I 10 migliori software per il recruiting della diversità per la DEI nel 2026

Con così tanti software diversi per il recruiting della diversità disponibili, capire quale sia quello giusto per te è difficile. Sai di voler cercare una gamma più diversificata di candidati ed eliminare i pregiudizi inconsci dal tuo processo di assunzione, ma devi capire quale strumento sia il migliore. In questo articolo ti aiuterò a scegliere facilmente, condividendo le mie opinioni sui migliori software per il recruiting della diversità, basate sulla mia esperienza personale nel recruiting.

I migliori software per il recruiting della diversità: tabella comparativa dei prezzi

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di software per il recruiting della diversità, per aiutarti a trovare il software più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Canditech	Ideale per la selezione obiettiva basata sulle competenze	Prova gratuita disponibile	A partire da $150/mese (fatturato annualmente)	Website
2	Greenhouse	Ideale per una valutazione obiettiva dei candidati	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
3	Manatal	Ideale per la selezione dei candidati imparziale basata sull'IA	Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile	A partire da $15/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
4	iCIMS	Ideale per la governance dell'AI e i registri degli audit dei bias	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
5	Recruit CRM	Ideale per l'automazione globale della selezione del personale	Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	Da $85/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
6	Pinpoint	Ideale per anonimizzare candidature e curriculum	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $600/mese Get Custom Pricing	Website
7	Teamtailor	Ideale per report e questionari EEO	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
8	Gem	Ideale per la misurazione e il confronto DEI dell'intero percorso di selezione	Prova gratuita di 7 giorni	Prezzi su richiesta	Website
9	SeekOut	Ideale per la ricerca di talenti diversificati su larga scala	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
10	Eightfold AI	Ideale per controlli dei bias basati sull'IA lungo l'intero percorso di selezione	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website

Recensioni dei migliori software per il recruiting della diversità

Ecco una breve descrizione di ciascun sistema software per il recruiting della diversità, che illustra il caso d’uso migliore e le funzionalità più importanti di ogni strumento. Ho incluso anche schermate per darti un’idea della loro interfaccia utente.

1

Canditech

Ideale per la selezione obiettiva basata sulle competenze

• Prova gratuita disponibile
• A partire da $150/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Canditech è una piattaforma di valutazione pre-assunzione basata sull'intelligenza artificiale che seleziona i candidati attraverso simulazioni lavorative basate sulle competenze, punteggi standardizzati, revisione anonima e colloqui video strutturati.

Per chi è più adatto Canditech?

Canditech è particolarmente indicato per i recruiter aziendali che desiderano sostituire la selezione dei CV con valutazioni standardizzate e basate sulle competenze, riducendo i pregiudizi inconsci nella fase di valutazione.

Perché ho scelto Canditech

Ho scelto Canditech come una delle migliori piattaforme perché il suo approccio alla riduzione dei pregiudizi si applica direttamente alla fase di valutazione, non soltanto alle politiche aziendali. Apprezzo il fatto che ogni candidato riceva istruzioni, limiti di tempo e criteri di valutazione identici, così le decisioni di assunzione riflettono le competenze effettive anziché il background o i dati demografici. La modalità di revisione anonima di Canditech mostra i candidati solo tramite le loro iniziali, mentre il calcolo automatico dei punteggi tramite intelligenza artificiale ignora esplicitamente l'accento e l'aspetto fisico nella valutazione delle risposte video e testuali aperte.

Funzionalità principali di Canditech

• Generatore di valutazioni basato sull'intelligenza artificiale: genera automaticamente una valutazione personalizzata a partire da una descrizione del lavoro, così ogni candidato per lo stesso ruolo riceve lo stesso test, indipendentemente dal canale attraverso cui è stato individuato.
• Colloqui video unidirezionali: i candidati registrano le risposte a domande standardizzate, con trascrizione tramite intelligenza artificiale e strumenti di valutazione strutturati applicati in modo coerente a tutte le candidature.
• Misure di supporto per i candidati: è possibile attivare per ogni candidato tempi più lunghi e impostazioni di accessibilità — supporto per lettori dello schermo, contrasto cromatico elevato e ingrandimento dello schermo — per favorire una valutazione equa.
• Soglie automatiche di superamento/rifiuto: regole basate sui punteggi fanno avanzare o eliminano automaticamente i candidati, applicando gli stessi criteri di soglia a ogni candidato senza discrezionalità manuale.

Integrazioni di Canditech

Canditech offre oltre 40 integrazioni native con ATS e HRIS, tra cui Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby e SmartRecruiters. Supporta inoltre un'API personalizzata, API di analisi e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La valutazione standardizzata elimina i pregiudizi soggettivi dei valutatori
• Le revisioni anonime nascondono il nome e l'identità del candidato
• Calcola automaticamente i punteggi dei video senza considerare accento o aspetto fisico

Cons:

• Non offre dashboard di analisi demografica o DEI
• Non dispone di strumenti per il contatto diretto o la ricerca di talenti diversificati

LEARN MORE ABOUT CANDITECH:

• Check out Canditech on their website

2

Greenhouse

Ideale per una valutazione obiettiva dei candidati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse è un sistema di tracciamento dei candidati con strumenti integrati per l’assunzione strutturata, l’analisi DEI, il controllo dei bias e la raccolta dei dati demografici, progettato per supportare una selezione equa lungo l’intero percorso di assunzione.

