10 parasta PEO-ohjelmistoa arvioituna vuonna 2026
10 Parhaiden PEO-ohjelmistojen lista
Parhaat PEO-ohjelmistot auttavat pieniä ja keskisuuria yrityksiä hallitsemaan HR-tehtäviä, kuten palkanlaskentaa, etuja ja vaatimustenmukaisuutta, mikä vähentää hallinnollista taakkaa ja oikeudellisia riskejä.
Kun hoidat useita tehtäviä ilman täysimittaista HR-tiimiä, monimutkaiset työlainsäädäntöön liittyvät vaatimukset, kalliit henkilöstöedut ja toimintaasi hidastavat manuaaliset prosessit voivat helposti kuormittaa sinua. PEO toimii yhteisenä työnantajana ja tarjoaa pääsyn parempiin henkilöstöetuihin, asiantuntevaan vaatimustenmukaisuuden tukeen ja sujuvampiin HR-toimintoihin.
Palkanlaskennan ja veroilmoitusten automatisoinnista perehdytyksen, etujen hallinnan ja riskienhallinnan hoitamiseen nämä ratkaisut säästävät aikaa ja tuovat mielenrauhaa.
Arvioituani 20 johtavaa PEO-alustaa olen koonnut listan parhaista vaihtoehdoista, jotka ovat helppokäyttöisiä, skaalautuvia ja suunniteltu tukemaan yritystäsi sen kasvaessa.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Parhaiden PEO-ohjelmistojen yhteenveto
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten pienille yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 2 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisten PEO-toimintojen hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten edulliseen kansainväliseen rekrytointiin | Maksuton demo saatavilla | Alkaen $99/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras toimialakohtaisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 5 | Paras suora PEO | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisen palkanmaksun hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/sopimustyöntekijä/kuukausi – $499/EOR-työntekijä/kuukausi | Website | |
| 7 | Paras edistyneisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras osaajien houkuttelemiseen | Hinta pyydettäessä | Website | ||
| 9 | Parhaat edulliset Fortune 500 -edut | Maksuton esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 10 | Paras nopeaan palkkaamiseen | Not available | Hinnoittelu pyynnöstä | Website |
Parhaiden PEO-ohjelmistojen arvostelut
Tässä osiossa esitellään kunkin PEO-ohjelmiston perusteellinen analyysi ja yleiskatsaus. Käyn läpi jokaisen työkalun hyvät ja huonot puolet, sen ominaisuudet ja parhaat käyttötapaukset.
Sopii parhaiten pienille yrityksille
Justworks tarjoaa keskitetyn alustan palkanlaskennan, etujen, HR-työkalujen ja vaatimustenmukaisuuden tuen hallintaan työnantajapalveluorganisaation (PEO) palvelunsa kautta. Se on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat vähentää hallinnollista työtaakkaa. Tämän PEO-ohjelmiston avulla sinä ja tiimisi voitte siirtää keskeiset HR- ja palkanlaskentaprosessit kumppanille, joka hoitaa veroilmoitukset, etujen saatavuuden ja työntekijöiden hallinnoinnin puolestanne, jotta voitte keskittyä enemmän kasvuun ja vähemmän paperityöhön.
Miksi valitsin Justworksin
Valitsin Justworksin, koska se yhdistää keskeiset PEO-palvelut – palkanlaskennan hallinnan, etujen hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden tuen – yhden kokonaisuuden alle tavalla, joka vastaa pienten yritysten ostajien todellisiin tarpeisiin. Palkanlaskenta käsittelee veroilmoitukset ja työntekijöiden palkat eri osavaltioissa, mikä tukee täsmällistä palkanmaksua ja keventää sisäistä työmäärää.
Integroidun etujen saatavuuden ansiosta tiimisi voi hyödyntää kilpailukykyisiä ja kattavia terveys-, hammas- ja näköetuja ilman, että sinun tarvitsee neuvotella erikseen palveluntarjoajien kanssa. Vaatimustenmukaisuuden tuki auttaa lisäksi noudattamaan liittovaltion ja paikallisia säädöksiä, mikä antaa varmuutta eri osavaltioissa yrityksesi kasvaessa.
Justworksin tärkeimmät ominaisuudet
Valintaani vaikuttaneen keskeisen PEO-palvelun lisäksi Justworks tarjoaa myös joukon muita työkaluja, jotka tukevat HR:ää ja liiketoimintaa.
- Ympärivuorokautinen tuki: Tarjoaa jatkuvaa apua kaikkiin HR:ään liittyviin kysymyksiin ja ongelmiin.
- Työajan seuranta: Integroidut työkalut työntekijöiden työaikojen seurantaan ja läsnäolon hallintaan.
- HR-konsultointi ja -työkalut: Pääsy asiantunteviin HR-neuvoihin ja resursseihin työvoiman hallinnan tueksi.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkka- ja etutietojaan itsenäisesti, mikä vähentää HR-tiimien hallinnollista taakkaa.
Justworksin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, 15Five, Culture Amp ja Brex.
Pros and Cons
Pros:
- Palkanlaskenta käsittelee useiden osavaltioiden veroilmoitukset sujuvasti.
- Asiantunteva tuki on saatavilla työnantajapalveluorganisaationa.
- HR-työkalut keskittävät työntekijätiedot ja hallinnolliset tehtävät.
Cons:
- Kansainvälinen kattavuus on saatavilla vain maksullisena lisäpalveluna.
- Jotkut ylläpitäjät haluavat enemmän joustavuutta kuin alustan oletusasetukset sallivat.
