Parhaiden suoratalletuksiin perustuvien palkanlaskentaohjelmistojen lista
Palkanlaskennassa ei ole kyse vain työntekijöiden palkkojen maksamisesta – kyse on tarkkuudesta, sääntöjen noudattamisesta ja luottamuksesta. Jos olet kuitenkin joskus joutunut käsittelemään myöhästyneitä talletuksia, verojen virheellisiä laskelmia tai kömpelöitä järjestelmiä, jotka aiheuttavat enemmän ongelmia kuin ratkaisevat niitä, tiedät, kuinka turhauttavaa se voi olla.
Siksi oikean suoratalletuksiin perustuvan palkanlaskentaohjelmiston valinta on tärkeää. Se automatisoi maksut, laskee verot ja auttaa noudattamaan sääntöjä, mutta vaihtoehtoja on niin paljon, ettei sopivimman löytäminen ole helppoa.
Olen testannut henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan järjestelmiä vuosien ajan ja tehnyt yhteistyötä talous- ja henkilöstöhallinnon johtajien kanssa selvittääkseni, mitkä ratkaisut todella toimivat. Tässä oppaassa vertailen parhaita palkanlaskentatyökaluja todellisen käytön perusteella, jotta löydät oikean ratkaisun ja pidät palkanlaskennan sujuvana – ilman stressiä.
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
Suoratalletuksiin perustuvien palkanlaskentaohjelmistojen vertailutaulukko
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eTämä vertailutaulukko sisältää yhteenvedon parhaiksi suoratalletusohjelmistoiksi valitsemieni vaihtoehtojen \u003c/span\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003ehinnoittelun\u003c/span\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003e yksityiskohdista:\u003c/span\u003e
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras työntekijöiden itsepalveluun perustuvaan palkanmaksuun | Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 2 | Paras maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 3 | Paras joustaviin suoraan tilille maksettavien palkkojen vaihtoehtoihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 49 $/kuukausi | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten automatisoituihin veroilmoituksiin | Ilmainen demo saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 5 | Paras automatisoituun palkanlaskentaan | 3 kuukauden ilmainen kokeilujakso | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Paras tarkkaan työajasta palkanmaksuun ulottuvaan integraatioon | 30 päivän maksuton kokeilujakso | Alkaen $50/kuukausi | Website | |
| 7 | Paras palkanlaskennan virheiden havaitsemiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras maksuttomaan kahden päivän suoramaksuun | 30 päivän maksuton kokeilu | Alkaen 17 $/kuukausi + 4 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras valinta palkanlaskennan ja POS-järjestelmän integraatioon | Ei saatavilla | Alkaen $35/kuukausi + $6/henkilö/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras pienyritysten taloushallintotyökaluihin | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $19/kuukausi | Website |
Parhaiden suoratalletuksiin perustuvien palkanlaskentaohjelmistojen arviot
Tässä osiossa esitellään jokainen suoratalletuksiin perustuva palkanlaskentaohjelmisto perusteellisesti ja analysoidaan sitä yksityiskohtaisesti. Käymme alla läpi kunkin työkalun hyvät ja huonot puolet, ominaisuudet sekä parhaat käyttötapaukset.
Paycom
Paras työntekijöiden itsepalveluun perustuvaan palkanmaksuun
Paycom on yhden tietokannan HCM- ja palkanmaksualusta, joka hoitaa suoratalletukset, palkkakortit, päivittäisen palkanmaksun, automaattiset verojen ilmoitukset, ulosmittausten hallinnan ja työntekijälähtöisen palkanlaskennan yhdessä järjestelmässä.
Kenelle Paycom sopii parhaiten?
Paycom sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka haluavat hallita palkanmaksua, henkilöstöhallintoa ja työvoimatietoja yhdellä alustalla ilman useiden järjestelmien yhteensovittamista.
Miksi valitsin Paycomin
Paycom on yksi suosikeistani työntekijöiden itsepalveluun perustuvassa palkanmaksussa Betin, työntekijöitä ohjaavan palkanmaksutyökalun, ansiosta. Beti aloittaa palkanmaksun valmistelun automaattisesti jokaisen palkanmaksukauden alussa. Se hakee reaaliaikaiset tiedot työaikakorteista, kuluista ja vähennyksistä sekä ilmoittaa työntekijöille Paycom-mobiilisovelluksen kautta, jotta he voivat tarkistaa ja hyväksyä omat palkkansa ennen niiden lähettämistä. Erityisesti pidän siitä, että työntekijät voivat havaita ja korjata virheet ennen palkanmaksun käynnistymistä, mikä vähentää edestakaista korjaustyötä, joka vie suuren osan palkanmaksutiimin ajasta.
Paycomin tärkeimmät ominaisuudet
- Suoratalletusten hallinta: Työntekijät voivat lisätä, päivittää tai jakaa suoratalletustilejä useiden pankkien välillä itsepalveluportaalin kautta.
- Päivittäinen palkanmaksu tarpeen mukaan: Työntekijät voivat käyttää ansaitsemiaan palkkoja ennen suunniteltua palkanmaksupäivää Paycom-sovelluksen kautta.
- Automaattiset verojen ilmoitukset: Laskee, ilmoittaa ja tilittää liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot automaattisesti jokaisella palkanmaksukaudella.
- Ulosmittausten hallinta: Seuraa ja käsittelee tuomioistuimen määräämät palkan ulosmittaukset suoraan palkanmaksun yhteydessä.
Paycomin integraatiot
Paycom perustuu yhden tietokannan arkkitehtuuriin, joten se rajoittaa tarkoituksellisesti kolmansien osapuolten integraatioita ja pitää kaikki henkilöstö- ja palkanmaksutiedot yhdessä järjestelmässä.
Pros and Cons
Pros:
- Yhtenäinen yhden tietokannan ratkaisu vähentää synkronointivirheitä
- Palkanmaksutietojen päivitykset ilman tietojen manuaalista uudelleensyöttöä
- Oma nimetty yhteyshenkilö tukipalvelussa
Cons:
- Tarjousperusteinen hinnoittelurakenne
- Ajastetut raportit toimitetaan vain alustan sisällä
Paras maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan
Deel on maailmanlaajuinen henkilöstöhallinnon alusta, joka yksinkertaistaa maailmanlaajuisen tiimin hallintaa yrityksille tarjoamalla työkaluja ja ohjeita rekrytointiin, palkanlaskentaan ja vaatimustenmukaisuuteen.
