem Bundesstaat ändern, in dem Sie Mitarbeitende beschäftigen.
- Aufnahme neuer Mitarbeitender: Die Plattform sollte digitale Angebotsschreiben, elektronische Unterschriften und die Erfassung von Steuerformularen unterstützen, damit neue Mitarbeitende an jedem Standort die Unterlagen für den ersten Arbeitstag vor ihrem Arbeitsbeginn erledigen können.
- Erfassung von Arbeitszeit und PTO: Ich bewerte, ob Zeiterfassung und PTO-Genehmigungen direkt in die Lohnabrechnung einfließen, da in nicht verbundenen Systemen häufig Fehler wie nicht erfasste Überstunden oder falsche Ansprüche auftreten.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ihre Teammitglieder sollten auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Steuerdokumente herunterladen und ihre Bank- oder Adressdaten selbst aktualisieren können, ohne eine Anfrage an die Personalabteilung stellen zu müssen.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (wodurch sich Anbieter hervorheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Flexibilität beim Wechsel von einer PEO zu einem HRIS ist bei der Skalierung wichtig. Ein Unternehmen mit heute 15 Mitarbeitenden kann innerhalb eines Jahres aus dem gemeinsamen Beschäftigungsmodell herauswachsen, und eine Migration zwischen Plattformen während des Wachstums ist störend. Ich bewerte außerdem, ob ein Tool internationale Lohnabrechnung nativ unterstützt, da Teams, die im Ausland einstellen, mehr als eine rein inländische Lösung benötigen. Integrierte Leistungsbeurteilungen und Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind ein weiteres Unterscheidungsmerkmal – sie ersparen Ihnen die Einrichtung einer separaten Plattform, nur um vierteljährliche Gespräche durchzuführen.
Mehr als Funktionen
Preistransparenz ist ein wichtiger Punkt – ich prüfe, ob ein Anbieter eine pauschale Gebühr pro Mitarbeitendem berechnet oder Kosten in Einrichtungsgebühren und Zuschlägen für Jahresendmeldungen verbirgt, da dies die Gesamtkosten für ein 20-köpfiges Team erheblich verändert. Auch die Eignung für die Unternehmensgröße ist relevant. Einige Plattformen verlangen eine Mindestmitarbeiterzahl für den Zugang zu einer PEO oder für die Berechtigung zu Zusatzleistungen, wodurch Start-ups in der Frühphase ausgeschlossen werden können. Ich bewerte außerdem die Integrationen mit Buchhaltungstools wie QuickBooks oder Xero, denn Lohnabrechnungsdaten, die nicht mit dem Hauptbuch synchronisiert werden, verursachen jeden Monat manuellen Abstimmungsaufwand.
Warum nach einer Justworks-Alternative suchen?
Justworks ist zwar eine gute professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), doch einige Nutzer suchen aus verschiedenen Gründen nach alternativen Lösungen. Vielleicht suchen Sie nach einer Justworks-Alternative, weil:
- Sie über die USA hinaus expandieren
- Sie mehr branchenspezifische Funktionen benötigen
- Ihr Team größer ist, als Justworks bewältigen kann
- Sie mehr Anpassungsmöglichkeiten benötigen
- Sie nach wettbewerbsfähigeren Preisen suchen
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, sind Sie hier richtig. Meine Liste enthält mehrere PEO-Optionen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen bei Justworks konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.
Die wichtigsten Funktionen von Justworks
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Justworks, damit Sie die Angebote alternativer Lösungen gegenüberstellen und vergleichen können:
- Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlt wird.
- Verwaltung von Leistungen: Vereinfacht die Anmeldung für und Verwaltung von Leistungen für Mitarbeitende wie Krankenversicherungen und Altersvorsorge.
- Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Hilft Ihnen, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu reduzieren.
- Zeiterfassung: Ermöglicht Mitarbeitenden, Arbeitsstunden zu erfassen und Urlaubsanträge zu verwalten, wodurch die Einsatzplanung erleichtert wird.
- Personalwerkzeuge: Bietet eine Reihe von Werkzeugen für das Personalwesen, um Mitarbeiterdaten, Leistung und Kommunikation effektiv zu verwalten.
- Mitarbeiter Selbstverwaltung: Ermöglicht Ihrem Team den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Informationen zu Leistungen und persönliche Daten.
- Einarbeitung unterstützt: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende mit automatisierten Abläufen und Checklisten.
- Steuererklärungen: Automatisiert die Steuerberechnung und Steuererklärungen, um die Einhaltung von Vorschriften und die Genauigkeit sicherzustellen.
- Berichte und Analysen: Bietet mit anpassbaren Berichten und Dashboards Einblicke in Ihre Geschäftsabläufe.
Wie geht es weiter?
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