Sopii parhaiten maailmanlaajuisten PEO-toimintojen hallintaan
Deel on maailmanlaajuinen henkilöstöalusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä palkkaamaan, perehdyttämään ja hallinnoimaan työntekijöitä ja toimeksisaajia useissa maissa. Se tarjoaa ratkaisuja palkanmaksuun, vaatimustenmukaisuuteen ja henkilöstöhallintoon.
Miksi valitsin Deelin: Deelin avulla voit palkata vakituisia työntekijöitä maailmanlaajuisesti ilman paikallisten tytäryhtiöiden perustamista. Palvelu varmistaa paikallisten työlakien ja säädösten noudattamisen, mikä vähentää kansainväliseen palkkaamiseen liittyvää hallinnollista taakkaa ja oikeudellisia riskejä. Toinen huomionarvoinen ominaisuus on Deelin maailmanlaajuiset palkanmaksuominaisuudet. Sen avulla voit maksaa työntekijöille ja toimeksisaajille heidän paikallisissa valuutoissaan useilla maksutavoilla, kuten pankkisiirroilla, digitaalisilla lompakoilla ja jopa kryptovaluutalla.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset verolaskelmat, kulujen hallinta, poissaolojen seuranta, osake-etujen hallinta, paikallisten etujen hallinnointi, vaatimustenmukaisuusasiakirjojen tallennus, toimeksisaajien virheellisen luokittelun suojaus, laitteiden tilaaminen ja hallinta, henkilöstöanalytiikka sekä raportointi.
Integraatioihin kuuluvat Brex, Google Workspace, Hubstaff, JIRA, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR, NetSuite, Workday, Greenhouse ja Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva painotus vaatimustenmukaisuuteen
- Kattavat maksuvaihtoehdot useissa valuutoissa
- Toimeksisaajien hallintavaihtoehdot
Cons:
- Rajalliset mukautusvaihtoehdot
- Alkuasetukset voivat viedä jonkin aikaa
Sopii parhaiten edulliseen kansainväliseen rekrytointiin
Native Teams on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, joka auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan kansainvälisiä tiimejä paikallisten työlakien mukaisesti. Yli 95 maassa saatavilla olevien PEO-palvelujen ansiosta se huolehtii palkanmaksusta, eduista, sopimuksista ja verolainsäädännön noudattamisesta, joten voit keskittyä tiimin kasvuun hallinnollisen työn sijaan.
Miksi valitsin Native Teamsin: Valitsin Native Teamsin, koska se tarjoaa edullisen yhteisen työnantajuuden mallin, joka antaa yrityksille oikeudellisen suojan ja säilyttää samalla niiden päivittäisen määräysvallan tiimeihinsä. Tämä on erityisen hyödyllistä yrityksille, jotka toimivat eri puolilla Eurooppaa tai siirtyvät uusille markkinoille ilman paikallisia henkilöstötiimejä. Pidin myös siitä, että alusta tukee sekä työntekijöitä että sopimuskumppaneita ja tarjoaa joustavat maksutyökalut sekä nopeat perehdytysprosessit.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat kansainvälinen palkanmaksu, paikalliset henkilöstöedut, sopimuskumppaneiden ja keikkatyöntekijöiden tuki, usean valuutan maksut, viisumi- ja muuttoavustus, paikallisten verojen käsittely, ohjattu perehdytys ja työsuhteen päättäminen sekä riskien ja vaatimustenmukaisuuden hallinta.
Integraatioita Native Teams ei tällä hetkellä ilmoita.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee usean valuutan lompakoita ja erillisiä IBAN-tilejä kansainvälisiä maksutapahtumia varten
- Sopii sekä työntekijöille että sopimuskumppaneille
- Hinnoittelu mukautuu työntekijöiden palkkojen mukaan
Cons:
- Integraatioita ei tällä hetkellä ilmoiteta
- Suuremmat organisaatiot saattavat tarvita kehittyneempiä ominaisuuksia
TriNet
Paras toimialakohtaisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin
TriNet tarjoaa täydelliset henkilöstöhallinnon ratkaisut, jotka on räätälöity eri toimialoille. Se mukauttaa palvelunsa eri sektorien tarpeisiin ja haasteisiin.
Miksi valitsin TriNetin: Valitsin TriNetin sen kyvyn vuoksi tarjota toimialakohtaisia henkilöstöhallinnon ratkaisuja, mikä erottaa sen muista PEO-ohjelmistoista. TriNetin teknologian ja henkilökohtaisen asiantuntemuksen yhdistelmä vastaa eri toimialojen erityisvaatimuksiin.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat yksinkertainen verkkopalkkaratkaisu, henkilöstöhallinnon ohjelmisto ajan ja etujen hallintaan sekä parhaiden käytäntöjen ohjeistus monimutkaisista työsuhteisiin liittyvistä säädöksistä ja vaatimustenmukaisuudesta. TriNet tarjoaa myös kattavat etuvaihtoehdot ja palkittua henkilöstöhallinnon tukea.
Integraatioihin kuuluvat Assembly, Bob, ChartHop, Compt, Greenhouse, Hyperproof, Lattice, Sage Intacct ja QuickBooks
Pros and Cons
Pros:
- Toimialakohtaiset ratkaisut
- Kattava henkilöstöhallinnon tuki
- Palkittu asiantuntemus
Cons:
- Rajalliset mukautusmahdollisuudet
- Voi olla kallis pienille yrityksille
Paras suora PEO
Atlas HXM on maailmanlaajuinen henkilöstöhallintoalusta, joka auttaa yrityksiä laajentumaan kansainvälisesti hallinnoimalla työsuhteita, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa. Nimettynä työnantajana (EOR) ja ammatillisena työnantajaorganisaationa (PEO) se antaa yrityksille mahdollisuuden palkata ja hallinnoida työntekijöitä maailmanlaajuisesti ilman tarvetta perustaa oikeushenkilöitä.
