Die 10 besten kanadischen HR-Softwarelösungen von 2026: bewertet & verglichen

Workzoom ist eine in Kanada entwickelte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterdaten, Einsatzplanung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Benefits-Verwaltung und Talentmanagement in einem einheitlichen System abdeckt.

Für wen ist Workzoom am besten geeignet?

Workzoom eignet sich besonders für kanadische HR- und Gehaltsabrechnungsteams in mittelständischen Unternehmen mit etwa 50 bis 5.000 Mitarbeitenden, die ein einziges, nativ kanadisches System wünschen, ohne separate Tools miteinander verbinden zu müssen.

Warum ich Workzoom ausgewählt habe

Workzoom steht auf meiner Vorauswahl, weil es eine der wenigen HR-Plattformen ist, die von Grund auf in Kanada für Kanada entwickelt wurde und den gesamten HR- und Gehaltsabrechnungslebenszyklus in einem einzigen nativ integrierten System abdeckt. Besonders gut gefällt mir, dass die Gehaltsabrechnungs-Engine kanadaspezifische Anforderungen für Québec standardmäßig erfüllt: RL-1-Formulare, QPIP-Beiträge und Abführungen an Revenu Québec, ohne dass zusätzliche Module erforderlich sind. Die Architektur mit einer einzigen Mitarbeiterakte sorgt dafür, dass Daten von der Personalgewinnung bis zum Austrittsprozess fließen, ohne CSV-Exporte oder manuelle Neueingaben zwischen den Modulen.

Wichtige Funktionen von Workzoom

• Zweisprachige EN/FR-Oberfläche: Workzoom unterstützt sowohl für Mitarbeitende als auch für Administratoren vollständiges Englisch und Französisch aus Québec und hilft Teams in Québec dabei, die Sprachanforderungen gemäß Bill 96 zu erfüllen.
• Mehr als 420 Standardberichte und ein individueller Berichtsgenerator: HR- und Gehaltsabrechnungsteams können bereichsübergreifende Berichte ausführen oder mithilfe einer Ziehen-und-Ablegen-Oberfläche mit Detailansichts-Dashboards individuelle Abfragen erstellen.
• Integriertes Lernmanagementsystem: Das LMS unterstützt SCORM-1.2- und 2004-Inhalte, weist Kurse automatisch nach Rolle zu und versendet Benachrichtigungen über den Ablauf von Zertifizierungen.
• Genehmigungsworkflow von der Leistungsbewertung bis zur Gehaltsabrechnung: Abgeschlossene Leistungsbewertungen sind direkt mit Vergütungsaktualisierungen in der Gehaltsabrechnung verknüpft, wodurch manuelle Exporte oder Neueingaben entfallen.

Workzoom-Integrationen

Workzoom unterstützt SAML-2.0-SSO mit Microsoft Azure AD (Entra), Okta und OneLogin; in Vergleichsmaterialien wird außerdem eine Verbindung zu QuickBooks erwähnt. Darüber hinaus bietet die Plattform eine offene API für individuelle Integrationen sowie Exportdateien für Anbieter von Zusatzleistungen.

Employment Hero ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung, Urlaubsverwaltung, Recruiting, Onboarding und Leistungsmanagement in einem System vereint.

Für wen ist Employment Hero am besten geeignet?

Employment Hero eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Kanada, die eine einzige Plattform benötigen, um HR, Lohnabrechnung und Personalmanagement zentral zu steuern, ohne mehrere Tools zu verwenden.

Warum ich Employment Hero gewählt habe

Ich habe Employment Hero als eines der besten Systeme ausgewählt, weil es alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus wirklich an einem Ort bündelt. Besonders hilfreich finde ich das zentrale Mitarbeiterverwaltungsportal, in dem alle Personaldaten, Dokumente und HR-Administrationsaufgaben sicher auf einer Plattform bearbeitet werden. Es ist nicht nötig, zwischen Lohnabrechnung, separatem Bewerbermanagementsystem und Zeiterfassung zu wechseln. Das Lohnabrechnungsmodul synchronisiert sich direkt mit Zeit- und Anwesenheitsdaten, sodass Vorab-Eingaben wie Stundenzettel und Abwesenheiten bereits vorhanden sind, wenn Sie die Lohnabrechnung durchführen möchten.

