Vuoden 2026 10 parasta henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden konsultointiyritystä

Deel auttaa kansainvälisiä tiimejä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yli 100 maassa samalla, kun varmistetaan paikallisten vero-, työ- ja etuuslakien noudattaminen.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska sen avulla tiimisi voi palkata osaajia mistä tahansa maailman kolkasta ilman, että jokaiseen maahan tarvitaan oma oikeushenkilö. Alusta yhdistää sopimukset, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan.

Se luo automaattisesti paikallisiin olosuhteisiin mukautetut työntekijä- ja sopimustyöntekijäsopimukset sekä pitää ne ajan tasalla paikallisen lainsäädännön muutosten mukaisesti. Näin vaatimustenmukaisuutta ei tarvitse seurata manuaalisesti. Deel hoitaa myös työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden palkanlaskennan ja veroilmoitusten käsittelyn paikallisissa valuutoissa, mikä säästää HR- ja taloushallinnon tiimeiltä tuntikausia hallinnollista työtä.

Saat myös työkalut lomien seurantaan, asiakirjojen hallintaan ja vaatimustenmukaisuustietojen säilyttämiseen yhdessä paikassa, mikä yksinkertaistaa kansainvälisiä HR-toimintoja. Lisäksi ohjelmiston tukena toimivat maakohtaiset palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden asiantuntijat, joten saat apua aina tarvittaessa.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä muutamia mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:

• Kansainvälinen sopimusten luonti: Luo ja jakaa vaatimustenmukaiset sopimukset, jotka on mukautettu paikalliseen työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä koskevaan lainsäädäntöön.
• Usean maan palkanlaskenta: Hoitaa palkanlaskennan ja veroilmoitukset yli 100 maassa, ja paikalliset vaatimustenmukaisuusvelvoitteet sisältyvät palveluun.
• HRIS ja työvoimatiedot: Keskittää työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden tiedot, lomien seurannan ja asiakirjojen hallinnan.
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset: Seuraa sääntelyn muutoksia ja päivittää työnkulkuja, jotta olet valmis tarkastuksiin kaikilla markkinoilla.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, Xero, QuickBooks, Okta, Zapier ja Jira.

Mitratech auttaa HR- ja compliance-tiimejä vähentämään riskejä ja pitämään työntekijät tietoisina ja vastuullisina yhdistämällä anonyymin eettisten huolenaiheiden ilmoittamisen käytännönläheiseen compliance-koulutukseen. Se sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka tarvitsevat jäsennellyn tavan havaita huolenaiheet varhaisessa vaiheessa ja kouluttaa työntekijöitä toimintaperiaatteista, turvallisuudesta ja eettisestä toiminnasta.

Miksi valitsin Mitratechin

Valitsin Mitratechin, koska se yhdistää turvallisen ja anonyymin eettisten huolenaiheiden ilmoituskanavan kohdennettuun compliance-koulutukseen, joka huomioi todelliset sääntelyyn ja työpaikkaan liittyvät riskit. Tiimisi voi ilmoittaa ongelmista useilla tavoilla — puhelimitse, verkossa tai mukautetuilla ilmoituslomakkeilla — ilman kostotoimien pelkoa sisäänrakennettujen luottamuksellisuutta varmistavien toimintojen ja monikielisen tuen ansiosta.

Alusta seuraa ja hallinnoi tapauksia, joten näet kehityssuuntia ja voit puuttua ongelmiin ennen niiden kärjistymistä. Sen koulutuskirjastot kattavat keskeisiä aiheita, kuten häirinnän, DEI:n, kyberturvallisuuden ja eettiset toimintaohjeet, mikä auttaa vahvistamaan toimintaperiaatteita relevantin oppimateriaalin avulla. Pidän myös siitä, että ilmoituskanavan kautta saadut havainnot voivat auttaa tunnistamaan, missä koulutusta tai toimintaperiaatteita on päivitettävä eniten. Näin syntyy palautesilmukka, joka tekee compliance-toimista tehokkaampia.