Miksi valitsin Atlas HXM:n: Yksi syy valita Atlas HXM PEO-palveluntarjoajaksi on sen suora lähestymistapa henkilöstöpääoman hallintaan. Toisin kuin epäsuorat PEO-palveluntarjoajat, jotka tukeutuvat kolmansiin osapuoliin, Atlas omistaa toimipisteet yli 160 maassa ja hoitaa kaikki henkilöstöhallinnon tehtävät itse. Tämä suora toimintamalli varmistaa tasaisen laadun ja vaatimustenmukaisuuden eri alueilla kattaen muun muassa työajat, vanhempainvapaat, sairauslomat ja työsuhteiden päättämiset.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijätietokannan hallinta, työajan, läsnäolon ja poissaolojen hallinta, työntekijöiden pääsy dokumentaatioon, lomakkeisiin, palkanmaksuun ja etuihin, suorituskyvyn hallinta sekä henkilöstöanalytiikka.
Integraatioihin kuuluu mukautettujen integraatioiden API-rajapinta.
Pros and Cons
Pros:
- Varmistaa paikallisten työlakien noudattamisen
- Tarjoaa automatisoidun palkanmaksun
- Tarjoaa reaaliaikaisen analytiikan ja raportoinnin
Cons:
- Alusta voisi tarjota enemmän muokattavuutta
- Mobiilisovellus on suppeampi kuin työpöytäversio
Sopii parhaiten maailmanlaajuisen palkanmaksun hallintaan
Omnipresent on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan kansainvälisiä tiimejä ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Hoitamalla monimutkaiset hallinnolliset tehtävät, kuten palkanmaksun, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden, Omnipresent antaa sinun keskittyä ydinliiketoimintaasi.
Miksi valitsin Omnipresentin: Se huolehtii työsopimuksista ja varmistaa paikallisen työlainsäädännön noudattamisen, joten sinun ei tarvitse huolehtia oikeudellisista monimutkaisuuksista. Näin voit palkata työntekijöitä uusiin maihin nopeasti ja luottavaisin mielin. Toinen keskeinen ominaisuus on maailmanlaajuinen palkanmaksun hallinta. Omnipresent hoitaa palkanmaksun yli 150 maassa ja varmistaa, että tiimisi jäsenille maksetaan oikein ja ajallaan heidän sijainnistaan riippumatta.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat maailmanlaajuinen työllistämisen vaatimustenmukaisuus, kansainvälinen verohallinta, paikallisten etujen hallinta, työntekijöiden itsepalveluportaali, HR-neuvontapalvelut, työsopimusten hallinta, viisumi- ja maahanmuuttotuki, aikavyöhykkeiden koordinointityökalut, monikielinen tuki, tietoturvatoimet ja muokattava raportointi.
Integraatioihin kuuluu suosittuja HRIS-järjestelmiä.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva paikallinen asiantuntemus työllistämistä koskevissa säädöksissä
- Verotuksen vaatimustenmukaisuuden hallinta useissa maissa
- Maailmanlaajuisten tiimien palkanmaksun helppo hallinta yhdellä alustalla
Cons:
- Tuki voi olla puutteellista tietyillä alueilla
- Tiettyjen etupakettien mukauttamismahdollisuudet ovat rajalliset
Paras edistyneisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin
Insperity tarjoaa kattavia henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka on räätälöity kaikenkokoisille yrityksille. Se erottuu edukseen edistyneen teknologiansa ansiosta, joka tukee monenlaisia henkilöstöhallinnon toimintoja.
Miksi valitsin Insperityn: Valitsin Insperityn sen huipputeknisten henkilöstöhallinnon ratkaisujen vuoksi. Insperity erottuu edukseen tarjoamalla henkilökohtaista henkilöstöhallinnon ohjausta ja työkaluja, jotka yksinkertaistavat henkilöstöhallinnon prosesseja. Uskon, että Insperity on erityisen tehokas yrityksille, jotka etsivät teknologiavetoista lähestymistapaa henkilöstöhallinnon johtamiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijäetujen hallinta, automatisoitu palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto, vaatimustenmukaisuustyökalut sekä työvoiman hallintateknologia. Insperity tarjoaa myös henkilökohtaista henkilöstöhallinnon ohjausta ja tukea omistetulta henkilöstöhallinnon palvelutiimiltä.
Integraatioihin kuuluvat ADP, Oracle, Sage ja QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat henkilöstöhallinnon ratkaisut
- Edistynyt teknologia
- Skaalautuvat palvelut
Cons:
- Rajallinen mukautettavuus
- Saattaa olla monimutkainen pienille yrityksille
VensureHR tarjoaa kattavan HR-palvelukokonaisuuden, mukaan lukien palkanlaskenta, henkilöstöedut, vaatimustenmukaisuus ja rekrytointiratkaisut. Se erottuu edukseen, koska sen palveluvalikoima voidaan mukauttaa kunkin yrityksen tarpeisiin.
Miksi valitsin VensureHR:n: Valitsin VensureHR:n mukaan sen kyvyn tarjota mukautettavia ja skaalautuvia liiketoimintaratkaisuja vuoksi, mikä erottaa sen muista PEO-ohjelmistoista. VensureHR:n joustavuus yritysten erityistarpeisiin räätälöityjen ratkaisujen suunnittelussa varmistaa, että kaikenkokoiset yritykset voivat hyötyä sen palveluista. VensureHR tarjoaa laajan valikoiman palveluita, jotka voidaan mukauttaa kunkin yrityksen tarpeisiin.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat HR-palvelut, palkanlaskennan hallinta, henkilöstöedut sekä riskien ja vaatimustenmukaisuuden hallinta. Se sisältää myös rekrytointiratkaisuja, jotka on suunniteltu skaalautumaan nopeasti.
