Die 10 besten Justworks-Alternativen im Test 2026

Deel ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die für Unternehmen mit verteilten Belegschaften entwickelt wurde. Sie richtet sich an Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit einstellen, integrieren und bezahlen müssen. 

Warum Deel eine gute Alternative zu Justworks ist: Deel überzeugt im Bereich Contractor-Management und bietet Tools, die Onboarding- und Zahlungsprozesse vereinfachen. Mit Funktionen wie lokalisierten Arbeitsverträgen und automatisierten Compliance-Prüfungen kann Ihr Team die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen. Deel ermöglicht zudem automatisierte Zahlungen an Auftragnehmer in über 120 Währungen, was internationale Transaktionen unkompliziert macht. Der Fokus auf rechtliche und steuerliche Compliance reduziert die Risiken bei weltweiten Einstellungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten ein Self-Service-Portal, in dem Mitarbeitende ihre persönlichen Daten verwalten und Verträge einsehen können. Zeiterfassungstools sorgen für eine genaue Lohnabrechnung bei Auftragnehmern und Mitarbeitenden. Deel bietet außerdem geführte Workflows für das Onboarding, einschließlich Steuerformulare und Visumunterstützung.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Rippling, BambooHR, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite und Expensify.

Keka HR ist eine All-in-One HR- und Lohnabrechnungsplattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die Einstellungen, Onboarding, bundesweite Lohnabrechnung und Leistungsmanagement konsolidieren möchten, ohne mehrere Tools zusammenführen zu müssen.

Für wen ist Keka HR am besten geeignet?

Keka HR eignet sich für HR-Manager und People Operations-Leads wachsender KMUs, die automatisierte Workflows über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus wünschen, ohne auf ein PEO-Modell angewiesen zu sein.

Warum Keka HR eine gute Justworks-Alternative ist

Keka HR verdient sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die Onboarding-Automatisierung über eine einfache Checkliste hinausgeht. Mir gefällt besonders, dass das papierlose Onboarding am ersten Tag durch automatisierte Workflows, DocuSign E-Signaturen und Hintergrundprüfungen via Checkr abgewickelt wird, die alle nacheinander ausgelöst werden, ohne dass manuell nachgeholfen werden muss. Die Onboarding Plus-Stufe ermöglicht außerdem die automatische Bereitstellung von Systemzugängen für Mitarbeitende über Okta und Azure AD, sodass neue Mitarbeitende bereits vor ihrem ersten Arbeitstag komplett eingerichtet sind.

Keka HR Hauptfunktionen

• Bundesweite Lohnabrechnung: Unterstützt automatisierte Steuerberechnungen und -meldungen für alle 50 Bundesstaaten mit Direktüberweisung und Lohnabrechnungsanalysen.
• Integriertes Leistungsmanagement: Bietet OKRs, 360°-Feedback, Skill-Matrix und Kalibrierungs-Tools direkt in der Plattform.
• Erweitertes Zeit- und Anwesenheitstracking: Enthält GPS/Selfie-Anwesenheit, Schichtplanung, mobile Zeiterfassung und Überstundenautomatisierung.
• Native Buchhaltungs- und SaaS-Integrationen: Verbindung zu QuickBooks, Zoho Books, Microsoft Teams, Slack, Tally und DocuSign für einen reibungslosen HR-Betrieb.

Keka HR Integrationen

Keka HR bietet native Integrationen zu QuickBooks, Zoho Books, Tally, DocuSign, Checkr, SpringVerify, OnGrid, Okta, Azure Active Directory, OneLogin, Microsoft Teams und Slack. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Gusto ist eine All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung und Personalverwaltung, die hauptsächlich für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie vereinfacht die Lohnverarbeitung, Mitarbeiterleistungen, Zeiterfassung und das Einhalten gesetzlicher Vorgaben und ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Belegschaft effizient zu managen.