Mitratechin tärkeimmät ominaisuudet

Seuraavat erottuvat ominaisuudet ovat mainitsemisen arvoisia:

• Anonyymi ilmoituskanava: Turvalliset kanavat, joiden kautta tiimin jäsenet voivat ilmoittaa eettisistä huolenaiheista puhelimitse tai verkossa luottamuksellisesti.
• Tapaustenhallinnan työnkulut: Seuraa ilmoituksia niiden osoittamisesta käsittelijälle, tutkinnasta ja ratkaisemisesta aina tarkastusjälkiin asti.
• Compliance-koulutuskirjastot: Useita aihekohtaisia koulutusmoduuleja, jotka on mukautettu työpaikan toimintaperiaatteisiin, oikeudellisiin vaatimuksiin ja riskialueisiin.
• Monikielinen tuki: Antaa maailmanlaajuisille tiimeille mahdollisuuden tehdä ilmoituksia ja käyttää koulutuksia omalla kielellään, mikä lisää osallistumista.

Mitratechin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat yleiset HRIS- ja yritysjärjestelmät, kuten SAP, Workday, Microsoft 365 ja ServiceNow, suositut hakemisto- ja todennustyökalut (esim. Azure AD) sekä muut compliance- tai dokumenttialustat, jotka tukevat kertakirjautumista ja tietojen jakamista.

Henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden monimutkaisuudessa navigoiville yrityksille Citation Canada erottuu arvokkaana kumppanina. Se palvelee eri toimialojen organisaatioita ja tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja, kuten työntekijöiden hallinnan ja käytäntöjen luomisen työkaluja. Vastaamalla Kanadan lainsäädännön noudattamisen kriittiseen tarpeeseen Citation Canada auttaa hallitsemaan HR-prosesseja tehokkaasti ja pysymään ajan tasalla lakisääteisistä vaatimuksista.

Miksi valitsin Citation Canadan

Valitsin Citation Canadan sen ainutlaatuisen reaaliaikaisen HR-neuvonnan ja konsultointipalvelujen ansiosta. Ne ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksille, jotka pyrkivät pysymään muuttuvien säädösten mukaisina. Alustan asiantuntijoiden verkkoseminaarit ja koulutuskurssit tarjoavat suoria näkemyksiä HR-vaatimustenmukaisuudesta ja varmistavat, että tiimisi on hyvin perillä asioista. Lisäksi sen kattava HR-dokumentaatio auttaa yritystäsi ylläpitämään täsmällisiä ja ajantasaisia tietoja, mikä on välttämätöntä kaikille vaatimustenmukaisuuteen keskittyville organisaatioille.

Citation Canadan tärkeimmät ominaisuudet

Reaaliaikaisen HR-neuvonnan ja konsultoinnin lisäksi Citation Canada tarjoaa:

• Työntekijöiden hallinta: Tämän ominaisuuden avulla voit hallita työntekijätietoja tehokkaasti, seurata suoriutumista ja valvoa HR-prosesseja.
• Oppimisen hallintajärjestelmä: Tarjoaa pääsyn laajaan valikoimaan koulutuskursseja, jotta tiimisi tuntee vaatimustenmukaisuutta koskevat vaatimukset.
• Käytäntöjen luomisen työkalut: Auttaa kehittämään räätälöityjä HR-käytäntöjä, jotka vastaavat organisaatiosi erityistarpeita ja lakisääteisiä vaatimuksia.
• Työterveyden ja -turvallisuuden hallinta: Tarjoaa työkaluja riskien arviointiin ja turvallisuuskoulutukseen, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä turvallisen työympäristön ylläpitämiseksi.

Citation Canadan integraatiot

Citation Canada ei tällä hetkellä ilmoita natiivien integraatioiden saatavuudesta.

Remofirst on henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu helpottamaan etätiimien palkkaamista ja hallintaa maailmanlaajuisesti. Se tarjoaa globaaleja palkanmaksupalveluja, joiden avulla yritykset voivat maksaa työntekijöille eri maissa paikallisia vero- ja työlakeja noudattaen. 

