Ratschläge für den Einstieg in Ihren ersten Job im Personalwesen
Der Einstieg in den HR-Bereich kann eine Herausforderung sein, unter anderem wegen des fehlenden klaren und gut definierten Karrierepfads. Nehmen wir als Beispiel das Rechtswesen: Die Schritte, um Anwalt zu werden, sind eindeutig festgelegt, im Personalwesen ist das jedoch nicht so. Wer meinen Beitrag Die besten Studiengänge für eine Karriere im HR-Bereich gelesen hat, weiß, dass ich ein sechsstelliges Einkommen erzielt habe, ohne einen HR-Abschluss zu besitzen – ich habe diese sogar bewusst vermieden. Was ich stattdessen gemacht habe: Ich habe mich auf die weniger beliebten oder vermeintlich weniger ‚attraktiven‘ Bereiche im Personalwesen beworben und meine Stärken ausgespielt. Für die meisten, mit denen ich spreche – egal ob sie bereits im HR-Bereich arbeiten oder dort einsteigen möchten – ist die Position als HR-Generalist das Ziel; es ist vermutlich auch der wettbewerbsintensivste Bereich, um hineinzukommen. Andere Bereiche wie Lohnabrechnung, Daten und Richtlinien erfreuen sich geringerer Beliebtheit – weniger Nachfrage bedeutet weniger Konkurrenz.
Schauen wir uns die Lohnabrechnung genauer an, denn dort habe ich meinen Einstieg gefunden. Die meisten Menschen verbinden damit Stundenzettel und die Berechnung von Urlaubsansprüchen, tatsächlich werden diese Berechnungen jedoch vom HRMIS (Human Resource Management Information System) erledigt. Die Aufgaben im Bereich Payroll sind wesentlich interessanter: Ein zentraler Punkt, den man über die gesamte HR-Karriere hinweg nutzen kann, ist das Interpretieren von Arbeitsverträgen – sowohl auf individueller Ebene für Führungskräfte als auch bei unternehmensweiten Vereinbarungen, die viele Mitarbeitende betreffen. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeitende sich mit Fragen zu Zulagen, Überstunden, Mutterschutz (in meiner ersten HR-Rolle war ich in einem multinationalen Unternehmen die erste Anlaufstelle für Fragen zum Mutterschutz), Austrittsvereinbarungen und anderen wichtigen Themen an einen wenden – Kenntnisse, die für Personalverantwortliche essenziell sind. Ein weiterer wichtiger Aspekt in der Lohnabrechnung ist das Thema Vertrauen: Das Vertrauen des Vorgesetzten zu genießen, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen im HR-Bereich. Wer seine Karriere in der Lohnabrechnung beginnt, kann von Anfang an unter Beweis stellen, dass man vertrauliche Informationen zuverlässig behandelt und nicht an Dritte weitergibt.
Das heißt: Bewerbt euch ruhig weiterhin auf die ‚attraktiven‘ Generalisten-Jobs, aber zieht auch Bereiche wie die Lohnabrechnung in Betracht – vielleicht entdeckt ihr wie ich, dass dies ein hervorragender Start für eure HR-Karriere sein kann. Warum sucht ihr nicht gleich mal bei Indeed nach Lohnabrechnungs-Jobs in eurer Region und schaut, welche Möglichkeiten sich bieten.