Wichtige Funktionen von Employment Hero

• Lernmanagementsystem: Weisen Sie Mitarbeiterschulungen, Zertifizierungen und Entwicklungsziele direkt in der Plattform zu und verfolgen diese.
• Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Bewertungszyklen durch, einschließlich 360-Grad-Feedback und 1:1-Vorlagen, direkt über das HR-Dashboard.
• Einblicke und Analysen: Erstellen Sie individuelle Personalauswertungen, um datenbasierte Entscheidungen zu Mitarbeiterzahl, Abwesenheiten und Vergütung zu unterstützen.
• Digitales Onboarding: Erfassen Sie Mitarbeiterdaten, versenden Sie digitale Angebotsbriefe und erledigen Sie alle Onboarding-Aufgaben komplett papierlos.

Employment Hero Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Ameego, Go1, Slack, Microsoft 365 und Google Workspace.

Rise ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Mitarbeitendendaten und Abwesenheiten in einem System zusammenführt, das für die Einhaltung lokaler Vorschriften entwickelt wurde.

Für wen eignet sich Rise am besten?

Rise eignet sich gut für kleine bis mittelgroße kanadische Unternehmen, die eine ganzheitliche HR-Plattform benötigen, die auf kanadischen Lohnabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen basiert.

Warum ich Rise ausgewählt habe

Rise gehört zu meinen Favoriten, weil die Plattform speziell für kanadische HR-Teams entwickelt wurde und sich diese Spezialisierung in den Details zeigt. Mir gefällt, dass der Einarbeitungsablauf integrierte Formulare für Bundes- und Provinzsteuern umfasst, sodass neue Mitarbeitende ihre Unterlagen digital ausfüllen können, ohne manuelle Umgehungslösungen zu benötigen. Das Compliance-Modul für die Lohnabrechnung reicht EHT- und CRA-Zahlungen automatisch ein und erstellt T4- und RL1-Dokumente, was mir eine erhebliche administrative Belastung abnimmt. Was Rise wirklich personalisiert wirken lässt, ist die enge Verbindung aller Funktionen – wenn ein Mitarbeitender während der Einarbeitung seine Bankdaten aktualisiert, werden diese direkt vor dem ersten Arbeitstag mit der Lohnabrechnung synchronisiert.

Die wichtigsten Funktionen von Rise

• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können ihre eigenen Profile aktualisieren, Abwesenheiten beantragen, Gehaltsabrechnungen abrufen und Steuerdokumente auf dem Desktop oder in der mobilen App einsehen.
• Leistungsbeurteilungen: Richten Sie automatisierte Beurteilungszyklen mit individuellen Fragen, Selbsteinschätzungen, 360-Grad-Feedback und Gesprächen mit Führungskräften ein.
• Individuelle Abwesenheitsrichtlinien: Erstellen Sie Richtlinien für bezahlte und unbezahlte Abwesenheiten mit Ansammlungsregeln, Ablaufdaten und mehrstufigen Genehmigungsabläufen durch mehrere Führungskräfte.
• Organigramm-Erstellung: Erstellen Sie ein visuelles Organigramm mit Mitarbeiterfotos und direkten Berichtsstrukturen, das automatisch aktualisiert wird, wenn sich Ihr Team verändert.

Rise-Integrationen

Integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Rise bietet eine API für individuelle Integrationen.

Folks HR ist eine umfassende Personalmanagement-Software, die speziell für die besonderen Anforderungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Kanada entwickelt wurde. Mit dem Schwerpunkt auf der Vereinfachung von HR-Prozessen und der Steigerung der Produktivität bietet diese cloudbasierte Lösung eine Verwaltung von Personaldaten in Echtzeit, erleichtert die Digitalisierung von HR-Aufgaben und gewährleistet die sichere Speicherung wichtiger Informationen.

Warum ich Folks HR gewählt habe: Ich habe Folks HR aufgrund der umfassenden Palette an zweisprachigen HR-Lösungen gewählt und wegen der Fähigkeit, diese individuell auf die speziellen Bedürfnisse kleiner Unternehmen in Kanada zuzuschneiden. Die Software läuft in der Cloud und bietet so Flexibilität und Komfort mit einem permanenten 24/7-Zugang.

Folks HR – Herausragende Funktionen und Integrationen:

Herausragende Funktionen sind unter anderem ein innovatives HR-Dashboard zur Echtzeit-Überwachung von Personaldaten sowie ein papierloses Prozesskonzept, das HR-Aufgaben digitalisiert. Folks HR legt außerdem besonderen Wert auf Datensicherheit und verwendet fortschrittliche Verschlüsselungsalgorithmen zum Schutz der Benutzerdaten.

Integrationen umfassen Lohnabrechnungsanbieter wie Employeur D, Nethris und Payworks. Folks HR bietet zudem eine eigene Lohnabrechnungssoftware an, die direkt mit den Kerndaten des HR-Systems verknüpft ist, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer Plattform zu verwalten.

