10 parasta monimuotoisuusrekrytoinnin ohjelmistoa DEI-rekrytointiin vuonna 2026

Monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistoja on saatavilla niin paljon, että oikean vaihtoehdon löytäminen voi olla vaikeaa. Tiedät, että haluat tavoittaa monimuotoisemman joukon ehdokkaita ja poistaa tiedostamattomat ennakkoluulot rekrytointiprosessistasi, mutta sinun on selvitettävä, mikä työkalu sopii parhaiten. Tässä artikkelissa autan sinua tekemään valinnan helposti jakamalla näkemykseni parhaista monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistoista henkilökohtaisen rekrytointikokemukseni perusteella.

Monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen vertailutaulukko

Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen parhaiksi valitsemieni monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen hinnoittelutiedot.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Canditech	Paras objektiiviseen taitopohjaiseen seulontaan	Ilmainen kokeilu saatavilla	Alkaen $150/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
2	Greenhouse	Paras objektiiviseen hakijoiden arviointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
3	Manatal	Paras puolueettomaan tekoälypohjaiseen hakijoiden esikarsintaan	14 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 15 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
4	iCIMS	Paras tekoälyn hallintaan ja syrjintätarkastusten jäljitettävyyteen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	Recruit CRM	Paras maailmanlaajuiseen rekrytoinnin automatisointiin	30 päivän maksuton kokeilu + maksuton esittely saatavilla	Alkaen 85 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
6	Pinpoint	Paras hakemusten ja ansioluetteloiden anonymisointiin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $600/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Teamtailor	Sopii parhaiten EEO-raportointiin ja -kyselyihin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
8	Gem	Paras koko rekrytointiprosessin kattavaan DEI-mittaukseen ja vertaisvertailuun	7 päivän ilmainen kokeilu	Hinta pyydettäessä	Website
9	SeekOut	Paras monimuotoisten osaajien hankintaan laajassa mittakaavassa	Maksuton esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
10	Eightfold AI	Paras vaihtoehto koko rekrytointiputken kattavaan puolueellisuustestattuun tekoälyyn	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website

Parhaiden monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen arviot

Tässä on lyhyt kuvaus jokaisesta monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistosta. Kuvauksissa esitellään kunkin työkalun paras käyttötarkoitus ja huomionarvoiset ominaisuudet. Olen myös lisännyt kuvakaappauksia, jotta saat käsityksen niiden käyttöliittymästä.

1

Canditech

Paras objektiiviseen taitopohjaiseen seulontaan

• Ilmainen kokeilu saatavilla
• Alkaen $150/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Canditech on tekoälypohjainen työhönottoa edeltävä arviointialusta, joka seuloo hakijoita taitopohjaisten työsimulaatioiden, standardoidun pisteytyksen, anonyymin arvioinnin ja jäsenneltyjen videohaastattelujen avulla.

Kenelle Canditech sopii parhaiten?

Canditech sopii hyvin yritysten rekrytoijille, jotka haluavat korvata ansioluetteloiden seulonnan standardoiduilla, taitopohjaisilla arvioinneilla, jotka vähentävät tiedostamatonta ennakkoluuloa arviointivaiheessa.

Miksi valitsin Canditechin

Valitsin Canditechin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen lähestymistapa ennakkoluulojen vähentämiseen tapahtuu itse arviointivaiheessa eikä pelkästään käytäntöjen tasolla. Pidän siitä, että jokainen hakija saa samat ohjeet, aikarajat ja pisteytyskriteerit, joten rekrytointipäätökset perustuvat todellisiin taitoihin eivätkä taustaan tai demografisiin tekijöihin. Canditechin anonyymi arviointitila näyttää hakijat vain nimikirjaimin, ja sen tekoälypohjainen automaattinen pisteytys jättää aksentin ja ulkonäön nimenomaisesti huomiotta video- ja avointen tekstivastausten arvioinnissa.

Canditechin keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen arviointien rakentaja: Luo työpaikkailmoituksen perusteella automaattisesti räätälöidyn arvioinnin, joten kaikki samaa tehtävää hakevat saavat saman testin riippumatta siitä, miten heidät on tavoitettu.
• Yksisuuntaiset videohaastattelut: Hakijat tallentavat vastauksensa standardoituihin kysymyksiin, ja tekoälypohjaista litterointia sekä jäsenneltyjä arviointityökaluja käytetään johdonmukaisesti kaikissa vastauksissa.
• Hakijakohtaiset mukautukset: Hakijakohtaisesti voidaan ottaa käyttöön pidennetty vastausaika ja saavutettavuusasetukset — ruudunlukijan tuki, suuri värikontrasti ja näytön suurennus — tasa-arvoisen arvioinnin tukemiseksi.
• Automaattiset hyväksymis- ja hylkäysrajat: Pisteisiin perustuvat säännöt siirtävät hakijoita automaattisesti eteenpäin tai poistavat heidät prosessista soveltaen samoja rajakriteerejä jokaiseen hakijaan ilman manuaalista harkintaa.

Canditechin integraatiot

Canditech tarjoaa yli 40 natiivisti toimivaa ATS- ja HRIS-integraatiota, mukaan lukien Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby ja SmartRecruiters. Se tukee myös mukautettua API:a, analytiikka-API:a ja Zapieria.

Pros and Cons

Pros:

• Standardoitu pisteytys poistaa arvioijan subjektiiviset ennakkoluulot
• Anonymisoidut arvioinnit piilottavat hakijan nimen ja henkilöllisyyden
• Tekoäly pisteyttää videot automaattisesti ilman aksentin tai ulkonäön vaikutusta

Cons:

• Ei demografisia tai DEI-analytiikan koontinäyttöjä
• Ei yhteydenotto- tai monimuotoisten osaajien hankintatyökaluja

LEARN MORE ABOUT CANDITECH:

• Check out Canditech on their website

2

Greenhouse

Paras objektiiviseen hakijoiden arviointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse on hakijaseurantajärjestelmä, jossa on sisäänrakennetut jäsennellyn rekrytoinnin työkalut, DEI-analytiikka, harhojen auditointi ja demografisten tietojen kerääminen yhdenvertaisen rekrytoinnin tukemiseksi koko rekrytointiprosessin ajan.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii hyvin keskisuurille ja suurille rekrytointitiimeille, jotka haluavat sisällyttää jäsennellyn ja harhoja vähentävän arvioinnin rekrytointiprosessin jokaiseen vaiheeseen.