Warum Gusto eine gute Alternative zu Justworks ist: Gusto macht die Gehaltsabrechnung mit nur wenigen Klicks einfach und übernimmt automatisch Steuererklärungen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Es erfasst Arbeitsstunden, bezahlte Freistellungen und Feiertage und synchronisiert alles mit der Lohnabrechnung, um Ihnen Zeit zu sparen. Sie können Gesundheitsleistungen für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzliche Gebühren verwalten, und die staatliche Steuerregistrierung ist für alle 50 Bundesstaaten verfügbar. Die Plattform ist für kleine Unternehmen gemacht, die eine einfache, zuverlässige Gehaltsabrechnung ohne Aufwand wünschen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten integrierte Tools für Einstellung und Onboarding, mit denen Sie individuelle Checklisten für neue Mitarbeitende anlegen können. Gusto bietet außerdem automatische Gehaltsabrechnungen und steuerliche Jahresendformulare, sodass Sie sich keine Gedanken über Papierkram machen müssen. Sie können Zahlungspläne einrichten, die zu Ihrem Unternehmen passen – egal, ob Sie wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich zahlen.

Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, Clover, Trainual, TSheets, When I Work, Expensify, Shopify, FreshBooks und Homebase.

TimeTrex bietet Ihnen eine einheitliche Plattform zur Erfassung von Arbeitszeiten, Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Einsatzplanung – maßgeschneidert für Unternehmen vom kleinen Team bis hin zu größeren Organisationen. Wenn Sie ein Unternehmen führen, in dem Sie Stundenlöhner, wechselnde Schichten oder remote bzw. im Außendienst tätige Mitarbeitende koordinieren, kann TimeTrex Ihnen helfen, die Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Organisation Ihres Teams in einem einzigen System zu vereinfachen.

Warum ich TimeTrex gewählt habe

Ich habe TimeTrex ausgewählt, weil es Zeiterfassung, Dienstplanung und Lohnabrechnung in einem einheitlichen System vereint – so benötigen Sie keine separaten Tools für jeden Bereich. Das integrierte Zeiterfassungs- und Anwesenheitssystem ist direkt mit der Gehaltsabrechnung und Dienstplanung verbunden, wodurch weniger manuelle Importe erforderlich sind und das Risiko von Dateninkonsistenzen sinkt. Außerdem bieten integrierte Funktionen wie biometrische oder GPS-basierte Ein- und Ausstempelungen zuverlässige Anwesenheitsnachweise für remote oder im Außendienst arbeitende Beschäftigte und unterstützen Genauigkeit sowie Verantwortlichkeit im gesamten Team.

TimeTrex Hauptfunktionen

Neben den Kernfunktionen bietet TimeTrex außerdem:

• Schichtplanung: Ermöglicht das einfache Erstellen, Anpassen und Veröffentlichen von Mitarbeitendenplänen.
• Ausgabenmanagement: Hilft Ihrem Team, Ausgaben effizient zu verwalten und zu melden.
• Dokumentenmanagement: Bietet einen zentralen Ort zur Aufbewahrung und Verwaltung von Mitarbeitendenunterlagen.
• Kostenerfassung nach Auftrag: Erlaubt das Nachverfolgen von Arbeitskosten für bestimmte Aufträge oder Projekte und verbessert so die finanzielle Kontrolle.

TimeTrex Integrationen

Die Plattform stellt eine API für individuelle Integrationen bereit, sodass Sie TimeTrex bei Bedarf mit anderen Softwarelösungen verbinden können.

Für Unternehmen, die eine zuverlässige Alternative zu Justworks suchen, bietet TriNet eine umfassende HR-Lösung, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Mit dem Fokus auf ganzheitliches HR-Management spricht TriNet Unternehmen an, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Prozesse optimieren möchten. Durch den Zugang zu Vorteilen, wie sie große Unternehmen anbieten, und durch persönliche Betreuung adressiert TriNet die Komplexität der Personalarbeit und ermöglicht es Ihnen, sich mehr auf die Kernaktivitäten Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

Warum ich TriNet gewählt habe

Ich habe TriNet als starken Mitbewerber im Bereich der Justworks-Alternativen ausgewählt, weil der Anbieter besonderen Wert auf persönliche Betreuung und fortschrittliche Technologie legt. Das Modell der 'Professional Employer Organization' (PEO) von TriNet bietet einen Kooperationsrahmen, der Zugang zu Vorteilen wie in Großunternehmen ermöglicht – das kann besonders attraktiv sein, wenn Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen möchten. Hinzu kommt die umfassende Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen stets auf dem neuesten Stand ist und Risiken minimiert werden, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können.

