I 22 migliori concorrenti di iCIMS per il 2026
10 Migliori alternative a iCIMS: selezione rapida
iCIMS è un software completo per la gestione dell’acquisizione di talenti che aiuta le aziende a gestire i processi di reclutamento. Tuttavia, alcuni utenti potrebbero cercare alternative a causa di esigenze di funzionalità specifiche o vincoli di budget. Qui ti propongo i miei suggerimenti per le migliori alternative a iCIMS.
Cos'è iCIMS?
iCIMS è un software pluripremiato per l’acquisizione di talenti progettato per semplificare il processo di assunzione in aziende di tutte le dimensioni. Viene utilizzato principalmente da professionisti HR, recruiter e responsabili delle assunzioni per gestire le offerte di lavoro, monitorare i candidati e inserire nuovi dipendenti.
La piattaforma offre una suite di strumenti che aiutano nella ricerca di candidati, nella conduzione di colloqui e nell’automazione delle attività amministrative, rendendola essenziale per le organizzazioni che vogliono migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di reclutamento. Gli utenti scelgono iCIMS per le sue funzionalità avanzate che li aiutano ad attrarre, coinvolgere e assumere i talenti giusti mantenendo la conformità e migliorando l’esperienza dei candidati.
Perché cercare un'alternativa a iCIMS
Il prezzo di iCIMS può risultare piuttosto elevato, soprattutto per piccole imprese o startup. Ci sono diverse ragioni per cui potresti essere alla ricerca di un’alternativa a iCIMS, tra cui:
- Implementazione complessa: Il processo di implementazione può essere complesso e richiedere molto tempo, con un notevole sforzo iniziale per la configurazione.
- Personalizzazione limitata: iCIMS potrebbe non offrire ampie opzioni di personalizzazione, risultando meno flessibile per esigenze aziendali particolari.
- Problemi d'interfaccia utente: Alcuni utenti trovano l'interfaccia difficile da navigare, il che può ostacolare l’efficienza.
- Problemi nella gestione dei CV: Sono stati segnalati problemi frequenti con la funzione di gestione dei curriculum, che può rappresentare un punto critico.
Le alternative a iCIMS offrono funzionalità che iCIMS potrebbe non avere, come maggiore economicità, implementazione più semplice e interfacce più intuitive. Queste soluzioni possono adattarsi meglio a bisogni aziendali specifici, garantendo maggiore flessibilità ed efficienza nei processi di selezione del personale.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Testiamo e recensiamo software per la selezione del personale dal 2019. In quanto esperti HR, sappiamo quanto sia fondamentale (e difficile) prendere la decisione giusta nella scelta di una soluzione software.
Investiamo in ricerche approfondite per aiutare il nostro pubblico a compiere scelte d’acquisto più consapevoli. Abbiamo testato oltre 2.000 strumenti per diversi casi d’uso nel management HR e scritto più di 1.000 recensioni approfondite. Scopri come garantiamo trasparenza & la nostra metodologia di valutazione dei software.
Riepilogo migliori alternative a iCIMS
La tabella di confronto seguente riassume i dettagli sui prezzi delle migliori alternative a iCIMS, per aiutarti a trovare il software più adatto al tuo budget e alle tue esigenze aziendali.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for AI-powered ATS and recruitment CRM | 14-day free trial | From $15/user/month | Website | |
| 2 | Best for recruitment agencies | Unlimited free trial | From $49/user/month (billed annually) | Website | |
| 3 | Best for small business recruiting | Free demo available | From $1,000/year (billed annually) | Website | |
| 4 | Best for AI-driven recruitment automation | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 5 | Best for comprehensive talent lifecycle management | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 6 | Best for all-in-one HR solutions | Free trial + free plan available | From $8/user/month | Website | |
| 7 | Best for collaborative hiring and onboarding | Free demo available | From $10/user/month | Website | |
| 8 | Best for robust analytics and reporting | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for customizable recruitment solutions | 15-day free trial + free plan available | From $25/user/month (billed annually) | Website | |
| 10 | Best for scalable and structured hiring | Free demo available | Pricing upon request | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
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Recensioni migliori alternative a iCIMS
In questa analisi ti guiderò tra pro e contro di ciascuna alternativa a iCIMS. Esaminerò funzionalità e casi d’uso ideali per aiutarti a scegliere con consapevolezza.
Manatal is a modern and intuitive applicant tracking system (ATS) designed to streamline the recruitment process for businesses of all sizes.