BambooHR ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Mitarbeiterakten, Zeiterfassung, Lohnabrechnungsintegration, Leistungsverwaltung und Compliance-Management in einem System umfasst.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine zentrale HR-Plattform benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten.

Warum ich BambooHR gewählt habe

BambooHR verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es Überstundenkonformität ohne manuelle Eingriffe ermöglicht. Mir gefällt, dass die Plattform automatische Überstundenberechnungen direkt in die Zeiterfassung einbindet, sodass geleistete Stunden nahtlos in die Lohnabrechnung übernommen werden, ohne dass mein Team die Provinzregelungen manuell abgleichen muss. Die Funktion für Schichtdifferenziale ermöglicht es Ihnen, verschiedene Lohnsätze für unterschiedliche Rollen oder Aufgaben festzulegen, was wichtig ist, wenn man Stundenlöhner in mehreren Jobklassen verwaltet. In Kombination mit automatisierten Genehmigungsworkflows für Stundenzettel bietet BambooHR® HR-Teams eine klare Prüfspur vom Ein- bis zum Ausstempeln.

BambooHR Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf wichtigen Jobbörsen wie Indeed und ZipRecruiter, verwalten Sie Bewerber und versenden Sie automatisierte Angebotsbriefe mit E-Signatur – alles an einem Ort.
• 360°-Leistungsbeurteilungen: Führen Sie Selbst-, Kollegen-, Vorgesetzten- und übergeordnete Feedback-Runden mit anpassbaren Fragen und automatisierten E-Mail-Erinnerungen durch, um alle Beteiligten auf Kurs zu halten.
• Verwaltung von Mitarbeiterakten: Speichern und verwalten Sie alle Mitarbeiterdaten in einer zentralisierten, sicheren Datenbank mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und automatisierter Compliance-Verfolgung.
• Ask BambooHR KI-Assistent: Ein KI-gestützter Assistent, der Mitarbeiterfragen zu Richtlinien und Leistungen rund um die Uhr beantwortet – ausschließlich basierend auf von Administratoren freigegebenen Dokumenten.

BambooHR-Integrationen

BambooHR bietet über seinen Marktplatz mehr als 150 native Integrationen an, darunter Slack, Checkr, Remote und Evolia. Eine API für eigene Integrationen ist verfügbar.

WorkTango ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Mitarbeiterumfragen, Anerkennungstools und Leistungsmanagement in einem System vereint.

Für wen ist WorkTango am besten geeignet?

WorkTango eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die eine spezialisierte Plattform zur Messung und Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Leistung suchen.

Warum ich WorkTango gewählt habe

WorkTango verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es eine der wenigen Plattformen ist, die Employee Experience als geschlossenen Kreislauf behandelt – und nicht nur als Umfrage, die man verschickt und vergisst. Besonders gefällt mir die WorkTango Coach-Funktion, welche KI-gestützt Umfrageergebnisse analysiert und automatisch individuelle Aktionspläne für Führungskräfte erstellt, damit Feedback auch wirklich Veränderungen bewirkt. Das Modul Anerkennung & Belohnungen ist ebenfalls hervorragend umgesetzt: Mein Team kann Peer-to-Peer-Anerkennung direkt mit Unternehmenswerten verknüpfen, Jubiläen automatisiert feiern und auf einen Belohnungsmarktplatz ohne Aufschläge mit über 10 Mio. Optionen in 85 Ländern zugreifen. Beide Module können einzeln oder im Paket erworben werden, wodurch kanadische HR-Teams flexibel dort starten können, wo ihr aktueller Bedarf am größten ist.

WorkTango Hauptfunktionen

• Umfragen zum Mitarbeiterlebenszyklus: Setzen Sie Umfragen in jeder Phase des Mitarbeiterzyklus ein – mit anpassbaren, forschungsbasierten Vorlagen für Onboarding, Engagement und Austrittsfeedback.
• Anonyme Gespräche: Mitarbeitende können auf Nachfrage zu Umfragen anonym reagieren, sodass Führungskräfte Bedenken adressieren können, ohne die Vertraulichkeit zu gefährden.
• Anreize: Bestimmte Teamverhaltensweisen – wie Mitarbeiterempfehlungen oder Zielerreichung – durch Vergabe von Belohnungspunkten für gezielte Aktionen fördern.
• Rollenbasierte Dashboards: Geben Sie Führungskräften eine Echtzeitübersicht über Engagementwerte, Stimmungstrends und Anerkennungsaktivitäten ihres Teams auf einem speziellen Dashboard.

WorkTango Integrationen

WorkTango bietet native Integrationen mit ADP, BambooHR, UKG Pro, Workday und Microsoft Teams sowie eine API für individuelle Integrationen.