Per chi è più indicato Greenhouse?

Greenhouse è particolarmente adatto ai team di selezione del personale di medie e grandi aziende che desiderano una valutazione strutturata e resistente ai bias, integrata in ogni fase del processo di assunzione.

Perché ho scelto Greenhouse

Greenhouse è entrato nella mia selezione perché il suo framework per l’assunzione strutturata affronta i bias nella valutazione a livello di processo, anziché considerarli un aspetto secondario. Ogni piano include kit per i colloqui e schede di valutazione, così tutti gli intervistatori valutano i candidati in base agli stessi criteri definiti, invece di affidarsi all’intuito. Nel piano Pro, l’anonimizzazione dei curriculum fa un ulteriore passo avanti, oscurando nomi, foto e indicatori demografici prima che un responsabile delle assunzioni possa vedere una candidatura.

Funzionalità principali di Greenhouse

• Report della pipeline per dati demografici: Monitora i tassi di avanzamento dei candidati per gruppo demografico a ogni fase del processo di assunzione, per evidenziare le disparità negli abbandoni lungo il percorso.
• Reportistica EEOC: Genera conteggi anonimizzati dei candidati e degli assunti, filtrati per razza, genere, stato di veterano e stato di disabilità, tra posizioni, dipartimenti e fasi.
• Pronuncia del nome e pronomi dei candidati: Consente ai candidati di indicare direttamente nella candidatura la pronuncia preferita del proprio nome, i pronomi personali e il nome preferito.
• Controllo dei bias con Warden AI: Verifica continuamente la corrispondenza dei talenti rispetto a 10 categorie protette utilizzando l’analisi dell’impatto differenziale, con risultati pubblicati al pubblico.

Integrazioni di Greenhouse

Greenhouse offre oltre 400 integrazioni preconfigurate, inclusi collegamenti con i partner Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor e Unbiasify. Fornisce inoltre un connettore BI nativo per Google Sheets e un’API aperta per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Valutazione strutturata e mitigazione dei bias incluse
• La reportistica DEI monitora direttamente le disparità nella pipeline
• IA sottoposta ad audit pubblico per la trasparenza sui bias

Cons:

• Nessuna comunità proprietaria di talenti diversificati
• Le funzionalità DEI sono disponibili solo nei piani superiori

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Manatal

Ideale per la selezione dei candidati imparziale basata sull'IA

• Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $15/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Manatal è un ATS basato sull'IA che combina la distribuzione multicanale degli annunci di lavoro, la valutazione dei candidati basata sull'IA, l'oscuramento dei CV, le schede di valutazione strutturate e i colloqui asincroni guidati dall'IA per supportare assunzioni coerenti e con bias ridotti.

Per chi è più adatto Manatal?

Manatal è adatto ai recruiter aziendali di piccole e medie imprese che desiderano un ATS conveniente basato sull'IA, con strumenti integrati per la valutazione e il punteggio strutturato, così da rendere più coerente il processo di assunzione.

Perché ho scelto Manatal

Ho scelto Manatal come una delle soluzioni migliori perché il suo sistema di valutazione dei candidati basato sull'IA è progettato per valutare i candidati in base a competenze, esperienza e istruzione, ignorando esplicitamente genere ed etnia. Abbinato a un flusso di lavoro per l'oscuramento dei CV che consente di nascondere nomi, foto e date di laurea prima di condividere i profili con i responsabili delle assunzioni, crea un processo di selezione più coerente. Apprezzo anche il fatto che le schede di valutazione native consentano all'intero team di selezione di inviare valutazioni strutturate e visualizzare le risposte affiancate, riducendo le variazioni derivanti da feedback non strutturati basati sull'intuito.

Caratteristiche principali di Manatal

• Valutazione dei candidati basata sull'IA: Classifica i candidati in base a competenze, esperienza e istruzione, escludendo esplicitamente genere ed etnia dai criteri di valutazione.
• Integrazioni con oltre 2.500 portali di lavoro: Distribuisce gli annunci di lavoro su un'ampia rete di portali globali e locali da un unico pannello di controllo.
• Intervistatore IA: Conduce colloqui video asincroni su larga scala, generando domande specifiche per il ruolo e inserendo trascrizioni e riepiloghi generati dall'IA nella piattaforma.
• Suite per la gestione del consenso: Automatizza la raccolta del consenso dei candidati, monitora lo stato del consenso per ogni profilo e supporta le richieste di eliminazione dei dati per mantenere la conformità.