Why it's a good iCIMS competitor: While both Manatal and iCIMS offer robust ATS capabilities, Manatal’s quick setup and user-friendly interface allow organizations to get up and running within hours, unlike the more complex and time-consuming implementation process often associated with iCIMS. Additionally, Manatal offers a range of AI-powered tools across its ATS and recruitment CRM, like candidate recommendations that match talent with job openings.
Standout features and integrations:
Features include customizable career pages, seamless calendar and email integration, automated duplicate candidate handling, social media enrichment, comprehensive reporting and analytics suite, and GDPR compliance.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, ZipRecruiter, Microsoft Teams, and Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Lots of customization options
- Good AI-powered tools
- User-friendly interface
Cons:
- No mobile app
- Candidates cannot self-schedule their interviews
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Recruit CRM is a specialized recruitment software designed to meet the unique needs of recruitment agencies. It combines applicant tracking, client management, and advanced search capabilities to streamline agency operations.
Why it's a good iCIMS competitor: I picked Recruit CRM because it offers comprehensive tools specifically tailored for recruitment agencies that need to efficiently manage both candidates and client relationships. Its robust features, including candidate tracking, client management, and seamless communication tools, coupled with a user-friendly interface, make it an excellent competitor to iCIMS for agencies seeking a specialized recruitment solution.
Standout features and integrations:
Features include AI resume parsing, candidate matching, automated email sequencing, and custom reporting. It also supports multiple hiring pipelines and offers integrations with over 5,000 tools to maximize productivity.
Integrations include Zapier, LogicMelon, Indeed, LinkedIn, WhatsApp, Gmail, Outlook, Slack, Google Calendar, Microsoft Teams.
Pros and Cons
Pros:
- Customizable workflows and automation
- Integrated client management features
- Comprehensive ATS and CRM functionalities
Cons:
- Limited to recruitment agencies
- Higher starting price compared to some competitors
New Product Updates from Recruit CRM
Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing
Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.
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JazzHR is a recruiting software designed specifically for small businesses, offering tools to streamline the hiring process. It offers an intuitive interface and robust features designed to meet the specific needs of smaller organizations.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose JazzHR for the list because it offers a cost-effective and user-friendly solution for small businesses. Its unlimited jobs and users feature, along with fast implementation make it a strong competitor to iCIMS for smaller companies looking to streamline their hiring processes.
Standout features and integrations:
Features include applicant tracking, candidate sourcing, and collaborative hiring. It also offers compliance and reporting tools, as well as eSignatures for offers.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Google for Jobs, Namely, BambooHR, Checkr, ADP, and Paycor.
Pros and Cons
Pros:
- Fast implementation
- Unlimited jobs and users
- Affordable pricing for small businesses
Cons:
- Non-technical users might need training to utilize all features
- Limited advanced features for larger organizations
Jobvite is a comprehensive recruiting software solution known for its AI-driven automation features. It streamlines the hiring process by leveraging artificial intelligence to source, screen, and engage candidates efficiently.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose Jobvite for its robust AI-driven recruitment automation,making it a compelling competitor to iCIMS. For businesses seeking to optimize their hiring workflows, Jobvite's advanced AI capabilities significantly reduce manual workload, improve candidate matching, and enhance the overall efficiency of the recruitment process.
Standout features and integrations:
Features include AI-driven automation for sourcing and outreach, advanced analytics and reporting, and a comprehensive suite for recruitment marketing and candidate experience. The platform also supports diversity, equity, and inclusion initiatives.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ADP, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Microsoft Dynamics, Google Workspace, and Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Strong focus on diversity and inclusion
- Comprehensive analytics and reporting
- Advanced AI-driven automation
Cons:
- Limited customization options
- Complex setup for smaller businesses
Oracle Talent Management is a robust platform designed to manage every stage of the talent lifecycle. It offers an end-to-end solution that integrates all aspects of talent management into a single platform, enhancing real-time visibility and decision-making.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose Oracle Talent Management for the list because it offers a comprehensive suite of tools that cover the entire talent lifecycle. For organizations seeking a unified talent management solution, this platform’s ability to integrate all aspects of talent management into a single platform ensures streamlined processes and cohesive management of employee data. Also, Its extensive range of features, from recruitment and onboarding to performance management and career development makes it a strong competitor to iCIMS.
Standout features and integrations:
Features include integrated applicant tracking, onboarding management, performance evaluations, career development planning, succession planning, learning management systems, comprehensive analytics and reporting, employee engagement tools, and social collaboration features.