Miksi valitsin Remofirstin: Remofirst tarjoaa työnantajana toimivan tahon (EoR) palveluja, joiden ansiosta yritykset voivat palkata työntekijöitä laillisesti yli 170 maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Alusta hoitaa hallinnolliset tehtävät ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat, mikä auttaa yrityksiä välttämään kalliita virheitä ja pysymään muuttuvien säännösten mukaisina. Palveluun sisältyvät myös raportointi- ja analytiikkaominaisuudet, joiden avulla yritykset voivat saada tietoa maailmanlaajuisen henkilöstönsä hallinnasta ja vaatimustenmukaisuudesta sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

Remofirstin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat globaalit palkanmaksupalvelut, kansainvälisten sopimuskumppaneiden hallinta, viisumeihin ja työlupiin liittyvä tuki, henkilöstöhallinta, mukaan lukien työntekijöiden perehdytys, työsuhteiden päättäminen ja työntekijätietojen ylläpito, RemoHealth-sairausvakuutusvaihtoehdot sekä taustatarkistukset.

Integraatioihin kuuluu ADP.

TopSource on alusta, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan kansainvälisen työllistämisen monimutkaisuutta varmistamalla, että palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon prosessit täyttävät paikalliset säädökset yli 180 maassa. Oikeushenkilön perustamisesta jatkuvaan toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuteen se tarjoaa yrityksille infrastruktuurin, jonka avulla ne voivat toimia säädösten mukaisesti laajentuessaan maailmanlaajuisesti.

Miksi valitsin TopSourcen: Valitsin TopSourcen sen ympärivuorokautisen, viitenä päivänä viikossa saatavilla olevan omistautuneen tuen ja useilla lainkäyttöalueilla noudatettavan palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen keskittymisen vuoksi. Sen työnantajana toimivan tahon (EOR) palveluiden avulla voit palkata työntekijöitä ulkomailta perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä, ja palkanlaskennan hallinta varmistaa, että verot ja etuudet lasketaan paikallisten lakien mukaisesti. Tämä yhdistelmä helpottaa virheellisen työntekijäluokittelun riskien vähentämistä ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämistä samalla, kun kansainvälinen henkilöstö kasvaa.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Tärkeimpiin ominaisuuksiin kuuluvat toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuden tarkastukset, jotka auttavat varmistamaan työntekijöiden oikean luokittelun, sekä palkkavertailutyökalut, joiden avulla saat tietoa kilpailukykyisistä palkkatasoista eri markkinoilla. Alusta tukee myös oikeushenkilöiden perustamista ja hallintaa, joten voit laajentua uusille alueille ilman, että joudut selvittämään paikallisia vaatimustenmukaisuuteen liittyviä haasteita yksin.

Integraatioihin kuuluvat Oracle NetSuite, SAP B1, Microsoft Dynamics, useat verkkokauppa-alustat, logistiikkakuljetusyhtiöt ja asiakkuudenhallintajärjestelmät (CRM).

Insperity on PEO- ja HR-ulkoistuspalvelu, joka kattaa palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuskoulutuksen, käsikirjojen hallinnan, etuuksien hallinnoinnin ja työnantajan vastuutuen yhteisyönantajuusmallin mukaisesti.

Kenelle Insperity sopii parhaiten?

Insperity sopii hyvin pienille ja keskisuurille yhdysvaltalaisyrityksille, jotka haluavat käytännönläheistä HR-vaatimustenmukaisuuden tukea yhteisyönantajuusmallin kautta sen sijaan, että hoitaisivat nämä asiat itse.

Miksi valitsin Insperityn

Insperity pääsi suosikkilistalleni ennen kaikkea siksi, kuinka paljon se vähentää vastuullasi olevaa työtä yhteisyönantajuusmallin kautta, erityisesti vaatimustenmukaisuuteen liittyvien riskien osalta. Kun olette yhteisiä työnantajia, Insperity jakaa oikeudellisen vastuun esimerkiksi EEOC-vastauksista, ACA-hallinnosta ja työntekijöiden tapaturmakorvauksista, mikä muuttaa vastuunjakoa merkittävästi. Arvostan myös vaatimustenmukaisuuskoulutusten kirjastoa: yli 300 kurssia, joissa on osavaltioiden erityisvaatimukset (esimerkiksi Kalifornian ja New Yorkin häirinnän ehkäisemistä koskevat koulutukset), sekä alustaan sisäänrakennettu suorittamisen seuranta.