Integrazioni di Manatal

Manatal offre integrazioni con BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 e Adobe Sign. Enterprise Plus include un'API aperta, oltre alle integrazioni con n8n e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La valutazione basata sull'IA dichiara di ignorare gli attributi associati ai bias
• L'oscuramento manuale dei CV supporta la selezione anonima
• Le schede di valutazione native standardizzano le valutazioni dei candidati

Cons:

• Non sono disponibili pannelli di controllo DEI integrati né flussi di lavoro per l'autoidentificazione
• Mancano bacini di talenti e attività di ricerca orientati alla diversità

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

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4

iCIMS

Ideale per la governance dell'AI e i registri degli audit dei bias

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iCIMS è una suite aziendale per l'acquisizione di talenti che copre la ricerca, il coinvolgimento dei candidati, la selezione ATS e l'analisi DEI, con oscuramento nativo dei curriculum, controlli di governance dell'AI e strumenti di audit dei bias integrati nell'intero processo di assunzione.

Per chi è più adatto iCIMS?

iCIMS è adatto ai team aziendali di acquisizione dei talenti che necessitano di audit documentati dei bias dell'AI e di analisi DEI sull'intero processo, integrate nel loro ATS principale.

Perché ho scelto iCIMS

iCIMS si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta perché la sua infrastruttura di governance dell'AI è più approfondita di quella di qualsiasi altro ATS che ho esaminato in questa categoria. Sono particolarmente colpito dagli audit indipendenti dei bias che commissiona annualmente per la sua funzione di classificazione dei candidati, oltre al monitoraggio interno settimanale delle disparità: insieme, questi strumenti forniscono ai responsabili dell'acquisizione dei talenti un registro documentato e verificabile delle prestazioni dell'AI. Inoltre, lo strumento di oscuramento dei curriculum consente di configurare esattamente chi può visualizzare gli identificativi dei candidati e in quale fase del processo di assunzione, così i controlli sui bias non vengono semplicemente attivati a livello globale, ma sono effettivamente integrati nel flusso di lavoro.

Funzionalità principali di iCIMS

• Dashboard di analisi DEI: monitora gli obiettivi di assunzione basati sui dati demografici, controlla l'abbandono per gruppo demografico in ogni fase del processo e attiva avvisi automatici quando le metriche superano le soglie impostate.
• Campagne di coinvolgimento dei candidati: iCIMS Engage consente ai responsabili delle selezioni di realizzare campagne di contatto mirate per creare e mantenere attivi i bacini di candidati provenienti da gruppi di talenti sottorappresentati.
• Generazione di domande per colloqui tramite GenAI: l'assistente AI per il recruiting genera domande strutturate per supportare una valutazione coerente e standardizzata dei candidati tra i diversi team di selezione.
• Raccolta dell'autoidentificazione EEO: i flussi di candidatura includono campi integrati per l'autoidentificazione EEO, dei veterani e delle persone con disabilità, a supporto della reportistica sulla conformità e del monitoraggio del flusso dei candidati.

Integrazioni di iCIMS

iCIMS offre oltre 800 integrazioni nel proprio mercato, tra cui Microsoft Teams, con connettori per bacheche di annunci di lavoro, HRIS, verifiche dei precedenti e valutazioni. Le sue API flessibili supportano integrazioni personalizzate nell'intero insieme di strumenti per il reclutamento.

Pros and Cons

Pros:

• Governance dell'AI e audit dei bias all'avanguardia nel settore
• Oscuramento dei curriculum con controlli di visibilità personalizzabili
• Analisi DEI sull'intero processo incluse di serie

Cons:

• Nessuna rete proprietaria per la ricerca di talenti diversificati
• La funzionalità Analisi DEI è disabilitata per impostazione predefinita

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5

Recruit CRM

Ideale per l'automazione globale della selezione del personale

• Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $85/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.9/5

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Recruit CRM è un ATS basato sull'IA e un CRM per la selezione del personale che combina ricerca di candidati, gestione del flusso di selezione, formattazione anonima dei CV e attività di contatto multicanale su oltre 3.000 bacheche di lavoro.

Per chi è più adatto Recruit CRM?

Recruit CRM è particolarmente adatto alle agenzie di selezione del personale e alle società di ricerca di dirigenti che gestiscono assunzioni globali ad alto volume per più clienti e in diverse aree geografiche.

Perché ho scelto Recruit CRM

Ho incluso Recruit CRM tra le mie scelte principali perché la sua automazione della selezione del personale su scala globale è davvero utile quando si cercano talenti diversificati in più regioni e su larga scala. Apprezzo il fatto che la pubblicazione multipla basata su VONQ distribuisca simultaneamente le posizioni su oltre 3.000 bacheche di lavoro, ampliando la portata verso i candidati senza duplicare il lavoro. La funzione di anonimizzazione dei CV nasconde dettagli identificativi come nome e genere prima che i profili arrivino ai responsabili delle decisioni, offrendo una base concreta per ridurre i pregiudizi nel processo di presentazione.