Miksi valitsin Deelin: Deel yksinkertaistaa kansainvälisen palkanlaskennan monimutkaisuutta ja helpottaa yrityksiä maksamaan työntekijöilleen suorina tilisiirtoina heidän sijainnistaan riippumatta. Deelin avulla yritykset voivat hallinnoida palkanlaskentaa useissa valuutoissa. Lisäksi alustan kyky huolehtia paikallisten verolakien ja työlainsäädännön noudattamisesta lisää sen houkuttelevuutta entisestään, mikä tekee siitä olennaisen työkalun yrityksille, joilla on monimuotoinen ja maailmanlaajuinen tiimi.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoitu palkanlaskenta, kulujen hallinta, sopimusten luominen, etujen hallinta, poissaolojen seuranta, verolomakkeiden luominen, työntekijöiden itsepalveluportaali, monikielinen tuki, mukautettavat palkkaraportit, vaatimustenmukaisuuden hallinta, perehdyttämistyökalut, valuuttamuunnokset ja paikallistetut palkkalaskelmat.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Gusto, Rippling, BambooHR, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Trello, Asana, Google Workspace, Microsoft Office 365, HubSpot ja Greenhouse.
Pros and Cons
Pros:
- Nopea käyttöönottoprosessi
- Sisäinen viisumituki
- Automatisoitu palkanlaskenta
Cons:
- Ei mobiilisovellusta
- Mukautusvaihtoehtoja voisi olla enemmän
Gusto
Paras joustaviin suoraan tilille maksettavien palkkojen vaihtoehtoihin
Pyörität kasvavaa yritystä ja tarvitset suoraan tilille maksettavien palkkojen järjestelmän, joka vain toimii — siksi Gusto voisi mielestäni sopia tarpeisiisi. Guston avulla sinä ja tiimisi voitte siirtyä paperishekeistä ja manuaalisista palkanlaskentataulukoista ja hallita sen sijaan palkanmaksuja helppokäyttöisellä pilvipohjaisella työkalulla. Se on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, ja sen avulla voit maksaa tunti-, kuukausi- tai sopimuspalkkaisille työntekijöille sekä hoitaa veroilmoitukset, maksut ja kirjanpidon.
Miksi valitsin Guston
Valitsin Guston, koska sen suoraan tilille maksettavien palkkojen ominaisuus on osa laajempaa palkanmaksujärjestelmää, joka hoitaa paljon muutakin kuin palkkojen siirrot. Saat automaattisen ACH-pohjaisen palkanmaksun, joka tarjoaa joustavuutta esimerkiksi seuraavan päivän, kahden päivän tai saman päivän maksuihin — joten sinun ei tarvitse etsiä shekkejä tai tarkistaa, saivatko kaikki palkkansa. Gusto hoitaa myös verojen laskennan, ilmoitukset sekä vuoden lopun W-2- ja 1099-lomakkeet, joten sinun ei tarvitse käyttää erillistä vero-ohjelmistoa tai tehdä manuaalisia ilmoituksia neljännesvuosittain. Tämä yhdistelmä (luotettava maksuaikataulu sekä automaattinen vero- ja vaatimustenmukaisuustyö) tekee Gustosta erityisen houkuttelevan vaihtoehdon, jos haluat vähentää palkanmaksuun liittyviä ongelmia ja pitää kaiken keskitettynä.
Guston tärkeimmät ominaisuudet
Vahvojen suoraan tilille maksettavien palkkojen ominaisuuksien lisäksi Gusto tarjoaa useita muita ominaisuuksia, jotka parantavat sen toimivuutta palkanmaksuratkaisuna:
- Automaattiset palkanmaksut: Voit ajoittaa ja automatisoida palkanmaksuprosessit, mikä vähentää manuaalisen valvonnan tarvetta ja varmistaa maksujen oikea-aikaisuuden.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Tiimisi voi hallita omia tietojaan, palkkalaskelmiaan ja veroasiakirjojaan, mikä vähentää HR-hallinnon tehtäviä.
- Useita palkkatasoja: Tukee työntekijöiden erilaisia palkkatasoja ja sopii yrityksille, joiden palkanmaksutarpeet vaihtelevat roolien ja osastojen mukaan.
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Tarjoaa työkaluja ja ilmoituksia, joiden avulla voit noudattaa paikallisia, osavaltion ja liittovaltion palkanmaksusäännöksiä ja vähentää seuraamusten riskiä.
Guston integraatiot
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, Trainual, Deputy, Expensify, Guideline ja JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Tarjoaa itsepalveluna tapahtuvan perehdytyksen sekä veroasiakirjojen ja palkkalaskelmien verkkotallennuksen sopimus- ja vakituisille työntekijöille.
- Sisäänrakennettu työajan seuranta ja palkallisen vapaan ominaisuudet helpottavat tuntiperusteista laskutusta.
- Palkanmaksu, henkilöstöedut ja HR yhdessä yhtenäisessä alustassa.
Cons:
- Raportointi- ja analytiikkaominaisuudet voivat olla vähemmän joustavia kuin erikoistuneissa HR- tai taloushallinnon alustoissa.
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet monimutkaisiin palkanmaksutilanteisiin tai tavanomaisesta poikkeaviin laskutusrakenteisiin.
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Sopii parhaiten automatisoituihin veroilmoituksiin
Luotettavaa palkanmaksuratkaisua etsiville pienyrityksille Justworks tarjoaa suoraviivaisen tavan hallita suoratalletuksia ja tukee automatisoituja veroilmoituksia. Se on suunniteltu startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, joiden on käsiteltävä palkanmaksutehtävät tehokkaasti ilman tarpeetonta monimutkaisuutta. Justworks yksinkertaistaa työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanmaksua ja auttaa tiimejä hallitsemaan vaihtelevia palkanmaksuaikatauluja samalla, kun ne noudattavat palkanmaksuvaatimuksia.