Miksi valitsin Greenhousen

Greenhouse päätyi suosikkilistalleni, koska sen jäsennelty rekrytointikehys puuttuu arviointiharhoihin prosessitasolla eikä vasta jälkikäteen. Jokainen tilaus sisältää haastattelupaketit ja arviointikortit, joten kaikki haastattelijat arvioivat hakijoita samojen ennalta määritettyjen kriteerien perusteella eivätkä vaistonvaraisesti. Pro-tasolla ansioluetteloiden anonymisointi menee vielä pidemmälle: nimet, valokuvat ja demografiset tiedot sumennetaan ennen kuin rekrytoiva esihenkilö näkee hakemuksen.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Demografinen raportti rekrytointiputkesta: Seuraa hakijoiden etenemisprosentteja demografisten ryhmien mukaan jokaisessa rekrytoinnin virstanpylväässä ja tuo esiin etenemiseroja koko prosessissa.
• EEOC-raportointi: Luo anonymisoidut hakija- ja rekrytoitujen määrät, joita voidaan suodattaa rodun, sukupuolen, veteraanistatuksen ja vammaisuuden perusteella työpaikoittain, osastoittain ja vaiheittain.
• Hakijan nimen ääntämisohje ja pronominit: Antaa hakijoiden ilmoittaa haluamansa nimen ääntämisen, persoonapronominit ja halutun etunimen suoraan hakemuksessa.
• Warden AI -harha-auditointi: Auditoi osaajien yhteensovittamistoimintoa jatkuvasti kymmeneen suojattuun luokkaan perustuvan eriarvoisten vaikutusten analyysin avulla, ja tulokset julkaistaan avoimesti.

Greenhousen integraatiot

Greenhouse tarjoaa yli 400 valmista integraatiota, mukaan lukien kumppaniyhteydet Jopwellin, Circan, DiversityJobsin, Textion, SeekOutin, Blendoorin ja Unbiasifyn kanssa. Se tarjoaa myös natiivin BI-liittimen Google Sheetsille ja avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Jäsennelty arviointi ja harhojen vähentäminen sisältyvät palveluun
• DEI-raportointi seuraa suoraan rekrytointiputken eroja
• Julkisesti auditoitu tekoäly lisää harhojen läpinäkyvyyttä

Cons:

• Ei omia monimuotoisia hakijayhteisöjä
• DEI-ominaisuudet ovat saatavilla vain kalliimmissa tilauspaketeissa

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Manatal

Paras puolueettomaan tekoälypohjaiseen hakijoiden esikarsintaan

• 14 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 15 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Manatal on tekoälypohjainen ATS, joka yhdistää monikanavaisen työpaikkailmoitusten jakelun, tekoälypohjaisen hakijoiden pisteytyksen, ansioluetteloiden tietojen peittämisen, jäsennellyt arviointikortit ja asynkroniset tekoälypohjaiset haastattelut johdonmukaisen ja vähemmän puolueellisen rekrytoinnin tueksi.

Kenelle Manatal sopii parhaiten?

Manatal sopii pienten ja keskisuurten yritysten yritysrekrytoijille, jotka haluavat edullisen tekoälypohjaisen ATS:n, jossa on sisäänrakennetut pisteytys- ja jäsennellyn arvioinnin työkalut lisäämään johdonmukaisuutta rekrytointiprosessiin.

Miksi valitsin Manatalin

Valitsin Manatalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjainen hakijoiden pisteytys on suunniteltu arvioimaan hakijoita taitojen, kokemuksen ja koulutuksen perusteella samalla, kun sukupuoli ja etninen tausta jätetään nimenomaisesti huomiotta. Yhdistettynä ansioluetteloiden tietojen peittämiseen tarkoitettuun työnkulkuun, jonka avulla nimet, valokuvat ja valmistumispäivät voidaan peittää ennen profiilien jakamista rekrytoiville esihenkilöille, se luo johdonmukaisemman esikarsintaprosessin. Pidän myös siitä, että alkuperäisten arviointikorttien avulla koko rekrytointitiimi voi lähettää jäsenneltyjä arvioita ja tarkastella vastauksia rinnakkain, mikä vähentää jäsentymättömästä intuitioon perustuvasta palautteesta johtuvaa arviointien hajontaa.

Manatalin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen hakijoiden pisteytys: Asettaa hakijat järjestykseen taitojen, kokemuksen ja koulutuksen perusteella ja jättää sukupuolen ja etnisen taustan nimenomaisesti arviointikriteerien ulkopuolelle.
• Yli 2 500 työpaikkailmoitussivuston integraatiota: Jakaa työpaikkailmoitukset laajalle joukolle kansainvälisiä ja paikallisia ilmoitussivustoja yhdestä hallintapaneelista.
• Tekoälyhaastattelija: Toteuttaa asynkronisia videohaastatteluja suuressa mittakaavassa, luo tehtäväkohtaisia kysymyksiä ja tuo litteroinnit sekä tekoälyn laatimat yhteenvedot alustalle.
• Suostumustenhallintapaketti: Automatisoi hakijoiden suostumusten keräämisen, seuraa suostumusten tilaa profiilikohtaisesti ja tukee tietojen poistopyyntöjä vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi.