Funzionalità principali di Recruit CRM

• Corrispondenza dei candidati basata sull'IA: assegna un punteggio ai candidati in base a criteri ponderati della posizione, utilizzando l'analisi in linguaggio naturale della descrizione del lavoro per individuare le corrispondenze meglio classificate.
• Moduli di candidatura personalizzati: consente di aggiungere domande di selezione specifiche per il ruolo alle candidature, supportando una valutazione coerente e strutturata dei candidati.
• Ricerca booleana avanzata: permette ricerche mirate dei candidati nel database dei CV utilizzando stringhe di ricerca complesse, inclusi modelli di query incentrati sulla diversità.
• Automazione dei flussi di lavoro: collega oltre 1.000 app e automatizza attività di selezione del personale composte da più fasi, inclusi gli attivatori per le attività di contatto e l'avanzamento nel flusso di selezione, tramite un motore basato su Workato.

Integrazioni di Recruit CRM

Recruit CRM documenta integrazioni con VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook e Twilio, oltre a Zapier e a un'API aperta per connessioni personalizzate. Non sono documentate integrazioni dedicate con strumenti DEI o sistemi HRIS aziendali.

Pros and Cons

Pros:

• L'anonimizzazione dei CV supporta la valutazione anonima dei candidati
• La pubblicazione globale sulle bacheche di lavoro amplia la portata della ricerca
• Flussi di lavoro per candidature e valutazioni altamente personalizzabili

Cons:

• Nessun pannello DEI o analisi demografica
• Mancano bacini di talenti o filtri dedicati alla diversità

LEARN MORE ABOUT RECRUIT CRM:

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6

Pinpoint

Ideale per anonimizzare candidature e curriculum

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $600/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint è un ATS con strumenti integrati per il recruiting inclusivo, che comprendono screening anonimizzato, schede di valutazione strutturate, reportistica sui funnel DEI, raccolta dei dati EEO e distribuzione degli annunci su portali di nicchia.

Per chi è più adatto Pinpoint?

Pinpoint è particolarmente adatto ai team di recruiting di medie e grandi aziende che desiderano integrare lo screening anonimizzato e la valutazione strutturata direttamente nel flusso di lavoro del proprio ATS.

Perché ho scelto Pinpoint

Pinpoint si è guadagnato un posto nella mia selezione perché il suo screening anonimizzato va ben oltre il semplice occultamento del nome del candidato. È possibile configurare esattamente quali dettagli devono essere oscurati per ogni singola posizione, inclusa la formazione, e l'identità completa viene rivelata solo dopo che il candidato ha accettato un invito al colloquio, con una traccia di controllo durante l'intero processo. Apprezzo anche il fatto che il suo punteggio di corrispondenza dell'IA valuti i candidati rispetto a un insieme condiviso di criteri, invece di classificarli tra loro: ciò si abbina naturalmente allo screening anonimizzato e contribuisce a ridurre i pregiudizi in due fasi distinte del funnel.

Caratteristiche principali di Pinpoint

• Dashboard del funnel DEI: monitora i tassi di avanzamento e di abbandono dei candidati in ogni fase dell'assunzione, suddivisi per gruppo demografico, per evidenziare i punti in cui emergono lacune nella rappresentanza.
• Creazione di questionari EEO: inserisci domande personalizzabili e specifiche per area geografica sulle pari opportunità direttamente nei moduli di candidatura, con opzioni di distribuzione separate per i candidati provenienti da attività di ricerca diretta.
• Distribuzione su portali di nicchia: pubblica le posizioni su portali incentrati sulla diversità, come myGwork, Women in Tech e LGBT Jobs, direttamente dalla piattaforma e insieme ai principali portali di lavoro.
• Governance dell'IA certificata ISO 42001: gli strumenti di IA di Pinpoint sono sottoposti ad audit rispetto allo standard ISO 42001, con valutazioni d'impatto documentate e risultati dell'IA tracciabili.

Integrazioni di Pinpoint

Pinpoint offre oltre 100 integrazioni native, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork e Power BI. Supporta inoltre connessioni personalizzate tramite API e framework di plugin, oltre a SCIM e SSO.

Pros and Cons

Pros:

• Lo screening anonimizzato nasconde curriculum e candidature
• Le schede di valutazione strutturate favoriscono una valutazione obiettiva dei candidati
• Il punteggio di corrispondenza dell'IA evita la classificazione comparativa dei candidati

Cons:

• Lo screening anonimizzato è disponibile solo in alcuni piani
• Nessuna rete proprietaria di candidati appartenenti a gruppi sottorappresentati

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

Teamtailor

Ideale per report e questionari EEO

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamtailor è un ATS completo che combina flussi di lavoro strutturati per le assunzioni, selezione anonima dei candidati, raccolta di questionari EEO e report sulla diversità a livello dell’intero processo in un’unica piattaforma.