Miksi valitsin Justworksin
Valitsin Justworksin, koska se tukee automatisoituja veroilmoituksia, mikä vähentää palkkaveroihin liittyvää manuaalista työtä. Lisäksi se käsittelee kuukausipalkkaisten ja tuntipalkkaisten työntekijöiden suoratalletukset, jotta palkanmaksut pysyvät aikataulussa. Se tukee myös jaettuja suoratalletuksia, joten työntekijät voivat ohjata palkkansa useille tileille.
Justworksin tärkeimmät ominaisuudet
Automatisoitujen veroilmoitusten lisäksi Justworks tarjoaa seuraavat ominaisuudet:
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Alusta pitää sinut ajan tasalla sovellettavista työlainsäädännöistä ja määräyksistä, mikä auttaa ylläpitämään vaatimustenmukaisuutta vaivattomasti.
- Työajanseurannan integrointi: Integroi työajanseurantatyökalut varmistaaksesi tarkat palkanmaksulaskelmat työntekijöiden tekemien työtuntien perusteella.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmiaan ja verotusasiakirjojaan sekä päivittää tietojaan helppokäyttöisen portaalin kautta.
Justworksin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, 15Five, Culture Amp, Brex, allwhere, Electric ja JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Selkeät hinnoitteluvaihtoehdot palkanmaksu- tai PEO-sopimuksille sekä saatavilla olevat lisäosat
- Keskittää palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja sairausvakuutusten hallinnan
- Kansainvälisten työntekijöiden palkat ja työsuhteeseen liittyvät verot hoidetaan yhdellä järjestelmällä
Cons:
- Raportointityökalut tarjoavat vain rajallisesti syvällisiä liiketoimintanäkemyksiä
- Työnkulkujen, hyväksyntöjen ja monimutkaisten organisaatiorakenteiden rajalliset mukautusmahdollisuudet
Paras automatisoituun palkanlaskentaan
RUN by ADP on pienille, alle 50 työntekijän yrityksille suunniteltu palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinto-ohjelmistoratkaisu. Se tarjoaa muun muassa palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen, työajan ja läsnäolon hallinnan sekä vaatimustenmukaisuuteen liittyviä palveluja.
Miksi valitsin RUN by ADP:n: Yksi RUN by ADP:n keskeisistä ominaisuuksista on automatisoitu palkanlaskenta, joka varmistaa palkkojen tarkan ja oikea-aikaisen laskennan. Automaatio ulottuu myös verojen laskentaan ja ilmoittamiseen, mikä vähentää virheiden riskiä ja varmistaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten verosäännösten noudattamisen. Ohjelmisto tukee myös suoratalletuksia, joten työntekijät voivat saada palkkansa nopeasti ja turvallisesti. Tämä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää henkilöstöhallinnon hallinnollista taakkaa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden itsepalveluportaali, henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden tuki, työajan ja läsnäolon seuranta, ulosmittausmaksujen palvelut, uusien työntekijöiden ilmoittaminen, eläkejärjestelmäpalvelut, työntekijöiden tapaturmavakuutusten hallinta, palkka- ja veroraportit sekä mobiilisovelluksen käyttö.
Integraatioihin kuuluvat Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters ja satoja muita.
Pros and Cons
Pros:
- Muokattavat ja yksityiskohtaiset raportointivaihtoehdot
- Työntekijöiden itsepalveluportaali
- Hyvä mobiilisovellus
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Useimmat henkilöstöhallinnon toiminnot ovat saatavilla vain korkeamman tason palvelupaketeissa
TimeTrex
Paras tarkkaan työajasta palkanmaksuun ulottuvaan integraatioon
TimeTrex tarjoaa palkanmaksualustan, jossa työajan seuranta, työvuorosuunnittelu ja palkanmaksu (mukaan lukien suoratalletukset) toimivat saman katon alla – tämä voi olla suuri helpotus, jos yrityksesi työllistää paljon tuntityöntekijöitä tai haluat välttää useiden työkalujen käytön.
Miksi valitsin TimeTrexin
Valitsin TimeTrexin, koska se tukee suoraan integroituja suoratalletuksiin perustuvia palkanmaksuja, jotka yhdistyvät työntekijöiden todelliseen työajan seurantaan – kun työntekijä leimaa itsensä ulos, tiedot siirtyvät palkanmaksuun ilman manuaalisia toimenpiteitä. Sen sisäänrakennettu palkanmaksukoneisto hoitaa laskelmat ja veronpidätykset sekä mahdollistaa palkkojen tallettamisen useille työntekijäkohtaisille pankkitileille. Tämä toimii hyvin, jos henkilöstösi tarvitsee palkan jakamista useille tileille tai jos hoidat monimutkaisia palkanmaksuja. Tiivis integraatio läsnäolon seurannan, palkkojen laskennan ja sähköisten rahansiirtojen välillä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka tarvitsevat luotettavaa suoratalletuksiin perustuvaa palkanmaksua.
TimeTrexin tärkeimmät ominaisuudet
Suoratalletusten ja palkanmaksukoneiston lisäksi löysin myös nämä ominaisuudet hyödyllisiksi sinun kaltaisillesi tiimeille:
- Biometriset ratkaisut ja läsnäolon seuranta: Edistynyt läsnäolon seuranta kasvojentunnistuksella ja GPS-ominaisuuksilla tarkkuuden parantamiseksi ja petosten vähentämiseksi.
- Palkkavähennykset ja verojen hallinta: Tukee verojen, etujen ja muiden pidätysten automaattista vähennyslaskentaa, jotta palkkatiedot pysyvät täsmällisinä ja vaatimustenmukaisina.
- Työvuorosuunnittelu ja työvoiman hallinta: Joustavat työvuorosuunnitteluvaihtoehdot, tekoälypohjainen vuorojen hallinta ja poissaolojen seuranta työvoiman kohdentamisen optimoimiseksi.
- Henkilöstöhallinto ja työntekijöiden hallinta: Keskitetyt henkilöstöhallinnon työkalut työntekijäprofiilien, etujen, vaatimustenmukaisuuden ja asiakirjojen hallintaan.
TimeTrexin integraatiot
TimeTrex tarjoaa mukautetun API-integraation laajempia toimintoja varten, mikä mahdollistaa saumattoman yhteyden olemassa oleviin järjestelmiin.