Wesentliche Funktionen von TriNet

Neben den herausragenden Funktionen habe ich auch einige weitere nützliche Eigenschaften gefunden, die TriNet bietet:

• HR-Beratung: Bietet Expertenrat, um Sie bei komplexen HR-Herausforderungen zu unterstützen und Ihre Strategien im Personalbereich zu optimieren.
• Führungskräftetraining: Führt spezielle Programme zur Führungskräfteentwicklung ein, um das Managementteam gezielt weiterzuentwickeln.
• Risikominimierung: Stellt Werkzeuge und Ressourcen bereit, um potenzielle Risiken zu identifizieren und zu steuern und so Ihre Geschäftsprozesse abzusichern.
• Globale Personalverwaltung: Unterstützt die Verwaltung internationaler Teams und sorgt für Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

TriNet Integrationen

Integrationen werden von TriNet derzeit nicht angegeben.

Deel est un prestataire international de services RH et de paie qui aide les entreprises à gérer le recrutement, les paiements et la conformité pour les employés et les sous-traitants dans le monde entier.

Pourquoi j'ai choisi Deel : J'apprécie le fait qu'il combine conseil personnalisé et logiciel qui vous permet d'appliquer immédiatement ce que vous apprenez. Si vous êtes basé à Denver ou que vous développez vos activités dans tout le Colorado, Deel peut accompagner votre équipe avec la conformité régionale, la classification des travailleurs, l'installation de la paie et les obligations fiscales. L'avantage de cette approche activée par la plateforme est que vous ne recevez pas seulement des recommandations sur quoi faire – on vous donne aussi les outils pour le faire, directement depuis votre tableau de bord.

Services remarquables : Deel propose également un service d'employeur officiel (EOR), ce qui vous permet d'employer du personnel en CDI au Colorado sans avoir à créer d'entité locale. Ils accompagnent aussi pour les besoins en visa grâce à leur assistance à l'immigration et offrent des outils numériques pour gérer les documents RH comme les lettres d'offre, politiques internes et contrats de travail.

Secteurs ciblés : Assurance, fintech, technologie éducative, services informatiques, marketing, biens de consommation et services professionnels.

Spécialités : Paie internationale, gestion de la conformité, employeur officiel, administration des avantages sociaux, accompagnement à l'immigration et gestion des sous-traitants.

Paychex ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Plattform, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde – von Start-ups bis hin zu großen Konzernen. Sie bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, Mitarbeiterleistungen und HR-Tools, mit denen Unternehmen ihre Belegschaft verwalten und ausbauen können.

Warum Paychex eine gute Alternative zu Justworks ist: Paychex bietet Gehaltsabrechnungsdienste, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen, egal ob Sie nur wenige oder tausende Mitarbeitende beschäftigen. Die Plattform stellt umfassenden HR-Support bereit, einschließlich Einstellungstools, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Verwaltung von Sozialleistungen. Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle sind integriert, sodass Sie Stundenlöhner effizient mit korrekten Lohnabrechnungen verwalten können. Über die PEO-Dienste (Professional Employer Organization) erhalten Sie Zugang zu HR-Leistungen auf Unternehmensebene, während sich der Verwaltungsaufwand im Rahmen hält.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen KI-gestütztes Recruiting, das Ihnen hilft, schneller die richtigen Kandidaten zu finden. Paychex bietet zudem HR-Analysen, die Ihnen Einblicke und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihr Unternehmen liefern. Sie können Mitarbeitervorteile wie Rabattprogramme anbieten, ohne zusätzliche Kosten für Ihr Unternehmen.

Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, BambooHR, Deputy, PrismHR, HireRight, JazzHR, EPAY Systems und TimeClock Plus.

TriNet bietet umfassende HR-Lösungen, die sich vorwiegend an kleine und mittlere Unternehmen richten und Dienstleistungen wie Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management umfassen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, HR-Aufgaben zu vereinfachen und fundierte Entscheidungen durch integrierte Workforce-Analytics zu unterstützen. 

Warum TriNet eine gute Justworks-Alternative ist: TriNet verfügt über branchenspezifische HR-Expertise und bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Wirtschaftszweige. Seine Workforce-Analytics verschaffen Ihnen Einblicke in Ihre HR-Prozesse, während das Ausgabenmanagement die Unternehmensausgaben im Blick behält. Zeit- und Leistungsmanagement sind direkt in die Plattform integriert und helfen so, die Produktivität der Mitarbeitenden effektiv zu steuern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten Bewerbermanagement zur Vereinfachung des Einstellungsprozesses. Der mobile Zugriff ermöglicht es Ihrem Team, HR-Aufgaben unterwegs zu erledigen. Tools zur Leistungsbewertung unterstützen Sie dabei, die Mitarbeitendenleistung zu evaluieren und zu verbessern.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Salesforce, SAP Concur, Expensify, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite und Workday.

Oyster ist eine globale HR-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die remote Teams in mehreren Regionen verwalten. Sie spezialisiert sich auf Compliance, Mitarbeiterverwaltung und Gehaltsabrechnung für verteilte Arbeitskräfte. 

Warum Oyster eine gute Alternative zu Justworks ist: Oyster glänzt im Bereich der globalen Compliance-Verwaltung, indem der Prozess automatisiert wird, damit Ihr Team die lokalen Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen einhält. Der Onboarding-Prozess ist optimiert und beinhaltet anpassbare Workflows, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Die Gehaltsabrechnung und die Integration von Zusatzleistungen der Plattform unterstützen akkurate Zahlungen in unterschiedlichen Regionen. Durch den Fokus auf internationale Beschäftigung eignet sich Oyster ideal für Unternehmen, die ihre globale Reichweite ausbauen möchten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen ein Self-Service-Portal, in dem Mitarbeitende persönliche Daten verwalten und auf Unternehmensressourcen zugreifen können. Zeiterfassungstools erlauben Ihrem Team die Zeiterfassung und ein effizientes Urlaubsmanagement. Oyster stellt zudem ein optimiertes Bewerbermanagementsystem zur Verfügung, um globale Rekrutierungsmaßnahmen zu unterstützen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Gusto, BambooHR, Greenhouse, Workday, Expensify und SAP Concur.

Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die HR-, IT- und Finanzlösungen vereint. Sie wird hauptsächlich von Unternehmen jeder Größe genutzt, um Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterleistungen und IT-Dienste zu verwalten. 

Warum Rippling eine gute Alternative zu Justworks ist: Rippling bietet eine Integration für globale Gehaltsabrechnung, sodass Sie Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern einfach verwalten können. Die Funktionen zum Identitäts- und Zugriffsmanagement stellen sicher, dass Ihr Team Zugriff auf die notwendigen Systeme hat. Das Gerätemanagement vereinfacht das Einrichten und Verwalten von Mitarbeitergeräten. Diese Möglichkeiten unterstützen Unternehmen, die einen integrierten Ansatz für das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte HR-Compliance, die Ihr Team stets auf dem neuesten Stand der Vorschriften hält. Zeiterfassungstools helfen Ihnen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter effizient zu verwalten. Mit den Onboarding-Funktionen für Mitarbeiter wird der Einstellungsprozess vereinfacht, sodass neue Mitarbeitende schnell und regelkonform eingerichtet werden.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, G Suite, Microsoft 365, Zoom, GitHub, Salesforce, Dropbox und Okta.