Manatalin integraatiot

Manatal tarjoaa integraatiot BambooHR:n, HiBobin, SAP SuccessFactorsin, Oracle Taleon, ADP:n, Codilityn, Google Workspacen, Microsoft 365:n ja Adobe Signin kanssa. Enterprise Plus sisältää avoimen API-rajapinnan sekä integraatiot n8n:n ja Zapierin kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälypohjaisen pisteytyksen väitetään jättävän puolueellisuuteen liittyvät ominaisuudet huomiotta
• Ansioluetteloiden manuaalinen tietojen peittäminen tukee anonyymiä esikarsintaa
• Alkuperäiset arviointikortit yhdenmukaistavat hakijoiden arvioinnit

Cons:

• Sisäänrakennettuja DEI-hallintapaneeleja tai itse ilmoitettavien tietojen työnkulkuja ei ole
• Monimuotoisuuteen keskittyvät osaajapoolit ja hakukanavat puuttuvat

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

• Check out Manatal on their website
• Read my in-depth review of Manatal
• Explore best alternatives to Manatal

4

iCIMS

Paras tekoälyn hallintaan ja syrjintätarkastusten jäljitettävyyteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iCIMS on yrityksille tarkoitettu kykyjenhankinnan kokonaisratkaisu, joka kattaa ehdokkaiden hankinnan, ehdokkaiden sitouttamisen, hakijoiden seurantajärjestelmän seulonnan ja DEI-analytiikan. Siihen sisältyvät myös ansioluetteloiden alkuperäisten tietojen poistaminen, tekoälyn hallintakontrollit ja koko rekrytointiprosessin kattavat syrjintätarkastustyökalut.

Kenelle iCIMS sopii parhaiten?

iCIMS sopii yritysten kykyjenhankintatiimeille, jotka tarvitsevat dokumentoituja tekoälyn syrjintätarkastuksia ja koko rekrytointiprosessin kattavaa DEI-analytiikkaa osaksi keskeistä hakijoiden seurantajärjestelmäänsä.

Miksi valitsin iCIMS:n

iCIMS pääsi vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen tekoälyn hallintainfrastruktuuri on perusteellisempi kuin millään muulla tässä kategoriassa arvioimallani hakijoiden seurantajärjestelmällä. Olen erityisen vaikuttunut sen vuosittain tilaamista riippumattomista syrjintätarkastuksista ehdokkaiden järjestysominaisuudelle sekä viikoittaisesta sisäisestä erojen seurannasta. Yhdessä nämä tarjoavat kykyjenhankinnan johtajille dokumentoidun ja auditoitavan tallenteen siitä, miten heidän tekoälynsä suoriutuu. Lisäksi ansioluetteloiden alkuperäisten tietojen poistotyökalulla voi määrittää tarkasti, kuka näkee ehdokkaiden tunnistetiedot ja missä rekrytointivaiheessa, joten syrjinnän torjunnan kontrollit eivät ole vain maailmanlaajuisesti käytössä, vaan ne on todella rakennettu osaksi työnkulkua.

iCIMS:n tärkeimmät ominaisuudet

• DEI-analytiikan koontinäyttö: Seuraa väestöryhmiin perustuvia rekrytointitavoitteita, tarkkailee eri väestöryhmien poistumaa rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa ja käynnistää automaattiset hälytykset, kun mittarit ylittävät tai alittavat määritetyt kynnysarvot.
• Ehdokkaiden sitouttamiskampanjat: iCIMS Engage antaa rekrytoijille mahdollisuuden toteuttaa kohdennettuja yhteydenottokampanjoita, joilla rakennetaan ja lämmitetään ehdokaspoolia aliedustetuista osaajaryhmistä.
• Generatiivisen tekoälyn tuottamat haastattelukysymykset: Tekoälyavustaja rekrytoinnissa tuottaa jäsenneltyjä haastattelukysymyksiä, jotka tukevat johdonmukaista ja yhdenmukaista ehdokkaiden arviointia eri rekrytointitiimien välillä.
• EEO-itsetunnistustietojen kerääminen: Hakemusprosesseihin sisältyvät valmiit EEO-, veteraani- ja vammaisuutta koskevat itsetunnistuskentät vaatimustenmukaisuusraportointia ja hakijavirran seurantaa varten.

iCIMS:n integraatiot

iCIMS tarjoaa yli 800 markkinapaikan integraatiota, mukaan lukien Microsoft Teamsin, sekä liittimiä työpaikkasivustoille, henkilöstötietojärjestelmiin, taustatarkistuksiin ja arviointeihin. Sen joustavat rajapinnat tukevat mukautettuja integraatioita koko rekrytointijärjestelmässäsi.

Pros and Cons

Pros:

• Alan johtava tekoälyn hallinta ja syrjintätarkastukset
• Ansioluetteloiden alkuperäisten tietojen poistaminen mukautettavilla näkyvyyskontrolleilla
• Koko rekrytointiprosessin kattava DEI-analytiikka sisältyy vakiovarusteena

Cons:

• Ei omaa monimuotoisten osaajien hankintaverkostoa
• DEI-analytiikkaominaisuus on oletusarvoisesti poistettu käytöstä

LEARN MORE ABOUT ICIMS:

• Check out iCIMS on their website
• Read my in-depth review of iCIMS
• Explore best alternatives to iCIMS

5

Recruit CRM

Paras maailmanlaajuiseen rekrytoinnin automatisointiin

• 30 päivän maksuton kokeilu + maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 85 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Recruit CRM on tekoälypohjainen ATS- ja rekrytoinnin CRM-järjestelmä, joka yhdistää ehdokkaiden hankinnan, hakijaputken hallinnan, anonymisoidun CV-muotoilun ja monikanavaisen yhteydenpidon yli 3 000 työpaikkasivustolla.

Kenelle Recruit CRM sopii parhaiten?

Recruit CRM sopii erityisen hyvin rekrytointitoimistoille ja suorahakuyrityksille, jotka hallinnoivat suurivolyymista, maailmanlaajuista rekrytointia useille asiakkaille ja eri alueille.

Miksi valitsin Recruit CRM:n

Otin Recruit CRM:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen maailmanlaajuinen rekrytoinnin automatisointi on aidosti hyödyllistä, kun hankit monimuotoista osaajistoa laajasti eri alueilta. Pidän siitä, että VONQ:n tukema monijulkaisu vie työpaikat samanaikaisesti yli 3 000 työpaikkasivustolle, mikä laajentaa ehdokkaiden tavoittavuutta ilman päällekkäistä työtä. Sen CV:n anonymisointiominaisuus peittää tunnistetiedot, kuten nimen ja sukupuolen, ennen kuin profiilit päätyvät päätöksentekijöille, mikä antaa ennakkoluulojen vähentämiselle konkreettisen roolin hakemusten käsittelyssä.