Pros and Cons
Pros:
- Mahdollistaa työntekijöiden omatoimisen vapaiden, työvuorojen ja työaikakirjausten hallinnan
- Tukee mobiili- ja biometrisiä kellotuksia, mikä on kätevää hajautetuille työvoimille
- Työajan ja läsnäolon seuranta sekä palkanmaksu samassa paketissa
Cons:
- Sisäisten integraatioiden määrä on rajallinen verrattuna johtaviin henkilöstöhallinnon alustoihin
- Ilmaisversio ei sisällä asiakastukea eikä mobiilisovelluksen käyttöoikeutta
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Redesigns Workforce Management With New Payroll, Scheduling, and AI Tools
TimeTrex redesigns its workforce management experience with new dashboards, scheduling and timesheet tools, a rebuilt payroll workflow, and expanded AI assistance. These updates give teams more flexible ways to manage schedules, payroll, reporting, and employee data. For more information, visit TimeTrex’s official site.
Paras palkanlaskennan virheiden havaitsemiseen
Paylocity on pilvipohjainen palkanlaskennan ja henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan kaikenkokoisten yritysten palkanlaskentaprosesseja.
Miksi valitsin Paylocityn: Paylocityn suoratalletusominaisuuden ansiosta työntekijäsi voivat vastaanottaa palkkansa suoraan pankkitileilleen, mikä poistaa paperisten palkkashekkien tarpeen ja vähentää hallinnollisia tehtäviä. Maksuprosessin automatisoinnin avulla voit varmistaa tiimisi palkan oikea-aikaisuuden ja täsmällisyyden, mikä parantaa yleistä tyytyväisyyttä. Lisäksi Paylocityn palkanlaskentajärjestelmä on suunniteltu vähentämään virheitä määritettävissä olevien ennen lähetystä tehtävien tarkastusten avulla. Tarkastukset ilmoittavat poikkeamista, kuten tilanteesta, jossa työntekijä saa kaksinkertaisen tavanomaiseen palkkaansa nähden, jolloin voit korjata ongelmat ennen palkanlaskennan viimeistelyä.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat pääkirjakohdistukset, automaattinen tiedonsiirto työaika- ja työvoimajärjestelmistä, tarvittaessa käytettävät maksuvaihtoehdot, kulujen hallinta, palkitsemisen hallinta, työntekijöiden itsepalveluportaali, palkkaraportit, veroilmoituspalvelut, palkan ulosmittauksen hallinta, maailmanlaajuiset palkanlaskentaominaisuudet ja mukautettavat raportit.
Integraatioihin kuuluvat ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar ja Zoho People.
Pros and Cons
Pros:
- Sisältää verotuksen vaatimustenmukaisuuspalvelut
- Kattava HR- ja palkanlaskentaominaisuuksien kokonaisuus
- Mukautetut työnkulut ja raportit
Cons:
- Mobiilisovelluksen toiminnot ovat rajallisemmat työpöytäversioon verrattuna
- Käyttöönotto voi viedä aikaa
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents
Paylocity adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents to automate candidate outreach, scheduling, and re-engagement. This helps recruiting teams move candidates through hiring faster. For more information, visit Paylocity’s official site.
Paras maksuttomaan kahden päivän suoramaksuun
Patriot Payroll on verkossa toimiva palkanlaskentaohjelmisto, joka tarjoaa edullisia palkanlaskentapalveluja maksuttomalla suoramaksulla, mikä tekee siitä suositun vaihtoehdon pienyrityksille.
Miksi valitsin Patriot Payrollin: Valitsin Patriot Payrollin sen suoramaksua hyödyntävän palkanlaskentaohjelmiston vuoksi, koska se tarjoaa edullisia palkanlaskentaratkaisuja maksuttomalla suoramaksulla, rajattomasti palkanmaksukertoja ja helppokäyttöisen käyttöliittymän. Se tarjoaa päteville asiakkaille maksuttoman kahden päivän suoramaksun tai vähintään maksuttoman neljän päivän suoramaksun, mikä tekee siitä edullisen suoramaksuvaihtoehdon kaikenkokoisille yrityksille.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu yksinkertainen kolmivaiheinen prosessi palkanmaksuun, maksuton palkanlaskennan käyttöönotto, Yhdysvalloissa toimiva tuki, mukautettavat vapaapäivien kertymäsäännöt, maksuton suoramaksu kahden päivän käsittelyllä, ilmoitettujen juomarahojen seuranta, useat palkkatasot tuntipalkkaisille työntekijöille sekä maksuton 401(k)-integraatio yksinoikeudellisella alennushinnoittelulla. Näin yritykset voivat automatisoida palkanlaskentaprosesseja, seurata työntekijäetuja ja integroida järjestelmän muihin rahoituspalveluihin.
Integraatioihin kuuluvat Patriot Accounting, QuickBooks Online, QuickBooks Time, Plaid ja Workforce Time & Attendance.
Pros and Cons
Pros:
- Maksuton suoramaksu
- Budjettiystävälliset paketit
- Työntekijöiden ja toimeksisaajien yhdistetty palkanlaskenta
Cons:
- Saatavilla vain Yhdysvalloissa toimiville yrityksille
- Jonkin verran tietojen syöttämistä manuaalisesti
Paras valinta palkanlaskennan ja POS-järjestelmän integraatioon
Square Payroll on edistynyt ja kokonaisvaltainen palkanlaskentaohjelmisto, joka integroituu Squaren POS-järjestelmään, joten se sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat hoitaa palkanlaskennan ja myyntipisteen toiminnot.
Miksi valitsin Square Payrollin: Square Payroll tarjoaa saumattoman integraation Squaren POS-järjestelmään, mikä tekee ohjelmistosta täydellisen ratkaisun vähittäiskaupan ja palvelualan yrityksille. Integraatio tehostaa palkanlaskennan hallintaa synkronoimalla myynnit ja työntekijöiden työtunnit automaattisesti, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja virheitä. Se tarjoaa myös automaattiset verolaskelmat ja veroilmoitukset, henkilöstöetujen hallinnan sekä joustavat maksuvaihtoehdot, mikä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset verolaskelmat ja veroilmoitukset, työntekijöiden henkilöstöetujen hallinta, suoramaksut ja saman päivän maksut, työaikakorttien synkronointi, uusien työntekijöiden ilmoittaminen, automatisoidut palkan ulosmittaukset, joustavat maksuaikataulut sekä pääsy ympärivuorokautiseen asiakastukeen.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, TSheets, Homebase, Deputy, Gusto, ZipRecruiter, Google Workspace, 7shifts ja Square POS.