Integrations include LinkedIn, Microsoft Office 365, Slack, SAP, Salesforce, Workday, ADP, Kronos, ServiceNow, and Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Extensive integration options
- Strong AI and analytics capabilities
- Comprehensive talent lifecycle management
Cons:
- Long implementation time
- Steep Learning Curve
Rise is an all-in-one HR software designed to streamline various HR processes, including payroll, benefits, and talent management. It helps businesses manage their HR functions in a unified platform, making it ideal for companies seeking comprehensive HR solutions.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose Rise for its holistic approach to HR management. I judged it to be particularly effective in providing a comprehensive suite of HR functionalities that go beyond just recruitment. This integrated platform stands out for its ability to manage payroll, benefits, and employee engagement, making it an excellent choice for businesses looking to consolidate their HR processes.
Standout features and integrations:
Features include custom hiring pipelines, drag-and-drop candidate management, and team collaboration tools. The platform also offers a branded careers page, in-app offer letters, and integration with other Rise solutions for onboarding and payroll.
Integrations include Indeed, LinkedIn, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Zoom, Docusign, QuickBooks, Xero, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Team collaboration features
- Customizable hiring pipelines
- Comprehensive HR solution
Cons:
- May be complex for small teams
- Limited to annual billing
BambooHR is a comprehensive HR software designed to facilitate collaborative hiring and onboarding processes. It provides tools for organizations looking to improve team collaboration in their HR practices..
Why it's a good iCIMS competitor: I chose BambooHR for the list because it excels in providing a collaborative environment for hiring and onboarding, which is crucial for companies looking to improve their recruitment processes. Its emphasis on simplifying HR tasks and improving team collaboration ensures a smooth and efficient hiring experience, positioning it as a strong iCIMS competitor.
Standout features and integrations:
Features include applicant tracking, new hire onboarding, and offboarding tools to help organizations manage the entire employee lifecycle. It also offers performance management, time tracking, and benefits administration.
Integrations include Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Slack, G Suite, Microsoft 365, Okta, QuickBooks, Xero, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Strong customer support
- Comprehensive HR features
- User-friendly interface
Cons:
- Limited payroll features outside the US
- Limited customization options
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Expands HR Reporting and Benchmarking
BambooHR adds new Custom Report Builder datasets, benchmarking tools, and AI-powered benchmark matching to improve HR reporting and workforce analysis. For more information, visit BambooHR’s official site.
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ClearCompany is a comprehensive talent management and recruiting software platform designed to simplify various HR processes. It offers a suite of solutions including applicant tracking, onboarding, employee engagement, performance management, and analytics.
Why it's a good iCIMS competitor: The platform's robust analytics and reporting tools enable organizations to gain valuable insights into their HR data, helping them make informed decisions and optimize their talent management strategies. ClearCompany also has an AI-powered ATS that automates recruiting processes and enhances them with advanced AI capabilities. For instance, ClearCompany's AI assistant can draft and edit recruiting communications, prioritize candidates based on their fit with the job, and complete repetitive tasks.
Standout features and integrations:
Features include onboarding capabilities, employee surveys, peer recognition, performance management, pipeline reports, and employee background checks.
Integrations include Slack, Gmail, Google Workspace, Dropbox Business, Microsoft 365, Microsoft Teams, Indeed, Google Calendar, ADP Workforce Now, ZipRecruiter, BambooHR, and Microsoft Outlook.
Pros and Cons
Pros:
- Comprehensive suite of HR and recruiting tools
- Lots of integrations available
- Offers a high degree of customization
Cons:
- No mobile app
- Backend setup can be confusing
Zoho Recruit is a versatile talent acquisition software designed to streamline the hiring process with a high degree of customization. It provides tools suitable for businesses seeking tailored recruitment solutions.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose Zoho Recruit for its robust customization capabilities, which allow users to tailor the platform to their specific recruitment processes. This flexibility makes it a strong competitor to iCIMS, particularly for organizations with unique hiring workflows. Its ability to integrate seamlessly with other tools and adapt to various recruitment needs ensures that it can meet the demands of diverse hiring strategies.
Standout features and integrations:
Features include candidate sourcing, resume parsing, interview scheduling, background screening, job board integration, employee referral system, and hiring analytics.
Integrations include Zoho CRM, Slack, Zoho Sign, Zoho Analytics, Outlook, LinkedIn, Google Workspace, Microsoft Teams, Indeed, and Monster.
Pros and Cons
Pros:
- Extensive analytics and reporting tools
- AI-based candidate matching features
- Highly customizable recruitment workflows
Cons:
- Limited branding options for job and candidate portals
- Reporting can be difficult to customize
New Product Updates from Zoho Recruit
Zoho Recruit Introduces Block Candidates
Zoho Recruit now allows recruiters to block specific candidates from applying to future jobs, ensuring a compliant hiring process. For more information, visit Zoho Recruit's official site.