Recruit CRM:n keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen ehdokkaiden yhteensopivuuden arviointi: Pisteyttää ehdokkaat painotettujen työvaatimusten perusteella analysoimalla työpaikkakuvauksia luonnollisella kielellä ja nostaa esiin paremmuusjärjestykseen asetetut osumat.
• Mukautetut hakemuslomakkeet: Mahdollistaa tehtäväkohtaisten seulontakysymysten lisäämisen työhakemuksiin ja tukee johdonmukaista, rakenteista ehdokkaiden arviointia.
• Edistynyt Boolen-haku: Mahdollistaa kohdennetut ehdokashaun haut ansioluetteloiden tietokannasta monimutkaisten hakulausekkeiden avulla, mukaan lukien monimuotoisuuteen keskittyvät kyselymallit.
• Työnkulkujen automatisointi: Yhdistää yli 1 000 sovellusta ja automatisoi monivaiheisia rekrytointitehtäviä, kuten yhteydenottojen käynnistimet ja hakijaputken etenemisen, Workato-pohjaisen moottorin avulla.

Recruit CRM:n integraatiot

Recruit CRM dokumentoi integraatiot VONQ:n, LogicMelonin, LinkedInin, Xingin, ZoomInfon, Gmailin, Outlookin ja Twilion kanssa sekä Zapierin ja avoimen rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten. Erityisiä DEI- tai yritystason HRIS-integraatioita ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• CV:n anonymisointi tukee ehdokkaiden sokkoarviointia
• Maailmanlaajuinen työpaikkasivustojulkaisu laajentaa ehdokkaiden hankinnan tavoittavuutta
• Erittäin mukautettavat hakemus- ja arviointityönkulut

Cons:

• Ei DEI-koontinäyttöjä tai demografista analytiikkaa
• Ei erityisiä monimuotoisuuden osaajapoolia tai suodattimia

LEARN MORE ABOUT RECRUIT CRM:

• Check out Recruit CRM on their website
• Read my in-depth review of Recruit CRM

6

Pinpoint

Paras hakemusten ja ansioluetteloiden anonymisointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $600/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint on ATS-järjestelmä, jossa on sisäänrakennetut monimuotoisuutta tukevat rekrytointityökalut, kuten anonymisoitu seulonta, jäsennellyt arviointikortit, DEI-rekrytointiputken raportointi, EEO-tietojen kerääminen ja työpaikkailmoitusten jakelu erikoistuneille työpaikkasivustoille.

Kenelle Pinpoint sopii parhaiten?

Pinpoint sopii hyvin keskisuurille ja suurille rekrytointitiimeille, jotka haluavat anonymisoidun seulonnan ja jäsennellyn arvioinnin suoraan ATS-työnkulkuunsa.

Miksi valitsin Pinpointin

Pinpoint päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen anonymisoitu seulonta menee paljon pidemmälle kuin vain hakijan nimen piilottaminen. Voit määrittää työpaikkakohtaisesti tarkalleen, mitkä tiedot poistetaan näkyvistä, mukaan lukien koulutushistoria, ja hakijan koko henkilöllisyys paljastetaan vasta, kun hän hyväksyy haastattelukutsun. Kaikista vaiheista jää myös tarkastusjälki. Pidän myös siitä, että sen tekoälyn yhteensopivuuspisteytys arvioi hakijoita yhteisten kriteerien perusteella sen sijaan, että se asettaisi heidät paremmuusjärjestykseen toisiinsa nähden. Tämä sopii luontevasti yhteen anonymisoidun seulonnan kanssa ja vähentää harhaa kahdessa rekrytointiputken erillisessä vaiheessa.

Pinpointin tärkeimmät ominaisuudet

• DEI-rekrytointiputken koontinäytöt: Seuraa hakijoiden etenemis- ja keskeyttämisprosentteja rekrytoinnin jokaisessa vaiheessa demografisen ryhmän mukaan eriteltyinä, jotta voit havaita, missä edustavuudessa on aukkoja.
• EEO-kyselylomakkeiden luontityökalu: Lisää mukautettavia ja aluekohtaisia yhdenvertaisia mahdollisuuksia koskevia kysymyksiä suoraan hakemuslomakkeisiin sekä erilliset toimitusvaihtoehdot aktiivisesti tavoitetuille hakijoille.
• Työpaikkailmoitusten jakelu erikoistuneille työpaikkasivustoille: Julkaise työpaikkoja monimuotoisuuteen keskittyvillä sivustoilla, kuten myGworkissa, Women in Techissä ja LGBT Jobsissa, suoraan alustalta yleisten työpaikkasivustojen rinnalla.
• ISO 42001 -sertifioitu tekoälyn hallinta: Pinpointin tekoälytyökalut auditoidaan ISO 42001 -standardin mukaisesti, ja niihin liittyy dokumentoidut vaikutustenarvioinnit sekä jäljitettävät tekoälyn tuotokset.

Pinpointin integraatiot

Pinpoint tarjoaa yli 100 alkuperäistä integraatiota, mukaan lukien Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork ja Power BI. Se tukee myös mukautettuja yhteyksiä API-rajapinnan ja laajennuskehyksen kautta sekä SCIM- ja SSO-yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Anonymisoitu seulonta peittää ansioluetteloiden ja hakemusten henkilötiedot
• Jäsennellyt arviointikortit edistävät hakijoiden objektiivista arviointia
• Tekoälyn yhteensopivuuspisteytys välttää hakijoiden vertailevan paremmuusjärjestykseen asettamisen

Cons:

• Anonymisoitu seulonta on saatavilla vain tietyissä tilauksissa
• Ei omaa aliedustettujen hakijoiden verkostoa

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

Teamtailor

Sopii parhaiten EEO-raportointiin ja -kyselyihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamtailor on kattava ATS-järjestelmä, joka yhdistää jäsennellyt rekrytointityönkulut, anonyymin hakijoiden seulonnan, EEO-kyselyiden keräämisen ja suppilon tason monimuotoisuusraportoinnin yhdelle alustalle.