Integraatioihin kuuluvat Namely, Prism HR, Papaya Global, Solvo Global ja KPMG Spark.
Pros and Cons
Pros:
- Mukautettavat ratkaisut
- Skaalautuvat palvelut
- Kattava HR-tuki
Cons:
- Rajoitettu mukautettavuus
- Järjestelmä voisi olla käyttäjäystävällisempi
CoAdvantage PEO tarjoaa kattavat henkilöstöhallinnon palvelut, mukaan lukien palkanlaskennan, edut, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijäsuhteet. Se erottuu tarjoamalla mahdollisuuden Fortune 500 -yritysten kaltaisiin etuihin edulliseen hintaan, mikä tekee siitä hyvän vaihtoehdon pienille ja keskisuurille yrityksille.
Miksi valitsin CoAdvantage PEO:n: Valitsin CoAdvantage PEO:n mukaan luetteloon, koska se tarjoaa Fortune 500 -yritysten kaltaisia etuja edulliseen hintaan, mikä on etu pienille ja keskisuurille yrityksille. Yrityksen henkilöstöhallinnon palvelut, kuten palkanlaskenta, edut ja vaatimustenmukaisuus, tekevät siitä luotettavan kumppanin yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa henkilöstöhallinnon toimintojaan ja keskittyä kasvuun.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat pääsy Fortune 500 -yritysten kaltaisiin etuihin ja kattava palkanlaskenta. Palveluun sisältyvät myös riskienhallinta, vaatimustenmukaisuuspalvelut ja edistynyt henkilöstöhallinnon teknologia turvallisia ja tehokkaita henkilöstöhallinnon toimintoja varten.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, ADP, Gusto, Paychex, BambooHR, Zenefits, Workday, SAP SuccessFactors, Namely ja Kronos.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat henkilöstöhallinnon palvelut
- Pääsy Fortune 500 -yritysten kaltaisiin etuihin
- Edistynyt henkilöstöhallinnon teknologia
Cons:
- Hidas reagointi ongelmiin
- Saattaa edellyttää vähimmäismäärää käyttäjäpaikkoja
Global PEO Services tunnetaan nopeasta kansainvälisestä palkkaamisesta ilman oikeushenkilöitä. Näin yritykset voivat palkata työntekijöitä nopeasti ja vaatimustenmukaisesti yli 170 maassa ilman paikallisten tytäryhtiöiden perustamista.
Miksi valitsin Global PEO Servicesin: Valitsin Global PEO Servicesin sen ansiosta, että se mahdollistaa kansainvälisten työntekijäehdokkaiden nopean palkkaamisen. Tämä työkalu erottuu edukseen henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, verotuksen ja vaatimustenmukaisuuden hallintaominaisuuksiensa ansiosta. Ne ovat tärkeitä maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille. Sen Mihi-teknologia-alusta mahdollistaa myös työajan, läsnäolon ja etujen hallinnan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu kattava henkilöstöhallinnon tuki palvelukseen ottamisesta eläköitymiseen asti. Niihin sisältyvät myös lainmukaiset työsopimukset, etujen hankinta sekä SaaS-ratkaisu työajan, läsnäolon ja etujen hallintaan. Alusta varmistaa lisäksi paikallisten lakien noudattamisen ja tarjoaa kansainvälisen liikkuvuuden sekä maahanmuuttoon liittyvää tukea.
Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Workable, ADP, Paychex ja QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Kattava henkilöstöhallinnon tuki
- Maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuuden hallinta
- Oma teknologia-alusta
Cons:
- Haastava käyttöönottoprosessi
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
Muut PEO-ohjelmistot
Alla on luettelo muista PEO-ohjelmistoista, jotka pääsivät jatkoon valinnassani mutta eivät yltäneet kärkikymmenikköön. Niihin kannattaa silti ehdottomasti tutustua!
- Infiniti HR
Paras kasvaville yrityksille
- XcelHR
Paras monimutkaisiin sääntely-ympäristöihin
- Zempleo
Sopii parhaiten monimuotoiselle henkilöstöpohjalle
- Rippling
Parhaiten käytännönläheisten näkemysten tarjoamiseen
- Worksuite
Paras suurille freelancer-tiimeille
Aiheeseen liittyvät HR-ohjelmistoarvostelut
Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, joita olemme testanneet ja arvioineet.
- Palkanlaskentaohjelmistot
- Rekrytointiohjelmistot
- Työnantajapalvelut
- Hakijaseurantajärjestelmät
- Työvoiman hallintaohjelmistot
- Oppimisen hallintajärjestelmät
Miten arvioin PEO-ohjelmistoja
Tarkastelen PEO-ohjelmistoja kahdella tasolla: perusasioita, jotka palveluntarjoajan on täytettävä – CPEO-status, yhteisen työnantajuuden rakenne, palkanlaskenta ja edut – sekä erottavia tekijöitä, jotka määrittävät sopivimman vaihtoehdon.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen niistä asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun keskeisen toiminnon osalta. Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispisteet prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Yhteisen työnantajuuden rakenne: Tarkistan, toimiiko palveluntarjoaja aidossa yhteisen työnantajuuden mallissa, jossa työnantajavastuut jaetaan, FEIN-tunnus jaetaan ja PEO on IRS:n sertifioima (CPEO) tai ESAC:n akkreditoima.
- Palkanlaskenta ja verojen hallinnointi: Arvioin tässä monen osavaltion palkanlaskennan, automaattisen veroilmoitusten jättämisen PEO:n verotunnisteella sekä vuoden lopun lomakkeiden luonnin, erityisesti hajautettujen tiimien näkökulmasta.