Per chi è più adatto Teamtailor?

Teamtailor è particolarmente adatto ai team di acquisizione dei talenti che hanno bisogno di raccogliere questionari EEO e di generare report demografici a livello dell’intero processo direttamente nel loro ATS.

Perché ho scelto Teamtailor

Teamtailor è entrato nella mia selezione finale perché la configurazione dei questionari EEO e dei report è più curata di quella che si trova solitamente in un ATS tradizionale. Apprezzo il fatto che l’esportazione EEO colleghi direttamente le risposte demografiche alla fase del processo, al motivo del rifiuto e alla data di assunzione, così è possibile vedere realmente in quale punto i candidati sottorappresentati abbandonano il processo, non solo quanti si sono candidati. La modalità anonima va oltre la maggior parte delle soluzioni, oscurando i nomi all’interno delle lettere di presentazione e dei commenti e mantenendo l’anonimizzazione anche nei link ai candidati condivisi esternamente.

Funzionalità principali di Teamtailor

• Kit per colloqui strutturati: Kit specifici per ruolo con serie di domande standardizzate, competenze definite e schede di valutazione, così ogni candidato viene valutato secondo gli stessi criteri.
• Campagne di coinvolgimento del bacino di talenti: I recruiter possono creare bacini di candidati passivi e inviare campagne email mirate ai talenti iscritti quando si aprono posizioni corrispondenti.
• Creatore di questionari personalizzati: Crea moduli con diversi tipi di domande, logica condizionale e attivatori basati sulla fase per raccogliere feedback dai candidati o dati di autoidentificazione in qualsiasi momento del processo di assunzione.
• Vista di confronto dei candidati: I profili dei candidati affiancati consentono ai team responsabili delle assunzioni di esaminare e valutare i candidati confrontandoli tra loro, utilizzando criteri coerenti basati sulle schede di valutazione.

Integrazioni di Teamtailor

Teamtailor offre oltre 450 integrazioni, tra cui LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs e TestGorilla. Supporta inoltre connessioni personalizzate tramite la sua JSON:API, webhook e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La selezione anonima oscura accuratamente nomi e documenti
• L’esportazione EEO collega i dati demografici alla fase del processo
• I kit per colloqui e le schede di valutazione standardizzano le valutazioni

Cons:

• Nessuna community o filtro di ricerca dedicato ai talenti diversificati
• Funzionalità limitate per il benchmarking e la definizione degli obiettivi DEI

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8

Gem

Ideale per la misurazione e il confronto DEI dell'intero percorso di selezione

• Prova gratuita di 7 giorni
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gem è una piattaforma per il reclutamento della diversità che combina la ricerca dei candidati basata sull'AI, l'analisi DEI dell'intero percorso di selezione, la valutazione strutturata dei candidati e il confronto tra pari per genere e razza/etnia in ogni fase del processo di assunzione.

Per chi è più adatto Gem?

Gem è particolarmente adatto ai team di acquisizione dei talenti e DEI che devono misurare la rappresentanza in ogni fase del percorso di selezione, non solo al momento dell'assunzione.

Perché ho scelto Gem

Ho scelto Gem come uno dei migliori perché nessun altro strumento che ho analizzato monitora la rappresentanza DEI dal primo contatto fino all'assunzione nel modo in cui lo fa Gem. La maggior parte dei report EEO nativi degli ATS rileva solo i candidati, mentre l'analisi del percorso di selezione di Gem mostra esattamente in quale punto i candidati sottorappresentati abbandonano il processo, a partire dalla parte superiore del percorso. Valuto molto positivamente anche il suo confronto tra pari: puoi confrontare i rapporti di diversità del tuo bacino di candidati con quelli di oltre 1.200 aziende, filtrando per settore e dimensioni.

Funzionalità principali di Gem

• Agente di ricerca dei candidati basato sull'AI: Cerca oltre 800 milioni di profili di candidati utilizzando interrogazioni in linguaggio naturale, con punteggi di corrispondenza e dati di contatto verificati.
• Sondaggi demografici personalizzati: Moduli di autoidentificazione configurabili con campi relativi a genere, razza/etnia, stato di veterano e disabilità, associabili alla sede di lavoro.
• Monitoraggio degli eventi sulla diversità tramite l'integrazione con Splash: Acquisisce i dati degli iscritti e dei partecipanti agli eventi di reclutamento della diversità e li inserisce in sequenze automatizzate di coltivazione dei rapporti.
• Riepiloghi delle schede di valutazione generati dall'AI: Genera riepiloghi strutturati dopo i colloqui per supportare una valutazione coerente dei candidati basata su elementi concreti durante le sessioni di confronto.

Integrazioni di Gem

Gem documenta cinque integrazioni ATS native: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS e SAP SuccessFactors. Si connette inoltre a LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr e CodeSignal per la ricerca dei candidati, gli eventi sulla diversità, la selezione preliminare e le valutazioni.