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Greenhouse is a comprehensive recruiting platform that helps businesses streamline their hiring processes. It's particularly suited for scalable and structured hiring due to its robust features and integrations that cater to growing organizations.
Why it's a good iCIMS competitor: I chose Greenhouse for this list because it offers scalable, structured hiring processes with comprehensive analytics, customizable workflows, and emphasis on diversity and inclusion. These capabilities make it a strong competitor to iCIMS as they provide flexibility and efficiency in recruitment, ensuring that organizations can effectively manage their hiring workflows and make data-driven decisions.
Standout features and integrations:
Features include applicant tracking system, customizable job postings, interview scheduling, automated email notifications, candidate sourcing, reporting and analytics, employee referral program, onboarding tools, custom workflow creation, feedback and evaluation forms, performance tracking for recruiters, diversity and inclusion analytics, talent pool management, and mobile accessibility.
Integrations include ADP, BambooHR, Namely, Workday, LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Slack, and Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Wide range of integrations with popular tools
- Customizable workflows for tailored recruitment processes
- Advanced analytics and reporting features
Cons:
- Complex setup and configuration process
- Pricing information is not readily available
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Launches New AI Hiring Capabilities
Greenhouse is rolling out six new AI features across role setup, interview notes, candidate insights, analytics, and Greenhouse MCP to reduce manual work and strengthen hiring signal. For more information, visit Greenhouse's official site.
.Altre alternative a iCIMS
Di seguito trovi un elenco di ulteriori alternative a iCIMS che abbiamo selezionato, ma che non sono rientrate nella lista principale. Vale comunque la pena prenderle in considerazione.
- Namely
For mid-sized businesses
- Workable
For AI-powered candidate sourcing
- Bullhorn
For staffing agencies
- CEIPAL
For AI-driven recruitment
- Workday
For enterprise-level talent management
- Fountain
For hourly and gig workers
- SmartRecruiters
For enterprise-level recruitment
- Lever
For integrated ATS + CRM
- Avature
For customizable workflows
- LinkedIn Talent Solutions
For leveraging professional networks
- Keka HR
For integrated HR and recruitment
- Workstreams
For high-volume hiring
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- Software HR
- Software per Paghe
- Software di Reclutamento
- Servizi Employer of Record
- Sistemi di Gestione dei Candidati
- Software di Gestione della Forza Lavoro
Criteri di Selezione per i Competitor di iCIMS
La selezione dei migliori competitor di iCIMS si è basata sulla valutazione di diversi criteri chiave che riflettono le specifiche esigenze e criticità delle aziende che desiderano gestire in modo più efficace i processi di reclutamento. Il mio approccio nella scelta dei migliori competitor per questo elenco si fonda sulla mia esperienza come analista di tecnologie HR e su una ricerca approfondita, per garantire che le raccomandazioni siano fondate su reale utilità e prestazioni.
Per darti ulteriore fiducia nella mia lista, ecco un riepilogo dei criteri di valutazione utilizzati per effettuare le selezioni finali.
Funzionalità Principali dei Competitor di iCIMS (25% del punteggio totale): Per essere inclusi in questo elenco, ogni soluzione doveva soddisfare innanzitutto questi casi d’uso comuni:
- Gestione dei Candidati: Capacità di gestire offerte di lavoro, candidature e tracciamento dei candidati.
- Parsing dei CV: Estrazione automatica delle informazioni dei candidati dai curriculum.
- Pianificazione dei Colloqui: Strumenti per coordinare e programmare i colloqui.
- Reportistica e Analisi: Funzionalità di reportistica completa per monitorare gli indicatori di assunzione.
- Capacità di Integrazione: Integrazione senza interruzioni con altri strumenti e piattaforme HR.
Caratteristiche Distintive Aggiuntive (25% del punteggio totale): Per individuare il miglior software tra le numerose opzioni disponibili, ho prestato particolare attenzione anche alle seguenti caratteristiche uniche:
- Matching dei Candidati basato su IA: Strumenti che sfruttano l’intelligenza artificiale per abbinare i candidati alle posizioni aperte.
- Accessibilità da Mobile: Piattaforme che offrono piena funzionalità su dispositivi mobili.
- Workflow Personalizzabili: Possibilità di adattare i flussi di lavoro di reclutamento alle specifiche esigenze organizzative.