- Työntekijöiden etujen saatavuus: Tarkastelen keskitetyn etusuunnitelman laajuutta – terveys-, hammas-, näkö- ja eläke-etuja sekä muita lisävaihtoehtoja – ja sitä, tarjoaako yhdistetty ostovoima pienille tiimeille riittävästi suunnitelmavaihtoehtoja.
- Henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden ohjaus: Kun tiimi toimii useilla lainkäyttöalueilla, on tärkeää, tarjoaako palveluntarjoaja osavaltiokohtaisia sääntelypäivityksiä, henkilöstökäsikirjan laatimista ja pääsyn neuvonantajan luo.
- Työntekijöiden tapaturmavakuutusturva: Arvioin, tarjoaako PEO keskitetyn työntekijöiden tapaturmavakuutuksen ja sisältyvätkö kokonaisuuteen korvausvaatimusten hallinta, turvallisuusresurssit ja riskien arvioinnit.
- Työntekijän elinkaaren työkalut: Tarkastelen sitä, miten hyvin alusta hoitaa päivittäiset henkilöstöhallinnon tehtävät perehdytyksen työnkulkujen ja sähköisen allekirjoituksen sisältävästä asiakirjojen keräämisestä työsuhteen päättämiseen ja itsepalveluportaaleihin.
Kun minulla on luettelo kriteerit täyttävistä työkaluista, arvioin, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Yrityksesi tunteva oma henkilöstöhallinnon neuvonantaja muuttaa käyttökokemusta. Yleisen neuvontapuhelimen sijaan saat henkilön, joka voi auttaa hankalan työsuhteen päättämisessä tai uuden lomakäytännön laatimisessa. Arvioin myös, tukeeko PEO kansainvälistä rekrytointia EOR:n tai maailmanlaajuisen palkanlaskennan avulla, mikä on tärkeää kotimaansa ulkopuolelle laajentuville tiimeille. Tutkimus- ja kehitystoiminnan verohyvitysten tuki on toinen tekijä, jota tarkastelen, sillä monet startup-yritykset menettävät asiantuntijaohjauksen puuttuessa oikeutettuja palkkasummaan perustuvia hyvityksiä.
Ominaisuuksia laajempi kokonaisuus
Hinnoittelurakenteella on PEO-palveluissa suuri merkitys. Arvioin, veloittavatko palveluntarjoajat työntekijäkohtaisesti kuukausittain vai prosenttiosuutena palkkasummasta, sillä sopiva malli riippuu työntekijöiden määrästä ja keskipalkasta. Myös käyttöönotto on alue, jota tarkastelen huolellisesti – PEO:n vaihtaminen kesken vuoden voi häiritä etujen ilmoittautumista ja veroilmoituksia, joten tarkistan, nimeääkö palveluntarjoaja käyttöönottoon oman siirtymätiimin. Arvioin myös, miten hyvin kukin PEO yhdistyy QuickBooksin tai Xeron kaltaisiin työkaluihin, sillä sujuva tiedonkulku palkanlaskennasta kirjanpitoon säästää tunteja kuukauden lopussa.
PEO-ohjelmiston valitseminen
Kun käyt läpi yrityksellesi sopivaa ohjelmiston valintaprosessia, pidä seuraavat seikat mielessä.
| Tekijä | Mitä ottaa huomioon |
|---|---|
| Tarjotut palvelut | Tarkista, tarjoaako PEO palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, vaatimustenmukaisuuden tuen, riskienhallinnan ja HR-konsultoinnin – kaikki yhdessä ratkaisussa. |
| Vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus | Etsi asiantuntemusta liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisista työlainsäädännöistä, erityisesti jos toimit useissa osavaltioissa tai tarkasti säännellyillä toimialoilla. |
| Etuusvaihtoehdot | Arvioi niiden etuuksien laatu, valikoima ja kustannustehokkuus, joita PEO voi tarjota, mukaan lukien sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat ja henkilöstöedut. |
| Teknologia-alusta | Varmista, että ohjelmisto on intuitiivinen, mobiiliystävällinen ja integroituu olemassa oleviin työkaluihisi (esim. kirjanpito-, hakijaseuranta- tai työajanseurantajärjestelmiin). |
| Hinnoittelumalli | Selvitä, miten maksut määräytyvät – työntekijäkohtaisesti, kiinteänä maksuna vai prosenttiosuutena palkkasummasta – ja varmista, että malli sopii budjettiisi. |
| Skaalautuvuus | Mieti, pystyykö PEO kasvamaan yrityksesi mukana, tukemaan etätiimejä ja mukautumaan, kun laajennat toimintaasi uusiin osavaltioihin tai maihin. |
| Tuen taso | Etsi mahdollisuutta saada tukea omistautuneilta HR-asiantuntijoilta tai asiakkuuspäälliköiltä sekä nopeaa asiakaspalvelua ja apua käyttöönottoon. |
| Maine ja sertifioinnit | Varmista, että PEO on akkreditoitu (esim. ESAC:n tai IRS:n sertifioima) ja että sillä on vahva näyttö sinun kaltaistesi yritysten palvelemisesta. |
| Työntekijäkokemus | Valitse ratkaisu, joka tarjoaa työntekijöille helppokäyttöiset itsepalvelutoiminnot perehdytykseen, etuuksiin ilmoittautumiseen sekä palkkalaskelmien tai verolomakkeiden tarkasteluun. |
| Tietoturva ja vaatimustenmukaisuus | Varmista, että alusta käyttää salausta ja turvallista tietojen tallennusta sekä noudattaa tietosuojasäännöksiä arkaluonteisten työntekijätietojen suojaamiseksi. |
PEO-ohjelmistojen trendit
PEO-ohjelmistot muuttuvat huomattavasti ja mullistavat tapaa, jolla yritykset hallitsevat henkilöstöresurssejaan ja palkanlaskentaansa.