Workleap ist eine kanadische HR-Softwareplattform mit Fokus auf Mitarbeiterengagement und bietet Tools für Pulsbefragungen, Feedbacksammlung und Analyse des Engagements.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap eignet sich besonders für HR-Teams und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen, die eine strukturierte, kontinuierliche Übersicht darüber erhalten möchten, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen.

Warum ich Workleap ausgewählt habe

Workleap steht auf meiner Auswahlliste, weil es kontinuierliches Mitarbeiterfeedback ermöglicht, ohne dass HR ständig Antworten nachverfolgen muss. Die Pulsbefragungs-Funktion versendet kurze, wiederkehrende Umfragen und verfolgt Engagement-Werte an 10 zentralen Kennzahlen über die Zeit, sodass Teams einen Rückgang der Stimmung erkennen können, bevor er zum Problem bei der Mitarbeiterbindung wird. KI-gestützte Zusammenfassungen heben Schwerpunkte aus dem Mitarbeiterfeedback hervor, damit Führungskräfte Engagement-Trends effizienter erkennen können.

Wichtige Funktionen von Workleap

• Individueller Umfragen-Builder: Erstellen Sie maßgeschneiderte Engagement-Umfragen mit einer Bibliothek von 122 expertengeprüften Fragen oder verfassen Sie eigene Fragen – mit flexibel einstellbaren Frequenzen.
• eNPS-Verfolgung: Messen Sie den Employee Net Promoter Score parallel zu den Engagement-Daten, um Loyalitätsentwicklungen im Zeitverlauf zu beobachten.
• 1:1-Meeting-Agenden: Legen Sie wiederkehrende Einzelgespräche mit einem gemeinsamen Agenda-Bereich an, in dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende Gesprächspunkte ergänzen und Nachverfolgungen dokumentieren können.
• Exportierbare Umfrageberichte: Laden Sie detaillierte Umfrageergebnisse mit hervorgehobenen Schwerpunkten, Verbesserungspotenzialen und empfohlenen nächsten Schritten herunter.

Workleap-Integrationen

Workleap bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Google Workspace und ADP. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Collage HR ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterakten, Onboarding und Urlaubsverwaltung in einem System vereint.

Für wen ist Collage HR am besten geeignet?

Collage HR ist ideal für kanadische kleine und mittlere Unternehmen, die eine einzige Plattform benötigen, um HR, Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen zu verwalten, ohne mehrere Tools nutzen zu müssen.

Warum ich Collage HR gewählt habe

Ich habe Collage HR als eines der besten ausgewählt, weil es den gesamten HR-Lebenszyklus in einer einzigen Plattform abdeckt, die speziell für kanadische Unternehmen entwickelt wurde. Besonders nützlich finde ich, dass Lohnabrechnung, Urlaubsverwaltung und Arbeitszeiterfassung miteinander verbunden sind – genehmigte Stunden und bezahlter Urlaub fließen direkt in die Lohnabrechnung ein, ohne dass manuelle Nachbearbeitung nötig ist. Außerdem gefällt mir die integrierte Leistungsverwaltung, die HR-Daten mit kanadischen Leistungsträgern synchronisiert und Online-Anmeldungen, Verwaltung von Angehörigen und Wartezeiten automatisch abwickelt. Für kleine bis mittlere HR-Teams, die mit wenig Personal viel stemmen müssen, nimmt es viel Hantier mit mehreren Tools ab, da Recruiting, Onboarding, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnung an einem Ort zusammengeführt werden.

Schlüsselfunktionen von Collage HR

• AI-Lebenslaufprüfung: Das integrierte KI-Tool von Collage HR prüft und bewertet Bewerber basierend auf Ihren festgelegten Kriterien und erstellt eine Zusammenfassung für jede Bewerbung.
• Mitarbeiterschulungsmanagement: Erstellen Sie wiederverwendbare multimediale Schulungsprogramme mit Quizzen und Abschlussverfolgung für neue und bestehende Mitarbeiter.
• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Führen Sie anpassbare Beurteilungszyklen durch, die Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitenden erfassen – inklusive Zielverfolgung und regelmäßigen Check-ins.
• HR On Call: Erhalten Sie bedarfsgerechte Beratung von kanadischen HR-Experten per Telefon oder E-Mail sowie Zugang zu einer Bibliothek mit über 100 HR-Vorlagen, die in Ihrem Plan enthalten sind.

Collage HR Integrationen

Collage HR bietet native Integrationen mit QuickBooks Online und Xero für Lohnabrechnung und Buchhaltung sowie eine API für individuelle Integrationen.