Pros and Cons
Pros:
- Helppo POS-integraatio
- Joustavat maksuvaihtoehdot
- Henkilöstöetujen hallinta
Cons:
- Edellyttää Square POS -järjestelmää
- Rajoitetusti kolmansien osapuolten integraatioita
Wave on edistynyt taloustyökalu pienyrityksille, joka tarjoaa suoran palkkatalletuksen palkanmaksupalveluita yhdistettynä kirjanpito- ja laskutustoimintoihin.
Miksi valitsin Waven: Wave on tehokas taloustyökalu, joka yhdistää palkanmaksun, kirjanpidon ja laskutuksen mahdollistaen sujuvan taloushallinnon. Ohjelmisto automatisoi palkanmaksuprosessit, hallinnoi suoria palkkatalletuksia ja hoitaa veroilmoitukset, joten se sopii erinomaisesti pienyritysten omistajille, jotka etsivät kattavaa taloushallintoratkaisua. Wave tarjoaa myös tapahtumien synkronoinnin reaaliajassa, yksityiskohtaiset talousraportit, muokattavat laskut sekä henkilökohtaista apua ja tukea.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suorat palkkatalletukset, automatisoitu palkanmaksu, veroilmoitusten tekeminen sekä integroidut kirjanpito- ja laskutustyökalut.
Integraatioihin kuuluvat PayPal, Etsy, Shoeboxed, Google Sheets, HubSpot, Zapier, Mailchimp, Slack, QuickBooks ja Shopify.
Pros and Cons
Pros:
- Integroidut taloushallintotyökalut
- Muokattava laskutus
- Tapahtumien synkronointi reaaliajassa
Cons:
- Perustason raportointiominaisuudet
- Ei edistyneitä henkilöstöhallinnon työkaluja
Muut suoratalletuksiin perustuvat palkanlaskentaohjelmistot
Alla on luettelo muista suoratalletuksiin perustuvista palkanlaskentaohjelmistoista, jotka päätyivät esivalintalistalleni. Vaikka ne eivät päässeet kymmenen parhaan joukkoon, ne ovat silti hyödyllisiä ja niihin kannattaa tutustua tarkemmin.
- Rise Payroll
Paras kokonaisvaltaisiin HR-ratkaisuihin
- Payworks
Paras integroituun palkanlaskentaan ja etujen hallintaan
- ConnectPay
Paras yksilölliseen palkkahallinnon tukeen
- Rippling
Paras yhdistettyyn työvoiman hallintaan
- Buddy Punch
Paras työntekijöiden työajan seurantaan
- BambooHR
Paras integroituun henkilöstöhallintoon ja palkanlaskentaan
- Homebase
Paras palkanlaskentaan, johon työvuorosuunnittelu on sisäänrakennettu
- OnPay
Paras kattavaan palkanlaskennan hallintaan
- Paycor
Paras virtaviivaiseen palkanmaksuun ja henkilöstöhallinnon käsittelyyn
Aiheeseen liittyvät henkilöstöhallinnon ohjelmistoarviot
Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, joita olemme testanneet ja arvioineet:
- Henkilöstöhallinnon ohjelmistot
- Palkanlaskentaohjelmistot
- Rekrytointiohjelmistot
- Työnantajapalvelut
- Hakijaseurantajärjestelmät
- Työvoiman hallintaohjelmistot
Miten arvioin suoratalletuksiin tarkoitettuja palkanlaskentaohjelmistoja
Jaan arviointini kahteen tasoon: perustason ACH-käsittelyyn ja verojen ilmoittamiseen, jotka työkalun on hoidettava moitteettomasti, sekä erottaviin tekijöihin, kuten saman päivän rahoitukseen tai urakoitsijoiden maksujen tukeen, jotka erottavat yhden toimittajan toisesta.
Ydintoiminnot (tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun ydintoiminnon osalta. Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuutena. Kunkin työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta sitä voidaan harkita mukaan otettavaksi.
- ACH-suoratalletusten käsittely: Arvioin, miten kukin alusta käsittelee sähköisiä rahansiirtoja, tarkastellen rahoituksen nopeusvaihtoehtoja ja sitä, ovatko saman tai seuraavan päivän ACH-siirrot saatavilla tavanomaisen kahden päivän käsittelyn rinnalla.
- Talletusten jakaminen useille tileille: Työntekijät jakavat palkkansa usein käyttö-, säästö- ja sijoitustilien kesken, joten tarkistan, tukeeko kukin työkalu prosenttipohjaisia, kiinteään summaan perustuvia ja jäljelle jäävään summaan perustuvia kohdennuksia.
- Palkkaveron laskeminen ja ilmoittaminen: Jokaisen työkalun pitäisi käsitellä liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset ennakonpidätykset ja veroilmoitukset automaattisesti, mukaan lukien vuoden lopun lomakkeet, kuten W-2- ja 1099-lomakkeet, ilman manuaalisia toimia.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Etsin portaaleja, joissa työntekijät voivat liittyä suoratalletukseen, päivittää omat pankkitietonsa ja avata palkkatositteita tai veroasiakirjoja lähettämättä HR-tukipyyntöä.
- Palkka-aikataulujen ja palkanmaksujen hallinta: Tavanomaisesti tuntityöntekijöille viikoittain ja kuukausipalkkaisille työntekijöille kaksi kertaa kuukaudessa palkkaa maksavat tiimit tarvitsevat joustavaa aikataulutusta, joten tarkistan, tukeeko työkalu useita palkanmaksutiheyksiä ja normaalista poikkeavia palkanmaksuja.