Teknologian kehittyessä on tärkeää pysyä ajan tasalla uusimmista kehityssuunnista. Tässä on joitakin keskeisiä trendejä, joita kannattaa seurata tarkasti ja jotka voivat vaikuttaa organisaatioosi:
- Kaikki yhdessä sisältävät HR-alustat: Nykyaikaiset PEO:t tarjoavat yhtenäisiä alustoja, joissa yhdistyvät palkanlaskenta, etuudet, perehdytys, työajanseuranta ja suoritusten hallinta – mikä vähentää ylimääräisten työkalujen tarvetta.
- Tekoälypohjaiset näkemykset ja automaatio: Tekoäly auttaa automatisoimaan vaatimustenmukaisuushälytyksiä, palkanlaskennan virhetarkistuksia ja työntekijäanalytiikkaa – säästäen aikaa ja vähentäen riskejä.
- Työntekijöiden itsepalveluportaalit: Helppokäyttöisten koontinäyttöjen avulla työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmiaan, pyytää vapaata, ilmoittautua etuuksiin ja päivittää tietojaan ilman HR:n tukea.
- Mobiili edellä suunniteltu käyttö: PEO-alustoista tehdään yhä mobiiliystävällisempiä etä- ja hybridityötiimien tueksi, jotta ne voivat hoitaa HR-tehtäviä liikkeellä ollessaan.
- Mukautettavat koontinäytöt ja raportointi: Työnantajat saavat nyt alustalta yksilöllisempää analytiikkaa, kuten vaihtuvuusasteet, henkilöstömäärän kehityksen ja rekrytointikustannukset työntekijää kohden.
- Vaatimustenmukaisuuden seuranta sisäänrakennettuna: PEO-ohjelmistot sisältävät yhä useammin reaaliaikaisen vaatimustenmukaisuuden seurannan esimerkiksi työlainsäädännön, palkkavaatimusten ja työntekijäluokitusten osalta.
- Globaalin työvoiman tukitoiminnot: Jotkin PEO:t laajentavat palveluitaan EOR-tyyppisiin palveluihin ja tukevat kansainvälistä rekrytointia ja vaatimustenmukaisuutta saman teknologiapinon avulla.
- Integraatiot muiden työkalujen kanssa: Saumattomista liitännäisistä kirjanpito-ohjelmistoihin (kuten QuickBooksiin), Slackiin, hakijaseurantajärjestelmiin ja suorituskyvyn hallintatyökaluihin on tulossa vakiovaruste.
- Työntekijäkokemukseen keskittyminen: Käyttökokemusta kehitetään huomattavasti – odotettavissa on sujuvampi perehdytys, yksilölliset etuuskoontinäytöt ja lyhyet henkilöstökyselyt, jotka auttavat pitämään tiimit sitoutuneina.
Mitä PEO-ohjelmisto on?
PEO-ohjelmisto on alusta, jota ammatilliset työnantajaorganisaatiot (PEO:t) käyttävät tarjotakseen ulkoistettuja henkilöstöhallinnon palveluja pienille ja keskisuurille yrityksille. Se yhdistää teknologian ja yhteisen työnantajuuden tuen sekä hoitaa esimerkiksi palkanlaskennan, verojen ilmoittamisen, etujen hallinnan, vaatimustenmukaisuuden ja riskienhallinnan.
Yhteistyössä PEO:n kanssa yritykset saavat käyttöönsä paremmat henkilöstöedut ja asiantuntevaa henkilöstöhallinnon ohjausta ilman, että niiden tarvitsee rakentaa täysimittaista sisäistä HR-tiimiä. Ohjelmisto tehostaa näitä prosesseja ja tarjoaa sekä työnantajille että työntekijöille helpon tavan hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä yhdessä keskitetyssä järjestelmässä.
PEO-ohjelmiston ominaisuudet
PEO-ohjelmistoa valittaessa on tärkeää tunnistaa keskeiset ominaisuudet, joiden avulla voit hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaammin. Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita kannattaa etsiä.
- Palkanlaskenta ja verojen hallinta: Automatisoi palkanlaskennan, suoratalletukset ja veroilmoitukset kaikilla tasoilla. Auttaa välttämään virheitä ja täyttämään IRS:n sekä osavaltioiden vaatimukset.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden ilmoittautumista terveys-, hammas-, näkö- ja eläkesuunnitelmiin. Työntekijät voivat valita etunsa itse ja käsitellä muutokset suoraan järjestelmässä.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietoja, pyytää PTO-vapaata ja käyttää yrityksen käytäntöjä. Vähentää HR-hallinnon työmäärää ja lisää läpinäkyvyyttä.
- HR-vaatimustenmukaisuuden työkalut: Lähettää hälytyksiä työlainsäädännön muutoksista, auttaa hallitsemaan käytäntöjä ja tallentaa keskeiset asiakirjat, kuten käsikirjat ja allekirjoitetut sopimukset. Vähentää yritykseesi kohdistuvia oikeudellisia riskejä.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Työntekijät voivat kirjata työvuoron alkaneeksi ja päättyneeksi, merkitä työtunnit ja lähettää poissaolopyyntöjä. Tiedot synkronoituvat palkanlaskennan kanssa tarkkoja palkkalaskelmia varten.
- Perehdytys ja työsuhteen päättäminen: Tehostaa rekrytointia digitaalisilla työtarjouksilla, tehtävälistoilla sekä asiakirjojen allekirjoittamisella ja keräämisellä. Tukee myös sujuvaa työsuhteen päättämistä lähtöön liittyvillä tarkistuslistoilla ja vaatimustenmukaisuuden työkaluilla.