Insperityn tärkeimmät ominaisuudet

• I-9 Assist: Insperity-alustaan sisäänrakennettu sähköinen I-9-lomakkeen täyttö- ja E-Verify-lähetystyökalu työnteko-oikeuden todentamista varten.
• Pääsy turvallisuusasiantuntijan palveluihin: HR360- ja HRScale-asiakkaat saavat oman turvallisuuskonsultin OSHA-vaatimustenmukaisuuden ohjaukseen, työpaikkojen auditointeihin ja työntekijöiden tapaturmakorvaushakemusten tukeen.
• Yli 50 valmista vaatimustenmukaisuusraporttia: Insperity Premier -alusta sisältää kirjaston valmiita raportteja sekä mukautetun raporttien rakennustyökalun työvoima- ja vaatimustenmukaisuustietoja varten.
• Workday HCM -integraatio (HRScale): HRScale-asiakkaat voivat käyttää Workday HCM -alustan kaikkia ominaisuuksia yhdessä Insperityn HR-palveluiden kanssa yritystason työvoiman hallintaan.

Gallagher on etuuksiin ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuteen keskittyvä neuvontayritys, joka tarjoaa konsultointivetoisia palveluja sääntelymuutosten seurantaan, STEP-alustan kautta toteutettavaan vaatimustenmukaisuuskoulutukseen, käsikirjojen ja käytäntöjen kehittämiseen, palkkatasa-arvon tukemiseen sekä ACA-, ERISA- ja HIPAA-ohjeistukseen Yhdysvaltojen ja Kanadan lainkäyttöalueilla.

Kenelle Gallagher sopii parhaiten?

Gallagher sopii hyvin keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon ja etuuksien johtajille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa konsultointia etuuksien vaatimustenmukaisuudesta Yhdysvaltojen ja Kanadan lainkäyttöalueilla.

Miksi valitsin Gallagherin

Valitsin Gallagherin, koska sen etuuksien vaatimustenmukaisuuteen liittyvää neuvontaosaamista on aidosti vaikea jäljitellä: yli 30 työntekijäetuuksiin erikoistunutta juristia, 14 vaatimustenmukaisuuden työkalupakettia ja neuvontapalvelu, joka on vastannut yli 14 000 työnantajien ERISAa, ACA:ta ja HIPAAa koskevaan kysymykseen. Pidän myös siitä, että kanadalaiset asiakkaat saavat lainkäyttöaluekohtaisia palveluja vuosittaisen Kanadan etuuksien viiteoppaan sekä jatkuvasti päivitettävien maakuntakohtaisten lainsäädäntöpäivitysten kautta. Kun organisaatiosi toimii useissa provinsseissa tai Yhdysvaltojen osavaltioissa, tällainen erikoistunut ja konsultointivetoinen ohjaus auttaa selviytymään monimutkaisuudesta nopeammin kuin yleinen ohjelmistohälytys koskaan voisi.

Gallagherin keskeiset ominaisuudet

• Gallagher Drive® -analytiikka-alusta: Omistusoikeudellinen tietoalusta, joka muuntaa työvoima- ja etuustiedot henkilöstöstrategian oivalluksiksi, kuten kustannustekijöiksi ja suunnitelmien suorituskyvyn kehityssuunniksi.
• STEP-koulutusmoduulit: Oppimisen hallintajärjestelmä, jossa on yli 100 turvallisuus- ja henkilöstöhallinnon koulutusmoduulia, mukaan lukien New Yorkia ja Kaliforniaa koskevat osavaltiokohtaiset häirinnän ehkäisyä käsittelevät kurssit sekä ylläpitäjätason suoritusseuranta.
• Vaatimustenmukaisuuden neuvontapalvelu: Yli 30 työntekijäetuuksiin erikoistuneen juristin muodostama omistettu tukikanava, joka on vastannut yli 14 000 työnantajien ERISAa, ACA:ta, HIPAAa ja COBRAa koskevaan kysymykseen.
• Palkkatasa-arvokonsultointi: Käytännönläheistä konsultointitukea palkkatasa-arvo-ohjelmien toteuttamiseen ja ylläpitämiseen Kanadan palkkatasa-arvolain ja sovellettavan palkitsemislainsäädännön mukaisesti.