- Pankkitilin vahvistaminen: Ennen kuin varsinainen talletus saapuu työntekijän tilille, alustan pitäisi vahvistaa reititys- ja tilinumerot mikrotalletusten tai Plaidin kaltaisten välittömien vahvistuspalvelujen avulla.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen sitä, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Huomionarvoiset ominaisuudet
Automaattiset palkanmaksut ovat tärkeitä pienille HR-tiimeille — Gusto ja OnPay ovat esimerkkejä työkaluista, joiden avulla voit määrittää toistuvia aikatauluja, jotka käsitellään ilman manuaalista hyväksyntää jokaisella kierroksella. Arvioin myös, käsitteleekö alusta urakoitsijoiden ja 1099-maksunsaajien maksuja W-2-työntekijöiden maksujen rinnalla, sillä monet tiimit hallinnoivat molempia työntekijätyyppejä yhdestä hallintapaneelista. Tarvittaessa saatava palkka on toinen tarkastelemani erottava tekijä: se antaa työntekijöille aikaisen pääsyn ansaittuihin palkkoihin palkanmaksupäivien välillä ja vähentää taloudellista stressiä, joka johtaa henkilöstön vaihtuvuuteen.
Ominaisuuksia pidemmälle
Hinnoittelun läpinäkyvyys on yksi ensimmäisistä asioista, jotka tarkistan — jotkin toimittajat veloittavat ylimääräistä ACH-tapahtumista, normaalista poikkeavista palkanmaksuista tai vuoden lopun ilmoituksista, mikä kasvattaa kustannuksia nopeasti. Myös integraatioiden laajuudella on merkitystä, erityisesti sillä, synkronoituuko alusta natiivisti QuickBooksin tai Xeron kaltaisten kirjanpitotyökalujen kanssa pääkirjanpidon kohdistamista varten. Palkanmaksun rahoitusnopeus täydentää arviointiani. Tiimit, joiden kassavirta on tiukka, tarvitsevat vaihtoehtoja saman tai seuraavan päivän ACH-siirtoihin sekä selkeät palvelutasosopimukset, jotka takaavat talletusten saapumisen aikataulussa myös pankkipyhien yhteydessä.
Suoratalletuksiin perustuvan palkanlaskentaohjelmiston valinta
Kun käyt läpi juuri sinun tarpeisiisi sopivan ohjelmiston valintaprosessia, pidä seuraavat seikat mielessä:
- Integrointimahdollisuudet: Suoratalletuksia varten tarkoitetun palkanlaskentaohjelmiston valinnassa on tärkeää varmistaa, että se integroituu saumattomasti olemassa oleviin järjestelmiisi, kuten HR-, kirjanpito- ja työajanseurantaohjelmistoihin. Tämä auttaa vähentämään manuaalista tietojen syöttämistä, minimoi virheet ja tehostaa toimintoja.
- Verovaatimusten noudattaminen ja automaatio: Palkkaverotukseen liittyvien vaatimusten noudattaminen on merkittävä haaste monille yrityksille. Oikean palkanlaskentaohjelmiston tulisi automatisoida verojen laskenta, pidätykset ja ilmoitukset liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten säädösten noudattamisen varmistamiseksi. Lisäksi ohjelmiston tulisi päivittää verotaulukot automaattisesti ja toimittaa tarvittavat asiakirjat, jotta kalliit seuraamukset voidaan välttää ja hallinnollista aikaa säästää.
- Skaalautuvuus: Yrityksesi tarpeet voivat olla huomenna erilaiset kuin tänään, joten valitse palkanlaskentaohjelmisto, joka skaalautuu yrityksesi kasvaessa. Olipa sinulla nyt pieni tiimi, jota aiot laajentaa, tai toimitpa useissa toimipaikoissa, ohjelmiston tulisi tukea kasvavaa työntekijämäärää ja monimutkaisempia palkanlaskennan vaatimuksia. Pienempien tiimien kannattaa myös vertailla pienyritysten palkanlaskentaohjelmistovaihtoehtoja vaihtoehtoja arvioidessaan.
- Käyttäjäystävällisyys ja mobiilikäyttö: Helppokäyttöisyys on palkanlaskentaohjelmistossa olennaista. Käyttäjäystävällisen käyttöliittymän ansiosta palkanlaskennan ylläpitäjät voivat oppia järjestelmän käytön nopeasti ja käyttää sitä tehokkaasti, mikä vähentää virheiden todennäköisyyttä. Lisäksi mobiilikäyttö mahdollistaa palkanlaskennan mistä tahansa, mikä on erityisen hyödyllistä yrityksille, joissa työskentelee etätyöntekijöitä tai liikkuvaa työtä tekeviä työntekijöitä.
- Turvallisuusominaisuudet: Arkaluonteisten työntekijätietojen käsittely edellyttää tehokkaita turvatoimia. Varmista, että palkanlaskentaohjelmisto tarjoaa esimerkiksi tietojen salauksen, monivaiheisen todentamisen ja rajoitetut käyttöoikeudet tietomurroilta ja luvattomalta käytöltä suojautumiseksi.
Suoratalletuksia varten tarkoitettujen palkanlaskentaohjelmistojen trendit
Palkanlaskentaohjelmistot kehittyvät nopeasti, ja trendien edellä pysyminen voi auttaa yrityksiä parantamaan tarkkuutta, vaatimustenmukaisuutta ja työntekijäkokemusta. Olen analysoinut tärkeimpien palkanlaskentapalveluntarjoajien tuoteuutisia, lehdistötiedotteita ja julkaisutietoja tunnistaakseni tärkeimmät alan kehityssuunnat.
- Tekoälyyn perustuva palkanlaskenta: Palkanlaskenta-alustat integroivat tekoälyä verojen laskennan automatisoimiseksi, poikkeamien havaitsemiseksi ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien riskien tunnistamiseksi ennen kuin niistä tulee kalliita virheitä. Tämä vähentää manuaalista työmäärää, minimoi virheitä ja varmistaa palkanlaskennan sujuvuuden myös säädösten muuttuessa.
- Lohkoketju turvallisuuden parantamiseksi: Koska palkkatiedot ovat petosten ensisijainen kohde, jotkin alustat hyödyntävät lohkoketjua läpinäkyvien ja väärentämiseltä suojattujen tapahtumatietojen luomiseen. Tämä auttaa yrityksiä ehkäisemään palkkapetoksia, varmistamaan vaatimustenmukaisuuden ja lisäämään työntekijöiden luottamusta maksujen turvallisuuteen.