- Colloqui Video: Funzionalità integrate per i colloqui tramite video.
- Programmi di Segnalazione Dipendenti: Funzionalità che facilitano e monitorano le segnalazioni dei dipendenti.
Usabilità (10% del punteggio totale): Per valutare l’usabilità di ciascun sistema, ho preso in considerazione i seguenti aspetti:
- Interfaccia Intuitiva: Design pulito e facile da usare che riduce al minimo la curva di apprendimento.
- Funzionalità Drag-and-Drop: Per attività come la pianificazione e la gestione dei flussi di lavoro.
- Accessi basati sui Ruoli: Configurazione facile dei ruoli utente e delle autorizzazioni.
- Dashboard Personalizzabili: Dashboard personalizzati per i diversi ruoli utente.
Onboarding (10% del punteggio totale): Per valutare il processo di onboarding dei clienti di ciascun fornitore, ho preso in considerazione i seguenti fattori:
- Video Formativi: Disponibilità di video formativi completi.
- Tour Interattivi del Prodotto: Guide interattive per aiutare i nuovi utenti a orientarsi sulla piattaforma.
- Template: Modelli predefiniti per attività e workflow comuni.
- Webinar: Webinar periodici per la formazione continua degli utenti.
- Chatbot: Chatbot basati su IA per supporto e assistenza immediata.
Assistenza Clienti (10% del punteggio totale): Per valutare il livello di assistenza offerto da ciascun fornitore, ho considerato i seguenti aspetti:
- Supporto 24/7: Disponibilità dell’assistenza clienti continuativa.
- Account Manager Dedicati: Supporto personalizzato da account manager dedicati.
- Knowledge Base: Ampie risorse online e documentazione dettagliata.
- Forum della Community: Comunità di utenti attiva per supporto tra pari e condivisione di conoscenze.
Rapporto Qualità-Prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore di ciascun software, ho preso in esame i seguenti fattori:
- Prezzi trasparenti: Strutture di prezzo chiare e anticipate.
- Piani flessibili: Vari piani tariffari per soddisfare aziende di diverse dimensioni ed esigenze.
- Prove gratuite: Disponibilità di prove gratuite per testare la piattaforma prima di impegnarsi.
- Analisi costi-benefici: Valutazione delle funzionalità offerte in relazione al prezzo.
Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): Valutare le recensioni dei clienti è l’elemento finale del mio processo di selezione, che mi aiuta a capire quanto un prodotto funzioni nelle mani degli utenti reali. Ecco i fattori considerati:
- Soddisfazione degli utenti: Valutazioni di soddisfazione generalmente elevate da parte degli utenti.
- Valutazione delle funzionalità: Feedback positivi su specifiche funzionalità e caratteristiche.
- Feedback sul supporto: Recensioni positive relative alle esperienze con il servizio clienti.
- Facilità d’uso: Alte valutazioni per facilità d’uso ed esperienza utente.
- Feedback sull’implementazione: Feedback positivo sul processo di implementazione e tempo di ottenimento del valore.
L’utilizzo di questo quadro di valutazione mi ha permesso di identificare i competitor di iCIMS che vanno oltre i requisiti di base per offrire valore aggiunto tramite funzionalità uniche, usabilità intuitiva, onboarding semplificato, supporto efficace e valore complessivo rispetto al prezzo.
Caratteristiche dei competitor di iCIMS
Ecco alcune delle principali funzionalità di iCIMS che il software della concorrenza dovrebbe essere in grado di replicare o migliorare per essere una valida alternativa.
- Sito carriere: Sito lavoro personalizzabile con video testimonianze e reattività mobile.
- Applicant Tracking System: Flussi di lavoro configurabili, catene di approvazione automatizzate e distribuzione social.
- Candidate Matching: Abbinamento alimentato da intelligenza artificiale per evidenziare i candidati più qualificati.
- Opportunity Marketplace: Mercato interno dei talenti per raccomandazioni di ruolo basate su competenze e interessi.
- Candidate Relationship Management: Comunicazioni multicanale (SMS, email, WhatsApp) e campagne personalizzate.
- SkillSurvey: Verifica delle referenze e sondaggi tra i dipendenti automatizzati con domande personalizzabili.
- Strumenti per i colloqui: Colloqui video integrati per i candidati.
- Onboarding: Attività personalizzate di onboarding e monitoraggio dei progressi tramite desktop o mobile.
- Reporting e analisi: Dashboard configurabili e analisi avanzate per previsioni predittive.
- Automazione di marketing: Campagne di marketing di reclutamento automatizzate.
E ora?
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