I 10 migliori software per il recruiting della diversità per la DEI nel 2026

Canditech è una piattaforma di valutazione pre-assunzione che si concentra sulla valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati, piuttosto che basarsi esclusivamente sui curriculum. La piattaforma offre valutazioni delle competenze personalizzabili, includendo test tecnici, cognitivi e di personalità, fornendo un approccio completo al reclutamento.

Al centro di Canditech c'è la sua piattaforma di valutazione tutto-in-uno, che permette a professionisti HR e responsabili delle assunzioni di selezionare e assumere candidati basandosi interamente sui loro punteggi ottenuti nei test. Informazioni personali che potrebbero introdurre bias, come genere, età, razza, religione, istruzione, orientamento sessuale o disabilità, possono essere escluse dal processo di valutazione. Questo approccio garantisce che i candidati vengano valutati unicamente sulle competenze e sul potenziale dimostrati, contribuendo a promuovere un ambiente di assunzione equo e inclusivo.

La piattaforma include anche test di simulazione lavorativa che replicano le reali attività che i candidati dovrebbero svolgere nel ruolo. Queste simulazioni sono ampiamente riconosciute come forti indicatori di successo lavorativo e aiutano i team di selezione a prendere decisioni più obiettive basate sulle capacità effettivamente dimostrate.

Inoltre, Canditech automatizza attività di reclutamento che richiedono molto tempo come lo screening dei curriculum, la pianificazione dei colloqui e l'invio di email di follow-up, aiutando i team a gestire i flussi di lavoro delle assunzioni in modo più efficiente.

Le integrazioni includono Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams e Zendesk.

Greenhouse è una soluzione completa per il reclutamento che ti aiuta a creare un processo di assunzione equo mitigando i pregiudizi inconsci. Il software permette al tuo responsabile delle assunzioni di valutare oggettivamente i candidati in ottica di diversità grazie a dettagli dei candidati anonimizzati e alle valutazioni delle competenze.

La piattaforma consente ai candidati di preregistrare la pronuncia del proprio nome e selezionare i propri pronomi, così i tuoi specialisti HR possono dare il meglio quando iniziano una conversazione.

Uno dei grandi vantaggi di questo strumento per il recruiting inclusivo è la possibilità di valutare l'impatto dei tuoi sforzi di assunzione inclusivi, così da identificare opportunità di miglioramento e affinare il processo. Puoi raccogliere dati dei candidati tramite sondaggi personalizzabili e vedere quali fonti di talento producono risultati migliori per la tua azienda.

Greenhouse si integra con centinaia di soluzioni, tra cui BambooHR, Calendly, Google Meet, Microsoft Teams, SkillSurvey e Zenefits.

Greenhouse offre prezzi personalizzati su richiesta. Puoi anche richiedere una demo gratuita.

Manatal è un sistema moderno di gestione delle candidature potenziato dall’IA, progettato per aiutarti a assumere più rapidamente, in modo più intelligente e più equo. Creato per recruiter e responsabili delle assunzioni che danno valore alle decisioni basate sui dati, Manatal combina automazione, analitica e flussi di lavoro intuitivi per migliorare ogni fase del processo di selezione.

Uno dei modi principali in cui Manatal supporta uno screening imparziale dei candidati basato sull’IA è attraverso il punteggio e le raccomandazioni dei candidati generati dall’intelligenza artificiale. Invece di affidarsi a impressioni soggettive, puoi valutare i candidati utilizzando criteri oggettivi come competenze, esperienza e pertinenza rispetto al ruolo. L’IA analizza i profili dei candidati rispetto ai requisiti della posizione e mette in evidenza le corrispondenze più adatte, aiutandoti a concentrarti sul merito piuttosto che su background, conoscenze personali o prime impressioni. Questo approccio strutturato e basato sui dati riduce il rischio che i pregiudizi umani influenzino le decisioni nelle prime fasi dello screening.

Manatal promuove inoltre una selezione equa attraverso valutazioni coerenti e informazioni trasparenti. Funzionalità come i profili standardizzati dei candidati, dati arricchiti dall’IA e strumenti di confronto ti permettono di valutare tutti i candidati utilizzando lo stesso quadro di riferimento. Offrendoti raccomandazioni chiare e comprensibili insieme a indicatori di performance, Manatal ti consente di prendere decisioni informate basate su prove concrete invece che sull’intuizione. Il risultato è un processo di screening più equo che ti aiuta a identificare i candidati migliori promuovendo diversità, inclusione e successo a lungo termine nelle assunzioni.