Kenelle Teamtailor sopii parhaiten?

Teamtailor sopii erinomaisesti rekrytointitiimeille, jotka tarvitsevat EEO-kyselyiden keräämisen ja suppilon tason demografiset raportit suoraan ATS-järjestelmäänsä.

Miksi valitsin Teamtailorin

Teamtailor päätyi suosikkieni joukkoon, koska sen EEO-kysely- ja raportointiasetukset ovat harkitumpia kuin useimmissa valtavirran ATS-järjestelmissä. Pidän siitä, että EEO-vienti yhdistää demografiset vastaukset suoraan suppilon vaiheeseen, hylkäyksen syyhyn ja palkkauspäivään, joten näet todella, missä aliedustetut hakijat putoavat pois – et vain sitä, kuinka moni haki. Anonyymi tila menee useimpia ratkaisuja pidemmälle peittämällä nimet saatekirjeissä ja kommenteissa sekä säilyttämällä suojauksen ulkoisesti jaetuissa hakijalinkeissä.

Teamtailorin tärkeimmät ominaisuudet

• Jäsennellyt haastattelupaketit: Roolikohtaiset paketit, joissa on standardoidut kysymyssarjat, määritellyt taidot ja arviointikortit, jotta jokaista hakijaa arvioidaan samojen kriteerien perusteella.
• Osaajapoolin hoitokampanjat: Rekrytoijat voivat rakentaa passiivisten hakijoiden verkostoja ja lähettää kohdennettuja sähköpostikampanjoita tilatuille osaajille, kun sopivia rooleja avautuu.
• Mukautettu kyselyrakentaja: Luo lomakkeita, joissa on useita kysymystyyppejä, ehdollista logiikkaa ja vaihekohtaisia käynnistimiä hakijapalautteen tai itse ilmoitettavien tietojen keräämiseen missä tahansa rekrytointiprosessin vaiheessa.
• Hakijoiden vertailunäkymä: Hakijaprofiilien rinnakkainen näkymä antaa rekrytointitiimeille mahdollisuuden tarkastella ja arvioida hakijoita toisiinsa nähden johdonmukaisten, arviointikortteihin perustuvien kriteerien avulla.

Teamtailorin integraatiot

Teamtailor tarjoaa yli 450 integraatiota, kuten LinkedInin, DiverseJobsMatterin, SHL:n, Alva Labsin ja TestGorillan. Se tukee myös mukautettuja yhteyksiä JSON:API:n, webhookien ja Zapierin kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Anonyymi seulonta peittää nimet ja asiakirjat perusteellisesti
• EEO-vienti yhdistää demografiset tiedot suppilon vaiheeseen
• Haastattelupaketit ja arviointikortit yhdenmukaistavat arvioinnit

Cons:

• Ei erillistä monimuotoisten osaajien yhteisöä tai hakusuodattimia
• Rajalliset vertailu- ja DEI-tavoitteiden asettamisen ominaisuudet

LEARN MORE ABOUT TEAMTAILOR:

• Check out Teamtailor on their website
• Read my in-depth review of Teamtailor
• Explore best alternatives to Teamtailor

8

Gem

Paras koko rekrytointiprosessin kattavaan DEI-mittaukseen ja vertaisvertailuun

• 7 päivän ilmainen kokeilu
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gem on monimuotoisuutta edistävä rekrytointialusta, joka yhdistää tekoälypohjaisen ehdokashaun, koko rekrytointiprosessin kattavan DEI-analytiikan, jäsennellyn ehdokkaiden arvioinnin sekä sukupuoleen ja rotuun/etnisyyteen perustuvan vertaisvertailun rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa.

Kenelle Gem sopii parhaiten?

Gem sopii hyvin rekrytointi- ja DEI-tiimeille, joiden on mitattava edustavuutta rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa, ei vain rekrytointihetkellä.

Miksi valitsin Gemin

Valitsin Gemin yhdeksi parhaista, koska yksikään muu arvioimani työkalu ei seuraa DEI-edustavuutta ensimmäisestä yhteydenotosta rekrytointiin asti samalla tavalla kuin Gem. Useimmat ATS-järjestelmien omat EEO-raportit kattavat vain hakijat, mutta Gemin prosessianalytiikka näyttää tarkalleen, missä aliedustetut ehdokkaat putoavat pois, alkaen rekrytointiprosessin alkuvaiheesta. Arvostan suuresti myös sen vertaisvertailua: voit verrata hakijapoolisi monimuotoisuussuhteita yli 1 200 yritykseen, jaoteltuna toimialan ja koon mukaan.

Gemin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen ehdokashakuagentti: Hakee yli 800 miljoonasta ehdokasprofiilista luonnollisen kielen kyselyillä ja tarjoaa osuvuuspisteet sekä vahvistetut yhteystiedot.
• Mukautetut demografiset kyselyt: Määritettävät itse ilmoitettavien tietojen lomakkeet, joissa on kentät sukupuolelle, rodulle/etnisyydelle, veteraanistatukselle ja vammaisuudelle. Lomakkeet voidaan liittää työpaikan sijainnin perusteella.
• Monimuotoisuustapahtumien seuranta Splash-integraation avulla: Kerää monimuotoisuutta edistävien rekrytointitapahtumien ilmoittautujat ja osallistujat ja ohjaa heidät automaattisiin ehdokassuhteen ylläpitosarjoihin.
• Tekoälypohjaiset arviointilomakeyhteenvedot: Luo jäsenneltyjä haastattelun jälkeisiä yhteenvetoja, jotka tukevat johdonmukaista ja näyttöön perustuvaa ehdokkaiden arviointia yhteenvetokeskusteluissa.