Willis Towers Watson (WTW) on maailmanlaajuinen henkilöstöetujen konsultointi- ja ulkoistuspalvelu, joka auttaa monikansallisia organisaatioita hallinnoimaan usean maan etuusohjelmia, sääntelyn noudattamiseen liittyvää neuvontaa ja etuuksien hallinnointia yli 160 maassa.

Kenelle Willis Towers Watson (WTW) sopii parhaiten?

WTW sopii erinomaisesti henkilöstöjohtajille ja maailmanlaajuisista henkilöstöeduista vastaaville johtajille suurissa monikansallisissa organisaatioissa, jotka hallinnoivat etuuksien noudattamista samanaikaisesti kymmenissä maissa.

Miksi valitsin Willis Towers Watsonin (WTW)

WTW pääsi listalleni, koska yksikään muu arvioimani palveluntarjoaja ei yllä sen monikansallisten henkilöstöetujen sääntelynmukaisuuteen liittyvän neuvonnan tasolle, erityisesti organisaatioissa, jotka hallinnoivat etuusohjelmia samanaikaisesti kymmenissä maissa. Olen erityisen vaikuttunut sen omistautuneesta sääntelyä koskevan tiedon ja sääntöjenmukaisuuden tiimistä, joka on toteuttanut yli 1 000 MHPAEA-arviointia ja tukenut yli 45:tä työnantajaa DOL:n tarkastuksissa. Sen Benefits Insights -alusta tarjoaa maailmanlaajuisille HR-johtajille reaaliaikaiset hallintapaneelit ja keskitetyn asiakirjavaraston kaikissa ohjelman piiriin kuuluvissa maissa.

Willis Towers Watsonin (WTW) keskeiset palvelut

• Benefits Insights -vertailumoduuli: Karttapohjainen navigointityökalu, jonka avulla voit verrata etuusohjelmiasi markkina- ja toimialakohtaisiin tietoihin eri maissa.
• ACT-ennakoiva analytiikka: Ennustaa suuria korvausvaatimuksia ja tulevia kustannusriskejä käyttämällä kliinisiä ja taloudellisia tietoja, jotka on integroitu terveys- ja etuusohjelmiisi.
• Embark AI -virtuaaliavustaja: Azure AI -pohjainen avustaja, joka vastaa työntekijöiden henkilöstöetuja koskeviin kysymyksiin paikallisilla kielillä ja tarjoaa lähdeviitteet sekä mukautettavan organisaation viestintätyylin.
• Monitasoinen etuuksien käyttöalusta: Tarjoaa kolme käyttöönottotasoa — peruskäyttö, ilmoittautuminen ja täysi joustavuus — ja tukee käyttöönottoa useissa maissa, kielissä ja valuutoissa.

Mercer on henkilöstöhallinnon konsultointiyritys, joka tarjoaa sääntelyä koskevaa tietoa, palkkatasa-arvon analysointia, ACA-työnantajaraportointia ja useiden lainkäyttöalueiden etuuksien vaatimustenmukaisuuteen liittyvää neuvontaa asiantuntijapalveluiden ja niitä tukevien digitaalisten työkalujen yhdistelmällä.

Kenelle Mercer sopii parhaiten?

Mercer sopii yritysten henkilöstöhallinnon ja kokonaispalkitsemisen tiimeille, jotka tarvitsevat asiantuntijoiden toteuttamaa palkkatasa-arvon analysointia ja ACA-työnantajaraportointia laajassa mittakaavassa.

Miksi valitsin Mercerin

Valitsin Mercerin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen palkkatasa-arvon ja ACA-raportoinnin valmiuksia on todella vaikea jäljitellä suuryritysten mittakaavassa. Mercerin palkkatasa-arvolaskuri tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille lain kannalta perusteltavissa olevan ja tietoon perustuvan tavan mitata palkkaeroja ja mallintaa korjaavia toimenpiteitä, ja yritys on toimittanut sähköisesti yli 5 miljoonaa IRS:n 1095-lomaketta, mikä kertoo olennaisen sen ACA-osaamisen laajuudesta. Beacon Comply lisää osavaltioiden lakisääteisten vapaiden seurannan ja jatkuvat sääntelyhälytykset, mikä auttaa useissa osavaltioissa toimivia työnantajia pysymään vaatimustenmukaisuuden muutosten edellä.