Willo è una piattaforma per la selezione dei candidati che utilizza video, audio e creazione di domande per identificare i candidati giusti per diverse posizioni aperte nella tua azienda.

Può essere utilizzata per il reclutamento in ottica di diversità grazie alle sue funzionalità di risposta audio e scritta in modalità anonima. Questi strumenti consentono di creare domande alle quali i candidati rispondono tramite audio o risposta scritta. Questi metodi aiutano a eliminare i pregiudizi inconsci dal tuo processo di assunzione permettendoti di concentrarti sulla qualità delle risposte.

La piattaforma include anche domande di pre-selezione tramite video colloqui, che consentono ai candidati di rispondere a domande personalizzate attraverso una registrazione video. È inoltre possibile impostare limiti al tempo a disposizione per pensare alla risposta e al numero di tentativi concessi.

Una volta che un candidato invia le proprie risposte, queste vengono raccolte nella dashboard di assunzione. Qui è possibile visualizzare le risposte, valutarle in base a competenze predefinite di rilievo utilizzando una scala che va da 'deciso no' a 'deciso sì'. È anche possibile lasciare commenti e centralizzare le note sui candidati in un unico posto a cui possono accedere i membri del team di selezione.

PowerToFly è una piattaforma di recruiting online e una community che aiuta le aziende ad attrarre e assumere candidati diversificati. Dalla loro piattaforma all'avanguardia PowerPro, alla vasta gamma di servizi di attrazione dei talenti, PowerToFly si concentra sulla promozione della diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza (DEIB) durante l'intero processo di assunzione.

I clienti non solo possono creare una pagina carriera per l'azienda che mette in mostra i dati sulla diversità e la proposta unica di employer branding, ma possono anche scrivere e pubblicare descrizioni delle posizioni lavorative più inclusive utilizzando i modelli personalizzabili di PowerToFly.

Attraverso PowerPro, i clienti hanno anche la possibilità di cercare nel bacino globale di talenti di PowerToFly, composto da oltre 35 milioni di candidati diversificati, utilizzando vari filtri di diversità. Il cruscotto di PowerPro consente alle aziende di monitorare i candidati durante il processo di selezione e di comprendere la composizione demografica dei candidati che stanno attirando e dove potrebbero avere delle carenze.

Accanto a PowerPro, il centro di apprendimento DEIB di PowerToFly, PowerUp, offre ai datori di lavoro l'accesso a vari corsi, risorse e strumenti creati da esperti del settore. Gli utenti possono ottenere certificati completando diversi percorsi di apprendimento, scaricare un calendario DEIB e restare aggiornati con le ultime notizie del settore direttamente sulla loro dashboard di PowerUp.

Le integrazioni software non sono specificate dal fornitore.

Le informazioni sui prezzi sono disponibili su richiesta. È inoltre possibile prenotare una demo gratuita tramite il loro sito web.

Gem è una piattaforma di talent engagement che aiuta i professionisti delle risorse umane a costruire team di lavoro diversificati. La soluzione ti consente di implementare una strategia di reclutamento basata sulla diversità secondo obiettivi specifici e di misurare le performance dei tuoi recruiter, dei reparti, delle sedi o delle pipeline di selezione.

Questo software ti permette di ricercare e coltivare talenti diversi grazie all'automazione. Puoi creare flussi automatici di contatto e follow-up, gestire eventi e tracciare i candidati attraverso le tue pipeline di talenti.

Le funzionalità di reportistica di Gem offrono una panoramica completa del tuo processo di selezione, consentendoti di monitorare e misurare il successo dei tuoi sforzi per la diversità e l'inclusione.

Gem si integra con molte app, tra cui Gmail, Greenhouse, LinkedIn, Microsoft Outlook, Paycor e Workday.

Gem offre prezzi personalizzati su richiesta.

Fetcher è una piattaforma di automazione per il recruiting che permette alle aziende di identificare i migliori talenti diversificati grazie all’AI. La funzione integrata per la diversità consente di aggiungere obiettivi specifici di diversità alle tue ricerche per trovare i candidati più adatti in modo efficiente.