Gemin integraatiot

Gem dokumentoi viisi natiivia ATS-integraatiota: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS ja SAP SuccessFactors. Se yhdistyy myös LinkedIn Recruiteriin, SeekOutiin, Splashiin, Checkriin ja CodeSignaliin ehdokashakua, monimuotoisuustapahtumia, seulontaa ja arviointeja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Seuraa DEI-mittareita koko rekrytointiprosessin kattavasti
• Vertaisvertailu yli 1 200 yrityksen kanssa
• Julkaistu riippumattoman kolmannen osapuolen tekoälyn vinoumien auditointi

Cons:

• Demografiset tiedot päätellään suurelta osin algoritmisesti
• Sisäänrakennettuja monimuotoisten osaajien yhteisöjä ei ole tarjolla

LEARN MORE ABOUT GEM:

• Check out Gem on their website
• Read my in-depth review of Gem

9

SeekOut

Paras monimuotoisten osaajien hankintaan laajassa mittakaavassa

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SeekOut on kykyjen hankinta-alusta, joka etsii tekoälypohjaisen haun, monimuotoisuussuodattimien, ennakkoluulojen vähentämiseen tarkoitettujen työkalujen ja jäsenneltyjen arviointikorttien avulla yli miljardista ehdokasprofiilista.

Kenelle SeekOut sopii parhaiten?

SeekOut sopii suurten yritysten rekrytointitiimeille, jotka tarvitsevat monimuotoisia ehdokaspohjia laajassa mittakaavassa teknisten, terveydenhuollon ja turvallisuusselvityksen läpikäyneiden osaajien joukosta.

Miksi valitsin SeekOutin

SeekOut pääsi suosikkilistalleni, koska mikään muu testaamani työkalu ei yllä sen monimuotoisuuteen keskittyvien hakusuodattimien syvyyteen yli miljardin ehdokasprofiilin joukossa. Pidän erityisesti ennakkoluulojen vähentämistyökalusta, joka poistaa nimet, kuvat ja muut tunnistetiedot, jotta tiimisi arvioi ensin taidot, sekä yhden napsautuksen monimuotoisuussuodattimista, jotka tuovat esiin naisia, veteraaneja ja aliedustettuja ryhmiä alueellisista hakemistoista. Tekoälypohjaiset arviointikortit pisteyttävät sitten jokaisen ehdokkaan työkohtaisia arviointikriteerejä vasten, mikä pitää arvioinnin johdonmukaisena, kun monimuotoiset ehdokaspohjat on rakennettu.

SeekOutin tärkeimmät ominaisuudet

• Erikoistuneet osaajapoolit: Käytä terveydenhuollon, turvallisuusselvityksen läpikäyneiden osaajien ja GitHub-osaajien erillisiä tietokantoja, joista jokaista voi hakea samoilla monimuotoisuussuodattimilla kuin pääindeksistä.
• ATS-uudelleenlöytäminen: Hae aiempia hakijoita ja toiseksi parhaiksi arvioituja hakijoita nykyisestä ATS-järjestelmästäsi yhdessä SeekOutin yli miljardin ulkoisen profiilin kanssa yhtenäisessä näkymässä.
• Saapuvien hakemusten tekoälypohjainen seulonta ('Sam'): Arvioi saapuvia hakijoita laajassa mittakaavassa tekoälypohjaisten videohaastattelujen, pätevyyskohtaisen päättelyn ja automaattisen pisteytyksen avulla sekä näyttää arvioinnin perustelut.
• SeekOut MCP: Suorita SeekOut-hakuja ja tarkastele monimuotoisuutta koskevia tietoja suoraan Claudessa, ChatGPT:ssä, Geminissä tai Microsoft 365 Copilotissa 14 ohjatun työnkulun avulla.

SeekOut-integraatiot

SeekOut tarjoaa yli 21 ATS-, CRM- ja HCM-integraatiota, muun muassa Workdayn, iCIMSin, Greenhousen, Leverin, Bullhornin, Jobviten ja SAP SuccessFactorsin. Sen koko rekrytointisuppilon taso tukee mukautettuja integraatioita ja ehdokastietojen kaksisuuntaista synkronointia.

Pros and Cons

Pros:

• Monimuotoisuussuodattimet päättelevät useita demografisia tietoja samanaikaisesti
• Ennakkoluulojen vähentämistyökalu mahdollistaa anonyymin haun ja seulonnan
• Tekoälypohjaiset arviointikortit pitävät arvioinnin jäsenneltynä ja oikeudenmukaisena

Cons:

• Ei itse ilmoitettavien tietojen tai EEO-1-tietojen keruuta
• Edistyneet monimuotoisuusominaisuudet edellyttävät päivitystä mukautettuun tasoon

LEARN MORE ABOUT SEEKOUT:

• Check out SeekOut on their website
• Read my in-depth review of SeekOut
• Explore best alternatives to SeekOut

10

Eightfold AI

Paras vaihtoehto koko rekrytointiputken kattavaan puolueellisuustestattuun tekoälyyn

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Eightfold AI on tekoälypohjainen osaajatiedon alusta, joka kattaa ehdokkaiden hankinnan, esikarsinnan, hakijoiden sitouttamisen, jäsennellyt haastattelut ja DEI-analytiikan – koko rekrytointiputkeen on sisäänrakennettu puolueellisuuden testaus, hakijoiden tietojen peittäminen ja taitopäätelmiin perustuva yhdistäminen.

Kenelle Eightfold AI sopii parhaiten?

Eightfold AI on suunniteltu suurten organisaatioiden yritystason rekrytointi- ja D&I-tiimeille, jotka tarvitsevat tekoälypohjaiset puolueellisuuden hallintakeinot sisällytettyinä rekrytoinnin jokaiseen vaiheeseen – eivät vain esikarsintaan.

Miksi valitsin Eightfold AI:n

Eightfold AI pääsi suosikkieni joukkoon, koska puolueellisuuden testaus ei ole tässä kertaluonteinen tarkistuspiste – se suoritetaan jokaisen mallipäivityksen yhteydessä sekä ehdokkaiden hankinnassa, esikarsinnassa että arvioinnissa. Pidän erityisesti siitä, että hakijoiden tietojen peittäminen voidaan määrittää lainkäyttöaluekohtaisesti, joten nimet, valokuvat ja demografiset tunnistetiedot voidaan poistaa näkyvistä eri rekrytointiputken vaiheissa oikeudellisen kontekstin mukaan. Monimuotoisuuskoontinäyttö seuraa tämän jälkeen, missä vaiheissa aliedustetut ehdokkaat karsiutuvat, ja antaa D&I-tiimeille konkreettisia tietoja toimenpiteitä varten pelkkien yhteenlaskettujen läpäisyasteiden sijaan.