- Mobiilikäytettävyys: Yhä useammat palkanlaskentaohjelmistojen tarjoajat asettavat mobiilikäytettävyyden etusijalle ja antavat työntekijöille välittömän pääsyn palkkalaskelmiin, verotusasiakirjoihin ja suoratalletusasetuksiin puhelimella. HR- ja palkanlaskentatiimit voivat myös hyväksyä maksuja ja käsitellä palkkoja etänä, mikä varmistaa toiminnan jatkumisen, vaikka tiimit eivät olisi työpisteillään.
- Reaaliaikaiset maksuvaihtoehdot: Perinteiset palkanmaksusyklit ovat muuttumassa, ja jotkin alustat tarjoavat nyt välitöntä tai aikaistettua palkan saatavuutta. Työntekijät voivat saada maksun heti työvuoron jälkeen tai käyttää osaa ansaitsemastaan palkasta ennen palkkapäivää, mikä auttaa ylläpitämään taloudellista vakautta ja vähentää riippuvuutta korkeakorkoisista lainoista.
- Integrointi taloudellisen hyvinvoinnin työkaluihin: Palkanlaskennassa ei ole kyse vain työntekijöiden maksamisesta – se liittyy yhä enemmän taloudelliseen hyvinvointiin. Monet alustat integroituvat nykyään budjetointityökaluihin, säästöohjelmiin ja eläkesuunnitteluresursseihin, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan tulojaan tehokkaasti ja vähentämään taloudellista stressiä.
Nämä trendit osoittavat siirtymistä kohti integroidumpia järjestelmiä, joissa palkanlaskenta yhdistyy kattaviin HR-toimintoihin ja jotka varmistavat sujuvat prosessit sekä paremman työntekijätyytyväisyyden. Näiden muutosten käyttöönotto voi parantaa tarkkuutta, lyhentää käsittelyaikaa ja tehdä palkanlaskennasta tehokkaampaa kaikenkokoisissa yrityksissä.
Mitä suoratalletuksia varten tarkoitettu palkanlaskentaohjelmisto on?
Suoratalletuksia varten tarkoitettu palkanlaskentaohjelmisto automatisoi työntekijöiden palkkojen siirtämisen suoraan heidän pankkitileilleen, jolloin paperisten sekkien tarve poistuu. Tämä varmistaa maksujen oikea-aikaisuuden ja täsmällisyyden sekä tehostaa työnantajien palkanlaskennan hallintaa.
Useimmat suoratalletuksia tarjoavat palkanlaskentaohjelmistot sisältävät myös palkanlaskennan, verojen laskennan ja pankki-integraation. Muita laajennettuja ominaisuuksia voivat olla työntekijöiden itsepalveluportaalit, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja raportointityökalut, jotka tehostavat palkanlaskennan toimintoja.
Ominaisuudet
Suoratalletuksia varten tarkoitettua palkanlaskentaohjelmistoa hankittaessa on tärkeää valita ratkaisu, joka yhdistyy nykyiseen järjestelmäkokonaisuuteesi. Seuraavassa on joitakin tärkeitä ominaisuuksia, joita suoratalletuksia varten tarkoitetulta palkanlaskentaohjelmistolta kannattaa etsiä:
- Automaattinen maksujen käsittely: Tämä ominaisuus varmistaa, että maksut käsitellään automaattisesti aikataulun mukaisina päivinä, mikä poistaa manuaalisen puuttumisen tarpeen ja vähentää virheiden riskiä.
- Verolainsäädännön noudattaminen ja laskenta: Ohjelmiston tulee laskea ja pidättää automaattisesti oikea määrä veroja, mikä varmistaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten verolakien noudattamisen.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Integrointi työajanseurantajärjestelmiin mahdollistaa palkan laskemisen tehtyjen työtuntien perusteella, mukaan lukien ylityöt tarkasti.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Tämä verkossa toimivien palkanmaksualustojen ominaisuus mahdollistaa työntekijöille palkkalaskelmien, verolomakkeiden ja muiden palkanmaksuun liittyvien tietojen käytön verkossa, mikä vähentää henkilöstöhallinnon hallinnollista taakkaa.
- Palkanmaksuraportointi: Mahdollisuus laatia yksityiskohtaisia palkanmaksuraportteja auttaa yrityksiä seuraamaan palkanmaksukuluja ja varmistaa läpinäkyvyyden.
- Suora talletus: Tämän ominaisuuden avulla työnantajat voivat määrittää palkanmaksun suorana talletuksena, jolloin työntekijät saavat palkkansa suoraan pankkitileilleen, mikä tarjoaa helppoutta ja turvallisuutta.
- Kulujen hallinta: Ohjelmiston tulee pystyä käsittelemään työntekijöiden kulukorvauksia ja varmistamaan maksujen oikea-aikaisuus ja täsmällisyys.
- Mobiilikäyttö: Mobiililaitteille sopivan palkanmaksuohjelmiston avulla työntekijät ja ylläpitäjät voivat käyttää palkanmaksutietoja ja suorittaa tehtäviä mistä tahansa.
- Integrointi kirjanpito-ohjelmistoon: Saumaton integrointi kirjanpito-ohjelmistoon varmistaa, että palkanmaksutiedot näkyvät taloustiedoissa täsmällisesti.
- Turvallisuusominaisuudet: Vahvat turvatoimet, kuten salaus ja monivaiheinen todennus, suojaavat arkaluonteisia palkanmaksutietoja luvattomalta käytöltä.
Oikean suorana talletuksena toimivan palkanmaksuohjelmiston valinta on tärkeää liiketoiminnan sujuvan toiminnan kannalta. Varmistamalla, että ohjelmisto sisältää nämä keskeiset ominaisuudet, voit tehostaa palkanmaksuprosessiasi, varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja tarjota työntekijöillesi paremman käyttökokemuksen.