La soluzione offre potenti strumenti di analisi, permettendoti di suddividere il tuo bacino di candidati in base ai dati demografici. Puoi combinare queste informazioni con i dati sul coinvolgimento per valutare il successo complessivo delle iniziative di diversità della tua organizzazione.

Le funzionalità di reportistica dello strumento ti offrono una panoramica del funnel di recruiting, consentendoti di ottimizzare le attività di sourcing e i processi di assunzione.

Fetcher si integra con molteplici app, tra cui Ashby, Lever, Microsoft Outlook, Gmail, Greenhouse, Recruitee e Slack.

Fetcher offre prezzi personalizzati su richiesta. È possibile richiedere anche una demo gratuita.

SeekOut è uno strumento di ricerca per il reclutamento che ti aiuta a caricare il tuo bacino di candidati con professionisti provenienti da background diversi. La soluzione permette di impostare obiettivi di diversità, condividere descrizioni di lavoro inclusive e identificare opportunità per migliorare la rappresentanza.

Questo software consente di velocizzare il processo di assunzione individuando candidati caldi direttamente dal tuo sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Lo strumento aggiorna i profili così puoi vedere la cronologia lavorativa più recente dei candidati così come le precedenti interazioni con la tua organizzazione. La funzione di ricerca dei talenti offre oltre 60 filtri che puoi utilizzare per identificare i migliori candidati in base a località, competenze, esperienza e diversità.

Uno degli aspetti migliori dell’utilizzo di questa soluzione è la modalità Blind Hire. Questa modalità ti permette di rimuovere automaticamente dai profili dei candidati dettagli identificativi come nomi, foto, profili social o cronologia degli stipendi, affinché il tuo team possa prendere decisioni di assunzione imparziali.

SeekOut si integra con dozzine di soluzioni, tra cui Gem, IQTalent, JobDiva, Lever, SmartRecruiters, Workable e Workday.

SeekOut offre prezzi personalizzati su richiesta. Puoi anche richiedere una demo gratuita.

iCIMS è una soluzione per la gestione dei talenti che aiuta le aziende ad assumere e far crescere candidati diversificati. La piattaforma ti consente di ampliare gli sforzi di ricerca e offrire pari opportunità a tutti i candidati con un processo di selezione privo di pregiudizi.

Questo software ti aiuta a promuovere le opportunità di lavoro verso i candidati giusti e a offrire esperienze personalizzate tramite email o SMS. La sua intelligenza artificiale si occupa della maggior parte delle attività manuali o ripetitive del processo di assunzione, facendo risparmiare tempo al tuo team e permettendogli di concentrarsi su altre questioni.

iCIMS ti consente di ridurre i pregiudizi rimuovendo le informazioni personali dai curriculum dei candidati. Questo aiuta il tuo team a esaminare le persone in base alle loro competenze e qualifiche, rendendo il processo di assunzione più inclusivo.

iCIMS si integra con centinaia di strumenti, tra cui ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed e Verified First.

iCIMS offre prezzi personalizzati su richiesta.

Boon è una piattaforma per le assunzioni tramite referral che aiuta le organizzazioni a migliorare la diversità nel reclutamento utilizzando l'intelligenza artificiale (AI) e l'automazione. Il software trasforma le offerte di lavoro in opportunità di referral, rendendo più facile coinvolgere i dipendenti ed espandere il tuo bacino di talenti.

Ho scelto Boon per il suo motore di raccomandazione basato sull'AI, che dà priorità ai candidati in base alle loro esperienze piuttosto che ai loro collegamenti. Questo approccio aiuta a minimizzare i pregiudizi nel reclutamento e garantisce che il tuo team possa concentrarsi sui candidati qualificati. Boon automatizza inoltre le attività ripetitive, così puoi dedicare più tempo a coinvolgere candidati diversi e instaurare relazioni più solide.

Una delle cose che apprezzo di più di Boon è la capacità di supportare programmi di referral inclusivi grazie al supporto multilingue e alle funzionalità di gamification. Queste capacità incentivano una partecipazione più ampia, motivano i dipendenti a raccomandare candidati e rafforzano la reputazione del datore di lavoro.

Le funzionalità includono ranking dei candidati basato su AI, workflow di referral automatizzati, reclutamento basato sulla comunità, supporto multilingue e programmi di ricompense personalizzabili.

Boon si integra con Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, Slack, Microsoft Teams, LinkedIn, Google, Jobvite, Bullhorn e SmartRecruiters.