Pros and Cons

Pros:

• Monitora le metriche DEI lungo l'intero percorso di selezione
• Confronto tra pari con oltre 1.200 aziende
• Verifica indipendente pubblicata da terzi sui pregiudizi dell'AI

Cons:

• I dati demografici sono in gran parte dedotti algoritmicamente
• Non offre comunità integrate di talenti diversificati

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• Check out Gem on their website
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9

SeekOut

Ideale per la ricerca di talenti diversificati su larga scala

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.6/5

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SeekOut è una piattaforma per la ricerca di talenti che analizza oltre 1 miliardo di profili di candidati utilizzando la ricerca basata sull'AI, filtri per la diversità, strumenti di riduzione dei pregiudizi e schede di valutazione strutturate.

Per chi è più adatto SeekOut?

SeekOut è adatto ai team aziendali di acquisizione dei talenti che hanno bisogno di creare pipeline diversificate di candidati su larga scala, includendo bacini di talenti tecnici, sanitari e con autorizzazioni di sicurezza.

Perché ho scelto SeekOut

SeekOut si è guadagnato un posto nella mia selezione perché nessun altro strumento che ho testato si avvicina alla sua profondità di filtri di ricerca specifici per la diversità, applicati a oltre 1 miliardo di profili di candidati. Apprezzo particolarmente il Riduttore dei pregiudizi, che rimuove nomi, foto e altri dettagli identificativi in modo che il team valuti prima le competenze, nonché i filtri per la diversità con un solo clic, che fanno emergere donne, veterani e gruppi sottorappresentati negli indici regionali. Le schede di valutazione AI assegnano quindi un punteggio a ogni candidato in base a criteri specifici per il ruolo, mantenendo coerente la valutazione una volta create queste pipeline diversificate.

Funzionalità principali di SeekOut

• Bacini di talenti specializzati: Accedi a database dedicati ai talenti del settore sanitario, con autorizzazioni di sicurezza e GitHub, tutti consultabili con gli stessi filtri per la diversità dell'indice principale.
• Riscoperta nell'ATS: Cerca i candidati precedenti e i finalisti non selezionati del tuo ATS esistente insieme agli oltre 1 miliardo di profili esterni di SeekOut in una visualizzazione unificata.
• Screening dei candidati in entrata con AI ('Sam'): Valuta i candidati in entrata su larga scala utilizzando colloqui video con AI, motivazioni per ogni qualifica e punteggi automatici con prove visibili.
• SeekOut MCP: Esegui ricerche su SeekOut e consulta informazioni sulla diversità direttamente all'interno di Claude, ChatGPT, Gemini o Microsoft 365 Copilot utilizzando 14 flussi di lavoro guidati.

Integrazioni di SeekOut

SeekOut offre oltre 21 integrazioni con ATS, CRM e HCM, tra cui Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite e SAP SuccessFactors. Il suo livello Full Recruiting Funnel supporta integrazioni personalizzate e la sincronizzazione bidirezionale dei dati dei candidati.

Pros and Cons

Pros:

• I filtri per la diversità rilevano contemporaneamente più caratteristiche demografiche
• Il Riduttore dei pregiudizi consente la ricerca e lo screening alla cieca
• Le schede di valutazione AI mantengono la valutazione strutturata ed equa

Cons:

• Non raccoglie dati di autoidentificazione o dati EEO-1
• Le funzionalità avanzate per la diversità richiedono un upgrade a un livello personalizzato

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10

Eightfold AI

Ideale per controlli dei bias basati sull'IA lungo l'intero percorso di selezione

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.2/5

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Eightfold AI è una piattaforma di intelligence sui talenti nativa per l'IA che comprende ricerca, preselezione, coinvolgimento dei candidati, colloqui strutturati e analisi DEI, con test dei bias, anonimizzazione dei candidati e abbinamento basato sull'inferenza delle competenze integrati lungo l'intero percorso di selezione.

A chi è più adatto Eightfold AI?

Eightfold AI è progettato per i gruppi di acquisizione dei talenti e DEI di grandi organizzazioni che necessitano di controlli dei bias basati sull'IA integrati in ogni fase della selezione, non solo nella preselezione.

Perché ho scelto Eightfold AI

Eightfold AI si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta perché qui i test dei bias non sono un controllo una tantum: vengono eseguiti a ogni aggiornamento del modello, nella ricerca, nella preselezione e nella valutazione. Apprezzo particolarmente il fatto che l'anonimizzazione dei candidati sia configurabile in base alla giurisdizione, consentendo di rimuovere nomi, foto e indicatori demografici nelle diverse fasi del percorso in base al contesto legale. Il cruscotto della diversità tiene quindi traccia dei punti in cui i candidati sottorappresentati abbandonano il processo nelle varie fasi, fornendo ai gruppi DEI dati concreti su cui intervenire anziché semplici tassi aggregati di superamento.