Hyödyt
Suorana talletuksena toimivan palkanmaksuohjelmiston käyttöönotto voi tarjota lukuisia etuja käyttäjille ja organisaatioille. Palkanmaksuprosessien yksinkertaistamisen sekä taloudellisen turvallisuuden ja toiminnan tehokkuuden parantamisen lisäksi tämäntyyppiseen ohjelmistoon liittyy muita etuja, kuten:
- Ajansäästö: Automatisoi palkanmaksuprosessin, vähentää manuaalisiin laskelmiin ja shekkien jakeluun käytettyä aikaa ja antaa henkilöstöhallinnon tiimeille mahdollisuuden keskittyä strategisempiin tehtäviin.
- Parannettu turvallisuus: Pienentää kadonneiden tai varastettujen shekkien riskiä ja vähentää petosten mahdollisuutta tallettamalla varat suoraan työntekijöiden pankkitileille.
- Kustannustehokkuus: Pienentää hallinnollisia kustannuksia poistamalla paperisekkien, postimaksujen ja niihin liittyvien tarvikkeiden tarpeen, mikä johtaa ajan mittaan merkittäviin säästöihin.
- Helppous työntekijöille: Tarjoaa työntekijöille nopeamman pääsyn varoihinsa ja poistaa tarpeen käydä pankissa tallettamassa palkkashekkejä, mikä parantaa työntekijöiden yleistä tyytyväisyyttä.
- Parantunut täsmällisyys: Vähentää inhimillisten virheiden todennäköisyyttä palkanmaksun laskennassa ja käsittelyssä ja varmistaa, että työntekijöille maksetaan oikein ja ajallaan jokaisella palkanmaksukaudella.
Automatisoimalla ja turvaamalla palkanmaksutapahtumat yritykset voivat säästää aikaa ja rahaa, vähentää virheitä ja parantaa työntekijöidensä arkea. Tähän ohjelmistoon investoiminen voi johtaa tehokkaampaan ja tyytyväisempään organisaatioon.
Kustannukset ja hinnoittelu
Suorana talletuksena toimivaa palkanmaksuohjelmistoa harkittaessa on tärkeää ymmärtää saatavilla olevat erilaiset hinnoittelusuunnitelmat ja ominaisuudet. Alla olevassa taulukossa esitetään suorana talletuksena toimivaan palkanmaksuohjelmistoon liittyvät eri suunnitelmat, ominaisuudet ja kustannukset.
Suorana talletuksena toimivan palkanmaksuohjelmiston suunnitelmien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
| Ilmainen suunnitelma | $0 | Perustason palkanmaksun käsittely, työntekijöiden itsepalvelu ja rajoitettu tuki |
| Perussuunnitelma | $17/kuukausi + $4/työntekijä | Palkkashekit, suora talletus, tulostettavat W-2-lomakkeet, käyttöönotto ja asiantuntijatuki |
| Standardisuunnitelma | $39/kuukausi + $5/työntekijä | Palkanmaksun käsittely verkossa, mobiilisovellus, verohallinto ja suora talletus |
| Plus-suunnitelma | $80/kuukausi + $12/työntekijä | Usean osavaltion palkanmaksu, seuraavan päivän suora talletus sekä edistynyt rekrytointi ja perehdytys |
| Premium-suunnitelma | $125/kuukausi + $10/työntekijä | Verorangaistussuoja, mobiili työajan ja projektien seuranta sekä henkilökohtainen henkilöstöhallinnon neuvonantaja |
| Sopimustyöntekijöiden suunnitelma | $35/kuukausi + $6/sopimustyöntekijä | Rajoittamattomat maksut sopimustyöntekijöille, sopimustyöntekijöiden itsepalvelu ja 1099-lomakkeiden luonti |
Kun valitset suoratalletuksia tukevan palkanmaksuohjelmiston, ota huomioon yrityksesi koko, palkanmaksutarpeidesi monimutkaisuus ja budjettisi. Jokainen paketti tarjoaa erilaisia ominaisuuksia ja hinnoittelun, joten valitse yrityksesi tarpeisiin parhaiten sopiva.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä on joitakin yleisiä kysymyksiä, joita olen saanut suoratalletuksia tukevasta palkanmaksuohjelmistosta.
Kuinka turvallinen suoratalletuksia tukeva palkanmaksuohjelmisto on?
Useimmat suoratalletuksia tukevat palkanmaksuohjelmistot käyttävät salausta ja suojattuja yhteyskäytäntöjä arkaluonteisten tietojen suojaamiseen. Säännölliset päivitykset ja rahoitusalan säädösten noudattaminen parantavat turvallisuutta entisestään.
Voiko suoratalletuksia tukeva palkanmaksuohjelmisto käsitellä erilaisia palkanmaksuaikatauluja?
Kyllä, useimmat suoratalletuksia tukevat palkanmaksuohjelmistot voivat hallita erilaisia palkanmaksuaikatauluja, kuten viikoittaista, joka toinen viikko tapahtuvaa, puolikuukausittaista ja kuukausittaista palkanmaksua. Tämä joustavuus auttaa vastaamaan erilaisten yritysten tarpeisiin.
Kuinka helppoa suoratalletuksia tukevan palkanmaksuohjelmiston käyttöönotto on?
Käyttöönotto on suoraviivaista, sillä monet palveluntarjoajat tarjoavat ohjattuja käyttöönottoprosesseja ja asiakastukea. Jotkin ohjelmistoratkaisut tarjoavat myös malleja ja opetusohjelmia prosessin helpottamiseksi.
Millaista tukea suoratalletuksia tukevalle palkanmaksuohjelmistolle on saatavilla?
Useimmat palveluntarjoajat tarjoavat asiakastukea puhelimitse, sähköpostitse ja chatin kautta. Jotkin tarjoavat myös laajoja verkkoaineistoja, kuten usein kysyttyjä kysymyksiä, oppaita ja video-opetusohjelmia.
Mitä tapahtuu, jos suoratalletusmaksussa on virhe?
Virheet voidaan tunnistaa ja korjata nopeasti ohjelmistossa. Tukitiimit ovat yleensä käytettävissä auttamaan ongelmien nopeassa ratkaisemisessa.
Voiko suoratalletuksia tukeva palkanmaksuohjelmisto hallita työntekijöiden useita pankkitilejä?
Kyllä, työntekijät voivat usein jakaa suoratalletuksensa useille pankkitileille. Tämä ominaisuus tarjoaa joustavuutta henkilökohtaiseen taloudenhallintaan.