Eightfold AI:n tärkeimmät ominaisuudet

• Taitopäätelmiin perustuva yhdistäminen: Tekoäly päättelee taidot työuran perusteella ja tuo esiin ehdokkaat, joiden ansioluettelot eivät kerro heidän todellisista kyvyistään koko laajuudessaan.
• Osaajien uudelleenlöytäminen: Aktivoi automaattisesti uudelleen aiemmat hakijat, entiset työntekijät ja lähes valitut ehdokkaat olemassa olevista osaajapoolista.
• Tekoälyhaastattelija: Toteuttaa jäsennellyt ja standardoidut haastattelut yli 24 kielellä ja tuottaa johdonmukaiset pisteet ja yhteenvedot jokaisesta ehdokkaasta.
• Yksilölliset työpaikkasuositukset: Tarjoaa ehdokkaille urasivustolla heidän tarpeisiinsa mukautettuja tehtäväehdotuksia ja kaventaa näin nimenomaisesti aliedustettujen ryhmien itsevalikoitumisen kuilua.

Eightfold AI:n integraatiot

Eightfold AI integroituu Workday Recruitingiin ja Greenhouseen rekrytoinnin työnkulkuja varten. Se tarjoaa myös UKG Marketplace -integraation ja yhdistyy HackerRankiin, ID.me:hen, CLEARiin ja Criteria Corp:iin arviointeja ja ehdokkaiden varmennusta varten.

Pros and Cons

Pros:

• Suorittaa puolueellisuustestit jokaisen mallipäivityksen yhteydessä
• Julkaisee ulkopuolisten tahojen puolueellisuus- ja oikeudenmukaisuusauditointeja
• Peittää hakijoiden demografiset tiedot rekrytointiputken kaikissa vaiheissa

Cons:

• Ei tue pronominien tai nimen ääntämisohjeen tallentamista
• Analytiikan tarkempi erittely ja suodatus ovat rajallisia

LEARN MORE ABOUT EIGHTFOLD AI:

• Check out Eightfold AI on their website
• Read my in-depth review of Eightfold AI

Muut monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistot

Tässä on vielä muutama varteenotettava vaihtoehto, jotka eivät päässeet parhaiden monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen luetteloon mutta joita kannattaa silti harkita:

1. hireEZ

   Paras vähemmistöihin kuuluvien osaajien hankintaan avoimen verkon tekoälyn avulla

2. Mitratech Circa

   Parhaat integraatio-ominaisuudet

3. ClearCo

   Paras koko elinkaaren kattavaan monimuotoisuusanalytiikkaan

4. Findem

   Sopii parhaiten attribuuttipohjaiseen monimuotoisten osaajien hakuun

5. Circa

   Paras monimuotoisten työpaikkailmoitusten jakeluun

6. Mathison

   Paras DEI-arviointiin ja ehdokkaiden hankintaan yhdessä paketissa

Aiheeseen liittyvien HR-ohjelmistojen arviot

Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, joita olemme testanneet ja arvioineet:

• HR-ohjelmistot
• Palkkahallinnon ohjelmistot
• Rekrytointiohjelmistot
• Työnantajapalvelut
• Hakijaseurantajärjestelmät
• Työvoiman hallinnan ohjelmistot

Monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen trendit

Monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen trendien seuraaminen on ratkaisevan tärkeää rekrytoijille ja rekrytoiville esihenkilöille, jotta he voivat varmistaa käsittelevänsä monimuotoisuutta ja osallisuutta tehokkaasti rekrytointiprosesseissaan.

Pysymällä ajan tasalla monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen uusimmasta kehityksestä rekrytoijat voivat hyödyntää innovatiivisia työkaluja ja ominaisuuksia houkutellakseen monimuotoisemman joukon ehdokkaita. Uusien trendien ymmärtäminen auttaa rekrytoijia myös hyödyntämään teknologian mahdollisuuksia ennakkoluulojen vähentämisessä ja oikeudenmukaisten rekrytointikäytäntöjen edistämisessä. Tässä on viisi tämänhetkistä trendiä monimuotoisen rekrytoinnin ohjelmistojen maailmassa:

Tekoälypohjainen ehdokkaiden hankinta

Yksi merkittävä trendi on tekoälyn (AI) käyttö ehdokkaiden hankinnassa. Tekoälypohjaiset työkalut pystyvät yhä useammin tunnistamaan monimuotoisen joukon ehdokkaita analysoimalla tietoja perinteisiä rekrytointikanavia laajemmin. Tämä lähestymistapa vastaa suoraan haasteeseen löytää oikeat henkilöt rajallisesta monimuotoisten ehdokkaiden joukosta. Tekoälyä hyödyntämällä yritykset voivat tavoittaa laajemman osaajajoukon ja varmistaa osallistavamman rekrytointiprosessin.

Edistynyt analytiikka hakemusten hallintaan

Suuren hakemus- ja tietomäärän käsittely on henkilöstöhallinnon ammattilaisille merkittävä haaste. Monimuotoisuuteen keskittyvässä rekrytointiohjelmistossa käytettävä edistynyt analytiikka tarjoaa ratkaisun antamalla syvällisiä näkemyksiä ja mahdollistamalla hakemusjoukkojen tehokkaan hallinnan. Näihin työkaluihin sisältyy usein esimerkiksi seuraavia ominaisuuksia:

• Tietojen järjestäminen: Edistyneet analytiikkatyökalut auttavat luokittelemaan ja priorisoimaan hakijoita, mikä helpottaa suurten hakemusmäärien hallintaa.
• Monimuotoisuusmittarit: Näiden työkalujen analyysiin sisältyy monimuotoisuusmittareita, mikä varmistaa, että tarkasteluun otetaan monipuolinen joukko hakijoita.
• Hyödynnettävät näkemykset: Analytiikan käyttö tarjoaa hyödynnettäviä näkemyksiä ja auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.