Funzionalità principali di Eightfold AI

• Abbinamento basato sull'inferenza delle competenze: l'IA deduce le competenze dalla storia professionale per individuare candidati i cui curriculum sottovalutano le loro capacità effettive.
• Riscoperta dei talenti: coinvolge nuovamente in modo automatico ex candidati, ex dipendenti e candidati arrivati secondi a partire dai bacini di talenti esistenti.
• Intervistatore IA: conduce colloqui strutturati e standardizzati in oltre 24 lingue, producendo valutazioni e riepiloghi coerenti per ogni candidato.
• Raccomandazioni di lavoro personalizzate: propone ai candidati suggerimenti di ruoli personalizzati sul sito dedicato alle carriere, colmando esplicitamente il divario di autoselezione per i gruppi sottorappresentati.

Integrazioni di Eightfold AI

Eightfold AI si integra con Workday Recruiting e Greenhouse per i flussi di lavoro di selezione. Offre inoltre un'integrazione con UKG Marketplace e si collega a HackerRank, ID.me, CLEAR e Criteria Corp per la valutazione e la verifica dei candidati.

Pros and Cons

Pros:

• Esegue test dei bias a ogni aggiornamento del modello
• Pubblica verifiche indipendenti sui bias e sull'equità
• Anonimizza i dati demografici dei candidati in tutte le fasi del percorso

Cons:

• Non dispone di una funzione per acquisire i pronomi o la pronuncia del nome
• Le analisi dettagliate e i filtri sono limitati

LEARN MORE ABOUT EIGHTFOLD AI:

• Check out Eightfold AI on their website
• Read my in-depth review of Eightfold AI

Altri software per il recruiting della diversità

Ecco alcune altre opzioni valide che non sono entrate nell’elenco dei migliori software per il recruiting della diversità, ma che meritano comunque di essere prese in considerazione:

1. hireEZ

   Ideale per cercare talenti appartenenti a minoranze tramite l'IA sul web aperto

2. Mitratech Circa

   Ideale per le sue capacità di integrazione

3. ClearCo

   Ideale per l'analisi della diversità lungo l'intero ciclo di vita

4. Findem

   Ideale per la ricerca di talenti diversificati basata sugli attributi

5. Circa

   Ideale per la distribuzione degli annunci di lavoro su bacheche dedicate alla diversità

6. Mathison

   Ideale per la valutazione DEI e la ricerca di candidati in un unico piano

Recensioni correlate sui software per le risorse umane

Se non hai ancora trovato quello che stai cercando, dai un'occhiata a questi altri strumenti correlati che abbiamo testato e valutato:

• Software per le risorse umane
• Software per la gestione delle buste paga
• Software per il recruiting
• Servizi di datore di lavoro registrato
• Sistemi di tracciamento dei candidati
• Software per la gestione della forza lavoro

Tendenze nei software per il recruiting della diversità

Essere aggiornati sulle tendenze dei software per il recruiting della diversità è fondamentale per recruiter e responsabili delle assunzioni, affinché possano affrontare efficacemente la diversità e l'inclusione nei loro processi di assunzione.

Rimanendo informati sugli ultimi sviluppi nei software per il recruiting della diversità, i recruiter possono sfruttare strumenti e funzionalità innovative per attrarre un gruppo più diversificato di candidati. Comprendere le tendenze emergenti consente inoltre ai recruiter di sfruttare al massimo il potenziale della tecnologia nel ridurre i pregiudizi e promuovere pratiche di assunzione eque. Ecco 5 tendenze attuali nel mondo dei software per il recruiting della diversità:

Ricerca di candidati basata sull'intelligenza artificiale

Una tendenza significativa è l'uso dell'intelligenza artificiale (AI) nella ricerca dei candidati. Gli strumenti basati sull'AI sono sempre più in grado di identificare un gruppo diversificato di candidati analizzando dati che vanno oltre i tradizionali canali di reclutamento. Questo approccio affronta direttamente la difficoltà di trovare le persone giuste all'interno di un gruppo limitato di candidati diversificati. Sfruttando l'AI, le aziende possono accedere a un bacino di talenti più ampio, garantendo un processo di assunzione più inclusivo.

Analisi avanzate per la gestione delle candidature

Gestire un elevato volume di candidature e dati rappresenta una sfida importante per i professionisti delle risorse umane. Le analisi avanzate nei software per il reclutamento della diversità offrono una soluzione fornendo informazioni approfondite e una gestione efficiente dei gruppi di candidature. Questi strumenti includono spesso funzionalità come:

• Organizzazione dei dati: gli strumenti di analisi avanzata aiutano a categorizzare e stabilire la priorità dei candidati, semplificando la gestione di grandi volumi di candidature.
• Metriche sulla diversità: questi strumenti includono metriche sulla diversità nelle loro analisi, garantendo che venga preso in considerazione un gruppo diversificato di candidati.
• Informazioni utili: l'uso delle analisi fornisce informazioni utili che aiutano i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni consapevoli.

