Hongkong Arbeitsvisa & Genehmigungen: Ein vollständiger Leitfaden

Finn Bartram

on May 8, 2026

Schneller und einfacher Leitfaden, der Ihnen hilft, die verschiedenen Hongkong-Arbeitsvisa zu verstehen und wie Sie diese beantragen.

TABLE OF CONTENTS Wer benötigt ein Arbeitsvisum? Arten von Arbeitsvisa in Hongkong Wie bewerben Sie sich Häufige Stolperfallen Tipps

Wenn Sie ausländische Fachkräfte für eine Tätigkeit in Hongkong einstellen oder einen Mitarbeitenden dorthin versetzen, ist es unerlässlich, die Arbeitsgenehmigungen und das Visaregime der Stadt zu verstehen.

Obwohl Hongkong nach dem Prinzip „ein Land, zwei Systeme“ innerhalb Chinas agiert, hat es eigene Einwanderungsbestimmungen und Visavorschriften – getrennt vom chinesischen Festland.

In diesem Artikel erfahren Einzelpersonen, Personalabteilungen und Arbeitgeber alles Wissenswerte rund um Arbeitsvisa für Hongkong.

Wer benötigt ein Visum, um in Hongkong zu arbeiten?

Sofern jemand Daueraufenthaltsberechtigter ist oder den Status Right to Land besitzt, benötigt er ein Visum, um in Hongkong zu arbeiten.

Bürger des chinesischen Festlands, von Macau und Taiwan müssen ebenfalls bestimmte Antragsverfahren beachten, die sich geringfügig von denen für andere ausländische Staatsangehörige unterscheiden.

Können Arbeitsvisa zum Daueraufenthalt führen?

Ja. Nach sieben durchgehenden Jahren rechtmäßigen Aufenthalts in Hongkong können ausländische Arbeitskräfte die Daueraufenthaltsgenehmigung (Right of Abode) beantragen. Damit dürfen sie in Hongkong ohne Visum leben und arbeiten.

Arten von Arbeitsvisa in Hongkong

Dies sind die gängigsten Visaarten für ausländische Fachkräfte:

1. Arbeitsvisum gemäß General Employment Policy (GEP)

Für qualifizierte ausländische Fachkräfte, die ein Arbeitsangebot von Unternehmen in Hongkong haben.

Voraussetzungen: Relevante Ausbildung/Erfahrung, bestätigtes Arbeitsangebot und Nachweis, dass die Stelle nicht leicht mit Einheimischen besetzt werden kann.
Laufzeit: Zunächst 1–2 Jahre, verlängerbar.
Bearbeitungszeit: 4–8 Wochen.

2. Aufnahmeprogramm für Fachkräfte und Talente vom chinesischen Festland (ASMTP)

Ähnlich wie das GEP, aber speziell für Einwohner des chinesischen Festlands.

Erfordert die Zustimmung der Einwanderungsbehörde und in der Regel umfangreichere Nachweise zum Bedarf des Arbeitgebers und zur Qualifikation der betreffenden Person.

3. Quality Migrant Admission Scheme (QMAS)

Ein punktebasiertes Programm für besonders qualifizierte Personen ohne Arbeitsangebot.

Bewerbende müssen eine punktebasierte Bewertung bestehen und zu einem Vorstellungsgespräch in Hongkong erscheinen. Das Programm ist quotenbegrenzt und wettbewerbsintensiv.

4. Technology Talent Admission Scheme (TechTAS)

Für Technologiefachkräfte, die im Rahmen einer staatlich genehmigten Firmenquote eingestellt werden. Hier erfolgt die schnellere Bearbeitung (in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen). Gedacht für Bereiche wie KI, Cybersicherheit, Fintech usw.

5. Einwanderungsregelung für ausländische Hochschulabsolventen (IANG)

Für ausländische Studierende, die ein Vollzeitstudium in Hongkong abgeschlossen haben.

Kein Arbeitsangebot nötig für frisch Graduierte.
Gültig für 12 Monate und kann bei Arbeitsaufnahme in ein Arbeitsvisum umgewandelt werden.

Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Hongkong

So läuft das Verfahren in der Regel ab:

Schritt 1: Arbeitsangebot erteilen

Arbeitgeber müssen einen formellen Arbeitsvertrag mit Angaben zu Stellenbezeichnung, Aufgaben, Gehalt und Zusatzleistungen ausstellen.

Schritt 2: Antrag einreichen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer reichen gemeinsam den Antrag bei der Einwanderungsbehörde Hongkong ein.

Formulare: ID 990A (Bewerber) und ID 990B (Arbeitgeber)
Belege: Firmenregistrierung, Beschreibung der Geschäftstätigkeit, Organigramm, Lebenslauf des Bewerbers, Ausbildungsnachweise, etc.

Schritt 3: Auf Entscheidung warten

Die Einwanderungsbehörde prüft:

Ob die Position zu den Qualifikationen des Bewerbers passt
Ob die Stelle auch lokal besetzt werden könnte
Die finanzielle Situation und Seriosität des Unternehmens.

Schritt 4: Visum erhalten und nach Hongkong einreisen

Nach Bewilligung wird das Visum dem Antragsteller (oder dem Arbeitgeber) zugesandt und kann zur Einreise nach Hongkong verwendet werden.

Häufige Fallstricke und wie man sie vermeidet

Unvollständige Unterlagen: Fehlende Arbeitgeberdaten oder Bildungsnachweise sind ein häufiger Ablehnungsgrund.
Unpassende Stelle/Fähigkeiten: Wenn die angebotene Position nicht mit den Qualifikationen des Bewerbers übereinstimmt, kann der Antrag abgelehnt werden.
Zu schnelle Erwartungen: Obwohl Hongkong effizient ist, dauert die Standardbearbeitung dennoch 4–8 Wochen – dies sollte in die Personalplanung einbezogen werden.
Verpasste Verlängerungen: Arbeitsvisa müssen vor Ablauf verlängert werden. Die meisten sind zunächst 1–2 Jahre gültig und können später länger verlängert werden.

Tipps für HR-Teams und Arbeitgeber

Bereiten Sie einen überzeugenden Antrag vor: Heben Sie hervor, warum die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters notwendig ist und warum die entsprechenden Fähigkeiten vor Ort nicht leicht zu finden sind.
Seien Sie transparent gegenüber Ihren Kandidaten hinsichtlich des Visa-Zeitrahmens und der benötigten Unterlagen.
Nutzen Sie behördliche Ressourcen: Die Website des Hong Kong Immigration Department bietet aktuelle Anleitungen und herunterladbare Formulare.
Ziehen Sie in Erwägung, einen Immigrationsberater einzubinden, insbesondere bei komplexen oder größeren Einstellungsverfahren.

Abschließende Gedanken

Hongkong bleibt aufgrund seines unternehmensfreundlichen Umfelds und seiner globalen Vernetzung ein attraktives Ziel für Fachkräfte.

Mit einer guten Vorbereitung und Kenntnis des Visumprozesses können HR-Teams das System effizient durchlaufen und erstklassige internationale Talente gewinnen.

Sie können auch mit einem Employer of Record in Hongkong zusammenarbeiten, der Sie durch das Visumverfahren begleitet oder im Auftrag eine Person vor Ort einstellt und sich um Gehaltsabrechnung sowie das Einrichten von Mitarbeitervorteilen in Hongkong usw. kümmert.

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