Mercerin keskeiset palvelut

• Maailmanlaajuinen lainsäädäntöpäivitys: Kuukausittainen uutiskirje, joka käsittelee henkilöstöhallinnon ja etuuksien lainsäädännön muutoksia yli 40 maassa ja toimitetaan suoraan sähköpostiisi.
• Beacon Comply -osavaltioiden vapaiden seuranta: Digitaalinen työkalu, joka yhdistää lakisääteisiä vapaita koskevat velvoitteet työntekijöidesi tiettyihin sijainteihin ja ilmoittaa osavaltiotason lakimuutoksista niiden tapahtuessa.
• Palkkatasa-arvolaskuri: Verkkopohjainen työkalu, jonka avulla tiimisi voi suorittaa tilastollisen palkkaeroanalyysin, mallintaa korjaavia toimenpiteitä ja laatia tarkastukseen valmiin dokumentaation.
• TAAP+-alustan käyttöoikeus: Itsepalveluportaali, joka sisältää palkkatasa-arvoa koskevia tietoja, lainsäädäntöpäivityksiä ja vertailuanalyyseja. Käyttöoikeus on saatavilla 3 kuukauden kokeiluna Mercerin konsultin kautta.

Mercerin integraatiot

Mercer tukee yli 600 integraatiota palkanlaskenta- ja HRIS-alustojen kanssa EDI/834-vakuutusyhtiöyhteyksien ja reaaliaikaisen kaksisuuntaisen tiedonsiirron avulla sekä tarjoaa Workdayn käyttöönoton erikoispalveluita sertifioituna kumppanina. Toimittaja ei dokumentoi natiivien integraatioiden nimiä yksitellen, eikä Zapier-tuen saatavuus ole selkeästi vahvistettu.

Baker Tilly on neuvonta- ja hallinnoituja palveluja tarjoava yritys, joka huolehtii HR-vaatimustenmukaisuudesta asiantuntijakonsultoinnin, 50 osavaltion sääntelyä koskevan viitetietokannan sekä ulkoistetun HR- ja palkkahallintoalustan avulla.

Kenelle Baker Tilly sopii parhaiten?

Baker Tilly sopii hyvin keskisuurten yritysten HR- ja palkkahallintotiimeille, jotka hallinnoivat vaatimustenmukaisuusvelvoitteita useissa Yhdysvaltojen osavaltioissa.

Miksi valitsin Baker Tillyn

Baker Tilly päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on yksi harvoista neuvontayrityksistä, joilla on nimenomaisesti monen osavaltion vaatimustenmukaisuuteen suunniteltu työkalu: Työnantajan osavaltioiden vaatimustenmukaisuuden tiekartta. Pidän siitä, että se tarjoaa HR-tiimeille haettavan 50 osavaltion tietokannan, jonka avulla palkka- ja HR-vaatimuksia voi verrata rinnakkain. Tästä on todella hyötyä, kun työntekijöitä palkataan useista osavaltioista. Kun tähän yhdistetään SHRM- ja HRCI-sertifioitujen neuvonantajien tuki ACA- ja FLSA-asioissa, kokonaisuus tarjoaa merkittävää vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta, jota pelkkä tietokanta ei pysty tarjoamaan.

Baker Tillyn keskeiset palvelut

• ACA-vaatimustenmukaisuusraportointi: Tukee vaadittujen ACA-lomakkeiden, kuten lomakkeiden 1094-C ja 1095-C, valmistelua sekä työnantajan velvoitteiden tulkintaa.
• HR- ja palkkahallintokonsultointi: Kattaa FLSA-luokitukset, palkkaverotuksen korjaukset, W-2-lomakkeiden korjaukset sekä osavaltioiden veronpidätys- ja työttömyysvakuutusrekisteröinnit.
• Baker Tilly On Demand -portaali: Ympäri vuorokauden käytettävissä oleva verkkopohjainen asiakasportaali asiakirjojen tallennukseen ja viestintään. Se sisältyy Baker Tilly Advantage -tilauksiin.
• Maksuton HR-tarkastus: Pyynnöstä saatavilla oleva maksuton arvio HR-toiminnosta viidellä keskeisellä HR-alueella.