Työnantajien ja henkilöstötiimien tulisi hyödyntää rekrytointiohjelmistonsa edistynyttä analytiikkaa hakemusten hallintaprosessin sujuvoittamiseksi ja monimuotoisen hakijajoukon varmistamiseksi.

Taitoihin perustuvat yhteensovitusalgoritmit

Hakijoiden taitojen vertailuun liittyvään haasteeseen vastataan tehokkaasti kehittämällä taitoihin perustuvia yhteensovitusalgoritmeja. Näillä algoritmeilla varmistetaan, että tehtävään parhaiten sopivat hakijat tunnistetaan roolissa vaadittavien osaamisten perusteella, mikä edistää puolueetonta päätöksentekoa. Näiden työkalujen muita hyötyjä ovat:

• Tarkka taitojen arviointi: Algoritmit arvioivat hakijoita heidän taitojensa perusteella, mikä johtaa heidän soveltuvuutensa tarkempaan arviointiin.
• Puolueeton valinta: Keskittymällä taitoihin nämä algoritmit vähentävät tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta rekrytointiprosessissa.
• Tehokas yhteensovitus: Nämä algoritmit voivat auttaa sujuvoittamaan rekrytointiprosessia tunnistamalla nopeasti tehtävään parhaiten sopivat hakijat.

Organisaatioiden kannattaa sisällyttää rekrytointiprosesseihinsa taitoihin perustuvat yhteensovitusalgoritmit oikeudenmukaisen ja tehokkaan hakijavalinnan varmistamiseksi.

Ennakkoluulojen poistaminen esikarsinnassa

Tiedostamattomien ennakkoluulojen torjumiseksi rekrytointiprosessissa uudet ohjelmistotyökalut sisältävät ominaisuuksia, jotka anonymisoivat hakemukset ja poistavat tunnistetiedot, kuten nimet, sukupuolen ja etnisen taustan. Tämä suuntaus on ratkaisevan tärkeä monimuotoisemman työvoiman rakentamisessa, sillä se varmistaa, että hakijoita arvioidaan ainoastaan heidän pätevyytensä ja kokemuksensa perusteella. Se vastaa suoraan tarpeeseen poistaa ennakkoluulot rekrytointiprosessista.

Saumaton ATS/HRIS-integraatio

Tarpeeseen integroida monimuotoisuuteen keskittyvä rekrytointiohjelmisto olemassa oleviin ATS-järjestelmiin tai HRIS-järjestelmiin vastataan yhä useammin uudemmilla ja mukautuvammilla ratkaisuilla. Nämä ratkaisut tarjoavat saumattomat integraatio-ominaisuudet ja varmistavat, ettei siirtyminen osallistavampaan rekrytointiprosessiin häiritse olemassa olevia työnkulkuja. Tämä suuntaus on erityisen merkittävä henkilöstöhallinnon ylläpitäjille ja henkilöstötoimintojen ammattilaisille, jotka haluavat sujuvoittaa prosessejaan ja samalla tehostaa monimuotoisuuteen tähtääviä rekrytointitoimiaan.

Nämä monimuotoisuuteen keskittyvien rekrytointiohjelmistojen uudet suuntaukset eivät ainoastaan muokkaa rekrytointikäytäntöjen tulevaisuutta, vaan vastaavat myös suoraan rekrytoinnin ammattilaisten erityisiin haasteisiin ja tarpeisiin. Omaksumalla nämä suuntaukset yritykset voivat varmistaa tehokkaamman, puolueettomamman ja monimuotoisemman rekrytointiprosessin, joka johtaa lopulta osallistavampaan ja dynaamisempaan työvoimaan.

Mitä on monimuotoisuuteen keskittyvä rekrytointiohjelmisto?

Monimuotoisuuteen keskittyvä rekrytointiohjelmisto on pilvipohjainen SaaS-työkalu, joka auttaa organisaatioita etsimään ja palkkaamaan monimuotoisempaa osaamista poistamalla tiedostamattomat ennakkoluulot rekrytointiprosessista. Se tekee tämän erityisesti erilaisten taustojen omaavien hakijoiden löytämiseen suunniteltujen algoritmien sekä muiden ominaisuuksien, kuten taitojen yhteensovittamisen ja anonyymin rekrytoinnin, avulla. Anonyymissa rekrytoinnissa hakijan tiedot anonymisoidaan siihen asti, kunnes hakija kutsutaan työhaastatteluun. Tämän tyyppinen ohjelmisto auttaa myös yksinkertaistamaan rekrytointiprosessin jokaista vaihetta aina hakijoiden etsimisestä haastatteluihin ja tarjouksen tekemiseen. 

Monimuotoisuuteen keskittyvän rekrytointiohjelmiston käyttö on helppo tapa löytää huippuosaajia ja edistää samalla DEI-tavoitteita (monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta). Se auttaa laajentamaan yrityksesi rekrytointia ja tavoittamaan enemmän hakijoita, jotta voit rakentaa osallistavamman kulttuurin ja tarjota erinomaisen ja yhdenvertaisen hakijakokemuksen kaikille hakijoille.

Monimuotoisuuden puute rajoittaa pääsyäsi huippuehdokkaisiin heidän epätyypillisten taustojensa vuoksi. Monimuotoisuutta tukeva rekrytointiohjelmisto laajentaa ehdokasjoukkoasi, jolloin voit löytää erinomaisia hakijoita ja rakentaa työvoiman, joka vie yritystäsi kohti uusia saavutuksia. 

Tutustu myös näihin muihin resursseihin ja opi, miten voit rakentaa yrityksen, jonka ytimessä ovat DEI:n periaatteet:

• Mitä DEI todella tarkoittaa ja miten voit lähestyä sitä?
• 12 keskeistä DEI-mittaria, joita seurata osallistavaa työpaikkaa varten
• Monimuotoisuus on enemmän kuin mittari, podcast, jossa vieraana on Anthony Clay Indistä
• Kuinka luoda organisaatio, jonka perustana ovat monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus & osallisuus, podcast, jossa vieraana on Katie Zink Social Construct Consultingista
• Löytääksesi parhaat osaajat, ymmärrä selkeästi arvosi