I datori di lavoro e i team HR dovrebbero sfruttare le analisi avanzate nei loro software di reclutamento per semplificare il processo di gestione delle candidature e garantire un gruppo diversificato di candidati.

Algoritmi di abbinamento basati sulle competenze

La difficoltà di confrontare le competenze dei candidati viene affrontata in modo efficiente grazie allo sviluppo di algoritmi di abbinamento basati sulle competenze. Questi algoritmi garantiscono l'identificazione dei candidati più adatti sulla base delle competenze richieste per un ruolo, promuovendo un processo decisionale imparziale. Altri vantaggi di questi strumenti includono:

• Valutazione accurata delle competenze: gli algoritmi valutano i candidati in base alle loro competenze, portando a una valutazione più accurata della loro idoneità.
• Selezione imparziale: concentrandosi sulle competenze, questi algoritmi riducono l'influenza dei pregiudizi inconsci nel processo di assunzione.
• Abbinamento efficiente: questi algoritmi possono contribuire a semplificare il processo di reclutamento identificando rapidamente i candidati più adatti a una posizione.

Si consiglia di integrare algoritmi di abbinamento basati sulle competenze nei processi di reclutamento per garantire una selezione dei candidati equa ed efficiente.

Eliminazione dei pregiudizi nella selezione

Per contrastare i pregiudizi inconsci nel processo di assunzione, i nuovi strumenti software integrano funzionalità che rendono anonime le candidature, rimuovendo identificativi come nome, genere ed etnia. Questa tendenza è fondamentale per costruire una forza lavoro più diversificata, poiché garantisce che i candidati vengano valutati esclusivamente sulla base delle loro qualifiche e della loro esperienza. Affronta direttamente la necessità di eliminare i pregiudizi nel processo di reclutamento.

Integrazione fluida di ATS/HRIS

La necessità di integrare i software per il reclutamento della diversità con gli ATS o i sistemi HRIS esistenti viene soddisfatta sempre più spesso da soluzioni più recenti e adattabili. Queste soluzioni offrono funzionalità di integrazione fluide, garantendo che il passaggio a un processo di reclutamento più inclusivo non interrompa i flussi di lavoro esistenti. Questa tendenza è particolarmente significativa per gli amministratori HR e i professionisti delle People Operations che desiderano semplificare i propri processi migliorando al contempo le iniziative di reclutamento orientate alla diversità.

Queste tendenze emergenti nei software per il reclutamento della diversità non stanno solo plasmando il futuro delle pratiche di assunzione, ma affrontano anche direttamente le sfide e le esigenze specifiche dei professionisti del reclutamento. Adottando queste tendenze, le aziende possono garantire un processo di assunzione più efficiente, imparziale e diversificato, arrivando infine a costruire una forza lavoro più inclusiva e dinamica.

Che cos'è un software per il reclutamento della diversità?

Il software per il reclutamento della diversità è uno strumento SaaS basato sul cloud che aiuta le organizzazioni a individuare e assumere talenti più diversificati eliminando i pregiudizi inconsci dal processo di assunzione. Ciò avviene attraverso algoritmi specifici progettati per trovare candidati con background diversi e altre funzionalità, come l'abbinamento delle competenze e l'assunzione alla cieca, in cui i dettagli dei candidati vengono anonimizzati fino a quando non li si invita a un colloquio. Questo tipo di software contribuisce inoltre a semplificare ogni fase del processo di reclutamento, dalla ricerca ai colloqui fino alla formulazione di un'offerta. 

Utilizzare un software per il reclutamento della diversità è un modo semplice per individuare i migliori talenti e promuovere contemporaneamente la DEI (diversità, equità e inclusione). Ti aiuterà ad ampliare la portata delle attività di reclutamento della tua azienda, consentendoti di costruire una cultura più inclusiva e di offrire un'esperienza eccellente ed equa a tutti i candidati.

Altre risorse per migliorare la diversità aziendale

L'assenza di diversità limita l'accesso a ottimi candidati a causa dei loro percorsi non convenzionali. Il software per il reclutamento orientato alla diversità amplia il bacino di candidati, consentendo di trovare ottimi professionisti e costruire una forza lavoro che porti l'azienda verso nuovi traguardi. 

Dai un'occhiata a queste altre risorse per scoprire come costruire anche un'azienda con la DEI al centro:

• Che cosa significa davvero DEI e come puoi affrontarla?
• 12 metriche chiave della DEI da monitorare per un ambiente di lavoro inclusivo
• La diversità è più di una metrica, un podcast con Anthony Clay di Indi
• Come creare un'organizzazione basata su diversità, equità e inclusione, un podcast con Katie Zink di Social Construct Consulting
• Per trovare i migliori talenti, è fondamentale comprendere chiaramente i propri valori

E adesso?

Se stai valutando un software per il reclutamento orientato alla diversità, contatta gratuitamente un consulente di SoftwareSelect per ricevere consigli personalizzati.

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