- Raportointi ja koontinäytöt: Tarjoaa reaaliaikaisia tietoja palkanlaskennasta, henkilöstön vaihtuvuudesta, henkilöstömäärästä ja etujen käytöstä. Auttaa johtajia tekemään perustellumpia henkilöstöhallinnon ja talouden päätöksiä.
- Mobiilikäyttö: Työntekijät ja ylläpitäjät voivat käyttää työkaluja liikkeellä ollessaan mobiilisovellusten tai mobiilikäyttöön optimoitujen portaalien kautta. Hyödyllinen etätiimeille tai kenttätyöntekijöille.
- Integraatiot: Yhdistää järjestelmän kolmannen osapuolen työkaluihin, kuten taloushallinnon ohjelmistoihin, ATS-alustoihin tai Slackiin. Monet ratkaisut tarjoavat avoimet API:t mukautettuja työnkulkuja ja automaatiota varten.
PEO-ohjelmiston hyödyt
Hyödyntämällä PEO-ohjelmistoa yritykset voivat ulkoistaa monimutkaisia henkilöstöhallinnon tehtäviä ja keskittyä ydinliiketoimintaansa. Alla on viisi PEO-ohjelmiston hyötyä sekä käyttäjille että organisaatioille.
- Yksinkertaistetut henkilöstöhallinnon prosessit: PEO-ohjelmisto automatisoi ja yksinkertaistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten palkanlaskentaa, henkilöstöetujen hallintaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.
- Pääsy kilpailukykyisiin henkilöstöetuihin: Yhdistämällä useiden yritysten työntekijät PEO:t voivat tarjota laadukkaita etupaketteja kilpailukykyisin hinnoin, jotka vastaavat suuryritysten saatavilla olevia etuja.
- Vaatimustenmukaisuus ja riskienhallinta: PEO-ohjelmisto auttaa yrityksiä noudattamaan jatkuvasti muuttuvia liittovaltion ja osavaltioiden työlakeja, mikä vähentää kalliiden sakkojen ja oikeudellisten ongelmien riskiä.
- Kustannussäästöt: Henkilöstöhallinnon toimintojen ulkoistaminen PEO:lle voi tuottaa merkittäviä kustannussäästöjä vähentämällä sisäisen HR-henkilöstön tarvetta ja minimoimalla palkanlaskennan sekä henkilöstöetujen hallinnan virheet.
- Parantunut työntekijäkokemus: PEO-ohjelmisto tarjoaa työntekijöille paremmat henkilöstöedut ja yksinkertaistetut henkilöstöhallinnon palvelut, mikä parantaa yleistä työtyytyväisyyttä ja henkilöstön pysyvyyttä.
PEO-ohjelmisto on arvokas työkalu kaikenkokoisille yrityksille. Se tarjoaa monenlaisia hyötyjä, jotka voivat auttaa yksinkertaistamaan toimintaa, vähentämään kustannuksia ja parantamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä.
PEO-ohjelmiston kustannukset ja hinnoittelu
Tässä osiossa esitetään arvio PEO-ohjelmistosuunnitelmien keskimääräisistä hinnoista ja kustannuksista. Tiedot perustuvat alan standardeihin ja yleisiin hinnoittelumalleihin.
PEO-ohjelmistosuunnitelmien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
| Ilmainen suunnitelma | $0 | Henkilöstöhallinnon perustyökalut, rajallinen työntekijöiden hallinta ja perusraportointi |
| Henkilökohtainen suunnitelma | $40 - $80 kuukaudessa | Palkanlaskenta, etuuksien perushallinta ja vaatimustenmukaisuuden tuki |
| Yrityssuunnitelma | $80 - $160 kuukaudessa | Edistynyt palkanlaskenta, kattava etuuksien hallinta, työntekijöiden itsepalvelu ja vaatimustenmukaisuustyökalut |
| Yrityssuunnitelma | $160 - $250 kuukaudessa | Kattava henkilöstöhallinnon kokonaisuus, edistynyt analytiikka, oma tukipalvelu ja mukautetut integraatiot |
PEO-ohjelmiston usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin, joita sinulla saattaa olla PEO-ohjelmistosta ja sen toiminnasta.
Miten PEO-ohjelmisto eroaa tavallisesta HR-ohjelmistosta?
PEO-ohjelmistoa tarjotaan osana yhteisen työnantajuuden suhdetta, jossa PEO toimii työnantajana verotuksen ja etuuksien osalta. Toisin kuin erillinen HR-ohjelmisto, se sisältää palkanlaskenta- ja hallintotyökalujen lisäksi pääsyn etuusjärjestelyihin, tukea vaatimustenmukaisuuteen ja HR-asiantuntemusta. Tavallinen HR-ohjelmisto on vain työkalu, kun taas PEO yhdistää ohjelmiston ja ammatilliset palvelut.
Miten PEO-ohjelmisto auttaa vaatimustenmukaisuuden hallinnassa?
PEO-ohjelmisto auttaa vaatimustenmukaisuuden hallinnassa tarjoamalla työkaluja ja resursseja, joiden avulla yrityksesi voi varmistaa työlainsäädännön ja määräysten noudattamisen. Tähän sisältyvät automaattinen verojen ilmoittaminen, vaatimustenmukaisuusraporttien luominen ja sääntelymuutosten seuranta. Ohjelmisto voi myös tarjota ohjeita HR-käytäntöjen ja -menettelyjen parhaista käytännöistä, mikä auttaa välttämään oikeudellisia ongelmia. Lisäksi joihinkin PEO-ohjelmistoihin sisältyy pääsy lakiasiantuntijoiden puoleen, ja he voivat tarjota neuvoja ja tukea monimutkaisissa vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä.