ADP ist eine kanadische HR-Softwareplattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentgewinnung, Zeiterfassung und Compliance-Management in einem System vereint.

Für wen ist ADP am besten geeignet?

ADP eignet sich besonders für mittelständische bis große kanadische Unternehmen, die eine skalierbare HR-Plattform mit integrierten Tools für Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement benötigen.

Warum ich ADP ausgewählt habe

ADP steht auf meiner Auswahlliste, weil es die automatisierte Gehaltsabrechnung für kanadische Unternehmen übernimmt. Es berechnet und überweist automatisch bundes- und provinzialstaatliche Steuern – einschließlich CPP, EI und Einkommensteuer –, sodass mein Team nicht jede Gesetzesänderung bei den Abzugsregeln verfolgen muss. Die automatisierte Synchronisation von Mitarbeiterdaten zwischen Lohnabrechnung, HR sowie Zeit- und Anwesenheitssystemen verhindert die wiederholte Eingabe derselben Informationen in verschiedenen Systemen. Zudem übernimmt ADP die Erstellung von T4-Belegen in der Steuerzeit, was die Verwaltungsaufwände während der Steuerperiode minimiert.

Wichtige Funktionen von ADP

• Bewerbermanagementsystem (ATS): Verfolgen und verwalten Sie Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses mit integrierter Compliance-Unterstützung für kanadische Anforderungen.
• Mitarbeiterselbstbedienungsportal: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, das Beantragen von Urlaub, das Einsehen von Dienstplänen und das Aktualisieren persönlicher Daten direkt über die mobile App oder das Web.
• Schichtplanung und Abwesenheitsnachverfolgung: Verwalten Sie Mitarbeiterschichten, erfassen Sie Urlaubsansprüche und überwachen Sie Abwesenheitstrends mit automatischer Richtliniendurchsetzung.
• HR-Beratung: Nutzen Sie bei Bedarf die Unterstützung von ADP-HR-Spezialisten für Fragen zu Compliance, Arbeitsrecht und Personalmanagement in den kanadischen Provinzen.

ADP-Integrationen

ADP bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, Sage und Microsoft 365 und stellt eine API für individuelle Verbindungen bereit.

Payworks ist eine kanadische HR- und Workforce-Management-Plattform, die Lohnabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Personaldaten und Mitarbeitereinsatzplanung in einem System vereint.

Für wen ist Payworks am besten geeignet?

Payworks ist ideal für kanadische kleine und mittelständische Unternehmen, die eine lokal entwickelte Lösung für die Verwaltung von Lohnabrechnungen, HR und Personaleinsätzen benötigen.

Warum ich Payworks gewählt habe

Payworks steht auf meiner Auswahlliste, weil es von Grund auf für die Einhaltung kanadischer Vorschriften entwickelt wurde – etwas, das bei den meisten Workforce-Management-Tools nicht selbstverständlich ist. Besonders gefällt mir, dass Überstunden automatisch berechnet und vordefinierte Provinzregeln (inklusive Québec) angewendet werden, sodass mein Team nicht manuell nachverfolgen muss, welche Regeln in welcher Provinz gelten. Das Zeitmanagement-Modul ist ebenfalls ein Highlight: Stunden fließen direkt aus den Stundenzetteln in die Lohnabrechnung ein, wodurch die Doppelerfassung entfällt, die oft zu Lohnabrechnungsfehlern führt. Außerdem übernimmt Payworks die Abführung staatlicher Abgaben ohne zusätzliche Kosten – was angesichts der hohen Strafen der CRA wichtig ist.

Payworks Hauptfunktionen

• Abwesenheitsmanagement: Mitarbeiter können Urlaubsanträge per Self-Service einreichen, und genehmigte Anträge werden automatisch in die Lohnabrechnung und das Zeitmanagement übernommen – ganz ohne manuelle Nachbearbeitung.
• Gemeinsamer Teamkalender: Mitarbeitende und Führungskräfte können die geplanten Schichten und Abwesenheiten der Kollegen in Echtzeit einsehen, was Terminüberschneidungen abteilungsübergreifend reduziert.
• Automatisierte Berechnung von gesetzlichen Feiertags- und Urlaubsansprüchen: Payworks berechnet die Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen und Urlaubsansprüche automatisch anhand der geltenden provinziellen Regeln für jede/n Mitarbeitende/n.
• Anpassbare Dashboards und Berichte: Stellen Sie Workforce-Daten auf individuell konfigurierbaren Dashboards zusammen, sodass Sie die gewünschten Einblicke erhalten, ohne mehrere Berichte ausführen zu müssen.

Payworks Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks und Xero.