Voiko PEO-ohjelmisto käsitellä kansainvälistä palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta?
Kyllä, jotkin PEO-ohjelmistoratkaisut on suunniteltu käsittelemään kansainvälistä palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta. Nämä ratkaisut tarjoavat esimerkiksi usean valuutan palkanlaskennan, paikallisen työlainsäädännön noudattamisen ja kansainvälisten työntekijäetuuksien hallinnan. Ne tarjoavat myös työkaluja maailmanlaajuisen työvoiman tietojen hallintaan ja kansainvälisten määräysten, kuten GDPR:n, noudattamisen varmistamiseen. Kun valitset PEO-ohjelmistoa kansainväliseen toimintaan, etsi palveluntarjoajia, joilla on vahvat näytöt maailmanlaajuisesta palkanlaskennasta ja vaatimustenmukaisuuden hallinnasta.
Miten PEO-ohjelmisto integroituu muiden liiketoimintatyökalujen kanssa?
PEO-ohjelmisto tarjoaa yleensä integrointimahdollisuuksia erilaisten liiketoimintatyökalujen, kuten kirjanpito-ohjelmistojen, CRM-järjestelmien ja projektinhallintatyökalujen, kanssa. Näiden integraatioiden ansiosta tietoja voidaan siirtää ja synkronoida saumattomasti järjestelmien välillä, mikä vähentää manuaalisen tietojen syöttämisen tarvetta ja minimoi virheet. PEO-ohjelmiston integrointi kirjanpito-ohjelmistoon voi esimerkiksi helpottaa palkanlaskentaa ja talousraportointia. Kun arvioit PEO-ohjelmistoa, tarkista saatavilla olevat integraatiot ja varmista, että ne sopivat yhteen tällä hetkellä käyttämiesi työkalujen kanssa.
Mitä mahdollisia haittoja PEO-ohjelmiston käytössä on?
Vaikka PEO-ohjelmisto tarjoaa monia hyötyjä, on tärkeää ottaa huomioon myös mahdolliset haitat.
- Kustannukset: PEO-palvelut voivat olla kalliita erityisesti pienille yrityksille, joiden budjetti on rajallinen. On tärkeää verrata kustannuksia hyötyihin ja varmistaa, että ohjelmisto tarjoaa vastinetta rahalle. (Katso pienyritysten PEO-palveluista kustannustehokkaita vaihtoehtoja.)
- Hallinnan menetys: HR-tehtävien ulkoistaminen PEO:lle voi johtaa tiettyjen HR-toimintojen suoran hallinnan menettämiseen. Yritysten on varmistettava, että ne hyväksyvät tämän järjestelyn ja ylläpitävät selkeää viestintää PEO-palveluntarjoajan kanssa.
- Monimutkaisuus: Yrityksen ja PEO:n välinen suhde voi olla monimutkainen, ja palvelusopimuksen ehtojen täydellinen ymmärtäminen voi viedä aikaa.
- Riippuvuus palveluntarjoajasta: Tärkeiden HR-toimintojen uskominen PEO-palveluntarjoajalle tarkoittaa, että kaikki palveluntarjoajaan liittyvät ongelmat, kuten palvelukatkokset tai ehtojen muutokset, voivat vaikuttaa yrityksesi toimintaan.
Miten arvioin PEO-ohjelmiston tarjoajien asiakastuen?
Kun arvioit ohjelmiston asiakastukea, ota huomioon seuraavat tekijät.
- Saatavuus: Tarkista, onko asiakastuki saatavilla ympäri vuorokauden vai tiettyinä aikoina. Varmista, että tukiajat vastaavat yrityksesi tarpeita.
- Tukikanavat: Etsi useita tukikanavia, kuten puhelin, sähköposti, reaaliaikainen chat ja verkkoresurssit (esim. tietopankki, usein kysytyt kysymykset ja opastusohjelmat).
- Vastausaika: Selvitä tukipyyntöjen keskimääräinen vastausaika ja onko oikea-aikaiselle avulle olemassa takuita.
- Asiantuntemus: Varmista, että tukitiimillä on tarvittava asiantuntemus monimutkaisten HR- ja vaatimustenmukaisuuskysymysten ratkaisemiseen.
- Asiakasarvostelut: Lue muiden käyttäjien arvosteluja ja suosituksia saadaksesi käsityksen heidän kokemuksistaan palveluntarjoajan asiakastuesta.
Mitä verohallinnan hyötyjä PEO-ohjelmisto tarjoaa?
PEO-ohjelmisto sisältää yleensä integroidut verohallintajärjestelmät, jotka automatisoivat liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten verojen ilmoittamisen sekä lyhentävät palkanlaskentaan kuluvaa aikaa. Nämä järjestelmät tarjoavat myös tarkastusraportteja ja jatkuvaa vaatimustenmukaisuuden seurantaa verotukseen liittyvien riskien ja seuraamusten minimoimiseksi. Keskittämällä verohallinnan yhdelle alustalle PEO-ratkaisut auttavat yrityksiä välttämään kalliita virheitä ja pysymään ajan tasalla jatkuvasti muuttuvista veromääräyksistä useilla lainkäyttöalueilla. Tämä on erityisen arvokasta yrityksille, joiden työntekijät työskentelevät useissa osavaltioissa.
Mitä seuraavaksi?
Jos tutkit parhaillasi PEO-ohjelmistoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvojaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja käyt lyhyen keskustelun, jossa perehdytään tarpeidesi yksityiskohtiin. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksesi ohjelmistojen esivalikoiman. He tukevat sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.